Notă Aprobat prin ORDINUL nr. 99 din 25 iunie 2026 , publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 532 din 29 iunie 2026.
Concursul/Examenul pentru ocuparea postului de director general/similar în spitalele din rețeaua sanitară a Ministerului Afacerilor Interne (MAI) se organizează de către consiliul de administrație al unității sanitare respective și se desfășoară la nivelul unității sanitare interesate, cu respectarea prezentului regulament.
(1) Prin grija consiliului de administrație, anunțul de concurs privind postul vacant de director general/similar în spitalul din rețeaua sanitară a Ministerului Afacerilor Interne se afișează la sediul spitalului, inclusiv prin avizierele electronice, dacă acestea există, și se postează cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită de depunere a dosarelor de înscriere la concurs/examen, în portalul de servicii electronice al MAI, care poate fi accesat inclusiv de pe pagina de internet a spitalului sau a eșalonului superior, ori, dacă aceasta nu există ori nu este operațională, în presa scrisă.
(2) Anunțul prevăzut la alin. (1) conține următoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizează concursul/examenul și cerințele pentru ocuparea acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fișa postului;
b) condițiile de participare la concurs/examen, respectiv condițiile de concurs/examen;
c) actele solicitate candidaților pentru constituirea dosarului de concurs/examen în vederea participării la concurs/examen, data-limită până la care se pot depune acestea și compartimentul care gestionează problematica specifică concursului/examenului. În anunț se specifică datele de contact, datele necesare desfășurării concursului/examenului, faptul că fișa postului scos la concurs/examen poate fi consultată de către candidați, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate, precum și că dosarul se constituie exclusiv în format electronic, documentele necesare fiind depuse prin transmiterea în format electronic în portalul de servicii electronice al MAI;
d) data și ora la care candidații interesați pot vizita spitalul;
e) tematica și bibliografia de concurs/examen;
f) tema proiectului de management, stabilită de către consiliul de administrație, avizată de ordonatorul principal de credite;
g) graficul și locul desfășurării concursului/examenului.
(3) Pentru documentele solicitate, eliberate de structura de resurse umane a unității în care este încadrat candidatul, care conțin date referitoare la situația acestuia, în anunțul de concurs/examen se specifică faptul că sunt valabile doar dacă au fost emise ulterior publicării anunțului.
(4) Primirea cererii de participare la concurs/examen, în condițiile alin. (2) lit. c), este confirmată electronic prin atribuirea unui număr de înregistrare candidatului.
(5) În situația în care anunțul se publică în presa scrisă, acesta conține doar elementele prevăzute la alin. (2) lit. a), data-limită până la care se poate depune dosarul de concurs/examen în vederea participării la concurs/examen și datele de contact ale secretarului comisiei de concurs/examen sau modul în care pot fi obținute informații suplimentare.
(6) Sumele necesare publicării anunțurilor în presă sunt asigurate de compartimentele financiare care deservesc unitățile în care se organizează concursul/examenul pentru ocuparea posturilor vacante.
Ocuparea postului de director general/similar al spitalelor din rețeaua sanitară a Ministerului Afacerilor Interne se face prin concurs/examen de către funcționarul public cu statut special - polițist în activitate care îndeplinește, pe lângă condițiile prevăzute la art. 176 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și următoarele condiții, în aplicarea prevederilor art. 27^46 alin. (1) și (2) pct. II lit. b) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare:
a) este declarat „apt medical“ și „apt“ la evaluarea psihologică organizată în acest scop;
b) nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau față de acesta nu a fost pusă în mișcare acțiunea penală;
c) a obținut calificativul de cel puțin „bine“ la ultimele două evaluări anuale de serviciu;
d) are cel puțin 3 ani vechime în funcții de conducere în unități ale Ministerului Afacerilor Interne.
Ocuparea postului de director general/similar al spitalelor din rețeaua sanitară a Ministerului Afacerilor Interne se face prin concurs/examen de către cadrul militar în activitate care îndeplinește, pe lângă condițiile prevăzute la art. 176 alin. (2) din Legea nr. 95/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și următoarele condiții, în aplicarea prevederilor art. 32 alin. (1) și alin. (2) pct. II lit. b) din anexa nr. 3 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016 privind activitatea de management resurse umane în unitățile militare ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare:
a) este declarat „apt medical“ și „apt“ la evaluarea psihologică organizată în acest scop;
b) nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare;
c) a obținut calificativul de cel puțin „foarte bun“ la ultimele două aprecieri anuale de serviciu;
d) are cel puțin 3 ani vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională.
(1) Concursul/Examenul pentru ocuparea postului de director general/similar se desfășoară în două etape:
a) etapa de verificare a îndeplinirii de către candidați a condițiilor stabilite în anunțul de concurs, etapă eliminatorie;
b) etapa de susținere și evaluare a proiectului de management al unității sanitare.
(2) În urma verificării îndeplinirii de către candidați a condițiilor stabilite în anunțul de concurs, candidații sunt declarați admiși sau respinși, putând participa la etapa de susținere și de evaluare a proiectului de management doar candidații declarați admiși.
Bibliografia conținând legislația specifică activității spitalului și lucrările de specialitate în domeniul managementului sau managementului sanitar, din cuprinsul căreia pot fi adresate întrebări cu ocazia susținerii proiectului de management, precum și alte detalii organizatorice se stabilesc de către comisia de concurs/examen și se publică în portalul de servicii electronice al MAI, astfel încât să se asigure accesul tuturor candidaților la aceste materiale bibliografice.
Consiliul de administrație al spitalului adoptă o decizie privind componența comisiei de concurs/examen și a comisiei de soluționare a contestațiilor cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită de depunere a dosarelor de înscriere la concurs/examen.
(1) Comisia de concurs/examen și comisia de soluționare a contestațiilor sunt formate din președinte, 2 membri și un secretar, numiți de către consiliul de administrație al spitalului. Secretarul este numit din cadrul membrilor consiliului de administrație și nu are drept de vot și notare a candidaților.
(2) Președintele comisiei de concurs/examen este președintele consiliului de administrație al spitalului, având drept de vot și notare în cadrul acesteia. Ceilalți 2 membri cu drept de vot și notare din cadrul comisiei de concurs/examen sunt numiți de către consiliul de administrație dintre persoane din cadrul consiliului de administrație sau din afara acestuia, având experiență de minimum 3 ani ca director general de spital/similar sau având calitatea de cadru didactic universitar în specialitatea management sau sănătate publică și management.
(3) Comisia de soluționare a contestațiilor este formată din președinte, 2 membri și un secretar. Secretarul nu are drept de vot.
(4) Președintele comisiei de soluționare a contestațiilor este membru al consiliului de administrație al spitalului. Ceilalți 2 membri sunt persoane având experiență de minimum 3 ani ca director general de spital/similar sau având calitatea de cadru didactic universitar în specialitatea management sau sănătate publică și management.
(5) Nu pot face parte din comisia de concurs/examen și din comisia de soluționare a contestațiilor persoanele care au soț/soție, rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv în rândul candidaților sau aflate în raporturi cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați.
(6) În termen de 3 zile de la finalizarea perioadei de înscriere la concurs/examen, fiecare dintre membrii comisiei de concurs/examen și ai comisiei de soluționare a contestațiilor va da o declarație de imparțialitate din care să rezulte că nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la alin. (5) raportat la candidații înscriși la concurs/examen, precum și o declarație de confidențialitate.
Comisia de concurs/examen își desfășoară activitatea în încăperi special destinate, dotate cu mijloace birotice și de securitate a informațiilor.
Membrii comisiei de concurs/examen poartă întreaga răspundere pentru buna organizare și desfășurare a concursului/examenului, asigurarea legalității evaluării candidaților și a egalității de șanse pentru aceștia, securitatea conținutului probelor de concurs/examen și a documentelor elaborate în vederea evaluării candidatului sau a ierarhizării candidaților.
Comisia de concurs/examen are următoarele atribuții:
a) stabilirea calendarului concursului/examenului, afișarea acestuia la sediul spitalului și postarea lui în portalul de servicii electronice al MAI;
b) analizarea și verificarea îndeplinirii de către candidați a condițiilor stabilite în anunțul de concurs/examen și stabilirea pentru fiecare candidat a rezultatului, prin înscrierea mențiunii „admis“ sau „respins“, în termen de 5 zile lucrătoare de la data finalizării înscrierilor;
c) întocmirea listei candidaților admiși pentru a participa la proba de evaluare și susținere a proiectului de management;
d) stabilirea bibliografiei prevăzute la art. 6;
e) instruirea candidaților înainte de începerea probei de evaluare și susținere a proiectului de management privind regulile ce trebuie respectate pe timpul desfășurării acestuia;
f) organizarea probei de evaluare și susținere a proiectului de management;
g) elaborarea documentelor necesare pentru derularea operativă a probei de evaluare și pentru finalizarea concursului/examenului, inclusiv planul întrebărilor ce urmează a fi adresate;
h) evaluarea și notarea candidaților;
i) stabilirea clasificării candidaților în funcție de notele obținute;
j) afișarea rezultatelor concursului/examenului la sediul spitalului, precum și postarea în portalul de servicii electronice al MAI, prin intermediul secretarului comisiei;
k) înregistrarea contestațiilor candidaților și predarea acestora, pe bază de proces-verbal, comisiei desemnate pentru soluționarea contestațiilor;
l) dacă este cazul, punerea la dispoziția comisiei de soluționare a contestațiilor a tuturor documentelor necesare în vederea analizării și soluționării acestora;
m) înaintarea rezultatelor finale ale concursului/examenului către consiliul de administrație.
(1) Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții:
a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la rezultatul verificării îndeplinirii de către aceștia a condițiilor stabilite în anunțul de concurs/examen;
b) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la notarea probei constând în susținerea și evaluarea proiectului de management.
(2) Comisia de soluționare a contestațiilor ia în considerare exclusiv contestațiile formulate de candidați cu privire la propriile dosare/rezultate.
(3) Deciziile comisiei de soluționare a contestațiilor sunt definitive și sunt aduse la cunoștința contestatarului prin afișare la sediul spitalului și prin postare în portalul de servicii electronice al MAI, în termen de maximum 24 de ore de la soluționarea contestațiilor.
(4) Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Secretarul comisiei de concurs/examen are următoarele atribuții:
a) întocmește anunțul de concurs/examen și îl supune aprobării președintelui comisiei de concurs/examen, cu avizul membrilor acesteia;
b) prezintă membrilor comisiei de concurs/examen, după expirarea datei-limită până la care se poate depune dosarul de înscriere în vederea participării la concurs/examen, datele temporare de autentificare a acestora, individualizate, pentru accesul în portalul de servicii electronice al MAI;
c) întocmește procesul-verbal care conține concluziile verificării îndeplinirii condițiilor de participare la concurs/examen, precum și lista candidaților care nu pot participa la concurs/examen;
d) constituie și gestionează dosarul de concurs/examen;
e) afișează rezultatele probei de concurs/examen, grila de evaluare a proiectului de management și fișa privind evaluarea abilităților manageriale la ieșirea din sală, la finalizarea probelor de concurs desfășurate cu ultimul candidat, precum și celelalte informații necesare bunei desfășurări a concursului/examenului și le postează în portalul de servicii electronice al MAI;
f) întocmește procesele-verbale referitoare la activitățile desfășurate de către comisia de concurs/examen, precum și procesul-verbal care conține concluziile concursului/examenului;
g) întocmește tabelul cu rezultatele finale ale concursului/examenului, după soluționarea contestațiilor sau, după caz, expirarea termenului de soluționare a contestațiilor, îl prezintă spre semnare președintelui comisiei și îl aduce la cunoștința candidaților prin afișare și prin postare în portalul de servicii electronice al MAI;
h) solicită Corpului național al polițiștilor/structurilor teritoriale ale acestuia să asiste la organizarea și desfășurarea concursului/examenului;
i) informează în scris organizațiile sindicale care au depus la nivelul unității documente justificative privind dobândirea reprezentativității, cu privire la organizarea și desfășurarea concursului/examenului și posibilitatea comunicării, cu cel puțin 3 zile înainte de desfășurarea acestuia, unor reprezentanți care să asiste în calitate de observatori în sălile unde se susțin probele de concurs/examen.
Secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții:
a) primește contestațiile depuse în termen de maximum 24 de ore de la afișarea rezultatului;
b) întocmește procesul-verbal cu hotărârea privind modul de soluționare a contestațiilor, pe care îl prezintă spre semnare comisiei de soluționare a contestațiilor;
c) prezintă președintelui comisiei de concurs/examen procesul-verbal cu privire la modul de soluționare a contestațiilor, împreună cu contestațiile;
d) afișează la sediul unității rezultatele la contestații și le postează în portalul de servicii electronice al MAI.
Înscrierea candidaților se face exclusiv în format electronic, prin intermediul portalului de servicii electronice al MAI, până la data-limită stabilită în anunțul de concurs.
(1) Dosarul de concurs/examen conține următoarele documente:
a) cererea de înscriere;
b) copia actului de identitate, aflat în termen de valabilitate;
c) copia actelor (certificat de căsătorie etc.) prin care candidatul și-a schimbat numele, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului;
e) adeverința care conține rezultatul ultimului examen medical de bilanț, eliberată de medicul de unitate, cu mențiunea „apt medical promovare funcții de conducere“;
f) curriculum vitae model comun european;
g) proiectul de management realizat de candidat, semnat pe fiecare pagină;
h) declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de concurs/examen;
i) declarația pe propria răspundere a candidatului că proiectul de management este conceput și realizat integral de către el;
j) adeverința eliberată de unitatea de proveniență din care trebuie să rezulte următoarele:
(i) candidatul nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare;
(ii) față de candidatul funcționar public cu statut special - polițist în activitate nu s-a pus în mișcare acțiunea penală sau candidatul cadru militar în activitate nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare, după caz;
(iii) candidatul funcționar public cu statut special - polițist în activitate a obținut calificativul de cel puțin "bine" la ultimele două evaluări anuale de serviciu sau candidatul cadru militar în activitate a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu, după caz;
(iv) vechimea în muncă/specialitatea structurii;
(v) vechimea în funcții de conducere în unități ale Ministerului Afacerilor Interne/în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională;
(vi) vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
(vii) nivelul de acces la informații clasificate.
(2) Secretarul comisiei de concurs/examen introduce în dosarul de concurs/examen rezultatul evaluării psihologice transmis, anterior susținerii concursului/examenului prevăzut la art. 1, de către structura cu atribuții în domeniul psihologic.
Documentele din dosarul de concurs/examen se certifică „în conformitate cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs/examen a spitalului.
(1) În termen de 5 zile lucrătoare de la data finalizării înscrierilor, comisia de concurs/examen verifică îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs/examen, stabilite prin prezentul regulament, și stabilește pentru fiecare candidat rezultatul „admis“ sau „respins“.
(2) Hotărârea comisiei de concurs/examen cu privire la candidații declarați „admis“ sau „respins“, după caz, se afișează la sediul spitalului și se postează în portalul de servicii electronice al MAI prin intermediul secretarului comisiei de concurs/examen.
(1) Candidații pot contesta hotărârea comisiei prevăzute la art. 18 alin. (2) în termen de 24 de ore de la data afișării/postării rezultatelor.
(2) Contestațiile se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor în termen de 48 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.
(3) Concursul/Examenul este continuat doar de candidații declarați „admis“, după soluționarea contestațiilor.
Susținerea proiectului de management de către candidați are loc la data prevăzută în anunțul de concurs, dar nu mai târziu de 15 zile de la data-limită de depunere a dosarelor de înscriere la concurs/examen.
(1) Tema proiectului de management stabilită de către consiliul de administrație se transmite ordonatorului principal de credite, în vederea avizării, potrivit legii.
(2) Tema proiectului de management face referire la spitalul pentru care se organizează concursul/examenul și la problemele concrete ale acestuia. Informațiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie accesibile candidaților și obținute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
La cererea candidaților, spitalul care organizează concursul/examenul de ocupare a postului de director general/similar are obligația să pună la dispoziția acestora, în maximum 3 zile de la data solicitării, copii ale bugetului de venituri și cheltuieli aprobat, structura organizatorică aprobată și structura de personal ale spitalului, aflate în vigoare la data solicitării, precum și orice alte documente sau informații necesare în vederea întocmirii proiectului de management, cu excepția acelor informații sau documente care nu pot face obiectul divulgării în temeiul legii.
La data și ora comunicate, candidații interesați pot efectua o vizită în cadrul spitalului, sub îndrumarea directorului medical al spitalului, pentru a se informa cu privire la problemele de la fața locului. Cu ocazia vizitei, se asigură tratament egal și nediscriminatoriu pentru toți candidații.
Proiectul de management se realizează individual de către candidat și se dezvoltă într-un volum de maximum 15-20 de pagini, tehnoredactate pe calculator, cu caractere Times New Roman, mărimea 12, spațiere la un rând.
(1) Susținerea proiectului de management se face în plenul comisiei de concurs/examen, la data și locația comunicate, prin videoproiectarea temei proiectului.
(2) Susținerea și evaluarea proiectului de management se înregistrează audio și video, iar fișierele rezultate se arhivează împreună cu documentele concursului, în condițiile legii.
Susținerea proiectului de management de către fiecare dintre candidați se efectuează în ordine alfabetică. La susținerea proiectului de management de către un candidat nu au dreptul să asiste ceilalți candidați.
În vederea desfășurării în condiții optime a probei de concurs/examen, spitalul unde se desfășoară concursul/examenul va pune la dispoziție, la cererea consiliului de administrație, o sală adecvată pentru susținerea proiectelor de management.
(1) Locația destinată susținerii probelor va fi adaptată activităților legate de concurs/examen prin:
a) dotarea corespunzătoare;
b) înlăturarea oricăror materiale care ar putea influența candidații în formularea răspunsurilor la întrebările comisiei de concurs/examen.
(2) În sală au acces numai candidații, după verificarea identității acestora, precum și comisia de concurs/examen.
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), pot fi prezenți în sala unde se susțin probele de concurs/examen pentru ocuparea posturilor vacante:
a) reprezentanți ai Corpului național al polițiștilor;
b) reprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative care au fost comunicați în condițiile art. 13 lit. i);
c) specialiști din structurile cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar, pentru înregistrarea probelor de concurs/examen în condițiile prezentului regulament.
(4) Persoanele implicate în procedura de concurs/examen, care intră în contact cu întrebările ce urmează a fi adresate de către comisia de concurs/examen și cu modelul-cadru al grilei generale de evaluare a proiectului de management, completează angajamentele cu privire la păstrarea confidențialității întrebărilor și a modelului-cadru.
În cadrul susținerii proiectului de management, candidatul prezintă, mai întâi, pe durata de maximum 20 de minute, proiectul de management întocmit și apoi va răspunde întrebărilor din partea membrilor comisiei de concurs/examen.
După prezentarea proiectului, candidatul răspunde la întrebările membrilor comisiei de concurs/examen. Vor fi alocate, pentru fiecare candidat, maximum 60 de minute pentru întrebări și răspunsuri. Această durată poate fi suplimentată de către președintele comisiei de concurs/examen, dar nu mai mult de 15 minute.
Comisia de concurs va adresa suficiente întrebări fiecărui candidat pentru a permite evaluarea proiectului de management conform modelului-cadru de grilă generală de evaluare, prevăzut în anexa nr. 1 care face parte integrantă din prezentul regulament, și a abilităților manageriale conform fișei de evaluare a abilităților manageriale, prevăzută în anexa nr. 2 care face parte integrantă din prezentul regulament.
Membrii comisiei de concurs/examen pot adresa candidatului următoarele categorii de întrebări:
a) întrebări deschise - cu scopul de a atrage mai multe informații de la candidat (de exemplu: Ce puteți să spuneți despre ......?);
b) întrebări închise - cu scopul de a clarifica unele fapte, evenimente sau situații (de exemplu: Ați condus un colectiv de muncă/o echipă vreodată?);
c) întrebări tip studiu de caz - cu scopul de a evalua răspunsurile candidatului asupra unor anumite situații sau evenimente posibile la nivelul spitalului (de exemplu: În cazul în care nu aveți personal suficient pentru un anumit compartiment, ce alternative de rezolvare a problemei personalului aveți?);
d) întrebări de probă - cu scopul de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat prin revenirea la subiectul anterior (de exemplu: Am dori să revenim la subiectul anterior. Spuneați că .........).
Comisia de concurs/examen adresează întrebări din bibliografia concursului/examenului conținând legislație specifică activității spitalului și lucrări de specialitate în domeniul managementului sau managementului sanitar.
Întrebările și răspunsurile în legătură cu susținerea proiectului de management se consemnează în scris prin grija secretarului comisiei de concurs/examen și se semnează de către membrii comisiei și de către candidat.
(1) Punctajul maxim aferent probei de susținere și evaluare a proiectului de management este de 10 puncte, corespunzător notei 10,00. Nota finală minimă de promovare a concursului/examenului este 7,00.
(2) În urma susținerii proiectului de management, membrii comisiei de concurs/examen stabilesc nota finală ca medie aritmetică între nota acordată pentru evaluarea proiectului de management și nota privind evaluarea abilităților manageriale ale candidatului.
(3) Nota finală este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs/examen.
(4) Nota privind evaluarea proiectului de management se acordă în baza aplicării modelului-cadru al grilei generale de evaluare, prevăzut în anexa nr. 1, cu privire la conținutul proiectului de management și susținerea publică a acestuia. Modelul-cadru al grilei generale de evaluare a proiectului de management poate fi adaptat de către comisia de concurs/examen.
(5) Nota privind evaluarea abilităților manageriale ale candidatului se stabilește în baza completării fișei privind evaluarea abilităților manageriale, prevăzută în anexa nr. 2.
(6) La medii egale, departajarea candidaților se face pe baza notei acordate pentru evaluarea proiectului de management, iar la menținerea egalității, după experiența managerială, așa cum rezultă din curriculum vitae.
(1) Rezultatele concursului/examenului se afișează la sediul spitalului care organizează concursul/examenul de ocupare a postului de director general/similar și se postează în portalul de servicii electronice al MAI, în termen de maximum 24 de ore de la finalizarea probei.
(2) Candidații au dreptul să conteste rezultatele în termen de 24 de ore de la data afișării/publicării rezultatelor.
(3) Contestațiile se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor în termen de 48 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora.
(4) Rezultatele finale ale concursului/examenului se afișează la sediul spitalului și se publică în aceeași zi pe portalul de servicii electronice al MAI, după finalizarea perioadei de contestații sau, după caz, după soluționarea contestațiilor.
(1) În cazul în care, de la data publicării anunțului de concurs/examen și până la afișarea rezultatelor finale ale acestuia, consiliul de administrație al spitalului este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului/examenului, se procedează la verificarea celor sesizate, cu celeritate, de către membrii acestuia.
(2) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs/examen ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați sau de către orice persoană interesată.
(3) În situația în care verificările prevăzute la alin. (1) se realizează cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezentul regulament și se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea concursului/examenului, acesta se desfășoară în continuare.
(4) În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezentul regulament, desfășurarea concursului/examenului va fi suspendată prin hotărâre a consiliului de administrație pe o perioadă de 5 zile lucrătoare.
(5) Suspendarea concursului/examenului prevăzută la alin. (4) se finalizează astfel:
a) dacă se constată nerespectarea prevederilor legale, concursul/examenul se invalidează prin hotărâre a consiliului de administrație;
b) dacă se constată că prevederile legale au fost respectate, concursul/examenul se reia de la momentul suspendării.
(1) În situația constatării necesității suspendării/invalidării/reluării concursului/examenului, consiliul de administrație are următoarele obligații:
a) să publice un anunț în acest sens prin aceleași mijloace de informare folosite la publicarea anunțului de concurs/examen;
b) să informeze candidații ale căror dosare de concurs/examen au fost înregistrate, după caz, prin publicarea în portalul de servicii electronice al MAI și prin poșta electronică.
(2) În situația în care informarea candidaților nu poate fi realizată prin poșta electronică, aceasta se realizează prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.
(1) După afișarea rezultatelor finale se întocmește, în ordine descrescătoare, clasificarea candidaților care au promovat concursul/examenul.
(2) Se declară „admis“ candidatul care s-a clasat pe primul loc în urma susținerii concursului/examenului pentru ocuparea postului de director general/similar.
(1) În termen de 48 de ore de la finalizarea concursului/examenului sau, după caz, de la rezolvarea contestațiilor, președintele comisiei de concurs/examen înaintează consiliului de administrație al spitalului procesul-verbal cu rezultatele concursului/examenului, semnat pe fiecare pagină de către toți membrii comisiei de concurs/examen.
(2) Consiliul de administrație al spitalului înaintează ministrului afacerilor interne procesul-verbal cu rezultatele concursului/examenului, cu sprijinul Direcției generale management resurse umane, în vederea emiterii ordinului de numire în funcție pentru persoana declarată admisă.
Dosarele de înscriere la concurs/examen, lucrările scrise ale candidaților, precum și toate documentele întocmite în legătură cu organizarea și desfășurarea concursului/examenului pentru postul de director general/similar, inclusiv înregistrarea sau consemnarea întrebărilor și răspunsurilor aferente susținerii proiectului de management, se păstrează de către spitalul care a organizat concursul, potrivit legii.
Model-cadru de grilă generală de evaluare a proiectului de management
la regulament
1. Descrierea situației actuale a spitalului - 1 p
2. Analiza SWOT a spitalului (puncte tari, puncte slabe, oportunități, amenințări) - 2 p
3. Identificarea problemelor critice - 0,5 p
4. Selecționarea unei probleme/unor probleme prioritare, cu motivarea alegerii făcute - 0,5 p
5. Dezvoltarea proiectului de management pentru problema prioritară identificată/problemele prioritare identificate - 6 p
a) Scop - 1 p
b) Obiective - 1 p
c) Activități - 1 p
– definire (0,25 p)
– încadrare în timp - grafic Gantt (0,25 p)
– resurse necesare - umane, materiale, financiare (0,25 p)
– responsabilități (0,25 p)
d) Rezultate așteptate - 1 p
e) Indicatori - evaluare, monitorizare - 1 p
f) Cunoașterea legislației relevante - 1 p
FIȘĂ PRIVIND EVALUAREA ABILITĂȚILOR MANAGERIALE
la regulament
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
Unitatea sanitară ...................
Candidat: nume, prenume ...................................
1. Aptitudini de comunicare - Excelente (10-9,50) - Foarte bune (9,49-9,00) - Acceptabile (8,99-7,00) - Minime (6,99-5,00) - Insuficiente (4,99-1,00) 2. Capacitatea de analiză, sinteză, strategie și planificare - Excelentă (10-9,50) - Foarte bună (9,49-9,00) - Acceptabilă (8,99-7,00) - Minimă (6,99-5,00) - Insuficientă (4,99-1,00) 3. Abilități/Experiență în gestionarea resurselor umane - Excelentă (10-9,50) - Foarte bună (9,49-9,00) - Acceptabilă (8,99-7,00) - Minimă (6,99-5,00) - Insuficientă (4,99-1,00) 4. Aptitudini de gestionare a conflictelor și a situațiilor de criză - Excelente (10-9,50) - Foarte bune (9,49-9,00) - Acceptabile (8,99-7,00) - Minime (6,99-5,00) - Insuficiente (4,99-1,00) 5. Cunoașterea și capacitatea de a pune în practică legislația relevantă în domeniul sanitar - Excelentă (10-9,50) - Foarte bună (9,49-9,00) - Acceptabilă (8,99-7,00) - Minimă (6,99-5,00) - Insuficientă (4,99-1,00) 6. Alte aptitudini și abilități manageriale - Excelente (10-9,50) - Foarte bune (9,49-9,00) - Acceptabile (8,99-7,00) - Minime (6,99-5,00) - Insuficiente (4,99-1,00)
Nota obținută*): ...................
*) Se trece nota, calculată, cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor acordate la fiecare dintre cei 6 indicatori evaluați.
Evaluator (membrul comisiei de concurs),
...................................................
Semnătura ..................................
Data ............................................
------
Source: legislatie.just.ro (Official Gazette). The text shown is the current consolidated form (in Romanian).
We use cookies to analyze site traffic. See our Privacy Policy for details.