Pentru aplicarea dispozițiilor art. 14 alin. (2) din Legea nr. 121/2011 privind participarea forțelor armate la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, cu modificările și completările ulterioare,
în temeiul prevederilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
ministrul apărării naționale emite prezentul ordin.
Criteriile și metodologia privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 890 din 15 decembrie 2011, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 11 alineatul (3), literele a) și b) se modifică și vor avea următorul cuprins:
a) anexa nr. 2 - pentru încadrarea funcțiilor de ofițeri;
b) anexa nr. 2^1 - pentru încadrarea funcțiilor de subofițeri și maiștri militari.
2. La articolul 27, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
(2) Pentru participarea la concursul de selecție, personalul își exprimă opțiunea pentru încadrarea unei singure funcții prin raport personal adresat comandantului/șefului unității militare din care face parte, întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 3^1.
3. La articolul 31 alineatul (2), litera b) se modifică și va avea următorul cuprins:
b) evaluarea nivelului de pregătire fizică, conform Regulamentului educației fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.149/2012, cu modificările și completările ulterioare;
4. La articolul 31 alineatul (2), după litera f) se introduce o nouă literă, litera f^1), cu următorul cuprins:
f^1) contestarea de către candidați a aplicării criteriilor de ierarhizare, în 24 de ore de la data luării la cunoștință, prin întocmirea unui raport personal, transmis ierarhic șefului Direcției personal și mobilizare, care nominalizează o comisie pentru soluționarea contestației, ce comunică contestatarului modalitatea de rezolvare a acesteia în maximum 10 zile lucrătoare de la data înregistrării sale la Direcția personal și mobilizare;
5. La anexa nr. 1, punctul 6 se modifică și va avea următorul cuprins:
Nr. crt.CriteriiCondițiiModul de verificareStructura care verifică6.Evaluarea nivelului de pregătire fizicăCondițiile impuse, conform legislației, pentru efectuarea testului de evaluare a nivelului de pregătire fizicăVerificarea se realizează conform art. 114 alin. (1) din Regulamentul educației fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.149/2012, cu modificările și completările ulterioare - admis/respinsStructura stabilită de art. 114 alin. (1) din Regulamentul educației fizice militare, aprobat prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.149/2012, cu modificările și completările ulterioare
6. Anexele nr. 2 și 2^1 se modifică și se înlocuiesc cu anexele nr. 1 și 2 la prezentul ordin.
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul ordin.
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Criteriile și metodologia privind selecția personalului în vederea participării la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.101/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 890 din 15 decembrie 2011, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezentul ordin, se vor republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.
p. Ministrul apărării naționale, Eduard Bachide, secretar de stat
București, 11 august 2022.
Anexa nr. 1
CRITERII DE IERARHIZARE pentru încadrarea funcțiilor de ofițeri
(Anexa nr. 2 la criterii și metodologie)
Nr. crt.CriteriulNivelPunctaj1.Funcții îndeplinite prin numire sau împuternicire (minimum 12 luni consecutive) - se punctează o singură funcție din fiecare categorieComandant de pluton/similar1Locțiitor al comandantului de companie/similar1Comandant de companie/similar2Comandant batalion, regiment/similar3Funcție de execuție comandament structuri de nivel 1 și 21Funcție de conducere comandament structuri de nivel 1 și 22Funcție de execuție comandament structuri de nivel 3 și 42Funcție de conducere comandament structuri de nivel 3 și 432.Studii/CursuriStudii universitare cu diplomă de licență, absolvite în instituții militare de învățământ2Master de conducere interarme absolvit la Universitatea Națională de Apărare sau în străinătate și echivalat ca atare2Curs avansat/similar1Curs de stat major/similar1Curs de conducere a operațiilor multinaționale întrunite - JOINT23.Participarea la misiuni/operații în afara teritoriului statului român (pentru o perioadă de minimum 120 de zile consecutive) sau încadrarea unui post permanent în străinătate (se punctează o singură dată)14.Decorații naționale (ordine, cruci și medalii)25.Participarea la misiuni/operații în afara teritoriului statului român (pentru o perioadă de minimum 120 de zile consecutive)3 misiuni– 24 sau mai multe misiuni– 3
NOTE:
1. Pentru ofițerii specialiști, cum ar fi justiție militară sau medicină, cursurile absolvite în domeniul de specialitate cu durata mai mare de o lună se punctează o singură dată cu 2 puncte, indiferent de numărul cursurilor absolvite.
2. Pentru ofițerii proveniți din maiștri militari/subofițeri se punctează funcțiile/cursurile îndeplinite/absolvite ca ofițeri.
3.
(1) În situația în care mai mulți candidați obțin același punctaj, se stabilesc următoarele criterii de departajare:
a) competența lingvistică - are prioritate candidatul cu cel mai ridicat nivel al cunoștințelor, conform certificatului de competență lingvistică valabil, minimum nivel 2.2.2.2, acordat în conformitate cu STANAG 6001, iar în situația în care niciunul dintre candidați nu deține acest certificat, ierarhizarea se face în baza punctajului obținut la testul de plasament;
b) experiența profesională, dobândită în țară sau străinătate, prin îndeplinirea atribuțiilor fișei postului din teatrul de operații unde urmează să desfășoare activitatea, cu câte 1 punct pentru fiecare an de experiență;
c) participarea la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, așa cum sunt definite în Legea nr. 121/2011, cu modificările și completările ulterioare, prioritate având candidatul cu cele mai puține participări.
(2) Dacă după aplicarea criteriului de la alin. (1) lit. a) se menține egalitatea, se aplică criteriul de la alin. (1) lit. b). În situația în care nu se realizează departajarea candidaților după aplicarea criteriului de la alin. (1) lit. b), se aplică criteriul de la alin. (1) lit. c).
Anexa nr. 2
CRITERII DE IERARHIZARE pentru încadrarea funcțiilor de subofițeri/maiștri militari
(Anexa nr. 2^1 la criterii și metodologie)
Funcții îndeplinite prin numire sau împuternicire (minimum 12 luni consecutive) - se punctează o singură funcție din fiecare categorie
Comandant de grupă/similar
Locțiitor al comandantului de pluton/similar
Comandant de pluton/similar
Subofițer de companie/de comandă
Administrator/Șef depozit
Subofițer de stat major structuri de nivel 1 și 2
Subofițer de stat major structuri de nivel 3 și 4
Studii postliceale, absolvite în instituții militare de învățământ
Curs de plutonier major/maistru militar clasa a II-a
Curs de plutonier adjutant/maistru militar clasa I
Participarea la misiuni/operații în afara teritoriului statului român (pentru o perioadă de minimum 120 de zile consecutive) sau încadrarea unui post permanent în străinătate (se punctează o singură dată)
Decorații naționale (ordine, cruci și medalii)
Participarea la misiuni/operații în afara teritoriului statului român (pentru o perioadă de minimum 120 de zile consecutive)
NOTE:
1. Pentru specialiști, cum ar fi medicină, cursurile absolvite în domeniul de specialitate cu durata mai mare de o lună se punctează o singură dată cu 2 puncte, indiferent de numărul cursurilor absolvite.
2.
(1) În situația în care mai mulți candidați obțin același punctaj, se stabilesc următoarele criterii de departajare:
a) competența lingvistică - are prioritate candidatul cu cel mai ridicat nivel al cunoștințelor, conform certificatului de competență lingvistică valabil, minimum nivel 2.2.2.2, acordat în conformitate cu STANAG 6001, iar în situația în care niciunul dintre candidați nu deține acest certificat, ierarhizarea se face în baza punctajului obținut la testul de plasament;
b) experiența profesională, dobândită în țară sau străinătate prin îndeplinirea atribuțiilor fișei postului din teatrul de operații unde urmează să desfășoare activitatea, cu câte 1 punct pentru fiecare an de experiență;
c) participarea la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, așa cum sunt definite în Legea nr. 121/2011, cu modificările și completările ulterioare, prioritate având candidatul cu cele mai puține participări.
(2) Dacă după aplicarea criteriului de la alin. (1) lit. a) se menține egalitatea, se aplică criteriul de la alin. (1) lit. b). În situația în care nu se realizează departajarea candidaților după aplicarea criteriului de la alin. (1) lit. b), se aplică criteriul de la alin. (1) lit. c).