Anexa 3
Ministrul administrației și internelor, .......................................... Secretarul general, .......................................... Titularul postului, director ........................................
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR
A. IDENTIFICAREA POSTULUI
1. Compartimentul: Secretariatul General/conducerea
2. Denumirea postului: director
3. Poziția postului în statul de organizare: 1
a) ierarhice: se subordonează nemijlocit secretarului general al Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister, și are în subordine directorul adjunct și șefii de serviciu;
b) funcționale: cu unități ale aparatului central sau cu instituții și structuri aflate în subordinea/coordonarea ministerului, în vederea îndeplinirii unor obiective stabilite de conducerea ministerului;
- coordonarea și controlul directorului adjunct și a șefilor de serviciu din subordine pentru: implementarea măsurilor de protecție a informațiilor clasificate, deținute și gestionate de conducerea ministerului, pe de o parte, și de Secretariatul General, pe de altă parte; înregistrarea, evidența și manipularea corespondenței la nivelul conducerii ministerului; primirea, înregistrarea și examinarea petițiilor adresate conducerii ministerului; asigurarea fluxului de informare și documentare în domeniile de activitate specifice instituției; organizarea, administrarea și prelucrarea documentelor de specialitate ce alcătuiesc Fondul arhivistic al aparatului central al ministerului; control de specialitate asupra activității personalului din direcție și, la nevoie, a altor structuri din minister;
- coordonarea, îndrumarea și controlul activităților desfășurate de unitățile din aparatul central al ministerului, instituțiile și structurile aflate în subordinea/coordonarea ministerului, cu privire la modul de aplicare a regulilor specifice de muncă, în domeniile din competența Secretariatului General;
d) de cooperare: cu șefii unităților aparatului central al ministerului, ai inspectoratelor generale și ai celorlalte instituții și structuri aflate în subordinea/coordonarea ministerului;
e) de colaborare: cu omologii din structurile similare ale altor instituții;
f) de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu conducerea ministerului, cu unitățile din aparatul central al ministerului, cu instituțiile și structurile aflate în subordinea/coordonarea ministerului și cu celelalte autorități sau instituții publice din țară și din străinătate.
5. Definirea sumară a atribuțiilor postului:
Elaborează concepția privind optimizarea activităților specifice direcției; planifică, organizează, conduce și controlează activitățile desfășurate de directorul adjunct și de șefii de serviciu din subordine; asigură organizarea și desfășurarea acțiunilor derulate la nivelul conducerii ministerului, conform dispozițiilor; gestionează petițiile adresate conducerii ministerului.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: cel puțin comisar-șef
3.1. de bază: studii superioare de lungă durată, cu diplomă de licență;
3.2. de specialitate: curs postuniversitar în domeniul management, juridic sau în orice domeniu din aria de competență a ministerului;
3.3. cunoștințe în domeniile: management general, administrație publică, legislație, birotică;
3.4. limbi străine: cel puțin o limbă străină de circulație internațională la nivel mediu.
4.1. în muncă: cel puțin 10 ani, dintre care cel puțin 5 ani în minister;
4.2. în specialitate: cel puțin 7 ani în specialitatea studiilor prevăzute ca pregătire de bază;
4.3. în funcții de conducere: cel puțin 5 ani vechime în funcții de conducere în unități ale ministerului;
4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni.
5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, cunoașterea și aplicarea principiilor managementului modern, capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor.
6. Atitudini necesare/Comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă, motivarea și antrenarea personalului în rezolvarea activităților specifice, sociabilitate, inițiativă, responsabilitate, conduită morală ireproșabilă la serviciu și în societate, receptivitate, previziune, deschidere pentru lucru în echipă, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), obiectivitate, spirit critic.
7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere
8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere
C. CONDIȚII SPECIFICE DE MUNCĂ
1. Locul de muncă: sediul ministerului - Secretariatul General
2. Programul de lucru: conform programului de lucru aprobat pentru personalul ministerului
3. Deplasări curente: în structurile ministerului, la autorități sau instituții publice din țară și din străinătate, cu care colaborează în domeniul propriu de activitate
4. Condiții deosebite de muncă:
● activitate cu o dinamică deosebită, ce necesită activități intelectuale intense, de mare complexitate, presupunând un nivel ridicat de atenție și opțiuni multiple, ale căror efecte sunt de importanță pentru activitatea personalului direcției, a instituției și pentru securitatea națională;
● schimbări frecvente și imprevizibile de program, cu implicații neuropsihice semnificative;
● ritm alert de muncă, program prelungit determinat de urgența lucrărilor solicitate de conducerea ministerului;
● nivelul ridicat de calitate impus lucrărilor elaborate și inacceptabilitatea erorilor în activitatea curentă;
● necesitatea asigurării confidențialității unui număr semnificativ de lucrări;
● expunere la radiații electromagnetice, stres.
5. Riscuri implicate de post:
● afecțiuni ale coloanei vertebrale;
● ulcer și afecțiuni cardiovasculare cauzate de nivelul ridicat de stres;
● afecțiuni ale vederii cauzate de solicitări intense, precum scrisul, cititul, utilizarea calculatorului;
● surmenaj, oboseală psihică.
6. Compensări: sporuri, conform prevederilor legale
Se încadrează în locuri de muncă și activități cu condiții speciale de muncă
D. DESCRIEREA SARCINILOR, ÎNDATORIRILOR ȘI RESPONSABILITĂȚILOR POSTULUI
a) elaborează concepția de organizare a activităților specifice direcției și asigură transpunerea acesteia în practică;
b) zilnic și ori de câte ori este nevoie prezintă secretarului general corespondența adresată ministrului administrației și internelor, asigurând informarea asupra conținutului documentelor;
c) urmărește realizarea la termen a sarcinilor rezultate din documentele aprobate de conducerea ministerului, care conțin rezoluții, măsuri sau propuneri cu termene precise;
d) verifică existența tuturor avizelor necesare pe documentele ce urmează a fi promovate la conducerea ministerului;
e) asigură realizarea lucrărilor solicitate de conducerea ministerului, cu grad sporit de dificultate, ori care necesită colaborarea cu alte structuri din cadrul ministerului;
f) urmărește înscrierea corectă a datelor în ordinul de zi pe minister și îl semnează;
g) semnează ordine de serviciu pentru personalul de la cabinetele conducerii ministerului și foi de parcurs pentru autovehiculele care deservesc cabinetele conducerii ministerului;
h) semnează ordine de serviciu pentru persoanele aflate în vizită la conducerea ministerului;
i) întocmește Planul de activitate al Colegiului ministerului pe baza propunerilor formulate de șefii inspectoratelor generale, direcțiilor generale și direcțiilor din aparatul central;
j) verifică modul în care au fost pregătite și organizate ședințele Colegiului ministerului și alte ședințe la nivelul conducerii ministerului, asigurând secretariatul ședințelor Colegiului ministerului și ale Comisiei și Subcomisiei de dialog social;
k) stabilește responsabilitatea verificării mapelor cu lucrări (de secretariat și petiții) adresate conducerii ministerului;
l) repartizează spre soluționare structurilor responsabile documente adresate conducerii ministerului, conform ordinelor în vigoare;
m) solicită, după caz, puncte de vedere/avize de la oricare dintre structurile ministerului, în vederea prezentării la conducerea ministerului;
n) controlează modul de desfășurare a activităților profesionale, încadrarea în programul de lucru, activitatea personalului de serviciu, stilul și metodele de muncă ale directorului adjunct și șefilor de serviciu;
o) asigură îndeplinirea măsurilor prevăzute în planul propriu al Secretariatului General pentru implementarea Programului de dezvoltare a sistemului de control intern la nivelul aparatului central al ministerului;
p) efectuează activități de îndrumare, sprijin și control la unitățile din aparatul central, la inspectoratele generale și la celelalte structuri din minister pe liniile specifice de muncă;
q) întocmește aprecierea de serviciu a directorului adjunct;
r) organizează, conduce și controlează activitatea personalului din structurile direcției;
s) monitorizează modul de funcționare a Sistemului de management al calității și dispune măsuri de eliminare a neconformităților;
t) organizează activitatea de pregătire continuă a personalului, urmărește cum se desfășoară și cum se asigură evaluarea întregului personal;
u) asigură cadrul organizatoric necesar elaborării procedurilor formalizate și managementului riscurilor pentru activitățile specifice;
v) coordonează activitatea comisiei de elaborare a standardelor ocupaționale;
w) organizează categoriile de servicii (permanent sau ofițer de serviciu, ture, cabinete) care se execută în cadrul unității;
x) numește prin dispoziție personalul care va exercita atribuții în domeniile: întărirea controlului intern, apărarea împotriva incendiilor, securitatea și sănătatea în muncă, protecție civilă, personalul care va întocmi și actualiza Registrul de riscuri al Secretariatului General, precum și consilierul de integritate;
y) numește prin dispoziție persoanele din structura Secretariatului General care au atribuții de gestionare a tehnicii de informatică, documentelor clasificate, materialelor din evidența Secretariatului General;
z) asigură măsurile pentru păstrarea în condiții de deplină securitate a celorlalte bunuri din înzestrare și verifică trimestrial modul lor de depozitare;
aa) urmărește realizarea circuitului legal al lucrărilor de secretariat și petițiilor la nivelul conducerii ministerului;
bb) deschide petițiile adresate de către cetățeni conducerii ministerului, inclusiv pe cele marcate confidențial/personal, le analizează și le repartizează în funcție de sfera de activitate în care se încadrează problematica semnalată;
cc) semnează în numele conducerii ministerului răspunsuri adresate petenților;
dd) urmărește modul de organizare și desfășurare a activităților de primire a cetățenilor în audiență de către conducerea ministerului;
ee) coordonează activitatea de informare-documentare pentru conducerea ministerului și stabilește conținutul și planificarea de perspectivă a materialelor care urmează a fi introduse în publicațiile de specialitate;
ff) analizează și propune spre aprobare conținutul buletinelor de informare și documentare și al sintezelor documentare;
gg) urmărește și coordonează activitatea de actualizare a informațiilor pe pagina de intranet a ministerului;
hh) urmărește respectarea normelor metodologice în ceea ce privește prelucrarea și gestionarea arhivei aparatului central al ministerului;
îi) urmărește activitatea de întocmire și actualizare a Nomenclatorului arhivistic în cadrul ministerului și de gestionare a tezaurului de documente;
jj) pune în aplicare și verifică respectarea, în cadrul Secretariatului General, a prevederilor Normelor de aplicare a Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate și a informațiilor secrete de serviciu în unitățile Ministerului Administrației și Internelor, aprobate prin Ordinul ministrului de interne nr. 353/2002*), a prevederilor Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în România, aprobate prinHotărârea Guvernului nr. 585/2002, cu modificările și completările ulterioare, și a prevederilor Normelor de aplicare a Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în sistemele informatice și de comunicații - INFOSEC - în instituțiile MAI, aprobate prin Ordinul ministrului de interne nr. 810/2005**);
Notă *) Ordinul ministrului de interne nr. 353/2002 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Notă **) Ordinul ministrului de interne nr. 810/2005 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
kk) asigură aplicarea măsurilor de protecție a datelor cu caracter personal în cadrul direcției.
- de planificare: planificarea activității direcției
- de raportare: stadiul îndeplinirii sarcinilor
- de lucru cu publicul: -
- de luare a deciziilor: decizii privind desfășurarea în bune condiții a activităților direcției
- accesul la informații: secret de stat, nivelul "strict secret de importanță deosebită"
E. STANDARDE DE PERFORMANȚĂ ASOCIATE POSTULUI
1. Indicatori cantitativi: volumul lucrărilor verificate și elaborate (număr de pagini); asigură îndeplinirea tuturor atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin direcției și postului pe care îl ocupă.
2. Indicatori calitativi: acuratețea lucrărilor, conținutul și forma prezentării - lucrări corecte, coerente, aplicabile, complete
3. Costuri: asigură planificarea, organizarea și desfășurarea activităților, respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile, sarcinile și responsabilitățile postului în timpul programului de lucru sau, după caz, când situația o impune, în afara acestuia.
5. Utilizarea resurselor: dispune de toate mijloacele legale și materiale aflate la dispoziție.
6. Mod de realizare: individual, prin delegare de competențe către directorul adjunct sau către șefii de serviciu și prin colectivele pe care le coordonează
Anexa 4
Secretarul general, ........................ Numele și prenumele Semnătura Data Avizat Directorul general al Direcției Generale Informații și Protecție Internă, ................................ Numele și prenumele Semnătura Data Directorul Secretariatului General, ................................ Numele și prenumele Semnătura Data Titularul postului, directorul adjunct al Secretariatului General ................................ Numele și prenumele Semnătura Data
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR
A. IDENTIFICAREA POSTULUI
1. Compartimentul: Secretariatul General/conducerea
2. Denumirea postului: director adjunct
3. Poziția postului în statul de organizare: 2
a) ierarhice: se subordonează nemijlocit directorului și direct secretarului general și are în subordine serviciile dispuse de către directorul Secretariatului General prin procedura delegării de competențe;
b) funcționale: cu unități ale aparatului central sau cu instituții și structuri aflate în subordinea/coordonarea Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister, în vederea îndeplinirii unor obiective stabilite de conducerea ministerului; coordonează activitatea serviciilor pentru care are delegare de competențe;
c) de control: control de specialitate asupra activității personalului din serviciile pentru care are delegare de competențe și, la nevoie, a altor structuri din componența ministerului;
d) de cooperare: cu șefii unităților aparatului central, ai inspectoratelor generale și ai celorlalte instituții și structuri aflate în subordinea/coordonarea ministerului;
e) de colaborare: cu directorii generali adjuncți, directorii adjuncți din unitățile aparatului central, inspectoratelor generale, cu omologii din structurile similare proprii și ale altor instituții;
f) de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu conducerea ministerului, cu instituțiile și structurile aflate în subordinea/coordonarea ministerului, cu autorități sau instituții publice din țară și din străinătate, pe baza delegației de reprezentare.
5. Definirea sumară a atribuțiilor postului:
Planifică, organizează, conduce și controlează activitățile desfășurate de personalul serviciilor pentru care are delegare de competențe, elaborează concepția privind optimizarea activităților la nivelul serviciilor pentru care are delegare de competențe, îndeplinește atribuțiile funcționarului de securitate la nivelul Secretariatului General.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: cel puțin comisar-șef
3.1. de bază: studii superioare de lungă durată, cu diplomă de licență;
3.2. de specialitate: curs postuniversitar sau masterat;
3.3. cunoștințe în domeniile: management general, administrație publică, legislație, birotică;
3.4. limbi străine: cel puțin o limbă străină de circulație internațională la nivel mediu.
4.1. în muncă: cel puțin 10 ani, dintre care cel puțin 5 ani în minister;
4.2. în specialitate: cel puțin 7 ani în specialitatea studiilor prevăzute ca pregătire de bază;
4.3. în funcții de conducere: cel puțin 5 ani vechime în funcții de conducere în unități ale ministerului;
4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni
5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor
6. Atitudini necesare/Comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă, motivarea și antrenarea personalului în rezolvarea activităților specifice, sociabilitate, inițiativă, responsabilitate, conduită morală ireproșabilă la serviciu și în societate, receptivitate, previziune, deschidere pentru lucru în echipă, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), obiectivitate, spirit critic
7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere
8. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere
C. CONDIȚII SPECIFICE DE MUNCĂ
1. Locul de muncă: sediul ministerului - Secretariatul General
2. Programul de lucru: conform programului de lucru aprobat pentru personalul ministerului
3. Deplasări curente: în structurile ministerului, la autorități sau instituții publice din țară și din străinătate, cu care colaborează în domeniul propriu de activitate
4. Condiții deosebite de muncă:
● activitate cu o dinamică deosebită, ce necesită activități intelectuale intense, de mare complexitate, presupunând un nivel ridicat de atenție și opțiuni multiple, ale căror efecte sunt de importanță pentru activitatea personalului direcției, a instituției și pentru securitatea națională;
● schimbări frecvente și imprevizibile de program, cu implicații neuropsihice semnificative;
● ritm alert de muncă, program prelungit determinat de urgența lucrărilor solicitate de conducerea ministerului;
● nivelul ridicat de calitate impus lucrărilor elaborate și inacceptabilitatea erorilor în activitatea curentă;
● necesitatea asigurării confidențialității unui număr semnificativ de lucrări;
● expunere la radiații electromagnetice, stres.
5. Riscuri implicate de post:
● afecțiuni ale coloanei vertebrale;
● ulcer și afecțiuni cardiovasculare cauzate de nivelul ridicat de stres;
● afecțiuni ale vederii cauzate de solicitări intense precum scrisul, cititul, utilizarea calculatorului;
● surmenaj, oboseală psihică.
6. Compensări: sporuri, conform prevederilor legale
Se încadrează în locuri de muncă și activități cu condiții speciale de muncă.
D. DESCRIEREA SARCINILOR, ÎNDATORIRILOR ȘI RESPONSABILITĂȚILOR POSTULUI
a) participă nemijlocit la elaborarea lucrărilor cu grad sporit de dificultate ori care presupun colaborarea între mai multe structuri ale direcției;
b) coordonează activitățile de elaborare și urmărire a modului de aplicare a procedurilor formalizate și managementului riscurilor de către serviciile pentru care are delegare de competențe;
c) monitorizează modul de aplicare a standardelor de calitate în activitatea serviciilor pentru care are delegare de competențe;
d) verifică lucrările din mapele secretarilor de stat și ale secretarului general, după caz, conform dispoziției directorului;
e) răspunde de conținutul și forma lucrărilor prezentate directorului, elaborate de serviciile pentru care are delegare de competențe;
f) monitorizează și urmărește realizarea în intervalul termenelor rezolutive a lucrărilor ordonate de conducerea ministerului;
g) întocmește, din dispoziția directorului, lucrări solicitate de conducerea ministerului ori de alte structuri;
h) întocmește aprecierea de serviciu a șefilor serviciilor pentru care are delegare de competențe;
i) participă la elaborarea unor lucrări de către colective numite de conducerea ministerului;
j) face propuneri privind concepția de organizare și desfășurare a activității serviciilor pentru care are delegare de competențe;
k) răspunde de organizarea și desfășurarea activității de pregătire continuă a personalului din serviciile pentru care are delegare de competențe;
l) efectuează activități de îndrumare, sprijin și control în unitățile ministerului pe domeniile pentru care are delegare de competențe;
m) coordonează activitatea de îndrumare, sprijin și control în unitățile ministerului, desfășurată de personalul competent din serviciile pentru care are delegare de competențe, pe domeniile specifice de activitate;
n) controlează prin sondaj încărcătura cu sarcini a personalului din serviciile pentru care are delegare de competențe și întocmirea fișelor de autoevaluare;
o) coordonează unitar activitatea pe linie de informatică în unitate;
p) pune în aplicare și verifică respectarea, în cadrul Secretariatului General, a prevederilor Normelor de aplicare a Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate și a informațiilor secrete de serviciu în unitățile Ministerului Administrației și Internelor, aprobate prin Ordinul ministrului de interne nr. 353/2002*);
Notă *) Ordinul ministrului de interne nr. 353/2002 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
q) întocmește programul de prevenire a scurgerilor de informații clasificate în cadrul Secretariatului General, pe care îl supune avizării Direcției Generale de Informații și Protecție Internă și aprobării directorului. După aprobare, acționează pentru aplicarea acestuia;
r) coordonează activitatea de protecție a informațiilor clasificate, în toate componentele acesteia;
s) colaborează cu Direcția Generală de Informații și Protecție Internă, pe linia protecției informațiilor clasificate;
t) monitorizează activitatea de aplicare a normelor de protecție a informațiilor clasificate și modul de respectare a acestora;
u) consiliază conducerea Secretariatului General în legătură cu toate aspectele privind securitatea informațiilor clasificate;
v) informează conducerea Secretariatului General și Direcția Generală de Informații și Protecție Internă despre vulnerabilitățile și riscurile existente în sistemul de protecție a informațiilor clasificate și propune măsuri pentru înlăturarea acestora;
w) acordă sprijin reprezentanților autorizați ai Direcției Generale de Informații și Protecție Internă, pe linia verificării persoanelor pentru care se solicită accesul la informații clasificate;
x) organizează, în colaborare cu Direcția Generală de Informații și Protecție Internă, activități de pregătire specifică a persoanelor care au acces la informații clasificate;
y) asigură păstrarea și organizează evidența certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces la informații clasificate;
z) actualizează permanent evidența certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces la informații clasificate;
aa) întocmește și actualizează listele informațiilor clasificate elaborate sau păstrate de Secretariatul General, pe clase și niveluri de secretizare;
bb) prezintă conducerii Secretariatului General propuneri pentru stabilirea obiectivelor, sectoarelor și locurilor de importanță deosebită pentru protecția informațiilor clasificate din sfera de responsabilitate și, după caz, solicită sprijinul Direcției Generale de Informații și Protecție Internă în realizarea acestor demersuri;
cc) efectuează, cu aprobarea directorului Secretariatului General, controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecție a informațiilor clasificate în cadrul Secretariatului General;
dd) exercită atribuții în domeniul protecției informațiilor clasificate, potrivit legii;
ee) răspunde de implementarea și asigurarea măsurilor de securitate în domeniul INFOSEC, conform normelor în vigoare;
ff) pune la dispoziția șefului CSTIC lista cu certificatele de securitate/autorizațiile de acces la informații clasificate deținute de personalul Secretariatului General;
gg) monitorizează echipamentele care intră/ies din zonele de securitate;
hh) urmărește realizarea circuitului legal al lucrărilor de secretariat la nivelul conducerii ministerului, în conformitate cu normele în vigoare;
îi) asigură buna desfășurare a activităților la cabinetele conducerii ministerului;
jj) ține evidența lucrărilor cu termen de finalizare dispus de conducerea ministerului, conform rezoluțiilor;
kk) asigură buna desfășurare a activităților de secretariat tehnic pentru Colegiul ministerului, pentru Comisia și Subcomisia de dialog social.
● de planificare: planificarea activității serviciilor pentru care are delegare de competențe
● de raportare: stadiul îndeplinirii sarcinilor
● de lucru cu publicul: -
● de luare a deciziilor: decizii privind desfășurarea în bune condiții a activității serviciilor pentru care are delegare de competențe
● accesul la informații: secret de stat, nivelul "strict secret de importanță deosebită"
E. STANDARDE DE PERFORMANȚĂ ASOCIATE POSTULUI
1. Indicatori cantitativi: volumul lucrărilor verificate și elaborate (număr de pagini); asigură îndeplinirea tuturor atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin postului pe care îl ocupă.
2. Indicatori calitativi: acuratețea lucrărilor, conținutul și forma prezentării - lucrări corecte, coerente, aplicabile, complete
3. Costuri: asigură planificarea, organizarea și desfășurarea activităților cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile, sarcinile și responsabilitățile postului în timpul programului de lucru sau, după caz, când situația o impune, în afara acestuia.
5. Utilizarea resurselor: dispune de toate mijlocele legale aflate la dispoziție.
6. Mod de realizare: individual și prin colectivele pe care le coordonează.