Repartizarea fondului de stimulente personalului Agenției se face pe baza următoarelor criterii:
a) contribuția directă și efectivă, cu respectarea normelor legale și a îndatoririlor specifice, la declanșarea și desfășurarea măsurilor prevăzute de lege pentru eradicarea fenomenului de dopaj, inclusiv urmărirea penalităților de întârziere la plata amenzilor;
b) executarea cu competență și profesionalism a atribuțiilor ce îi revin în promovarea și aplicarea corectă a legislației în domeniu;
c) disponibilitatea pentru realizarea unor activități suplimentare datorate unor situații neprevăzute, de urgență sau cu grad crescut de dificultate;
d) respectarea regulamentelor, a ordinelor și a instrucțiunilor, inclusiv, a normelor de comportare în instituție și asigurarea unui mediu profesional dinamic și stimulativ;
e) îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor specifice funcției de conducere, manifestarea civilizată, demnă, cooperantă în raporturile cu personalul din subordine și utilizarea de criterii obiective de apreciere profesională;
f) executarea cu competență și profesionalism a atribuțiilor de serviciu, eliminarea întârzierilor sau tergiversărilor, adoptarea unei atitudini ferme, neechivoce în relațiile de serviciu, semnalarea incidentelor apărute și formularea de propuneri corecte de rezolvare a acestora;
g) gradul de periculozitate, dificultate și confidențialitate al activităților desfășurate;
h) asumarea responsabilității și a riscurilor pentru executarea misiunilor de control doping, menite să reducă sau să elimine fenomenul de dopaj în sport;
i) persoanele respective să nu fi primit o sancțiune disciplinară în ultimele 6 luni.
(1) Cuantumul lunar al stimulentelor individuale pentru personalul Agenției poate fi de cel mult 3 salarii de bază brute lunare, indiferent de compartimentul în care acesta este încadrat, inclusiv pentru cei care ocupă funcții de conducere, precum și pentru personalul angajat în cadrul cabinetului demnitarului, cu excepția funcțiilor de demnitate publică prevăzute de lege.
(2) În mod excepțional, în cazuri temeinic justificate, președintele Agenției poate aproba stimulente peste nivelul prevăzut la alin. (1) pentru personalul cu prestații profesionale deosebite și rezultate meritorii în activitatea desfășurată.