pentru evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului didactic din învățământul superior
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului didactic din învățământul superior se face de către rector, pe baza propunerilor sefilor de catedra/departament, cu avizul decanilor/directorilor de colegiu, potrivit criteriilor de evaluare și indicatorilor de performanță prevăzuți la art. 3.
Stabilirea salariului de baza pentru personalul didactic din învățământul superior se face anual, pe baza evaluării performantelor profesionale din anul anterior și a celor realizate până la data evaluării din anul în curs, în limita alocațiilor bugetare pentru finanțarea de baza și a veniturilor extrabugetare dobândite de instituțiile de învățământ superior.
Nr. crt.Criteriul de evaluare (%) Indicatorii de performanțăNumărul de puncte (0-5) 1.Elaborarea de materiale didactice1.Introducerea unor cursuri noi, pe direcții neelaborate anterior 2.Cursuri universitare proprii, cu înalt grad de originalitate 3.Suporturi de studiu pentru seminarii (antologii, companioane, culegeri tematice), laboratoare, proiecte 4.Manuale și alte materiale pentru învățământul preuniversitar 2.Cercetare științifică1.Cărți, monografii, tratate publicate în edituri recunoscute 2.Studii publicate în reviste de specialitate, cu referenți și colective editoriale 3.Conferințe/lucrări de sinteză prezentate la manifestări științifice recunoscute 4.Lucrări publicate în volumele unor conferințe naționale și/sau internaționale, cu referenți și comitet de program 5.Brevete omologate, produse aplicate 6.Premii științifice, acordate pe lucrări 7.Granturi câștigate prin competiție 8.Contracte de cercetare științifică 9.Rapoarte de cercetare științifică 3.Recunoaștere națională și internațională1.Profesor invitat pentru prelegeri la universități de prestigiu 2.Membru în academii de știință și artă 3.Membru în societăți științifice și profesionale 4.Membru în comisii de doctorat 5.Membru în colective de redacție ale unor reviste recunoscute 6.Membru în comitetele internaționale de program 7.Membru în echipe de expertizare/evaluare a cercetării științifice 8.Membru în echipe de expertizare/evaluare a procesului educațional 9.Membru în consilii naționale de specialitate 10.Organizator de manifestări științifice internaționale și/sau naționale 11.Referent științific/expert național și internațional 4.Activitate cu studenții1.Evaluarea cadrelor didactice de către studenți (comunicare, aprecierea cursului/seminarului/proiectului, aprecierea metodei de lucru, claritatea expunerii etc.) pe baza unei metodologii stabilite de senatul universitar 2.Conducerea unor cercuri științifice studențești 3.Numărul de studenți înscriși la cursurile și seminariile aferente postului de bază 5.Activitate în comunitatea academică1.Numărul de lucrări de absolvire, licență (diplomă), disertație, doctorat, conduse 2.Participarea la sesiuni științifice, simpozioane, mese rotunde, organizate în instituția de învățământ superior
Criteriile de evaluare și indicatorii de performanță pentru personalul didactic din învățământul superior sunt următorii:
(1) Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale se aplică diferențiat, în raport cu funcțiile didactice din învățământul superior.
(2) Ponderea fiecărui criteriu în evaluarea performantelor profesionale individuale se stabilește anual de senatul instituției de învățământ superior, pentru fiecare funcție didactica și pentru vechime în învățământ, în raport cu politica de dezvoltare instituțională a instituției respective.
Senatele universitare pot introduce și alte criterii de evaluare și indicatori de performanță care susțin politica de dezvoltare instituțională și intaresc competitivitatea instituției. Suma ponderilor criteriilor de evaluare va fi de 100%.
Fiecare indicator de performanță este evaluat pe o scara de la 0 la 5. În stabilirea procedurilor și a regulilor de măsurare a valorii indicatorilor de performanță conducerile instituțiilor de învățământ superior vor consulta sindicatele și/sau reprezentanții salariaților, după caz.
Salariul de baza al fiecărui cadru didactic va fi stabilit în funcție de rezultatul obținut prin însumarea punctelor acordate pentru indicatorii de performanță, combinat cu ponderea criteriilor de evaluare stabilită la nivelul instituției pentru fiecare funcție didactica, ținând seama de limitele prevăzute de lege și de veniturile instituției.
Contestațiile în legătură cu evaluarea performantelor profesionale individuale se fac în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării și se soluționează de biroul senatului universitar. Rezultatul analizarii contestației va fi comunicat în termen de 5 zile de la depunerea acesteia.
-------------
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.