HOTĂRÂRE nr. 48 din 20 decembrie 1999

(1) Salariul personalului încadrat în Casa Naționala de Asigurări de Sănătate și în casele de asigurări de sănătate județene și a municipiului București, precum și în casele asimilate caselor județene se stabilește prin negociere cu reprezentanții salariaților și este format din salariul de baza și din următoarele drepturi:

a) drepturi pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru, potrivit Codului muncii;

b) premiul anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblu ale caselor de asigurări de sănătate;

c) premii pentru realizari deosebit de valoroase, în limita economiei rezultate din neocuparea posturilor și a fondului de premiere constituit conform prevederilor prezentului statut;

d) spor de până la 30% din salariul de baza, cu caracter permanent, pentru activitatea desfășurată în locuri de muncă cu un grad mare de accesibilitate la informații cu caracter confidențial;

e) spor de 25% din salariul de baza pentru lucrul în timpul nopții.

(2) Pe lângă drepturile prevăzute la alin. (1) personalul mai poate beneficia și de următoarele drepturi:

a) concediu de odihnă;

b) concedii medicale și concedii pentru îngrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani, conform Legii nr. 120/1997;

c) concedii fără plata, potrivit actelor normative specifice;

d) ajutor de deces atât în cazul decesului salariatului, cat și pentru membrii de familie aflați în întreținerea acestuia, potrivit legii;

e) drepturile de delegare și detașare.

(1) Salariile de baza pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții, grade și trepte profesionale, între limita minima și limita maxima ale grilei de salarizare, conform anexei nr. 1, și se stabilesc prin negociere. Angajarea pe funcții de execuție și de conducere se va face pe baza performantei profesionale rezultate în urma concursului organizat pentru ocuparea posturilor vacante.

(2) La angajarea sau la promovarea în funcții de conducere vechimea minima în munca sau, după caz, în specialitate, necesară pentru ocuparea acestora, este de minimum 2 ani.

(1) Salariile de baza ale personalului se calculează pe baza coeficienților de multiplicare a salariilor și a valorii de referința 1,000, care este egala cu 1.224.425 lei începând cu luna mai 1999.

(2) Valoarea de referința poate fi corectată trimestrial de Consiliul de administrație al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, în vederea încadrării în cheltuielile cu salariile, aprobate prin bugetul de venituri și cheltuieli.

(1) Angajarea și salarizarea personalului pe funcții, grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în raport cu competența profesională stabilită pe baza criteriilor din fișa de evaluare, conform modelului prezentat în anexa nr. 2.

(2) Salariații debutanti vor fi încadrați pe o perioadă de proba de 6 luni, cu un salariu stabilit pe baza coeficientului de multiplicare prevăzut pentru funcția de debutant, corespunzător nivelului de studii.

(3) Personalul nou-angajat va fi încadrat cu contract individual de muncă, pe o perioadă de proba de 3 luni, cu excepția muncitorilor și a personalului auxiliar, care sunt încadrați cu termen de încercare de 30 de zile. Pentru acest personal salariul se stabilește între limitele din grila de salarizare prevăzute pentru funcția respectiva.

(1) Anual, șeful ierarhic al persoanei pentru care se face reevaluarea va întocmi o fișa de apreciere, conform anexei nr. 3.

(2) Pe baza punctajului final obținut conform criteriilor din fișa de apreciere personalul se structureaza pe 4 niveluri, exprimate în calificative, astfel:

(3) Reevaluarea anuală a cunoștințelor salariatului, precum și definitivarea pe post în urma încheierii perioadei de proba se stabilesc pe 4 niveluri de evaluare, astfel:

a) pentru nivelul A salariatul poate primi până la 100% din coeficientul de multiplicare maxim, corespunzător funcției în care este încadrat;

b) pentru nivelul B salariatul poate primi până la 85% din coeficientul de multiplicare maxim, corespunzător funcției în care este încadrat;

c) pentru nivelul C salariatul poate primi un salariu de baza egal cu cel avut la data reevaluarii; în situația în care la acest nivel de evaluare salariatul era încadrat la maximul funcției, salariul acestuia se va reduce cu un procent stabilit de președintele casei de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, precum și de președinții caselor asimilate caselor județene;

d) pentru nivelul D salariatul poate primi un salariu mai mic decât cel avut la data reevaluarii, prin încadrarea sa într-o alta funcție care permite acest lucru;

e) fișa de evaluare poate fi utilizata la negocierea salariala și la expirarea perioadei de proba.

(4) Personalul aflat în una dintre următoarele situații nu va fi cuprins în reevaluare:

a) debutantii aflați în perioada de proba, pentru care reevaluarea se face după expirarea perioadei de proba;

b) persoanele încadrate în funcții de execuție sau de conducere și promovate într-un grad profesional sau într-o treapta profesională superioară, pentru care momentul reevaluarii se stabilește de președintele casei de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, precum și de președinții caselor asimilate caselor județene;

c) persoanele aflate în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârsta de până la 2 ani, pentru care reevaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activității;

d) persoanele care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plata acordat potrivit legii, pentru care momentul reevaluarii se stabilește de președintele casei de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, precum și de președinții caselor asimilate caselor județene.

(1) Pentru personalul nou-încadrat, la expirarea perioadei de proba sau a termenului de încercare se va proceda la definitivarea în funcție, pe baza fisei de apreciere întocmite de șeful ierarhic al salariatului și aprobate de directorul general al casei de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, precum și de directorii generali ai caselor asimilate caselor județene.

(2) În situația în care după perioada de proba sau după termenul de încercare salariatul nu corespunde cerințelor postului, acestuia i se va propune trecerea într-o alta munca corespunzătoare, iar dacă refuza, se va proceda la desfacerea contractului individual de muncă cu un preaviz de 15 zile lucrătoare, conform prevederilor art. 130 alin. (1) lit. e), ale art. 131 alin. (1) și ale art. 133 alin. (1) din Codul muncii.

(1) Avansarea într-un grad sau într-o treapta profesională se va face pe baza performantei profesionale.

(2) Promovarea personalului în funcții de conducere se face prin concurs.

(3) Promovarea personalului de execuție într-un grad profesional sau într-o treapta profesională superioară se va face pe bază de examen sau de concurs.

(4) Rezultatele obținute la examenul sau la concursul de promovare se evidențiază în fișa de apreciere, conform anexei nr. 3.

(1) Pentru premierea individuală a personalului se constituie un fond de premiere prin aplicarea unei cote de până la 25% asupra fondului de salarii aprobat prin statul de funcții și prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli. Suma astfel constituită va fi utilizata în limita economiilor realizate prin neocuparea posturilor, cu încadrarea în resursele financiare aprobate pentru cheltuieli de personal. Premiile individuale se vor acorda pentru rezultate deosebite în activitate și vor fi aprobate de președintele casei de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, precum și de președinții caselor asimilate caselor județene.

(2) Pentru activitatea desfășurată în cursul unui an calendaristic personalul poate beneficia de un premiu corespunzător cu salariul avut în ultima luna a anului pentru care se acordă premiul. Pentru cei care nu au lucrat tot anul premiul se acordă corespunzător timpului lucrat, luându-se ca baza salariul avut în ultima luna de activitate.

(3) Președintele casei de asigurări de sănătate poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților cu rezultate slabe în activitatea profesională ori care au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.

(1) Personalul încadrat prin cumul de funcții, precum și prin cumulul pensiei cu salariul va beneficia de un salariu stabilit între limite, conform grilelor de salarizare.

(2) Pentru anumite activități prevăzute de legislația în vigoare Casa Naționala de Asigurări de Sănătate și casele de asigurări de sănătate județene și a municipiului București, precum și casele asimilate caselor județene pot folosi colaboratori externi pe baza unor convenții civile. Cuantumul sumelor datorate acestora se stabilește de directorul general al casei de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, precum și de directorii generali ai caselor asimilate caselor județene, fără a putea depăși salariul de baza prevăzut de lege pentru funcția de director general al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și, respectiv, al casei de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, precum și de director general al caselor asimilate caselor județene. Modelul pentru convenția civilă încheiată potrivit prevederilor de mai sus este prezentat în anexa nr. 4.

(3) Plata sumelor stabilite se face pe baza convenției civile încheiate conform legislației în vigoare.

(1) Personalul încadrat are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 de zile lucrătoare, corespunzătoare unei vechimi în munca de până la 10 ani, și de 25 de zile lucrătoare pentru o vechime în munca de peste 10 ani.

(2) Salariații nou-angajați au dreptul pentru primul an de activitate înscris în carnetul de muncă la un concediu de odihnă plătit cu o durată minima de 18 zile lucrătoare.

(3) Salariații care își desfășoară activitatea în condiții deosebite beneficiază de concedii de odihnă suplimentare de minimum 3 zile pe an. Stabilirea categoriilor de personal, a activităților și a locurilor de muncă pentru care se acordă concediu suplimentar se aproba de Consiliul de administrație al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, pe baza criteriilor și determinarilor efectuate de inspectoratele teritoriale de muncă.

(1) Salariații care în întregul an calendaristic au fost în concediu medical sau în concediu fără plata acordat pentru interese personale nu au dreptul la concediu de odihnă pentru acel an.

(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale și concedii fără plata acordate pentru interese personale, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari și au cuprins 2 sau mai mulți ani calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reluării activității, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu.

(1) Programarea concediilor de odihnă se va face de conducerea unității la sfârșitul anului pentru anul următor.

(2) Programarea concediului de odihnă va fi modificată, la cerere, în cazul în care salariatul/salariata:

a) se afla în concediu medical;

b) solicita concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;

c) este chemat sa îndeplinească îndatoriri publice;

d) este chemat sa satisfacă obligații militare, altele decât satisfacerea serviciului militar în termen;

e) urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare în țara ori în străinătate;

f) are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;

g) se afla în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani.

(1) Întreruperea concediului de odihnă al salariatului/salariatei este posibila dacă intervine una dintre situațiile menționate la art. 52 alin. (2) lit. a), c), d) și e), precum și în cazul în care acesta/aceasta:

(2) Pentru cazurile de întrerupere a concediului, menționate la alin. (1) și la art. 52 alin. (2), salariații au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când acest lucru nu este posibil, la data stabilită printr-o noua programare în cadrul aceluiași an calendaristic.

a) salariaților cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă în baza art. 135 din Codul muncii din cauza stării sănătății constatate prin certificat medical, iar unitatea nu le-a putut oferi un alt loc de muncă corespunzător stării de sănătate;

b) femeilor cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă în baza art. 135 din Codul muncii pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârsta de până la 7 ani;

c) salariaților pentru care, după desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. j), k) și l) din Codul muncii a intervenit achitarea, anularea urmăririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmăririi penale.

(1) Concediile de odihnă neefectuate, cuvenite salariaților cărora le-a încetat contractul individual de muncă, vor fi compensate în bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizația de concediu aferentă perioadei efectiv lucrate.

(2) Au dreptul la compensarea în bani a concediului de odihnă cuvenit pentru perioada lucrata de la începutul anului calendaristic și salariații chemați să își satisfacă serviciul militar în termen, precum și în cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat acordându-se membrilor săi de familie soț, copii, părinți.

(1) Salariații care nu au efectuat sau care au efectuat parțial concediul de odihnă într-un an calendaristic sunt îndreptățiți sa primească o compensare în bani corespunzătoare numărului de zile de concediu neefectuat.

(2) Compensarea prevăzută la alin. (1) nu se acordă salariaților care, conform programării sau reprogramarii, au început concediul de odihnă în luna decembrie și îl continua în luna ianuarie a anului următor.

a) s-au aflat în concediu medical sau în concediu de maternitate;

b) dacă, din motive întemeiate, prezenta lor în cadrul unității a fost necesară pentru asigurarea funcționarii normale a serviciului. Menținerea la serviciu și compensarea în bani se fac prin dispoziție scrisă a conducerii unității, cu acordul ordonatorului de credite;

c) sunt chemați sa îndeplinească îndatoriri publice;

d) sunt chemați sa satisfacă obligații militare, altele decât serviciul militar în termen;

e) urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare în țara ori în străinătate;

f) au o recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica;

g) se afla în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani.

a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituții de învățământ superior, curs seral sau fără frecventa, a examenelor de an universitar, precum și a examenului de diploma pentru salariații care urmează o formă de învățământ superior, curs seral sau fără frecventa;

b) susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat, a tezei de doctorat, în cazul salariaților care nu beneficiază de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în alta unitate.

a) îngrijirea copilului bolnav în vârsta de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariata, cat și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru același motiv, de concediu fără plata;

b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru insotirea soțului sau, după caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, părinte - în perioada în care aceștia se afla la tratament în străinătate, în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.

(1) Pe durata concediilor fără plata persoanele respective își păstrează calitatea de salariat.

(2) Concediile fără plata acordate în condițiile art. 63 lit. a) nu afectează vechimea în munca.

(1) Acordarea ajutorului de deces atât pentru personalul încadrat, cat și pentru membrii de familie aflați în întreținere se va face potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 173/1998.

(2) Acordarea drepturilor pentru concediile medicale se va face conform H.C.M. nr. 880/1965, modificată prin Legea nr. 49/1992, cu modificările și completările ulterioare.

(1) Structura organizatorică și numărul de personal pentru Casa Naționala de Asigurări de Sănătate, casele de asigurări de sănătate județene și a municipiului București, precum și pentru casele asimilate caselor județene se aproba anual de Consiliul de administrație al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.

(2) Statul de funcții al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate și al caselor de asigurări de sănătate județene, al municipiului București, precum și al caselor asimilate caselor județene se aproba anual de președintele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.