HOTĂRÂRE nr. 1.122 din 27 octombrie 1950

Angajații prevăzuți de art. 2 din Codul Muncii, care se delega în interes de serviciu în mod temporar în afară de localitatea unde lucrează în mod obișnuit, au dreptul pe lîngă salariul tarifar respectiv și la compensarea cheltuielilor ocazionate de masa, de transport și cazare pe tot timpul deplasarii, după cum urmează:

Cheltuieli pentru masa

Pentru acoperirea cheltuielilor de masa ale angajaților pe timpul delegării, în alta localitate decât aceia unde își au sediul unitățile la care lucrează, se stabilesc următoarele diurne:

Diurnele prevăzute mai sus, se aplică pentru primele 30 zile și numai cînd angajatul se afla în delegare. După această perioadă, indemnizația zilnica prevăzută la art. 2 se reduce cu 50% .

Pentru perioada delegării, angajații nu vor putea primi ore suplimentare.

Pentru delegari și detașări privind cercetări agronomice, forestiere, prospecțiuni sau explorari geologice, geofizice și arheologice și unele santiere ale industriei petrolifere - în cazurile cînd condițiunile de alimentare și cazare sînt grele - diurnele prevăzute la art. 2 vor putea fi majorate pînă la 30% . Aceste majorări se vor stabili de către Comisia pentru Simplificarea și Rationalizarea Aparatului de Stat, la propunerile Ministerului respectiv, cu avizul Uniunei Sindicale.

Angajații care au posibilitatea - în funcție de caracterul muncii executate - și mijloacele de transport, să se inapoeze în localitatea de domiciliu în aceiași zi pînă la ora 12 noaptea, nu vor primi diurnele prevăzute la art. 2, ci numai cheltuielile ocazionate cu transportul.

Conducătorul instituției sau întreprinderii în care lucrează acel delegat, va stabili în fiecare caz, dacă delegația poate fi executată și angajatul se poate înapoia la domiciliul sau, în aceiași zi.

Diurna se calculează potrivit cu numărul efectiv de zile aflate în delegare, inclusiv zilele de odihnă și cele de sărbătoare și anume, dela ora plecării în delegare, pînă la ora înapoierii în localitatea de reședința, socotindu-se fiecare 24 ore o zi de deplasare.

Aprobarea delegației de deplasare, și stabilirea numărului zilelor delegației pentru personalul din administrația centrala a Ministerelor, se da de către Ministru sau delegatul sau, iar pentru personalul din instituții, Sfaturi Populare, întreprinderi, organizații economice și sociale, de conducătorul respectiv sau de delegatul sau.

Delegația nu va putea fi data pe un termen mai mare de 60 zile.

La plecarea în delegare, angajatul are dreptul a primi dela unitatea respectiva un avans în numerar, care nu poate depăși totalul sumei ce i se cuvine pe această perioadă.

Drepturile de delegare vor fi justificate prin referate simple, conținînd data și ora plecării din localitatea de reședința și data și ora sosirii în localitatea de destinație, la care se vor anexa delegația de deplasare în original, vizata pentru sosire și plecare în fiecare localitate, cum și notele justificative pentru cheltuielile de transport (bilete CFR, RATA, TARS), chitanțe pentru cazare, etc.

Viza delegației de deplasare se va face prin semnatura conducătorului unității care face obiectul delegației, sau a înlocuitorului sau, prin specificarea orei sosirii și plecării, cum și prin aplicarea ștampilei unității respective.

La fiecare unitate (Minister, Instituție, Sfat Popular, Întreprindere, Organizație economică-socială, cooperativa) se va înființa un registru de evidenta a delegatiilor în care angajatul în delegare va trece sub proprie semnatura data și ora sosirii și plecării, precum și - pe scurt - scopul delegației.

Miniștrii, Miniștrii Adjuncți, Consilierii Ministeriali, Directorii și cei cu funcțiuni echivalente fac excepție dela prevederile art. 8 și 9.

Cheltuieli de transport

Angajații în deplasare vor deconta costul călătoriei pe CFR, cu trenul personal, accelerat sau rapid pentru clasa a III-a cei din categoria I-VIII inclusiv, pentru clasa a II-a cei din categoria IX-XIII inclusiv, și clasa I, pentru cei din categoria XIV-XV și cei salarizați peste indicatorul tarifar.

Avionul va putea fi utilizat în delegații de către orice angajat, indiferent de categoria de încadrare.

Angajații în deplasare vor putea utiliza vagonul-pat pentru călătorii care depășesc distanta de 300 km cu aprobarea cel puțin a Consilierului Ministerial pentru salariații din Ministere, a Președintelui Sfatului Popular pentru salariații Sfaturilor, a conducătorilor Întreprinderii pentru salariații din întreprinderi. Cu aprobarea acelorași organe, angajații din categoria I-VIII vor putea utiliza clasa a II-a, dacă se deplaseaza între orele 21-6.

Pentru deplasarile făcute cu mijloace hipomobile, salariații vor justifica cheltuielile pe baza chitantelor vizate de organele administrative locale. Dacă între localități nu exista rețea de cale ferată sau autobuze, angajații pot întrebuința mijloace proprii de locomotie, în care caz, cheltuielile de deplasare se vor plati astfel:

- Cu motocicleta proprie, pînă la lei 8 de km.

- Cu bicicleta proprie, 4 lei de km, cu condiția ca totalul km parcursi într'o zi, sa nu depășească 40 km.

- Cu mijloace hipomobile, proprii, pînă la 15 lei pe km.

Pentru deplasarile dintr'o localitate în alta, cînd distanta între ele este mai mica de 5 km, nu se plătește nici o indemnizație de deplasare.

Pentru deplasarile făcute în interes de serviciu, de angajații cari prin natura funcției lor se deplaseaza în mod obișnuit în raza localităților unde sînt mijloace de transport în comun, angajații vor putea primi abonamente în cazul cînd din calcule reiese ca acest sistem este mai economicos decât plata cheltuielilor efectiv făcute. Abonamentele se eliberează cu aprobarea și pe răspunderea coordonatorului unității respective, avînd viza inspectoratului de state locale.

Cheltuieli de cazare

Angajatul în deplasare este obligat a locui la cămine și camere de inspecție. În cazul cînd acestea nu exista sau sînt ocupate, angajatul va primi contravaloarea cazarii dovedită cu chitanțe oficiale sau chitanțe vizate de organele administrative locale.

Dacă angajatului nu i se da posibilitatea de a locui la cămine, camere de inspecție și nici nu prezintă dovada de costul cazarii, va primi pentru fiecare noapte 150 lei. În acest caz, angajatul va prezenta o dovadă eliberata de conducătorul unității la care se executa delegația că nu a putut locui la cămin sau camere de inspecție.

Indemnizații de detașare

Dacă delegarile în aceiași localitate durează mai mult de 60 zile, acestea se transforma în detașări.

În detașare angajatul are dreptul la o indemnizație egala cu 50% din diurnele prevăzute la art. 2, pct. a, b, c și d.

Deplasarile care prin natura lor trebuie să dureze mai mult de 60 zile, vor fi socotite dela început ca detașări.

Detasarea nu poate dura mai mult de 6 luni. Peste această dată, se transfera în transferare.

Prezentul articol nu se aplică angajaților din construcții.

Angajații nu pot primi în același timp și diurnele de deplasare prevăzute la art. 2 și indemnizațiile de detașare prevăzute mai sus.

La plecarea în detașare, angajatul va putea primi un avans reprezentând costul transportului și indemnizația de detașare pe 14 zile.

De drepturile prevăzute la art. 13, beneficiază muncitorii calificați, tehnicienii și funcționarii.

Indemnizații de transferare

În cazul cînd un angajat este transferat, dintr'o localitate în alta, are dreptul la:

1. - O indemnizație echivalenta cu 14 zile, calculată la cîștigul mediu zilnic pe ultimele trei luni, avut la unitatea de unde pleacă;

2. - Rambursarea cheltuielilor efective de transport pentru angajat și membrii familiei sale (soț, sotie, copii și părinții intretinuti de angajat).

3. - Rambursarea cheltuielilor efective ocazionate cu transportul mobilierului și obiectelor casnice.

Rambursarea cheltuielilor de transport prevăzute la pct. 2 și 3 se referă la cazul cînd unitatea respectiva nu pune la dispoziția angajatului mijloace necesare transportului.

Cei angajați în alta localitate decât aceia unde domiciliază, au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport, pentru ei și membrii familiei, cum și rambursarea cheltuielilor efective ocazionate de transportul mobilierului și obiectelor casnice.

Angajații vor primi dela unitatea de unde sînt transferati un avans de maximum 75% asupra drepturilor prevăzute la art. 17.

Angajatul transferat va primi în maximum 5 zile dela sosirea la noul loc de muncă dela unitatea unde este transferat, diferența pînă la acoperirea drepturilor prevăzute la art. 17.

Unitatea unde angajatul este transferat va restitui în maximum 10 zile dela sosirea acesteia, unității de unde angajatul a fost transferat, avansul primit.

Nu se plătesc indemnizații de delegare pentru deplasarile efectuate în cadrul industriei petrolifere, în interiorul unui trust (regionala) cu condiția ca întreprinderea sa pună la dispoziție mijloace de transport și masa la cantina.

Conducătorii de instituții și întreprinderi, răspund de măsurile luate în afară prevederilor prezentei Hotărîri, iar conducătorii de contabilitate răspund de buna aplicare a dispozițiunilor de fața.

Orice dispozițiuni prevăzute de Decizii, Hotărîri ale Consiliului de Miniștri și instrucțiuni care contravin prezentei Hotărîri, se abroga.

Pentru angajații din construcții aflați în detașare se prevăd dispozițiuni speciale prin Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 1.124 din 1950.

Ministerul Finanțelor este însărcinat cu aducerea la îndeplinire a prezentei Hotărîri și cu întocmirea instrucțiunilor de aplicarea ei.

Prezenta Hotărîre intră în vigoare pe data publicării.

------------