LEGE Nr. 11 din 1971

LEGE Marea Adunare Na?ională
Sursa oficială
Vezi pe legislatie.just.ro
Publicat în
COLECTIE LEGI, HOTĂRÎRI, INSTR
Intrat în vigoare
01.01.1971
Forma consolidată din
01.01.1971

cu privire la organizarea și conducerea unităților socialiste de stat

Pentru a asigura perfecționarea în continuare a relațiilor de producție în procesul fauririi societății socialiste multilateral dezvoltate, pentru a concretiza prevederile constituționale cu privire la exercitarea de către popor a dreptului de a administra proprietatea socialistă de stat, stabilind unitar răspunderile organelor de conducere colectivă din unitățile socialiste de stat, atribuțiile și rolul adunărilor generale ale oamenilor muncii,

Marea Adunare Naționala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege.

Capitolul 1 — Organizarea și funcționarea întreprinderilor ↑ Cuprins

Articolul 1

Întreprinderea de stat este unitatea de baza în care se desfășoară activitatea economico-socială și în care oamenii muncii își exercită direct prerogativele ce decurg din dubla lor calitate de proprietari și producători ai bunurilor materiale. Fiecare om al muncii, incadrindu-se în colectivul unei întreprinderi socialiste de stat, devine participant la administrarea patrimoniului încredințat acesteia, cu drepturile și obligațiile prevăzute în lege, se angajează față de colectivul unității respective, față de societate să depună toate eforturile pentru a asigura utilizarea eficienta și dezvoltarea continua a avutului obștesc, să-și pună întreaga capacitate și putere a creatiei în slujba intereselor generale, sa participe din plin la activitatea economică și socială din unitate.

Întreprinderea are ca obiect de activitate, în funcție de specific, producerea de bunuri, executarea de lucrări, prestarea de servicii, aprovizionarea și desfacerea produselor.

Organizarea activității economice se întemeiază pe principiul centralismului democratic, care imbina în mod organic conducerea unitară a economiei cu autonomia funcțională a fiecărei unități. Întreprinderea își desfășoară activitatea potrivit legilor în vigoare și în cadrul planului de stat, avînd totodată largi atribuții în domeniul planificarii, cercetării și proiectării, investițiilor, aprovizionarii și desfacerii produselor, în pregătirea personalului, în organizarea producției și a muncii. Întreprinderea este unitatea economică cu autonomie în gospodărirea fondurilor în scopul folosirii întregului potențial economic; răspunde față de organul căruia îi este subordonata de îndeplinirea planului și a indicatorilor tehnici, economici și financiari.

Articolul 2

Întreprinderile se organizează și funcționează pe principiul gestiunii economice. Întreprinderile au personalitate juridică, pe care o dobîndesc de la data înregistrării lor la Ministerul Finanțelor sau, în cazul celor de subordonare locală, la organele financiare județene și ale municipiului București.

Întreprinderile au plan propriu, corespunzător activității pe care o desfășoară, parte integrantă a planului de stat, încheie bilanț, au cont la banca, beneficiază de credite bancare, au relații economice, financiare și juridice cu alte unități.

Articolul 3

Întreprinderile sînt subordonate direct ministerelor, altor organe centrale ale administrației de stat, consiliilor populare sau centralelor, potrivit actului lor de înființare. Prin actul de înființare a întreprinderii se stabilesc obiectul activității, denumirea și sediul.

Întreprinderile de interes republican se înființează prin hotărîri ale Consiliului de Miniștri; întreprinderile de interes local se înființează prin hotărîri ale consiliilor populare.

Desființarea întreprinderilor, reorganizarea lor prin fuziune, absorbție, divizare totală sau parțială, modificarea obiectului activității, denumirii și sediului se hotărăsc de către organele care au în competența înființarea lor.

Articolul 4

Întreprinderile se înzestrează la înființare cu fonduri fixe și se doteaza cu mijloace circulante proprii, necesare desfășurării activității lor.

Fondurile fixe nu pot fi înstrăinate, ipotecate sau gajate și nu pot fi urmărite în temeiul nici unui titlu și pe nici o cale.

Fondurile fixe devenite disponibile, aflate în stare de funcționare ori uzate, se transfera, se valorifica sau se lichidează, după caz, potrivit legii.

Dotarea cu mijloace circulante se face de către ministere, alte organe centrale ale administrației de stat sau comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, precum și de către centrale pentru unitățile componente, după caz, din fondurile înscrise în bugetul de stat, cu avizul Ministerului Finanțelor, respectiv al organelor financiare locale.

Materiile prime, materialele, combustibilii și alte asemenea bunuri destinate procesului de producție, în măsura în care depășesc nevoile unităților deținătoare, pot fi transmise cu plata în condițiile legii.

Produsele finite se vînd pe bază de contracte economice sau în alte condiții prevăzute de lege.

Pentru creanțe pot fi urmărite numai mijloacele bănești ale întreprinderii.

Creșterile de mijloace circulante de la un an la altul se acoperă în cursul perioadei de plan prin credite bancare, rambursabile din resursele prevăzute în acest scop.

Mijloacele circulante se utilizează în cadrul normativului total aprobat pe ramuri de activitate. Disponibilitățile de fonduri bănești ce apar în cursul executării planului la unele elemente ale normativului mijloacelor circulante pot fi folosite pentru acoperirea unor nevoi suplimentare temporare la alte elemente.

Articolul 5

Întreprinderile subordonate ministerelor, celorlalte organe centrale ale administrației de stat și consiliilor populare au relații bugetare directe. Întreprinderile din cadrul centralelor realizează relațiile bugetare prin intermediul centralei din care fac parte; ele efectuează direct vărsămintele reprezentind impozitul pe circulația mărfurilor și alte venituri cuvenite bugetului de stat.

Articolul 6

Beneficiile aprobate prin planul financiar al întreprinderilor se repartizează, potrivit legii, pentru: nevoi financiare privind producția și investițiile; vărsăminte la bugetul de stat sau la dispoziția centralei, în funcție de subordonarea întreprinderii; constituirea fondului de premiere, precum și a fondurilor pentru alte destinații legale.

Beneficiile obținute peste plan rămase după acoperirea nevoilor financiare proprii, potrivit legii, se repartizează în funcție de subordonarea întreprinderilor, la bugetul de stat sau la centrala.

Articolul 7

Întreprinderea constituie la dispoziția sa în condițiile legii următoarele fonduri:

- fondul pentru efectuarea de modernizări, îmbunătățiri ale tehnologiei producției, precum și pentru lucrări de reparații capitale, în afară celor planificate a se executa din cheltuielile de producție sau circulație, în limita unei cote de pînă la 25 la suta din amortizarea aferentă fondurilor fixe utilizate după expirarea duratei de serviciu normate;

- fondul pentru tehnica noua;

- fondul de premiere pentru acordarea de premii anuale, premii pentru economicii de materii prime, materiale și forta de muncă, pentru depășirea sarcinilor de export și reducerea importurilor, precum și premii pentru realizari deosebite în cursul anului;

- fondul pentru efectuarea unor lucrări de investiții sociale: locuințe, crese, cămine, cantine, dispensare, baze sportive și altele similare, din beneficiile peste plan ale anului anterior, în cadrul cotelor stabilite prin planurile anuale; pentru întreprinderile din cadrul centralelor fondul se constituie la nivelul centralei;

- fondul pentru protecția muncii;

- alte fonduri prevăzute de dispozițiile legale.

Articolul 8

Întreprinderea beneficiază de fonduri repartizate de organul căruia îi este subordonata, din cele ce se constituie centralizat la nivelul acestuia.

Atribuții

Articolul 9

În domeniul planificarii și controlului îndeplinirii sarcinilor de plan, întreprinderea are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

a) elaborează planul cincinal și planurile anuale pentru întreaga sa activitate, asigurind folosirea maxima a tuturor capacităților de producție și a celorlalte resurse pe care le are la dispoziție, ținînd seama de posibilitățile de asigurare a materiilor prime și materialelor necesare, precum și de desfacerea produselor realizate atît pe piața interna cît și la export; planul astfel elaborat se corelează cu prevederile planului de stat de dezvoltare a ramurilor și a economiei naționale în ansamblul sau, de către organul ierarhic superior, aprobindu-se de conducerea colectivă a acestuia; elaborează studii de prognoza privind dezvoltarea în perspectiva;

b) asigura relații de cooperare cu alte unități socialiste;

c) urmărește îndeplinirea ritmica și integrală a planului și raportează periodic organului căruia îi este subordonata asupra realizării acestuia;

d) organizează evidenta capacităților de producție, analizează modul de folosire și ia măsuri pentru creșterea gradului de utilizare a acestora.

Articolul 10

În domeniul cercetării-dezvoltării, întreprinderea are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

A. Cercetare și proiectare

a) elaborează planul propriu de cercetare și proiectare, precum și planul tehnic; fac propuneri pentru temele de cercetare care să fie cuprinse în planul de stat;

b) elaborează studii, cercetări, documentații și proiecte pentru dezvoltarea produselor, dezvoltarea și modernizarea utilajelor, reutilari, extinderi de capacități de producție, perfecționarea proceselor tehnologice, introducerea de metode și procedee noi, introducerea în fabricație a unor materiale noi, înlocuirea de materiale deficitare; ia măsuri pentru aplicarea acestora;

c) aplica în producție și urmărește rezultatul valorificării studiilor și cercetărilor științifice proprii și a celor primite de la organul ierarhic superior;

d) organizează laboratorul de cercetare uzinala și colaborează cu unități de cercetare și cu instituții de învățămînt superior pentru realizarea temelor proprii de cercetare;

e) organizează activitatea de investiții-inovații, asigura înregistrarea și protecția soluțiilor tehnice brevetabile realizate în cadrul unității; elaborează proiecte de standarde, norme interne, prospecte și instrucțiuni de folosire pentru produsele care intră în nomenclatura sa;

f) asigura informarea, documentarea și propaganda tehnico-științifică.

B. Investiții și construcții

a) elaborează planul de investiții și de finanțare și creditare a acestora;

b) asigura în termen documentațiile tehnico-economice necesare pentru realizarea investițiilor;

c) stabilește indicatorii tehnico-economici pentru investiții, în limita competentelor acordate;

d) încheie contracte de antrepriza pentru executarea lucrărilor de investiții; asigura pentru lucrările la care întreprinderea este beneficiar amplasamentele și deschiderea finanțării, în vederea începerii la termen a lucrărilor și pentru desfășurarea acestora conform graficelor; organizează executarea de lucrări în regie proprie;

e) încheie contracte și întocmește, în colaborare cu furnizorii, grafice pentru livrarea utilajelor, corelate cu graficele de eșalonare a investițiilor și cu termenele de punere în funcțiune a capacităților; urmărește respectarea termenelor de livrare;

f) urmărește realizarea resurselor proprii destinate finanțării investițiilor;

g) urmărește realizarea obiectivelor de investiții și răspunde de punerea în funcțiune la termen a noilor capacități și de realizarea integrală a indicatorilor tehnico-economici aprobați; organizează și aproba recepția lucrărilor de investiții, ai căror indicatori tehnico-economici intră în competența sa de aprobare.

C. Organizarea producției și a muncii

a) asigura organizarea pe baze științifice a activității de conducere, ia măsuri pentru introducerea metodelor moderne în acest domeniu, în care scop efectuează studii privind perfecționarea structurii organizatorice, rationalizarea sistemului informațional și introducerea treptata a metodelor de calcul, elaborarea și perfecționarea regulamentelor de organizare și funcționare;

b) ia măsuri pentru organizarea științifică a producției, elaborează studii privind organizarea proceselor de producție, a activităților auxiliare, perfecționarea metodelor de fabricație și asigura extinderea și generalizarea acestora;

c) asigura îmbunătățirea continua a organizării și normarii muncii și elaborează normative și norme specifice domeniului sau de activitate;

d) elaborează planul de normare a muncii și ia măsuri pentru îndeplinirea lui, asigurind aplicarea normelor fundamentate științific la toate activitățile și categoriile de personal și stabilește măsuri pentru ridicarea nivelului calitativ al acestora;

e) stabilește programul de măsuri pentru îndeplinirea sarcinii planificate de creștere a productivitatii muncii și asigura aplicarea acestuia în scopul utilizării eficiente a resurselor de care dispune.

Articolul 11

În domeniul producției, întreprinderea are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

a) organizează și răspunde de îndeplinirea planului de producție în condiții de eficienta ridicată, prin folosirea completa a capacităților de producție, utilizarea rațională a forței de muncă, a timpului de lucru și a valorilor materiale;

b) elaborează documentația de pregătire tehnica a producției; elaborează norme de consum pentru materii prime, materiale, combustibili și energie, incadrindu-se în normele obligatorii stabilite pe economie; asigura aplicarea unor metode moderne de pregătire-programare-lansare și urmărire a producției;

c) asigură realizarea ritmica a producției;

d) stabilește lucrările de mica mecanizare, asigura documentațiile și realizarea lor;

e) stabilește măsuri pentru realizarea de produse de calitate superioară, organizează controlul tehnic al calității pe faze de fabricație, asigura documentații tehnice pentru realizarea de produse noi și modernizarea celor existente;

f) asigura reducerea consumurilor specifice, optimizarea stocurilor de valori materiale, reducerea cheltuielilor neeconomicoase din activitatea proprie și creșterea rentabilitatii produselor;

g) asigura funcționarea, folosirea rațională, întreținerea, repararea și modernizarea mijloacelor de producție;

h) asigura alimentarea cu energie, apa și aburi pentru necesitățile întreprinderii și ia măsuri pentru folosirea rațională a instalațiilor termoenergetice și utilizarea eficienta a combustibilului și energiei;

i) asigura aplicarea normelor de protecție și igiena muncii în vederea prevenirii accidentelor de muncă și a imbolnavirilor profesionale, a normelor de paza contra incendiilor, precum și măsurile suplimentare necesare în raport cu condițiile specifice din unitate; întocmește programul lucrărilor de protecția muncii și asigura îndeplinirea lui; asigura aplicarea măsurilor pentru prevenirea și combaterea poluarii mediului înconjurător.

Articolul 12

În domeniul comercial, întreprinderea are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

A. Aprovizionare tehnico-materială

a) elaborează necesarul produselor de aprovizionat și încheie contracte economice de lungă durata, anuale sau pe perioade mai scurte, urmărește și răspunde de realizarea lor; ia măsuri pentru respectarea normelor de consum aprobate;

b) răspunde de aprovizionarea cu materii prime, materiale, combustibil și energie în scopul asigurării unei realizari ritmice a producției;

c) propune organului căruia îi este subordonata fondurile valutare necesare importurilor și elaborează fișele tehnice pentru importul departamental;

d) elaborează propuneri de norme de stoc pentru materii prime, materiale, combustibili; ia măsuri pentru preintimpinarea formării de stocuri supranormative;

e) efectuează recepția și asigura depozitarea, conservarea și transportul materiilor prime, materialelor, semifabricatelor și produselor.

B. Desfacere

a) participa la prospectarea pieței în vederea cunoașterii necesităților de consum pentru produsele din profilul de activitate;

b) încheie contracte economice de lungă durata, anuale sau pe perioade mai scurte pentru desfacerea produselor sale și asigura portofoliul de comenzi necesar; realizează sarcinile de export date de centrala sau minister, după caz;

c) asigura reclama și prezentarea produselor; elaborează și difuzează cataloage comerciale;

d) exercita atribuțiile ce-i revin - potrivit legii - în calitate de coordonator de balante;

e) participa la expoziții, demonstratii practice și tîrguri în țara și în străinătate pentru produsele pe care le realizează;

f) organizează urmărirea în exploatare a instalațiilor și a utilajelor, precum și activitatea de "service" potrivit clauzelor contractuale;

g) asigura rezolvarea reclamatiilor referitoare la calitatea și cantitatea producției, ambalaje, termen de livrare sau alte condiții prevăzute în contractele economice interne și externe.

Articolul 13

În domeniul financiar-contabil, întreprinderea are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

a) elaborează planul financiar cincinal și planurile financiare anuale, pe baza analizelor și studiilor proprii, precum și a orientarilor primite de la organul căruia îi este subordonata; după aprobare, asigura îndeplinirea planului financiar;

b) asigura efectuarea la termen și în cuantumul stabilit a vărsămintelor cuvenite bugetului de stat sau organului ierarhic superior, după caz;

c) elaborează propuneri pentru proiectele planului de credite și de casa; pentru nevoi suplimentare poate solicita ,credite la unitatea bancară la care are cont;

d) efectuează studii și analize cu privire la eficienta fondurilor de producție, evoluția acumularilor bănești, a structurii cheltuielilor materiale, a stocurilor de valori materiale și a altor indicatori financiari;

e) face inventarierea bunurilor patrimoniale și ținînd seama de cele constatate ia măsurile corespunzătoare, potrivit legii;

f) organizează și exercită controlul financiar preventiv și controlul gestionar de fond asupra gospodăririi mijloacelor materiale și bănești;

g) stabilește, cu acordul beneficiarului, prețuri și tarife la produsele și serviciile din competența întreprinderii, precum și adaosuri sau bonificatii în condițiile legii;

h) stabilește normativul mijloacelor circulante și ia măsuri pentru accelerarea vitezei de rotație a acestora; urmărește situația stocurilor de valori materiale și ia măsuri pentru încadrarea în normativul total al mijloacelor circulante;

i) organizează și conduce contabilitatea; întocmește bilanțul contabil și situația principalilor indicatori economico-financiari;

j) stabilește, potrivit legii, trecerea pe seama cheltuielilor de producție a lipsurilor de valori materiale constatate la inventariere peste normele legale, în cazurile în care acestea nu se datoresc culpei cuiva, precum și scăderea din contabilitate a oricăror alte pagube.

Articolul 14

În domeniul activităților de personal, întreprinderea are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

a) organizează orientarea profesională, selecționarea, încadrarea și promovarea personalului potrivit cerințelor stabilite pentru fiecare loc de muncă; asigura evidenta cadrelor; ia măsuri pentru aplicarea unor criterii obiective de apreciere anuală a personalului în scopul repartizării și utilizării judicioase a acestora;

b) stabilește necesarul de cadre în perspectiva, pe specialități;

c) întocmește planul propriu de pregătire a personalului cu și fără participare în producție; organizează pregătirea personalului prin cursuri de calificare, școli profesionale, ucenicie la locul de muncă, școli de maiștri și altele, pe baza planului de școlarizare și în limita fondurilor alocate prin plan; în colaborare cu instituțiile de învățămînt, organizează și urmărește practica în producție a elevilor și studenților;

d) organizează perfecționarea pregătirii personalului prin instruire la locul de muncă, cursuri organizate în unitate, studiu individual, stagii de practica sau prin alte forme ce se desfășoară în afară unității, atît în domeniul tehnologic, cît și în probleme de conducere și organizare;

e) asigura baza materială, dotarea unităților școlare și cadrele didactice de specialitate necesare;

h) asigura aplicarea principiilor generale privind remunerarea muncii și perfecționarea formelor de stimulare materială a personalului, atît în ceea ce privește legarea mai strinsa a retributiei lor de rezultatele obținute de fiecare în parte, cît și de rezultatele de ansamblu obținute;

g) ia măsuri pentru organizarea activității de apărare a secretului de stat;

h) ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și folosirea rațională a forței de muncă;

i) asigura înfăptuirea sarcinilor ce le revin, potrivit legii, pentru înființarea de cantine, crese, grădinițe, grupuri sociale, pentru crearea condițiilor de cazare, rezolvarea problemelor de asistența medicală, precum și baza materială necesară acțiunilor cultural-sportive.

Articolul 15

Întreprinderile din cadrul centralelor exercita în întregime atribuțiile din domeniul de producție, precum și parțial atribuțiile corespunzătoare celorlalte domenii care nu se justifica din punct de vedere economic să se realizeze în mod centralizat. Atribuții cum sînt cele privind cercetarea, proiectarea, investițiile, aprovizionarea și desfacerea, pregătirea și perfecționarea cadrelor în unități special constituite se exercită, de regula, în mod centralizat, de către centrale în folosul întreprinderilor subordonate. Centrala va stabili pentru fiecare întreprindere din componenta ei, pe bază de criterii economice, ținînd seama de factorii de influența specifici, limitele în care atribuțiile prevăzute la capitolul I pentru întreprinderi se exercită de către acestea și respectiv atribuțiile ce se realizează în mod centralizat la nivelul centralei.

Capitolul 2 — Organizarea și funcționarea centralelor ↑ Cuprins

Articolul 16

Centrala este o unitate economică autonomă, de producție, care cuprinde mai multe întreprinderi, fabrici, uzine, exploatări, santiere de construcții-montaj, secții și alte unități de producție; ea poate avea în componenta sa și unități de cercetare, proiectare, comerț exterior, aprovizionare, desfacere, prelucrare automată a datelor, pregătire și perfecționare a cadrelor, prestări de servicii sau alte unități necesare îndeplinirii sarcinilor ce îi revin; centrala asigura în mod nemijlocit conducerea întreprinderilor subordonate și a celorlalte unități din componenta sa.

Centrala se constituie, de regula, pe structura unei mari întreprinderi; gruparea unităților în centrale se face în principal, pe baza criteriului omogenitatii produselor și a tehnologiilor de fabricație, al cooperării, al integrării pe baza unor produse finite sau în funcție de amplasarea teritorială a unităților componente.

Articolul 17

Centralele industriale sau alte unități asimilate acestora - combinate, trusturi, grupuri de întreprinderi, de fabrici sau de uzine -, denumite în prezenta lege centrale, se organizează și funcționează pe principiul gestiunii economice.

Articolul 18

Centralele au personalitate juridică, pe care o dobîndesc de la data înregistrării lor la Ministerul Finanțelor sau, în cazul celor de subordonare locală, la organele financiare județene și al municipiului București.

Centralele sînt titulare de plan pentru indicatorii ce le sînt repartizați de ministere, celelalte organe centrale ale administrației de stat și consiliile populare județene și al municipiului București și răspund față de acestea de îndeplinirea planului și de situația economico-financiară a întregii activități. Ele încheie bilanț, au cont la banca, beneficiază de credite bancare, au relații economice și financiare cu alte unități, precum și cu beneficiari și furnizori străini.

Articolul 19

Centralele sînt subordonate ministerelor, celorlalte organe centrale ale administrației de stat sau consiliilor populare județene și al municipiului București.

Centralele se înființează, se desființează sau se reorganizează prin fuziune, absorbție, divizare totală sau parțială, prin hotărîre a Consiliului de Miniștri.

Prin actul de înființare a centralei se stabilesc denumirea, obiectul activității și sediul principal.

Articolul 20

Centralele se înzestrează la înființare cu fonduri fixe și se doteaza cu mijloace circulante proprii, necesare desfășurării activității la nivelul lor.

Prevederile art. 4 al prezentei legi referitoare la fondurile fixe și mijloacele circulante se aplică și centralelor.

Articolul 22

Beneficiile aprobate prin planurile financiare ale centralelor se repartizează, potrivit legii, pentru acoperirea unor nevoi financiare ale unităților în subordine, finanțarea investițiilor centralizate, vărsăminte la buget, constituirea fondului pentru investiții necentralizate și a fondului de rezerva, precum și pentru alte destinații legale.

Beneficiile peste plan preluate de la întreprinderile subordonate se repartizează pentru constituirea fondului de investiții sociale sau pentru alte destinații legale, iar diferența se vărsa la bugetul de stat, în condițiile prevăzute de lege.

Articolul 23

Centrala constituie la dispoziția sa, potrivit legii, fondul pentru finanțarea investițiilor centralizate prin prelevări de la întreprinderile subordonate și celelalte unități componente din: fondul de amortizare, beneficii și din alte resurse destinate investițiilor.

Articolul 24

Centrala constituie la dispoziția sa un fond pentru investiții necentralizate alimentat din:

a) beneficii, în cote anuale diferențiate în funcție de nivelul rentabilitatii planificate pentru activitatea de baza stabilite anual prin bugetul de stat;

b) amortizarea aferentă fondurilor fixe a căror durata normata de serviciu a expirat, în cota anuală de pînă la 15 la suta.

Fondul prevăzut la alineatele precedente se folosește pentru:

- investiții necentralizate productive de mare urgenta, cum sînt cele destinate modernizării utilajelor și instalațiilor existente, achiziționării de aparate de măsura și control, îmbunătățirii tehnologiei producției, eliminării de locuri inguste, completărilor de utilaje în spații existente, îmbunătățirii condițiilor de muncă, amenajării și dezvoltării de spații comerciale și depozite, dezvoltării secțiilor de prestări de servicii;

- investiții social-culturale, inclusiv construcții de locuințe;

- rambursarea ratelor restante din creditele acordate pentru neconstituirea resurselor destinate finanțării investițiilor la nivel planificat, precum și a celor din credite acordate pentru investiții centralizate înscrise în planul de stat, nerambursate pînă la sfîrșitul anului din resursele prevăzute în acest scop;

- alte destinații stabilite prin dispoziții legale.

Sumele rămase nefolosite se reportează în anul următor și se utilizează cu aceeași destinație.

Articolul 25

Centrala constituie la dispoziția sa un fond pentru efectuarea de modernizări, îmbunătățiri ale tehnologiei producției, precum și pentru lucrări de reparații capitale în afară celor planificate a se executa din cheltuielile de producție sau circulație, în limita unei cote pînă la 25 la suta din amortizarea aferentă fondurilor fixe utilizate după expirarea duratei de serviciu normate, la alte unități componente decît întreprinderile subordonate.

Articolul 26

Centrala constituie din beneficiile planificate un fond de rezerva ce se determina prin aplicarea unei cote anuale de 1 la suta la valoarea mijloacelor circulante proprii.

Fondul de rezerva se folosește pentru: acoperirea temporară a unor nevoi financiare urgente; acoperirea unor cheltuieli de reprezentare și protocol; rambursarea creditelor pentru cresteri de mijloace circulante, în cazul nerealizarii planului de beneficii din cauze neimputabile; acoperirea unor eventuale pierderi de mijloace circulante proprii; rambursarea ratelor restante din creditele acordate pentru neconstituirea resurselor destinate finanțării investițiilor la nivel planificat, precum și cele din credite acordate pentru investiții centralizate înscrise în planul de stat nerambursate pînă la sfîrșitul anului din resursele prevăzute în acest scop.

Fondul de rezerva neutilizat de centrala în cursul unui an se reportează în anul următor.

Articolul 27

În vederea realizării planului de dezvoltare a tehnicii noi, centrala constituie, potrivit legii, fondul pentru tehnica noua.

Articolul 28

Centrala poate constitui, în condițiile legii, o rezervă în cadrul fondurilor valutare alocate pentru satisfacerea unor nevoi urgente de import.

Articolul 29

Pentru stimularea personalului în realizarea și depășirea sarcinilor de plan, centrala poate acorda, potrivit legii, premii anuale, premii pentru economii de materii prime, materiale și forta de muncă, premii pentru depășirea sarcinilor de export și reducerea importurilor, precum și premii pentru realizari deosebite în cursul anului.

De asemenea, se poate constitui, la dispoziția conducerii centralei, un fond de premiere din beneficiile planificate, în limita unei cote de 0,05 la suta calculată la fondul de salarii planificat anual pe total centrala; din acest fond se pot acorda premii în cursul anului personalului care a obținut rezultate deosebite; directorul general și directorii pe funcțiuni din centrala pot fi premiati cu aprobarea organului ierarhic superior.

Articolul 30

Din beneficiile peste plan ale anului anterior, centrala poate preleva o cota pentru efectuarea unor lucrări de investiții sociale - locuințe, crese, cămine, cantine, dispensare și altele similare -, în condițiile prevăzute în planurile anuale.

Atribuții

Articolul 31

În domeniul planificarii și controlului îndeplinirii sarcinilor de plan, centrala are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

a) elaborează planul cincinal și planurile anuale în vederea asigurării economiei cu produsele și prestațiile care intră în profilul ei de activitate; în acest scop analizează potențialul tehnic și economic al întreprinderilor subordonate și celorlalte unități componente, soluțiile pentru creșterea eficientei producției, investițiilor, exportului, sporirea productivitatii muncii și folosirea rațională a forței de muncă, precum și alte elemente care definesc laturile cantitative și calitative ale întregii activități economice la care se referă prevederile de plan; planul astfel elaborat se corelează cu prevederile planului de stat de dezvoltare a ramurilor și a economiei naționale în ansamblul sau, de către organul ierarhic superior, aprobindu-se de conducerea colectivă a acestuia; desfășoară după aprobarea planului de stat, planul propriu pe unitățile componente;

b) elaborează studii de prognoza privind dezvoltarea în perspectiva a activității centralei;

c) urmărește realizarea ritmica și integrală a planului pe ansamblul centralei și pe fiecare întreprindere subordonata; ia măsuri pentru respectarea disciplinei de plan și pentru rezolvarea operativă a problemelor ce apar pe parcursul executării planului;

d) constituie o rezervă de plan la fondul de salarii de pînă la 1,5 la suta din fondul de salarii total aprobat pe centrala; pentru activitățile sezoniere și de construcții-montaj rezerva poate fi de pînă la 2 la suta din fondul de salarii aprobat trimestrial. În mod corespunzător se constituie rezerva de plan și la numărul de personal;

e) modifica, pe ansamblul centralei, eșalonarea trimestriala a indicatorilor de muncă și salarii, stabiliți de organul căruia îi este subordonata, cu pînă la 2 la suta din fondul de salarii aprobat pe trimestrul respectiv, cu respectarea indicatorilor de muncă și salarii planificati pe întregul an;

f) organizează evidenta capacităților de producție pe centrala, întreprinderi subordonate și celelalte unități componente, controlează modul de folosire și ia măsuri pentru creșterea gradului de utilizare a acestora.

Articolul 32

În domeniul cercetării-dezvoltării, centrala are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor;

A. Cercetare și proiectare

a) elaborează planul de cercetare și de valorificare a cercetărilor încheiate, precum și planul de proiectare și planul tehnic și asigură realizarea lor; face propuneri pentru temele de cercetare care să fie cuprinse în planul de stat;

b) elaborează studii pentru dezvoltarea centralei în ansamblu, a întreprinderilor subordonate și a celorlalte unități componente, în vederea specializării acestora, a concentrarii producției și a tipizarii produselor și subansamblelor; avizează studiile privind direcțiile de dezvoltare și profilul întreprinderilor subordonate și unităților componente elaborate de acestea;

c) asigura cooperarea tehnico-științifică cu unități din străinătate și încheie convenții cu acestea, în limita competentelor stabilite;

d) organizează și îndrumă activitatea de proiectare, ia măsuri pentru utilizarea proiectelor-tip, directive și refolosibile;

e) organizează activitatea de cercetare atît pentru nevoile proprii cît și - pe bază de contracte - pentru alte unități, pentru produse și procedee tehnologice noi;

f) întocmește studiul comparativ de oferte pentru importuri complexe și propune opțiunea sa;

g) elaborează sau, după caz, organizează elaborarea de studii pentru asimilarea produselor noi din profilul centralei, precum și pentru modernizarea și ridicarea nivelului tehnic-calitativ al produselor; ia măsuri pentru punerea în fabricație a produselor nou asimilate;

h) organizează elaborarea de studii privind perfecționarea tehnologiilor, concomitent cu îmbunătățirea condițiilor de muncă, pentru introducerea în fabricație a unor materiale noi de calitate superioară și cu eficienta sporită, înlocuirea de materiale deficitare; asigura introducerea și extinderea procedeelor tehnologice noi și de mare productivitate; ia măsuri pentru extinderea mecanizarii și automatizarii producției, modernizarea utilajelor și instalațiilor, introducerea mijloacelor mecanizate și automatizate de calcul;

i) stabilește planul tematic de investiții-inovații; asigura măsurile necesare pentru identificarea și înregistrarea soluțiilor tehnice brevetabile realizate în cadrul întreprinderilor subordonate și a celorlalte componente; ia măsuri să asigure protecția, realizarea și generalizarea inventiilor, se preocupa de brevetarea și valorificarea în străinătate a inventiilor; prezintă propuneri ministerului pentru achiziționarea licențelor care depășesc componenta sa;

j) asigura informarea, documentarea și propaganda tehnico-științifică;

k) stabilește măsuri pentru dezvoltarea bazei materiale a cercetărilor științifice proprii.

B. Invenții și construcții

a) elaborează planul de investiții pe centrala, pe baza studiilor proprii și a propunerilor întreprinderilor subordonate și a celorlalte unități componente; elaborează pe baza propunerilor acestora, planul de finanțare și creditare a investițiilor;

b) nominalizeaza investițiile care se finanțează din fonduri centralizate nerambursabile sau din credite bancare aprobate în poziții globale și stabilește volumul investițiilor necentralizate ce se finanțează din fondurile lăsate la dispoziția sa; efectuează cu acordul constructorului virari între investițiile pe care are dreptul să le nominalizeze în plan;

c) asigura elaborarea prin organizații de proiectare proprii sau prin terți a documentațiilor tehnico-economice pentru investiții; urmărește ca producția noilor obiective să se realizeze în principal cu materii prime și materiale din țara; asigura amplasarea unităților de producție avînd în vedere existenta forței de muncă, reducerea transporturilor, folosirea unităților din zona; întocmește studiul comparativ de oferte pentru importuri complexe și propune opțiunea centralei;

d) stabilește, potrivit legii, indicatorii tehnico-economici și documentațiile tehnico-economice pentru investițiile din fondurile statului - investiții centralizate și necentralizate - în limita competentelor sale;

e) încheie contracte de antrepriza cu unitățile de construcții pentru executarea lucrărilor de investiții sau poate să imputerniceasca unitățile componente sa încheie aceste contracte; organizează, acolo unde se justifica economic, executarea de lucrări în regie proprie;

f) stabilește, în colaborare cu furnizorii, grafice pentru livrarea utilajelor și instalațiilor prin care se specifică obligațiile reciproce privind: termenele de emitere a comenzilor, de predare a documentațiilor tehnice, precum și condițiile de execuție a utilajelor și instalațiilor, corelînd termenele de livrare a acestora cu graficele de eșalonare a investițiilor și cu termenele de punere în funcțiune a capacităților;

g) urmărește realizarea resurselor destinate finanțării investițiilor, în care scop ia măsuri pentru constituirea, potrivit planului, a fondurilor ce se realizează pe seama vărsămintelor din amortismente, a beneficiilor realizate și a altor surse;

h) repartizează fondurile de investiții de care poate dispune în următoarea ordine;

- pentru punerea în funcțiune a capacităților și obiectivelor ce urmează să fie date în exploatare în anul de plan;

- pentru realizarea stadiilor fizice stabilite prin grafice la obiectivele în continuare și la cele noi;

i) organizează recepția lucrărilor de investiții, aproba recepția definitivă a obiectivelor de investiții ai căror indicatori tehnico-economici intră în competența sa;

j) stabilește cu acordul constructorilor, virările între întreprinderi, de investiții centralizate prevăzute în poziții globale, cu respectarea capacităților și termenelor de punere în funcțiune aprobate, iar pentru investițiile ce se realizează din credite bancare și cu acordul băncilor.

C. Organizarea producției și a muncii

a) ia măsuri pentru organizarea pe baze științifice a producției în scopul folosirii rationale a capacităților de producție, aplicării de forme și metode moderne de organizare și programare a producției în vederea optimizarii proceselor de producție, utilizării de sisteme rationale pentru miscarea materiilor prime, materialelor și produselor; asigura îmbunătățirea continua a formelor și metodelor de conducere, perfecționarea structurilor organizatorice și a regulamentului de organizare și funcționare, organizează sistemul informațional potrivit cu atribuțiile și răspunderile ce revin fiecărei trepte ierarhice din centrala, întreprinderi subordonate și celelalte unități componente;

b) asigura îmbunătățirea continua a organizării și normarii muncii prin folosirea unor forme adecvate de diviziune și cooperare în munca, rationalizarea muncii de birou, organizarea rațională a locurilor de muncă, organizarea muncii în schimburi; adapteaza metodologia generală de normare la specificul activității sale, cu acordul uniunii sindicatelor de ramura; elaborează normative și norme unificate specifice domeniului sau de activitate;

c) elaborează, pe baza propunerilor întreprinderilor subordonate și a celorlalte unități componente și a analizelor proprii, planul de normare tehnica a muncii și ia măsuri pentru îndeplinirea lui; asigura aplicarea normelor fundamentate științific la toate activitățile și categoriile de personal; controlează modul lor de aplicare și stabilește măsuri pentru ridicarea nivelului calitativ al acestora;

d) urmărește valorificarea studiilor proprii și a celor elaborate de întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, prin aplicarea, extinderea și generalizarea lor; elaborează, pe baza acestora, calcule sintetice privind posibilitățile creșterii producției, sporirii productivitatii muncii și realizării de beneficii peste plan;

e) acorda asistența de specialitate întreprinderilor subordonate și celorlalte unități componente în problemele specifice organizării conducerii, producției și muncii;

f) urmărește și proiectele noilor investiții să fie elaborate pe baza tehnicilor și metodelor organizării științifice a producției și a muncii, în vederea realizării unei eficiente sporite;

g) organizează documentarea și informarea în probleme de organizare a conducerii, producției și a muncii.

Articolul 33

În domeniul producției, centrala are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

a) elaborează documentația de pregătire tehnologică a producției pentru procese tehnologice tipizate, precum și programele de fabricație pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente pentru care aceste activități se executa centralizat;

b) elaborează normele și normativele de consum care se aproba prin planul de stat și departamental, pentru materii prime, materiale, combustibili, energie; stabilește asemenea norme și normative pentru alte materii prime și materiale în vederea fundamentarii tehnico-economice a consumului productiv; se preocupa de reducerea continua a consumurilor specifice de materii prime, materiale, combustibili, energie;

c) organizează și urmărește aplicarea unor metode moderne de pregătire-programare-lansare și urmărire a producției în vederea utilizării complete a capacităților de producție și a forței de muncă;

d) stabilește planul de cooperare între întreprinderile subordonate și celelalte unități componente; urmărește și ia măsuri pentru îndeplinirea acestuia; asigura relațiile de cooperare cu alte centrale;

e) organizează și controlează activitatea de exploatare, întreținere și reparare a utilajelor, a aparatelor de măsura și control și de producție a SDV-urilor și pieselor de schimb pentru utilajele proprii, activitatea de metrologie, precum și alte activități de producție auxiliara sau de prestații, prin care se asigura deservirea întreprinderilor subordonate și celorlalte unități componente;

f) organizează și îndrumă desfășurarea activității de control tehnic de calitate;

g) stabilește și ia măsurile necesare pentru prevenirea accidentelor de muncă și imbolnavirilor profesionale, ținînd seama de condițiile specifice; asigura aplicarea măsurilor pentru prevenirea și combaterea poluarii mediului înconjurător.

Articolul 34

În domeniul comercial, centrala are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

A. Aprovizionare tehnico-materială

a) răspunde de asigurarea bazei materiale a unităților componente, respectînd prevederile planului de stat, disciplina contractuală și alte reglementări legale;

b) asigura aprovizionarea ritmica cu materii prime, materiale, combustibili și energie; stabilește nomenclatorul produselor a căror aprovizionare se asigura de către centrala, elaborează necesarul pentru aceste produse, încheie contracte economice de lungă durata, anuale sau pe perioade mai mici, urmărește și asigură realizarea lor, precum și a produselor la care întreprinderile subordonate și celelalte unități componente derulează pe specificății contractele încheiate de centrala;

c) stabilește relații, încheie contracte cu furnizorii străini și urmărește realizarea livrărilor; efectuează, potrivit legii, importurile complexe direct sau prin relații cu alte organizații importatoare;

d) asigura folosirea judicioasă a materiilor prime și materialelor deficitare din țara și din import, extinderea utilizării în consum a materialelor indigene inlocuitoare, valorificarea deșeurilor, recuperarea ambalajelor refolosibile;

e) asigura dimensionarea justa a stocurilor, luînd măsuri pentru stabilirea normelor de stoc pentru materii prime, materiale, combustibili, energie; ia măsuri pentru preintimpinarea formării de stocuri supranormative și pentru lichidarea celor deja formate; aproba normele de stoc care sînt în competența sa; asigura redistribuirea între întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, precum și la alte unități a stocurilor disponibile, pentru reintroducerea lor în circuitul economic;

f) propune organului ierarhic superior fondurile valutare necesare importurilor și după aprobare ia măsuri de realizare a importurilor în stricta concordanta cu necesitățile obiective ale întreprinderilor subordonate și celorlalte unități componente; elaborează fișele tehnice pentru importul departamental și asigura contractarea din timp și livrarea la termen a produselor din import sau urmărește contractarea pentru produsele ce se contractează de către firmele importatoare; asigura aprovizionarea întreprinderilor subordonate și a celorlalte unități componente cu produsele din import;

g) urmărește modul în care întreprinderile subordonate și celelalte unități componente încheie contractele și realizează aprovizionarea tehnico-materială, pentru produsele lăsate în competența lor; soluționează litigiile precontractuale;

h) organizează, după caz, depozite proprii de aprovizionare.

B. Desfacere

a) organizează prospectarea pietii interne și externe în vederea cunoașterii necesităților de consum; stabilește relații directe cu beneficiarii pentru constituirea portofoliului de comenzi și determinarea altor elemente utile încheierii contractelor economice;

b) întocmește balante pentru planurile anuale și de perspectiva la produsele la care este coordonator, cu obligația de a asigura acoperirea necesarului justificat al economiei, folosind în acest scop atît resursele proprii, cît și ale celorlalți furnizori, indiferent de subordonarea acestora, precum și cele provenite din import; colaborează cu alte centrale și unități furnizoare și beneficiare și cu organele ierarhice ale acestora la stabilirea celor mai eficiente soluții de echilibrare a balanței de materiale; asigura utilizarea integrală și cu maximum de eficienta a capacităților de producție, asimilarea de produse noi, dimensionarea judicioasă a stocurilor, încadrarea consumurilor în normele și normativele stabilite, extinderea folosirii inlocuitorilor și a materiilor prime și materialelor din țara, luînd sau propunind măsuri pentru intensificarea fabricării acestora; înscrie în balante rezerve de plan corespunzătoare în scopul desfășurării ritmice a procesului de producție și realizării sarcinilor de plan și dispune utilizarea lor potrivit competentelor ce-i revin; asigura optimizarea transportului materiilor prime și materialelor de masa;

c) elaborează planul pentru produsele destinate exportului și stabilește mărfurile care se livreaza în cadrul sarcinii valorice de export "alte produse"; asigura valorificarea mărfurilor pe piața externa și creșterea eficientei exportului;

d) stabilește nomenclatorul produselor pentru care centrala încheie contracte ca furnizor, inclusiv al produselor pentru care întreprinderile subordonate și celelalte unități componente derulează pe specificății contractele încheiate de centrala, precum și nomenclatorul produselor ce se contractează și se desfac de către unități prin relații directe cu beneficiarii; încheie contracte cu beneficiarii interni și externi urmărind realizarea în termen a livrărilor;

e) elaborează împreună cu ceilalți producători și difuzează cataloage comerciale cuprinzînd produsele pentru care îi revine sarcina de coordonator de balante, precum și alte produse realizate de întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, cu indicarea tuturor elementelor necesare stabilirii relațiilor contractuale; revizuieste și imbunatateste anual cataloagele elaborate;

f) organizează și, după caz, participa la tîrguri, expoziții, demonstratii practice pentru produsele la care este coordonator sau care se realizează de întreprinderile subordonate și celelalte unități componente; întocmește albume și prospecte cuprinzînd caracteristicile calitative și domeniile de utilizare a produselor; ia orice măsuri pentru difuzarea larga a produselor din profilul lor;

g) îndeplinește, din însărcinarea organului căruia îi este subordonata, rolul de furnizor general pentru livrările de instalații complexe;

h) încheie contracte cu Banca Română de Comerț Exterior pentru obținerea de credite în valută;

i) organizează, după caz, depozite de desfacere și magazine proprii de prezentare și vînzare în țara și în străinătate, service"-uri, precum și vinzari în consignație;

j) efectuează exportul și importul de produse prin compartimente specializate, întreprinderi proprii de comerț exterior sau prin alte unități cu activitate de comerț exterior;

k) poate participa sau poate avea, în condițiile legii, următoarele forme de reprezentare în străinătate; reprezentanți comerciali proprii permanenți sau temporari; birouri tehnico-comerciale; societăți comerciale mixte; reprezentanți locali - persoane fizice sau juridice; alte forme de reprezentare comercială;

l) aproba pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, planurile de transport cu mijloace proprii;

m) urmărește utilizarea corespunzătoare a mijloacelor de transport și ia măsuri în vederea evitării transporturilor neeconomicoase;

n) asigura rezolvarea reclamatiilor referitoare la calitate, cantitate, ambalaje, termene de livrare sau alte condiții prevăzute în contractele interne și externe, suportînd daunele care provin din vina centralei.

Articolul 35

Centrala asigura cooperarea în producție cu firme și organizații din străinătate, în limita competentelor ce-i revin; poate iniția, trata și încheia acțiuni și contracte de cooperare privind: exportul de produse pe termen lung, cooperarea în producție și în activitatea comercială, realizarea de importuri complexe prin cooperare, procurarea de materii prime deficitare prin livrări de produse, obținerea de licențe, tehnologii, instrucțiuni de fabricație, funcționare și exploatare a instalațiilor, precum și asistența tehnica; pătrunderea pe noi piețe, atît ca furnizor principal, cît și ca subfurnizor, în condițiile Legii cu privire la activitatea de comerț exterior, de cooperare economică și tehnico-științifică*.

* Vezi p. 173 din prezentul volum.

Articolul 36

În domeniul financiar-contabil centrala are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor;

a) elaborează planul financiar și asigura mobilizarea tuturor rezervelor și utilizarea eficienta a resurselor financiare puse la dispoziție;

b) stabilește pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, după necesitate, indicatori financiari - anuali și pe trimestre - în limita indicatorilor comunicați de organul căruia îi este subordonata; repartizează beneficiile planificate pe destinații legale; întocmește comunicările de vărsăminte din beneficii;

c) adapteaza, în cursul execuției, planurile financiare ca urmare a modificării indicatorilor economici, conform reglementărilor în vigoare;

d) elaborează indicații pentru aplicarea în întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, potrivit specificului activității lor, a metodologiei și formularisticii de planificare financiară;

e) elaborează propuneri pentru proiectele planului de credite și de casa și repartizează pe întreprinderile subordonate și celelalte unități componente plafoanele aprobate; pentru eventuale nevoi suplimentare de fonduri care apar în cursul trimestrului, poate solicita credite la unitățile bancare la care are cont;

f) analizează cauzele care au condus la depășirea fondurilor planificate la întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, care folosesc credite restrictive, și ia măsuri care să asigure în timp scurt încadrarea acestora în fondurile planificate;

g) efectuează studii și analize cu privire la eficienta fondurilor de producție, evoluția acumularilor bănești, a structurii cheltuielilor materiale, a stocurilor de valori materiale și a altor indicatori financiari;

h) ia măsuri pentru efectuarea recalcularii periodice a normativelor mijloacelor circulante, urmărind accelerarea vitezei de rotație a acestora prin îmbunătățirea aprovizionarii tehnico-materiale, a programelor de producție și a activității de desfacere; urmărește situația stocurilor de valori materiale și ia măsuri pentru încadrarea întreprinderilor subordonate și a celorlalte unități componente în normativul total al mijloacelor circulante, pentru lichidarea stocurilor supranormative cu mișcare lenta și fără mișcare, precum și preintimpinarea formării lor în viitor;

f) asigura îndeplinirea planului financiar pe ansamblul centralei, întreprinderi subordonate și celelalte unități componente, urmărind realizarea acumularilor bănești și a obligațiilor financiare față de stat, creșterea rentabilitatii și folosirea eficienta a mijloacelor materiale și bănești, precum și respectarea disciplinei financiare;

j) analizează propunerile de plan valutar pentru prestații de servicii și operațiuni necomerciale primite de la întreprinderile subordonate și celelalte unități componente și întocmește proiectul planului valutar al centralei;

k) constituie comisiile de verificare și analiza a bilanțului anual al întreprinderilor; verifica și centralizează bilanțurile contabile și situația principalilor indicatori economico-financiari lunari ai întreprinderilor subordonate și celorlalte unități componente; întocmește dări de seama contabile pentru întreaga activitate a centralei, pe care le înaintează organelor competente;

l) stabilește, potrivit legii, trecerea pe seama cheltuielilor de producție a lipsurilor de valori materiale constatate la inventariere peste normele legale, în cazurile în care acestea nu se datoresc culpei cuiva, precum și scăderea din contabilitate a oricăror altor pagube;

m) stabilește termene de efectuare a inventarierii patrimoniale la întreprinderile subordonate și celelalte unități componente; examinează și soluționează litigiile patrimoniale dintre întreprinderile subordonate, trimițînd organelor arbitrare numai acele litigii care depășesc competența sa; soluționează litigiile de o valoare sub 1000 de lei în cazul în care întreprinderile subordonate sînt debitoare;

n) stabilește, potrivit legii, termene diferențiate de prezentare a bilanțurilor și situațiilor principalilor indicatori economico-financiari pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente în funcție de specificul fiecăreia;

o) organizează controlul financiar preventiv în condițiile legii; organizează și exercită controlul gestionar de fond asupra mijloacelor materiale și bănești la întreprinderile subordonate și celelalte unități componente;

p) stabilește și modifica prețuri și tarife, precum și bonificatii și adaosuri, potrivit prevederilor și competentelor legale; controlează și răspunde de modul de stabilire a prețurilor și tarifelor, precum și de concordanta dintre calitatea produselor și prețurile stabilite;

r) redistribuie fondurile fixe disponibile la întreprinderile subordonate și celelalte unități componente în cadrul competentelor acordate.

Articolul 37

În domeniul activităților de personal, centrala are următoarele atribuții principale, purtind răspunderea pentru îndeplinirea lor:

a) organizează aplicarea unor criterii științifice privind selecționarea, pregătirea, încadrarea și promovarea personalului; se ocupa de formarea din timp a cadrelor împreună cu instituțiile de învățămînt;

b) stabilește necesarul de personal în perspectiva, pe specialități, ținînd seama de specificul, cerințele și dezvoltarea sectorului coordonat;

c) întocmește planul de pregătire a personalului prin cursuri de scurta durata, planul de pregătire a personalului fără participare în producție, pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, pe baza propunerilor primite de la acestea; aproba cursurile propuse să se organizeze cu participare în producție;

d) elaborează planul de perfecționare a pregătirii personalului potrivit dezvoltării rapide a progresului tehnic și a cerințelor conducerii și organizării științifice a producției și a muncii; organizează și urmărește practica în producție a elevilor și studenților, în colaborare cu instituțiile de învățămînt;

e) organizează pregătirea personalului prin cursuri de calificare, școli profesionale, ucenicie la locul de muncă, școli de maiștri și altele, pe baza planului de școlarizare și în limita fondurilor alocate prin plan; organizează, potrivit legii, perfecționarea personalului în domeniul de activitate al centralei și în probleme de conducere și organizare;

f) asigura baza materială, dotarea unităților școlare și cadrele didactice de specialitate necesare;

g) asigura aplicarea principiilor generale privind remunerarea muncii și perfecționarea formelor de stimulare materială a personalului atît în ceea ce privește legarea mai strinsa a retributiei lor de rezultatele obținute de fiecare în parte, cît și de rezultatele de ansamblu obținute în cadrul acestora;

h) ia măsuri pentru organizarea activității de apărare a secretului de stat de către personalul din cadrul centralelor, întreprinderilor subordonate și unităților componente;

i) ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și folosirea rațională a forței de muncă; organizează și urmărește realizarea acțiunilor sociale pe ansamblul centralei referitoare la înființarea de cantine, crese, grădinițe, spații de cazare, rezolvarea problemelor de asistența medicală, precum și asigurare a bazei materiale necesare acțiunilor cultural-sportive.

Articolul 38

În cadrul centralelor pot funcționa, în afară de întreprinderi, unități componente cu gestiune economică fără personalitate juridică - fabrici, uzine, exploatări, secții, santiere, ateliere, depozite și altele similare. Acestea pot avea independenta operativă, subcont la banca, pot beneficia de credite bancare, pot încheia contracte prin împuternicire de reprezentare și pot avea relații economice și financiare, prin delegare, în limita competentelor stabilite de centrala de care aparțin. Aceste unități exercita o parte din atribuțiile prevăzute pentru întreprinderi la capitolul I, stabilite de către centrala căreia îi sînt subordonate, în funcție de mărimea, amplasarea și condițiile specifice de producție. Centrala exercita pentru aceste unități o parte din atribuții, astfel încît să le creeze condiții pentru a se concentra asupra realizării cantitative, calitative și în condițiile de eficienta maxima a producției; centrala răspunde de totalitatea activităților pe care le exercita în mod centralizat pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente.

Articolul 39

Unitățile componente prevăzute la articolul precedent se înființează după cum urmează:

- fabrici, uzine, exploatări și altele care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor prevăzute la art. 1, prin ordinul ministrului, pe baza hotărîrii colegiului ministerului, respectiv prin decizia comitetului executiv al consiliului popular;

- secții, santiere, ateliere, depozite și alte unități similare, prin hotărîrea consiliului oamenilor muncii al centralei.

Prin actul de înființare se stabilesc denumirea, obiectul activității și sediul acestora.

Desființarea acestor unități, reorganizarea sau modificarea denumirii, obiectului activității sau sediului se face de către organul care le-a înființat.

Articolul 40

Centralele înzestrează, după caz, la înființare, unitățile prevăzute la art. 38 cu fonduri fixe și le pot dota cu mijloace circulante necesare desfășurării activității, cu avizul Ministerului Finanțelor, stabilind și modul de utilizare a acestora.

Articolul 41

Sistemul de premiere din beneficii, prevăzut de reglementările în vigoare, se poate aplica unităților prevăzute la art. 38 independent de rezultatele pe ansamblul centralei din care fac parte, în situația în care se urmăresc și evidențiază distinct rezultatele activității economice proprii.

Capitolul 3 — Conducerea unităților socialiste ↑ Cuprins

Secțiunea 1 — Dispoziții comune

Articolul 42

Colectivul de muncă al fiecărei unități socialiste de stat poarta răspunderea pentru gospodărirea patrimoniului încredințat și pentru rezultatele economice obținute de unitate. În calitatea sa de participant la administrarea avutiei naționale, fiecare om al muncii răspunde în fața colectivului pentru îndeplinirea sarcinilor proprii de muncă și, împreună cu întregul colectiv, pentru bunul mers al activității generale a unității.

Conducerea unităților socialiste de stat se realizează pe baza principiului conducerii colective, prin participarea nemijlocită a oamenilor muncii la dezbaterea și soluționarea problemelor activității economico-sociale a unității, la elaborarea și înfăptuirea măsurilor necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de plan, pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viața ale întregului colectiv.

Organele prin care se exercită conducerea colectivă a unităților socialiste de stat sînt: comitetele oamenilor muncii pentru conducerea activității economice și sociale, consiliile oamenilor muncii pentru conducerea activității economice și sociale, denumite în prezenta lege comitetele oamenilor muncii și respectiv consiliile oamenilor muncii, precum și adunările generale ale oamenilor muncii.

Comitetele și consiliile oamenilor muncii se constituie din cadre cu funcții de răspundere, specialiști cu experienta, reprezentanți aleși ai oamenilor muncii. În unitățile unde lucrează oameni ai muncii din rindul naționalitatilor conlocuitoare, din comitete și consilii vor face parte și oameni ai muncii aparținînd acestor naționalitati.

Constituția Republicii Socialiste România consacra rolul Partidului Comunist Roman de forta politica conducatoare a întregii societăți. Fiecare organizație de partid în sfera sa de activitate exercita conducerea politica a vieții economico-sociale, urmărește și controlează înfăptuirea în bune condiții a sarcinilor ce decurg din programele de dezvoltare economică și socială elaborate de partid. Secretarii organizațiilor de partid fac parte din comitetele oamenilor muncii.

Articolul 43

Comitetele oamenilor muncii se organizează la întreprinderi și la unități componente ale centralelor, stabilite de acestea. Consiliile oamenilor muncii se organizează la centrale.

Președintele comitetului oamenilor muncii este directorul sau conducătorul unității respective, iar al consiliului oamenilor muncii, directorul general al centralei; numirea loctiitorului președintelui se aproba de comitetul, respectiv de consiliul oamenilor muncii, la propunerea directorului, respectiv a directorului general.

Pentru conducerea operativă a activității unităților socialiste, comitetele oamenilor muncii de la unitățile mari și complexe pot constitui colective de conducere operativă, iar consiliile oamenilor muncii își constituie birouri executive.

Adunările generale ale oamenilor muncii se organizează la întreprinderi și respectiv la unități componente ale centralelor și la centrale.

Articolul 44

Organele de conducere colectivă au caracter deliberativ, desfasurindu-și activitatea în prezenta a cel puțin două treimi din numărul membrilor și adopta hotărîri cu votul a cel puțin jumătate plus unul din numărul total al membrilor.

În caz de divergenta între președinte și majoritatea membrilor, problema asupra căreia nu s-a realizat un acord se supune, în cazul comitetului și consiliului oamenilor muncii, conducerii organului căruia îi este subordonata unitatea, iar pentru colectivul de conducere operativă și biroul executiv, comitetului și respectiv consiliului oamenilor muncii pentru a decide.

Articolul 45

Ședințele de lucru au loc cel puțin o dată de trimestru la consiliul oamenilor muncii, o dată de luna la comitetul oamenilor muncii și decadal la biroul executiv și colectivul de conducere operativă. De asemenea, aceste ședințe pot avea loc și ori de cîte ori este nevoie la inițiativa președintelui sau la cererea a cel puțin o treime din numărul membrilor.

Articolul 46

Pentru analiza unor probleme de mare complexitate sau care interesează întreaga activitate a centralei, a întreprinderilor și a celorlalte unități componente, precum și pentru elaborarea unor propuneri de rezolvare a acestora și de aplicare a propunerilor aprobate, organele de conducere colectivă pot constitui grupe de lucru cuprinzînd specialiști din cadrul sau din afară unității respective; pentru specialiștii din alte unități se va cere acordul conducerii acestora.

Articolul 47

La ședințele comitetului și ale consiliului oamenilor muncii pot fi invitați delegați ai organelor centrale, ai băncilor, organizațiilor economice și instituțiilor interesate în examinarea problemelor puse în discuție; de asemenea, în funcție de specificul problemelor ce urmează a fi analizate, pot fi invitați specialiști atît din cadrul unităților respective, cît și din afară lor.

Articolul 48

Comitetele și consiliile oamenilor muncii au obligația să prezinte în fața adunării generale a oamenilor muncii bilanțul activității unității, situația economică financiară a acesteia, sarcinile pentru perioada următoare și măsurile organizatorice și tehnice în vederea realizării lor. Comitetele și consiliile oamenilor muncii răspund în fața adunărilor generale ale oamenilor muncii de modul cum s-au adus la îndeplinire sarcinile de plan și măsurile cu privire la asigurarea condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

Articolul 49

Comitetele, consiliile oamenilor muncii și organele de conducere colectivă operativă răspund de activitatea unităților respective față de conducerea colectivă a organului ierarhic superior; totodată, fiecare membru răspunde în fața organului de conducere colectivă din care face parte atît pentru îndeplinirea sarcinilor ce-i sînt repartizate, cît și pentru întreaga activitate a unității.

Comitetul și consiliul oamenilor muncii răspund față de adunarea generală a oamenilor muncii pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin.

Secțiunea a 2-a — Organizarea și funcționarea comitetului oamenilor muncii

Articolul 50

Comitetul oamenilor muncii al întreprinderii sau al unității componente a centralei cuprinde 9 pînă la 25 de membri; numărul acestora se stabilește de către organul căruia îi este subordonata unitatea în funcție de numărul de personal permanent, potrivit anexei * la prezenta lege; la stabilirea numărului de membri se va ține seama de volumul producției, complexitatea și dispersarea activității.

Notă *) Vezi p. 133 din prezentul volum.

Din comitetul oamenilor muncii fac parte:

a) directorul sau conducătorul unității și directorii pe specialități sau, după caz, inginerul șef și contabilul șef;

b) șeful controlului tehnic de calitate;

c) șefii unor compartimente de muncă, conducatori ai celor mai importante secții de producție, specialiști de înaltă calificare din unitate, precum și oameni de știința. Membrii comitetului oamenilor muncii din rindul acestor cadre sînt numiți de către organul căruia îi este subordonata întreprinderea sau unitatea competența, pe baza propunerilor adunării generale a oamenilor muncii și cu consultarea directorului sau conducătorului unității respective; membrii comitetelor oamenilor muncii din afară întreprinderii se numesc cu acordul conducerii unității din care fac parte;

d) trei pînă la unsprezece reprezentanți ai oamenilor muncii aleși la fiecare doi ani, din rindul muncitorilor, maiștrilor și personalului tehnic, economic, de alta specialitate și administrativ în adunările generale ale oamenilor muncii; numărul acestora se stabilește în limitele prevăzute în anexa, de acord cu comitetele uniunilor sindicatelor pe ramura, de către organul căruia îi este subordonata întreprinderea sau unitatea componenta;

e) secretarul organizației Partidului Comunist Roman din unitatea respectiva;

f) președintele comitetului sindicatului ca reprezentant de drept al conducerii sindicatului din unitatea respectiva, delegatul comitetului sindicatului la unitățile fără comitete sindicale proprii;

g) secretarul organizației Uniunii Tineretului Comunist din unitatea respectiva.

Articolul 51

La ședințele comitetului oamenilor muncii va participa un reprezentant al consiliului oamenilor muncii al centralei din care face parte unitatea sau al organului căruia îi este subordonata, în funcție de specificul problemelor ce urmează a fi analizate.

Articolul 52

Comitetul oamenilor muncii al întreprinderii sau al unității componente a centralei are următoarele atribuții:

a) aproba planul cincinal și planurile anuale;

b) stabilește măsuri tehnico-organizatorice și analizează periodic aplicarea lor în vederea realizării sarcinilor de plan, mobilizării rezervelor din unitate și valorificării superioare a potențialului ei economic;

c) stabilește măsuri pentru încheierea la timp a contractelor economice;

d) aproba balantele materiale pentru care îndeplinește funcția de coordonator;

e) efectuează, în cazuri justificate, modificări ale sarcinilor anuale de producție în unități naturale la sortimentele care alcătuiesc grupele de produse ce se aproba prin planul de stat, cu acordul beneficiarilor și cu condiția respectării sarcinii totale anuale la grupele de produse respective, precum și a indicatorilor valorici stabiliți prin plan și buget;

f) stabilește măsuri pentru aprovizionarea cu materiile prime și materialele necesare înainte de începerea procesului de producție;

g) analizează și ia măsuri pentru îndeplinirea ritmica a planului de export-import, realizarea obligațiilor prevăzute în contracte, respectarea termenelor de livrare și ridicarea eficientei activității de comerț exterior;

h) stabilește măsuri pentru îmbunătățirea organizării producției și a muncii și asigura acestei activități un caracter continuu și sistematic; adopta programul de studii specific acestui domeniu de activitate;

i) stabilește structura organizatorică elaborata pe baza normelor generale stabilite pe ramura sau subramura, precum și regulamentul de organizare și funcționare; hotărăște înființarea și gradarea secțiilor de producție și a santierelor de construcții-montaj pe baza metodologiei în vigoare; stabilește măsuri pentru perfecționarea sistemului informațional și mecanizarea prelucrării datelor;

j) aproba normativele de muncă locale și numește comisiile care aproba normele de muncă, cu acordul organului sindical din unitate; stabilește programul de elaborare și reexaminare a normelor și normativelor de muncă;

k) aproba normele de consum de materii prime, materiale și combustibili pentru activitățile la care nu sînt întocmite norme departamentale sau cu caracter republican;

l) aproba, în limitele stabilite, potrivit legii, documentațiile tehnico-economice și achiziționarea de utilaje pentru investițiile prevăzute în plan, precum și pentru lucrările de perfecționare a tehnicii și tehnologiei, modernizări, reutilari, dezvoltări; achiziționarea de utilaje și obiecte de inventar din categoria fondurilor fixe, care sînt cuprinse global în planul de investiții și nu figurează în cadrul unui deviz general;

m) analizează periodic și răspunde de modul cum sînt exploatate, întreținute și reparate fondurile fixe din dotare și ia măsuri în vederea asigurării unei utilizări cît mai rationale a acestora;

n) analizează evoluția acumularilor bănești și rentabilitatea, structura cheltuielilor și a stocurilor de valori materiale și ia măsuri pentru utilizarea cu maximum de eficienta a fondurilor de producție;

o) analizează modul cum se realizează gestionarea bunurilor materiale, stabilește măsuri pentru asigurarea integrității patrimoniului unității respective și stabilește măsuri în limita competentelor legale, pentru recuperarea pagubelor aduse avutului obștesc;

p) aproba bilanțul; aproba volumul total al cheltuielilor ce se pot face pe seama prețului de cost pentru acțiuni de publicitate și reclama;

r) asigura luarea tuturor măsurilor pentru cunoașterea și aplicarea legilor și hotărîrilor partidului și guvernului; totodată asigura condițiile materiale și sprijină activitatea de ridicare a nivelului conștiinței socialiste în scopul dezvoltării unei atitudini înaintate față de muncă, de apărare și gospodărire a avutului obștesc, de educare cetateneasca a oamenilor muncii;

s) organizează recrutarea, selecționarea, încadrarea, orientarea și promovarea personalului; răspunde de organizarea și buna desfășurare a activității de perfecționare a pregătirii profesionale a personalului;

t) hotărăște, în condițiile legii, încadrarea și eliberarea din funcție a inginerilor șefi adjuncți, contabililor șefi adjuncți și directorilor adjuncți, precum și a sefilor de secții și de serviciu;

u) aproba, împreună cu comitetul sindicatului, regulamentul de ordine interioară și ia măsurile necesare pentru buna desfășurare a activității comisiilor de judecată;

v) aproba, împreună cu comitetul sindicatului, proiectul contractului colectiv de muncă și analizează periodic îndeplinirea prevederilor acestuia, realizarea măsurilor de protecție a muncii, de combatere a poluarii mediului înconjurător; repartizează spațiul locativ;

w) analizează periodic modul în care directorul și colectivul de conducere operativă aduc la îndeplinire hotărîrile comitetului oamenilor muncii;

z) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de organul căruia îi este subordonata unitatea.

Articolul 53

Colectivul de conducere operativă se compune din 3 - 7 membri și este alcătuit din directorul sau conducătorul unității, directorii pe specialități sau, după caz, inginerul șef, contabilul șef, precum și alte cadre de conducere și specialiști din cadrul unității numiți de comitetul oamenilor muncii. La dezbaterea principalelor probleme privind realizarea sarcinilor economice, precum și la cele care privesc drepturi și obligații ale oamenilor muncii participa și președintele comitetului sindicatului.

Articolul 54

Colectivul de conducere operativă are următoarele atribuții principale:

a) organizează și urmărește îndeplinirea sarcinilor de plan pe unitate, secții și sectoare de activitate; stabilește măsuri pentru folosirea deplina a capacităților de producție, utilizarea rațională a forței de muncă și a timpului de lucru;

b) modifica - în cazuri justificate - sarcinile de plan anuale și trimestriale ale secțiilor și sectoarelor de activitate, cu respectarea nivelului indicatorilor aprobați pe total unitate, pe an și trimestre, precum și a obligațiilor rezultate din contractele încheiate;

c) aproba în limitele stabilite de comitetul oamenilor muncii:

- executarea lucrărilor de mica mecanizare și alte lucrări necuprinse în planul de investiții și care se realizează din credite bancare;

- realizarea unor investiții în regie sau antrepriza care, potrivit dispozițiilor legale, pot fi executate din resurse proprii, lăsate la dispoziția unității, precum și cele din fondurile atribuite în acest scop de organul căruia îi este subordonata întreprinderea și celelalte unități componente;

d) nominalizeaza obiectivele de investiții în cadrul volumului stabilit de organul căruia îi este subordonata întreprinderea, în poziții globale și care se finanțează din fonduri centralizate sau credite bancare;

e) aproba planul și nominalizarea lucrărilor de reparații capitale în limita planului valoric stabilit de organul căruia îi este subordonata întreprinderea;

f) ia măsuri pentru aplicarea corespunzătoare a normelor de protecție a muncii, precum și de combatere a poluarii mediului înconjurător;

g) stabilește măsuri pentru aplicarea corecta a sistemului de remunerare a muncii și de premiere; stabilește măsuri pentru aplicarea și respectarea legislației muncii;

h) aproba încadrarea și eliberarea din funcție a cadrelor de conducere care nu au fost prevăzute la art. 52 lit. t, cu consultarea comitetului sindicatului;

i) asigura, potrivit prevederilor legale, condiții pentru funcționarea corespunzătoare a cantinelor și realizarea acțiunilor cu caracter social-cultural pentru oamenii muncii din unitate;

j) în unitățile comerciale și cele care prestează servicii pentru populație, analizează și adopta măsuri pentru îmbunătățirea aprovizionarii populației, realizarea planului de desfacere, a planului de încasări în numerar, reducerea cheltuielilor de circulație, folosirea mai buna a bazei tehnico-materiale, introducerea formelor moderne de servire;

k) prezintă rapoarte în fața comitetului oamenilor muncii asupra modului în care au fost aduse la îndeplinire hotărîrile luate;

l) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de comitetul oamenilor muncii al unității.

Articolul 55

Directorul întreprinderii, respectiv conducătorul unității componente a centralei, asigura conducerea curenta și aduce la îndeplinire hotărîrile comitetului oamenilor muncii, colectivului de conducere operativă, adunării generale a oamenilor muncii și sarcinile stabilite de organul căruia îi este subordonata unitatea; în acest scop:

a) ia măsurile necesare, potrivit dispozițiilor legale, pentru realizarea prevederilor de plan, buna organizare a producției, asigurarea condițiilor corespunzătoare de muncă, prevenirea accidentelor și a imbolnavirilor profesionale, îmbunătățirea activității unității respective;

b) asigura aplicarea principiului muncii colective în activitatea desfășurată de către comitetul oamenilor muncii și colectivul de conducere operativă;

c) adopta măsuri pentru îmbunătățirea tehnologiilor de fabricație, aproba normele interne de întreprindere, organizează controlul tehnic de calitate pe faze de fabricație, asigura documentațiile tehnice pentru realizarea de produse noi și modernizarea celor existente;

d) analizează și stabilește măsuri pentru aprovizionarea ritmica a secțiilor de producție cu materii prime, materiale, combustibil și energie; adopta măsuri pentru reducerea consumurilor de materii prime și materiale, eliminarea cheltuielilor neproductive, optimizarea stocurilor de valori materiale;

e) stabilește, cu acordul beneficiarului, prețuri și tarife la produsele și serviciile lăsate în competența unității, precum și adaosuri sau bonificatii, conform reglementărilor legale;

f) asigura informarea operativă a membrilor comitetului oamenilor muncii și colectivului de conducere operativă asupra desfășurării activității unității respective și a principalelor probleme și măsuri luate pe parcurs;

g) stabilește delegarile de atribuții pe trepte ierarhice și compartimente de muncă în cadrul unității respective, pe baza structurii organizatorice și a regulamentului de organizare și funcționare; ia măsuri pentru organizarea controlului îndeplinirii sarcinilor;

h) încadrează și eliberează din funcție personalul de execuție din unitate și cel care nu este prevăzut în competența organelor de conducere colectivă, cu consultarea comitetului sindicatului.

Articolul 56

Directorul întreprinderii, respectiv conducătorul unității componente cu personalitate juridică, angajează unitatea în relațiile cu persoanele juridice și fizice și în fața organelor jurisdicționale. De asemenea, poate da împuternicire de reprezentare în acest scop și altor cadre din unitatea respectiva.

Secțiunea a 3-a — Organizarea și funcționarea consiliului oamenilor muncii

Articolul 57

Consiliul oamenilor muncii al centralei este format din cel mult 35 de persoane și se compune din:

a) directorul general al centralei și directorii din centrala;

b) directori și conducatori ai unităților componente;

c) 3 pînă la 10 membri dintre specialiștii din cadrul centralei și din afară acesteia, cadre didactice, oameni de știința, reprezentanți ai organelor financiar-bancare și alte cadre cu experienta îndelungată și înaltă calificare; numărul acestora este stabilit de conducerea colectivă a organului în subordinea căruia se afla centrala, în funcție de complexitatea activității acesteia.

Membrii consiliului oamenilor muncii prevăzuți la lit. b și c se numesc de conducerea colectivă a organului căruia îi este subordonata centrala, la propunerea directorului general, iar pentru cei din afară centralei și cu acordul unității din care fac parte;

d) un reprezentant al sindicatelor, din unitățile aparținînd centralei.

În cazurile cînd consiliul oamenilor muncii dezbate probleme de importanța deosebită pentru ansamblul activității centralei, cum sînt aprobarea planului, a bilanțului, studii generale de dezvoltare în perspectiva, la dezbateri vor participa și directorii unităților componente, chiar dacă nu sînt membrii ai consiliului oamenilor muncii.

La dezbaterea unor probleme care privesc activitatea unei anumite unități vor fi invitați directorul, secretarul comitetului de partid și președintele comitetului sindicatului din unitatea respectiva.

Articolul 58

În cazurile în care centrala se constituie pe structura unei unități, consiliul oamenilor muncii poate exercita atribuțiile comitetului oamenilor muncii al unității respective.

În acest caz, pentru dezbaterea și rezolvarea problemelor care privesc numai activitatea unității pe structura căreia s-a constituit centrala, consiliul îndeplinește atribuțiile comitetului oamenilor muncii. Din componenta sa fac parte membrii consiliului oamenilor muncii din aparatul centralei, conducătorul unității respective, precum și reprezentanții oamenilor muncii, secretarul organizației de partid, președintele comitetului sindicatului, secretarul organizației Uniunii Tineretului Comunist din unitatea respectiva și specialiștii stabiliți de consiliul oamenilor muncii.

Articolul 59

În cadrul centralei funcționează Consiliul tehnico-științific. Componenta consiliului tehnico-științific, precum și regulamentul de organizare și funcționare al acestuia se aproba de consiliul oamenilor muncii.

Articolul 60

Consiliul oamenilor muncii are următoarele atribuții:

a) aproba planul cincinal și planurile anuale, defalcarea indicatorilor de plan pe întreprinderile subordonate și celelalte unități componente și măsurile necesare pentru realizarea acestora; aproba balantele materiale pentru care centrala îndeplinește funcția de coordonator, precum și balantele sortimentelor care compun produsele sau grupele de produse la care balantele se aproba de Consiliul de Miniștri sau de conducerea organului căruia îi este subordonata centrala;

b) aproba, pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, modificarea sarcinilor de producție pe sortimente, determinate de cererile justificate ale consumului intern, precum și de îndeplinirea sarcinilor de export, fără modificarea indicatorilor de baza stabiliți prin plan și buget;

c) aproba înființarea și gradarea secțiilor, santierelor, atelierelor, depozitelor și altor unități similare direct subordonate; aproba, în cadrul indicatorilor de plan stabiliți, înființarea de unități proprii de cercetare cu acordul organului căruia îi este subordonata centrala;

d) aproba măsurile de profilare a unităților componente;

e) aproba planul de studii în domeniul cercetării și valorificării cercetărilor, al standardizarii, inventiilor și inovatiilor;

f) analizează periodic și răspunde de modul cum se desfășoară activitatea de cunoaștere, încadrare, promovare și perfecționare a pregătirii cadrelor; asigura pregătirea cadrelor necesare noilor obiective ce urmează să se dea în funcțiune;

g) dezbate periodic activitatea economico-financiară și stabilește măsuri de imbunatatire a acesteia, aproba situația economico-financiară a întreprinderilor subordonate; aproba volumul total al cheltuielilor ce se pot face pe seama prețului de cost pentru acțiuni de publicitate și reclama; stabilește, de la caz la caz, drepturile unităților componente de a avea subcont de decontare la banca;

h) aproba constituirea fondului prevăzut la art. 24, 25 și modul de utilizare a acestuia; aproba modul de utilizare pe destinatiile legale a fondului de rezerva constituit;

i) stabilește limite de competente pentru unitățile componente privind încasări și plati;

j) stabilește numărul de personal tehnic, economic, de alta specialitate și administrativ pentru aparatul centralei, al întreprinderilor subordonate și al celorlalte unități componente, în limita planului de muncă și salarii aprobat, pe baza normelor de muncă;

k) aproba structura organizatorică a centralei pe baza normelor generale stabilite potrivit legii; aproba regulamentul de organizare și funcționare al centralei; regulamentul de funcționare al consiliului oamenilor muncii; regulamentul de ordine interioară; aproba nomenclatorul de funcții specifice pentru unitățile din subordine pe baza nomenclatoarelor de funcții stabilite pe ramura;

l) hotărăște, în condițiile legii, încadrarea și eliberarea din funcție a directorului sau a conducătorului din întreprinderile subordonate și celelalte unități componente. Pentru întreprinderile subordonate mari și complexe stabilite de ministere, alte organe centrale ale administrației de stat sau de comitetele executive ale consiliilor populare, numirea și eliberarea directorului se fac cu acordul ministrului sau conducătorului acestora;

m) aproba, în condițiile legii, reduceri de stagiu pentru cadre cu pregătire excepționala care ocupa funcții de conducere, cu excepția conducerii centralei;

n) analizează modul de realizare a măsurilor privind asigurarea condițiilor de muncă și de viața ale oamenilor muncii și îmbunătățirea acestora;

o) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de organul căruia îi este subordonata centrala.

Articolul 61

Biroul executiv se compune din 5 - 9 membri și este alcătuit din directorul general, directorii centralei, alte cadre de conducere și specialiști din cadrul acesteia numiți de consiliul oamenilor muncii, precum și reprezentantul sindicatului.

Articolul 62

Biroul executiv are următoarele atribuții:

a) organizează și urmărește îndeplinirea sarcinilor de plan în întreprinderile subordonate și celelalte unități componente;

b) aproba modificarea sarcinilor de producție în unități naturale sau natural-convenționale la produsele și sortimentele nominalizate departamental, în cazul renunțării de către beneficiari la contractele încheiate sau din lipsa de comenzi la nivelul sarcinilor stabilite, sporind producția la alte sortimente care au asigurata desfacere, cu respectarea sarcinilor valorice de producție și a acumularilor bănești planificate;

c) aproba, potrivit legii, studiile tehnico-economice, precum și proiectele în faza unica, inclusiv indicatorii tehnico-economici și graficele de realizare pentru lucrările de investiții, documentația tehnico-economică pentru lucrările de mica mecanizare, documentația tehnico-economică pentru investiții necentralizate;

d) numește, potrivit legii, comisia de recepție a obiectivelor de investiții; aproba punerea în funcțiune și măsurile pentru realizarea indicatorilor tehnico-economici la investițiile din competența sa de aprobare;

e) aproba transferul de fonduri fixe la alte centrale sau întreprinderi din cadrul aceluiași organ central căruia îi este subordonata centrala, în limita competentelor stabilite de către acesta;

f) analizează și ia măsuri pentru îndeplinirea ritmica a planului de export-import, realizarea obligațiilor prevăzute în contracte, respectarea termenelor de livrare și ridicarea eficientei activității de comerț exterior;

g) aproba suplimentari la planul de export, în tot cursul anului, la produsele a căror balanța nu se supune aprobării Consiliului de Miniștri;

h) aproba planurile de transport cu mijloace proprii pentru unitățile componente, urmărește utilizarea corespunzătoare a acestora și ia măsuri în vederea evitării transporturilor neeconomicoase;

i) aproba prețuri și tarife la produsele și serviciile lăsate în competența centralei, precum și adaosuri sau bonificatii cu acordul beneficiarului, conform reglementărilor legale;

j) aproba în cazul propunerilor de invenții, inovații sau rationalizari, potrivit legii, angajarile de cheltuieli pentru proiectare, construire a prototipurilor și experimentari, precum și restituirea sumelor utilizate în aceste scopuri către cei care le-au avansat;

k) aproba trecerea pe seama cheltuielilor de producție a lipsurilor de valori materiale constatate la inventariere și scăderea din contabilitate a altor pagube dacă nu se datoresc culpei cuiva;

l) aproba funcțiile care au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport în localitățile de reședința; aproba încadrarea personalului cu domiciliu la distanțe de peste 50 km;

m) aproba normativele de consum și de stoc la toate materialele și produsele din competența sa;

n) aproba normele și normativele de muncă unificate pe grup de unități componente, cu acordul organelor sindicale corespunzătoare;

o) aproba numărul de muncitori specialiști pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente, în cadrul cotei stabilite de organul căruia îi este subordonata centrala, pe baza reglementărilor în vigoare;

p) stabilește numărul membrilor comitetului oamenilor muncii și, împreună cu uniunea sindicatelor pe ramura, numărul reprezentanților oamenilor muncii pentru întreprinderile subordonate și celelalte unități componente; aproba pe baza propunerilor adunării generale a oamenilor muncii și cu consultarea directorului sau a conducătorului unității și numește membrii comitetului oamenilor muncii din rindul cadrelor prevăzute la art. 50,lit. c;

r) hotărăște încadrarea și eliberarea din funcție a sefilor de serviciu, a sefilor de secție și a conducătorilor celorlalte compartimente de muncă din structura centralei care nu sînt prevăzute în competența altor organe de conducere colectivă; aproba încadrarea și eliberarea din funcție a inginerilor șefi, contabililor șefi și a celorlalți conducatori pe funcțiuni din întreprinderile subordonate și celelalte unități componente; numește locțiitorul directorului sau al conducătorului unității;

s) numește, cu avizul inspectoratelor școlare județene, cadrele didactice și de conducere ale școlilor profesionale și de specializare postliceala și a liceelor de specialitate subordonate centralei;

t) aproba premierea personalului din aparatul centralei, precum și a personalului de conducere din unitățile în subordine; aproba regulamentele de acordare a salariilor pentru personalul din unitățile în subordine;

u) aproba planul de pregătire a cadrelor, în limita fondurilor alocate prin plan;

v) aproba, potrivit legii, micșorarea sau anularea cotelor de diminuare a salariilor în cazul neîndeplinirii sarcinilor, pentru conducerea unităților în subordine;

w) aproba efectuarea de ore suplimentare cu acordul uniunii sindicatelor pe ramura în limitele prevederilor legale;

x) aproba măsurile privind asigurarea condițiilor de muncă și de viața ale oamenilor muncii și îmbunătățirea acestora; îndrumă, coordonează și controlează îndeplinirea măsurilor de protecție a muncii;

y) prezintă rapoarte în fața consiliului oamenilor muncii asupra modului în care au fost aduse la îndeplinire hotărîrile luate;

z) îndeplinește orice alte atribuții prevăzute de lege și însărcinări stabilite de consiliul oamenilor muncii al centralei.

Articolul 63

Directorul general asigura conducerea curenta și aduce la îndeplinire hotărîrile consiliului oamenilor muncii, biroului executiv, adunării generale a oamenilor muncii și sarcinile stabilite de organul căruia îi este subordonata centrala. În acest scop:

a) ia măsuri operative pentru realizarea prevederilor de plan pe întreaga centrala și pe fiecare unitate în subordine și asigura aducerea la îndeplinire a hotărîrilor luate de organele colective de conducere ale centralei;

b) asigura aplicarea principiului muncii colective în activitatea desfășurată de către consiliul oamenilor muncii și de biroul executiv;

c) stabilește măsuri operative și asigura elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea activității de cercetare-dezvoltare, aprovizionare-desfacere și a celorlalte activități ce se exercită de centrala pentru unitățile în subordine;

d) inițiază studii, cercetări și analize cu privire la sporirea eficientei economice a activității centralei și a unităților în subordine; organizează activitatea de prognoza și prospectare;

e) organizează controlul îndeplinirii sarcinilor în cadrul centralei și unităților în subordine;

f) asigura controlul activității economico-financiare și gestionare de fond a unităților; răspunde pentru luarea măsurilor necesare asigurării integrității avutului obștesc și buna gospodărire a fondurilor materiale și bănești, pentru adoptarea măsurilor necesare în vederea îndeplinirii integrale și la timp a sarcinilor de plan, pentru respectarea principiilor și normelor disciplinei socialiste și da dispoziții, în limita competentelor legale, pentru recuperarea pagubelor aduse avutului obștesc;

g) asigura informarea operativă a membrilor consiliului oamenilor muncii și biroului executiv asupra desfășurării activității centralei și a principalelor probleme și măsuri luate pe parcurs;

h) aproba delegarile de atribuții pe trepte ierarhice și compartimente de muncă pe baza structurii organizatorice și a regulamentului de organizare și funcționare a centralei;

i) încadrează și eliberează din funcție personalul de execuție din centrala și cel care nu este prevăzut în competența organelor de conducere colectivă.

Articolul 64

Directorul general angajează centrala în relațiile cu persoanele juridice și cele fizice, precum și în fața organelor jurisdicționale. De asemenea, el poate da împuterniciri de reprezentare în acest scop altor cadre din unitatea respectiva.

Secțiunea a 4-a — Adunarea generală a oamenilor muncii

Articolul 65

Adunarea generală a oamenilor muncii constituie forma superioară a conducerii colective, forul prin care clasa muncitoare, masele de oameni ai muncii participa în mod organizat la conducerea activității economico-sociale, la dezbaterea și soluționarea problemelor legate de îndeplinirea programelor de producție, exercita controlul asupra organelor de conducere. Expresie a democratismului orinduirii socialiste, adunarea generală reprezintă un mijloc de dezvoltare a conștiinței socialiste a oamenilor muncii, de intarire a disciplinei și responsabilității lor sociale, de stimulare a inițiativei creatoare a maselor în buna gospodărire a avutului obștesc.

Adunarea generală a oamenilor muncii are în principal următoarele atribuții:

a) dezbate planul cincinal și planurile anuale îmbunătățite, precum și măsurile ce se impun în vederea mobilizării cît mai depline a rezervelor interne prin reducerea consumurilor specifice și a cheltuielilor de producție, asigurării creșterii productivitatii muncii, a eficientei activității economice, îmbunătățirii condițiilor de muncă și social-culturale ale oamenilor muncii;

b) aproba angajamentele colectivului de muncă privind depășirea indicatorilor de plan și măsurile tehnico-organizatorice care să asigure îndeplinirea sarcinilor de plan și a angajamentelor asumate;

c) aproba contractul colectiv de muncă, care se semnează de către conducătorul unității din partea organului colectiv de conducere și de către președintele comitetului sindicatului din partea oamenilor muncii;

d) analizează mersul îndeplinirii sarcinilor de plan, al angajamentelor și al prevederilor din contractul colectiv, pe baza dării de seama prezentate de organul de conducere colectivă, și adopta măsuri în vederea îmbunătățirii activității în perioada următoare; aproba programul de elaborare și reexaminare a normelor și normativelor de muncă, analizează modul cum s-au adus la îndeplinire măsurile stabilite în ședința anterioară;

e) aproba, în condițiile legii, formele de remunerare a muncii ce se utilizează în unitate;

f) analizează și stabilește măsuri pentru continua imbunatatire a activității de ridicare a conștiinței socialiste a oamenilor muncii, pentru îmbunătățirea activității cultural-educative de masa;

g) aproba darea de seama anuală asupra activității unității și a organului de conducere colectivă, modul de utilizare a beneficiilor în condițiile și după criteriile prevăzute prin dispoziții legale;

h) alege reprezentanții oamenilor muncii care fac parte din organele de conducere colectivă și hotărăște revocarea celor care nu au desfășurat o activitate corespunzătoare; propune pe ceilalți oameni ai muncii care urmează să facă parte din comitetul oamenilor muncii.

Articolul 66

La întreprinderi, respectiv la unitățile componente ale centralelor, se organizează adunări generale ale oamenilor muncii, iar la cele mari sau cu larga raspindire teritorială, adunări generale ale reprezentanților oamenilor muncii; la acestea din urma se vor organiza în prealabil adunări ale oamenilor muncii pe secții, ateliere, sectoare, santiere, exploatări sau altele similare. Cu acest prilej se vor alege prin vot deschis reprezentanții oamenilor muncii pentru adunarea generală.

La adunările generale pe întreprinderi și respectiv la unitățile componente ale centralei vor participa membrii comitetului oamenilor muncii, reprezentanți ai organelor ierarhic superioare unității, precum și ai organelor de partid și organizațiilor de masa.

Articolul 67

Numărul reprezentanților oamenilor muncii aleși pentru adunările generale pe întreprindere și respectiv la unitățile componente ale centralei se stabilește de comitetul sindicatului împreună cu comitetul oamenilor muncii, în funcție de numărul personalului permanent și al posibilităților concrete de ținere a adunării respective.

Reprezentanții oamenilor muncii pentru adunarea generală vor fi aleși pe o perioadă de un an.

În cazul neîndeplinirii sarcinilor de plan, ca urmare a unei activități proprii necorespunzătoare sau în cazul unor abateri disciplinare săvîrșite de reprezentanții oamenilor muncii în perioada pentru care au fost aleși, cei în cauza vor putea fi revocați și înlocuiți de adunările oamenilor muncii pe secții, ateliere, sectoare, santiere, exploatări, de care au fost aleși.

Articolul 68

Adunarea generală a oamenilor muncii sau reprezentanților acestora din întreprinderi și respectiv unități componente ale centralelor se convoacă semestrial în ședințe ordinare de comitetul sindicatului de comun acord cu comitetul oamenilor muncii. Adunarea generală mai poate fi convocată la cererea a cel puțin o treime din numărul oamenilor muncii sau a reprezentanților acestora, după caz.

În unitățile cu activitate sezoniera, adunările generale ale oamenilor muncii se vor organiza la începutul și încheierea campaniilor.

Adunarea generală a oamenilor muncii sau a reprezentanților acestora este valabil constituită dacă participa cel puțin două treimi din numărul total al personalului sau din numărul total al reprezentanților aleși.

Articolul 69

Adunarea generală a oamenilor muncii pe centrala se compune din membrii consiliului oamenilor muncii, ai comitetelor oamenilor muncii sau ai colectivelor de conducere operativă din întreprinderi și celelalte unități componente, reprezentanți ai oamenilor muncii din aparatul centralei, al căror număr se stabilește de biroul executiv împreună cu comisia organizațiilor sindicale ale unităților componente ale centralei.

La adunările generale ale oamenilor muncii din centrale vor participa, din partea ministerelor sau a celorlalte organe centrale sau locale, ministrul, respectiv conducătorul organului central sau local, adjuncți ai acestora sau alți membri ai colegiului, reprezentantul sindicatelor delegat de uniunea sindicatelor de ramura.

Articolul 70

Adunarea generală a oamenilor muncii pe centrala se convoacă o dată pe an de comisia organizațiilor sindicale ale unităților în subordine de comun acord cu consiliul oamenilor muncii și are loc după încheierea bilanțului anual și desfășurarea adunărilor generale ale oamenilor muncii din unitățile în subordine.

Adunarea generală a oamenilor muncii este valabil constituită dacă participa cel puțin două treimi din numărul total al membrilor.

Articolul 71

Răspunderea pentru organizarea adunării generale a oamenilor muncii pe centrala revine comisiei organizațiilor sindicale ale unităților componente ale centralei și consiliului oamenilor muncii, iar pe întreprinderi și celelalte unități componente, comitetului sindicatului și comitetului oamenilor muncii, care asigura pregătirea materialelor ce se supun dezbaterii, aduc la cunoștința oamenilor muncii ordinea de zi, organizează alegerea reprezentanților oamenilor muncii pentru adunările generale și asigura condițiile bunei desfășurări a acestora.

Articolul 72

Adunarea generală a oamenilor muncii sau reprezentanților acestora pe centrala, întreprindere și celelalte unități componente, precum și adunările oamenilor muncii pe secții, sectoare, ateliere, santiere, exploatări vor fi conduse de un prezidiu ales prin vot deschis, din rindurile participanților.

Articolul 73

Consiliile și comitetele oamenilor muncii au obligația de a analiza propunerile făcute în adunările generale, de a lua măsuri pentru aplicarea celor care se dovedesc eficiente; consiliile vor informa comitetele oamenilor muncii iar acestea din urma întregul personal în termen de 30 de zile asupra modului de rezolvare.

Propunerile făcute în cadrul adunărilor generale care depășesc posibilitățile de soluționare ale organelor de conducere colectivă se vor inainta organului căruia îi este subordonata unitatea respectiva, care, în termen de 30 de zile, va răspunde asupra modului de rezolvare.

Articolul 74

Adunarea generală a oamenilor muncii pe centrala, întreprindere și respectiv unități componente exercita controlul asupra activității consiliului și respectiv asupra comitetului oamenilor muncii.

În cazul în care adunarea generală considera ca nesatisfacatoare activitatea consiliului, a comitetului oamenilor muncii sau a unor membri ai acestora, conducerea organului căruia îi este subordonata unitatea respectiva este obligată sa analizeze cauzele și în termen de 15 zile sa ia măsurile necesare, care pot ajunge pînă la înlocuirea acelor membri care au desfășurat o activitate necorespunzătoare, informind comitetele unităților în subordine, respectiv consiliile și oamenii muncii.

Capitolul 4 — Organizarea și funcționarea organelor centrale și locale ale administrației de stat, precum și a instituțiilor de stat ↑ Cuprins

Articolul 75

Ministerele și celelalte organe centrale ale administrației de stat, precum și comitetele executive ale consiliilor populare sînt organizate și funcționează potrivit legii.

În subordinea ministerelor și celorlalte organe centrale ale administrației de stat, precum și a comitetelor executive ale consiliilor populare, se pot înființa instituții de stat activind, după caz, în domeniile învățămîntului, sănătății, științei, culturii și artei, ocrotirii sociale, administrației de stat, precum și alte unități de stat cu sistem de finanțare asemănător, denumite în cuprinsul prezentei legi instituții de stat.

Instituțiile de stat, ca persoane juridice, se înființează de către Consiliul de Miniștri dacă sînt de interes republican ori de către consiliile populare dacă sînt de interes local.

Instituțiile de stat care sînt persoane juridice pot înființa, în condițiile legii, subunitati fără personalitate juridică.

Prin actul de înființare a instituțiilor de stat se stabilesc obiectul activității, denumirea și sediul acestora, precum și orice alte dispoziții necesare pentru organizarea și funcționarea lor.

Desființarea instituțiilor de stat, precum și modificarea obiectului activității, denumirii ori sediului acestora se aproba de către organele care au în competența înființarea lor.

Articolul 76

Instituțiile de stat se înzestrează la înființare cu fonduri fixe, corespunzător activității pe care o desfășoară, au plan de cheltuieli și, după caz, plan de venituri, conduc evidența contabilă, au cont la banca, dispun de mijloace bănești proprii și au relații economice cu alte unități, potrivit reglementărilor stabilite prin acte normative specifice.

Prevederile art. 4 al prezentei legi referitoare la fondurile fixe se aplică și instituțiilor de stat.

Articolul 77

Instituțiile de stat subordonate ministerelor, celorlalte organe centrale ale administrației de stat și consiliilor populare sînt titulare de plan pentru indicatorii ce le sînt repartizați și răspund de îndeplinirea lor.

Articolul 78

Instituțiile de stat care realizează venituri sînt obligate să le vireze la bugetul de stat.

În cazurile stabilite de Consiliul de Miniștri, instituțiile de stat rețin veniturile realizate din activitatea proprie sau din alte surse, pentru acoperirea, potrivit planului, a unor cheltuieli de funcționare și de dezvoltare a bazei lor materiale.

Articolul 79

Cheltuielile instituțiilor de stat se acoperă din:

- bugetul de stat, în limita sumelor aprobate și în raport de realizarea sarcinilor stabilite prin plan;

- venituri proprii, în condițiile prevăzute la art. 78, alin. 2.

Instituțiile de stat mai pot folosi pentru desfășurarea și lărgirea activității lor mijloace materiale și bănești, primite de la persoane juridice sau fizice, după caz, prin transfer sau sub forma de donație.

Conducătorii instituțiilor de stat cu personalitate juridică, finanțate de la bugetul de stat, sînt ordonatori de credite, avînd atribuțiile și răspunderile stabilite de lege.

Articolul 80

Atribuțiile instituțiilor de stat se stabilesc prin actul lor de înființare, în funcție de obiectivele pe care le au de realizat și se dezvolta prin regulamentele lor de organizare și funcționare, întocmite potrivit legii.

Articolul 81

Prevederile art. 70 - 79 din prezenta lege se aplică în mod corespunzător și ministerelor, celorlalte organe centrale ale administrației de stat precum și comitetelor executive ale consiliilor populare. Prevederile capitolului 3 din prezenta lege prin conducerea colectivă se aplică și organelor centrale și locale ale administrație de stat, precum și instituțiilor de stat, potrivit specificului acestora, conform normelor stabilite de lege.

Capitolul 5 — Dispoziții finale ↑ Cuprins

Articolul 82

Dispozițiile prezentei legi cu privire la centrale se aplică și combinatelor, trusturilor, grupurilor de întreprinderi de stat, de fabrici sau de uzine și altor unități economice de stat asimilate centralelor. Dispozițiile cu privire la întreprinderile de stat se aplică și altor unități asimilate acestora avînd denumiri specifice activității lor.

Articolul 83

Reglementările în vigoare cu privire la consiliile științifice ale institutelor de cercetare și cu privire la conducerea altor unități economice care au reglementări proprii se vor modifica prin lege, conform prevederilor capitolului 3 și potrivit cu specificul acestora.

Articolul 84

Decretul nr. 199/1949 privind organizarea și funcționarea întreprinderilor și organizațiilor economice ale statului, Hotărîrea nr. 719/1968 a Comitetului Executiv al Comitetului Central al Partidului Comunist Roman și a Consiliului de Miniștri al Republicii Socialiste România, cu privire la comitetele de direcție ale întreprinderilor și organizațiilor economice de stat, Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 586/1969 privind aprobarea Statutului centralei industriale (cadru), precum și orice alte dispoziții contrare prezentei legi se abroga.

Anexă

Nr. crt.Numărul de personal permanent al unitățiiNr. de membri în comitetNr. reprezentanților oamenilor muncii în comitet 1.Pînă la 5009 - 113 2.De la 501 la 1.00011 - 133 - 4 3.De la 1.001 la 2.00013 - 154 - 5 4.De la 2.001 la 3.00015 - 175 - 6 5.De la 3.001 la 4.00017 - 196 - 7 6.De la 4.001 la 5.00019 - 217 - 8 7.De la 5.001 la 10.00021 - 238 - 9 8.Peste 10.00023 - 259 - 11

Componenta comitetului oamenilor muncii pentru conducerea activității economice și sociale

--------

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.