privind organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de personal contractual din cadrul Ministerului Public
Capitolul I — Dispoziții generale ↑ Contents
Posturile vacante de execuție și conducere de personal contractual din cadrul departamentelor economico-financiare și administrative din Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, parchetele de pe lângă curțile de apel și parchetele de pe lângă tribunale se ocupă prin concurs sau examen organizat de către Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, pentru acest parchet, respectiv de parchetele de pe lângă curțile de apel, pentru celelalte parchete, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice și ale prezentului regulament.
(1) Personalul contractual din cadrul departamentelor economico-financiare și administrative din Ministerul Public este încadrat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție sau, după caz, de procurorul general al parchetului de pe lângă curtea de apel în circumscripția căruia se află postul vacant, pe bază de concurs sau examen.
(2) Toate activitățile administrative necesare bunei organizări și desfășurări a concursurilor se asigură de compartimentele de resurse umane, respectiv de secretarul comisiei de concurs.
Capitolul II — Concursul pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de personal contractual din cadrul departamentelor economico-financiare și administrative din Ministerul Public ↑ Contents
Poate fi angajată cu contract individual de muncă, în cadrul Departamentului economico-financiar și administrativ al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, parchetelor de pe lângă curțile de apel și parchetelor de pe lângă tribunale, persoana care îndeplinește următoarele condiții prevăzute la art. 3 și 4 din Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011, denumit în continuare Regulamentul-cadru, și a promovat etapele concursului organizate potrivit prezentului regulament.
(1) Cererile pentru înscrierea la concurs se adresează procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție sau, după caz, procurorului general al parchetului de pe lângă curtea de apel și se depun la sediul parchetului care organizează concursul cu cel puțin 10 zile înainte de data concursului, împreună cu dosarele de concurs.
(2) Dosarele de concurs trebuie să conțină următoarele documente:
a) documentele prevăzute la art. 6 din Regulamentul-cadru;
b) recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ pentru absolvenții care se angajează pentru prima dată ori copie de pe fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale din anul anterior/recomandare privind profilul profesional și moral de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, după caz.
(3) Publicitatea concursului se realizează potrivit art. 7 din Regulamentul-cadru.
(4) Formularele de înscriere la concurs se pun la dispoziția celor interesați la sediul și pe site-ul parchetului organizator, după caz.
(5) Îndeplinirea condiției privind profilul profesional și moral se verifică de comisia de concurs, pe baza recomandărilor de la ultimul loc de muncă depuse de candidat și, dacă este cazul, a verificărilor administrative efectuate de compartimentele de resurse umane.
Criteriile specifice, elaborate de șeful ierarhic sau de coordonatorul compartimentului în care există postul vacant ori temporar vacant pe baza cerințelor cuprinse în fișa postului și aprobate de conducătorul parchetului, vizează următoarele:
a) studii de specialitate;
b) perfecționări/specializări;
c) vechimea în muncă/vechimea în specialitatea studiilor;
d) cunoștințe de limbi străine;
e) cunoștințe de operare pe calculator;
f) abilități și aptitudini corespunzătoare specificului postului.
(1) Conducătorul parchetului care organizează concursul stabilește comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor, compuse fiecare din câte 3 membri, desemnați din parchetul în al cărui stat de funcții se află funcția publică vacantă pentru care se organizează concursul sau, după caz, din parchetul ierarhic superior, precum și secretarul comisiei de concurs.
(2) Cazurile de incompatibilitate și de conflict de interese ale membrilor și procedura în aceste cazuri sunt prevăzute la art. 9-13 din Regulamentul-cadru.
Atribuțiile principale ale comisiei de concurs, comisiei de soluționare a contestațiilor și ale secretarului comisiei de concurs sunt prevăzute la art. 15-17 din Regulamentul-cadru.
Procedura privind selecția dosarelor de înscriere este prevăzută la art. 20 din Regulamentul-cadru.
(1) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc potrivit art. 21 din Regulamentul-cadru.
(2) În cazul concursurilor organizate pentru ocuparea posturilor de conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-grilă nu poate depăși 30% din punctajul probei scrise, diferența de punctaj fiind alocată subiectelor de sinteză sau rezolvării unor situații practice.
(3) Comisia de concurs stabilește baremul de corectare a subiectelor în termen de 3 ore de la terminarea probei scrise a concursului și îl afișează la locul desfășurării concursului.
(1) Criteriile de evaluare a performanțelor profesionale potențiale ale candidaților din planul de interviu, în raport cu cerințele postului, includ:
a) comportamentul în situații de criză;
b) inițiativă și creativitate.
(2) În cazul recrutării din surse interne, evaluarea performanțelor profesionale potențiale ale candidaților include și elemente referitoare la performanțele profesionale anterioare ale angajatului.
(1) Repartizarea candidaților admiși la concurs și prezentarea la post se fac potrivit art. 30 și 40 din Regulamentul cadru.
(2) Termenul de prezentare la post a candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară și care îndeplinește condițiile pentru a fi declarat admis este de maximum 15 zile lucrătoare de la data comunicării.
Capitolul III — Dispoziții finale ↑ Contents
Lucrările scrise și procesele-verbale privind rezultatele concursului se anexează la dosarele personale ale candidaților declarați admiși.
Dosarele, lucrările scrise și procesele-verbale referitoare la ceilalți candidați, seturile de subiecte, planul de interviu, fișele de notare, precum și alte lucrări privind concursul se arhivează și se păstrează potrivit nomenclatoarelor arhivistice.