Compartimentul R.U.N.O.S. are următoarele atribuții:
1. întocmirea statului de funcții și organigrama conform legislației în vigoare, la cererea Ministerului Sănătății;
2. întocmirea contractelor individuale de muncă pentru personalul nou-încadrat;
3. ținerea evidenței salariaților, păstrarea pe timpul angajării a dosarelor de personal;
4. întocmirea dosarelor cerute de legislația în vigoare în vederea pensionării;
5. întocmirea actelor adiționale privind modificările intervenite în contractele individuale de muncă ale salariaților ca urmare a legislației în vigoare;
6. întocmirea și actualizarea Registrului general de evidență al salariaților și depunerea la timp la Institutul Teritorial de Muncă Dolj;
7. întocmește documentele necesare privind scoaterea la concurs a posturilor vacante;
8. organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante și temporar vacante din unitate, precum și a examenelor de promovare conform legislației în vigoare;
9. verifică foile colective de prezență și graficele de gărzi întocmite de șefii de compartimente și aprobate de conducerea unității, a personalului medico-sanitar și întocmește statele de plată pe baza acestora;
10. calculează și verifică, în sistem electronic, drepturile salariale cuvenite salariaților conform normelor legale în vigoare;
11. asigură cadrul organizatoric pentru evaluarea permanentă a performanțelor profesionale individuale ale fiecărui angajat de către șeful ierarhic, în conformitate cu legislația în vigoare;
12. colaborează cu șefii de compartimente pentru întocmirea fișelor de evaluare a posturilor, în conformitate cu obiectivele și prioritățile stabilite pentru instituție și legislația în vigoare;
13. se îngrijește de aducerea la cunoștință a fișei postului pentru personalul din unitate și verificarea existenței fișelor postului pentru fiecare angajat în parte;
14. eliberarea adeverințelor pentru personalul unității privind calitatea de salariat în funcție de necesități;
15. furnizarea datelor privind numărul de personal și fondul de salarii în vederea elaborării bugetului de venituri și cheltuieli;
16. prelucrează documentele necesare acordării drepturilor salariale în fiecare lună în termenul stabilit;
17. asigură transmiterea către Agenția Națională de Administrare Fiscală a declarației privind obligațiile de plată, a contribuțiilor sociale, a impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate;
18. răspunde de depunerea anuală a fișelor fiscale la Direcția Generală a Finanțelor Publice Dolj, conform normelor legale;
19. completează certificatele de concediu medical și întocmește dosarele privind suma de recuperat pentru concedii și indemnizații de la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate și le depune la Casa de Asigurări de Sănătate Dolj, conform normelor legale în vigoare;
20. Întocmește și transmite corespunzător la Institutul Național de Statistică, la Direcția Județeană de Statistică Dolj și la Ministerul Sănătății dările de seamă statistice lunare, trimestriale, semestriale și anuale privind personalul și fondul de salarii, conform machetelor întocmite;
21. ține evidența concediilor de odihnă, concediilor medicale și concediilor fără plată;
22. colaborează cu conducerea unității pentru emiterea deciziilor privind angajarea, promovarea în funcții, încetarea de activitate;
23. întocmește deciziile pentru modificările salariale survenite prin aplicarea legislației în vigoare;
24. elaborează și întocmește lunar monitorizarea cheltuielilor de personal conform machetelor Ministerului Sănătății;
25. întocmește nota contabilă pentru cheltuielile de personal;
26. ține evidența și emite decizii pentru solicitările de acordare a concediilor de îngrijire copil în vârstă de până la 2 ani;
27. elaborează, pe baza propunerilor tuturor compartimentelor, proiectul pentru regulamentul intern, supunându-l spre aprobare conducerii unității;
28. efectuează lucrările legate de încadrarea, suspendarea sau încetarea contractelor de muncă pentru personalul instituției;
29. centralizează de la șefii de laboratoare/compartimente programarea concediilor de odihnă ale tuturor salariaților, ținând evidența efectuării acestora, a rechemărilor, a reprogramărilor, a compensărilor;
30. prelimină fondul de salarii ce va fi prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli;
31. exercită viza de control financiar preventiv pentru toate operațiunile care țin de capitolele „Bunuri și servicii“ și „Cheltuieli de capital“, în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului finanțelor publice nr. 923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv și a Codului specific de norme profesionale pentru persoanele care desfășoară activitatea de control financiar preventiv propriu, republicat, cu modificările și completările ulterioare. Operațiunile supuse vizei control financiar preventiv sunt cele prevăzute în Cadrul general - anexa la Dispoziția nr. 8/27.02.2015, emisă de directorul Institutului de Medicină Legală Craiova.