privind organizarea și funcționarea comisiilor paritare
În temeiul prevederilor art. 107 din Constituția României, precum și ale art. 18, 19 și ale art. 21 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare,
Guvernul României adopta prezenta hotărâre.
Comisiile paritare se constituie în cadrul autorităților și instituțiilor publice, cu excepția celor cu atribuții în domeniul siguranței naționale, în scopul participării la stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, sănătatea și securitatea muncii funcționarilor publici în timpul exercitării atribuțiilor lor și buna desfășurare a activității autorităților sau instituțiilor publice.
(1) Comisiile paritare sunt compuse dintr-un număr de 4-8 membri titulari, astfel:
a) 4 membri, în cazul în care autoritatea sau instituția publică are până la 20 de funcționari publici;
b) 6 membri, în cazul în care autoritatea sau instituția publică are până la 75 de funcționari publici;
c) 8 membri, în cazul în care autoritatea sau instituția publică are peste 75 de funcționari publici.
(2) Membrii comisiei paritare trebuie să aibă calitatea de funcționar public în cadrul autorității sau instituției publice în care se organizează comisia paritara.
(3) Calitatea de membru în comisia paritara este incompatibilă cu calitatea de membru al comisiei de disciplina.
(4) Prevederile alin. (3) nu se aplică în cazul în care autoritățile sau instituțiile publice au până la 20 de funcționari publici.
În alcătuirea comisiilor paritare intra un număr egal de reprezentanți, desemnați după cum urmează:
a) jumătate, de către conducătorul autorității sau instituției publice;
b) jumătate, de către sindicatul reprezentativ, în condițiile legii, al funcționarilor publici din cadrul autorității sau instituției publice ori prin votul majorității funcționarilor publici, dacă nu s-au constituit în sindicat.
(1) O dată cu desemnarea membrilor titulari se desemnează 2-4 membri supleanți, în condițiile prevăzute la art. 3.
(2) Membrii supleanți sunt titularizati în cazul în care are loc încetarea calității de membru al comisiei paritare, în condițiile prevăzute la art. 13.
Conducătorul autorității sau instituției publice va stabili prin ordin ori dispoziție perioada în care va avea loc desemnarea reprezentanților funcționarilor publici în comisia paritara, în condițiile prevăzute la art. 3. Ordinul ori dispoziția se afișează la sediul autorității sau instituției publice.
(1) Contestațiile cu privire la procedura de desemnare a reprezentanților funcționarilor publici în comisia paritara pot fi depuse de orice funcționar public interesat din cadrul autorității sau instituției publice respective, în scris și motivat, în termen de doua zile lucrătoare de la data încheierii procedurii de desemnare.
(2) Conducătorul autorității sau instituției publice va verifica contestațiile, iar în cazul în care le considera întemeiate anulează rezultatul procedurii de desemnare, dispunând reluarea acesteia în condițiile prevăzute la art. 3.
În urma finalizarii procedurii de desemnare și a soluționării contestațiilor depuse membrii comisiei paritare sunt numiți prin ordin ori dispoziție a conducătorului autorității sau instituției publice.
(1) Comisia paritara participa la stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, sănătatea și securitatea muncii funcționarilor publici în timpul exercitării atribuțiilor lor. În acest sens formulează propuneri care privesc:
a) organizarea eficienta a timpului de muncă al funcționarilor publici;
b) formarea profesională a funcționarilor publici;
c) măsuri de protecție a muncii.
(2) Comisia paritara participa la stabilirea măsurilor care privesc buna funcționare a autorității sau instituției publice în care se organizează. În acest sens propune măsuri concrete de eficientizare a activității autorității sau instituției publice.
(1) Comisia paritara își da avizul în toate problemele de natura celor prevăzute la art. 8, precum și în orice alte situații, la solicitarea conducătorului autorității sau instituției publice. Avizul se adoptă cu votul majorității membrilor prezenți. În situația prevăzută la art. 16 alin. (3) avizul se adoptă cu unanimitate de voturi.
(2) În termen de 5 zile lucrătoare de la data ultimei ședințe în care s-a votat avizul comisia paritara îl înaintează conducătorului autorității sau instituției publice.
(3) Avizul comisiei paritare are caracter consultativ și este întotdeauna dat în scris și motivat. Avizul poate fi favorabil, favorabil cu obiecțiuni sau nefavorabil.
(1) Membrii comisiei paritare sunt numiți pe o perioadă de 3 ani. Mandatul lor poate fi reînnoit de doua ori.
(2) Cu 30 de zile lucrătoare înainte de data expirării mandatului membrilor comisiei paritare se va proceda la constituirea viitoarei comisii paritare în condițiile art. 3-7.
(1) Președintele comisiei paritare va fi acel membru al comisiei care are categoria, clasa și gradul cele mai mari.
(2) În cazul în care mai mulți membri ai comisiei paritare au aceeași categorie, clasa și același grad se va ține seama de vechimea fiecărui membru în cadrul autorității sau instituției publice.
(3) În cazul în care toți membrii comisiei paritare au aceeași categorie, clasa și același grad, precum și aceeași vechime președintele comisiei paritare este ales prin votul majorității membrilor acesteia.
Președintele comisiei paritare are următoarele atribuții:
a) conduce ședințele comisiei paritare;
b) coordonează activitatea comisiei paritare;
c) reprezintă comisia paritara în relația cu conducătorul autorității sau instituției publice.
(1) Încetarea calității de membru al comisiei paritare are loc în următoarele situații:
a) încetarea mandatului de membru;
b) încetarea raporturilor de serviciu în condițiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare;
c) renunțarea la calitatea de membru.
(2) Cererea de renunțare la calitatea de membru al comisiei paritare se face în scris și motivat și se înaintează președintelui comisiei. Cererea de renunțare produce efecte după 5 zile lucrătoare de la înregistrare, dacă membrul solicitant și președintele comisiei paritare nu au convenit ca acestea să se producă mai repede.
(1) Fiecare comisie paritara va avea un secretar, funcționar public în cadrul autorității sau instituției publice, care nu este membru al acesteia, numit de conducătorul autorității sau instituției publice prin ordin ori dispoziție de constituire a comisiei.
(2) Secretarul comisiei paritare are următoarele atribuții:
a) înregistrează cererea de întrunire a comisiei paritare într-un registru special;
b) convoacă, la solicitarea președintelui comisiei paritare ori a conducătorului autorității sau instituției publice, membrii comisiei paritare și comunică ordinea de zi a ședinței;
c) pregătește desfășurarea în bune condiții a ședinței;
d) întocmește, redactează și semnează alături de membrii comisiei paritare procesul-verbal al ședinței;
e) redactează avizele emise de comisia paritara și le înaintează spre semnare membrilor acesteia în termen de doua zile lucrătoare de la data la care a avut loc ședința în care s-a votat avizul.
(3) În cazul în care secretarul comisiei paritare se afla în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile conducătorul autorității sau instituției publice va numi o alta pesoana care să îndeplinească atribuțiile acestuia.
(4) Încetarea calității de secretar al comisiei paritare are loc în condițiile art. 13 alin. (1) lit. b) sau prin demisie.
(1) Comisia paritara se întrunește la cererea conducătorului autorității sau instituției publice ori a președintelui acesteia.
(2) Convocarea membrilor comisiei paritare și comunicarea ordinii de zi se fac în scris de către președintele acesteia, prin secretar, în termen de doua zile lucrătoare de la data înregistrării cererii de întrunire a comisiei paritare.
(1) Comisia paritara este valabil întrunită în prezenta tuturor membrilor.
(2) În cazul în care din motive obiective nu pot fi prezenți toți membrii comisiei paritare ședința se amana la o dată stabilită de președintele acesteia.
(3) În cazul în care nici la data stabilită potrivit alin. (2) nu se pot întruni toți membrii comisia paritara se considera valabil întrunită în prezenta a jumătate din numărul membrilor săi, cu respectarea principiului paritatii.
Comisia paritara se întrunește în ședința în termen de 3 zile lucrătoare de la data comunicării scrise a ordinii de zi de către secretarul comisiei.
(1) Lucrările comisiei paritare se consemnează într-un proces-verbal.
(2) Procesul-verbal al ședinței comisiei paritare va cuprinde următoarele:
a) data și ora la care s-a întrunit comisia paritara;
b) ordinea de zi aprobată de membrii comisiei paritare;
c) mențiuni privind respectarea procedurii de convocare a membrilor comisiei paritare;
d) problemele discutate și soluțiile adoptate;
e) avizul emis de comisia paritara în urma desfășurării ședinței acesteia;
f) opiniile separate;
g) numele și semnatura membrilor care au participat la ședința comisiei paritare.
Comisiile paritare se constituie în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.
(1) Autoritățile și instituțiile publice vor comunică Agenției Naționale a Funcționarilor Publici actul de constituire a comisiei paritare.
(2) Modificările intervenite în componenta comisiei paritare vor fi comunicate Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.
(3) Termenul de comunicare este de 10 zile lucrătoare de la data constituirii, respectiv de la data modificării.
În scopul realizării rolului și atribuțiilor care îi revin Agenția Naționala a Funcționarilor Publici coordonează metodologic, monitorizează, verifica și controlează aplicarea și respectarea prevederilor prezentei hotărâri de către autoritățile și instituțiile publice.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE
Contrasemnează:
───────────────
Ministrul administrației publice,
Octav Cozmanca
Ministrul muncii și
solidarității sociale,
Marian Sarbu
───────────────
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.