(1) În cadrul probei interviului, evaluarea candidatului se face prin notare, cu respectarea punctajului maxim indicat, pe baza următoarelor criterii:
a) motivația de a accede în funcția de magistrat-asistent;
b) existența aptitudinilor specifice funcției de magistrat, fiind avute în vedere aptitudinea de comunicare clară și logică a ideilor, capacitatea de gândire critică, capacitatea de analiză, motivare și sinteză, folosirea corectă a limbii române;
c) elemente de etică specifice profesiei, fiind avut în vedere modul în care candidatul se raportează la independența justiției, imparțialitatea magistraților, integritatea și responsabilitatea acestora.
(2) Evaluarea interviului se face în baza baremului de evaluare elaborat de comisia de concurs, care se publică pe pagina de internet a Curții Constituționale, imediat după finalizarea probei de către toți candidații.
(3) În cadrul probei interviului, evaluarea candidatului la funcția de prim-magistrat-asistent sau magistrat-asistent-șef se face prin notare, cu respectarea punctajului maxim indicat, pe baza următoarelor criterii:
a) motivația de a accede în funcția pentru care a candidat;
b) modul de raportare a candidatului la atribuțiile prevăzute de lege și regulamente;
c) folosirea adecvată a resurselor umane și materiale, evaluarea necesităților, gestionarea situațiilor de criză, raportul resurse investite - rezultate obținute, gestionarea informațiilor, organizarea pregătirii și perfecționării profesionale și repartizarea sarcinilor în cadrul Curții Constituționale;
d) comportamentul și comunicarea cu judecătorii, magistrații-asistenți, personalul auxiliar, procurorii de ședință, justițiabilii, persoanele implicate în actul de justiție, precum și cu alte instituții;
e) capacitatea de organizare, capacitatea rapidă de decizie, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare pe termen scurt, mediu și lung, inițiativa și capacitatea de adaptare rapidă;
f) existența aptitudinilor specifice profesiei de magistrat, fiind avute în vedere aptitudinea de comunicare clară și logică a ideilor, capacitatea de gândire critică, capacitatea de analiză, motivare și sinteză, folosirea corectă a limbii române;
g) elemente de competență profesională, fiind avut în vedere modul în care candidatul se raportează la jurisprudența Curții Constituționale.
(4) Pe baza baremului de evaluare, fiecare membru al comisiei de concurs acordă candidatului punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la alin. (1) sau (3), după caz. Pe baza punctajelor acordate, evaluarea interviului se face cu note de la 1 la 10, cu două zecimale, fără rotunjire.
(5) Pentru centralizarea notelor, în termen de 5 zile de la data încheierii probei interviului, comisia de concurs se întrunește sub conducerea președintelui acesteia, fiecare membru procedând, sub semnătură proprie, la trecerea notei acordate pe borderoul centralizator.
(6) Nota obținută la această probă reprezintă media aritmetică a notelor acordate de membrii comisiei de concurs. Președintele comisiei de concurs va trece, sub semnătură proprie, nota obținută pe borderoul centralizator al probei interviului.