REGULAMENT din 27 septembrie 2004

(1) Prezentul regulament reglementează condițiile, modul de organizare și desfășurare a concursului sau, după caz, a probei practice pentru ocuparea funcției vacante de manager economic, respectiv a funcțiilor publice și a posturilor vacante de personal contractual din cadrul departamentelor economico-financiare și administrative ale curților de apel și tribunalelor.

(2) Departamentul economico-financiar și administrativ din cadrul tribunalelor asigură activitatea economică, financiară și administrativă și pentru tribunalele specializate și judecătoriile din circumscripția lor.

(1) Concursul de ocupare a funcției vacante de manager economic pentru curți de apel și tribunale se organizează de către curțile de apel, cu avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(2) La concurs se pot înscrie persoanele care au o vechime în specialitate de minimum 5 ani și îndeplinesc următoarele condiții:

a) au cetățenia română și domiciliul în România;

b) au capacitate deplină de exercițiu;

c) sunt apte din punct de vedere medical pentru exercitarea funcției;

d) au studii superioare economice;

e) nu au fost condamnate pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care le-ar face incompatibile cu exercitarea funcției publice, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

f) nu au fost destituite dintr-o funcție publică în ultimii 7 ani;

g) nu au desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum este definită prin lege.

(1) Data și condițiile de desfășurare a concursului se publică, prin grija conducerii curților de apel, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, cu cel puțin 30 de zile înainte de data desfășurării concursului și se aduc la cunoștință publicului prin mass-media. Condițiile de participare și de desfășurare a concursului, bibliografia și alte date necesare desfășurării concursului se afișează la sediul curților de apel.

(2) Comisia de concurs precum și cea de soluționare a contestațiilor se constituie prin ordin al președintelui curții de apel, fiecare fiind formată din 3 membri, astfel:

a) un funcționar public de specialitate de la instanțele din raza curții de apel;

b) un cadru didactic din învățământul superior economic acreditat;

c) un funcționar public din cadrul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici.

(3) Membrii comisiei de concurs și ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să prezinte cazierul administrativ eliberat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici.

(4) Secretariatul comisiei de concurs și secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură de către instanța care organizează concursul.

(1) În termen de maximum 20 de zile de la data publicării anunțului, candidații depun la secretariatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va conține:

a) copie de pe actul de identitate;

b) formularul de înscriere;

c) copii de pe diplomele de studii și alte acte care atestă efectuarea unor specializări;

d) copie de pe carnetul de muncă sau, după caz, o adeverință care să ateste vechimea în muncă și, după caz, în specialitate;

e) curriculum vitae;

f) cazierul judiciar;

g) adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;

h) declarația pe propria răspundere sau adeverința care să ateste că nu a desfășurat activități de poliție politică.

(2) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) se prezintă însoțite de documentele originale și se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs sau se prezintă în formă legalizată.

(3) Formularul de înscriere se pune la dispoziție candidaților prin secretariatul comisiei de concurs de la curțile de apel.

(1) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 5 alin. (1), comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la concurs.

(2) Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează cu mențiunea "admis" sau "respins" la sediul curții de apel, în termenul prevăzut la alin. (1). Decizia de respingere a dosarului trebuie motivată.

(1) Concursul constă într-o probă scrisă și un interviu, care se notează fiecare cu puncte de la 1 la 100.

(2) Subiectele de concurs se stabilesc pe baza tematicii de concurs, astfel încât să reflecte atât cunoștințele de specialitate ale candidaților, cât și calitățile de conducere și organizare.

(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unor teste grilă.

(2) Seturile de subiecte pentru proba scrisă se semnează de toți membrii comisiei de concurs și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila instituției organizatoare a concursului.

(3) Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și de complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.

(1) Intrarea candidaților în sălile de concurs se va face pe baza listelor întocmite pentru fiecare sală și a actului de identitate.

(2) Candidații care nu se vor afla în sală în momentul deschiderii plicului cu subiecte pierd dreptul de a mai susține proba scrisă.

(3) Înainte de a se dicta subiectele, candidații își înscriu numele și prenumele pe colțul foii ce urmează a fi lipit, după care se aplică ștampila instanței organizatoare.

(4) Plicul cu subiectele de concurs va fi desfăcut de un candidat care va semna și procesul-verbal.

(5) Pe toată durata desfășurării probei scrise, în sălile de concurs au acces numai membrii comisiei de concurs și ai comisiei de supraveghere.

(6) În vederea elaborării lucrării scrise candidații vor primi coli de hârtie având sigiliul instanței. Se va putea folosi numai cerneală de culoare albastră sau pix cu pastă de culoare albastră.

(7) La expirarea timpului prevăzut pentru susținerea probei scrise, candidații vor preda lucrarea, sub semnătură, comisiei de supraveghere.

(8) Pe toată durata desfășurării probei scrise este interzisă părăsirea sălii de concurs de către candidați. În cazuri excepționale, părăsirea temporară a sălii de concurs se va putea face numai cu însoțitor.

(9) Orice fraudă sau încercare de fraudă dovedită se sancționează prin eliminare din concurs. În aceste cazuri delegații care supraveghează lucrările sesizează de îndată comisia de concurs, care întocmește un proces-verbal despre constatările făcute și măsurile luate, iar lucrarea se anulează cu mențiunea "fraudă".

(1) Interviul se susține, de regulă, în cel mult 5 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.

(2) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului.

(1) Pentru a fi declarați admiși candidații trebuie să obțină un punctaj minim de 50 de puncte pentru fiecare dintre probele de concurs.

(2) Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susținerea interviului.

(1) După afișarea rezultatelor obținute la proba scrisă, candidații nemulțumiți pot face contestație, în termen de 48 de ore de la data afișării punctajelor pentru proba scrisă, la sediul curții de apel, sub sancțiunea decăderii din acest drept.

(2) Nu se admit contestații cu privire la notele obținute la interviu.

a) este cetățean român cu domiciliul în România și are capacitatea deplină de exercițiu;

b) are studii în conformitate cu cerințele postului;

c) nu are antecedente penale și se bucură de o bună reputație;

d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcției;

e) a promovat concursul sau, după caz, proba practică organizată potrivit prezentului regulament.

(1) Pentru înscrierea la concurs sau la proba practică candidații vor prezenta:

a) copie de pe actul de identitate;

b) copie de pe actul doveditor al studiilor urmate;

c) certificatul de cazier judiciar;

d) curriculum vitae;

e) copie de pe carnetul de muncă;

f) adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare.

(2) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) se prezintă însoțite de documentele originale și se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs sau se prezintă în formă legalizată.

(3) Candidații vor depune și o recomandare privind profilul profesional și moral de la ultimul loc de muncă, dacă este cazul.

(1) Data și locul susținerii concursului, tematica, numărul posturilor vacante, termenul pentru depunerea actelor de înscriere la concurs se aduc la cunoștință celor interesați prin afișare la sediul instanței și prin intermediul mass-media, cu cel puțin 30 de zile înainte de data fixată.

(2) Cererile pentru înscrierea la concurs se adresează președintelui instanței și se depun cu cel puțin 10 zile înainte de data concursului, la sediul curții de apel.

(1) Timpul destinat pentru elaborarea lucrării scrise este de două ore din momentul comunicării subiectelor.

(2) Prevederile art. 9 se aplică în mod corespunzător.

(1) Corectarea lucrărilor scrise de verificare a cunoștințelor teoretice se face pe baza unui barem stabilit de membrii comisiei de concurs.

(2) Lucrarea scrisă va fi notată cu note de la 1 la 10 de către fiecare membru al comisiei de concurs.

(3) Nota finală a lucrării scrise va fi media aritmetică a notelor acordate de către fiecare membru al comisiei de concurs.

(1) Candidații nemulțumiți de notele acordate pot depune contestație în termen de 48 de ore de la data afișării rezultatelor.

(2) Contestațiile se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor în termen de 48 de ore și se afișează la sediul curții de apel.

(1) În urma susținerii probei practice candidatul va fi declarat admis sau respins.

(2) Criteriile de evaluare a candidaților la proba practică se stabilesc în funcție de natura posturilor vacante scoase la concurs.

(3) Nu se admit contestații cu privire la rezultatele obținute la proba practică.

(1) Candidații declarați admiși la proba de verificare a cunoștințelor teoretice sau la proba practică vor susține în interviu.

(2) Interviul se notează cu note de la 1 la 10 de către fiecare membru al comisiei.

(3) Nu se admit contestații cu privire la notele obținute la interviu.

(1) Repartizarea candidaților admiși la concurs se face în ordinea descrescătoare a mediilor generale (notelor) obținute, în funcție de posturile vacante existente.

(2) La medii (note) egale, comisia va stabili candidatul declarat admis în raport cu nivelul studiilor de bază sau suplimentare absolvite și, în subsidiar, în raport cu vechimea în muncă.