HOTĂRÂRE nr. 63 din 1 iulie 1959

privind reglementarea drepturilor bănești ale angajaților care se deplaseaza în interes de serviciu și ale celor detasati

Consiliul de Miniștri al Republicii Populare Române hotărăște:

I. Drepturile angajaților trimiși în delegare

1. Angajaților trimiși în delegație la distanțe mai mari de 10 km, în afară localității unde se afla sediul unității sau în care își au locul de muncă obișnuit, li se compensează cheltuielile personale legate de efectuarea delegării, prin plata următoarelor diurne fixe (lei pe zi):

2. În cazul cînd delegarea durează mai mult de 30 zile neîntrerupte în aceeași localitate, angajații vor primi o indemnizație lunară de 20% din salariul tarifar lunar, care nu va putea depăși 400 lei lunar pentru delegarile în afară raionului și 240 lei lunar pentru delegarile în cadrul raionului.

II. Drepturile angajaților detasati

3. Angajaților detasati în unități ce se afla la distanțe mai mari de 10 km în afară perimetrului localității în care se afla sediul unității la care lucrează în mod obișnuit li se acordă, în cazul cînd nu se înapoiază la sfîrșitul zilei de lucru, pe lîngă drepturile de salariu, o indemnizație de detașare calculată astfel:

- în afară raionului, pe primele 30 zile, o indemnizație zilnica egala cu diurna de delegare în afară raionului prevăzută de art. 1 din prezenta hotărîre, iar pe timpul ce depășește primele 30 zile, o indemnizație lunară de 20% din salariul tarifar lunar, care nu va putea depăși 400 lei lunar;

- în cadrul raionului, pe primele 30 zile o indemnizație zilnica egala cu diurna pentru delegare în cadrul raionului prevăzută la art. 1 din prezenta hotărîre, iar pe timpul ce depășește primele 30 zile, o indemnizație lunar de 20% din salariul tarifar lunar, care nu va putea depăși 240 lei lunar.

4. Indemnizația de detașare se plătește lunar și se calculează la salariul tarifar de încadrare realizat pe timpul detașării în limita programului normal de 8 ore pe zi.

III. Drepturile angajaților care sînt trimiși la lucrări de montaje

5. Prin lucrări de montaje în sensul prezentei hotărîri se înțeleg: lucrările de montaje-conducte, telemontaje și rețele electrice pe santiere în continua mișcare, lucrările de montaje, punere în funcțiune, revizuire sau reparatie a instalațiilor, mașinilor sau agregatelor în întreprinderi sau organizații din sectorul socialist, lucrările de montaj industrial pe santiere de construcții, precum și altele similare ce vor putea fi stabilite cu avizul Ministerului Finanțelor și Comitetului de Stat pentru Problemele de Muncă și salarii.

6. Angajații trimiși în mod temporar să efectueze asemenea lucrări în locuri situate la o distanta de peste 10 km, în afară perimetrului localității unde ei își au locul de muncă obișnuit, fără a avea posibilitatea să se înapoieze la sfîrșitul zilei de lucru și sînt în situația să efectueze cheltuieli personale suplimentare, beneficiază de compensarea acestor cheltuieli.

Compensarea cheltuielilor personale ale angajaților menționați mai sus se face astfel:

- pentru primele 15 zile în aceeași localitate o indemnizație lunară de 60% din salariul tarifar de încadrare) însă nu mai puțin de 400 lei și nu mai mult de 600 lei lunar;

- pe timpul ce depășește primele 15 zile: o indemnizație lunară de 35% din salariul tarifar de încadrare, însă nu mai puțin de 240 lei și nu mai mult de 450 lei lunar.

De indemnizațiile prevăzute în prezentul articol nu pot beneficia muncitorii necalificati, întreprinderile avînd obligația să-i recruteze dintre localnici.

7. Indemnizația de deplasare la lucrările de montaje specificate la art. 6 se plătește lunar și se calculează la salariul tarifar de încadrare realizat pe timpul deplasarii în limita programului normal de 8 ore pe zi.

IV. Rambursarea cheltuielilor de transport

8. Angajații trimiși în delegare sau la lucrările de montaje prevăzute de art. 5 și cei detasati în alte localități situate la peste 5 km în afară perimetrului localității unde lucrează în mod obișnuit, au dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate pentru transport, la plecare și inapoiere, astfel:

Decontarea cheltuielilor făcute cu utilizarea vagonului de dormit se admit numai în cazul călătorilor de noapte și cu aprobarea prealabilă a conducătorului unității;

9. Au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport pe calea ferată după tariful clasa I pe orice fel de tren și indiferent de distanta și pe cai de navigație maritima după tariful clasa I directorii generali, directorii generali adjuncți și asimilații acestora potrivit normelor Ministerului Finanțelor.

V. Rambursarea cheltuielilor de cazare

10. Angajații trimiși în delegare în localități situate la peste 10 km în afară localității unde lucrează în mod obișnuit și care nu se pot înapoia la sfîrșitul zilei de lucru au dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare efectuate, în limita tarifelor legale stabilite pentru una camera cu un pat la hotelurile de categoria I-IV.

Cazarea angajaților aflați în delegare în comune se asigura prin grija comitetelor executive ale sfaturilor populare.

Cînd cazarea nu poate fi asigurata la hoteluri sau de către comitetele executive ale sfaturilor populare, potrivit alineatului precedent, angajaților li se acordă 10 lei în orașe și 5 lei în comune pentru fiecare noapte.

Compensarea cheltuielilor de cazare la comune se face pe baza certificării date de comitetul executiv al sfatului popular respectiv că nu s-a putut asigura cazarea.

11. Angajaților detasati, precum și celor trimiși la lucrările de montaje prevăzute la art. 5, li se va asigura cazarea, de către unitățile, la care sînt trimiși, în baracamente sau clădiri proprii, iar în cazul, cînd aceasta nu este posibil, prin închirierea spațiului locativ necesar, în limita tarifelor legal aprobate.

VI. Dispoziții speciale

12. Diurna de delegare se plătește în raport cu numărul zilelor calendaristice în deplasare și anume de la ora plecării pînă la ora înapoierii, socotindu-se fiecare 24 ore cîte, o zi de deplasare.

Angajații au dreptul la diurna (indemnizație) numai în cazul cînd deplasarea lor durează minimum 12 ore.

În cazul deplasarii de mai multe zile, diurna (indemnizația) pe ultima zi de deplasare se calculează potrivit prevederilor alineatului precedent.

13. Angajaților aflați în delegare, detașare sau la lucrările de montaj prevăzute la art. 5 li se asigura, în afară de diurnele sau indemnizațiile prevăzute în hotărîrea de fața, următoarele drepturi de salarii:

- muncitorilor: salariul mediu zilnic realizat în ultimele trei luni la locul lor permanent de muncă, în calculul căruia intra: salariul tarifar, adaosul de acord, premiile, precum și sporurile de: calificare, pentru exercitarea unei funcții suplimentare, de șef de echipa sau brigada și de vechime (acolo unde sporul de vechime se plătește lunar);

- personalului tehnic-administrativ: salariul tarifar de încadrare cuvenit pentru timpul lucrat în program normal de 8 ore pe zi și celelalte drepturi legate de acesta, în afară de cele acordate pentru condiții deosebite de muncă sau de trai;

14. Angajații aflați în delegare își vor executa sarcinile în timpul programului normal de lucru de 8 ore pe zi.

15. Angajații trimiși să execute lucrări de montaje pe santiere de construcții unde se plătește indemnizație de șantier pot primi fie indemnizația pentru deplasări la lucrări de montaje, fie indemnizația de șantier. Ei au dreptul sa opteze pentru acela din drepturi care îi avantajeaza.

Angajații aflați sau trimiși pentru executarea unor lucrări unde primesc indemnizații pentru lucrări de montaje, indemnizație de șantier sau spor de izolare pentru condiții speciale, nu au dreptul la diurna de delegare pe timpul cît se afla la aceste lucrări.

Angajații care beneficiază de diurna de delegare nu pot primi și spor de șantier, indemnizație pentru lucrări de montaje, spor de izolare sau spor pentru condiții speciale pe timpul cît sînt trimiși în delegare pe santiere sau locuri de muncă unde se plătesc asemenea drepturi, sau se deplaseaza la aceste santiere sau locuri de muncă pe baza sarcinilor de deplasare permanenta pe care le au potrivit funcției pe care o îndeplinesc.

16. Angajații care pe timpul cît se afla în deplasare sau detașare își pierd temporar capacitatea de muncă, primesc pe perioada acestei incapacități atît diurna cît și cheltuielile de cazare. Ei nu primesc aceste drepturi în cazul internării lor în spital, cu excepția salariaților detasati care beneficiază în continuare și pe timpul spitalizarii de cazare.

17. Angajații ai căror loc de muncă obișnuit se afla în alta localitate decît cea în care își au domiciliul permanent nu beneficiază, pe timpul cît sînt trimiși în deplasare sau detașare în localitatea domiciliului lor, de diurna (indemnizație) și cheltuieli de cazare, ci numai de rambursarea cheltuielilor de transport.

18. Este interzisă fractionarea deplasarilor și detasarilor prin rechemarea nejustificată a angajaților înainte de îndeplinirea sarcinii sau prin fixarea de la început a duratei deplasarii sau pe o perioadă mai mica decît cea efectiv necesară pentru executarea sarcinii respective.

19. Angajații în delegare vor putea lua masa la cantinele unităților la care sînt trimiși, contra cost.

VII. Dispoziții finale

20. Ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale sfaturilor populare precum și unitățile subordonate vor lua toate măsurile pentru rationalizarea delegarilor și detasarilor în asa fel ca acestea să se efectueze în cadrul fondurilor aprobate.

În acest scop, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale și comitetele executive ale sfaturilor populare vor lua măsuri tehnico-organizatorice pentru întărirea disciplinei de plan în întreprinderile subordonate, în vederea restringerii delegarilor cu caracter de îndrumare precum și pentru cele legate de impulsionarea livrărilor și comenzilor.

21. Dispozițiile prezentei hotărîri nu se aplică cetățenilor străini angajați pe baza convențiilor încheiate și angajaților insotitori ai delegatiilor străine.

Prevederile cuprinse la art. 8 și 9 nu sînt aplicabile militarilor; rambursarea cheltuielilor de transport ale acestora se face potrivit ordinelor speciale în vigoare.

22. Ministerul Finanțelor și Comitetul de Stat pentru Problemele de Muncă și Salarii vor întocmi în termen de 15 zile de la data publicării prezentei hotărîri norme tehnice de decontare și control a cheltuielilor de deplasare și detașare.

23. Nerespectarea prevederilor prezentei hotărîri constituie încălcări ale disciplinei financiare și atrage după caz răspunderea disciplinară sau materială.

În cazul cînd aceste încălcări întrunesc elementele unei infracțiuni de serviciu, ele se pedepsesc potrivit legii penale.

24. Prezenta hotărîre intră în vigoare pe data de 1 iulie 1959.

Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri se abroga Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 484 din 2 aprilie 1952, publicată în Buletinul Oficial nr. 19/1952.

-----------