HOTĂRÂRE nr. 618 din 6 octombrie 1997

(1) Serviciul utilitar alternativ este o formă a îndeplinirii serviciului militar și se executa de către cetățenii apți pentru serviciul militar, care, din motive religioase, refuza sa îndeplinească serviciul militar sub arme.

(2) Durata serviciului utilitar alternativ este de 24 de luni pentru militarii în termen și de 12 luni pentru militarii cu termen redus.

(1) Serviciul utilitar alternativ se executa în instituții publice, regii autonome, societăți comerciale, care în continuare, au denumirea de angajatori.

(2) Angajatorii trebuie să desfășoare activități pe teritoriul național, în domenii de asistența socială și sanitară, construcții industriale, edilitare, de drumuri și cai ferate, amenajări și regularizări ale cursurilor de apa, protecția mediului înconjurător, agricultura și silvicultura.

(1) Anual, până la data de 1 august, centrele militare județene, municipale și de sector, denumite în continuare, centre militare, comunică direcțiilor județene de muncă și protecție socială numărul executanților serviciului utilitar alternativ pentru anul următor, pe profesii, meserii și locuri de muncă.

(2) Direcțiile județene de muncă și protecție socială stabilesc angajatorii, a căror lista va fi data publicității până la data de 1 noiembrie a anului în curs, pentru anul următor, prin grija oficiilor județene ale forțelor de muncă.

(3) Stabilirea ca angajatori a regiilor autonome se face cu acordul acestora.

(1) Centrele militare repartizează executanții serviciului utilitar alternativ astfel:

a) în cadrul instituției publice, regiei autonome sau societății comerciale în care lucrează, dacă acestea îndeplinesc condițiile de angajator în sensul prezentei hotărâri, recrutii care se afla în situația derulării unui contract individual de muncă;

b) conform pregătirii lor profesionale și locurilor disponibile din listele date publicității de oficiile județene ale forțelor de muncă, ceilalți executanți ai serviciului utilitar alternativ.

(2) Centrele militare județene, cu 10 zile înainte de prezentare, comunică angajatorilor, nominal, recrutii repartizați acestora pentru îndeplinirea serviciului utilitar alternativ.

(1) Recrutii care se încadrează în prevederile art. 1 vor declara în scris, în fața comisiei locale de recrutare-încorporare, ca se obliga să execute serviciul utilitar alternativ.

(2) Declarația cuprinde: numele și prenumele solicitantului, prenumele tatălui, domiciliul sau reședința, profesia, locul de muncă, cultul sau gruparea religioasă al carei adept este.

(3) Secretariatul de Stat pentru Culte confirma, la solicitarea centrelor militare, faptul ca preceptele cultelor sau grupărilor religioase declarate de recruti fac parte din categoria celor care nu permit executarea serviciului militar sub arme.

a) lichidarea sau falimentul angajatorului;

b) executantul a fost clasat medical sau au survenit modificări în situația acestuia ori a familiei sale, în sensul celor reglementate prin art. 21 și 23 din Legea nr. 46/1996.

(1) În cazul întreruperii serviciului utilitar alternativ în condițiile art. 9 lit. a), centrele militare vor lua măsura schimbării repartiției la alți angajatori.

(2) În situația întreruperii serviciului utilitar alternativ, datorită clasarii medicale a executantului de către comisia de expertiza medico-militară de pe lângă spitalul militar, care îl declara inapt pentru îndeplinirea obligațiilor militare, precum și în cazul în care acesta este arestat sau condamnat la pedeapsa cu închisoare, angajatorul face cunoscut acest lucru în scris, în termen de 10 zile, centrului militar care l-a repartizat.

(3) În perioada arestării preventive, executantul serviciului utilitar alternativ nu beneficiază de drepturile prevăzute în prezenta hotărâre, iar în situația în care durata acesteia este mai mare de o luna, serviciul utilitar alternativ se întrerupe.

(4) Reluarea serviciului utilitar alternativ, de către executantul care l-a întrerupt în condițiile art. 9 lit. b), are loc după încetarea cauzelor care au determinat întreruperea, dacă cel în cauza nu a împlinit vârsta de 35 de ani.

a) perioada arestării preventive, dacă motivele acesteia au fost întemeiate;

b) durata executării pedepsei cu închisoarea;

c) absentele și întârzierile nemotivate.

a) să respecte ziua și orele de cult ale fiecărui executant al serviciului utilitar alternativ;

b) să asigure, contra cost, cazarea și hranirea executanților serviciului utilitar alternativ, la cererea acestora. La asigurarea hranei se vor lua în considerare și preceptele cultului religios din care fac parte executanții serviciului utilitar alternativ;

c) sa vireze, lunar, la bugetul de stat, 30% din salariul net al executantului serviciului utilitar alternativ pentru funcția pe care este încadrat.

a) executanții serviciului utilitar alternativ și-au pierdut aptitudinile pentru îndeplinirea atribuțiilor stabilite ori ca angajatorul respectiv nu mai poate respecta clauzele contractuale, în termen de 3 zile;

b) prezentarea la unitate și, respectiv, pierderea insemnului distinctiv, de către executanții serviciului utilitar alternativ, în termen de 5 zile de la data prevăzută în ordinul de chemare;

c) expirarea contractului individual de muncă, a terminării duratei stagiului și/sau întreruperea, de către fiecare executant, a serviciului utilitar alternativ, înainte cu 10 zile.

a) să se prezinte la angajatorul unde a fost repartizat, la data și la ora menționate în ordinul de chemare înmânat de centrul militar;

b) sa încheie contract individual de muncă, în condițiile art. 12;

c) sa păstreze cu grija și sa poarte însemnul distinctiv pe durata îndeplinirii serviciului utilitar alternativ. La terminarea acestuia, sa predea însemnul distinctiv angajatorului de la care l-a primit;

d) să se instaleze la locul de cazare repartizat de angajator, dacă a solicitat aceasta fiindca nu are domiciliul sau reședința în localitatea în care îndeplinește serviciul utilitar alternativ.

a) deplasarea în străinătate;

b) desfășurarea ori participarea la mitinguri, demonstratii, procesiuni sau întruniri cu caracter politic, inclusiv cele organizate de angajatorul la care a fost repartizat;

c) participarea la acțiuni greviste;

d) propaganda religioasă de orice fel în rândul angajaților din unitatea unde au fost repartizați.

a) respectarea zilei și orelor pentru serviciul religios;

b) cazare și hranire, conform preceptelor cultului respectiv, contra cost, în situația în care nu au domiciliul sau reședința în localitatea unde se afla angajatorul;

c) documente de transport, de la domiciliu sau de la reședința până în localitatea unde are sediul angajatorul - de la centrul militar care îl are în evidenta, la începerea serviciului utilitar alternativ - și de la angajatorul unde a fost repartizat - pentru deplasarea de la sediul acestuia la domiciliu sau la reședința, la terminarea executării serviciului utilitar alternativ ori în cazul mutării la un angajator aflat în alta localitate.