Caută.ro
Request a quote | RO | EN

NORME din 26 mai 2017

NORMĂ Ministerul Sănătă?ii
Published in
MONITORUL OFICIAL nr. 411 din 31 mai 2017
Entered into force
31.05.2017
Consolidated form as of
31.05.2017
Table of contents

Notă Aprobate de Ordinul nr. 611 din 26 mai 2017 , publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 411 din 31 mai 2017.

Capitolul I — Dispoziții general ↑ Contents

Articolul 1

(1) Prezentele norme reglementează organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea postului de manager general, persoană fizică, din serviciile de ambulanță județene și din Serviciul de Ambulanță București-Ilfov din rețeaua Ministerului Sănătății.

(2) Concursul pentru ocuparea postului de manager general în serviciile de ambulanță județene și în Serviciul de Ambulanță București-Ilfov se organizează la nivel central, în municipiul București, de către o comisie de concurs numită prin ordin al ministrului sănătății.

Articolul 2

(1) Concursul se desfășoară în următoarele etape:

a) studierea dosarului de candidat - etapă eliminatorie;

b) concursul propriu-zis.

(2) În cadrul concursului propriu-zis candidații susțin următoarele probe de evaluare:

a) test-grilă de verificare a cunoștințelor de management;

b) susținerea proiectului de management;

c) interviu.

(3) Concursul se finalizează, pentru fiecare post scos la concurs, cu ierarhizarea candidaților în ordinea descrescătoare a mediilor finale obținute în urma concursului și cu nominalizarea candidatului admis pe postul pentru care a concurat.

(4) Pentru a fi declarați „Admis“ candidații trebuie să obțină media finală cel puțin 7,00, iar la fiecare probă de evaluare minimum nota 7,00.

Articolul 3

(1) Numirea, pe baza rezultatelor concursului național, în postul de manager general al serviciului de ambulanță județean sau al Serviciului de Ambulanță București-Ilfov se face prin ordin al ministrului sănătății.

(2) Managerul general încadrat în condițiile alin. (1) încheie contract de management pe o perioadă de maximum 3 ani. Contractul de management poate fi prelungit, în condițiile legii, sau poate înceta înainte de termen, în urma evaluării anuale efectuate pe baza indicatorilor de performanță stabiliți prin ordin al ministrului sănătății.

Articolul 4

(1) În vederea organizării și desfășurării concursului, Ministerul Sănătății publică în ziarul „Viața Medicală“ anunțul de concurs cu cel puțin 30 de zile înainte de data începerii concursului.

(2) Anunțul de concurs cuprinde:

a) posturile scoase la concurs;

b) locul și perioada de desfășurare a concursului;

c) condițiile care trebuie îndeplinite de candidați pentru a se putea înscrie la concurs;

d) locul și perioada de înscriere;

e) conținutul dosarului de înscriere;

f) cuantumul taxei de participare la concurs.

(3) Bibliografia pentru concurs și temele-cadru pentru proiectul de management sunt întocmite de către Serviciul medicină de urgență din cadrul Ministerului Sănătății, respectiv de Școala Națională de Sănătate Publică, Management și Perfecționare în Domeniul Sanitar București, la solicitarea Ministerului Sănătății, și se aprobă de către ministrul sănătății.

(4) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare și documente expres indicate, cu relevanță pentru exercitarea funcției de manager în cadrul unui serviciu de ambulanță, pentru care se organizează concursul.

(5) După ce sunt aprobate de ministrul sănătății, temele-cadru și bibliografia sunt publicate, cu cel puțin 30 de zile înainte de data începerii concursului, pe site-ul Ministerului Sănătății, www.ms.ro

(6) Cuantumul taxei de participare la concurs se stabilește prin ordin al ministrului sănătății.

Capitolul II — Organizarea concursului ↑ Contents

Articolul 5

(1) Ministrul sănătății aprobă prin ordin componența nominală a Comisiei de concurs, la propunerea Serviciului de medicină de urgență din cadrul Ministerului Sănătății.

(2) Pentru propunerile privind numirea Comisiei pentru organizarea și desfășurarea concursurilor de manager general la serviciile de ambulanță județene și Serviciul de Ambulanță București-Ilfov se solicită aviz conform al Comisiei interministeriale pentru suport tehnic, conform prevederilor art. 6 alin. (2), art. 7 alin. (1) lit. m) și pct. 13 din anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului. nr 144/2014 privind organizarea și funcționarea Comisiei interministeriale pentru suport tehnic.

(3) Comisia de concurs are următoarea componență:

a) președinte: un cadru didactic (profesor, conferențiar sau șef de lucrări) din disciplina sănătate publică și management sanitar din cadrul universităților de medicină și farmacie;

b) membri:

– un cadru didactic cu funcție de predare la specialitatea management/sănătate publică și management sanitar sau medic primar în specialitatea sănătate publică și management sanitar cu titlul de doctor în științe medicale;

– un reprezentant al Serviciului medicină de urgență din Ministerul Sănătății;

– un alt reprezentant din cadrul Ministerului Sănătății;

c) secretariat: 1-2 persoane din cadrul Ministerului Sănătății;

d) un observator desemnat de Federația Națională Sindicală „Ambulanța“ din România.

(4) După constituire, până la finalizarea concursului și soluționarea contestațiilor, comisia de concurs își desfășoară activitatea în încăperi destinate special, dotate cu mijloace birotice și de securitate a informațiilor, asigurate de Școala Națională de Sănătate Publică, Management și Perfecționare în Domeniul Sanitar București.

(5) Ministrul Sănătății aprobă prin ordin componența nominală a Comisiei de soluționare a contestațiilor. Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarea componență:

a) președinte: un cadru didactic cu funcție de predare la specialitatea management/sănătate publică și management sanitar;

b) membri:

– un cadru didactic cu funcție de predare la specialitatea management/sănătate publică și management sanitar sau medic primar în specialitatea sănătate publică și management sanitar cu titlul de doctor în științe medicale;

– un reprezentant al Serviciului medicină de urgență din Ministerul Sănătății;

– un alt reprezentant din cadrul Ministerului Sănătății;

c) secretariat: 1-2 persoane din cadrul Ministerului Sănătății;

d) un observator desemnat de Federația Națională Sindicală „Ambulanța“ din România.

Articolul 6

Nu pot face parte din comisia de concurs și din comisia de soluționare a contestațiilor cei care declară ori despre care sunt informații certe că au rude sau afini până la gradul IV inclusiv în rândul candidaților.

Articolul 7

(1) Președintele comisiei de concurs poartă întreaga răspundere pentru buna organizare și desfășurare a concursului, asigurarea legalității în ceea ce privește evaluarea candidaților, asigurarea șanselor egale pentru aceștia, securitatea conținutului probelor de evaluare și a documentelor elaborate de comisie și candidați în vederea evaluării și ierarhizării acestora.

(2) Președintele comisiei de concurs stabilește atribuțiile membrilor comisiei de concurs, astfel încât să se asigure răspunderea personală a fiecăruia.

(3) Președintele Comisiei de soluționare a contestațiilor stabilește atribuțiile membrilor comisiei, astfel încât să se asigure răspunderea personală a fiecăruia.

Articolul 8

Atribuțiile comisiei de concurs sunt:

a) elaborarea de variante de întrebări pentru testul de verificare a cunoștințelor, cu condiția ca numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă, respectiv un număr total de 150 întrebări;

b) preluarea și studierea dosarelor de înscriere ale candidaților;

c) luarea în evidență a candidaților al căror dosar a fost declarat „Admis“;

d) instruirea candidaților înainte de începerea probelor de evaluare privind regulile ce trebuie respectate pe timpul desfășurării concursului;

e) organizarea și desfășurarea probelor de evaluare;

f) elaborarea documentelor necesare pentru derularea operativă a probelor de evaluare și pentru finalizarea concursului;

g) înaintarea contestațiilor depuse la secretariatul comisiei de concurs la comisia de soluționare a contestațiilor.

Articolul 9

(1) Atribuțiile comisiei de soluționare a contestațiilor sunt:

a) pregătirea comisiei;

b) înregistrarea contestațiilor primite de la comisia de concurs;

c) repartizarea sarcinilor ce revin fiecărui membru al comisiei;

d) comunicarea deciziei de soluționare a contestațiilor.

(2) Comisia soluționează contestațiile cu privire la respingerea dosarelor, la rezultatul testului-grilă, al interviului și la rezultatul final al concursului. Lucrările care sunt evaluate de membrii comisiei de concurs cu o diferență mai mare de 1,5 puncte sunt reevaluate de comisia de soluționare a contestațiilor. Deciziile comisiei de soluționare a contestațiilor sunt definitive.

Capitolul III — Înscrierea candidaților ↑ Contents

Articolul 10

La concurs se pot înscrie candidații care îndeplinesc, cumulativ, următoarele criterii:

a) au domiciliul stabil în România;

b) sunt absolvenți de învățământ universitar de lungă durată cu diplomă de licență sau echivalentă din perioada anterioară aplicării ciclurilor tip Bologna sau absolvenți ai ciclului II de studii universitare de master în specialitate pentru perioada ulterioară aplicării ciclurilor tip Bologna conform art. 153 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, în domeniul științelor biologice și biomedicale, ramura medicină, specializarea medicină sau în domeniul științelor sociale, ramurile științe juridice/științe economice, având vechime în sistemul de sănătate publică de cel puțin 5 ani;

c) au o vechime de cel puțin 5 ani în unități din sistemul de sănătate publică;

d) au cel puțin 5 ani vechime în posturi de medic, respectiv 6 ani și 6 luni pe funcție de economist sau jurist pentru serviciile de ambulanță județene;

e) au cel puțin 5 ani vechime ca medic primar, respectiv 3 ani vechime ca economist IA/consilier juridic IA pentru Serviciul de Ambulanță București-Ilfov;

f) sunt absolvenți ai unui curs de perfecționare în management sanitar, organizat de o instituție acreditată, din țară sau din străinătate;

g) nu sunt condamnați penal sau în curs de urmărire penală;

h) sunt apți din punct de vedere medical (fizic și neuropsihic);

i) nu au vârsta de pensionare, conform legii;

j) au achitat taxa de participare la concurs.

Articolul 11

Dosarul de înscriere trebuie să conțină următoarele documente:

a) cererea de înscriere;

b) copia actului de identitate;

c) copia diplomei de licență sau echivalente;

d) copia certificatului de absolvire a cursului de perfecționare în management sanitar;

e) curriculum vitae;

f) copii ale diplomelor de studii și alte acte ce atestă efectuarea unor specializări, competențe/atestate etc. în domeniul managementului sanitar;

g) documente care atestă îndeplinirea condițiilor de vechime pe funcții prevăzute la art. 10 lit. c), d) și e);

h) cazierul judiciar;

i) adeverința din care rezultă că este apt medical, fizic și neuropsihic;

j) declarația pe propria răspundere privind colaborarea cu securitatea înainte de anul 1989;

k) declarația pe propria răspundere că nu este urmărit penal și nu are cunoștință că a început urmărirea penală asupra sa;

l) copia actelor (certificat de căsătorie etc.) prin care și-a schimbat numele, după caz;

m) proiectul de management realizat de candidat;

n) chitanța de plată a sumei de 500 lei taxă de participare la concurs.

Articolul 12

(1) Dosarele de înscriere se depun la secretariatul comisiei de concurs, până la termenul stabilit pentru finalizarea înscrierilor, care nu poate fi mai târziu de 5 zile înainte de începerea concursului.

(2) Comisia de concurs, în termen de 3 zile de la data finalizării înscrierilor, studiază dosarele depuse și stabilește pentru fiecare rezultatul prin înscrierea mențiunii „Admis“ sau „Respins“.

(3) Rezultatul studierii dosarelor de înscriere se afișează la sediul secretariatului comisiei de concurs.

(4) Candidații au dreptul să conteste rezultatul studierii dosarelor, în termen de 24 de ore de la data afișării. Contestațiile se rezolvă de comisia de soluționare a contestațiilor, în termen de 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.

(5) Concursul este continuat numai de candidații al căror dosar a fost declarat „Admis“.

(6) Candidaților al căror dosar a fost declarat „Respins“ li se returnează 75% din taxa de participare la concurs, în termen de 60 de zile de la data la care a fost declarat „Respins“.

Capitolul IV — Desfășurarea concursului propriu-zis ↑ Contents

Articolul 13

(1) Testul-grilă de verificare a cunoștințelor se elaborează de comisia de concurs.

(2) Testul-grilă are caracter eliminatoriu și se desfășoară pe durata a două ore.

(3) Testul-grilă conține 50 de întrebări din bibliografia stabilită pentru concurs.

(4) Fiecare întrebare are 4 variante de răspuns (a, b, c, d). Întrebările au un singur răspuns corect dintre cele 4 variante și fiecare răspuns corect se notează cu 2 puncte.

Articolul 14

(1) Comisia de concurs se întrunește pentru elaborarea testului-grilă cu cel mult 12 ore înaintea susținerii probei, în spații special destinate, care să asigure secretizarea activității și condiții optime de lucru.

(2) La stabilirea testului-grilă se folosesc întrebările elaborate de membrii comisiei de concurs conform art. 8 lit. a).

(3) Testul-grilă elaborat se multiplică, în prezența președintelui comisiei, într-un număr de exemplare dublu față de numărul candidaților înscriși în concurs. După multiplicare testele-grilă se introduc în plicuri, câte unul pentru fiecare sală de concurs, și se sigilează. Fiecare plic va conține un număr dublu de teste față de numărul candidaților din sala respectivă.

(4) Persoanele care au participat la multiplicarea și sigilarea plicurilor cu testele-grilă nu pot să părăsească spațiile în care sau desfășurat aceste activități până la începerea probei.

Articolul 15

Exigențe cu privire la elaborarea întrebărilor:

a) conținutul să fie clar exprimat, să fie exclusă orice ambiguitate sau capcană;

b) formularea să fie în strictă concordanță cu bibliografia stabilită pentru concurs;

c) gradul de complexitate a întrebărilor să fie de nivel mediu;

d) să acopere o arie cât mai extinsă a bibliografiei de concurs;

e) să poată fi rezolvate în timpul stabilit.

Articolul 16

(1) Concursul se va desfășura în spațiile puse la dispoziție de Școala Națională de Sănătate Publică, Management și Perfecționare în Domeniul Sanitar București. Pentru fiecare sală de concurs în care se desfășoară proba de test-grilă, Școala Națională de Sănătate Publică, Management și Perfecționare în Domeniul Sanitar București, la solicitarea președintelui comisiei de concurs, stabilește, cu cel mult 48 de ore înainte de începerea probei, responsabilul de sală.

(2) Responsabilul de sală are următoarele atribuții:

a) verifică sala de concurs, îndepărtând toate materialele care îi pot influența pe candidați în rezolvarea testului-grilă;

b) afișează la intrare tabelul nominal cu candidații, în ordine alfabetică, repartizați să susțină proba de evaluare în sala respectivă;

c) stabilește locul fiecărui candidat, în funcție de numărul curent din tabelul nominal;

d) verifică prezența și identitatea candidaților și o consemnează în documentele de evidență;

e) distribuie candidaților, la ora stabilită pentru începerea probei, câte un test-grilă;

f) precizează modul de completare de către candidați, în spațiul special destinat pe testul-grilă, a datelor de identificare ale acestora și ia măsuri de secretizare a testelor-grilă, până la începerea probei. Pe fiecare test-grilă se aplică, de către președintele comisiei de concurs, până la finalizarea probei, ștampila specială de concurs sau cea stabilită de președintele comisiei de concurs;

g) verifică existența unor semne distinctive pe teste, luând măsuri de anulare a celor descoperite cu asemenea semne prin înscrierea pe lucrare „ANULAT“, cu semnătura proprie, și asigură un nou test-grilă candidatului în cauză, cu respectarea transparenței acestei activități și a prevederilor lit. f). La fel se procedează și în cazul în care unii candidați doresc să își transcrie testul-grilă, fără să depășească timpul afectat probei;

h) preia de la candidați, pe bază de semnătură, testele-grilă;

i) predă secretariatului comisiei de concurs, pe bază de semnătură, în prezența a cel puțin unui supraveghetor și a 2 candidați, testele-grilă ale candidaților.

Articolul 17

(1) Supraveghetorii se numesc de Școala Națională de Sănătate Publică, Management și Perfecționare în Domeniul Sanitar București, la solicitarea președintelui comisiei de concurs, cu cel mult 48 de ore înainte de începerea probei, asigurându-se un supraveghetor la 20 de candidați, dar nu mai puțin de 3 pentru o sală.

(2) Supraveghetorii se subordonează șefului de sală și îndeplinesc sarcinile stabilite de acesta.

Articolul 18

Pe timpul desfășurării probei, responsabilii de săli și supraveghetorii nu rezolvă întrebări, nu dau indicații privind rezolvarea întrebărilor, nu permit intrarea în sală a altor persoane, cu excepția președintelui comisiei de concurs.

Articolul 19

(1) Candidații au acces în sălile de susținere a testului-grilă înainte cu 30 de minute de deschiderea plicurilor cu teste, dar nu cu mai puțin de 15 minute, pe baza tabelelor aflate la șefii de săli și afișate la intrare și a actului de identitate.

(2) Candidații care nu se află în sălile de susținere a probei de evaluare în momentul deschiderii plicului cu testele-grilă pierd dreptul de participare la concurs.

(3) În sălile de concurs este interzisă utilizarea telefoanelor mobile.

Articolul 20

(1) La ora înscrisă pe plic responsabilul de sală deschide plicul cu teste-grilă în fața tuturor candidaților, le distribuie fiecărui candidat și stabilește ora de începere și de finalizare a probei.

(2) Din momentul deschiderii plicului cu teste-grilă, candidații nu pot părăsi sala de concurs decât după 30 de minute și numai după predarea lucrării. Pentru necesități fiziologice candidații pot părăsi sala de concurs numai însoțiți de 2 supraveghetori, iar timpul absenței din sală nu prelungește durata probei pentru candidații respectivi.

(3) Pentru rezolvarea testului-grilă candidații folosesc numai cerneală sau pastă de culoare albastră. Orice altă culoare decât cea albastră este interzisă, fiind considerată semn distinctiv.

Articolul 21

(1) După expirarea timpului, lucrările candidaților se preiau de secretariatul comisiei de concurs, sub semnătură, și se repartizează pentru a fi evaluate de membrii comisiei de concurs.

(2) Fiecare test-grilă este evaluat independent de către fiecare membru al comisiei de concurs și se apreciază separat, conform grilei de corectare aprobate de președintele comisiei de concurs. Punctajul maxim este de 10 puncte, corespunzător notei 10.

(3) În situația în care există diferențe mai mari de 1,5 puncte între punctajele acordate, președintele comisiei de concurs repartizează lucrarea comisiei de soluționare a contestațiilor, care o reverifică și stabilește punctajul definitiv.

Articolul 22

(1) Rezultatul testului-grilă se comunică prin afișare la sediul comisiei de concurs, în termen de 24 de ore de la finalizarea probei, dar nu mai târziu de 48 de ore.

(2) Sunt declarați „Respins“ candidații care au obținut la testul-grilă de verificare a cunoștințelor o notă mai mică de 7,00 sau un număr de puncte echivalent cu aceasta, fiind scoși din concurs și nemaiputându-se prezenta la susținerea probelor prevăzute la art. 2 alin. (2) lit. b) și c).

(3) Candidații au dreptul să conteste rezultatul testului-grilă în termen de 24 de ore de la data afișării. Contestația se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor, în termen de 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.

Articolul 23

(1) Proiectul de management urmărește modul cum candidatul analizează și propune soluții de rezolvare a temei date, utilizând aparatul științific și conceptual specific.

(2) Tema aleasă de candidat pentru proiectul de management vizează serviciul de ambulanță județean sau Serviciul de Ambulanță București-Ilfov pentru care candidează. Informațiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie libere la publicare și obținute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(3) La cererea candidaților, serviciul de ambulanță județean sau Serviciul de Ambulanță București-Ilfov pune la dispoziția acestora, în maximum 3 zile de la data solicitării, copii ale bugetului de venituri și cheltuieli aprobat, structura organizatorică aprobată și structura de personal la data solicitării, aferente serviciului de ambulanță la care sunt înscriși candidații.

Articolul 24

(1) Candidații își aleg tema pentru proiectul de management și îl depun odată cu înscrierea la concurs.

(2) Proiectul de management trebuie să fie realizat individual de către candidat și să rezolve problemele solicitate într-un volum de maximum 8-10 pagini, fără a lua în calcul numărul de pagini al eventualelor anexe, tehnoredactate pe calculator, cu fonturi de 14.

(3) Proiectul de management se depune la dosar în 3 exemplare identice, astfel:

– fiecare exemplar semnat de candidat se introduce într-un plic A4 de culoare albă, care nu va mai purta niciun alt înscris;

– cele 3 plicuri de culoare albă, fără niciun înscris pe ele, care conțin câte un exemplar al proiectului de management, se vor introduce într-un plic A4 de culoare maro, pe care se va înscrie numele candidatului.

(4) Proiectele sunt evaluate, până la data susținerii orale de către candidat, de către comisia de concurs.

(5) Fiecare lucrare este notată independent de fiecare membru. Nota finală, cu două zecimale, este media notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(6) Grila de punctare a proiectelor de management este elaborată de comisia de concurs și publicată înaintea perioadei de evaluare a proiectelor.

(7) În cazul în care există diferențe mai mari de două puncte între notele acordate, proiectul de management este reevaluat de comisia de contestații, care reverifică și stabilește nota finală.

Articolul 25

(1) Susținerea proiectului se face în plenul comisiei de concurs, pe durata a maximum 15 minute, plus 5 minute acordate pentru răspunsurile la întrebările adresate de membrii comisiei de concurs.

(2) Nota acordată inițial poate fi mărită sau micșorată în funcție de modul de susținere a lucrării și de răspunsurile date membrilor comisiei de concurs.

(3) În urma susținerii orale a proiectului de management, membrii comisiei de concurs stabilesc nota definitivă pentru această probă de evaluare.

Articolul 26

(1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Proba interviului poate fi susținută doar de către acei candidați declarați admiși la probele anterioare.

(2) Fiecare membru al comisiei de concurs, după finalizarea interviului, întocmește „Fișa interviului" (conform anexei).

(3) Nota, cu două zecimale, este media notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs în fișă.

(4) Nota finală a probei interviului este media notelor, cu două zecimale, acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(5) Interviul este înregistrat, iar înregistrările se păstrează până la finalizarea concursului, anunțarea câștigătorilor și, în cazul în care se depun contestații, până la soluționarea acestora.

(6) În cazul în care există diferențe mai mari de două puncte între notele acordate, candidatul este reevaluat de comisia de contestații, care stabilește nota finală.

Articolul 27

(1) Interviul se desfășoară pe durata a maximum 15 minute, în plenul comisiei de concurs.

(2) În cadrul interviului se pot adresa candidatului următoarele categorii de întrebări:

a) întrebări deschise: cu scopul de a atrage mai multe informații de la candidat, dezvoltând datele furnizate prin curriculum vitae (de exemplu: Ce puteți să spuneți despre ..................);

b) întrebări închise: cu scopul de a clarifica unele fapte, evenimente sau situații (de exemplu: Ați condus un colectiv de muncă/echipă vreodată ...);

c) întrebări ipotetice: cu scopul de a evalua răspunsurile candidatului asupra unor anumite situații sau evenimente ipotetice (de exemplu: În cazul în care sunteți angajat, cum ați proceda în administrarea cheltuielilor legate de personal ....);

d) întrebări de probă: cu scopul de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat prin revenirea la subiectul anterior (de exemplu: Am dori să revenim la subiectul anterior. Spuneați că ......).

(3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, activitatea sindicală, religie, etnie, sex, stare materială și origine socială.

Capitolul V — Dispoziții finale ↑ Contents

Articolul 28

(1) Media finală a fiecărui candidat se calculează, cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor obținute la testul-grilă, proiectul de management și interviu.

(2) În baza mediilor finale ale candidaților se întocmesc, pentru fiecare post scos la concurs, în ordine descrescătoare, listele finale ale concursului.

(3) La medii egale, departajarea candidaților se face după media obținută la testul-grilă, iar la menținerea egalității, după nota obținută la interviu.

Articolul 29

(1) Comunicarea rezultatelor finale se face prin afișare la sediul Școlii Naționale de Sănătate Publică și Management Sanitar, în termen de 24 de ore de la finalizarea concursului.

(2) Mediile finale obținute de candidați sunt valabile pentru stabilirea ordinii de clasificare numai la postul pentru care aceștia au candidat.

(3) Candidații au dreptul să conteste rezultatul final al concursului în termen de 24 de ore de la data afișării. Contestația se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor, în timp de 48 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora la secretariatul comisiei de concurs. Modul de soluționare a contestațiilor se afișează la sediul comisiei de concurs.

Articolul 30

(1) În termen de 48 de ore de la finalizarea concursului și rezolvarea contestațiilor, președintele comisiei de concurs propune ministrului sănătății validarea concursului.

(2) În urma validării concursului, președintele comisiei de concurs înaintează direcției de specialitate din cadrul Ministerului Sănătății, în vederea emiterii actelor administrative de încadrare, persoanele care au fost declarate „Admis" pentru ocuparea postului de manager general al serviciului de ambulanță județean și al Serviciul de Ambulanță București-Ilfov.

(3) Lucrările scrise ale candidaților, precum și toate documentele întocmite pentru organizarea și desfășurarea concursului se păstrează în arhiva Ministerului Sănătății și au regimul documentelor de personal și învățământ.

Articolul 31

Anexa face parte integrantă din prezentele norme.

ANEXĂ

FIȘA INTERVIULUI

la norme

ROMÂNIA

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII

Comisia de concurs

Candidat ....................................................

Postul solicitat ...........................................

Data interviului ..........................................

Intervievator ..............................................

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Aptitudini de comunicare - Excelente (10-9,50) - Foarte bune (9,49-9,00) - Acceptabile (8,99-7,00) - Minime (6,99-5,00) - Insuficiente (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Aptitudini și cunoștințe - Excelente, capabil să își asume postul manageriale fără o pregătire prealabilă (10-9,50) - Foarte bune, este necesară puțină pregătire (9,49-9,00) - Bune, are cunoștințe elementare, dar este capabil să învețe (8,99-7,00) - Necesită multă pregătire (6,99-5,00) - Nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. Ambiții profesionale - Fixează obiective foarte ambițioase (10-9,50) - Scopuri de nivel înalt (9,49-9,00) - Obiective de nivel mediu (8,99-7,00) - Obiective limitate, nu este foarte ambițios (6,99-5,00) - Se bazează pe alții prea des, obiective minime (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Motivare - Motivare excelentă, dorință puternică de a munci (10-9,50) - Foarte interesat de post; pune multe întrebări (9,49-9,00) - Dorință de a munci (8,99-7,00) - Puțin interesat de post (6,99-5,00) - Nu este interesat de post, impasibil (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. Potrivire pe postul de manager - Excelent pentru acest post (10-9,50) general - Foarte bun pentru acest post (9,49-9,00) - Satisfăcător pentru acest post (8,99-7,00) - Incert pentru acest post (6,99-5,00) - Nesatisfăcător pentru acest post (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Autocontrol - Are o excelentă abilitate de a se controla (10-9,50) - Siguranță de sine, încredere în capacitatea sa de a rezolva problemele (9,49-9,00) - Autocontrol mediu (8,99-7,00) - Pare suprasolicitat, nervos (6,99-5,00) - Greoi, pare preocupat, îngrijorat (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 7. Impresie generală - Excelentă (10-9,50) - Foarte bună (9,49-9,00) - Bună (8,99-7,00) - Satisfăcătoare (6,99-5,00) - Nesatisfăcătoare (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Solicitantul este un candidat*): - foarte potrivit (10-9,50) - potrivit (9,49-9,00) - destul de potrivit (8,99-7,00) - posibil, dar pentru un alt post (6,99-5,00) - nepotrivit (4,99-1,00) Evaluator, ................... ............... (data) (semnătura)

Notă *) Se trece nota finală a interviului calculată, cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor acordate la fiecare dintre cei 7 indicatori evaluați.

----

Source: legislatie.just.ro (Official Gazette). The text shown is the current consolidated form (in Romanian).