HOTĂRÎREA nr. 736 din 14 noiembrie 1992

STATUTUL*)

organizației Individuell Mannskohjalp (IM) - Ajutor Umanitar Individual *) Traducere.

Formulat cu ocazia congresului ce a avut loc în orașul Linkoping la data de 29 mai 1944, cuprinzînd și modificările și completările aduse la adunarea generală anuală din Lund, la 12 noiembrie 1988.

1. Ideile de baza ale organizației Individuell Mannskohjalp - Ajutor Umanitar Individual sînt de a uni crestini din Europa pentru o activitate misionara, într-o formă de ajutorare sufleteasca și materială a oamenilor saraci, neajutorati, fără a tine cont de rasa, naționalitate, de ideile lor politice sau religioase.

În principiu, ajutorul va fi realizat în domeniul îngrijirii bolnavilor și a oamenilor batrini, educării și școlarizării copiilor și tinerilor.

2. Ajutorul material sau sufletesc ce urmează să fie prestat de IM va fi realizat în mare măsura direct de la om la om. Activitatea IM-ului se bazează pe credința oamenilor și bunatatea crestinilor și, de aceea, are un caracter umanitar religios.

3. Dreptul la vot îl pot primi acele persoane fizice sau juridice care în cursul anului au ajutat activitatea IM-ului, au dăruit diferite bunuri în valoarea stabilită la adunarea precedenta. Unul dintre criteriile pentru ca o persoană să aibă dreptul la vot este ca aceasta sa anunțe prezenta sa cu cel puțin 3 zile înainte de începerea adunării generale.

4. Activitatea IM-ului este condusă de un comitet de conducere. Comitetul este alcătuit dintr-un președinte și 6-10 membri permanenți, precum și 4 supleanți. Președintele este ales pe o perioadă de un an. Restul membrilor, inclusiv supleanții, se aleg pe o perioadă de 2 ani. Conducerea poate să ia o hotărîre numai dacă la adunare sînt prezenți mai mult decît jumătate din membri. Dacă numărul voturilor "pentru" și "împotriva" este egal, atunci președintele este cel care decide. Jumătate din membri și supleanți sînt aleși în fiecare an.

5. Activitatea și situația economică a IM-ului sînt urmărite și controlate de care 2 revizori permanenți și 2 supleanți.

6. Asa-numitul "comitet de lucru" este format din 3 delegați numiți de conducere, care, totodată, delimiteaza sarcinile acestuia. Conducerea IM-ului are sarcina de a angaja personalul necesar pentru desfășurarea activităților. Totodată, elaborează raportul anual privind munca desfășurată în anul precedent și raportul economic, care trebuie să fie controlat de către revizori cel puțin cu o luna înaintea începerii adunării generale anuale. Conducerea este însărcinată și cu rezolvarea problemelor financiare ale instituției, de exemplu: împrumuturi, cumpărarea-vînzarea mijloacelor mobile și imobile.

7. Perioada de raportare privind activitatea desfășurată este între 1 ianuarie și 31 decembrie ale fiecărui an calendaristic.

8. Conducerea stabilește locul și data convocării adunării generale, ce trebuie aduse la cunoștința celor convocați cu cel puțin 3 saptamini înaintea începerii acesteia, care trebuie să aibă loc înainte de luna iunie.

Ordinea de zi trebuie să conțină următoarele:

1. raportul conducerii și al revizorilor privind activitatea desfășurată în cursul anului precedent;

2. alegerea conducerii și a revizorilor, respectiv a unui comitet format din 5 persoane, care va supraveghea bunul mers al alegerilor;

3. stabilirea cotizatiei anuale;

4. discutarea diverselor probleme ce au fost aduse la cunoștința conducerii cu cel puțin două luni înaintea începerii adunării generale.

5. propunerile comitetului de lucru trebuie publicate în ziarul intern înaintea începerii adunării generale.

9. Orice modificare privind statutul trebuie discutata și acceptată de cel puțin 2/3 din delegații prezenți la adunare. Propunerile privind modificările trebuie prezentate conducerii înaintea adunării generale, care are obligația să le studieze și să-și exprime părerea asupra lor.

10. Pentru a lua o hotărîre privitoare la încetarea activității Im-ului este nevoie ca cel puțin 2/3 din delegații prezenți la doua adunări generale consecutive sa accepte aceasta hotărîre. După încetarea activității IM-ului și compensarea personalului pentru munca depusa, toate bunurile mobile și imobile ce au fost în posesia organizației vor fi transferate la o organizație sau instituție cu profil similar, pentru ca acestea să fie folosite pentru ajutorarea oamenilor neajutorati.

----------------------