Caută.ro
RO | EN

Anexa nr. I

On this page

FAMILIA OCUPAȚIONALĂ DE FUNCȚII BUGETARE "ADMINISTRAȚIE"

Capitolul I ↑ Contents

A. Salarizarea funcționarilor publici

a) Funcții corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Funcții publice de stat*)

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Prefect

S

90

9,00

94

9,94

2.

Secretar general

S

88

8,57

92

9,46

3.

Subprefect/șef departament

S

87

8,36

91

9,23

4.

Secretar general adjunct

S

86

8,16

90

9,00

5.

Inspector guvernamental/comisar general

S

86

8,16

90

9,00

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții publice de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Funcții publice de stat*)

Funcții publice teritoriale**)

Funcții publice locale***)

Gradul I

Gradul II

Gradul I

Gradul II

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Secretar al județului,

respectiv al

municipiului București

S

-

-

85

7,96

91

9,23

-

-

2.

Secretar al

municipiului reședință

de județ cu peste

150.000 locuitori,

inclusiv sectoarele

municipiului București

S

-

-

83

7,58

87

8,36

-

-

3.

Secretar al

municipiului reședință

de județ cu până la

150.000 locuitori

S

-

-

81

7,21

85

7,96

-

-

4.

Secretar al unității

administrativ- teritoriale

- municipiu categoria I

S

-

-

-

-

76

6,37

80

7,03

- municipiu categoria II

S

-

-

-

-

75

6,22

79

6,86

- oraș categoria I

S

-

-

-

-

74

6,07

78

6,70

- oraș categoria II

S

-

-

-

-

72

5,77

76

6,37

-oraș categoria III

S

-

-

-

-

70

5,50

74

6,07

- comună (cu peste

7.000 locuitori)

S

-

-

-

-

70

5,50

74

6,07

- comună (între

3000-7000

locuitori)

S

-

-

-

-

68

5,23

72

5,77

- comună (până la

3000 locuitori)

S

-

-

-

-

66

4,98

70

5,50

5.

Director general*1)

inspector șef de stat,

inspector general de

stat

S

86

8,16

90

9,00

78

6,70

82

7,39

74

6,07

76

6,37

6.

Arhitect-șef*2)

S

-

-

77

6,53

81

7,21

73

5,92

75

6,22

7.

Director general

adjunct, inspector de

stat șef adjunct

inspector general de

stat adjunct, comisar

general adjunct

S

84

7,76

88

8,57

76

6,37

80

7,03

72

5,77

74

6,07

8.

Director, șef

compartiment,

inspector șef, comisar

șef divizie, șef sector

la Consiliul Legislativ,

comisar șef secție,

director executiv

S

84

7,76

88

8,57

76

6,37

80

7,03

72

5,77

74

6,07

9.

Director adjunct,

contabil-șef, inginer-

șef, inspector-șef

adjunct, șef sector,

comisar-șef adjunct,

comisar- șef secție

divizie, director

executiv adjunct

S

82

7,39

86

8,16

74

6,07

78

6,70

70

5,50

72

5,77

10.

Șef serviciu, șef

administrație

financiară - nivel oraș,

arhitect șef la nivel de

oraș

S

80

7,03

84

7,76

72

5,77

76

6,37

68

5,23

70

5,50

11.

Șef birou, șef oficiu,

șef administrație

financiară - nivel

comună

S

78

6,70

82

7,39

70

5,50

74

6,07

66

4,98

68

5,23

-------------

*1) Funcția publică locală se utilizează, în condițiile legii, în cadrul autorităților și instituțiilor publice din administrația publică locală cu un număr de minimum 150 de posturi.

*2) Funcția publică locală se utilizează la nivelul municipiilor.

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

c) Funcții publice generale de execuție

Nr.

crt.

Funcția, gradul profesional

Nivelul

studiilor

Funcții publice de stat*)

Funcții publice teritoriale**)

Funcții publice locale***)

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Auditor, grad profesional superior

S

70

5,50

55

3,79

49

3,27

grad profesional principal

S

54

3,70

42

2,75

38

2,49

grad profesional asistent

S

49

3,27

37

2,43

32

2,15

2.

Consilier, consilier juridic, expert,

inspector; grad profesional superior

S

63

4,62

50

3,35

44

2,89

grad profesional principal

S

47

3,11

39

2,56

33

2,20

grad profesional asistent

S

42

2,75

34

2,26

27

1,90

grad profesional debutant

S

24

1,77

24

1,77

24

1,77

3.

Referent de specialitate; grad profesional

superior

SSD

48

3,19

39

2,56

35

2,32

grad profesional principal

SSD

34

2,26

28

1,95

22

1,68

grad profesional asistent

SSD

22

1,68

18

1,52

16

1,45

grad profesional debutant

SSD

12

1,31

12

1,31

12

1,31

4.

Referent; grad profesional superior

M

33

2,20

23

1,72

21

1,64

grad profesional principal

M

25

1,81

19

1,56

17

1,49

grad profesional asistent

M

20

1,60

15

1,41

13

1,35

grad profesional debutant

M

8

1,19

8

1,19

8

1,19

NOTE:

1. Pentru funcția de consilier juridic din cadrul Administrației Prezidențiale și al Secretariatului General al Guvernului, care desfășoară activități de reprezentare a interesului instituțiilor statului în relația cu terții, precum și cei implicați în finalizarea procesului legislativ, se adaugă încă 9 clase de salarizare succesive suplimentare.

2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

d) Funcții publice specifice de execuție

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Funcții publice de stat*)

Funcții publice teritoriale**)

Funcții publice locale***)

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Consilier parlamentar

S

70

5,50

-

-

2.

Expert parlamentar

S

67

5,10

-

-

3.

Consultant parlamentar

S

54

3,70

-

-

4.

Șef cabinet

S

50

3,35

-

-

5.

Șef cabinet, referent parlamentar

(stenodactilograf)

SSD

48

3,19

-

-

6.

Șef cabinet, referent parlamentar

(stenodactilograf)

PL

46

3,04

-

-

7.

Șef cabinet, referent parlamentar

(stenodactilograf)

M

41

2,69

-

-

8.

Controlor delegat al Ministerului

Finanțelor Publice,grad profesional

superior

S

67

5,10

-

-

9.

Inspector vamal, inspector de muncă,

inspector social,

grad profesional superior

S

63

4,62

50

3,35

-

grad profesional principal

S

47

3,11

39

2,56

-

grad profesional asistent

S

42

2,75

34

2,26

-

grad profesional debutant

S

24

1,77

24

1,77

-

10.

Comisar, grad profesional superior

S

63

4,62

50

3,35

-

grad profesional principal

S

47

3,11

39

2,56

-

grad profesional asistent

S

42

2,75

34

2,26

-

grad profesional debutant

S

24

1,77

24

1,77

-

11.

Comisar, grad profesional superior

SSD

48

3,19

39

2,56

-

grad profesional principal

SSD

34

2,26

28

1,95

-

grad profesional asistent

SSD

22

1,68

18

1,52

-

grad profesional debutant

SSD

12

1,31

12

1,31

-

12.

Comisar, grad profesional superior

M

33

2,20

23

1,72

-

grad profesional principal

M

25

1,81

19

1,56

-

grad profesional asistent

M

20

1,60

15

1,41

-

grad profesional debutant

M

8

1,19

8

1,19

-

13.

Consilier evaluare-examinare, expert

evaluare-examinare; grad profesional

superior

S

63

4,62

-

-

grad profesional principal

S

47

3,11

-

-

grad profesional asistent

S

42

2,75

-

-

grad profesional debutant

S

24

1,77

-

-

14.

Analist evaluare- examinare; grad

profesional superior

S

61

4,40

-

-

grad profesional principal

S

45

2,96

-

-

grad profesional asistent

S

40

2,62

-

-

grad profesional debutant

S

24

1,77

-

-

NOTE:

1. În Compartimentul inspecție și pază ecologică al Administrației Rezervației Biosferei "Delta Dunării" va fi utilizată funcția de inspector ecolog în locul funcției de consilier, pentru cei cu studii superioare, respectiv funcția de agent ecolog în locul funcției de referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizați în mod corespunzător la nivelul funcției înlocuite.

2. Salariul de bază al persoanei cu responsabilitate în domeniul urbanismului și amenajării teritoriului și al autorizării executării lucrărilor de construcții la nivel de comună se majorează cu 4 clase de salarizare succesive pe perioada de exercitare a acestor responsabilități.

3. Pentru compensarea activității specifice salariul de bază al polițiștilor comunitari se majorează cu până la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite.

4. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

e) Funcții publice specifice de manager public

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Manager public, grad profesional superior

S

82

7,39

grad profesional principal

S

80

7,03

grad profesional asistent

S

77

6,53

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

-------------

*) Funcții publice de stat, stabilite și avizate potrivit legii în cadrul aparatului Administrației Prezidențiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Înaltei Curți de Casație și Justiție, al Consiliului Concurenței, al Curții de Conturi, al Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, al Consiliului Național al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, al Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, al Inspecției Muncii, al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, al Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, precum și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici din cadrul instituției prefectului.

**) Funcții publice teritoriale stabilite și avizate potrivit legii din cadrul instituției prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe ale administrației publice centrale din unitățile administrativ-teritoriale, precum și pentru funcțiile publice locale stabilite și avizate potrivit legii în cadrul aparatului de specialitate al consiliilor județene, al primarului general al municipiului București, al primarilor sectoarelor municipiului București, al primarilor municipiilor reședință de județ, precum și al instituțiilor înființate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor județene ori Consiliului General al Municipiului București sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului București, respectiv municipiilor reședință de județ.

***) Funcții publice locale, stabilite și avizate potrivit legii în cadrul aparatului de specialitate al primarilor municipiilor, orașelor și comunelor și al instituțiilor înființate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale.

B. Reglementări specifice funcționarilor publici

Articolul 1

(1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat.

(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților funcționarilor publici, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.

Articolul 2

Funcționarii publici care, în condițiile legii, exercită temporar o funcție publică de conducere sau o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici au dreptul la salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o exercită cu caracter temporar.

Articolul 3

Funcționarii publici care ocupă o altă funcție publică prin mutare în cadrul altui compartiment sau transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcției publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu.

Articolul 4

(1) Înalții funcționari publici și funcționarii publici de conducere care solicită mutarea într-o funcție publică de conducere sau, după caz, de execuție vacantă pentru care îndeplinesc condițiile specifice au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți.

(2) Funcționarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcții publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuție au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi numiți.

Articolul 5

(1) Funcționarii publici care absolvă studii universitare de licență în domeniul de activitate al autorității sau instituției publice, încadrați pe funcții publice cu nivel de studii inferior, se numesc, în condițiile legii, într-o funcție publică de execuție cu gradul profesional de asistent din clasa corespunzătoare studiilor absolvite.

(2) În situația în care salariul de bază stabilit în condițiile alin. (1) este mai mic decât cel avut anterior promovării, funcționarul public își menține salariul de bază avut anterior promovării în clasă.

Articolul 6

(1) Funcționarii publici redistribuiți au dreptul la salariul de bază pentru funcția publică în care vor fi redistribuiți.

(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și funcționarilor publici reintegrați, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă și irevocabilă nu se prevede altfel.

Articolul 7

(1) Funcționarii publici au următoarele drepturi prevăzute de alte acte normative, al căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul de asigurări sociale:

a) indemnizațiile stabilite pentru activități suplimentare la care sunt desemnați să participe în cadrul unor comisii organizate în condițiile legii;

b) alte drepturi care nu sunt de natură salarială, stabilite în condițiile legii.

(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în condițiile și limitele prevăzute în actele normative prin care sunt reglementate.

Capitolul II ↑ Contents

A. Salarizarea personalului contractual din administrația publică centrală de specialitate*), servicii deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii județene, municipii, administrația publică locală - consilii, primării și servicii publice din subordinea acestora

1. Salarii de bază pentru funcții de specialitate

a) Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică centrală

de specialitate*)

Servicii deconcentrate ale

ministerelor și ale altor organe

centrale de specialitate, prefecturi,

consilii județene, municipii**)

Administrația publică locală,

Consilii, primării și servicii publice

din subordinea acestora

Gradul I

Gradul II

Gradul I

Gradul II

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Secretar general

S

86

8,16

90

9,00

-

-

-

-

2.

Secretar general

adjunct

S

84

7,76

88

8,57

-

-

-

-

3.

Șef departament

S

85

7,96

89

8,78

-

-

-

-

4.

Director general,

inspector de stat

șef, inspector

general

S

84

7,76

88

8,57

76

6,37

80

7,03

72

5,77

74

6,07

5.

Director general

adjunct, inspector

de stat șef adjunct

inspector general

adjunct

S

82

7,39

86

8,16

74

6,07

78

6,70

70

5,50

72

5,77

6.

Director, inspector

șef, șef sector,

șef compartiment

S

82

7,39

86

8,16

74

6,07

78

6,70

70

5,50

72

5,77

7.

Director adjunct,

inspector șef

adjunct, contabil

șef, inginer șef

S

80

7,03

84

7,76

72

5,77

76

6,37

68

5,23

70

5,50

8.

Șef serviciu, șef

secție, președinte

federație

S

78

6,70

82

7,39

70

5,50

74

6,07

66

4,98

68

5,23

9.

Șef birou, șef

atelier, șef

laborator, șef

oficiu, secretar

general federație

S

76

6,37

80

7,03

68

5,23

72

5,77

64

4,74

66

4,98

NOTE:

1. Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute pentru administrația publică centrală de specialitate se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de altă specialitate decât cele specifice din cadrul altor instituții centrale.

2. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică

centrală de specialitate*)

Servicii deconcentrate

ale ministerelor

și ale altor organe centrale

de specialitate, prefecturi,

consilii județene,

municipii**)

Administrația

publică locală,

Consilii, primării și servicii

publice din subordinea

acestora

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Auditor gradul I A

S

67

5,10

53

3,61

45

2,96

gradul I

S

52

3,52

43

2,82

36

2,37

gradul II

S

46

3,04

33

2,20

31

2,10

2.

Consilier, expert, inspector de

specialitate, revizor contabil, arhitect;

gradul I A

S

61

4,40

48

3,19

40

2,62

gradul I

S

46

3,04

38

2,49

31

2,10

gradul II

S

40

2,62

33

2,20

26

1,86

debutant

S

24

1,77

24

1,77

24

1,77

3.

Consilier juridic gradul I A

S

61

4,40

48

3,19

40

2,62

gradul I

S

46

3,04

38

2,49

31

2,10

gradul II

S

40

2,62

33

2,20

26

1,86

debutant

S

24

1,77

24

1,77

24

1,77

4.

Tehnician-economist secretar superior,

interpret relații, interpret profesional,

conductor arhitect,inspector, referent,

subinginer, arhivist; gradul IA

SSD

42

2,75

37

2,43

32

2,15

gradul I

SSD

32

2,15

26

1,86

20

1,60

gradul II

SSD

20

1,60

17

1,49

14

1,38

debutant

SSD

12

1,31

12

1,31

12

1,31

5.

Referent IA

M

31

2,10

21

1,64

19

1,56

I

M

22

1,68

17

1,49

15

1,41

II

M

18

1,52

13

1,35

11

1,28

debutant

M

8

1,19

8

1,19

8

1,19

6.

Agent agricol I

M

-

-

20

1,60

II

M;G

-

-

13

1,35

debutant

M;G

-

-

8

1,19

NOTE:

1. Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute pentru serviciile deconcentrate ale ministerelor se utilizează și pentru salarizarea personalului din aparatul propriu al prefecturilor, al consiliilor județene și al Consiliului General al Municipiului București, cu excepția secretarilor, iar pentru funcțiile de la cabinetul primarului municipiului reședință de județ și de la cabinetul primarilor sectoarelor municipiului București se utilizează salariul de bază prevăzut pentru gradul/treapta IA al/a funcției corespunzătoare nivelului studiilor.

2. Salariile de bază stabilite pentru funcțiile prevăzute la administrația publică locală se utilizează și pentru salarizarea funcțiilor de la cabinetul primarului comunei, orașului și municipiului, utilizându-se salariul de bază al gradului/treptei IA al/a funcției corespunzătoare nivelului studiilor.

3. Stabilirea categoriilor județelor, municipiilor și orașelor se face prin hotărâre a Guvernului.

4. Salariul de bază individual al administratorului public se stabilește de către primar, președintele consiliului județean sau primarul general al municipiului București, în condițiile legii, în funcție de tipul unității administrativ-teritoriale și de atribuțiile stabilite în fișa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unității administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizația primarului, a președintelui consiliului județean sau a primarului general al municipiului București, după caz.

5. Pentru compensarea activității specifice salariul de bază al polițiștilor comunitari se majorează cu până la 3 clase de salarizare succesive, prin act administrativ al ordonatorului de credite.

6. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

2. Funcții specifice unor ministere

1. MINISTERUL ECONOMIEI

Salarii de bază pentru personalul care îndeplinește funcții specifice comerțului exterior și cooperării economice

a) Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică centrală de specialitate

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Director general cu rang de ministru

consilier

S

89

8,78

91

9,23

2.

Director general adjunct, director de

cabinet cu rang de consilier economic

S

88

8,57

90

9,00

3.

Director cu rang de secretar economic I

S

88

8,57

90

9,00

4.

Director adjunct cu rang de secretar

economic I

S

84

7,76

86

8,16

5.

Șef serviciu cu rang de secretar

economic II

S

80

7,03

82

7,39

6.

Șef birou cu rang de secretar

economic II

S

75

6,22

77

6,53

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică

centrală de specialitate

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Ministru consilier

S

80

7,03

2.

Consilier economic

S

79

6,86

3.

Secretar economic I

S

76

6,37

II

S

68

5,23

III

S

65

4,86

4.

Atașat economic

S

63

4,62

5.

Referent transmitere I

M

42

2,75

II

M

38

2,49

III

M

34

2,26

debutant

M

8

1,19

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

2. MINISTERUL EDUCAȚIEI, CERCETĂRII, TINERETULUI ȘI SPORTULUI

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică

centrală de specialitate

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Instructor sportiv, referent sportiv; gradul I

SSD

42

2,75

gradul II

SSD

32

2,15

gradul III

SSD

20

1,60

debutant

SSD

12

1,31

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

3. MINISTERUL DEZVOLTĂRII REGIONALE ȘI ADMINISTRAȚIEI PUBLICE

1. Funcții specifice Arhivelor Naționale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică

centrală de specialitate

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

Arhivist gradul IA

S

61

4,40

gradul I

S

46

3,04

gradul II

S

40

2,62

debutant

S

24

1,77

2.

Arhivist gradul I A

SSD

42

2,75

gradul I

SSD

32

2,15

gradul II

SSD

20

1,60

debutant

SSD

12

1,31

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

3.

Arhivar IA

M

31

2,10

I

M

22

1,68

II

M

18

1,52

debutant

M

8

1,19

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

2. Funcții specifice Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară

a) Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Director general

S

97

10,70

101

11,81

2.

Director general adjunct

S

94

9,94

99

11,25

3.

Director oficiu

S

92

9,46

97

10,70

4.

Director

S

92

9,46

97

10,70

5.

Șef serviciu

S

82

7,39

93

9,70

6.

Șef birou

S

80

7,03

90

9,00

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții de execuție pe grade profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1

Consilier al directorului general

S

80

7,03

2

Registrator de carte funciară gr. IA

S

80

7,03

3

Registrator de carte funciară gr. I

S

76

6,37

4

Registrator de carte funciară gr. II

S

72

5,77

5

Asistent registrator principal gr. IA

S

68

5,23

6

Asistent registrator principal gr. I

S

61

4,40

7

Asistent registrator principal gr. II

S

57

3,99

8

Asistent registrator principal debutant

S

33

2,20

9

Specialist GIS/IT IA

S

80

7,03

10

Specialist GIS/IT I

S

76

6,37

11

Specialist GIS/IT II

S

72

5,77

12

Specialist GIS/IT debutant

S

40

2,62

13

Consilier cadastru gr. IA

S

80

7,03

14

Consilier cadastru gr. I

S

76

6,37

15

Consilier cadastru gr. II

S

72

5,77

16

Consilier cadastru debutant

S

40

2,62

17

Subinginer cadastru gr. IA

SSD

58

4,09

18

Subinginer cadastru gr. I

SSD

54

3,70

19

Subinginer cadastru gr. II

SSD

50

3,35

20

Subinginer cadastru debutant

SSD

30

2,05

21

Asistent registrator tr. IA

M

44

2,89

22

Asistent registrator tr. I

M

40

2,62

23

Asistent registrator tr. II

M

36

2,37

24

Asistent registrator debutant

M

26

1,86

25

Tehnician cadastru tr. IA

M

44

2,89

26

Tehnician cadastru tr. I

M

40

2,62

27

Tehnician cadastru tr. II

M

36

2,37

28

Tehnician cadastru debutant

M

26

1,86

NOTĂ:

Pentru funcțiile de execuție la clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

4. MINISTERUL SĂNĂTĂȚII

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică centrală

de specialitate

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Asistent-șef

S

61

4,40

2.

Asistent-șef

SSD

56

3,89

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

3.

Asistent-șef

PL

53

3,61

4.

Asistent-șef

M

51

3,44

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

5. CONSILIERI PENTRU AFACERI EUROPENE DIN AUTORITĂȚI ȘI INSTITUȚII PUBLICE

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică

centrală de specialitate

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Consilier pentru afaceri europene*)

S

63

4,62

-----------

*) Pentru funcția de consilier pentru afaceri europene din cadrul Serviciului de contencios european din cadrul Departamentului pentru Afaceri Europene se adaugă încă 6 clase de salarizare succesive suplimentare.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

6. FUNCȚII SPECIFICE DIN APARATUL PROPRIU ȘI DIN UNITĂȚILE TERITORIALE ALE MINISTERULUI FINANȚELOR PUBLICE

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică

centrală de specialitate

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Casier trezorier I

M

31

2,10

Casier trezorier II

M;G

18

1,52

Casier trezorier; debutant

M;G

8

1,19

2.

Agent fiscal, operator rol, numărător bani I

M;G

18

1,52

debutant

M;G

8

1,19

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

------------

*) Aparatul de lucru al: Parlamentului României, Administrației Prezidențiale, Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Curții Constituționale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenței, Curții de Conturi, Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, Guvernului și ministerelor, Avocatului Poporului, Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Național al Audiovizualului, Agenției Naționale de Presă AGERPRES, Consiliului Economic și Social, Autorității Electorale Permanente, altor organe centrale de specialitate.

**) Instituția prefectului, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe ale administrației publice centrale din unitățile administrativ-teritoriale, precum aparatul de specialitate al consiliilor județene, al primarului general al municipiului București, al primarilor sectoarelor municipiului București, al primarilor municipiilor reședință de județ, precum și al instituțiilor înființate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor județene ori Consiliului General al Municipiului București sau a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului București, respectiv municipiilor reședință de județ, instituțiile cu atribuții în domeniul administrării, gestionării, expertizării și restaurării monumentelor istorice din subordinea Ministerului Culturii.

B. Salarizarea personalului contractual din cadrul cabinetului demnitarului, Administrației Prezidențiale, al serviciilor Parlamentului și aparatului de lucru al Guvernului

(la 11-06-2017, Titlul Literei B. din Capitolul II, Anexa I a fost modificat de Punctul 1, Punctul VII, Punctul 7, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 129 din 31 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 422 din 08 iunie 2017 )

Salarii de bază pentru funcții de execuție de specialitate specifice*1)

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Administrația publică

centrală de specialitate

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Director de cabinet

S

79

6,86

2.

Șef birou senatorial, șef cabinet

S

48

3,19

3.

Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent

SSD

46

3,04

4.

Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent

PL

44

2,89

5.

Șef birou senatorial, stenodactilograf, șef cabinet, referent

M

39

2,56

6.

Consilier

S

68

5,23

7.

Expert

S

65

4,86

8.

Consultant

S

48

3,19

9.

Secretar cabinet, secretar dactilograf, curier personal (șofer)

M

25

1,81

------------

*1) Se utilizează și pentru cancelaria prefectului, cabinetul președintelui consiliului județean și cabinetul primarului general al municipiului București.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

C. Alte unități bugetare de subordonare centrală și locală, precum și din compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții

I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate

a) Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Director general

S

76

6,37

79

6,86

2.

Director general adjunct

S

74

6,07

78

6,70

3.

Director

S

74

6,07

78

6,70

4.

Director adjunct, contabil-șef, inginer-

șef, redactor-șef, inspector-șef

S

73

5,92

77

6,53

5.

Șef serviciu, șef secție, șef filială, șef

corp control comercial I, redactor șef

adjunct, președinte federație, șef

centru

S

70

5,50

75

6,22

6.

Șef birou, șef atelier, șef stație, șef

sector, șef oficiu, șef laborator, șef

fermă, șef bază experimentală, șef

corp control comercial II, secretar

general federație

S

67

5,10

72

5,77

7.

Președinte club

S

58

4,09

61

4,40

8.

Vicepreședinte club, șef complex

sportiv, șef bază sportivă/secție

sportivă

S

54

3,70

57

3,99

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Auditor gradul I

S

53

3,61

gradul II

S

43

2,82

2.

Consilier, expert, referent de specialitate, inspector de

specialitate; gradul I

S

48

3,19

gradul II

S

38

2,49

gradul III

S

33

2,20

debutant

S

24

1,77

3.

Inginer, economist; specialist I A

S

48

3,19

gradul I

S

38

2,49

gradul II

S

33

2,20

debutant

S

24

1,77

4.

Referent, subinginer, conductor arhitect, arhivist, tehnician-

economist; I

SSD

37

2,43

II

SSD

25

1,81

III

SSD

17

1,49

debutant

SSD

12

1,31

5.

Consilier juridic gradul IA

S

48

3,19

gradul I

S

38

2,49

gradul II

S

33

2,20

debutant

S

24

1,77

6.

Tehnician, merceolog, contabil, referent; IA

M

22

1,68

I

M

18

1,52

II

M

14

1,38

debutant

M

8

1,19

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

II. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire superioară

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Expert-consultant IA

S

48

3,19

I

S

38

2,49

II

S

33

2,20

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Expert gradul I

S

48

3,19

gradul II

S

38

2,49

debutant

S

33

2,20

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

2.

Instructor I

M

22

1,68

II

M

18

1,52

III

M

14

1,38

debutant

M

8

1,19

NOTE:

1. Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică și funcțiilor de specialitate din școala populară de artă.

2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

IV. Proiectare

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Proiectant gradul I

S

48

3,19

gradul II

S

38

2,49

gradul III

S

33

2,20

debutant

S

24

1,77

2.

Subinginer cartograf I

SSD

37

2,43

II

SSD

25

1,81

III

SSD

17

1,49

debutant

SSD

12

1,31

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

3.

Tehnician proiectant I

M

22

1,68

II*)

M

18

1,52

III*)

M

14

1,38

debutant*)

M

8

1,19

---------

*) Salariul de bază prevăzut pentru această funcție se utilizează și la funcția de desenator tehnic cartograf.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

V. Unități de informatică

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Analist, programator, inginer de sistem; IA

S

48

3,19

I

S

38

2,49

II

S

33

2,20

debutant

S

24

1,77

2.

Informatician, conductor tehnic; I

SSD

37

2,43

II

SSD

25

1,81

III

SSD

17

1,49

debutant

SSD

12

1,31

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

3.

Analist (programator) ajutor IA

M

22

1,68

I

M

18

1,52

II

M

14

1,38

debutant

M

8

1,19

4.

Operator, controlor date; I

M

22

1,68

II

M

18

1,52

III

M

14

1,38

debutant

M

8

1,19

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

VI. Administrația publică locală

a) Servicii publice de salvamont din subordinea consiliilor județene și locale

Salarii de bază pentru funcțiile specifice din serviciile publice de salvamont

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Salvator montan gradul I

42

2,75

gradul II

34

2,26

gradul III

27

1,90

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

b) Servicii voluntare pentru situații de urgență din subordinea consiliilor locale

Salarii de bază pentru funcțiile specifice din serviciile voluntare pentru situații de urgență

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Șef serviciu voluntar pentru situații de urgență

M

50

3,35

2.

Șef compartiment pentru prevenire

M

48

3,19

3.

Șef formație intervenție, salvare și prim ajutor

M

46

3,04

4.

Specialist pentru prevenire

42

2,75

5.

Servant pompier

27

1,90

6.

Șef grupă intervenție

40

2,62

7.

Șef echipă specializată

40

2,62

8.

Mecanic utilaj

27

1,90

9.

Conducător autospecială

27

1,90

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

D. Alte funcții comune din sectorul bugetar

Salarii de bază pentru personalul plătit din fonduri publice, care desfășoară activitate de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire

a) Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Șef formație muncitori

25

1,81

30

2,05

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; IA

M

15

1,41

I

M; G

12

1,31

debutant

M; G

8

1,19

2.

Secretar

M; G

12

1,31

3.

Secretar debutant

M; G

8

1,19

4.

Administrator I

M

15

1,41

II

M

12

1,31

5.

Șef depozit I

M

15

1,41

II

M

12

1,31

6.

Casier, magaziner; funcționar, arhivar

M; G

13

1,35

7.

Casier, magaziner; funcționar, arhivar; debutant

M; G

8

1,19

8.

Șef formație pază/pompieri

15

1,41

9.

Portar, paznic, pompier, îngrijitor, guard, bufetier, manipulant

bunuri, curier

12

1,31

10.

Maistru I

17

1,49

II

14

1,38

11.

Șofer I

15

1,41

II

12

1,31

12.

Muncitor calificat I

15

1,41

II

12

1,31

III

10

1,25

IV

8

1,19

13.

Muncitor necalificat I

5

1,10

II - fără sporuri

1

1,00

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

NOTE:

1. În unitățile bugetare din subordinea ministerelor și a celorlalte instituții ale administrației publice, încadrarea șoferilor se face ținându-se seama de importanța activității și de autovehiculul pe care îl deservesc.

2. Personalul salarizat potrivit prezentei anexe care își desfășoară activitatea în cadrul aparatului de lucru al: Parlamentului României, Administrației Prezidențiale, Înaltei Curți de Casație și Justiție, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Curții Constituționale, Consiliului Legislativ, Consiliului Concurenței, Curții de Conturi, Consiliului Național pentru Studierea Arhivelor Securității, Guvernului și ministerelor, Avocatului Poporului, altor organe centrale de specialitate beneficiază de majorarea salariului de bază cu până la 6 clase de salarizare succesive.

E. Unități sportive

I. Salariul de bază pentru funcțiile de specialitate din federații sportive

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor*)

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

1.

Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**),

expert sportiv; gradul I A

45

2,96

gradul I

43

2,82

gradul II

38

2,49

gradul III

31

2,10

gradul IV

29

2,00

2.

Instructor sportiv gradul I

31

2,10

gradul II

29

2,00

debutant

12

1,31

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

3.

Instructor sportiv, referent; I

29

2,00

II

23

1,72

III

19

1,56

debutant

12

1,31

-----------

*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.

**) Se poate utiliza și la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

II. Salariul de bază pentru funcțiile de specialitate din alte unități sportive

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor*)

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Funcții de execuție pe categorii de clasificare**)

1.

Expert sportiv gradul I A

45

2,96

gradul I

43

2,82

gradul II

38

2,49

2.

Referent sportiv gradul III

33

2,20

gradul IV

31

2,10

debutant

12

1,31

3.

Antrenor categoria I

43

2,82

categoria II

38

2,49

categoria III

33

2,20

categoria IV

31

2,10

categoria V

29

2,00

debutant

12

1,31

---------

*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.

**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

F. Unități de navigație

I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate

1. Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Gradul I

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1

Șef grup scafandri

M; G

57

3,99

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

2. Funcții de execuție

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Comandant instructor

S

71

5,63

2.

Șef mecanic instructor

S

62

4,51

a) Funcții de execuție pe nave maritime

3.

Comandant

S

69

5,36

4.

Șef mecanic

S

67

5,10

5.

Pilot maritim I

S

63

4,62

6.

Pilot maritim II

S

63

4,62

7.

Ofițer punte secund, pilot maritim aspirant

S

60

4,29

8.

Ofițer mecanic secund, șef electrician

S

59

4,19

9.

Ofițer maritim punte

S, M

46

3,04

10.

Ofițer mecanic maritim, ofițer electrician maritim

S

56

3,89

11.

Ofițer punte aspirant

M

24

1,77

12.

Ofițer maritim mecanic, electrician aspirant

M

24

1,77

b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale

13.

Căpitan maritim-portuar, ofițer punte maritim-portuar

SSD, M

39

2,56

14.

Șef mecanic maritim-portuar, ofițer mecanic maritim-

portuar, ofițer electrician maritim-portuar

SSD, M

44

2,89

15.

Ofițer mecanic, ofițer electrician; aspirant

M

18

1,52

16.

Ofițer punte aspirant

M

18

1,52

17.

Căpitan fluvial categoria A, căpitan fluvial categoria B

M

49

3,27

18.

Șef mecanic fluvial

M

49

3,27

19.

Timonier fluvial

M, G

44

2,89

20.

Mecanic

M

44

2,89

21.

Marinar stagiar

G

18

1,52

22.

Mecanic stagiar

G

17

1,49

c) Funcții de execuție comune pe nave

23.

Șef echipaj

M, G

42

2,75

24.

Conducător șalupă, timonier maritim

M, G

39

2,56

25.

Motorist, electrician de bord, fitter, pompagiu

M;G

19

1,56

26.

Marinar, bucătar, macaragiu macarale plutitoare

M;G

27

1,90

27.

Scafandru autonom

M;G

45

2,96

28.

Scafandru greu

M;G

41

2,69

29.

Scafandru debutant

M;G

16

1,45

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

II. Alte drepturi

Pentru activitatea de imersiune, se acordă o indemnizație de 50 lei/ora de scufundare.

G. Aviația sportivă

AEROCLUBUL ROMÂNIEI

I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate

a) Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor*)

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Director general Aeroclubul României

S

82

7,39

2.

Director general adjunct Aeroclubul României

S

81

7,21

1) Funcțiile de conducere specifice activității de zbor

1.

Comandant detașament de zbor

80

7,03

2.

Comandant aeroclub teritorial

80

7,03

3.

Comandant adjunct aeroclub teritorial

74

6,07

4.

Șef zbor aeroclub teritorial

70

5,50

2) Funcțiile de conducere specifice activității tehnic-aeronautice

1.

Șef grupă lucrări - reparații (LR)

74

6,07

2.

Șef sector tehnic

70

5,50

3) Funcțiile de conducere specifice activității operativ-aeronautice

1.

Director zbor

77

6,53

2.

Director tehnic

77

6,53

3.

Șef serviciu informare zbor-navigație, șef serviciu certificare

personal aeronautic, șef serviciu aeronave ultraușoare

74

6,07

--------

*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor.

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții de execuție

1. Personal navigant și tehnic navigant profesionist

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor*)

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Pilot recepție și control, parașutist recepție și control,

inginer recepție și control

59

4,19

2.

Pilot instructor, parașutist instructor

44

2,89

3.

Pilot comandant, mecanic navigant instructor

37

2,43

4.

Copilot, mecanic navigant

35

2,32

5.

Pilot în pregătire, parașutist în pregătire

24

1,77

---------

* Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor.

NOTE:

1. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze medicale, personalul navigant și tehnic navigant profesionist își menține încadrarea în clasa deținută, ca instructor de sol.

2. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

2. Personal tehnic aeronautic

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

6.

Inginer de aviație

S + Licență

clasa I

59

4,19

clasa a II-a

52

3,52

clasa a III-a

45

2,96

clasa a IV-a

42

2,75

debutant

24

1,77

7.

Tehnician de aviație

M + Licență

clasa I

42

2,75

clasa a II-a

35

2,32

clasa a III-a

30

2,05

clasa a IV-a

26

1,86

debutant

16

1,45

8.

Mecanic de aviație

M + Licență

sau Școală

profesională +

Licență

clasa I

42

2,75

clasa a II-a

35

2,32

clasa a III-a

30

2,05

clasa a IV-a

26

1,86

debutant

16

1,45

9.

Mecanic pentru întreținerea aparatelor de lansare la

zbor (turn de parașutism, automosor, plior parașute,

deltaplanism)

Școală

profesională +

Licență

clasa I

40

2,62

clasa a II-a

34

2,26

clasa a III-a

31

2,10

clasa a IV-a

27

1,90

debutant

16

1,45

10.

Maistru de aviație

Școală

maiștri + Licență

clasa I

49

3,27

clasa a II-a

45

2,96

clasa a III-a

22

1,68

3. Personal operativ aeronautic

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

11.

Meteorolog aeronautic specialist

S

gradul I

52

3,52

gradul II

46

3,04

gradul III

39

2,56

gradul IV

35

2,32

debutant

24

1,77

12.

Meteorolog aeronautic

M + Curs

de calificare

treapta I

43

2,82

treapta II

35

2,32

debutant

16

1,45

13.

Dispecer operațiuni zbor

M + Curs

de calificare + Licență

treapta I

42

2,75

treapta II

35

2,32

treapta III

30

2,05

debutant

16

1,45

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

II. Sporuri și alte drepturi

Criteriile de încadrare și de avansare în clase, grade și trepte a personalului navigant și tehnic navigant profesionist, tehnic-aeronautic și operativ-aeronautic se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor.

Nr.

crt.

Indemnizații de zbor pentru personalul navigant și tehnic navigant profesionist, precum și indemnizația de exploatare

pentru personalul tehnic aeronautic din Aeroclubul României

Activitatea pentru care se acordă

Indemnizația - limită maximă

1.

Misiuni prevăzute în Codul aerian

73 lei/oră/zbor

2.

Misiuni prevăzute în Codul aerian

57 lei/start sau tur de pistă

3.

Salturi cu parașuta

141 lei/salt

4.

Lansarea la zbor a aeronavelor și aterizări

9,5 lei/lansare sau aterizare

1. Indemnizația de zbor la bază pentru zboruri de acrobație și înaltă acrobație aeriană va fi echivalată, astfel:

– o oră zbor acrobație = 2 ore zbor normal;

– o oră zbor înaltă acrobație = 4 ore zbor normal.

Zborul în formație este echivalent cu zborul de înaltă acrobație.

2. Criteriile pentru acordarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni, în limitele maxime prevăzute, precum și majorarea cu până la 60% a indemnizației pentru zborurile ce se execută în condiții deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al Aeroclubului României. Valoarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni va fi stabilită prin criterii, astfel încât să nu depășească alocația bugetară pe anul în curs.

H. Agricultură

Laboratorul central de carantină fitosanitară; Laboratorul central pentru controlul reziduurilor de pesticide în plante și produse vegetale; Laboratorul central pentru controlul calității semințelor și materialului săditor; laboratoarele pentru controlul calității și igienei vinului

Salarii de bază pentru funcții de specialitate

1. Funcții de execuție pe grade profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Inginer*), chimist/biolog; expert

S

47

3,11

Inginer*), chimist/biolog; gradul I

S

42

2,75

Inginer*), chimist/biolog; gradul II

S

35

2,32

Inginer*), chimist/biolog; debutant

S

24

1,77

2.

Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),

conductor tehnic; gradul I

SSD

35

2,32

gradul II

SSD

29

2,00

gradul III

SSD

19

1,56

debutant

SSD

12

1,31

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

2. Funcții de execuție pe trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

3.

Tehnician**), IA

M

32

2,15

Tehnician**), I

M

20

1,60

Tehnician**), II

M

12

1,31

Tehnician**), debutant

M

8

1,19

----------

*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).

Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.

**) Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).

Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician în biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

Notă

Pentru lucrările agricole, horticole și zootehnice, prezidiul ASAS stabilește tarifele de lucru pentru munca organizată în acord, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice.

I. Activitatea de cadastru de la consiliile locale

Salarii de bază pentru funcții de specialitate

1. Funcții de execuție pe grade profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Inginer cadastru gradul IA

S

47

3,11

gradul I

S

42

2,75

gradul II

S

35

2,32

debutant

S

24

1,77

2.

Subinginer cadastru gradul I

SSD

35

2,32

gradul II

SSD

29

2,00

gradul III

SSD

19

1,56

debutant

SSD

12

1,31

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

2. Funcții de execuție pe trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

3.

Tehnician cadastru IA

M

32

2,15

I

M

20

1,60

II

M

12

1,31

debutant

M

8

1,19

4.

Operator cadastru I

M;G

19

1,56

II

M;G

17

1,49

debutant

M;G

8

1,19

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

J. Protecția mediului

AGENȚII DE PROTECȚIE A MEDIULUI, ADMINISTRAȚIA REZERVAȚIEI BIOSFEREI "DELTA DUNĂRII"

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

a) Funcții de execuție pe grade profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Inspector de specialitate, expert, inginer; expert*)

S

47

3,11

gradul I

S

42

2,75

gradul II

S

35

2,32

gradul III

S

28

1,95

debutant

S

24

1,77

2.

Subinginer I

SSD

35

2,32

II

SSD

29

2,00

III

SSD

19

1,56

debutant

SSD

12

1,31

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

b) Funcții de execuție pe trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

3.

Tehnician, observator condiții mediu; I A**)

M

32

2,15

I**)

M

20

1,60

II**)

M

12

1,31

debutant**)

M

8

1,19

--------

*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității.

Cu același nivel pot fi salarizate, în activitatea de bază, și funcțiile de biolog, chimist, fizician și altele, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.

**) Specialitatea funcțiilor de tehnician și de observator condiții mediu este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

K. Administrația publică sanitar-veterinară și pentru siguranța alimentelor

Funcții specifice din aparatul propriu al administrației publice centrale, instituții subordonate și alte instituții din acest sistem

I. Salarii de bază pentru funcții de specialitate

Funcții de execuție pe grade și trepte profesionale

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Medic veterinar gradul I/Medic primar veterinar

S

70

5,50

2.

Medic veterinar gradul II

S

60

4,29

3.

Medic veterinar gradul III

S

53

3,61

4.

Medic veterinar debutant

S

27

1,90

5.

Inginer*), medic, chimist/biolog gradul IA/expert

S

63

4,62

6.

Inginer*), medic, chimist/biolog gradul I

S

57

3,99

7.

Inginer*), medic, chimist/biolog gradul II

S

53

3,61

8.

Inginer*), medic, chimist/biolog debutant

S

24

1,77

9.

Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),

conductor tehnic, referent de specialitate; I A

SSD

42

2,75

10.

Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),

conductor tehnic, referent de specialitate; I

SSD

32

2,15

11.

Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),

conductor tehnic, referent de specialitate; II

SSD

20

1,60

12.

Subinginer, asistent veterinar, tehnician**),

conductor tehnic, referent de specialitate debutant

SSD

12

1,31

13.

Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent IA

M

39

2,56

14.

Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent I

M

28

1,95

15.

Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent II

M

20

1,60

16.

Asistent veterinar, laborant, tehnician**), referent debutant

M

8

1,19

17.

Șoferi I - ambulanțe veterinare, autolaboratoare,

mașini de dezinfecție, mașini de intervenție și alte mașini

23

1,72

18.

Șoferi II - ambulanțe veterinare, autolaboratoare,

mașini de dezinfecție, mașini de intervenție și alte mașini

18

1,52

19.

Agent veterinar, îngrijitor animale de experiența I

M;G

12

1,31

20.

Agent veterinar debutant

M;G

8

1,19

21.

Îngrijitor animale de experiența II

M;G

7

1,16

-----------

*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).

Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de medic, biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.

**) Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie și altele).

Cu același nivel sunt salarizate și funcțiile de tehnician, asistent, laborant, conductor tehnic în medicină, biologie sau chimie dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

II. Sporuri și alte drepturi

Personalul din instituțiile publice sanitar-veterinare și pentru siguranța alimentelor care este încadrat și își desfășoară activitatea în specialitatea funcțiilor specifice prevăzute în prezenta anexă beneficiază și de următoarele categorii de sporuri și drepturi:

a) Sporuri:

1. Spor pentru condiții vătămătoare/periculoase care implică risc de îmbolnăvire și/sau contagiune directă sau indirectă, respectiv riscuri asociate datorate condițiilor specifice de desfășurare a activității - de la 25% până la 35%;

2. Sporul pentru condiții deosebit de periculoase cum sunt TBC, bruceloză, gripă aviară, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pestă, febră aftoasă, leucoze și alte boli asemenea, anatomie patologică, necropsii și medicină legală, corespunzător activității efective desfășurate în aceste condiții, precum și corespunzător activității specifice din laboratoarele sanitare și pentru siguranța alimentelor - de la 25% până la 75%;

3. Sporul de izolare și pentru condiții deosebite de muncă reprezentate de izolare datorată activității desfășurate în localități amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate, în punctele de frontieră amplasate în afara localităților ori de activitatea desfășurată în condiții de radiații și altele asemenea, stabilite de ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor - de până la 20%.

4. Sporurile prevăzute la pct. 1 și în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. a) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.

5. Sporurile prevăzute la pct. 2 și în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. b) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.

6. Sporurile prevăzute la pct. 3 și în anexa nr. I cap. II lit. L art. 2 alin. (1) lit. c) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.

7. Sporurile prevăzute la pct. 1, respectiv pct. 2, și în anexa nr. I cap. I lit. B art. 1 nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane.

8. Cuantumul sporurilor se aprobă prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens.

b) Alte drepturi:

1. Indemnizație de instalare echivalentă cu două salarii de bază corespunzătoare funcției și gradului profesional în care urmează a fi încadrat pentru acele localități unde atragerea personalului de specialitate sanitar-veterinar se face cu mare greutate

2. Indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției și gradului profesional în care urmează a fi încadrat la încadrarea într-o instituție publică din rețeaua sanitar-veterinară și pentru siguranța alimentelor din altă localitate

3.

(1) Personalul care își desfășoară activitatea în instituții sanitar-veterinare publice, personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcționează în alte instituții decât cele sanitar-veterinare poate fi integrat în instituții sanitar-veterinare publice, nominalizate prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor.

(2) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1), cu excepția rezidenților, desfășoară activitate integrată prin cumul de funcții în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în limita posturilor normate și vacante.

(3) Cadrele didactice, la încetarea raporturilor de muncă cu unitățile de învățământ, care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani, își pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unitățile sanitar-veterinare în care au fost integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată.

4. Prevederile art. 2 din anexa nr. III cap. II se aplică și personalului sanitar-veterinar.

5. Personalul din cadrul administrației publice sanitar-veterinare și pentru siguranța alimentelor beneficiază de sporurile și de drepturile specifice domeniului de activitate, dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții ca și personalul salarizat potrivit prezentei anexe.

6. Pentru efectuarea prestațiilor în cadrul campaniilor de prevenire și combatere a unor epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave și altele asemenea, stabilite prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, instituțiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu pregătire superioară, care se salarizează cu tarif orar.

7. Personalul Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor care își desfășoară activitatea în structurile de inspecție și control sau au atribuții în controlul oficial, respectiv de inspector al Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, beneficiază de majorarea salariului de bază cu 5 clase de salarizare succesive celei stabilite potrivit legii.

L. Reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administrația publică

Articolul 1

(1) Personalul contractual salarizat potrivit cap. II lit. A-E din prezenta anexă poate beneficia de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat.

(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare ori, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.

Articolul 2

(1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate personalului salarizat potrivit cap. II lit. F-K din prezenta anexă, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:

a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;

b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;

c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază.

(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare ori, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.

Articolul 3

Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice unor domenii bugetare și care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în cap. II lit. C-K din prezenta anexă, care cuprind salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare din aceste domenii.

Articolul 4

(1) Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant vor fi salarizate la acest nivel până la expirarea perioadei de cel puțin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an și vor fi promovate, pe bază de examen, în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară.

(2) Absolvenții învățământului superior de lungă și scurtă durată, care la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite erau încadrați pe funcții cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai în măsura în care atribuțiile din fișa postului au fost modificate în mod corespunzător, păstrându-și gradația avută la data promovării.

Capitolul III — Autorități publice ↑ Contents

A1. Salarii de bază ale personalului de specialitate din cadrul Curții de Conturi

a) Funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Director

S

98

10,97

101

11,81

2.

Director adjunct

S

97

10,70

100

11,53

3.

Șef serviciu/Șef oficiu regional de audit

S

96

10,44

99

11,25

4.

Șef birou

S

95

10,19

98

10,97

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Funcții de execuție

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Gra- dul

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public

extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern,

superior

Vechimea minimă în specialitate 12 ani

S

I

86

8,16

II

85

7,96

III

84

7,76

2.

Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public

extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern,

principal consilier al președintelui Curții de Conturi a României

Vechimea minimă în specialitate 8 ani

S

I

83

7,58

II

82

7,39

III

81

7,21

3.

Auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public

extern, specialist informatică asimilat auditorului public extern

Vechimea minimă în specialitate 5 ani

S

I

80

7,03

II

79

6,86

III

78

6,70

NOTĂ:

1. Prin vechime în specialitate se înțelege vechimea în funcții economice, juridice și de altă specialitate, cu studii superioare, necesară încadrării la Curtea de Conturi și în cadrul Autorității de Audit.

2. La stabilirea vechimii în specialitate se va lua în calcul și jumătate din vechimea avută în funcții economice prevăzute cu studii medii, postliceale sau superioare de scurtă durată.

3. La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

A2. Reglementări specifice personalului de specialitate din cadrul Curții de Conturi

Secțiunea 1 — Salarii de bază

Articolul 1

Salarizarea membrilor Curții de Conturi, a auditorilor publici externi, a consilierilor juridici asimilați auditorilor publici externi și a specialiștilor în informatică asimilați auditorilor publici externi, ca personal de specialitate al Curții de Conturi, se face pe baza claselor de salarizare și a coeficienților de ierarhizare prevăzuți în anexele la prezenta lege.

Articolul 2

Prin sintagma auditor public extern se înțelege atât funcția de auditor public extern, cât și funcțiile de conducere de director, director adjunct, șef serviciu/șef oficiu regional și șef birou din structurile de control ale Curții de Conturi și ale Autorității de Audit.

Articolul 3

Perioada mandatului membrilor Curții de Conturi care provin din rândul auditorilor publici externi este considerată vechime în specialitatea funcției de auditor public extern.

Articolul 4

(1) Promovarea personalului de specialitate în funcții și grade profesionale se face, de regulă, o dată pe an, cu respectarea condițiilor de vechime minimă în specialitate prevăzute în anexă.

(2) Condițiile de încadrare și promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi se stabilesc în baza regulamentului aprobat prin hotărâre a plenului Curții de Conturi.

Articolul 5

(1) Auditorii publici externi numiți temporar într-o funcție de conducere vacantă, până la ocuparea acesteia prin concurs, sau în cazul în care titularul acesteia lipsește din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și nu beneficiază de indemnizație în perioada respectivă au dreptul la indemnizația lunară de încadrare corespunzătoare funcției pe care o preiau.

(2) Numirea temporară în condițiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curții, prin ordin al președintelui Curții de Conturi.

Articolul 6

Perioada în care auditorii publici externi au avut contractul de muncă suspendat, indiferent de motiv, nu constituie vechime în specialitate, cu excepția perioadei în care contractul de muncă a fost suspendat pentru participarea la cursuri de formare profesională ori pentru a desfășura activități pe lângă instituții sau organisme internaționale.

Secțiunea a 2-a — Sporuri și alte drepturi

Articolul 7

(1) Pentru condiții de muncă vătămătoare, personalului de specialitate i se acordă un spor de până la 15% din indemnizația de încadrare brută lunară, corespunzător cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.

(2) Locurile de muncă, categoriile de personal și condițiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens.

(3) Personalul de specialitate, care prin natura muncii desfășoară activități de control/audit la sediul altor entități, beneficiază de sporul pentru condiții vătămătoare prevăzut la alin. (1), dacă în cadrul instituțiilor respective acest drept este recunoscut și acordat.

Articolul 8

(1) Personalul de specialitate din cadrul Curții de Conturi, care prin natura muncii de control și audit, are acces la documente și informații care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiază de un spor de până la 15% acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate.

(2) Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin hotărâre a plenului Curții de Conturi, în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii.

Articolul 9

Personalul de specialitate din cadrul Departamentului juridic, care prin natura muncii se deplasează în interesul serviciului la instanțele civile teritoriale situate în altă localitate decât cea de domiciliu, beneficiază de diurna de delegare potrivit legii.

Articolul 10

Membrii Curții de Conturi și personalul de specialitate, trimiși în străinătate pentru acțiuni în interesul serviciului, au drepturile și obligațiile stabilite prin regulamentul aprobat prin hotărâre a plenului Curții de Conturi, cu excepția situațiilor în care prin lege specială se prevede altfel, cu respectarea dispozițiilor în vigoare referitoare la drepturile și obligațiile personalului trimis în străinătate.

B. Salariile de bază ale personalului din cadrul Consiliului Concurenței

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Secretar general

S

102

12,11

2.

Director

S

101

11,81

3.

Director adjunct

S

100

11,53

4.

Șef serviciu

S

99

11,25

5.

Inspector de concurență superior

S

96

10,44

6.

Inspector de concurență principal

S

94

9,94

7.

Inspector de concurență asistent

S

89

8,78

8.

Inspector de concurență debutant

S

65

4,86

NOTE:

1. Vechimea în funcție pentru stabilirea salariilor de bază este vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției de inspector de concurență.

2. Personalul Consiliului Concurenței, care prin natura muncii desfășurate are acces la documente și informații care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin ordin al președintelui Consiliului Concurenței, în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii.

3. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

C. Indemnizațiile pentru președintele și vicepreședintele Agenției Naționale de Integritate, precum și salarii de bază pentru funcții publice specifice din cadrul acestei autorități

a) Indemnizații

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Președinte

S

103

12,41

2.

Vicepreședinte

S

100

11,53

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Salarii de bază pentru funcțiile publice de conducere specifice

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Secretar general

S

99

11,25

2.

Director general

S

97

10,70

3.

Director general adjunct

S

95

10,19

4.

Director

S

95

10,19

5.

Director adjunct

S

93

9,70

6.

Șef serviciu

S

91

9,23

7.

Șef birou

S

89

8,78

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

c) Salarii de bază pentru funcții publice de execuție specifice

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Inspector de integritate, grad profesional superior

S

75

6,22

grad profesional principal

S

70

5,50

grad profesional asistent

S

57

3,99

grad profesional debutant

S

27

1,90

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

D. Salarizarea membrilor plenului și personalului Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Vechime în specialitate

1.

Președinte

S

108

14,15

10 ani în funcții economice sau juridice

2.

Membru al plenului

S

106

13,45

10 ani în funcții economice sau juridice

3.

Consilier/Director general

S

98

10,97

8 ani în funcții economice sau juridice

4.

Director

S

97

10,70

8 ani în funcții economice sau juridice

5.

Șef serviciu

S

96

10,44

8 ani în funcții economice sau juridice

6.

Șef compartiment

S

95

10,19

8 ani în funcții economice sau juridice

7.

Analist financiar gradul I

S

93

9,70

8 ani în funcții economice sau juridice

gradul II

S

91

9,23

6 ani în funcții economice sau juridice

gradul III

S

89

8,78

4 ani în funcții economice sau juridice

gradul IV

S

65

4,86

2 ani în funcții economice sau juridice

8.

Asistent analist treapta I

M

57

3,99

7 ani în funcții auxiliare juridice,

economice sau administrative

treapta II

M

51

3,44

4 ani în funcții auxiliare juridice,

economice sau administrative

NOTE:

1. Pentru activitatea informatică se pot angaja în funcția de analist financiar absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior de profil informatic.

2. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

3. Persoanele care, potrivit legii, gestionează informații clasificate beneficiază de un spor de până la 15% acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului vor fi stabilite de membrii plenului în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii.

E. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat

a) Indemnizații pentru funcții de conducere

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Director general (asimilat funcției de secretar de stat)

S

103

12,41

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

b) Salarii de bază pentru funcții de conducere specifice:

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

Clasa

Coeficient

de ierarhizare

1.

Șef departament

S

88

8,57

89

8,78

2.

Director general adjunct

S

86

8,16

87

8,36

3.

Director, Șef sector audit

S

85

7,96

86

8,16

4.

Director adjunct

S

84

7,76

85

7,96

5.

Șef serviciu

S

83

7,58

84

7,76

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

c) Salarii de bază pentru funcții de execuție specifice:

Nr.

crt.

Funcția

Nivelul

studiilor

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

1.

Consilier de securitate a informațiilor

S

73

5,92

2.

Referent de securitate a informațiilor

PL

46

3,04

3.

Referent de securitate a informațiilor

M

40

2,62

NOTĂ:

La clasa de salarizare se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă.

NOTE:

1. Persoanele care ocupă funcțiile de consilier și referent se consideră reîncadrate pe funcțiile de consilier de securitate a informațiilor și, respectiv, referent de securitate a informațiilor.

2. Personalul din cadrul Oficiului Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat care, potrivit legii, gestionează informații clasificate beneficiază de un spor de până la 25% acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate, stabilit de conducerea instituției, în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, conform prevederilor legale.

Capitolul IV — Funcții de demnitate publică ↑ Contents

A. Funcții de demnitate publică alese

Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice, alese în funcție potrivit prevederilor Constituției României

Nr.

crt.

Funcția

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Președinția României

1.

Președintele României

110

15,00

Parlamentul României

2.

Președintele Senatului și Președintele Camerei Deputaților

109

14,63

3.

Vicepreședinții Senatului și ai Camerei Deputaților

108

14,15

4.

Secretarii și chestorii Senatului și ai Camerei Deputaților

107

13,90

5.

Președinții comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților

106

13,45

6.

Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului și Camerei Deputaților

106

13,45

7.

Vicepreședinții comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților

105

13,10

8.

Secretarii comisiilor permanente ale Senatului și Camerei Deputaților

104

12,75

9.

Senatori, deputați

103

12,41

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

B. Funcții de demnitate publică numite

Indemnizațiile persoanelor din cadrul organelor autorității publice, numite în funcții potrivit legii

Nr.

crt.

Funcția

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Guvernul României

1.

Prim-ministru

109

14,63

2.

Viceprim-ministru

108

14,15

3.

Ministru de stat

107

13,90

4.

Ministru

106

13,45

5.

Ministru delegat

106

13,45

6.

Secretar de stat membru al Guvernului

105

13,10

7.

Secretar de stat

103

12,41

8.

Subsecretar de stat

100

11,53

Curtea Constituțională

9.

Președinte

109

14,63

10.

Judecător

108

14,15

Consiliul Legislativ

11.

Președinte consiliu

106

13,45

12.

Președinte de secție

103

12,41

Avocatul Poporului

13.

Avocatul Poporului

106

13,45

14.

Adjunct al Avocatului Poporului

103

12,41

Curtea de Conturi

15.

Președinte

109

14,63

16.

Vicepreședinte

108

14,15

17.

Președinte Autoritatea de audit

108

14,15

18.

Vicepreședinte Autoritatea de audit

107

13,90

19.

Consilier conturi

106

13,45

Secretariatul General al Guvernului

20.

Secretar general al Guvernului

106

13,45

21.

Secretar general adjunct al Guvernului

103

12,41

22.

Consilier de stat

103

12,41

Administrația Prezidențială

23.

Consilier prezidențial

106

13,45

24.

Consilier de stat

103

12,41

Parlamentul României

25.

Secretar general la Camera Deputaților și la Senat

106

13,45

26.

Secretar general adjunct la Camera Deputaților și la Senat

103

12,41

Consiliul Concurenței

27.

Președinte

108

14,15

28.

Vicepreședinte

107

13,90

29.

Consilier de concurență

106

13,45

Consiliul Național al Audiovizualului

30.

Președinte

106

13,45

31.

Membri

103

12,41

Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității

32.

Președinte

108

14,15

33.

Vicepreședinte

105

13,10

34.

Secretar al Consiliului

105

13,10

35.

Membri

103

12,41

NOTE:

1. a) Președintele Curții Constituționale este egal în grad cu președintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, iar judecătorii Curții Constituționale, cu vicepreședintele Înaltei Curți de Casație și Justiție, beneficiind de indemnizație egală cu a acestora, majorată cu 15%, precum și de celelalte drepturi.

b) Personalul Curții Constituționale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege în care se regăsesc aceste categorii de personal, în funcție de încadrare, cu respectarea prevederilor prezentei legi, beneficiind, în mod corespunzător, și de celelalte drepturi prevăzute de legislația în vigoare.

2. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

C. Funcții de demnitate publică alese din cadrul organelor autorității publice locale Indemnizații pentru persoanele alese în funcție potrivit prevederilor Constituției României

Nr.

crt.

Funcția

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

PRIMĂRII ȘI CONSILII

1.

Primar general al Capitalei

106

13,45

2.

Viceprimar al Capitalei

92

9,46

3.

Președinte al consiliului județean

98

10,97

4.

Vicepreședinte al consiliului județean

90

9,00

5.

Primar de municipiu reședință de județ (cu peste 150.000 locuitori,

inclusiv sectoarele municipiului București)

94

9,94

6.

Primar de municipiu reședință de județ (până la 150.000 locuitori)

91

9,23

7.

Primar de municipiu (categoria I)

89

8,78

8.

Primar de municipiu (categoria II)

88

8,57

9.

Viceprimar de municipiu (cu peste 150.000 locuitori, inclusiv sectoarele

municipiului București)

89

8,78

10.

Viceprimar de municipiu (până la 150.000 locuitori)

86

8,16

11.

Viceprimar de municipiu (categoria I)

81

7,21

12.

Viceprimar de municipiu (categoria II)

80

7,03

13.

Primar de oraș (categoria I)

88

8,57

14.

Primar de oraș (categoria II)

86

8,16

15.

Primar de oraș (categoria III)

84

7,76

16.

Viceprimar de oraș (categoria I)

79

6,86

17.

Viceprimar de oraș (categoria II)

77

6,53

18.

Viceprimar de oraș (categoria III)

75

6,22

19.

Primar de comună (cu peste 7.000 locuitori)

80

7,03

20.

Primar de comună (între 3.000-7.000 locuitori)

78

6,70

21.

Primar de comună (până la 3.000 locuitori)

76

6,37

22.

Viceprimar de comună (cu peste 7.000 locuitori)

75

6,22

23.

Viceprimar de comună (între 3.000-7.000 locuitori)

73

5,92

24.

Viceprimar de comună (până la 3.000 locuitori)

71

5,63

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

D. Funcții asimilate cu funcții de demnitate publică

Indemnizații pentru personalul din instituții publice din subordinea Guvernului

Nr.

crt.

Funcția

Gradul I

Gradul II

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Clasa

Coeficient

de

ierarhizare

Instituții publice din subordinea Guvernului*)

1.

Conducătorul instituției (președinte, director general,

șef oficiu etc.)

94

9,94

98

10,97

2.

Adjunctul conducătorului instituției (vicepreședinte,

director general adjunct etc.

88

8,57

92

9,46

--------

*) Instituțiile publice și denumirile funcțiilor de conducere utilizate se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

NOTĂ:

Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim.

Source: legislatie.just.ro (Official Gazette). The text shown is the current consolidated form (in Romanian).