REGULAMENT din 9 octombrie 2025

(1) Ocuparea funcțiilor de conducere de către personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor din cadrul Ministerului Public se face în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările ulterioare, și ale prezentului regulament.

(2) Posturile de conducere care urmează a se vacanta se publică pe pagina de internet a Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, a Direcției Naționale Anticorupție sau a Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, cu 10 zile înainte de data vacantării acestora.

(1) Numirea personalului de specialitate juridică în funcții de conducere se face de către conducătorul parchetului, pe o perioadă de 3 ani, cu posibilitatea reînvestirii o singură dată.

(2) Pot fi numiți în funcții de conducere membrii personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor care:

(3) Nu pot fi numiți în funcții de conducere membrii personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor care au făcut parte din serviciile de informații sau au colaborat cu acestea ori cei care au un interes personal ce influențează sau ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate și imparțialitate a atribuțiilor prevăzute de lege.

(4) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor care candidează este obligat să dea, pe propria răspundere, o declarație din care să rezulte că nu a făcut parte din serviciile de informații și nici nu a colaborat cu acestea și o declarație din care să rezulte că nu are un interes personal ce influențează sau ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate și imparțialitate a atribuțiilor prevăzute de lege.

(1) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor interesat își depune, la compartimentul de resurse umane al parchetului, respectiv la compartimentul de registratură în cazul în care compartimentul de resurse umane nu există în organigrama parchetului, candidatura însoțită de declarațiile prevăzute la art. 144 alin. (3) din Legea nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, în termen de 5 zile de la publicarea anunțului privind ocuparea postului.

(2) Candidatura va conține:

(1) Pe baza candidaturilor depuse, procurorul-șef al compartimentului de resurse umane, respectiv procurorul general adjunct al parchetului de pe lângă curtea de apel consultă personalul din cadrul biroului juridic, cu respectarea confidențialității opțiunilor, și consemnează rezultatul într-un referat semnat și datat.

(2) După consultarea personalului, procurorul-șef al compartimentului de resurse umane, respectiv procurorul general adjunct al parchetului de pe lângă curtea de apel solicită avizul colegiului de conducere al parchetului.

(3) Avizul colegiului de conducere trebuie să fie motivat pe baza elementelor privind competența profesională a candidatului și a percepției pe care colegii o au asupra acestuia.

(4) În cazul în care pentru aceeași funcție au fost depuse mai multe candidaturi, procurorul-șef al compartimentului de resurse umane, respectiv procurorul general adjunct al parchetului de pe lângă curtea de apel transmite conducătorului parchetului toate aceste candidaturi, însoțite de avizul colegiului de conducere și de referatul de consultare a personalului. Acesta selectează una dintre candidaturi, prin hotărâre motivată, care cuprinde și o analiză detaliată a tuturor candidaturilor depuse, cu justificarea respingerii celorlalte candidaturi.

(1) Revocarea din funcțiile de conducere a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor se dispune de conducătorul parchetului pentru motivele prevăzute în art. 169 alin. (1) din Legea nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, din oficiu sau la propunerea colegiului de conducere al parchetului.

(2) Revocarea din funcțiile de conducere prevăzute la art. 169 alin. (1) din Legea nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, pentru motivul prevăzut la art. 169 alin. (1) lit. b) din aceeași lege se face în baza verificărilor efectuate de compartimentul de resurse umane sau de către procurorul general adjunct al parchetului de pe lângă curtea de apel.

(1) În raport cu vechimea în funcția de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, evaluarea se realizează după cum urmează:

(2) Evaluarea profesională se poate efectua ori de câte ori aceasta se solicită motivat de către personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor.

(1) Evaluarea se face de către comisii de evaluare, constituite astfel:

(2) Pentru fiecare dintre comisiile prevăzute la alin. (1)-(3) se desemnează în mod similar și câte un membru supleant. În situația în care conducătorii parchetelor nu pot, din motive obiective temporare, să exercite atribuțiile specifice în cadrul comisiei de evaluare ori sunt incompatibili, aceștia sunt înlocuiți de adjunctul acestora, iar, dacă sunt mai mulți adjuncți, de unul dintre aceștia desemnat de colegiul de conducere al acelui parchet.

(3) Președintele comisiei de evaluare este cel care este membru de drept.

(1) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, precum și membrii supleanți sunt desemnați în comisiile de evaluare având în vedere următoarele criterii: pregătirea și experiența profesională, reputația de care se bucură, abilitățile de comunicare, precum și rezultatul obținut la ultima evaluare. Nu pot fi numiți în comisiile de evaluare persoanele care nu au fost evaluate în funcția de personal de specialitate juridică asimilat ori cei care au fost sancționați disciplinar în ultimii 3 ani, cu excepția cazurilor în care a intervenit radierea sancțiunii disciplinare.

(2) Nu pot face parte din aceeași comisie de evaluare persoanele care sunt soți, rude sau afini până la al patrulea grad inclusiv.

(3) Membrii comisiilor de evaluare și membrii supleanți, cu excepția membrilor de drept, sunt desemnați pentru o perioadă de 5 ani, cu posibilitatea reînvestirii o singură dată prin aceeași procedură.

(4) Comisiile funcționează cu participarea tuturor membrilor și hotărăsc cu majoritatea voturilor acestora cu privire la acordarea punctajelor pentru fiecare indicator și acordarea calificativului.

(5) În cazul în care, din motive obiective, unul dintre membri se află în imposibilitatea de a exercita funcția de evaluator sau i-a încetat mandatul unuia dintre membri, evaluarea se va face după înlocuirea acestuia cu membrul supleant. Actele îndeplinite până la momentul înlocuirii rămân valabile.

(1) Există incompatibilitate între membrii comisiei de evaluare și persoana evaluată în următoarele situații:

(2) Dacă un membru al comisiei de evaluare se află într-o situație care, deși nu se încadrează în cazurile de incompatibilitate prevăzute la alin. (1), este de natură să îi afecteze obiectivitatea în evaluare, acesta are obligația de a anunța de îndată colegiul de conducere al parchetului.

(3) Competența de a decide înlocuirea membrului comisiei de evaluare cu membrul supleant revine colegiului de conducere care a desemnat acel membru în comisia de evaluare; din colegiul de conducere nu poate face parte persoana care este membru sau supleant în comisia de evaluare.

(4) În situația în care se constată situația de incompatibilitate, colegiul de conducere dispune înlocuirea membrului comisiei de evaluare cu membrul supleant.

(1) Prima evaluare a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor se face la 2 ani de la numirea în funcție, iar următoarele evaluări se fac potrivit art. 9 alin. (1), de regulă până în luna iunie a anului următor.

(2) Evaluarea poate fi realizată și în altă perioadă calendaristică, la cererea personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, în măsura în care aceasta este necesară pentru promovarea în gradul profesional imediat superior ori numirea în funcții de conducere sau pentru alte situații prevăzute de lege.

(3) Evaluarea personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor detașat la alte instituții se face după încetarea detașării, la împlinirea a 2 ani, în cazul primei evaluări, iar în cazul celorlalte evaluări, la împlinirea vechimii prevăzute la art. 9 alin. (1), prin cumularea perioadei anterioare detașării cu perioada ulterioară acesteia.

(4) La calculul intervalului la care se realizează evaluarea se ține seama doar de perioada în care cel evaluat a desfășurat efectiv activitate ca personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, de perioadele în care acesta s-a aflat în concediu de odihnă, precum și de perioadele în care acesta s-a aflat în alte concedii care, cumulate, nu depășesc 3 luni.

(1) În procedura de evaluare, comisia de evaluare poate consulta și, după caz, poate solicita orice evidență sau document al parchetului, inclusiv actele de control.

(2) Secția de resurse umane și documentare din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție transmite comisiilor de evaluare documentele aflate la dosarele profesionale ale personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor cu relevanță în aprecierea indicatorilor de integritate.

(3) Pentru evaluarea calității lucrărilor, personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor evaluat selectează, pentru fiecare an de activitate, un număr de cel puțin 5 lucrări cu obiect diferit, cu un grad de complexitate cel puțin mediu, pe care le consideră relevante pentru activitatea desfășurată. Comisia de evaluare selectează, în mod aleatoriu, pentru fiecare an de activitate, cel puțin alte 5 lucrări relevante pentru activitatea profesională desfășurată de personalul de specialitate juridică asimilat.

(4) Lucrările prevăzute la alin. (3) se depun la dosarul de evaluare în format electronic. Alte acte întocmite de personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, considerate de acesta și de membrii comisiei de evaluare relevante sub aspectul calității activității, se atașează la raportul de evaluare, în copie sau în format electronic, ori sunt indicate prin menționarea numărului lucrării.

(5) Pentru evaluarea indicatorilor privind activitatea desfășurată de personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor care ocupă funcții de conducere, personalul de specialitate juridică evaluat va depune la dosarul de evaluare un număr minim de 5 lucrări relevante pentru activitatea sa managerială, precum programe anuale de activitate, proiecte de strategii în domeniul coordonat, planuri de acțiuni pentru implementarea unor măsuri dispuse în urma unor acțiuni de audit/control sau cuprinse în documente strategice sau alte asemenea lucrări, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante din perspectiva modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale.

(1) Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare. Raportul de evaluare are caracter confidențial și se întocmește separat pentru fiecare persoană evaluată, pe baza actelor dosarului de evaluare, după care se comunică celui evaluat.

(2) Raportul de evaluare cuprinde descrierea activităților desfășurate de comisia de evaluare, fișa de evaluare, recomandările făcute persoanei evaluate și se întocmește în 3 exemplare, dintre care unul se comunică persoanei evaluate, unul se păstrează la dosarul de evaluare, iar unul se atașează la mapa profesională.

(3) Prin raportul de evaluare a activității profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor se acordă unul dintre următoarele calificative: „Foarte bine“, „Bine“, „Satisfăcător“ sau „Nesatisfăcător“, potrivit art. 18. În situația în care personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor este evaluat atât pentru funcția de execuție, cât și pentru funcția de conducere, prin raportul de evaluare se acordă un singur calificativ.

(4) Înainte de întocmirea raportului de evaluare, comisia de evaluare întocmește un proiect de raport, care se comunică persoanei evaluate, aceasta având dreptul de a formula observații și obiecții, care se depun, în scris, în termen de cel mult 15 zile de la comunicare, la comisia de evaluare.

(5) Comisia de evaluare se pronunță cu privire la observațiile și obiecțiile formulate în termen de cel mult 15 zile. În situația în care observațiile și obiecțiile se admit, se vor face modificările corespunzătoare în cuprinsul raportului de evaluare. În raport se vor consemna obiecțiile și observațiile celui evaluat și soluția argumentată a comisiei cu privire la acestea.

(1) În perioada supusă evaluării, între personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor evaluat și membrii comisiei de evaluare pot avea loc periodic discuții cu privire la orice aspecte privind procesul de evaluare.

(2) Interviul de evaluare se desfășoară la finalul perioadei de evaluare, la cererea personalului de specialitate juridică evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază că este necesar.

(3) Interviul de evaluare reprezintă discuția purtată între personalul de specialitate juridică evaluat și membrii comisiei de evaluare atât cu privire la aspectele care nu au putut fi clarificate ca urmare a culegerii datelor și informațiilor necesare evaluării, cât și cu privire la aspectele în legătură cu care persoana evaluată a formulat observații și obiecții. În cadrul interviului de evaluare pot fi discutate și aspecte referitoare la modul în care personalul de specialitate juridică asimilat își apreciază propria activitate.

(4) Refuzul persoanei evaluate de a se prezenta la interviu, în situația în care comisia de evaluare apreciază necesar, nu împiedică parcurgerea următoarelor etape ale procedurii de evaluare și finalizarea acesteia.

(1) Comisia de evaluare, prin secretariatul acesteia, întocmește un dosar de evaluare pentru fiecare persoană evaluată, dosar care va cuprinde datele statistice cu privire la volumul de activitate și la indicatorii de eficiență, depuse anual, raportul de evaluare, observațiile și obiecțiile celui evaluat, precum și orice alte acte, date sau informații pe baza cărora se realizează evaluarea. Dacă este cazul, la dosarul de evaluare se depune și planul individual de dezvoltare profesională.

(2) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor are acces oricând la propriul dosar de evaluare.

(1) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor nemulțumit de calificativul acordat poate face contestație la colegiul de conducere al parchetului în termen de cel mult 30 de zile de la comunicarea raportului final. Contestația se depune la președintele comisiei de evaluare, care o înaintează colegiului de conducere, împreună cu dosarul de evaluare și punctul de vedere al comisiei față de contestația formulată.

(2) Contestația se soluționează de colegiul de conducere al parchetului, în conformitate cu prevederile art. 102 alin. (3) - (7) din Legea nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, care se aplică în mod corespunzător.

(3) Persoanele care au făcut parte din comisia de evaluare nu pot participa la soluționarea contestației de către colegiul de conducere al parchetului.

(1) În cazul în care personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor primește calificativul „Satisfăcător“ sau „Nesatisfăcător“, după rămânerea definitivă a calificativului, comisia de evaluare și persoana evaluată stabilesc, de comun acord, un plan individual de dezvoltare profesională.

(2) În situația în care comisia de evaluare și personalul de specialitate juridică evaluat nu ajung la un acord, planul individual de dezvoltare profesională se stabilește de comisia de evaluare.

(1) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor care primește calificativul „Nesatisfăcător“ este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri organizate de Institutul Național al Magistraturii.

(2) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor care primește calificativul „Satisfăcător“ în urma a două evaluări consecutive este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri organizate de Institutul Național al Magistraturii.

(3) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor care primește în urma a două evaluări consecutive calificativul „Nesatisfăcător“ sau care nu a promovat examenul prevăzut la art. 25 alin. (1) este eliberat din funcție, prin ordin al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, pentru incapacitate profesională.

(1) Cursurile prevăzute la art. 24 alin. (1) și (2) se încheie cu susținerea unui examen, organizat de Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, cu sprijinul Institutului Național al Magistraturii. Disciplinele cursurilor, tematica și bibliografia de examen se aprobă de colegiul de conducere al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, în funcție de recomandarea comisiei de evaluare.

(2) Examenul prevăzut la alin. (1) se susține la disciplinele cursurilor urmate de personalul de specialitate juridică respectiv și constă într-o probă scrisă, cu caracter teoretic și practic, la fiecare dintre aceste discipline.

(3) Comisiile de examen sunt comisia de corectare și comisia de soluționare a contestațiilor. Comisiile de examen sunt numite prin ordin al procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție. Comisia de corectare are atribuții de elaborare a baremelor, a subiectelor și de corectare și notare a lucrărilor, iar comisia de soluționare a contestațiilor are atribuția soluționării contestațiilor la barem și la proba scrisă.

(4) Comisiile de examen sunt alcătuite din 3 membri, respectiv 2 membri din rândul personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, care au cel puțin același grad profesional cu persoana examinată, și un membru din rândul personalului de instruire din cadrul Institutului Național al Magistraturii.

(5) Baremul de evaluare și notare la proba scrisă se publică pe pagina de internet a Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și pe cea a Institutului Național al Magistraturii. În termen de 24 de ore de la publicarea baremului de evaluare și notare la proba scrisă, candidații pot face contestații la barem, care se depun, inclusiv prin fax sau e-mail, la Institutul Național al Magistraturii. Contestațiile la barem se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor în cel mult 48 de ore de la expirarea termenului de contestare. Baremul stabilit în urma soluționării contestațiilor se publică pe pagina de internet a Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și pe cea a Institutului Național al Magistraturii.

(6) Notarea la proba scrisă se face cu note de la 0 la 10, iar pentru a promova examenul candidatul trebuie să obțină cel puțin nota 7,00 la fiecare dintre disciplinele de examen.

(7) Rezultatul probei scrise se publică pe pagina de internet a Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și pe cea a Institutului Național al Magistraturii. Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut poate face contestație în termen de 24 de ore de la publicarea rezultatului. Contestația se soluționează în maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere.

(8) Rezultatul final al examenului se publică pe pagina de internet a Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și pe cea a Institutului Național al Magistraturii și se prezintă procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție în vederea validării. Procurorul general poate invalida examenul, în tot sau în parte, în cazurile în care constată că nu au fost respectate condițiile cu privire la organizarea examenului sau că există dovada săvârșirii unei fraude.

(9) Absența nejustificată la examen echivalează cu nepromovarea acestuia.

(10) În situația candidaților care din motive temeinice nu pot participa la examen, acesta se va susține în termen de maximum o lună de la încetarea cauzei care a determinat neprezentarea. În această situație, personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor are obligația de a înștiința conducerea Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție atât cu privire la motivul neprezentării la examen, cât și cu privire la data încetării acestuia, prezentând dovada motivelor invocate.

(1) Evoluția carierei personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor se consemnează în fișa din dosarul profesional.

(2) Datele conținute în dosarul profesional sunt confidențiale, în condițiile prevăzute de lege.

(3) Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor are acces la propriul dosar profesional și poate obține copii ale actelor existente în dosar.