Anexa 3
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
CASA DE PENSII SECTORIALĂ
A. Identificarea postului
1. Compartimentul: conducerea Casei
2. Denumirea postului: director
3. Poziția postului în statul de organizare: 1
4. Relații cu alte posturi:
- ierarhice: este subordonat Secretarului General al Ministerului Afacerilor Interne (MAI) și are în subordine directă întregul personal al Casei;
- funcționale: conduce întreaga activitate a Casei și coordonează nemijlocit activitatea:
1. Structurii financiare;
2. Serviciului petiții, contestații, control intern, metodologie și relații publice;
- de control: controlează activitatea structurilor funcționale ale Casei și, în domeniul de competență, controlează modul de dezvoltare și administrare eficientă a patrimoniului sistemului public de pensii;
- de colaborare: colaborează cu șefii structurilor din cadrul MAI și cu celelalte autorități sau instituții publice, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență, potrivit legii, și cu structurile corespondente din instituțiile aparținând sectorului de apărare, ordine publică și siguranță națională în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență;
- de reprezentare: reprezintă Casa în raporturile cu conducerea MAI sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorități ori instituții publice, pe baza delegației de reprezentare.
5. Definirea sumară a atribuțiunilor postului: asigură aplicarea reglementărilor legale în vigoare privind stabilirea și evidența drepturilor de pensii militare de stat și a celorlalte drepturi/obligații bănești cuvenite pensionarilor militari, beneficiarilor de indemnizații prevăzute în legi speciale și asigură desfășurarea în condiții optime a managementului economico-financiar al Casei.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție.
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: subcomisar de poliție.
3. Pregătirea necesară ocupării postului:
- pregătire de bază: studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licență - ciclul I Bologna, în domeniul economic sau științe juridice;
- pregătire de specialitate: studii universitare de master/postuniversitare ori, după caz, studii universitare de lungă durată în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției ori în domeniul management;
- autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor postului: autorizație pentru acces la informații clasificate: secret de stat - STRICT SECRET.
- vechime în muncă: minimum 7 ani;
- vechime în MAI: minimum 4 ani;
- în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției: 7 ani;
- vechime în funcții de conducere în unități ale MAI: 4 ani;
- perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni de la data aprobării prezentului regulament sau, după caz, de la data numirii în funcție.
5. Aptitudini și abilități necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); oportunitate și operativitate în luarea deciziilor; capacitate de lucru sub presiunea timpului; spirit de observație; capacitate de lucru în echipă; putere de mobilizare.
6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare.
7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere.
8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere.
C. Condiții specifice de muncă
1. Locul de muncă: la sediul Casei.
2. Programul de lucru: conform programului de lucru aprobat pentru personalul MAI.
3. Deplasări curente: în instituțiile/structurile MAI, la Guvern, Parlament și alte autorități și instituții publice, precum și controale și verificări în unitățile MAI, în limita mandatului legal stabilit.
4. Condiții de muncă: lucru în mediu sub acțiunea undelor electromagnetice, stres, activitate de o dinamică deosebită, presiunea timpului și a calității, ritm alert de lucru.
- expunere la radiații electromagnetice, stres;
- condiții speciale de muncă.
5. Riscuri implicate de post: afecțiuni ale coloanei vertebrale:
- ulcer și afecțiuni cardiovasculare din cauza nivelului ridicat de stres;
- afecțiuni ale vederii datorită solicitării intense (scris, citit, utilizare PC);
- surmenaj, oboseală psihică.
6. Compensări: sporuri, indemnizație de conducere
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului:
1. organizează și conduce întreaga activitate a Casei;
2. coordonează, controlează și evaluează activitatea directorilor adjuncți;
3. semnează corespondența Casei cu unitățile MAI, cu alte autorități sau instituții publice, persoane juridice ori fizice, potrivit competențelor;
4. organizează și desfășoară audiențe, asigură rezolvarea petițiilor cetățenilor, potrivit competențelor;
5. analizează, ori de câte ori este nevoie, cu șefii structurilor din subordine stadiul rezolvării problemelor de muncă și stabilește măsuri de eficientizare a întregii activități;
6. răspunde de aplicarea măsurilor de protecție a informațiilor clasificate în conformitate cu prevederile art. 86 din Standardele naționale de protecție a informațiilor clasificate în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002, cu modificările și completările ulterioare;
7. asigură aplicarea măsurilor de protecție a datelor cu caracter personal în cadrul Casei;
8. îndeplinește atribuțiile prevăzute de lege în procesul de evaluare a personalului din subordine;
9. în calitate de ordonator de credite are obligația de a angaja și de a utiliza creditele bugetare numai în limita prevederilor și destinațiilor aprobate, pentru cheltuieli strict legate de activitatea Casei, cu respectarea dispozițiilor legale și răspunde, potrivit legii de:
- angajarea, lichidarea și ordonanțarea cheltuielilor în limita creditelor bugetare repartizate și aprobate;
- realizarea veniturilor;
- angajarea și utilizarea creditelor bugetare pe baza bunei gestiuni financiare;
- integritatea bunurilor încredințate instituției pe care o conduc;
- organizarea și ținerea la zi a contabilității și prezentarea la termen a situațiilor financiare asupra situației patrimoniului aflat în administrare și execuției bugetare;
- organizarea sistemului de monitorizare a programului de achiziții publice și a programului de lucrări de investiții publice;
- organizarea evidenței programelor, inclusiv a indicatorilor aferenți acestora;
- organizarea și ținerea la zi a evidenței patrimoniului, conform prevederilor legale;
10. analizează corespondența primită/transmisă, stabilește responsabilii și termenele aferente rezolvării acesteia și urmărește ducerea la îndeplinire a celor stabilite, în concordanță cu prevederile legale în vigoare;
11. urmărește implementarea unitară a prevederilor legale privind drepturile pensionarilor militari și a celorlalte categorii de beneficiari din competență și cele referitoare la activitatea financiar-contabilă a Casei;
12. încheie acte juridice în numele și pe seama Casei, conform legii;
13. asigură desfășurarea la nivelul casei a activității de control intern, conform reglementărilor proprii MAI;
14. urmărește respectarea regulamentului de organizare și funcționare și a legislației în vigoare;
15. răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin;
16. inițiază și desfășoară acțiuni pentru creșterea eficienței și eficacității utilizării resurselor alocate (financiare, umane, materiale etc.);
17. asigură organizarea evidenței beneficiarilor din sistemul de pensii militare de stat potrivit competenței casei;
18. îndrumă personalul din subordine pentru fundamentarea adecvată a necesarului de credite bugetare pentru acoperirea cheltuielilor efectuate, prin structura financiară;
19. asigură aplicarea reglementărilor legale în vigoare și a măsurilor stabilite în domeniul selecției, încadrării, salarizării, promovării, evaluării și sancționării personalului;
20. organizează și asigură diagnosticarea pe domenii a activităților desfășurate și asigură valorificarea concluziilor și recomandărilor;
21. asigură respectarea prevederilor legale în vigoare la păstrarea secretului profesional, păstrarea confidențialității datelor, informațiilor și documentelor referitoare la activitatea unității;
22. organizează și urmărește derularea programului orar și al serviciului de zi pentru întregul personal;
23. aprobă și urmărește realizarea Programului anual al achizițiilor publice;
24. urmărește efectuarea la termen a plăților lunare ale drepturilor pensionarilor militari de stat și a celorlalte drepturi către beneficiarii prevăzuți în legi speciale, prin centrele regionale de rețea poștală și instituții bancare cu care s-au încheiat contracte, și virează obligațiile față de bugete;
25. elaborează și pune la dispoziție organelor abilitate rapoarte privind activitatea Casei și participă la dezbaterile privind problemele de strategie și de organizare și funcționare a unității;
26. aprobă planul de formare și perfecționare a personalului, în conformitate cu legislația în vigoare;
27. asigură promovarea imaginii Casei, mai ales în relațiile cu mass-media, și asigură comunicarea informațiilor de interes public;
28. acordă consultanță persoanelor care solicită sprijin în soluționarea unor probleme specifice domeniului propriu de activitate, inclusiv reprezentanților asociațiilor de pensionari și ai organizațiilor sindicale;
29. adoptă și comunică soluții de principiu în rezolvarea unor situații sesizate de unități în domeniul pensiilor militare de stat și a indemnizațiilor prevăzute de legi speciale, în conformitate cu dispozițiile legale, îndrumă și sprijină personalul Casei, în vederea aplicării unitare a legislației în domeniul de competență;
30. urmărește soluționarea sesizărilor, cererilor și scrisorilor în probleme de legislația pensiilor militare de stat și a altor drepturi/indemnizații prevăzute de legi speciale;
31. inițiază proiecte de ordine, instrucțiuni și metodologii în domeniul pensiilor militare de stat, la nivelul MAI;
32. participă la elaborarea proiectelor de legi, ordonanțe sau hotărâri inițiate de Guvernul României, referitoare la drepturile pensionarilor militari de stat și ale beneficiarilor de indemnizații prevăzute în legi speciale a căror acordare și plată este în competența casei;
33. participă la elaborarea de norme, dispoziții sau instrucțiuni interne în aplicarea legilor, ordonanțelor și hotărârilor Guvernului referitoare la drepturile și prestațiile de asigurări sociale ale pensionarilor militari/polițiști;
34. exercită alte atribuții prevăzute de dispozițiile legale în vigoare sau stabilite de conducerea MAI, pentru domeniul său de activitate.
E. Standarde de performanță asociate postului
1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin structurilor pe care le coordonează și postului pe care îl ocupă.
2. Indicatori calitativi: asigură un management performant corespunzător strategiei de reformă a instituției, prin aplicarea unitară a legilor, ordonanțelor, hotărârilor Guvernului, ordinelor și instrucțiunilor ministrului afacerilor interne, precum și a altor reglementări specifice.
3. Costuri: dispune măsuri pentru planificarea, organizarea și desfășurarea activităților specifice, cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile ce îi revin în timpul programului de lucru; alocă timp cu prioritate pentru activități de documentare, concepție, analiză și control al activității desfășurate de structurile pe care le coordonează.
5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză, precum și în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde.
6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; este total dedicat serviciului și îndeplinirii responsabilităților; cunoașterea personalului din subordine, a motivațiilor, aspirațiilor și capacității profesionale a acestuia pentru încadrarea pe posturi corespunzătoare; simplifică procedurile birocratice.
Secretarul general al Ministerului Afacerilor Interne
Semnătura ................. Data ............
Numele și prenumele ..............
Semnătura ............ Data .........
Anexa 4
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
CASA DE PENSII SECTORIALĂ
Departamentul de Informații și Protecție Internă
A. Identificarea postului
1. Compartimentul: conducerea Casei
2. Denumirea postului: Director adjunct
3. Poziția postului în statul de organizare: 2
4. Relații cu alte posturi:
- ierarhice: este subordonat directorului Casei și coordonează în mod nemijlocit activitatea:
a) Serviciului prelucrare automată date, recalculare și actualizare pensii militare de stat regiunea 1;
b) Serviciului prelucrare automată date, recalculare și actualizare pensii militare de stat regiunea 2;
c) Serviciului informatic, baze de date și comunicații;
d) Structurii de securitate,
având în subordine nemijlocită pe șefii structurilor pe care le coordonează;
- funcționale: conduce în mod direct activitatea structurilor funcționale repartizate spre coordonare;
- de control: controlează activitatea structurilor funcționale pe care le coordonează nemijlocit și, în domeniul de competență, controlează modul de dezvoltare și de administrare eficientă a patrimoniului sistemului pensiilor militare de stat gestionat de casă;
- de colaborare: colaborează cu șefii structurilor din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) și cu celelalte autorități sau instituții publice, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență, potrivit legii, și cu structurile corespondente din instituțiile aparținând sectorului de apărare, ordine publică și siguranță națională în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență;
- de reprezentare: reprezintă Casa în raporturile cu conducerea MAI sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorități ori instituții publice, pe baza delegației de reprezentare.
5. Definirea sumară a atribuțiilor postului: organizează, coordonează și conduce activitatea structurilor funcționale pe care le coordonează, respectiv a Serviciului prelucrare automată date, recalculare și actualizare pensii militare de stat regiunea 1, Serviciului prelucrare automată date, recalculare și actualizare pensii militare de stat regiunea 2, Serviciului informatic, baze de date și comunicații și a Structurii de securitate, îndeplinește atribuțiile specifice șefului Structurii de securitate a Casei.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție.
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: subcomisar de poliție.
3. Pregătirea necesară ocupării postului:
3.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licență - ciclul I Bologna, în domeniul economic sau științe juridice;
3.2. pregătire de specialitate: studii universitare de master/postuniversitare ori, după caz, studii universitare de lungă durată în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției ori în domeniul management;
3.3. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor postului: autorizație pentru acces la informații clasificate: secret de stat - STRICT SECRET.
4.1. vechime în muncă: minimum 7 ani;
vechime în MAI: minimum 4 ani;
4.2. în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției: 7 ani;
4.3. vechime în funcții de conducere în unități ale MAI: 4 ani;
4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni de la data aprobării prezentului regulament sau, după caz, de la data numirii în funcție.
5. Aptitudini și abilități necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); oportunitate și operativitate în luarea deciziilor; capacitate de lucru sub presiunea timpului; spirit de observație; capacitate de lucru în echipă; putere de mobilizare.
6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare.
7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere.
8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere.
C. Condiții specifice de muncă
1. Locul de muncă: la sediul Casei
2. Programul de lucru: conform programului de lucru aprobat pentru personalul MAI.
3. Deplasări curente: în instituțiile/structurile MAI, la Guvern, Parlament și alte autorități și instituții publice, precum și controale și verificări în unitățile MAI, în limita mandatului legal stabilit.
4. Condiții de muncă: lucru în mediu sub acțiunea undelor electromagnetice, stres, activitate de o dinamică deosebită, presiunea timpului și a calității, ritm alert de lucru;
- expunere la radiații electromagnetice, stres;
- condiții speciale de muncă.
5. Riscuri implicate de post: afecțiuni ale coloanei vertebrale;
- ulcer și afecțiuni cardiovasculare din cauza nivelului ridicat de stres;
- afecțiuni ale vederii datorită solicitării intense (scris, citit, utilizare PC);
- surmenaj, oboseală psihică.
6. Compensări: sporuri, indemnizație de conducere.
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului
1. organizează, îndrumă și coordonează activitatea structurilor pe care le coordonează în scopul îndeplinirii atribuțiilor ce le revin;
2. rezoluționează și repartizează pentru soluționare, în termenul legal, corespondența și celelalte lucrări structurilor pe care le coordonează, în baza delegării de competență;
3. semnează/aprobă lucrările elaborate de către structurile pe care le coordonează, în baza delegării de competență;
4. desfășoară ședințe de conducere și tematice cu șefii structurilor funcționale din subordine;
5. stabilește activitățile structurilor funcționale din subordine în domeniul recalculării și actualizării pensiilor militare de stat, informaticii și protecției informațiilor clasificate;
6. prezintă periodic directorului stadiul îndeplinirii obiectivelor activității structurilor pe care le coordonează și face propuneri pentru îmbunătățirea calității și creșterea eficienței muncii;
7. îndeplinește atribuțiile prevăzute de lege în procesul de evaluare a personalului din subordine;
8. îndeplinește orice alte atribuții dispuse de către directorul Casei, potrivit competențelor legale ale Casei;
9. îndeplinește atribuțiile directorului în perioada desemnării la conducerea Casei;
10. urmărește modul de realizare a sarcinilor cuprinse în documentele de planificare și programare;
11. aplică normele de gestiune, regulamentele de organizare și funcționare și procedurile administrative unitare;
12. conduce și coordonează prin șefii structurilor funcționale pe care le are în subordine principalele activități planificate;
13. urmărește modul de realizare a sarcinilor cuprinse în documentele de planificare și programare;
14. organizează, potrivit legii, activitatea de înregistrare, evidență și gestionare a beneficiarilor pensiilor militare de stat și a celorlalte drepturi/indemnizații prevăzute în legi speciale, pe baza criteriului de evidență cod numeric personal;
15. organizează și asigură desfășurarea activității specifice protecției informațiilor clasificate, conform prevederilor legale;
16. asigură respectarea reglementărilor legale în vigoare, specifice activităților desfășurate de compartimentele din subordine;
17. asigură aplicarea deciziilor luate pentru activitățile din cadrul structurilor funcționale din subordine;
18. asigură confidențialitatea datelor privind beneficiarii drepturilor;
19. urmărește respectarea normelor de protecție a muncii în spațiile de lucru ale personalului;
20. verifică și avizează planurile de activitate ale structurilor din subordine;
21. urmărește primirea, centralizarea, întocmirea și raportarea la timp a situațiilor cu termen, ce revin structurilor funcționale din subordine;
22. participă la ședințele de lucru ale directorului Casei cu adjuncții, șefii de servicii și de birouri, elaborând documentele care îi revin;
23. participă la elaborarea proiectului Planului cu principalele activități, iar, după aprobare, urmărește modul de realizare a acestuia;
24. participă la redactarea raportului de activitate;
25. întocmește fișele de post, precum și fișele de evaluare a performanțelor profesionale individuale, pentru personalul din subordine nemijlocită;
26. inițiază acțiuni pentru creșterea eficienței și eficacității activităților desfășurate în cadrul compartimentelor din subordine;
27. îndeplinește alte atribuții prevăzute de dispozițiile legale în vigoare sau stabilite de director din domeniul său de competență;
28. organizează și execută controale în structurile funcționale pe care le coordonează;
29. organizează, coordonează și centralizează activitatea de pregătire a personalului, în conformitate cu ordinele și instrucțiunile în vigoare;
30. urmărește modul de întocmire și fundamentare a programelor informatice ale structurilor funcționale din subordine;
31. asigură identificarea erorilor, risipei, gestiunii defectuoase, fraudelor, efectuând cercetarea administrativă, propunând măsuri și soluții pentru recuperarea pagubelor și sancționarea celor vinovați;
32. desfășoară activități în cadrul diferitelor comisii stabilite de către directorul Casei;
33. elaborează și stabilește principalele activități necesare întocmirii unitare a Planului de activitate;
34. îndeplinește atribuțiile șefului Structurii de securitate a Casei, după cum urmează:
a) coordonează și controlează activitatea Structurii de securitate a Casei;
b) coordonează activitatea de elaborare și supune aprobării directorului Casei normele interne privind protecția informațiilor clasificate, potrivit legii, iar după aprobare verifică aplicarea acestora;
c) coordonează întocmirea programului de prevenire a scurgerii de informații clasificate și îl supune avizării Departamentului de Informații și Protecție Internă, iar după aprobare acționează pentru aplicarea acestuia;
d) coordonează activitatea de protecție a informațiilor clasificate, în toate componentele acesteia;
e) asigură relaționarea cu Departamentul de Informații și Protecție Internă pe linia protecției informațiilor clasificate, potrivit legii;
f) monitorizează activitatea de aplicare a normelor de protecție a informațiilor clasificate și modul de respectare a acestora;
g) consiliază conducerea Casei în legătură cu toate aspectele privind securitatea informațiilor clasificate;
h) informează directorul Casei despre vulnerabilitățile și riscurile existente în sistemul de protecție a informațiilor clasificate și propune măsuri pentru înlăturarea acestora;
i) acordă sprijin reprezentanților autorizați ai instituțiilor abilitate, potrivit competențelor legale, pe linia verificării persoanelor pentru care se solicită accesul la informații clasificate;
j) organizează activități de pregătire specifică a persoanelor care au acces la informații clasificate;
k) asigură păstrarea și organizează evidența certificatelor de securitate și autorizațiilor de acces la informații clasificate;
l) actualizează permanent evidența certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces;
m) întocmește și actualizează listele informațiilor clasificate elaborate sau păstrate de Casă, pe clase și niveluri de secretizare;
n) prezintă directorului Casei propuneri privind stabilirea obiectivelor, sectoarelor și locurilor de importanță deosebită pentru protecția informațiilor clasificate din sfera de responsabilitate și, după caz, solicită sprijinul Departamentului de Informații și Protecție Internă;
o) efectuează, cu aprobarea directorului Casei, controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecție a informațiilor clasificate;
p) exercită alte atribuții în domeniul protecției informațiilor clasificate, potrivit legii;
q) pune la dispoziția șefului Componentei de securitate pentru tehnologia informației și comunicațiilor lista cu certificatele de securitate/autorizațiile de acces la informații clasificate deținute de personalul Casei;
r) este responsabil pentru implementarea și asigurarea măsurilor de securitate, conform normelor în vigoare;
s) monitorizează echipamentele care intră/ies din zonele de securitate.
E. Standarde de performanță asociate postului
1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin structurilor pe care le coordonează și postului pe care îl ocupă.
2. Indicatori calitativi: asigură un management performant corespunzător strategiei de reformă a instituției, prin aplicarea unitară a legilor, ordonanțelor, hotărârilor Guvernului, ordinelor și instrucțiunilor ministrului afacerilor interne, ale directorului, precum și a altor reglementări specifice.
3. Costuri: dispune măsuri pentru planificarea, organizarea și desfășurarea activităților specifice, cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile ce îi revin în timpul programului de lucru; alocă timp cu prioritate pentru activități de documentare, concepție, analiză și control al activității desfășurate de structurile pe care le coordonează.
5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză, precum și în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde.
6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; este total dedicat serviciului și îndeplinirii responsabilităților; cunoașterea personalului din subordine, a motivațiilor, aspirațiilor și capacității profesionale a acestuia pentru încadrarea pe posturi corespunzătoare; simplifică procedurile birocratice.
Secretarul general al Ministerului Afacerilor Interne
Semnătura ............. Data .............
Directorul Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne
Numele și prenumele ...................
Semnătura ............. Data .............
Numele și prenumele ............
Semnătura ....... Data .........
Anexa 5
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
CASA DE PENSII SECTORIALĂ
A. Identificarea postului
1. Compartimentul: conducerea Casei
2. Denumirea postului: director adjunct
3. Poziția postului în statul de organizare: 3
4. Relații cu alte posturi:
- ierarhice: este subordonat directorului Casei și coordonează în mod nemijlocit activitatea:
a) Serviciului prelucrare automată date, stabiliri pensii militare de stat;
b) Serviciului prelucrare automată date, plăți pensii militare de stat și alte drepturi de asigurări sociale;
c) Serviciului prelucrare automată date, evidență pensionari, documente clasificate, secretariat, securitate sediu,
având în subordine nemijlocită șefii structurilor pe care le coordonează;
- funcționale: conduce în mod direct activitatea structurilor funcționale repartizate spre coordonare;
- de control: controlează activitatea structurilor funcționale pe care le coordonează nemijlocit și, în domeniul de competență, controlează modul de dezvoltare și administrare eficientă a patrimoniului sistemului public de pensii;
- de colaborare: colaborează cu șefii structurilor din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) și cu celelalte autorități sau instituții publice, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență, potrivit legii, și cu structurile corespondente din instituțiile aparținând sectorului de apărare, ordine publică și siguranță națională în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență;
- de reprezentare: reprezintă Casa în raporturile cu conducerea MAI sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorități ori instituții publice, pe baza delegației de reprezentare.
5. Definirea sumară a atribuțiilor postului: organizează, coordonează și conduce întreaga activitate care se desfășoară de către serviciile pe care le coordonează.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: subcomisar de poliție
3. Pregătirea necesară ocupării postului:
3.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licență - ciclul I Bologna, în domeniul economic sau științe juridice;
3.2. pregătire de specialitate: studii universitare de master/postuniversitare ori, după caz, studii universitare de lungă durată în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției ori în domeniul management;
3.3. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor postului: autorizație pentru acces la informații clasificate: secret de stat - STRICT SECRET.
4.1. vechime în muncă: minimum 7 ani;
vechime în MAI: minimum 4 ani;
4.2. în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției: 7 ani;
4.3. vechime în funcții de conducere în unități ale MAI: 4 ani;
4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni de la data aprobării prezentului regulament sau, după caz, de la data numirii în funcție.
5. Aptitudini și abilități necesare: manageriale (organizatorice, decizionale, de prevedere, conducere, coordonare și control); oportunitate și operativitate în luarea deciziilor; capacitate de lucru sub presiunea timpului; spirit de observație; capacitate de lucru în echipă; putere de mobilizare.
6. Atitudini necesare/Comportament: spirit de inițiativă, sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare.
7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere.
8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere.
C. Condiții specifice de muncă
1. Locul de muncă: la sediul Casei.
2. Programul de lucru: conform programului de lucru aprobat pentru personalul MAI.
3. Deplasări curente: în instituțiile/structurile MAI, la Guvern, Parlament și la alte autorități și instituții publice, precum și controale și verificări în unitățile MAI, în limita mandatului legal stabilit.
4. Condiții de muncă: lucru în mediu sub acțiunea undelor electromagnetice, stres, activitate de o dinamică deosebită, presiunea timpului și a calității, ritm alert de lucru:
- expunere la radiații electromagnetice, stres;
- condiții speciale de muncă.
5. Riscuri implicate de post: afecțiuni ale coloanei vertebrale;
- ulcer și afecțiuni cardiovasculare din cauza nivelului ridicat de stres;
- afecțiuni ale vederii datorită solicitării intense (scris, citit, utilizare PC);
- surmenaj, oboseală psihică.
6. Compensări: sporuri, indemnizație de conducere.
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului
1. organizează, îndrumă și coordonează activitatea structurilor pe care le coordonează în scopul îndeplinirii atribuțiilor ce le revin;
2. rezoluționează și repartizează pentru soluționare, în termenul legal, corespondența și celelalte lucrări structurilor pe care le coordonează, în baza delegării de competență;
3. semnează/aprobă lucrările elaborate de către structurile pe care le coordonează, în baza delegării de competență;
4. desfășoară ședințe de conducere și tematice cu șefii structurilor funcționale din subordine;
5. stabilește activitățile structurilor funcționale din subordine;
6. prezintă periodic directorului stadiul îndeplinirii obiectivelor activității structurilor pe care le coordonează și face propuneri pentru îmbunătățirea calității și creșterea eficienței muncii;
7. îndeplinește atribuțiile prevăzute de lege în procesul de evaluare a personalului din subordine;
8. îndeplinește orice alte atribuții dispuse de către directorul Casei, potrivit competențelor legale ale Casei;
9. îndeplinește atribuțiile directorului în perioada desemnării la conducerea Casei;
10. urmărește modul de realizare a sarcinilor cuprinse în documentele de planificare și programare;
11. aplică normele de gestiune, regulamentele de organizare și funcționare și procedurile administrative unitare;
12. organizează activitatea de stabilire, evidență și plată a pensiilor militare de stat și a celorlalte drepturi și indemnizații prevăzute în legi speciale;
13. organizează preluarea și soluționarea, în condițiile legii, a dosarelor noi de pensionare, verificarea acestora și emiterea, în termenul prevăzut de lege, a deciziilor de admitere sau respingere a cererilor de pensionare, precum și a deciziilor de acordare a indemnizațiilor prevăzute în legi speciale;
14. asigură îndrumarea pentru păstrarea și arhivarea datelor specifice activităților desfășurate în cadrul unității;
15. organizează și îndrumă activitatea de aplicare la nivelul casei a prevederilor convențiilor în materia pensiilor la care România este parte;
16. asigură organizarea și sistematizarea arhivei și a documentelor după criterii prestabilite conform prevederilor legislației în domeniu;
17. organizează și desfășoară audiențe, asigură rezolvarea petițiilor cetățenilor, potrivit competențelor;
18. urmărește respectarea cu strictețe a programului de lucru aprobat, a folosirii cu maximă eficiență a timpului de lucru, a normelor de disciplină a muncii;
19. participă la ședințele de lucru ale directorului Casei cu adjuncții, șefii de servicii și de birouri, elaborând documentele care îi revin;
20. verifică și avizează planurile de activitate ale structurilor din subordine;
21. urmărește primirea, centralizarea, întocmirea și raportarea la timp a situațiilor cu termen, ce revin structurilor din subordine;
22. participă la elaborarea proiectului Planului cu principalele activități, iar după aprobare urmărește modul de realizare a acestuia;
23. participă la redactarea raportului de activitate;
24. realizează planul de management în vederea atingerii obiectivelor propuse;
25. periodic, efectuează controlul asupra deciziilor și aplică măsurile corespunzătoare pentru recuperarea pagubelor în cazurile în care se constată că s-au efectuat stabiliri eronate de drepturi prin neaplicarea corectă a legislației, care au generat achitarea de drepturi de pensie necuvenite;
26. organizează și conduce activitatea de verificare anuală la pregătirea continuă, polițienească, de specialitate și fizică, a personalului din structurile funcționale aflate în subordine;
27. asigură respectarea reglementărilor legale în vigoare, specifice activităților desfășurate de structurile din subordine;
28. organizează și execută controale în structurile pe care le coordonează și, în domeniul de competență, controlează modul de dezvoltare și administrare eficientă a patrimoniului sistemului public de pensii;
29. organizează, coordonează și centralizează activitatea de pregătire a personalului, în conformitate cu ordinele și instrucțiunile în vigoare;
30. desfășoară activități în cadrul diferitelor comisii stabilite de către directorul Casei;
31. elaborează și stabilește principalele activități necesare întocmirii Planului de activitate unitar.
E. Standarde de performanță asociate postului
1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin structurilor pe care le coordonează și postului pe care îl ocupă.
2. Indicatori calitativi: asigură un management performant corespunzător strategiei de reformă a instituției, prin aplicarea unitară a legilor, ordonanțelor, hotărârilor Guvernului, ordinelor și instrucțiunilor ministrului afacerilor interne, ale directorului, precum și a altor reglementări specifice.
3. Costuri: dispune măsuri pentru planificarea, organizarea și desfășurarea activităților specifice, cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile ce îi revin în timpul programului de lucru; alocă timp cu prioritate pentru activități de documentare, concepție, analiză și control al activității desfășurate de structurile pe care le coordonează.
5. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză, precum și în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde.
6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; este total dedicat serviciului și îndeplinirii responsabilităților; cunoașterea personalului din subordine, a motivațiilor, aspirațiilor și capacității profesionale a acestuia pentru încadrarea pe posturi corespunzătoare; simplifică procedurile birocratice.
Secretarul general al Ministerului Afacerilor Interne
Semnătura ............. Data ............
Directorul Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne
Numele și prenumele ...................
Semnătura ............. Data .............
Numele și prenumele ..........
Semnătura ........ Data ......