Notă Aprobat de ORDINUL nr. 2.682/C din 20 decembrie 2011 , publicat în Monitorul Oficial al României nr. 105 din 9 februarie 2012.
(1) Prin promovare se asigură evoluția în carieră a personalului contractual, prin trecerea într-un grad superior, într-o treaptă profesională sau într-o funcție superioară.
(2) Promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în grade sau trepte profesionale se face, de regulă, pe un post vacant ori temporar vacant, iar în situația în care nu există un asemenea post, se face prin transformarea postului din statul de funcții în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea în grade sau trepte profesionale a personalului contractual se face din 3 în 3 ani prin examen.
(4) Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obținut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanțelor profesionale individuale cel puțin de două ori în ultimii 3 ani.
(5) Examenul de promovare se organizează o singură dată într-un an calendaristic, după finalizarea activității de evaluare a performanțelor profesionale individuale.
(6) Candidații se pot înscrie la examenul de promovare în termen de 15 zile calendaristice de la afișarea la sediul unității a anunțului de examen, care va cuprinde și necesarul de cunoștințe teoretice necesare funcției evaluate, stabilite de conducerea unității.
(7) Înscrierea la examen constă în depunerea de către candidați a unei cereri de înscriere, validată de structura de resurse umane a unității prin atașarea copiilor fișelor de evaluare pe ultimii 3 ani și a adeverinței privind vechimea în funcția/gradul/treapta deținută/deținut.
(1) Examenul de promovare în grade sau trepte profesionale a personalului contractual constă în susținerea unei probe scrise ori a unei probe practice, după caz, și a unui interviu, stabilite de comisia de examinare.
(2) Proba practică se susține în cazul funcțiilor contractuale la care este necesară verificarea abilităților practice.
(1) Comisia de examinare desemnată prin act administrativ de către conducătorul unității va evalua candidatul în cadrul examenului de promovare în grade sau trepte profesionale pe baza următoarelor criterii:
a) cunoștințe teoretice necesare funcției evaluate;
b) comportament în situații de criză;
c) abilități de comunicare;
d) capacitate de sinteză.
(2) Criteriul prevăzut la alin. (1) lit. a) se evaluează pe baza unei probe scrise din domeniul de activitate al angajatului, care să ateste pregătirea profesională și gradul de acumulare a experienței profesionale în domeniul respectiv. Proba scrisă poate fi susținută și sub forma unui test-grilă.
(3) Criteriile prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) se evaluează în cadrul interviului.
(4) Comisia de examinare poate stabili și alte criterii de evaluare specifice care vor fi evaluate în cadrul interviului, cum ar fi:
a) complexitate, inițiativă, creativitate și diversitate a activităților;
b) judecata și impactul deciziilor;
c) influență, coordonare și supervizare.
(1) Comisia de examinare este formată din 3 membri, 2 membri din cadrul unității și un membru de sindicat sau, după caz, un reprezentant al salariaților, cu experiența și cunoștințele necesare în domeniul postului în care se face promovarea.
(2) Pentru soluționarea contestațiilor, prin act administrativ al conducătorului unității se constituie comisia de soluționare a contestațiilor, potrivit componenței stabilite la alin. (1).
(3) Calitatea de membru în comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.
(4) Membrii din comisia de soluționare a contestațiilor trebuie să aibă experiența și cunoștințele necesare în domeniul postului în care se face promovarea.
(5) Membrii comisiilor de examinare și de soluționare a contestațiilor vor semna declarații pe propria răspundere în care precizează că:
a) nu sunt în aceleași comisii cu soțul/soția sau o rudă de gradul I;
b) nu sunt soț/soție sau rudă până la gradul I inclusiv ori, după caz, nu au relații cu caracter patrimonial cu unul dintre candidați;
c) vor respecta confidențialitatea lucrărilor comisiei și a variantelor de subiecte ce vor fi elaborate.
(1) În cadrul examenului de promovare fiecare dintre cele două probe, respectiv proba scrisă sau proba practică, după caz, și interviul, vor fi notate cu un punctaj maxim de 100 de puncte.
(2) Membrii comisiei de examinare acordă individual punctaje pentru fiecare dintre cele două probe menționate la alin. (1), consemnate în borderoul de notare.
(3) Punctajul final al fiecăreia dintre cele două probe se calculează ca medie aritmetică a punctajelor prevăzute la alin. (2).
(1) Punctajul examenului de promovare se calculează ca medie aritmetică a punctajelor finale obținute la fiecare dintre cele două probe, scrisă sau practică, după caz, și interviul.
(2) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.
(3) Rezultatele obținute se afișează la sediul unității în termen de 3 zile lucrătoare de la susținerea ultimei probe.
(4) Contestațiile se pot depune în termen de două zile lucrătoare de la afișarea rezultatelor și se soluționează în ziua lucrătoare următoare datei-limită de depunere a contestațiilor.
(5) Rezultatele soluționării contestațiilor se afișează la data soluționării și sunt definitive.