NORME METODOLOGICE din 13 iulie 2000

a) are vârsta minima de 18 ani împliniți, iar dacă este la prima încadrare ca asistent personal, vârsta maxima de 50 de ani;

b) nu a fost condamnata pentru săvârșirea unei infracțiuni care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției de asistent personal;

c) are capacitate deplina de exercițiu;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare, atestata pe bază de examen medical de specialitate;

e) a absolvit cel puțin cursurile învățământului general obligatoriu;

f) semnează un angajament, ca act adițional la contractul individual de muncă, prin care își asuma răspunderea realizării integrale a prevederilor programului individual de recuperare și integrare socială a persoanei cu handicap grav, elaborat de comisiile de expertiza medicală menționate la art. 1.

(1) Asistentul personal are dreptul, pentru activitatea desfășurată, pe baza contractului individual de muncă, la un salariu lunar, stabilit potrivit dispozițiilor legale privind salarizarea asistentului social debutant cu studii medii din unitățile de asistența socială din sectorul bugetar, altele decât clinice, precum și la transport gratuit conform art. 18 alin. (1) lit. i) și j) și art. 19 alin. (1) lit. g) și h) din Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 102/1999, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Asistentul personal are dreptul la un program de lucru care să nu depășească, în medie, 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămâna.

(3) Asistentul personal beneficiază de concediu anual de odihnă plătit și de asigurări sociale de stat și de sănătate, potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului încadrat cu contract individual de muncă.

a) să efectueze, în termen de maximum 2 ani de la încheierea contractului individual de muncă, la recomandarea primarului, un curs de instruire pentru asistența specifică, curs organizat de Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap potrivit dispozițiilor legale. Absolventului acestui curs i se eliberează un atestat de către Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap. Procedura de eliberare a atestatului se stabilește prin ordin al secretarului de stat al Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap. Atestatul este valabil pe o perioadă de un an, cu drept de prelungire;

b) sa presteze pentru persoana cu handicap grav toate activitățile și serviciile prevăzute în contractul individual de muncă;

c) sa trateze cu respect, buna-credința și înțelegere persoana cu handicap grav și sa nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea de incapacitate în care se afla aceasta;

d) sa sesizeze primarul, în calitate de angajator, și inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap despre orice modificare survenită în starea fizica, psihică sau socială a persoanei cu handicap grav, de natura sa modifice acordarea drepturilor sau a accesibilitatilor prevăzute în Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 102/1999, cu modificările și completările ulterioare;

e) sa întocmească trimestrial un raport de activitate către primar, care să cuprindă date privind evoluția persoanei cu handicap grav în raport cu obiectivele programului individual de recuperare și integrare socială elaborat de comisia de expertiza medicală menționată la art. 1. Raportul va fi adus la cunoștința persoanei cu handicap grav, sub semnatura acesteia, sau, după caz, a reprezentantului legal și va fi avizat de secretarul unității administrativ-teritoriale respective. O copie de pe raport va fi depusa la inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap.

(1) Contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie cu primarul localității de domiciliu sau, după caz, de reședința, stabilită potrivit legii, a persoanei cu handicap grav, pe baza hotărârii consiliului local.

(2) Contractul individual de muncă se întocmește în 3 exemplare, câte unul pentru fiecare parte contractantă, iar cel de al treilea exemplar se transmite la inspectoratul de stat teritorial pentru persoanele cu handicap, în termen de 5 zile de la încheierea acestuia. Dosarul de angajare va cuprinde:

a) cererea de angajare;

b) copie de pe actul de identitate (buletin sau carte de identitate) al persoanei care solicită angajarea;

c) carnetul de muncă; dacă solicitantul nu a mai lucrat, va da o declarație pe proprie răspundere în care să se specifice aceasta situație;

d) copii de pe actele de studii și de pe actele de stare civilă;

e) curriculum vitae;

f) actul de examinare medicală, emis de o instituție sanitară competența, potrivit legii;

g) cazierul judiciar;

h) certificatul de încadrare în categoria de persoana cu handicap grav al persoanei care necesita asistent personal, în original, plus 3 copii;

i) copie de pe buletinul de identitate sau de pe cartea de identitate a persoanei cu handicap grav care necesita asistent personal ori, după caz, de pe certificatul de naștere, în cazul copilului cu handicap grav care nu a împlinit vârsta de 14 ani;

j) raportul de ancheta socială întocmit de compartimentul de autoritate tutelara și protecție socială din cadrul consiliului local al localității de domiciliu sau, după caz, de reședința a persoanei cu handicap grav, din care să rezulte necesitatea angajării asistentului personal;

k) acordul scris al familiei sau al susținătorilor legali, în cazul persoanelor cu handicap grav fără discernământ.

(3) Contractul individual de muncă se încheie pe durata determinata de cel puțin 3 luni, în funcție de recomandările comisiei de expertiza medicală a persoanei cu handicap grav, cu posibilitatea reînnoirii acestuia.

(4) Contractul individual de muncă încetează în cazurile prevăzute de Codul muncii, care se aplică în mod corespunzător, precum și în cazul neobtinerii atestatului conform art. 4 lit. a) sau al retragerii acestuia.

(5) Contractul individual de muncă se suspenda pe perioada în care asistentul personal nu are în îngrijire persoana cu handicap grav, precum și pe perioada suspendării atestatului ori în alte cazuri prevăzute de lege.

(6) În funcție de recomandările comisiei de expertiza medicală prevăzute la art. 1, consiliul local poate să angajeze un asistent personal care să presteze activitatea la 2 sau 3 persoane cu handicap grav, pe baza aceluiași contract individual de muncă, cu respectarea duratei normale a programului zilnic de lucru, stabilită potrivit legii.

(1) În bugetul local vor fi prevăzute sumele necesare din care se suporta salarizarea și transportul asistentilor personali potrivit art. 20 alin. (2) din Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 102/1999, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Anual, la propunerea primarului, consiliul local va aproba numărul asistentilor personali.

(3) Compartimentul de autoritate tutelara și protecție socială din cadrul consiliului local controlează periodic activitatea asistentilor personali și prezintă semestrial un raport consiliului local.

(1) Autoritățile administrației publice locale care nu dispun de resurse financiare necesare pentru plata drepturilor asistentilor personali pot primi pentru completarea veniturilor proprii, prin transfer de la Fondul special de solidaritate socială pentru persoanele cu handicap, constituit potrivit art. 53 alin. (1) din Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 102/1999, cu modificările și completările ulterioare, sumele necesare, astfel încât să poată asigura plata integrală a acestor drepturi.

(2) Transferul sumelor se stabilește pe bază de convenție încheiată între Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, prin inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, și autoritățile administrației publice locale respective. Modelul convenției este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice.

(3) În anul 2000, până la aprobarea bugetelor locale, cheltuielile necesare pentru plata asistentilor personali pot fi suportate din sumele alocate consiliilor locale de către Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, prin inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap.

(1) Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către asistentul personal a obligațiilor prevăzute de dispozițiile legale în sarcina acestuia, precum și a celor prevăzute în contractul individual de muncă atrage răspunderea juridică a acestuia în condițiile legii.

(2) Personalul cu atribuții de control al activității asistentilor personali, împuternicit prin ordin al secretarului de stat al Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap, care constata ca aceștia încalcă în mod repetat obligațiile menționate la alin. (1), propune retragerea atestatului.

(3) Dacă personalul cu atribuții de control menționat la alin. (2) constata ca asistenții personali au săvârșit fapte care sunt prevăzute de legea penală, acesta are obligația de a sesiza de îndată organele de cercetare penală.