Anexa 3
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR ┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ │ Aprob │ │ Direcția pentru dezvoltarea │ ───── │ │ capacității administrative │ Conducătorul instituției, │ │ │ .............. │ └─────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Denumirea postului: director
Nivelul postului: funcție publică de conducere
Scopul principal al postului*1):
*1) Se vor indica necesitatea existenței postului și contribuția pe care acesta o are în cadrul autorității sau instituției publice.
- îndeplinește activități specifice utilizării fondurilor structurale;
- coordonează, îndrumă, verifică și răspunde de întreaga activitate desfășurată de personalul Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative.
Condiții specifice privind ocuparea postului:
● Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență
● Perfecționări (specializări): managementul fondurilor europene
● Cunoștințe de operare calculator: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Microsoft Outlook - nivel avansat
● Limbi străine*2) (necesitate și grad de cunoaștere): limba engleză - nivel avansat
*2) Și limba minorităților naționale, acolo unde este cazul.
● Abilități, calități și aptitudini necesare:
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor;
- abilități pentru susținerea de prezentări;
- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.
● Cerințe specifice (de exemplu: călătorii frecvente, delegări):
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă.
● Competență managerială:
- capacitate de a coordona, organiza, conduce, controla, delega, în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.
Atribuții*3) specifice gestionării asistenței financiare nerambursabile - reprezintă 80% din totalul atribuțiilor de serviciu:
*3) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice. Gradul de complexitate și dificultate va crește treptat în funcție de gradul profesional, pentru funcțiile publice de execuție, sau de nivelul competenței manageriale, pentru funcțiile publice de conducere și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
● coordonează eventualele modificări aduse documentelor strategice pentru fundamentarea accesării fondurilor europene: Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PO DCA), precum și a Documentului-cadru de implementare (DCI);
● negociază în baza mandatului acordat eventualele modificări ale PO DCA cu reprezentanții Comisiei Europene;
● urmărește identificarea și pregătirea listei de proiecte care vor fi incluse în Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative";
● coordonează activitatea de resurse umane la nivelul D DCA;
● supervizează elaborarea rapoartelor anuale și a raportului final privind implementarea tehnică și financiară a PO DCA;
● face parte din Comitetul de monitorizare al PO DCA;
● participă la reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;
● coordonează actualizarea documentelor strategice potrivit recomandărilor venite ca urmare a rapoartelor de monitorizare și evaluare;
● dispune identificarea măsurilor ce trebuie întreprinse în vederea remedierii eventualelor nereguli constatate prin rapoartele de monitorizare și evaluare;
● aprobă raportul D DCA privind neregulile în vederea transmiterii acestuia la Autoritatea de certificare și plată;
● realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;
● asigură stabilirea, documentarea, implementarea, menținerea și îmbunătățirea continuă a eficacității sistemului de management al calității;
● analizează ori de câte ori este necesar modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare.
Atribuții cu caracter general reprezentând 20% din totalul atribuțiilor de serviciu:
● participă la sesiuni/seminarii/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
● diseminează informații generale în domeniul administrației publice.
Identificarea funcției publice
Vechimea în specialitate necesară*4): 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice
*4) Se stabilește pe baza prevederilor legale.
- subordonat față de secretarul de stat pentru reforma în administrația publică;
- superior personalului din cadrul D DCA;
b) relații funcționale: cu celelalte direcții/direcții generale din cadrul MAI;
c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul D DCA;
d) relații de reprezentare: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale.
a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, și ministerul;
b) cu șeful de misiune desemnat pentru managementul Fondului Social European de la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale;
c) în relație cu organizații internaționale: reprezintă direcția, și după caz, pe bază de mandat, ministerul.
*5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.
- îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea departamentului, ministerului.
- în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de către persoana desemnată prin delegare scrisă.
┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐ │ Întocmit de*6): │ Luat la cunoștință de către │ │ │ ocupantul postului: │ ├───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤ │Numele și prenumele: │Numele și prenumele: │ │Funcția publică de conducere: │Funcția publică de conducere: │ │Secretar de stat │Director │ │ │ │ │Semnătura ........ │Semnătura ........ │ │Data întocmirii ....... │Data ........... │ └───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
*6) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului.
Anexa 4
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR ┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ │ Aprob │ │ Direcția pentru dezvoltarea │ ───── │ │ capacității administrative │ Conducătorul instituției, │ │ │ .............. │ └─────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Denumirea postului: director adjunct
Nivelul postului: funcție publică de conducere
Scopul principal al postului*1:
*1) Se vor indica necesitatea existenței postului și contribuția pe care acesta o are în cadrul autorității sau instituției publice.
- îndeplinirea unor activități specifice utilizării fondurilor structurale;
- asigurarea funcționării și utilizării sistemului de gestionare financiar-contabilă și de control a operațiunilor finanțate și derulate prin PO DCA.
Condiții specifice privind ocuparea postului:
● Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență
● Perfecționări (specializări): managementul fondurilor europene
● Cunoștințe de operare calculator: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Microsoft Outlook - nivel avansat
● Limbi străine*2) (necesitate și grad de cunoaștere): limba engleză - nivel avansat
*2) Și limba minorităților naționale, acolo unde este cazul.
● Abilități, calități și aptitudini necesare:
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor;
- abilități pentru susținerea de prezentări;
- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.
● Cerințe specifice (de exemplu: călătorii frecvente, delegări):
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă.
● Competență managerială:
- capacitate de a coordona, organiza, conduce, controla, delega, în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.
Atribuții*3) specifice gestionării asistenței financiare nerambursabile - reprezintă 80% din totalul atribuțiilor de serviciu:
*3) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice. Gradul de complexitate și dificultate va crește treptat, în funcție de gradul profesional, pentru funcțiile publice de execuție, sau de nivelul competenței manageriale, pentru funcțiile publice de conducere și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
● coordonează, îndrumă și verifică activitățile desfășurate de personalul din cadrul Compartimentului control și antifraudă și al Compartimentului de management financiar;
● asigură funcționarea și gestionarea sistemului financiar-contabil a operațiunilor finanțate și derulate prin PO DCA;
● gestionează derularea activităților privind controlul la fața locului a operațiunilor desfășurate de beneficiari;
● semnează și aplică sigiliul pentru "Bun de plată" pe solicitarea de acordare a prefinanțării pe raportul de validare în vederea rambursării către beneficiari a cheltuielilor eligibile din FSE și BS;
● aprobă previziunile fluxurilor de numerar (lunare) și plăți (trimestriale) înaintate de AM către ACP;
● verifică și semnează notificarea cu privire la contractele de furnizare de bunuri/prestare de servicii/execuție de lucrări încheiate între un beneficiar și un operator economic;
● verifică și semnează informarea privind plățile de prefinanțare efectuate, respectiv declarația privind eligibilitatea cheltuielilor la nivel de axă prioritară a PO DCA.
● coordonează elaborarea manualelor și procedurilor privind managementul financiar și sistemul de control;
● analizează ori de câte ori este necesar modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;
● supervizează elaborarea rapoartelor periodice și finale privind implementarea financiară a programului;
● notifică conducerea D DCA cu privire la orice modificare de procedură;
● efectuează informări financiare către Autoritatea de certificare și plată, Comisia Europeană și alte organe abilitate, la solicitarea acestora;
● îndeplinește atribuții în conformitate cu activitățile de management financiar și control solicitate de șefii ierarhici.
Atribuții cu caracter general - reprezentând 20% din totalul atribuțiilor de serviciu:
● participă la sesiuni/seminarii/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
● diseminează informații generale în domeniul administrației publice.
Identificarea funcției publice
Denumire: Director adjunct
Vechimea în specialitate necesară*4): 5 ani în specialitatea studiilor
*4) Se stabilește pe baza prevederilor legale.
- subordonat nemijlocit față de directorul Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative;
- subordonat față de secretarul de stat pentru reforma în administrația publică;
b) relații funcționale: cu personalul D DCA și celelalte direcții/direcții generale din cadrul MAI;
c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul D DCA;
d) relații de reprezentare: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții naționale.
a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul;
b) cu organizații internaționale: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul.
*5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.
- îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea direcției, departamentului, ministerului.
- în lipsa directorului asigură conducerea Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative.
Delegarea de atribuții și competență:
- în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de persoana desemnată de șeful ierarhic superior.
*Font 9* ┌──────────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ Întocmit de*6): │ Luat la cunoștință de către │ Contrasemnează*7) │ │ │ ocupantul postului: │ │ ├──────────────────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────┤ │Numele și prenumele: │Numele și prenumele: │Numele și prenumele: │ │Funcția publică de conducere: │Funcția publică de conducere: │Secretar de stat, │ │ │ │.................. │ │Director │Director adjunct implementare │ │ │ │ │ │ │Semnătura ........ │Semnătura ........ │Semnătura ........ │ │Data ............. │Data ............. │Data ............. │ └──────────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────────────────────┘
*6)Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului.
*7) Contrasemnează superiorul conducătorului compartimentului.
Anexa 5
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR ┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ │ Aprob │ │ Direcția pentru dezvoltarea │ ───── │ │ capacității administrative │ Conducătorul instituției, │ │ │ .............. │ └─────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
Denumirea postului: director adjunct
Nivelul postului: funcție publică de conducere
Scopul principal al postului*1):
*1) Se vor indica necesitatea existenței postului și contribuția pe care acesta o are în cadrul autorității sau instituției publice.
- îndeplinirea unor activități specifice utilizării fondurilor structurale;
- asigurarea funcționării și utilizării sistemului de implementare.
Condiții specifice privind ocuparea postului:
● Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență
● Perfecționări (specializări): managementul fondurilor europene
● Cunoștințe de operare calculator: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, utilizare programe specifice de e-mail
● Limbi străine*2) (necesitate și grad de cunoaștere): limba engleză - nivel avansat
*2) Și limba minorităților naționale, acolo unde este cazul.
● Abilități, calități și aptitudini necesare:
- abilități de a lucra cu resursele umane disponibile;
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză și sinteză;
- abilități de reprezentare a compartimentului pe care îl conduce și de comunicare;
- capacitatea de a coordona activitățile personalului din subordine în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.
● Cerințe specifice (de exemplu: călătorii frecvente, delegări):
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă.
● Competență managerială:
- capacitate de a coordona, organiza, conduce, controla, delega, în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.
Atribuții*3) specifice gestionării asistenței financiare nerambursabile - reprezintă 80% din totalul atribuțiilor de serviciu:
*3) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice. Gradul de complexitate și dificultate va crește treptat în funcție de gradul profesional, pentru funcțiile publice de execuție, sau de nivelul competenței manageriale, pentru funcțiile publice de conducere și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
● se asigură de ducerea la îndeplinire a activităților personalului din subordine;
● coordonează elaborarea manualelor și a procedurilor privind evaluarea, selecția și monitorizarea proiectelor, precum și a instrucțiunilor aferente;
● coordonează elaborarea manualelor și a procedurilor privind procesul de comunicare și cel de tehnologia informației;
● analizează ori de câte ori este necesar modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;
● asigură schimbul de informații privind aspectele tehnice ale implementării programului cu direcțiile implicate din cadrul Comisiei Europene;
● notifică conducerea D DCA cu privire la orice modificare de procedură;
● coordonează activitatea de elaborare a criteriilor de selecție și transmiterea lor spre aprobare Comitetului de monitorizare;
● asigură respectarea criteriilor de selecție, monitorizare, raportare și comunicare stabilite în PO DCA;
● asigură derularea unui proces de selecție și contractare rapid, simplu, eficient și flexibil;
● coordonează monitorizarea constantă a proiectelor selectate (contractelor) pentru a se asigura respectarea legislației și a regulilor naționale și comunitare;
● are competențe în faza de angajare a cheltuielilor din cadrul execuției bugetare prin acordarea vizei de specialitate pe angajamentul bugetar individual, pe angajamentul legal (contractul de finanțare) și pe propunerea de angajare a unei cheltuieli;
● are competențe în faza de lichidare a cheltuielilor din cadrul execuției bugetare prin semnarea și aplicarea sigiliului pentru certificarea realității, regularității și legalității operațiunilor pe solicitarea de acordare a prefinanțării și pe cererea de rambursare a beneficiarului;
● îndrumă promovarea eficientă a PO DCA și sprijinirea corespunzătoare a potențialilor beneficiari;
● coordonează punerea la dispoziție a documentației necesare exercitării atribuțiilor Comitetului de monitorizare (oferă inclusiv date de implementare pentru elaborarea rapoartelor anuale și finale);
● îndrumă activitatea de administrare a sistemului IT și coordonează managementul sistemului SMIS din cadrul D DCA;
● participă la reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;
● ocupantul postului are acces la informații cu caracter strict secret.
Atribuțiile specifice direcției generale - reprezintă 20% din totalul atribuțiilor de serviciu:
● realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;
● îndeplinește alte atribuții necesare bunei funcționări a direcției, în limita competențelor dispuse de superiorul ierarhic.
Identificarea funcției publice corespunzătoare postului
Denumire: director adjunct
Vechimea în specialitate necesară*4): 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice
*4) Se stabilește pe baza prevederilor legale.
● subordonat nemijlocit față de directorul Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative;
● subordonat față de secretarul de stat pentru reformă în administrația publică;
b) relații funcționale: cu experții din cadrul direcției și cu personalul din celelalte direcții de specialitate ale MAI;
c) relații de reprezentare: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții naționale.
a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, reprezintă ministerul;
b) în relație cu organizații internaționale: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, reprezintă ministerul.
*5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.
- îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea departamentului, ministerului;
- în lipsa directorului are delegate atribuții de conducere a direcției.
Delegarea de atribuții și competență:
- în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de persoana desemnată de șeful ierarhic superior.
*Font 9* ┌──────────────────────────────┬───────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ Întocmit de*6): │ Luat la cunoștință de către │ Contrasemnează*7) │ │ │ ocupantul postului: │ │ ├──────────────────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────────────┤ │Numele și prenumele: │Numele și prenumele: │Numele și prenumele: │ │Funcția publică de conducere: │Funcția publică de conducere: │Secretar de stat, │ │ │ │.................. │ │Director │Director adjunct implementare │ │ │ │ │ │ │Semnătura ........ │Semnătura ........ │Semnătura ........ │ │Data ............. │Data ............. │Data ............. │ └──────────────────────────────┴───────────────────────────────┴───────────────────────┘
*6) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului.
*7) Contrasemnează superiorul conducătorului compartimentului