pentru modificarea unor acte normative în domeniul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, având în vedere prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 77/2013 pentru stabilirea unor măsuri privind asigurarea funcționalității administrației publice locale, a numărului de posturi și reducerea cheltuielilor la instituțiile și autoritățile publice din subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Guvernului ori a ministerelor,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Hotărârea Guvernului nr. 10/2013 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 47 din 22 ianuarie 2013, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 20, alineatul (1) va avea următorul cuprins:
"Art. 20 - (1) Numărul maxim de posturi pentru aparatul propriu al Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice este de 503 posturi finanțate de la bugetul de stat, exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetului ministrului și ministrului delegat."
2. Anexele nr. 1 și 2 se modifică și se înlocuiesc cu anexele nr. 1 și 2 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Hotărârea Guvernului nr. 151/2012 privind aprobarea Statutului propriu de organizare și funcționare al Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 190 din 23 martie 2012, cu modificările și completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 7, alineatul (1) din anexă se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 7. - (1) Agenția funcționează cu un număr maxim de 1.427 de posturi, finanțate de la bugetul de stat, funcționari publici și personal contractual, din care 88 de posturi pentru aparatul central și 1.339 de posturi pentru agențiile teritoriale."
2. Anexele nr. 1 și 2 se modifică și se înlocuiesc cu anexele nr. 3 și 4, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
La anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1.377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Inspecției Muncii, precum și pentru stabilirea unor măsuri cu caracter organizatoric, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 802 din 25 noiembrie 2009, cu modificările și completările ulterioare, alineatul (5) al articolului 1 se modifică și va avea următorul cuprins:
"(5) Inspecția Muncii funcționează cu un număr de 2.587 de posturi, funcționari publici și personal contractual."
Articolul 2 din Hotărârea Guvernului nr. 1.433/2004 privind aprobarea structurii organizatorice, a numărului maxim de posturi și a Regulamentului de organizare și funcționare ale Oficiului Român pentru Adopții, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 869 din 23 septembrie 2004, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 2. - Numărul maxim de posturi al Oficiului Român pentru Adopții este de 32, exclusiv demnitarul."
Hotărârea Guvernului nr. 725/1998 privind înființarea Centrului de Monitorizare a Unităților cu Risc Profesional și transmiterea fără plată a unui imobil și a dotărilor aferente din administrarea Regiei Autonome a Cuprului Deva în administrarea Centrului de Monitorizare a Unităților cu Risc Profesional, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 405 din 23 octombrie 1998, se modifică după cum urmează:
1. Articolul 2 va avea următorul cuprins:
"Art. 2 - Centrul de Monitorizare a Unităților cu Risc Profesional este condus de un director, numit prin decizie a inspectorului general de stat al Inspecției Muncii, atribuțiile acestuia fiind stabilite prin regulamentul de organizare și funcționare a centrului."
2. Articolul 8 va avea următorul cuprins:
"Art. 8 - Centrul de Monitorizare a Unităților cu Risc Profesional funcționează cu un număr maxim de 16 posturi, iar structura organizatorică a acestuia se stabilește prin decizie a inspectorului general de stat al Inspecției Muncii."
3. Articolul 10 se abrogă.
Regulamentul de organizare și funcționare a Centrului de Monitorizare a Unităților cu Risc Profesional se aprobă prin decizie a inspectorului general de stat al Inspecției Muncii, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.
Încadrarea în numărul de posturi și în noile structuri organizatorice se realizează în termenele și cu procedura aplicabilă fiecărei categorii de personal, în termen de minimum 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, respectiv prin decizie a ordonatorilor de credite ai instituțiilor supuse reorganizării, după caz.
Ministrul muncii, familiei,
protecției sociale și persoanelor vârstnice,
Ministrul delegat pentru dialog social,
ministrul dezvoltării regionale și
ministrul finanțelor publice,
Ministrul delegat pentru buget,
București, 24 iulie 2013.
Anexa 2
care funcționează în subordinea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei,
Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice
1. Inspecția Muncii (2.587 de posturi)
2. Organisme intermediare regionale pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane (360 de posturi):
a) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Est;
b) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Est;
c) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Muntenia;
d) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Vest Oltenia;
e) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Vest;
f) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Vest;
g) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Centru;
h) Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru Dezvoltarea resurselor umane - Regiunea București-Ilfov.
3. Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (1.427 de posturi)
4. Oficiul Român pentru Adopții (32 posturi, exclusiv demnitarul)
1. Casa Națională de Pensii Publice
2. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
Anexa 3
a aparatului central al Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială
┌──────────────────────────┐ │Numar total de posturi: 88│ └──────────────────────────┘ ┌────────────────┐ │ │ │Director General├----------------------------┐ │ │ | └──────┬─────────┘ | │ | ┌───────────────┤ | ┌───────────┴────────────┐ │ | │Director General Adjunct│ │ | └────────────────────────┘ │ | │ | ┌───────────────┼───────────┐ | ┌───────────┴────────────┐ │ ┌─────────┴────────────┐ | │Proceduri, regulamente │ │ │ Audit public intern │ ┌----------┴---------┐ │comunitare și lucrători │ │ └──────────────────────┘ |Agenții pentru plăți| │ migranți │ │ |și inspecție socială| └────────────────────────┘ │ | județene și a | │ | municipiului | │ | București | ┌───────────────┼───────────┐ └--------------------┘ ┌───────────┴────────────┐ │ ┌─────────┴─────────────┐ │ Juridic și relații │ │ │Managementul calității,│ │ publice │ │ │monitorizare și control│ └────────────────────────┘ │ │ intern │ │ └───────────────────────┘ │ ┌───────────────┼───────────────────────────┐ ┌───────────┴──────────┐ ┌─┴──────────┐ ┌───────────┴──────────────────┐ │ Direcția management │ │Direcția de │ │Direcția finanțare, gestionare│ │resurse umane, formare│ │ inspecție │ │ și management financiar │ │ profesională și │ │ socială │ │ │ │ incluziune socială │ │ │ └──────────────────────────────┘ └──────────────────────┘ └────────────┘
Anexa 4
STRUCTURA ORGANIZATORICĂ CADRU
a agențiilor pentru plăti și inspecție socială județene și a municipiului București
┌────────────────────────────────────┐ │ Numar maxim de posturi repartizat │ │agențiilor pentru plăți și inspecție│ │ socială județene și a municipiului │ │ București: 1339 │ └────────────────────────────────────┘ ┌────────────┐ │ Director │ │ executiv │ │ │ └─────┬──────┘ ┌───────────────────┐ │ ┌─────────────────────┐ │Audit public intern├──────────┼─────────┤Juridic și contencios│ └───────────────────┘ │ └─────────────────────┘ │ ┌─────────────────────┐ ├─────────┤ Autorizare formare │ │ │ profesională │ │ └─────────────────────┘ │ ┌─────────────────────┐ ├─────────┤ Director executiv │ │ │ adjunct*) │ │ └─────────────────────┘ ┌───────────────────────────┼───────────────────┐ │ │ │ ┌──────────┴───────────┐ │ │ │Beneficii de asistență│ ┌────────────┴──────┐ ┌─────────┴──────┐ │ socială, programe de │ │Economic, financiar│ │ │ │ servicii sociale, │ │ și contabilitate, │ │ │ │ incluziune socială, │ │ resurse umane, │ │ Inspecție │ │ egalitate de șanse │ │ administrativ și │ │ socială │ │ │ │ achiziții publice │ │ │ └──────────────────────┘ └───────────────────┘ └────────────────┘
Notă *) Postul de director executiv adjunct este înființat la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială a municipiului București, numit prin decizie a directorului general al Agenției, în condițiile legii.