REGULAMENT din 19 decembrie 2017

a) persoanele care, în anul de referință, au în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată, conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

b) persoanele care ocupă o funcție de grad profesional debutant.

a) indemnizație de performanță de tip 1, în cuantum de un venit mediu lunar brut, calculat ca medie a veniturilor obținute în anul anterior celui în care se acordă indemnizația de performanță;

b) indemnizație de performanță de tip 2, în cuantum de două venituri medii lunare brute.

a) contribuție semnificativă la îndeplinirea obiectivelor instituției/realizarea unor lucrări cu impact semnificativ;

b) dezvoltarea proceselor, a instrumentelor și a proiectelor/procedurilor cu efect în creșterea calității activităților derulate sau cu caracter de noutate;

c) proactivitate în cadrul grupurilor de lucru, al seminarelor interne, al proceselor de formare și diseminare a activității derulate;

d) promptitudine în reacție și capacitate de a găsi rapid soluții eficiente.

a) grad ridicat de încărcare (investigații, analize, plângeri, operațiuni de concentrare economică, metodologii, sinteze, consultanță, opinii, puncte de vedere, avize, sesizări, proiecte, inspecții etc.);

b) anchete sectoriale care vizează cunoștințe complexe legate atât de sector, cât și de tehnicile analitice utilizate, la care contribuția personală este semnificativă;

c) identificarea și folosirea studiilor, jurisprudenței europene, analizelor în fundamentarea cazurilor/spețelor;

d) depunerea unor eforturi considerabile în colectarea și administrarea probelor pentru dovedirea unor încălcări, în cazuri de complexitate ridicată (eventual care s-au soldat cu amenzi pentru nefurnizarea informațiilor și/sau refuzul de a se supune inspecției);

e) complexitatea activității desfășurate (număr mare de părți implicate; piețe relevante multiple și/sau complexe; reglementări complexe; probarea mai multor practici în aceeași investigație; sector economic de interes din perspectivă concurențială; propunere și implementare de angajamente la concentrări; remediile găsite la cazurile cu nocivitatea practicii ridicată - efecte pozitive ale intervenției în piața analizată; perioadă mare a faptelor analizate; monitorizare cazuri cu angajamente; cazuri supuse atenției Comisiei Europene; cazuri de interes național; folosirea unor cunoștințe avansate de analiză economică sau de IT; analiza, prelucrarea și interpretarea unui volum mare de informații; studiul unor mecanisme de piață complexe; utilizarea de metode și tehnici cantitative avansate etc.);

f) realizarea de studii de impact;

g) contribuție la soluționarea unor cazuri instrumentate la nivel european;

h) formularea și susținerea poziției oficiale a României/ Consiliului Concurenței privind modificarea legislației europene sau transpunerea în legislația națională;

i) procent de soluții favorabile/nefavorabile în instanță, apreciat prin prisma complexității cazului;

j) argumentele din apărările formulate reținute de instanțele de judecată în hotărârile pronunțate;

k) derulare de proiecte și/sau sarcini cu grad mare de responsabilitate și impact financiar;

l) soluția oferită prin consultanță/activități de suport și validare aduce plus valoare cazului;

m) contribuție deosebită la reprezentarea și menținerea poziției și statutului instituției la nivel extern și intern (schimb de experiență, diseminare de bune practici, formulare de poziție, inițiere și menținere relații bilaterale și multilaterale, documente de sinteză etc.).

a) studii cu relevanță în monitorizarea unor piețe/măsuri de sprijin, determinarea comportamentului întreprinderilor dintr-o piață, tendințele de concentrare etc.;

b) proiecte care îmbunătățesc baza de date a instituției și pot fi valorificate în activitatea de detectare a practicilor anticoncurențiale/monitorizare piețe/eficientizarea folosirii resurselor etc.;

c) metodologii/ghiduri care pot folosi în activitatea curentă sau contribuția la elaborarea unor astfel de documente în cazul grupurilor de lucru constituite la nivel național pe o anumită problematică;

d) optimizarea unor formulare/documente/procese;

e) implementarea de instrumente de investigare noi;

f) automatizarea de procese;

g) utilizarea unor resurse de obținere a informațiilor care excedează practicii obișnuite;

h) implementarea de tehnici noi/inovative de depistare a practicilor anticoncurențiale;

i) identificarea unor soluții noi în abordarea unor cazuri/instrumente de monitorizare a unor piețe;

j) gradul în care au fost preluate observațiile formulate față de o anumită problemă supusă atenției sau față de un raport și motivația pentru care au fost sau nu preluate.

a) participări, prin realizarea și susținerea de prezentări, în cadrul unor activități interne/externe;

b) inițiativă în dezvoltarea de proiecte interdepartamentale;

c) contribuții/articole în publicații de specialitate;

d) colaborare susținută și eficientă cu alte autorități (organe de cercetare penală, autorități de reglementare, ministere etc.);

e) inițiative concretizate în acțiuni finalizate cu aplicabilitate în activitatea curentă, pentru eficientizarea acesteia;

f) prezentarea/susținerea de seminare interdepartamentale;

g) preluarea în analizele proprii a rezultatelor, metodologiilor dezvoltate la nivelul altor direcții din cadrul Consiliului Concurenței sau de către alte organisme relevante pentru activitatea instituției;

h) participarea regulată la cursuri, seminare interne și externe pentru dezvoltarea continuă a cunoștințelor profesionale, a abilităților și expertizei profesionale în domeniul aferent activității sale;

i) feedback pozitiv: prestația angajatului este apreciată de către terții cu care interacționează în cadrul activităților desfășurate (alte direcții din cadrul Consiliului Concurenței, ministere, primării, companii, Comisia Europeană etc.);

j) participarea activă în grupuri de peer review (contribuție efectivă, identificare corectă a problemelor).

a) a depășit cu succes situațiile de criză apărute în relațiile cu alte autorități naționale/europene, întreprinderi, avocați, mass-media etc.;

b) poate elabora un document de sinteză relevant solicitării formulate, în termen scurt;

c) identifică ușor cele mai potrivite surse de informații relevante pentru o anumită speță și folosește eficient datele pentru a-și argumenta punctul de vedere;

d) face parte frecvent din colectivele de soluționare a unor probleme complexe de serviciu. Este un membru de bază al echipei din care face parte;

e) identifică încă de la început, în mod corect, problemele dintr-un/dintr-o caz/speță invocate în apărări și răspunde acestora în termen;

f) finalizează corect lucrările alocate, în mod frecvent înainte de termenele-limită;

g) gestionează cu succes situațiile cu caracter urgent/cu risc ridicat pentru instituție;

h) stabilește direcții de acțiune adecvate;

i) decide corect/eficient, în timp scurt și pe baza unor informații incomplete, dacă este cazul;

j) are un grad ridicat de autonomie în rezolvarea sarcinilor, nefiind impusă o coordonare constantă din partea șefului ierarhic.