(1) Evaluarea activității profesionale a procurorilor are ca obiectiv stabilirea nivelului de competență profesională al acestora și vizează îmbunătățirea performanțelor profesionale, creșterea eficienței activității parchetelor și a încrederii publice în autoritatea judecătorească, menținerea și consolidarea calității sistemului judiciar.
(2) Procesul de evaluare a procurorilor implică parcurgerea următoarelor etape: observarea activităților profesionale cu caracter public desfășurate de procurorul evaluat, analiza documentelor care conțin rezultate ale activității profesionale a procurorului evaluat și acordarea calificativului. Procesul de evaluare a procurorilor poate cuprinde și un interviu de evaluare, precum și stabilirea de comun acord a unui plan individual de dezvoltare profesională.
(3) Evaluarea activității profesionale a procurorilor se realizează potrivit dispozițiilor Legii nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare, ale prezentului regulament și ale Ghidului de evaluare a activității profesionale a procurorilor, cuprins în anexa nr. 1 la regulament, care face parte integrantă din acesta.
(1) Pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competență profesională și de performanță, procurorii sunt supuși unei evaluări privind calitatea activității, eficiența, integritatea și obligația de formare profesională continuă. În cazul procurorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale.
(2) În raport cu vechimea în funcția de procuror, evaluarea se realizează după cum urmează:
a) o dată la 2 ani, pentru procurorii cu o vechime între un an și 5 ani;
b) o dată la 3 ani, pentru procurorii cu o vechime între 5 și 10 ani;
c) o dată la 4 ani, pentru procurorii cu o vechime între 10 și 15 ani;
d) o dată la 5 ani, pentru procurorii cu o vechime mai mare de 15 ani.
(3) Dacă pe parcursul perioadei evaluate, procurorul trece într-un alt interval de vechime dintre cele prevăzute la alin. (2), evaluarea se realizează corespunzător vechimii mai mari împlinite.
(4) Evaluarea profesională se poate efectua și ori de câte ori se solicită de către procuror, cu respectarea alin. (2) și (3).
(5) Prima evaluare a procurorilor se face la 2 ani de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I, a decretului de numire în funcție, iar următoarele evaluări se fac potrivit alin. (2) și (3), de regulă până în luna iunie a anului următor.
(6) Evaluarea poate fi realizată și în altă perioadă calendaristică, la cererea procurorului, în măsura în care evaluarea este necesară pentru promovarea în funcții de execuție ori numirea în funcții de conducere sau pentru alte situații prevăzute de lege, cu respectarea alin. (2) și (3).
(7) Pentru procurorii membri ai Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii (în continuare, Secția pentru procurori), evaluarea se face după cel puțin 3 ani de la încetarea mandatului, cu respectarea alin. (2) și (3).
(8) Evaluarea activității profesionale a procurorilor care au îndeplinit și funcția de judecător în perioada supusă evaluării se va realiza în termen de 2 ani de la numirea în funcția de procuror prin decret al Președintelui României.
(9) Evaluarea procurorilor detașați la alte instituții decât parchetele se face după încetarea detașării, la împlinirea a 2 ani, în cazul primei evaluări, iar în cazul celorlalte evaluări, la împlinirea vechimii prevăzute la alin. (2), prin cumularea perioadei anterioare detașării cu perioada ulterioară acesteia. Dispozițiile alin. (3) se aplică în mod corespunzător.
(10) La calculul intervalului la care se realizează evaluarea se ține seama doar de perioada în care cel evaluat a desfășurat efectiv activitate ca procuror, de perioadele în care acesta s-a aflat în concediu de odihnă, precum și de perioadele în care acesta s-a aflat în alte concedii care, cumulate, nu depășesc 3 luni.