REGULAMENT din 23 octombrie 2008

(1) Managerul economic al departamentului economico-financiar și administrativ al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, al parchetelor de pe lângă curțile de apel și al parchetelor de pe lângă tribunale este numit pe bază de concurs, prin ordin al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, în condițiile legii și ale prezentului regulament.

(2) Posturile vacante aferente funcțiilor publice de execuție și conducere, altele decât cele de manager economic, din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, parchetelor de pe lângă curțile de apel și parchetelor de pe lângă tribunale se ocupă prin concurs organizat de Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, pentru acest parchet, respectiv de parchetele de pe lângă curțile de apel, pentru celelalte parchete, cu respectarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, și ale prezentului regulament.

(1) Funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Ministerului Public sunt încadrați de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție sau, după caz, de procurorul general al parchetului de pe lângă curtea de apel în circumscripția căruia se află postul vacant, pe bază de concurs sau probă practică.

(2) Toate activitățile administrative necesare bunei organizări și desfășurări a concursurilor se asigură de compartimentele de resurse umane, respectiv de secretarul comisiei de concurs.

(1) Concursurile pentru recrutarea funcționarilor publici se organizează cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. Solicitarea avizului se face conform Hotărârii Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare.

(2) În vederea organizării și desfășurării concursurilor pentru recrutarea funcționarilor publici, după primirea avizului favorabil sau a celui cu observații, în situația în care nu sunt îndeplinite condițiile legale ori nu sunt respectate principiile care stau la baza organizării și dezvoltării carierei, iar efectele nerespectării acestora pot fi remediate fără a afecta desfășurarea procedurii în condițiile prevăzute de lege, însă cu minimum 20 de zile înaintea desfășurării concursului, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluționare a contestațiilor, prin ordin al procurorului general al parchetului care organizează concursul, în condițiile Hotărârii Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare, și ale prezentului regulament.

(3) Secretarul comisiei de concurs și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură de către funcționarii publici din cadrul compartimentelor de resurse umane sau, în lipsă, de către funcționarii publici cu atribuții în acest domeniu, prevăzute în fișa postului, din parchetul care organizează concursul ori din parchetul ierarhic superior, după caz.

(1) Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcțiilor publice de conducere, comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor sunt compuse fiecare din câte 5 membri, desemnați după cum urmează:

a) 3 membri sunt reprezentanți ai parchetului în al cărui stat de funcții se află funcția publică vacantă pentru care se organizează concursul sau, după caz, sunt desemnați din parchetul ierarhic superior;

b) 2 membri sunt reprezentanți ai Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(2) Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcțiilor publice de execuție, comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor sunt compuse din câte 3 membri, desemnați după cum urmează:

a) 2 membri sunt reprezentanți ai parchetului în al cărui stat de funcții se află funcția publică vacantă pentru care se organizează concursul;

b) un membru este reprezentant al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(3) Dispozițiile art. 27 și 29 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător.

(1) Normele privind publicitatea concursului și atribuțiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și ale secretarilor celor două comisii sunt cele prevăzute la art. 38-43 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Condițiile de participare și condițiile de desfășurare a concursului, bibliografia și tematica se stabilesc de compartimentul de resurse umane sau de către funcționarii publici cu atribuții în acest domeniu, după caz.

(3) În cazul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, secretariatul comisiei de concurs și secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură de Biroul de organizare și resurse umane.

(1) La concursul pentru ocuparea funcției publice vacante de manager economic se pot înscrie persoanele care îndeplinesc următoarele condiții:

a) condițiile prevăzute la art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

b) au studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, specializarea științe economice;

c) au o vechime în specialitate de minimum 5 ani;

d) au o bună reputație.

(2) Îndeplinirea condiției privind buna reputație se verifică de comisia de concurs, în baza recomandărilor de la ultimul loc de muncă depuse de candidat și, dacă este cazul, a verificărilor administrative efectuate de compartimentele de resurse umane.

(3) La concursul pentru ocuparea celorlalte funcții publice vacante din cadrul departamentelor economico-financiare și administrative se pot înscrie persoanele care îndeplinesc condițiile prevăzute de Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Prevederile art. 8 alin. (2) se aplică în mod corespunzător.

(4) Condițiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea funcțiilor publice vacante se stabilesc, pe baza fișei postului, prin ordinul prin care se dispune organizarea concursului, la propunerea compartimentului de resurse umane, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

a) este cetățean român cu domiciliul în România sau al unui stat al Uniunii Europene, în condițiile legii;

b) are studii în conformitate cu cerințele postului;

c) nu are antecedente penale și se bucură de o bună reputație;

d) este aptă, din punct de vedere medical, pentru exercitarea funcției;

e) a promovat concursul sau, după caz, proba practică, organizate potrivit prezentului regulament.

(1) Candidații vor prezenta, pentru înscrierea la concurs sau la proba practică, următoarele acte:

a) copie de pe actul de identitate;

b) copie de pe actul doveditor al studiilor urmate;

c) certificat de cazier judiciar;

d) curriculum vitae;

e) copie de pe carnetul de muncă sau extras de pe registrul general al salariaților, dacă este cazul;

f) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare.

(2) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) se prezintă însoțite de documentele originale.

(3) Candidații vor depune și o recomandare privind profilul profesional și moral de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, după caz. Prevederile art. 8 alin. (2) se aplică în mod corespunzător.

(1) Personalul care desfășoară activități administrative, de gospodărire și de întreținere-reparații este angajat pe bază de concurs, organizat de parchetul în al cărui stat de funcții se află postul vacant.

(2) Concursul constă dintr-o probă scrisă de verificare a cunoștințelor teoretice și o probă orală și se desfășoară în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare, cu modificările și completările ulterioare - anexa nr. 12.

(1) Data și locul susținerii concursului, tematica, numărul posturilor vacante și termenul pentru depunerea actelor de înscriere la concurs se aduc la cunoștința celor interesați, prin afișare la sediul parchetului care organizează concursul și prin publicare pe pagina de internet a parchetului, cu cel puțin 30 de zile înainte de data fixată.

(2) Cererile pentru înscrierea la concurs se adresează procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție sau, după caz, procurorului general al parchetului de pe lângă curtea de apel și se depun la sediul parchetului care organizează concursul cu cel puțin 10 zile înainte de data concursului.

(1) Proba scrisă se desfășoară conform prevederilor art. 51-53 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare, care se aplică în mod corespunzător.

(2) Timpul alocat pentru elaborarea lucrării scrise este de două ore din momentul comunicării subiectelor.

(1) Corectarea lucrărilor scrise de verificare a cunoștințelor teoretice se face pe baza unui barem stabilit de membrii comisiei de concurs.

(2) Lucrarea scrisă va fi notată cu note de la 1 la 10 de către fiecare membru al comisiei de concurs.

(3) Nota finală a lucrării scrise este media aritmetică a notelor acordate de către fiecare membru al comisiei de concurs.

(1) Candidații respinși pot face contestație, care se depune în termen de 24 de ore de la afișarea rezultatelor la secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor și se soluționează de această comisie în termen de 24 de ore.

(2) Rezultatele soluționării contestațiilor sunt definitive și se afișează în termen de 24 de ore de la soluționare la sediul parchetului care organizează concursul.

(1) La proba orală participă candidații declarați admiși la proba scrisă de verificare a cunoștințelor teoretice, care va fi notată cu note de la 1 la 10.

(2) Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7.

(3) Nu se admit contestații cu privire la rezultatele obținute la proba orală.

(1) Repartizarea candidaților admiși la concurs se face în ordinea descrescătoare a mediilor generale (notelor) de promovare obținute, în funcție de posturile vacante existente.

(2) La medii (note) egale, comisia de concurs va stabili candidatul declarat admis în raport cu nivelul studiilor de bază sau suplimentare absolvite și, în subsidiar, în raport cu vechimea în muncă.

(1) Personalul de deservire și de întreținere a curățeniei este angajat pe baza unei probe practice organizate de parchetul în al cărui stat de funcții se află postul vacant. Prevederile art. 14 și 15, în ceea ce privește comisia de concurs, se aplică în mod corespunzător.

(2) În urma susținerii probei practice, candidatul va fi declarat admis sau respins.

(3) Criteriile de evaluare a candidaților la proba practică se stabilesc în funcție de natura posturilor vacante scoase la concurs.

(4) Nu se admit contestații cu privire la rezultatele obținute la proba practică.