Articolul I
Normele privind organizarea și funcționarea sistemului de ierarhizare și selecție în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.69/2015, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 596 din 7 august 2015, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 17 alineatul (2), literele b)-d) se modifică și vor avea următorul cuprins:
b) două puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 2;
c) trei puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 3;
d) patru puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de execuție și cinci puncte pentru îndeplinirea fiecărei funcții de conducere în structuri de nivel 4.
2. La articolul 17 alineatul (2), literele e)-g) se abrogă.
3. La articolul 17, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alineatele (2^1) și (2^2), cu următorul cuprins:
(2^1) Candidaților li se acordă:
a) pentru îndeplinirea atribuțiilor posturilor permanente în străinătate, pe o perioadă de minimum 3 ani, patru puncte pentru cele de execuție și cinci puncte pentru cele de conducere;
b) pentru îndeplinirea fiecărei funcții în structuri NATO dislocate pe teritoriul României, pe o perioadă de minimum 3 ani, patru puncte pentru cele de execuție și cinci puncte pentru cele de conducere.
(2^2) Candidaților li se acordă câte un punct pentru fiecare 3 luni de participare neîntreruptă la misiuni și operații în afara teritoriului statului român.
4. La articolul 17, alineatele (4) și (5) se modifică și vor avea următorul cuprins:
(4) Candidaților li se acordă un punctaj egal cu media aritmetică a mediilor acordate la evaluarea performanței profesionale din ultimele trei fișe de apreciere de serviciu anuală.
(5) Candidaților li se acordă un punctaj obținut prin împărțirea la 15 a sumei punctajelor acordate pentru evaluarea competențelor, aptitudinilor și atitudinilor profesionale din ultimele trei fișe de apreciere de serviciu anuală.
5. La articolul 19, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins:
Articolul 19
(1) Punctajul individual - Pi - al fiecărui candidat se calculează după următoarea formulă:
Pi = [E:10 + (Pe + Pp):2]:2, unde:
a) E reprezintă punctajul cumulat, acordat pentru experiența profesională conform prevederilor art. 17 alin. (2)-(8);
b) Pe reprezintă media aritmetică a punctelor acordate de membrii comisiei de selecție pentru compatibilitatea experienței profesionale cu cerințele funcției vacante, criteriu specificat la lit. h) din secțiunea B a anexei nr. 11, respectiv a anexei nr. 11^1;
c) Pp reprezintă media aritmetică a punctelor acordate de membrii comisiei de selecție pentru compatibilitatea pregătirii profesionale cu cerințele funcției vacante, criteriu specificat la lit. i) din secțiunea B a anexei nr. 11, respectiv a anexei nr. 11^1.
6. La anexele nr. 11 și 11^1 la norme, prevederile cuprinse la secțiunea B litera a) se modifică și vor avea cuprinsul prevăzut în tabelul de mai jos:
„B. Criterii de selecțiePunctaj acordat în funcție de gradul de îndeplinire a criteriuluia) experiența profesională dobândită de-a lungul cariereiNivelul structuriiTipul de funcțieNumărul de puncte acordateNumărul de funcții îndeplinite pe o perioadă de minimum 2 ani, respectiv minimum 3 ani, după cazNivelul 1Execuție1Comandă/Conducere2Nivelul 2Execuție2Comandă/Conducere3Nivelul 3Execuție3Comandă/Conducere4Nivelul 4Execuție4Comandă/Conducere5Posturi permanenteExecuție4Comandă/Conducere5Funcții în structuri NATO dislocate pe teritoriul RomânieiExecuție4Comandă/Conducere5Misiuni temporare și operații în afara teritoriului statului român - 3 luni neîntrerupt1“
7. La anexele nr. 11 și 11^1 la norme, nota de subsol nr. 3 se abrogă.