Caută.ro
RO | EN

NORME din 12 august 2010

NORMĂ Ministerul Apărării Na?ionale
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 603 din 26 august 2010
Intrat în vigoare
26.08.2010
Forma consolidată din
12.06.2015
Cuprins

Notă *) Aprobate prin ORDINUL nr. 99 din 12 august 2010 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 603 din 26 august 2010.

Capitolul I — Generalități ↑ Cuprins

Articolul 1

(1) Participarea la diferite forme de pregătire în străinătate se realizează în interesul Ministerului Apărării Naționale și vizează formarea și/sau dezvoltarea competențelor profesionale ale personalului, în raport cu nevoile operaționale ale structurilor centrale.

(la 12-06-2015, Alineatul (1) din Articolul 1 , Capitolul I a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

(2) Personalul militar și civil poate participa la diferite forme de pregătire în străinătate, în cadrul programelor de cooperare bilaterală cu diferiți parteneri externi sau în afara acestora, în limita numărului de locuri și a fondurilor aprobate anual cu această destinație, prin bugetul Ministerului Apărării Naționale.

(3) În sensul prezentelor norme, activitatea de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naționale vizează doar trimiterea acestuia de către instituție la formele de pregătire ce includ: studiile universitare de licență, masterat și doctorat, cursurile, stagiile de practică și specializare sau perfecționare.

Articolul 2

(1) Cadrele militare pot participa la formele de pregătire prevăzute la art. 1 alin. (3), cu excepția studiilor universitare de licență.

(2) Cadrele militare pot participa la studii universitare de masterat și doctorat organizate în instituții militare sau civile de învățământ universitar din străinătate, conform domeniilor de studii, specializărilor și temelor de cercetare științifică aprobate anual de către ministrul apărării naționale.

(3) Studenții militari pot participa la studii universitare de licență, cursuri și stagii în cadrul programelor de cooperare între instituțiile militare de învățământ universitar din țară și instituții similare, militare sau civile din străinătate.

(4) Din bugetul Ministerului Apărării Naționale nu se finanțează participarea la studii universitare a personalului civil.

Articolul 3

(1) Direcția management resurse umane asigură managementul activității de trimitere la diferite forme de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naționale și are următoarele responsabilități:

a) stabilește normele privind planificarea participării personalului la diferite forme de pregătire în străinătate, selecția și nominalizarea participanților, precum și demersurile administrative pe timpul studiilor și după finalizarea acestora;

b) stabilește prioritățile de pregătire și propune anual ministrului apărării naționale formele de pregătire, numărul de locuri și fondurile necesare;

c) stabilește criteriile de selecție pentru fiecare formă de pregătire pe baza celor comunicate de organizatori și, în cazul cursurilor de carieră, în conformitate cu regulile aplicate cursurilor similare organizate în țară;

d) publică oferta educațională, la începutul fiecărui an, în rețeaua MILNET pe site-ul special destinat acestui scop;

e) organizează concursul de selecție, mai puțin în cazul studiilor și stagiilor universitare pentru care procesul de selecție este desfășurat de către instituția de învățământ din străinătate;

f) avizează rapoartele pentru aprobarea participării la o anumită formă de pregătire, promovate la ministrul apărării naționale, de către structurile beneficiare, cu excepția Direcției generale de informații a apărării;

g) elaborează ordinul de detașare la studii/eliberare din funcție a cadrelor militare trimise la pregătire în străinătate, cu excepția personalului Direcției generale de informații a apărării;

h) administrează aplicația informatică pentru gestionarea datelor specifice activității de pregătire în străinătate a personalului;

i) echivalează studiile absolvite în străinătate de către personalul militar, cu excepția celor universitare, mai puțin pentru personalul militar al Direcției generale de informații a apărării;

j) evaluează activitatea de trimitere la pregătire în străinătate.

(2) În sensul prezentelor norme, prin sintagma structuri beneficiare se înțelege structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale și cele din subordinea Statului Major General care gestionează programe majore.

Capitolul II — Planificarea și finanțarea activității de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naționale ↑ Cuprins

Articolul 4

(1) Planificarea activităților de pregătire în străinătate organizate în instituții militare de învățământ se realizează de către Direcția management resurse umane împreună cu structurile beneficiare și presupune parcurgerea următoarelor etape:

a) elaborarea și transmiterea/publicarea de către Direcția management resurse umane a ofertei educaționale;

b) stabilirea la nivelul fiecărei unități militare a nevoilor de pregătire în străinătate;

c) stabilirea cererii de forme de pregătire pe baza nevoilor și priorităților fiecărei structuri centrale și transmiterea acesteia la Direcția management resurse umane, de către structurile beneficiare, cu avizul directorului de program major care asigură finanțarea structurii respective;

d) aprobarea de către ministrul apărării naționale, la propunerea Direcției management resurse umane, a Planului de pregătire în străinătate a personalului din Ministerul Apărării Naționale, denumit în continuare Plan.

(2) Planificarea activităților de pregătire în străinătate organizate în instituții civile de învățământ se realizează de către Direcția management resurse umane, împreună cu structurile beneficiare, și presupune parcurgerea următoarelor etape:

a) identificarea instituțiilor civile de învățământ, domeniilor de studii, specializărilor și temelor de cercetare științifică în străinătate de interes pentru Ministerul Apărării Naționale, în anul de planificare;

b) aprobarea de către ministrul apărării naționale, la propunerea Direcției management resurse umane, a Listei instituțiilor de învățământ, domeniilor de studii, specializărilor și temelor de cercetare științifică în străinătate pentru care personalul din Ministerul Apărării Naționale poate candida în anul de învățământ următor, denumită în continuare Listă;

c) identificarea de către structurile centrale, împreună cu persoanele interesate, a programelor de studii cele mai potrivite din punctul de vedere al interesului Ministerului Apărării Naționale, având în vedere experiența profesională și potențialul de evoluție în carieră a persoanei respective;

d) introducerea în Plan a programelor de studii prevăzute la lit. c).

(3) Participarea la formele de pregătire din străinătate se finanțează din bugetul Ministerului Apărării Naționale și/sau din fonduri provenite din alte surse.

(4) Acceptarea ofertelor de forme de pregătire care nu au fost incluse în Plan sau în Listă se realizează la propunerea structurii beneficiare, după caz, astfel:

a) cu acordul Direcției management resurse umane, pentru activitățile finanțate integral de partenerii externi și cele care implică suportarea de către Ministerul Apărării Naționale a unor cheltuieli ce nu depășesc fondurile rămase disponibile în Plan;

b) cu aprobarea ministrului apărării naționale și avizele Direcției management resurse umane, Direcției financiar-contabile și ale directorului de program, pentru activitățile care implică suportarea de către Ministerul Apărării Naționale a unor cheltuieli ce depășesc fondurile aprobate prin Plan.

(la 12-06-2015, Alineatul (4) din Articolul 4 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

Articolul 5

(1) Fondurile asigurate din bugetul Ministerului Apărării Naționale necesare participării la pregătire în străinătate se calculează în baza prevederilor legale privind misiunile temporare în străinătate, în funcție de obligațiile părților specificate în acordurile de cooperare internațională încheiate între Ministerul Apărării Naționale și diferiți parteneri externi sau în detaliile administrative comunicate de organizatorii programelor de pregătire.

(2) Fondurile prevăzute la alin. (1) se calculează de către Direcția management resurse umane și se aprobă de către ministrul apărării naționale prin Plan.

(3) Pe baza extraselor din Plan, transmise de către Direcția management resurse umane, directorii de programe majore planifică în buget, la solicitarea structurilor beneficiare, fondurile necesare pregătirii în străinătate a personalului din unitățile subordonate acestora.

Articolul 6

(1) Direcția management resurse umane este structura care asigură interfața cu partenerii externi în ceea ce privește pregătirea personalului Ministerului Apărării Naționale, cu excepția participării la studii în cadrul programelor de cooperare interuniversitară.

(2) Direcția management resurse umane negociază planurile și programele anuale de cooperare internațională în domeniul pregătirii personalului, participă la negocierea planurilor bilaterale de cooperare militară care includ activități de acest gen și informează structurile beneficiare despre rezultatul negocierilor și a celor convenite cu partenerii străini.

(3) În funcție de rezultatul negocierilor, Direcția management resurse umane repartizează structurilor beneficiare locurile la formele de pregătire oferite de partenerii externi. În situația în care numărul locurilor oferite de partenerul extern pentru un anumit curs este mai mic decât cel solicitat, repartizarea locurilor se face în funcție de poziția pe care se află cursul respectiv în ordinea priorităților stabilită de structurile beneficiare în cadrul procesului de planificare.

Capitolul III — Organizarea activităților privind trimiterea la pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naționale ↑ Cuprins

Secțiunea 1 — Selecția personalului Ministerului Apărării Naționale pentru trimitere la forme de pregătire în străinătate

Articolul 7

(1) Selecția personalului Ministerului Apărării Naționale pentru trimiterea la forme de pregătire în străinătate se realizează prin concurs organizat de către Direcția management resurse umane sau de către instituția din străinătate organizatoare de studii, după caz.

(2) Selecția personalului militar pentru trimiterea la cursuri de carieră în străinătate se face respectând criteriile de selecție comunicate de partenerul extern, adaptate la normele specifice privind cursurile de carieră organizate în țară.

Articolul 8

(1) Personalul Ministerului Apărării Naționale care participă la diferite forme de pregătire în străinătate se aprobă de către ministrul apărării naționale, pe baza rezultatelor obținute la concursul de selecție, la propunerea șefului structurii beneficiare transmisă prin Direcția management resurse umane, respectiv prin Direcția generală de informații a apărării pentru personalul propriu.

(2) După obținerea aprobării, structura beneficiară transmite la Direcția management resurse umane o copie a raportului.

(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică Direcției generale de informații a apărării.

Articolul 9

(1) Structurile beneficiare au obligația ca, pentru locurile repartizate, să trimită Direcției management resurse umane dosarul cu documentele necesare înscrierii la curs a persoanelor selecționate. În cazul nerespectării termenelor de prezentare a documentelor, Direcția management resurse umane dispune anularea sau redistribuirea locurilor, dacă acest lucru este posibil.

(2) Costurile solicitate de partenerii externi, aferente locurilor neocupate din cauze neprevăzute, sunt rambursate acestora, în urma unei cercetări efectuate în baza legislației în domeniu.

Secțiunea a 2-a — Situația raporturilor de serviciu/muncă ale personalului participant la pregătire în străinătate

Articolul 10

(1) Direcția management resurse umane, respectiv Direcția generală de informații a apărării emit următoarele tipuri de documente:

a) ordin de detașare, pentru personalul militar trimis la diferite forme de pregătire în străinătate a căror durată nu depășește 2 ani, situație în care acesta rămâne încadrat în funcția pe care o îndeplinește la plecarea din țară;

b) ordin de eliberare din funcție, pentru personalul militar trimis la studii cu durata mai mare de 2 ani, caz în care personalul este pus la dispoziția unității militare în care a fost încadrat.

(2) Personalului militar participant la diferite forme de pregătire în străinătate, indiferent de durata acestora, i se menține calitatea de cadru militar în activitate și beneficiază, în țară, de drepturile bănești, potrivit prevederilor referitoare la salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice.

(3) Drepturile bănești în lei, în țară, ale cadrelor militare se plătesc de către unitățile militare în care sunt încadrate sau la dispoziția cărora se află acestea.

Articolul 11

(1) Contractul individual de muncă al personalului civil contractual trimis la forme de pregătire în străinătate se suspendă, conform prevederilor legale în domeniu.

(2) Funcționarii publici trimiși la forme de pregătire, indiferent de durata acestora, își mențin raporturile de serviciu, conform prevederilor legale în domeniu.

(3) Drepturile bănești în lei, în țară, se plătesc de către unitățile militare în care sunt încadrate persoanele în cauză.

Secțiunea a 3-a — Obligațiile personalului Ministerului Apărării Naționale aprobat să participe la pregătire în străinătate

Articolul 12

(1) Personalul Ministerului Apărării Naționale trimis la pregătire în străinătate execută, înaintea plecării din țară, la structura beneficiară, pe durata unei zile, pregătirea misiunii, care se desfășoară conform ghidului elaborat de Direcția management resurse umane în acest sens.

(2) Personalul militar și funcționarii publici semnează angajamentul pe timpul pregătirii misiunii, iar personalul civil contractual semnează actul adițional la contractul de muncă, conform modelelor din anexele nr. 1-3, prin care, în absența unor prevederi legale contrare, se obligă ca, după terminarea formei de pregătire, să își desfășoare activitatea în Ministerul Apărării Naționale, respectiv în administrația publică în cazul funcționarilor publici, astfel:

a) 10 ani, pentru personalul militar, trimis la forme de pregătire cu durata mai mare de 3 ani;

b) 5 ani, pentru personalul militar trimis la forme de pregătire cu durata între 1 și 3 ani și personalul civil contractual participant la forme de pregătire cu durata egală sau mai mare de un an;

c) 5 ani, pentru funcționarii publici trimiși la forme de pregătire finanțate de la bugetul de stat cu durata egală sau mai mare de un an, în scopul intrării într-o categorie a funcției publice superioare celei din care face parte funcția pe care o ocupă la momentul începerii formei de pregătire;

d) 4 ani și 6 luni, pentru funcționarii publici trimiși la forme de pregătire finanțate de la bugetul de stat cu durata cuprinsă între 180 de zile și un an, în scopul intrării într-o categorie a funcției publice superioare celei din care face parte funcția pe care o ocupă la momentul începerii formei de pregătire;

e) 4 ani, pentru funcționarii publici trimiși la forme de pregătire finanțate de la bugetul de stat cu durata cuprinsă între 90 și 179 de zile, în scopul intrării într-o categorie a funcției publice superioare celei din care face parte funcția pe care o ocupă la momentul începerii formei de pregătire, precum și pentru funcționarii publici trimiși la forme de pregătire cu durata egală sau mai mare de un an, altele decât cele prevăzute la lit. c);

f) 3 ani și 6 luni, pentru funcționarii publici trimiși la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 180 de zile și un an, altele decât cele prevăzute la lit. d);

g) 3 ani, pentru cadrele militare și personalul civil contractual trimis la forme de pregătire cu durata mai mică de un an, pentru funcționarii publici trimiși la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 90 și 179 de zile, altele decât cele prevăzute la lit. e), precum și pentru soldații și gradații profesioniști trimiși la forme de pregătire cu durata cuprinsă între 90 de zile și un an;

(la 12-06-2015, Litera g) din Articolul 12 , Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost modificată de Punctul 3, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

h) 5 ani, pentru personalul militar și civil contractual din Direcția generală de informații a apărării trimis la forme de pregătire cu durata mai mică de un an, precum și pentru funcționarii publici ai acestei direcții, trimiși la forme de pregătire cu durata mai mare de 90 de zile.

(la 12-06-2015, Articolul 12 din Sectiunea a 3-a , Capitolul III a fost completat de Punctul 4, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

Articolul 13

(1) Angajamentul se întocmește/redactează în două exemplare. Un exemplar se înmânează personalului în cauză, iar celălalt se trimite la unitatea militară în care acesta este încadrat, pentru a fi păstrat la memoriul original/dosarul personal.

(2) Actul adițional la contractul de muncă se întocmește și se semnează în unitatea militară în care este încadrat personalul civil contractual. Acesta se prezintă cu o copie a actului adițional la structura care desfășoară pregătirea misiunii.

Secțiunea a 4-a — Logistica participării personalului Ministerului Apărării Naționale la pregătire în străinătate

Articolul 14

(1) La plecare, structurile beneficiare trebuie să se asigure că participantul la curs deține:

a) pașaportul de serviciu/diplomatic valabil cu vize, după caz;

b) documentele de transport internațional, respectiv biletul de avion sau de tren, cartea verde, dacă se călătorește cu autoturismul;

c) drepturile bănești ce i se cuvin, în valută, conform prevederilor legale;

d) asigurare medicală sau cardul european pentru asigurări sociale de sănătate;

e) ordin de deplasare/travel order întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 4, atunci când este solicitat de organizatorii cursului;

f) certificatul de securitate NATO sau certificatul de securitate/security clearance, atunci când este solicitat de organizatori, conform mențiunilor din fișa cursului.

(2) Documentele și drepturile bănești prevăzute la alin. (1) sunt asigurate astfel:

a) pașaportul de serviciu cu viză, contractele nominale pentru asigurarea de asistență medicală și documentele de transport internațional sunt eliberate de către Comandamentul logistic întrunit, respectiv de către Direcția generală de informații a apărării pentru personalul propriu;

b) drepturile bănești în valută sunt acordate de către statele majore ale categoriilor de forțe ale armatei, pentru activitățile finanțate din programele majore gestionate de acestea, și de către Direcția financiar-contabilă, pentru activitățile finanțate din celelalte programe majore;

c) certificatul de securitate NATO sau certificatul de securitate/security clearance se înmânează cursantului de către structura beneficiară, prin structura de securitate;

d) ordinul de deplasare/travel order este eliberat de către structura beneficiară sub semnătura șefului acesteia.

Articolul 15

(1) În situația în care drepturile bănești în valută nu se pot asigura în întregime la plecarea la pregătire în străinătate, diferența este pusă la dispoziția personalului în cauză prin transfer bancar într-un interval de timp care să nu depășească 20% din durata totală a formelor de pregătire. Pentru efectuarea transferului, cursanții sunt obligați să comunice structurii financiare care finanțează activitatea, prin fax și/sau e-mail, datele referitoare la contul bancar în care se poate face transferul drepturilor în valută, respectiv: numărul contului, numele și adresa băncii la care este deschis, codul IBAN/SWIFT.

(2) Comisioanele și taxele bancare plătite pentru administrarea contului și efectuarea tuturor operațiunilor legate de cont aferente sumelor transferate de către structurile financiare ale Ministerului Apărării Naționale sunt suportate din sumele acordate pentru cheltuieli neprevăzute.

Articolul 16

Cu acordul organizatorilor, cursanții pot fi însoțiți de membrii de familie pe perioada pregătirii în străinătate. Cheltuielile de întreținere și transport internațional pentru membrii familiei sunt suportate de către cursanți. Ministerul Apărării Naționale, prin Comandamentul logistic întrunit, sprijină membrii de familie ai cursanților pentru obținerea vizelor de ședere pe teritoriul țărilor în care se desfășoară studiile. Comandantul Comandamentului logistic întrunit poate emite precizări în acest sens.

Capitolul IV — Participarea la pregătire și finalizarea acesteia ↑ Cuprins

Articolul 17

(1) Pe timpul cât se află la pregătire în străinătate, pentru rezolvarea unor probleme de serviciu și/sau personale, participanții, denumiți în continuare cursanți, pot solicita sprijinul atașatului militar al României acreditat în țara în care se desfășoară studiile.

(2) Cursanții sunt obligați să aducă la cunoștința conducerii Ministerului Apărării Naționale aspectele de ordin administrativ și profesional, pe timpul cât se află la studii, prin structura beneficiară sau prin intermediul atașatului militar al României acreditat în țara respectivă.

(3) Atașatul militar este informat, prin intermediul Direcției generale de informații a apărării, de către structura beneficiară, despre prezența personalului propriu la studii pe teritoriul țării în care oficialul român este acreditat.

(4) Pentru formele de pregătire a căror durată depășește un an calendaristic, cursantul este obligat ca la sfârșitul fiecărui an de învățământ să solicite organizatorilor și să trimită la unitatea/instituția militară în care este încadrat informații referitoare la calificativele obținute, astfel încât acestea să fie utilizate în procesul de apreciere pe anul respectiv.

Articolul 18

(1) Pe timpul studiilor a căror durată este mai mare de 1 an cursantul poate călători în țară o singură dată într-un an de învățământ, cu suportarea cheltuielilor de transport internațional de către Ministerul Apărării Naționale, în vacanță, dacă aceasta este prevăzută în planul de învățământ.

(la 12-06-2015, Alineatul (1) din Articolul 18 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

(2) Pentru alte tipuri de situații, cursantul suportă din fonduri proprii cheltuielile de deplasare în țară.

(3) Pentru studiile care se desfășoară pe durata unui an calendaristic, pe perioada vacanțelor se efectuează concediul de odihnă anual al cursantului. Dacă perioada de vacanță este mai mică decât cea de concediu de odihnă, cursantul beneficiază de concediul de odihnă neefectuat, la finalizarea studiilor.

(4) Deplasarea în țară pentru permisii se face cu acordul organizatorilor, pe baza raportului personal înaintat de către cursant șefului structurii care a propus participarea la curs.

(5) Cursantul are obligația să informeze șeful structurii beneficiare din care face parte unitatea militară în care este încadrat privind perioadele exacte ale vacanțelor și locul în care intenționează să le petreacă. La finalizarea studiilor cursantul își poate petrece concediul de odihnă neefectuat pe anul în curs în țara în care s-a desfășurat cursul sau în orice altă destinație, cu aprobarea prealabilă a șefului structurii beneficiare care a propus participarea la curs și în condițiile suportării din fonduri proprii a cheltuielilor implicate.

Articolul 19

(1) După încheierea studiilor, în prima zi lucrătoare de la întoarcerea în țară, absolventul cursurilor în străinătate justifică sumele acordate în avans și restituie pașaportul de serviciu/diplomatic.

(2) Fiecare comandant/șef al unității militare, începând de la nivel batalion/similar, este responsabil de monitorizarea modului în care competențele dobândite de absolvenți sunt utilizate în scopul îndeplinirii atribuțiilor funcționale și prezintă, la solicitarea eșaloanelor superioare, situații referitoare la acest aspect.

(3) În termen de 10 zile lucrătoare de la întoarcerea de la studii, absolventul prezintă ierarhic un raport postmisiune șefului Direcției management resurse umane, respectiv directorului general al Direcției generale de informații a apărării, dacă personalul este încadrat în această structură.

(4) Pe baza informațiilor din rapoartele postmisiune, trimestrial, Direcția management resurse umane prezintă ministrului apărării naționale propuneri de soluționare a problemelor semnalate de către absolvenți.

(5) Conform competențelor dobândite de absolvenții cadre militare și în funcție de durata studiilor, la întoarcerea în țară, pot fi emise, după caz, în baza reglementărilor în domeniu, ordine pentru numirea acestora în funcții.

Capitolul V — Echivalarea pregătirii în străinătate ↑ Cuprins

Articolul 20

(1) Echivalarea pregătirii în străinătate are ca scop asigurarea șanselor egale de promovare în funcție și/sau înaintare în grad pentru personalul militar, promovare în funcție și/sau grad profesional pentru funcționarii publici și promovare în funcție, grad sau treaptă profesională pentru personalul civil contractual, absolvent de studii universitare și cursuri de carieră, indiferent de locul de desfășurare a acestora.

(2) Direcția management resurse umane stabilește la sfârșitul fiecărui an, prin dispoziție a șefului direcției, echivalentul național al fiecărui curs de carieră planificat să se desfășoare în străinătate în anul următor.

(3) Studiile universitare efectuate în străinătate se echivalează de către Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor din Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

(4) La solicitarea absolvenților de studii în străinătate, prin raportul postmisiune, la care se anexează documentele prevăzute de dispozițiile în vigoare, Direcția management resurse umane, respectiv Direcția generală de informații a apărării, eliberează, după caz, certificatul de echivalare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5.

(la 12-06-2015, Alineatul (4) din Articolul 20 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 6, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

Capitolul VI — Dispoziții finale ↑ Cuprins

Articolul 21

(1) Pe timpul studiilor în străinătate studenții militari se află în evidența instituțiilor militare de învățământ din care au fost selecționați.

(2) Prevederile angajamentului semnat de către student la începutul studiilor în țară sunt aplicabile și pentru pregătirea efectuată de acesta în străinătate, pe timpul cât se află în evidența instituției militare de învățământ superior din țară.

(3) În cazul nerespectării prevederilor angajamentului, cheltuielile efectuate de Ministerul Apărării Naționale cu pregătirea în străinătate a studenților se recuperează conform legislației în vigoare.

Articolul 22

(1) Anual, până la data de 15 februarie, Direcția management resurse umane, respectiv Direcția generală de informații a apărării prezintă ministrului apărării naționale "Sinteza privind participarea personalului militar și civil din Ministerul Apărării Naționale la diferite forme de pregătire în străinătate și utilizarea acestuia în anul precedent". În acest scop, structurile beneficiare, cu excepția Direcției generale de informații a apărării trimit ierarhic, anual, până la data de 15 ianuarie, Direcției management resurse umane "Darea de seamă privind participarea personalului militar și civil din subordine la diferite forme de pregătire în străinătate și utilizarea acestuia în anul precedent".

(2) Cerințele și conținutul dării de seamă se stabilesc și se comunică de către Direcția management resurse umane structurilor implicate.

(3) În vederea evaluării eficienței și oportunității participării la anumite programe de pregătire în străinătate, precum și a selecției ofertelor, Direcția management resurse umane efectuează anual investigații sociologice în acest sens, având ca subiecți atât absolvenții, cât și comandanții/șefii ierarhici ai acestora. Investigațiile sociologice sunt desfășurate și cu ocazia organizării de către structurile beneficiare a unor întâlniri periodice cu absolvenții de programe de pregătire din străinătate.

(4) Rezultatele analizelor și investigațiilor sociologice sunt prezentate ministrului apărării naționale și structurilor centrale.

(5) Anual, până la data de 15 august, instituțiile militare de învățământ universitar care gestionează activități de participare la programele finanțate din fonduri europene nerambursabile trimit ierarhic, la Direcția management resurse umane, situația participării la aceste programe, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6.

(la 12-06-2015, Articolul 22 din Capitolul VI a fost completat de Punctul 7, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

Articolul 23

Dacă pe timpul unor activități de cooperare internațională în domeniul apărării se abordează probleme referitoare la activitatea de pregătire în străinătate a personalului Ministerului Apărării Naționale, date sintetice privind conținutul acestor discuții se aduc la cunoștința Direcției management resurse umane, pentru analiză și decizie.

Articolul 23^1

Prevederile prezentelor norme, cu excepția celor prevăzute la art. 22 alin. (5), nu se aplică programelor finanțate din fonduri europene nerambursabile. Planificarea, selecția și activitățile de participare la aceste programe se execută conform procedurilor și reglementărilor aplicabile, la nivel european și național.

(la 12-06-2015, Capitolul VI a fost completat de Punctul 8, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

Articolul 24

Șeful Direcției management resurse umane emite dispoziții de aplicare a prezentelor norme, în ceea ce privește planificarea formelor de pregătire, selecția și nominalizarea participanților, desfășurarea și echivalarea pregătirii, evaluarea activității și utilizarea ulterioară a competențelor dobândite de absolvenți.

Articolul 25

Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentele norme.

(la 12-06-2015, Articolul 25 din Capitolul VI a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

Anexa nr. 1

la norme

- Model -

                 - Model -

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

NESECRET

Exemplarul nr. ........

                 ANGAJAMENT

  Subsemnatul/Subsemnata*1), ......................................................................................................, născut(ă) în anul ............., luna ..............., ziua ..........., domiciliat(ă) în localitatea ............................................., str. .......................................... nr. ........, bl. ......., sc. ......, et. ........, ap. ......, încadrat(ă) în funcția de ............................................................... la*2) ................................................., mă oblig ca, după*3) .............................................................................................................................................................., să îmi desfășor activitatea în Ministerul Apărării Naționale, în conformitate cu prevederile legale, în unitatea militară unde sunt/voi fi încadrat(ă) pe o perioadă de*4) .............................................................. .

-------

  *1) Se înscriu gradul militar, numele și prenumele.

  *2) Se completează indicativul numeric al unității militare și garnizoana.

  *3) Se înscriu denumirea completă a formei de pregătire și țara în care se desfășoară.

  *4) Se completează perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.

  De asemenea, mă oblig:

  - să frecventez cu regularitate cursurile;

  - să îmi însușesc temeinic cunoștințele predate.

  Mă oblig să restitui cheltuielile efectuate de către Ministerul Apărării Naționale, proporțional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului, în situația în care nu îndeplinesc obligațiile asumate prin prezentul angajament, precum și în oricare dintre cazurile prevăzute de art. 5^1 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare.

  De asemenea, în cazul în care, în perioada de valabilitate a angajamentului, îmi încetează raporturile de serviciu cu Ministerul Apărării Naționale din motivele prevăzute la alineatul precedent, mă oblig să restitui și cheltuielile suportate de organizații sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înțelegerilor legale încheiate cu aceștia.

Mă oblig să restitui cheltuielile efectuate de către Ministerul Apărării Naționale, proporțional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului, în situația în care nu îndeplinesc obligațiile asumate prin prezentul angajament, precum și în oricare dintre cazurile prevăzute de art. 5^1 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare.

De asemenea, în cazul în care, în perioada de valabilitate a angajamentului, îmi încetează raporturile de serviciu cu Ministerul Apărării Naționale din motivele prevăzute la alineatul precedent, mă oblig să restitui și cheltuielile suportate de organizații sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înțelegerilor legale încheiate cu aceștia.

Data ......................

Semnătura ..............................

Carte de identitate/buletin de identitate

seria ...... nr. .......................

eliberată/eliberat de ..................

la data de .............................

Anexa nr. 2

la norme

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

NESECRET

Exemplarul nr. ..........

ANGAJAMENT

Subsemnatul/Subsemnata*1), ..............................................................................................., nnăscut(ă) în anul .................., luna ................., ziua ..........., domiciliat(ă) în localitatea ..................................., str. ........................................... nr. ........, bl. ......, sc. ......, et. ........, ap. ....., încadrat(ă) în funcția de ..................................................................... la*2) ..............................., mă oblig ca, după*3) ............................................................. să lucrez în administrația publică, în conformitate cu prevederile legale, la locul de muncă unde sunt/voi fi încadrat(ă) pe o perioadă de*4) ...................................................... .

-------

*1) Se înscriu numele și prenumele funcționarului public.

*2) Se completează indicativul numeric al unității militare și garnizoana.

*3) Se înscriu denumirea completă a formei de pregătire și țara în care se desfășoară.

*4) Se completează perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.

De asemenea, mă oblig:

– să frecventez cu regularitate cursurile;

– să îmi însușesc temeinic cunoștințele predate.

Mă oblig să restitui cheltuielile efectuate de către Ministerul Apărării Naționale, proporțional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului, în situația în care nu îndeplinesc obligațiile asumate prin prezentul angajament, precum și în oricare dintre cazurile prevăzute de art. 5^1 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare, sau de art. 51 alin. (4) din Legea nr. 188/1999 privind statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

De asemenea, în cazul în care, în perioada de valabilitate a angajamentului, îmi încetează raporturile de serviciu cu Ministerul Apărării Naționale din motivele prevăzute la alineatul precedent, mă oblig să restitui și cheltuielile suportate de organizații sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înțelegerilor legale încheiate cu aceștia.

Data ......................

Semnătura .....................

Carte de identitate/buletin de identitate

seria ...... nr. ................

eliberată/eliberat de .................

la data de .............................

Anexa nr. 3

la norme

- Model -

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

NESECRET

Exemplarul nr. ..........

UNITATEA MILITARĂ………………………….

ACT ADIȚIONAL Nr. ......

de modificare și completare a Contractului

individual de muncă nr. ... din ....

Părțile actului adițional la contractul individual de muncă:

Angajator - U.M. ............., cu sediul în ..................., telefon ........, reprezentată legal prin ..................., în calitate de ................, și salariatul/salariata domnul/doamna ................, domiciliat(ă) în localitatea ...................., str. ................. nr. ............, județul ............., posesor (posesoare) al/(a) buletinului/cărții de identitate seria ............... nr. ..........., eliberat(ă) de ............... la data de .............., CNP ................, am încheiat prezentul act adițional la contractul individual de muncă în următoarele condiții, asupra cărora am convenit:

L. Alte clauze:

e) După absolvirea*1)........................., salariatul se obligă să lucreze în Ministerul Apărării Naționale, la locul de muncă unde este/va fi încadrat pe o perioadă de*2) ........................ .

-------

*1) Se înscriu denumirea completă a formei de pregătire și țara în care se desfășoară.

*2) Se completează perioada, potrivit prevederilor art. 12 alin. (2) din norme.

De asemenea, salariatul se obligă următoarele:

– să frecventeze cu regularitate cursurile;

– să își însușească temeinic cunoștințele predate.

Salariatul se obligă să restituie cheltuielile efectuate de către Ministerul Apărării Naționale, proporțional cu perioada rămasă până la împlinirea termenului, în situația în care nu îndeplinește obligațiile asumate prin prezentul act adițional, precum și în oricare dintre cazurile prevăzute de art. 5^1 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificările și completările ulterioare, sau de art. 195 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare.

De asemenea, în cazul în care, în perioada de valabilitate a actului adițional, salariatului îi încetează raporturile de muncă cu Ministerul Apărării Naționale din motivele prevăzute la alineatul precedent, acesta se obligă să restituie și cheltuielile suportate de organizații sau parteneri externi, numai în cazul în care au solicitat recuperarea acestora, potrivit actelor normative în vigoare sau înțelegerilor legale încheiate cu aceștia.

Prezentul act adițional la contractul individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator,

.............................

Consilier juridic,

.............................

Salariat,

............................

Anexa nr. 4

  TRAVEL ORDER

la norme

                 - Model - ROMÂNIA MINISTRY OF NAȚIONAL DEFENCE UNCLASSIFIED Human Resources Management Directorate TRAVEL ORDER Country of origin Personal Identity card (If any): ROMÂNIA 1. The bearer (and group as shown hereon or attached list) (last name (rank) (social security) 2. Will travel from via to BUCHAREST MUNICH

  3. Date of departure: JUNE, 12

  4. Expected date of return: JUNE, 18

  5. Authority for travel: MOD

  6. Authority is granted to possess and carry arms. NO

  7. The person named în paragraph 1 is authorised to carry ........ scaled dispatches, containing official documents, numbered ...............

  8. I hereby certify that this individual is (are) member (s) of a Force as defined în NATO Status of Forces Agreement, and that is an authorized move under the terms of this agreement.

  9. This travel order is to be presented to civil and military authorities upon request.

Officer Authorizing Movement

Date: JUNE 08, 2008

  1. This Travel Order is to be used for both individual and collective movement. When the Travel Order is issued to parties of 20 or over, detailed arrangements are to be made as necessary for movement, reception, staging etc.

  2. This Travel Order is to be produced to civil and military authorities on request.

  3. It is not to be used for civilian personnel.

  4. The country from which travel is authorized and the country (countries) to and through which travel is authorized must be included în paragraph 2. The inclusion of the location (i.e. town, city) from and to which travel is authorized is optional.

  5. Paragraph 5 refers to Național Military Authority and may be used if required.

  6. Personnel are to be în possession of Service Identity Documents.

  7. If more than one person is travelling, the list, as referred to paragraph 1 of the form should show Personal/Identity Card Number (if any), Rank, Name, and Unit. This list may be shown on the face, on reverse, or on separate document as appropriate.

  8. Any additional details or instructions which issuing nations wish to include should be attached on separate paper, or on the reverse of the form.

  9. Print the Order on appropriate organizațional letterhead.

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

Direcția management resurse umane

ORDIN DE DEPLASARE

Țara de origine: Seria și numărul documentului de identitate:

ROMÂNIA

NESECRET

  1. Deținătorul (și grupul, așa cum este prezentat mai jos sau conform listei anexate)

(Numele și prenumele)

(gradul)

  2. Va călători de la prin

  ......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

  3. Data plecării:

  4. Data întoarcerii:

  5. Autoritatea care aprobă deplasarea:

  6. Persoanei autorizate să călătorească i se permite să dețină asupra sa armament: Da/Nu

  7. Persoana nominalizată la paragraful 1 este autorizată să transporte .............. colete sigilate, care conțin documente oficiale, cu numerele: ...........

  8. Certific faptul că această persoană este membru al forței, așa cum este definită în Acordul NATO privind statutul forțelor, și că este o deplasare autorizată conform termenilor acestui acord.

  9. Acest ordin de deplasare se prezintă autorităților civile și militare, la cerere.

Persoana care autorizează deplasarea

Data:

               ORDIN DE DEPLASARE

  1. Acest ordin de deplasare se folosește atât pentru deplasări ale unei singure persoane, cât și pentru grupuri. Atunci când ordinul de deplasare este eliberat pentru 20 de persoane sau mai mult, trebuie să se întreprindă demersuri pentru transport, recepție, staționare etc.

  2. Acest ordin de deplasare se prezintă autorităților civile și militare, la cerere.

  3. Nu se folosește pentru personalul civil.

  4. Țara care autorizează deplasarea și țara (țările) către și prin care este autorizată să se producă deplasarea trebuie să fie incluse în paragraful 2. Includerea locațiilor este opțională.

  5. Se referă la autoritatea militară națională care aprobă deplasarea - Ministerul Apărării Naționale.

  6. Personalul trebuie să se afle în posesia documentelor de identitate de serviciu.

  7. Dacă se deplasează mai mult de o persoană, așa cum se specifică la paragraful 1 al formularului, lista trebuie să evidențieze seria și numărul documentului de identitate, gradul, numele, prenumele și unitatea militară. Această listă poate fi pe față, pe verso sau pe un document separat.

  8. Orice alte detalii sau instrucțiuni pe care națiunea care eliberează ordinul dorește să le includă ar putea să fie atașate ca documente separate sau pe spatele formularului.

  9. Ordinul se printează pe hârtie instituțională potrivită.

Anexa nr. 5

la norme

- Model -

- Model –

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

Direcția management resurse umane

Seria .... Nr. .......

CERTIFICAT

DE ECHIVALARE

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

Direcția management resurse umane

Seria .... Nr. .......

T.S.

CERTIFICAT DE ECHIVALARE

În baza prevederilor art. __________ din Ordinul ministrului apărării naționale nr. _______________

se eliberează prezentul certificat prin care cursul __________________________________________________,

absolvit cu certificatul/diploma seria ___ nr. ___,

eliberat/a de _______________________________, din

_______________, pe numele ___________________ este

echivalat cu _________________________________.

Certificatul de echivalare asigură titularului

dreptul de a participa la selecție în vederea înaintării în gradul

următor și a promovării în funcție.

Șeful Direcției management resurse umane

L.S.

Nr. ____ din _________

În baza prevederilor art. ___ din Ordinul ministrului apărării naționale nr.

___se eliberează prezentul certificat prin care cursul

__________________________,

absolvit cu certificatul/diploma seria __________ nr. _________, eliberat/a de ________________________ din __________________, pe numele _____________ este echivalat cu __________________________.

Certificatul de echivalare asigură titularului dreptul de a participa la selecție în vederea înaintării în gradul următor și a promovării în funcție.

Șeful Direcției management resurse umane

L.S

Nr. ____ din _________

Anexa nr. 6

la norme

- Model -

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE

INSTITUȚIA MILITARĂ DE ÎNVĂȚĂMÂNT UNIVERSITAR

NECLASIFICAT

Exemplarul nr.

Situația participanților din instituția ....................

la programele finanțate din fonduri europene nerambursabile

în anul de învățământ ..................

Nr.

crt.

Gradul, numele

și prenumele

Date despre stagiu

Observații

Denumirea/

specializarea

Perioada de

desfășurare

Țara

Număr

credite

1.

2.

3.

Comandantul (rectorul) instituției militare de învățământ universitar

Gradul

...............................

Numele și prenumele ...

.........................

Întocmit

Gradul

.....................

Numele și prenumele

...................

Telefon

...................

---------

(la 12-06-2015, Actul a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDINUL nr. M.54 din 8 iunie 2015, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 420 din 12 iunie 2015 )

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.