Anexa 3
1. Compartimentul:conducerea Direcției generale afaceri europene și relații internaționale (DGAERI) 2. Denumirea postului:director general al DGAERI 3. Poziția postului în statul de organizare:2 4. Relații cu alte posturi: 4.1. Relații ierarhice:- este subordonat nemijlocit șefului Departamentului Schengen, afaceri europene și relații internaționale și direct ministrului administrației și internelor; - are în subordine întregul personal al DGAERI; 4.2. Relații funcționale:- conduce întreaga activitate a direcției generale; - directorii generali adjuncți i se subordonează nemijlocit; - coordonează nemijlocit activitatea atașaților de afaceri interne și a Biroului informații clasificate și secretariat; - emite dispoziții pentru întreg personalul din subordine și poate formula solicitări, îndrumări sau precizări pentru structurile de afaceri europene și relații internaționale din direcțiile generale și direcțiile (similare) aparatului central și din instituțiile sau unitățile aflate în subordinea sau coordonarea Ministerului Administrației și Internelor (MAI), cu sau fără personalitate juridică. 4.3. Relații de control:- controlează activitatea structurilor DGAERI și a întregului personal al acesteia și, pe linie de specialitate, a structurilor cu atribuții în domeniul afacerilor europene și relațiilor internaționale din cadrul direcțiilor generale și direcțiilor (similare) din aparatul central al MAI, din instituțiile sau unitățile aflate în subordinea ori în coordonarea MAI, cu sau fără personalitate juridică. 4.4. Relații de colaborare:- colaborează cu conducerile direcțiilor generale și direcțiilor (similare) din aparatul central și ale celorlalte instituții sau unități aflate în subordinea ori în coordonarea MAI, cu sau fără personalitate juridică; - colaborează cu organismele de profil din Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul Justiției, Ministerul Apărării Naționale și alte instituții ale administrației publice centrale de specialitate și ale administrației publice locale, cu instituții de profil ale altor state, cu instituțiile și organismele Uniunii Europene, cu organizații internaționale, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență al DGAERI, în conformitate cu procedurile legale și cu ordinele și dispozițiile ministrului administrației și internelor. 4.5. Relații de reprezentare:- reprezintă DGAERI în fața conducerii MAI, în raporturile cu celelalte unități ale MAI, cu instituții și organisme din țară și străinătate; - directorul general angajează, în condițiile legii, DGAERI în raporturile cu persoanele juridice și fizice, scop în care poate da împuterniciri de reprezentare personalului din subordine. 5. Definirea sumară a atribuțiilor postului- asigură fundamentarea, elaborarea și coordonarea aplicării politicilor și procedurilor în domeniul managementului activităților de afaceri europene și relații internaționale din MAI; - asigură organizarea și desfășurarea activității DGAERI; - efectuează acțiuni de control, sprijin și îndrumare în domeniul de competență. 1. Categoria de personal ce poate ocupa postul:ofițer de poliție 2. Gradul profesional necesar ocupantului postului:comisar șef de poliție 3. Pregătire: 3.1. pregătire de bază:studii superioare de lungă durată, cu diplomă de licență sau ciclul I studii universitare de licență; 3.2. pregătire de specialitate:studii: masterat sau studii postuniversitare în specialitatea studiilor necesare exercitării funcțiilor sau în domeniul management; 3.3. alte cunoștințe:cultură generală, managementul relațiilor internaționale, drept internațional, managementul proiectelor; 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor postului:autorizație de acces la informațiile clasificate din clasa secretelor de stat nivel strict secret de importanță deosebită și informațiile clasificate NATO de nivel Top SECRET și UE de nivel EU Top SECRET; 3.5. limbi străine:- limba engleză: citit, scris, vorbit - bine; - cel puțin o altă limbă de circulație internațională: citit, scris, vorbit - bine. 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă/din care în MAI:cel puțin 7 ani în MAI; 4.2. vechime în specialitate:cel puțin 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției; 4.3. vechime în funcții de conducere:cel puțin 5 ani în funcții de conducere în unități ale MAI; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului:6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare:- manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); - oportunitate și operativitate în luarea deciziilor; - capacitate de lucru sub presiunea timpului; - spirit de observație; - capacitate de lucru în echipă; - putere de mobilizare. 6. Atitudini necesare/comportament:- spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare 7. Parametrii privind starea sănătății somatice:apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate:inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoțional 1. Locul de muncă:sediul DGAERI 2. Programul de lucru:conform programului de lucru aprobat pentru personalul MAI 3. Deplasări curente:vizite de lucru la instituții din țară (inclusiv controale în unități ale MAI din capitală sau din teritoriu), ale Uniunii Europene, la instituții ori organizații din străinătate și în teatrele externe de operațiuni în care sunt desfășurate efective ale MAI 4. Condiții deosebite de muncă:- activitate cu dinamică deosebită, volum mare de operații mentale și complexitate foarte ridicată, presupunând nivel de atenție ridicat și cu opțiuni diversificate, ale căror efecte pot fi de o importanță majoră pentru securitatea națională, activitatea instituției și personalul acesteia; - schimbări frecvente și imprevizibile de program, implicând solicitări neuropsihice mari datorate, în principal, nivelului maxim solicitat al calității lucrărilor, erorilor în lucrările elaborate sau avizate, presiunii termenelor strânse, necesității coordonării unui număr relativ mare de participanți, din state diferite, la acțiuni complexe în țară sau străinătate; - necesitatea asigurării confidențialității unui număr mare de lucrări executate sau avizate; - ritm alert de lucru, program prelungit, determinat de urgența lucrărilor solicitate de conducerea MAI, de Guvern, Parlament, Administrația Prezidențială sau reprezentanți ai structurilor Uniunii Europene, inclusiv în zilele libere și de sărbători legale; - expunere la radiații electromagnetice și stres. 5. Riscuri implicate de post:- afecțiuni cardiovasculare, neurologice și digestive din cauza nivelului ridicat de stres; - afecțiuni ale coloanei vertebrale, cauzate de regimul static de lucru; - afecțiuni ale vederii din cauza solicitării intense (scris, citit, utilizare PC); - surmenaj și oboseală psihică; - antrenarea în cazul unor decizii sau avize nefundamentate a răspunderii juridice. 6. Compensări:- indemnizație de conducere; - sporuri prevăzute de legislația în vigoare; - condiții speciale de muncă. 1. Indicatori cantitativi:- număr de lucrări primite, repartizate, urmărite și verificate în cadrul DGAERI; - număr de acțiuni desfășurate în coordonare nemijlocită, în cadrul DGAERI sau în colaborare cu parteneri instituționali și organizaționali din țară și din străinătate. 2. Indicatori calitativi:calitatea lucrărilor proprii și a celor executate de colaboratori, urmărind corectitudinea, coerența și complexitatea acestora, cu respectarea prevederilor legale 3. Costuri:nivelul de încadrare în bugetele alocate activităților DGAERI, cu respectarea realizării obiectivelor planificate, eventual cu identificarea unor surse alternative de finanțare în condiții legale 4. Timp:încadrarea în termenele stabilite de lege, acte normative specifice sau prin ordin rezolutiv, pentru fiecare dintre acțiunile planificate, organizate și desfășurate 5. Utilizarea resurselor:asigurarea și utilizarea judicioasă a resurselor umane și materiale afectate direcției, precum și a celor repartizate pentru realizarea acțiunilor coordonate nemijlocit, care se execută de alte unități ale MAI 6. Mod de realizare:- își desfășoară activitatea atât în mod independent, cât și în colaborare cu alte unități din MAI, sub coordonarea ministrului administrației și internelor și a șefului Departamentului Schengen, afaceri europene și relații internaționale; - pentru realizarea sarcinilor complexe, asigură sprijin și îndrumare personalului din subordine, precum și celui din alte structuri ale MAI; - coordonează și controlează activitatea desfășurată de celelalte structuri cu atribuții în domeniul relațiilor internaționale din structurile MAI; - colaborează cu structurile similare ale altor instituții guvernamentale pe linia relațiilor internaționale ale MAI.
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR Direcția generală afaceri europene și relații internaționale Nr. ....... din ....... Ex. nr. ..... FIȘA POSTULUI Identificarea postului
Condiții specifice de muncă
Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului 1. Sarcini și îndatoriri: 1. organizează, conduce și răspunde de întreaga activitate a DGAERI pentru îndeplinirea atribuțiilor ce revin acesteia, conform prevederilor legale; 2. coordonează elaborarea strategiilor, politicilor și procedurilor în domeniul afacerilor europene și relațiilor internaționale, urmărind atingerea obiectivelor stabilite în acord cu interesele naționale; 3. coordonează relațiile MAI și ale structurilor aflate în subordinea sau în coordonarea acestuia cu instituțiile și organismele Uniunii Europene, organizații regionale și internaționale și cu instituții similare din alte state; 4. coordonează și, după caz, participă la activitatea de reprezentare a României la Consiliul Justiție și Afaceri Interne (JAI) și în comitetele și grupurile de lucru ale Consiliului Uniunii Europene, ale Comisiei Europene și ale altor instituții europene, pentru domeniile de competență ale MAI; 5. coordonează și, după caz, participă la negocieri, avizează acordurile, convențiile și alte înțelegeri internaționale propuse spre încheiere structurilor aflate în subordinea sau în coordonarea MAI, cu structuri similare din alte state ori cu entități aflate sub jurisdicția altor state; 6. inițiază activități menite să conducă la dezvoltarea relațiilor cu instituții sau autorități similare din alte țări, asigurând susținerea și promovarea intereselor MAI în relația cu acestea; 7. propune conducerii MAI inițierea, semnarea, aprobarea, acceptarea sau renunțarea la înțelegerile internaționale ale MAI cu structuri similare din alte țări, asigurând consultarea altor instituții în vederea obținerii avizelor necesare; 8. exercită și, după caz, dispune activități de control la nivelul structurilor cu atribuții în domeniul afacerilor europene și relațiilor internaționale din subordinea sau din coordonarea MAI; 9. coordonează activitatea atașaților de afaceri interne și ofițerilor de legătură ai MAI, cu excepția măsurilor operative și a măsurilor de protecție a informațiilor clasificate; 10. coordonează relațiile cu misiunile diplomatice și cu oficiile consulare ale României în alte țări, precum și cu atașații de afaceri interne, de poliție, de securitate și ofițerii de legătură ai statelor partenere acreditați în România; 11. prezintă informări în ședințele conducerii și Colegiului MAI cu principalele rezultate înregistrate în domeniul de competență și face propuneri de eficientizare în acest sens; 12. coordonează procesul de elaborare și promovare spre aprobare a Planului anual de relații internaționale al MAI; 13. convoacă, ori de câte ori se impune, șefii structurilor de afaceri europene și relații internaționale în vederea analizării activității desfășurate de acestea, a stabilirii de măsuri pentru îmbunătățirea activității sau pentru executarea unor dispoziții ale conducerii MAI; 14. dispune măsuri pentru punerea în practică a Planului de alarmare și evacuare, precum și pentru actualizarea documentelor specifice de lucru; 15. coordonează activitatea de pregătire de specialitate a personalului din subordine și verifică modul de însușire a cunoștințelor transmise; 16. dispune măsuri, conform competențelor, pentru încadrarea posturilor din statul de organizare a DGAERI, aflate în competență de numire; 17. organizează și desfășoară audiențe, asigură rezolvarea petițiilor cetățenilor potrivit competențelor; 18. analizează, ori de câte ori este nevoie, cu șefii structurilor din subordine stadiul rezolvării problemelor de muncă și disciplinare, stabilește măsuri pentru eficientizarea întregii activități a DGAERI; 19. îndeplinește atribuțiile conducătorului unității prevăzute la art. 86 din Standardele naționale de protecție a informațiilor clasificate în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002 , cu modificările și completările ulterioare, la pct. 298 și 299 din Normele privind protecția informațiilor clasificate ale Organizației Tratatului Atlanticului de Nord în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 353/2002 , cu modificările ulterioare, precum și a prevederilor în materie stipulate în Normele-cadru privind securitatea informațiilor UE clasificate, aprobate prin Ordinul directorului general al Oficiului Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat nr. 160/2006 , respectiv Metodologia de aplicare a Normelor de protecție a informațiilor UE clasificate în cadrul MAI, asigurând în acest sens păstrarea și controlul difuzării acestora conform procedurilor în vigoare; 20. asigură aplicarea măsurilor de protecție a datelor cu caracter personal în cadrul DGAERI. 2. Responsabilități: a) de planificare: coordonează actualizarea/revizuirea/raportarea sarcinilor cuprinse în documentele strategice din aria de competență a DGAERI; b) de raportare: prezintă șefului Departamentului Schengen, afaceri europene și relații internaționale și în ședințele Colegiului MAI rapoarte și informări pe probleme de specialitate; c) de luare a deciziilor: la nivelul de competență proprie/permanent; d) accesul la informații, păstrarea și confidențialitatea acestora: autorizație de acces la informațiile clasificate din clasa secretelor de stat nivel strict secret de importanță deosebită și la informațiile clasificate, NATO de nivel TOP SECRET și UE de nivel EU TOP SECRET. Standarde de performanță asociate postului
Ministrul administrației și internelor, ........................................... Șeful Departamentului Schengen, afaceri europene și relații internaționale, ............................................ TITULARUL POSTULUI: Numele și prenumele: ...................... Semnătura: ................................ Data: .....................................
Anexa 4
1. Compartimentul:conducerea Direcției generale afaceri europene și relații internaționale (DGAERI) 2. Denumirea postului:director general adjunct al DGAERI 3. Poziția postului în statul de organizare:3 4. Relații cu alte posturi: 4.1. Relații ierarhice:- este subordonat nemijlocit directorului general; - are în subordine nemijlocită șefii structurilor pe care le coordonează; - prin dispoziție a directorului general i se pot delega, potrivit prevederilor legale, competențe și responsabilități privind conducerea direcției generale; - este șeful structurii de securitate a DGAERI. 4.2. Relații funcționale:- conduce întreaga activitate a structurilor pe care le coordonează; - coordonează nemijlocit Serviciul analize și negocieri UE, Serviciul implementare politici europene, Serviciul reprezentare externă și relații internaționale și Structura de securitate. 4.3. Relații de control:- controlează activitatea structurilor DGAERI cărora le coordonează nemijlocit activitatea; - controlează și coordonează, pe linie de specialitate, activitatea structurilor cu atribuții în domeniul afacerilor europene și relațiilor internaționale din structurile Ministerului Administrației și Internelor (MAI). 4.4. Relații de colaborare:- colaborează cu conducerile direcțiilor generale și direcțiilor (similare) din aparatul central și ale celorlalte instituții sau unități aflate în subordinea ori coordonarea MAI, cu sau fără personalitate juridică, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență; - colaborează cu organismele de profil din Ministerul Afacerilor Externe, Departamentul Afaceri Europene, Ministerul Justiției, Ministerul Apărării Naționale și alte instituții ale administrației publice centrale de specialitate și ale administrației publice locale, din țară și din străinătate, cu instituții de profil ale altor state, cu organisme și organizații internaționale, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu prevederile legale și cu ordinele ministrului administrației și internelor. 4.5. Relații de reprezentare:- reprezintă DGAERI în fața conducerii MAI, în raporturile cu celelalte unități ale MAI, cu instituții și organisme din țară și străinătate, în baza delegației de reprezentare. 1. Categoria de personal ce poate ocupa postul:ofițer de poliție 2. Gradul profesional necesar ocupantului postului:subcomisar de poliție 3. Pregătire: 3.1. pregătire de bază:studii superioare de lungă durată, cu diplomă de licență, sau ciclul I studii universitare de licență; 3.2. pregătire de specialitate:studii: masterat sau studii postuniversitare în specialitatea studiilor necesare exercitării funcțiilor sau în domeniul management; 3.3. alte cunoștințe:cultură generală, managementul relațiilor internaționale, managementul proiectelor, planificare strategică; 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor postului:autorizație de acces la informațiile clasificate din clasa secretelor de stat nivel strict secret de importanță deosebită și la informațiile clasificate NATO de nivel TOP SECRET și UE de nivel EU TOP SECRET; 3.5. limbi străine:cel puțin o limbă străină de circulație internațională: citit, scris, vorbit bine. 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă/din care în MAI:cel puțin 7 ani în MAI; 4.2. vechime în specialitate:cel puțin 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției; 4.3. vechime în funcții de conducere:cel puțin 5 ani în funcții de conducere în unități ale MAI; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului:6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare:- manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); - operativitate în luarea deciziilor; - capacitate de comunicare la nivel individual și instituțional; - abilități de negociere; - capacitate de lucru sub presiunea timpului; - spirit de observație; - capacitate de lucru în echipă. 6. Atitudini necesare/comportament:- integritate, cinste, devotament și loialitate față de instituție; - disciplină, punctualitate, conștiinciozitate, curaj și capacitatea de a-și asuma răspunderi; - tact, discreție, perseverență, prestanță, politețe; - ținută și comportament echilibrat; - spirit de inițiativă. 7. Parametri privind starea sănătății somatice:apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate:inteligență, flexibilitate în gândire, echilibru emoțional și stabilitate comportamentală 1. Locul de muncă:sediul DGAERI 2. Programul de lucru:conform programului de lucru aprobat pentru personalul MAI 3. Deplasări curente:activități desfășurate la sediul instituțiilor din țară (inclusiv controale în unități ale MAI din capitală sau din teritoriu), ale Uniunii Europene, al instituțiilor sau organizațiilor din străinătate și în teatrele externe de operațiuni în care sunt desfășurate efective ale MAI 4. Condiții deosebite de muncă:- activitate cu dinamică deosebită, volum mare de operații mentale și complexitate foarte ridicată, presupunând nivel de atenție ridicat și cu opțiuni diversificate, ale căror efecte pot fi de o importanță majoră pentru securitatea națională, activitatea instituției și personalul acesteia; - schimbări frecvente și imprevizibile de program, implicând solicitări neuropsihice mari datorate, în principal, nivelului maxim solicitat al calității lucrărilor, presiunii termenelor strânse, necesității coordonării unui număr relativ mare de participanți, din state diferite, la acțiuni complexe în țară sau în străinătate; - necesitatea asigurării confidențialității unui număr mare de lucrări executate sau avizate; - ritm alert de lucru, program prelungit, determinat de urgența lucrărilor solicitate de conducerea MAI, de Guvern, Parlament, Administrația Prezidențială sau de reprezentanți ai structurilor Uniunii Europene, inclusiv în zilele libere și de sărbători legale; - expunere la radiații electromagnetice și stres. 5. Riscuri implicate de post:- afecțiuni cardiovasculare, neurologice și digestive din cauza nivelului ridicat de stres; - afecțiuni ale vederii din cauza solicitării intense (scris, citit, utilizare PC); - afecțiuni ale coloanei vertebrale, cauzate de regimul static de lucru; - surmenaj și oboseală psihică. 6. Compensări:- indemnizație de conducere; - sporuri prevăzute de legislația în vigoare; - condiții speciale de muncă. 1. Indicatori cantitativi:- numărul lucrărilor primite, repartizate, urmărite, realizate și verificate în cadrul DGAERI; - numărul acțiunilor desfășurate în coordonare nemijlocită, în cadrul DGAERI sau în colaborare cu parteneri instituționali și organizaționali din țară și din străinătate. 2. Indicatori calitativi:calitatea lucrărilor proprii și a celor executate de colaboratori, urmărind corectitudinea, coerența și complexitatea acestora, cu respectarea prevederilor legale 3. Costuri:nivelul de încadrare în bugetele alocate activităților, conform planificării și în condițiile atingerii obiectivelor stabilite 4. Timp:încadrarea în termenele stabilite de lege, acte normative specifice sau prin ordin rezolutiv, pentru fiecare dintre acțiunile planificate, organizate și desfășurate 5. Utilizarea resurselor:asigurarea și utilizarea judicioasă a resurselor umane și materiale afectate direcției, precum și a celor repartizate pentru realizarea acțiunilor coordonate nemijlocit, care se execută de alte unități ale MAI 6. Mod de realizare:- își desfășoară activitatea atât în mod independent, cât și în colaborare cu alte unități din MAI, în coordonarea directorului general; - deleagă atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine; - pentru realizarea sarcinilor complexe, asigură sprijin și îndrumare personalului din subordine, precum și a celui din alte structuri ale MAI, în domeniul de competență; - colaborează cu structurile similare ale altor instituții guvernamentale pe linia relațiilor internaționale ale MAI.
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR Direcția generală afaceri europene și relații internaționale Nr. ........ din ........ Ex. nr. ..... FIȘA POSTULUI Identificarea postului
5. Definirea sumară a atribuțiilor postului
- furnizează sprijinul necesar directorului general în exercitarea atribuțiilor specifice, în condițiile legii;
- asigură fundamentarea, elaborarea și coordonarea aplicării politicilor și procedurilor în domeniile specifice structurilor pe care le coordonează nemijlocit;
- asigură organizarea, coordonarea, conducerea și controlul activităților desfășurate de structurile pe care le coordonează nemijlocit;
- efectuează acțiuni de control, sprijin și îndrumare în domeniul de competență;
- îndeplinește atribuțiile specifice șefului Structurii de securitate a DGAERI.
Condiții specifice de muncă
Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului 1. Sarcini și îndatoriri: 1. furnizează sprijin nemijlocit directorului general în exercitarea atribuțiilor legale; 2. îndeplinește atribuțiile directorului general în perioada în care este desemnat la conducerea direcției generale; 3. organizează, îndrumă și controlează activitatea structurilor pe care le coordonează în scopul îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, conform prevederilor legale; 4. avizează lucrările elaborate de către structurile pe care le coordonează și le supune aprobării directorului general; 5. acționează pentru îndeplinirea sarcinilor care i-au fost repartizate direct de conducerea MAI sau de directorul general, potrivit competențelor directe sau delegate; 6. reprezintă MAI, conform mandatelor încredințate; 7. aprobă aprecierile de serviciu anuale ale personalului din structurile pe care le coordonează și întocmește fișele de evaluare anuală a activității profesionale desfășurate de șefii acestor structuri; 8. identifică nevoile de pregătire profesională și dispune măsurile necesare participării personalului din cadrul structurilor pe care le coordonează la activitățile de perfecționare a pregătirii profesionale; 9. participă la coordonarea elaborării strategiilor, politicilor și procedurilor în domeniul afacerilor europene și relațiilor internaționale, urmărind atingerea obiectivelor stabilite în acord cu interesele naționale; 10. asigură coordonarea procesului de elaborare a pozițiilor MAI și a participării reprezentanților MAI în Consiliul Justiție și Afaceri Interne (JAI) și în comitetele și grupurile de lucru ale Consiliului Uniunii Europene, ale Comisiei Europene și ale altor instituții europene; 11. asigură coordonarea relațiilor MAI și ale structurilor aflate în subordinea sau în coordonarea acestuia cu instituțiile și organismele Uniunii Europene, organizațiile regionale și internaționale și cu instituții similare din alte state; 12. în domeniul de competență, exercită sau dispune activități de control la nivelul structurilor din subordinea sau din coordonarea MAI; 13. organizează și desfășoară audiențe, potrivit competențelor; 14. ori de câte ori este nevoie, analizează cu șefii structurilor din subordine stadiul rezolvării problemelor de muncă și disciplinare și stabilește măsuri pentru eficientizarea activității acestor structuri; 15. îndeplinește atribuțiile șefului structurii de securitate: - coordonează elaborarea normelor interne privind protecția informațiilor clasificate, potrivit legii; - coordonează întocmirea programului de prevenire a scurgerii de informații clasificate și îl supune avizării DGIPI, iar după aprobare acționează pentru aplicarea acestuia; - coordonează activitatea de protecție a informațiilor clasificate, în toate componentele acesteia; - asigură relaționarea cu DGIPI; - monitorizează activitatea de aplicare a normelor de protecție a informațiilor clasificate și modul de respectare a acestora; - consiliază conducerea unității în legătură cu toate aspectele privind securitatea informațiilor clasificate; - informează conducerea unității despre vulnerabilitățile și riscurile existente în sistemul de protecție a informațiilor clasificate și propune măsuri pentru înlăturarea acestora; - coordonează acordarea sprijinului reprezentanților autorizați ai DGIPI, potrivit competențelor legale, pe linia verificării persoanelor pentru care se solicită accesul la informații clasificate; - coordonează organizarea activităților de pregătire specifică a persoanelor care au acces la informații clasificate; - coordonează păstrarea și organizarea evidenței certificatelor de securitate și autorizațiilor de acces la informații clasificate; - coordonează actualizarea permanentă a evidenței certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces; - coordonează întocmirea și actualizarea listelor informațiilor clasificate elaborate sau păstrate de unitate, pe clase și niveluri de secretizare; - prezintă conducătorului unității propuneri privind stabilirea obiectivelor, sectoarelor și locurilor de importanță deosebită pentru protecția informațiilor clasificate din sfera de responsabilitate și, după caz, solicită sprijinul DGIPI; - efectuează, cu aprobarea conducerii unității, controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecție a informațiilor clasificate; - exercită alte atribuții în domeniul protecției informațiilor clasificate, potrivit legii; - este responsabil pentru implementarea și asigurarea măsurilor de securitate, conform normelor în vigoare în domeniul INFOSEC; - pune la dispoziția șefului CSTIC lista cu certificatele de securitate/autorizațiile de acces la informații clasificate deținute de personalul direcției generale; - monitorizează echipamentele care intră/ies din zonele de securitate; - răspunde de aplicarea procedurilor și normelor de securitate pentru protecția informațiilor clasificate în cadrul direcției generale, pentru toate domeniile de securitate reglementate: organizarea securității, securitatea fizică, securitatea personalului, securitatea documentelor, securitatea industrială și INFOSEC; 16. îndeplinește orice alte atribuții dispuse de către directorul general sau de conducerea MAI, potrivit competențelor legale ale DGAERI. 2. Responsabilități: a) de planificare: coordonează activitatea de elaborare a planurilor de măsuri și activități legate de domeniul afacerilor europene și relațiilor internaționale; b) de raportare: prezintă directorului general rapoarte și informări pe probleme de specialitate; c) de luare a deciziilor: la nivelul de competență proprie/permanent; d) accesul la informații, păstrarea și confidențialitatea acestora: autorizație de acces la informațiile clasificate din clasa secretelor de stat nivel strict secret de importanță deosebită și la informațiile clasificate NATO de nivel TOP SECRET și UE de nivel EU TOP SECRET; Standarde de performanță asociate postului
Șeful Departamentului Schengen, afaceri europene și relații internaționale, .............................................................................. Directorul general al Direcției generale afaceri europene și relații internaționale, ..................................................................................... Avizat ------ Directorul general al Direcției generale de informații și protecție internă, ............................................................................... Titularul postului: Numele și prenumele: ............................ Semnătura: ...................................... Data: ..........................................
Anexa 5
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR
Direcția generală afaceri europene și relații internaționale Aprob.
Ministrul administrației și internelor,
......................................
Denumirea postului: director general adjunct
Nivelul funcției publice corespunzătoare categoriei: funcționar public de conducere
Scopul principal al postului: conduce activitatea de afaceri europene și relații internaționale a Ministerului Administrației și Internelor (MAI), în domeniul administrației publice și în domeniile de activitate ale celorlalte servicii repartizate prin dispoziția șefului de departament
Identificarea funcției publice:
Denumire: director general adjunct
Clasă: I Gradul profesional: consilier superior
Vechimea în specialitate necesară: 5 ani
Condiții specifice privind ocuparea postului: studii universitare absolvite cu diplomă de licență, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalent
Studii de specialitate: studii de masterat sau postuniversitare în domeniul administrației publice ori managementului
Perfecționări (specializări) conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare: studii postuniversitare în domeniul administrației publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice
Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): operare Windows, internet
Limbi străine (necesitate și grad de cunoaștere): cel puțin o limbă de circulație internațională, la nivel bine
Abilități, calități și aptitudini necesare:
● capacitatea de planificare strategică;
● capacitatea de organizare, de conducere și de control;
● abilitatea de a lua decizii;
● capacitatea de a previziona impactul deciziilor;
● capacitatea de a comunică și de a lucra în echipă;
● abilități de îndrumare, consiliere, mediere și negociere;
● capacitatea de a rezolva probleme complexe;
● capacitatea de a redacta texte fluente și concise în condiții de viteză crescută;
● aptitudini generale de management al resurselor umane.
Cerințe specifice: călătorii frecvente, activități în condiții de stres, lucru cu program prelungit, acces la informațiile clasificate din clasa secretelor de stat nivel strict secret de importanță deosebită și informațiile clasificate NATO nivel TOP SECRET și UE de nivel EU TOP SECRET
Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale):
● contribuie la elaborarea planurilor strategice ale Direcției Generale Afaceri Europene și Relații Internaționale (DGAERI) în concordanță cu planurile strategice ale ministerului;
● stabilește un echilibru corect între imperativele operaționale ale structurii pe care o conduce și planurile strategice ale DGAERI;
● asigură comunicarea eficientă a misiunii, a planurilor strategice, a obiectivelor DGAERI și ale structurii pe care o conduce;
● stabilește calendarul de activități, obiectivele-cheie, responsabilitățile și perioadele de raportare pentru structura pe care o conduce;
● ia decizii rapide, la momentul oportun, bazate pe argumente adecvate și în concordanță cu legea;
● evaluează corect activitatea subalternilor săi și ține cont de efectele deciziilor sale asupra structurii pe care o conduce;
● își asumă responsabilitatea pentru deciziile sale;
● își coordonează corect activitatea cu omologii, cu subordonații și cu superiorii săi;
● controlează activitatea structurii din subordine la nivel strategic și al îndeplinirii obiectivelor. Nu se implică personal în probleme delegate unui nivel inferior de responsabilitate, dar monitorizează rezultatele în funcție de termenele și obiectivele specifice ale planurilor strategice și calendarului de activități. Nu acceptă calitatea slabă a activității subalternilor fără a interveni;
● se asigură că tot personalul din subordine este corect instruit pentru responsabilitățile ce îi revin;
● înțelege și aplică politicile de resurse umane ale ministerului;
● înțelege și respectă standardele de etică ale ministerului și ale administrației publice.
- conduce activitatea funcționarilor publici, funcționarilor publici cu statut special și a personalului contractual din cadrul Serviciului pentru administrația publică și din cadrul celorlalte servicii repartizate prin dispoziția șefului de departament, așa cum este ea definită în Regulamentul de organizare și funcționare a MAI, în Regulamentul de organizare și funcționare a DGAERI și în fișele de post;
- conduce activitatea de punere în executare a legilor și a celorlalte acte normative referitoare la afacerile europene și relațiile internaționale care vizează aria de competență a MAI;
- conduce activitatea de elaborare a proiectelor de acte normative și a altor reglementări specifice afacerilor europene și relațiilor internaționale ale MAI;
- conduce activitatea de elaborare a politicilor, strategiilor, programelor, studiilor, analizelor și a documentației privind aplicarea și executarea politicilor publice și a actelor normative necesare realizării competențelor DGAERI din cadrul MAI;
- consiliază și controlează activitatea de afaceri europene și relații internaționale desfășurată de structurile de administrație publică aflate în subordinea MAI și de cele din prefecturi;
- avizează, potrivit legii, acordurile și convențiile de cooperare pe care autoritățile administrației publice locale le încheie cu autorități ale administrației publice locale din alte țări;
- avizează proiectele de acte normative care transpun acquis-ul comunitar în domeniile de competență ale MAI în domeniul administrației publice și în domeniile de activitate ale celorlalte servicii repartizate prin dispoziția șefului de departament;
- reprezintă MAI - componenta administrație publică în structurile Sistemului național de coordonare a afacerilor europene și în relația cu structurile de administrație publică, cu instituțiile de administrație publică aflate în subordinea sau în coordonarea MAI;
- conduce activitatea de elaborare a pozițiilor MAI ce urmează să fie integrate în pozițiile Guvernului României în legătură cu etapele precontencioase și contencioase ale acțiunilor declanșate conform Tratatului de instituire a Comunității Europene, ca urmare a nerespectării de către România a actelor legislative ale UE;
- conduce activitatea de elaborare a contribuțiilor MAI - componenta administrație publică la documentele care se transmit de către România structurilor/instituțiilor europene;
- asigură îndrumare eficientă personalului, pe baza experienței și cunoștințelor proprii;
- îndeplinește orice alte atribuții încredințate de conducerea ministerului, în conformitate cu legea și potrivit nivelului său de competență.
Limitele de competență: conform prevederilor Legii nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare
Delegarea de atribuții: șefului de serviciu, funcționarilor publici, funcționarilor publici cu statut special și personalului contractual din cadrul Serviciului pentru administrația publică și din cadrul celorlalte servicii repartizate prin dispoziția șefului de departament, în scopul realizării la timp și eficient a obiectivelor propuse.
- subordonat față de un funcționar public de rang superior care conduce DGAERI din cadrul MAI și față de demnitarul desemnat să coordoneze activitatea DGAERI;
- superior pentru șeful Serviciului pentru administrația publică și pentru șefii din cadrul celorlalte servicii repartizate prin dispoziția șefului de departament, funcționarii publici, funcționarii publici cu statut special și personalul contractual din cadrul Serviciului pentru administrația publică și din cadrul celorlalte servicii repartizate prin dispoziția șefului de departament;
b) relații funcționale: cu structurile din cadrul MAI și din subordinea acestuia, cu instituțiile prefectului, cu autoritățile publice locale, cu structuri similare din alte autorități și instituții publice ale administrației publice centrale și locale;
c) relații de control: Serviciul pentru administrația publică și celelalte servicii repartizate prin dispoziția șefului de departament, structurile de afaceri europene și relații internaționale din cadrul instituțiilor subordonate MAI - componenta administrație publică și din cadrul instituțiilor prefectului;
d) relații de reprezentare: reprezintă interesele MAI în domeniul administrației publice, în conformitate cu Regulamentul de organizare și funcționare a MAI și cu Regulamentul de organizare și funcționare a DGAERI.
a) cu autorități și instituții publice similare din alte state cu care MAI are relații de colaborare, în limita competențelor stabilite de conducerea MAI;
b) cu organizații internaționale: similar lit. a);
c) cu persoane juridice private: la solicitarea expresă și în limita competențelor stabilite de conducerea MAI.
Numele și prenumele: .....................................
Funcția publică de conducere: ............................
Semnătura: ...............................................
Data întocmirii: ......................
Luat cunoștință de către ocupantul postului:
--------------------------------------------
Numele și prenumele: .....................................
Funcția: .................................................
Semnătura: ...............................................
Data: ............................................
Numele și prenumele: .....................................
Funcția publică de conducere: ............................
Semnătura: ...............................................
Data: ......................