Articolul I
Criteriile și metodologia privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 890 din 15 decembrie 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 6, alineatele (1) și (2) se modifică și vor avea următorul cuprins:
Articolul 6
(1) Misiunile ce urmează să se execute în cadrul unor structuri aflate sub mandat ONU sau OSCE, sub conducerea NATO sau UE ori în cadrul unor coaliții, precum și cele îndeplinite la solicitarea organizațiilor internaționale cu vocație în domeniul securității sau a unor parteneri strategici de către personalul Ministerului Apărării Naționale în funcții de observatori militari/monitori, consilieri militari, personal de stat major și de specialitate, desfășurate în condițiile prevăzute de art. 2 din Legea nr. 121/2011, cu completările ulterioare, se denumesc în continuare misiuni individuale.
(2) Încadrarea funcțiilor pentru misiunile individuale se realizează prin detașarea personalului pentru o perioadă cu durata, de regulă, de până la un an.
2. La articolul 6, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:
(2^1) La solicitarea motivată a conducătorilor structurilor internaționale în care își desfășoară activitatea personalul participant la misiuni individuale, șeful Statului Major General poate propune, iar ministrul apărării naționale poate aproba prelungirea duratei prevăzute la alin. (2) cu cel mult un an.
3. Articolele 10, 11 și 27 se modifică și vor avea următorul cuprins:
Articolul 10
Selecția personalului în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român se desfășoară pe baza criteriilor obligatorii și a celor de ierarhizare.
Articolul 11
(1) Criteriile obligatorii, prevăzute în anexa nr. 1, se aplică prin raportare la datele cuprinse în documentele de evidență a personalului și la rezultatele obținute la testele susținute de candidați.
(2) Candidații care nu îndeplinesc în totalitate criteriile obligatorii sunt respinși și nu sunt ierarhizați.
(3) După aplicarea criteriilor obligatorii, candidații declarați «ADMIS» se ierarhizează pe baza punctajului obținut, conform criteriilor prevăzute în:
a) anexa nr. 2 pentru încadrarea funcțiilor de observatori militari/monitori, consilieri militari în misiuni individuale conduse de ONU, UE și OSCE;
b) anexa nr. 2^1 pentru participarea la alte misiuni individuale decât cele prevăzute la lit. a).
……………………………………………………………………
Articolul 27
(1) Personalul din structurile Ministerul Apărării Naționale poate fi trimis în misiuni individuale în afara teritoriului statului român, cu aprobarea ministrului apărării naționale, numai după ce a fost declarat «ADMIS» la concursul organizat în acest sens.
(2) Participarea personalului la concursul de selecție se face în baza raportului personal aprobat de comandantul unității, întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 3^1.
(3) Personalul din Ministerul Apărării Naționale poate participa, de regulă, la două misiuni individuale în funcții de observatori militari/monitori sau consilieri pe diferite domenii în cadrul misiunilor individuale conduse de ONU, OSCE, UE.
(4) Scopul desfășurării concursului este de a ierarhiza candidații care au îndeplinit criteriile obligatorii.
(5) Concursul se organizează, de regulă, cu 6 luni înainte de data planificată pentru plecarea în misiune individuală în afara teritoriului statului român.
(6) În situația în care niciunul dintre candidații propuși pentru ocuparea unei/unor funcții nu îndeplinește criteriile obligatorii, Direcția personal și mobilizare va iniția un nou proces de selecție pentru ocuparea acesteia/acestora, cu excepția situației prevăzute la art. 28 lit. c).
(7) În situații deosebite, Direcția personal și mobilizare poate selecționa personal în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român din baza de date existentă, prin nominalizarea candidaților care au participat la o selecție, organizată cu cel mult 6 luni înainte de apariția situației deosebite, care îndeplinesc criteriile obligatorii, dar nu au fost nominalizați să participe la misiunea pentru care au candidat, și își exprimă acordul în acest sens, la solicitarea structurii care organizează selecția, prin raport personal aprobat de comandantul unității și înaintat pe cale ierarhică.
4. La articolul 28, litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:
a) repatrierea personalului detașat, înainte de terminarea misiunii;
5. La articolul 28, după litera b) se introduc două noi litere, literele c) și d), cu următorul cuprins:
c) în urma concursului de selecție, nu au fost candidați declarați «ADMIS», iar perioada rămasă până la data planificată pentru plecarea în misiune este mai mică de trei luni;
d) personalul selecționat pentru misiune nu mai poate participa la aceasta din motive justificate.
6. La articolul 29, alineatele (2) și (3) se modifică și vor avea următorul cuprins:
(2) Structurile care nominalizează candidați pentru participarea la concursul de selecție sunt responsabile de respectarea criteriilor precizate la declanșarea procesului de selecție, precum și de actualizarea datelor înscrise în fișele de evidență ale candidaților din cadrul sistemului informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL. Comandanții structurilor care nominalizează candidați au competența, în urma verificării îndeplinirii criteriilor obligatorii, să respingă solicitarea militarului subordonat. În situația în care mai mulți candidați îndeplinesc criteriile obligatorii, structurile nominalizează numărul de candidați solicitat de structura care organizează selecția, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute prin aplicarea criteriilor prevăzute în anexa nr. 2 sau 2^1, după caz.^
(3) Stabilirea ierarhiei finale a candidaților declarați «ADMIS» în procesul de selecție se realizează pe baza tabelului prevăzut în anexa nr. 6, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute în urma evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL, potrivit criteriilor prevăzute în anexa nr. 2 sau anexa nr. 2^1, după caz, luându-se în considerare numai experiența și funcțiile îndeplinite care au conexiune cu postul pentru care candidează.
7. La articolul 29, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu următorul cuprins:
(2^1) Structura de personal a unității de proveniență are obligația să aducă la cunoștința persoanei în cauză, în scris, motivele care au dus la respingerea cererii. Cadrul militar poate contesta hotărârea comandantului în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință, competența de soluționare revenindu-i comandantului eșalonului superior, a cărui hotărâre este definitivă.
8. La articolul 29, după alineatul (6) se introduc două noi alineate, alineatele (7) și (8), cu următorul cuprins:
(7) Dacă în perioada de la data declarării candidatului admis în urma concursului de selecție și până la data planificată pentru plecarea la misiune a personalului nominalizat intervine o situație de incompatibilitate, acesta fiind urmărit, cercetat penal sau administrativ, comandantul unității în care este încadrat militarul este obligat să informeze șeful Direcției personal și mobilizare despre situația apărută.
(8) În situația prevăzută la alin. (7), Direcția personal și mobilizare întreprinde demersurile necesare pentru înlocuirea personalului în cauză.
9. Articolul 30 se modifică și va avea următorul cuprins:
Articolul 30
(1) Comisia de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate este desemnată de către locțiitorul șefului Statului Major General și se compune din 5 membri, cu grad cel puțin egal cu cel al candidaților, dintre care unul este reprezentantul structurii de specialitate pentru funcția specifică domeniului de activitate.
(2) Pentru rezolvarea aspectelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se nominalizează, din cadrul Direcției personal și mobilizare, un secretar al comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate.
(3) Componența comisiei de evaluare și nominalizarea secretarului acesteia se consemnează în ordinul de zi pe unitate.
(4) Tematica și bibliografia, corespunzătoare domeniilor de activitate ale funcțiilor pentru ocuparea cărora se organizează interviu, se stabilesc de către structurile de specialitate din compunerea Statului Major General și se comunică Direcției personal și mobilizare.
(5) În situația în care în compunerea Statului Major General nu există structură de specialitate, tematica și bibliografia se stabilesc de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Apărării Naționale și se transmit Direcției personal și mobilizare, la solicitarea acestei structuri.
10. La articolul 31 alineatul (1), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:
a) ierarhizarea candidaților declarați «ADMIS» în procesul de selecție pe baza evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL;
11. La articolul 31, după alineatul (2) se introduc cinci noi alineate, alineatele(3)-(7), cu următorul cuprins:
(3) Candidații pot contesta rezultatele etapelor concursului de selecție prevăzute la art. 31 alin. (2) lit. a) și b), în scris, în termen de 24 de ore de la luarea la cunoștință pe bază de semnătură, prin raport adresat șefului structurii care organizează selecția.
(4) Comisia constituită pentru soluționarea contestațiilor este compusă din:
a) locțiitorul pentru resurse al șefului Statului Major General - președinte;
b) câte un reprezentant al Direcției personal și mobilizare, al structurii de specialitate din domeniul de activitate al funcțiilor pentru ocuparea cărora se organizează concursul - membri.
(5) Comisia de soluționare a contestațiilor are în componența sa ofițeri cu grad cel puțin egal cu cel al persoanei care a depus contestația sau personal civil.
(6) Nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor persoanele care au făcut parte din comisia de evaluare, care se află în raporturi ierarhice de subordonare față de candidați sau care au relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați.
(7) Pentru rezolvarea aspectelor tehnice este desemnat secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor un ofițer din cadrul structurii proprii sau al structurilor subordonate acesteia.
12. Articolul 32 se modifică și va avea următorul cuprins:
Articolul 32
(1) Pentru funcțiile de vizibilitate, punctajul de la interviul de evaluare - obținut prin însumarea notelor acordate de membrii comisiei, pe o scară de la 1 la 10 - se înmulțește cu coeficientul de 0,6 și se însumează cu punctajul rezultat în urma evaluării datelor din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL - înmulțit la rândul său cu coeficientul de 0,4. Ierarhia finală a candidaților se realizează pe baza mediei ponderate a celor 2 termeni.
(2) Media ponderată minimă, prevăzută la alin. (1), trebuie să fie cel puțin 12 ca un candidat să poată fi declarat «ADMIS
13. La articolul 40, literele a), b), d) și i) se modifică și vor avea următorul cuprins:
a) elaborează planul de măsuri prevăzut la art. 29 alin. (1);
b) realizează baza de selecție prevăzută la art. 29 alin. (1);
……………………………………………………………………
d) evaluează datele înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL ale candidaților admiși după aplicarea criteriilor obligatorii, pe baza punctajelor prevăzute în anexele nr. 2 și 2^1, după caz;
……………………………………………………………………
i) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului/ordinelor de detașare a personalului aprobat să participe la misiune.
14. La articolul 40, după litera e) se introduce o nouă literă, litera e^1), cu următorul cuprins:
e^1) prevede, pentru candidații femei, un procent de până la 50% din totalul funcțiilor de observatori militari/monitori și consilieri militari conduse de ONU, OSCE sau UE, scoase la concurs;.
15. Anexa nr. 1 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 1 la prezentul ordin.
16. Anexa nr. 2 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 2 la prezentul ordin.
17. Anexa nr. 2^1 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 3 la prezentul ordin.
18. După anexa nr. 3 la criterii și metodologie se introduce o nouă anexă, anexa nr. 3^1, având cuprinsul prevăzut în anexa nr. 4 la prezentul ordin.
19. Anexa nr. 6 la criterii și metodologie se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 5 la prezentul ordin.