REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*)

(1) Angajarea personalului tehnic-administrativ la Consiliul Național de Soluționare a Contestațiilor se face pe bază de concurs și competență profesională.

(2) Poate ocupa un post cu contract individual de muncă în aparatul tehnic-administrativ al Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor orice persoană care îndeplinește condițiile prevăzute la art. 33 din Regulamentul de organizare și funcționare al Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor.

(1) Data, locul, modul de desfășurare a concursului, tematica și bibliografia, numărul de posturi scoase la concurs și termenul limită pentru depunerea dosarelor se publică în cel puțin un cotidian de circulație națională, la sediul instituției organizatoare și pe pagina web a instituției organizatoare a concursului.

(2) Publicarea anunțului prevăzut la alin. (1) se efectuează cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării concursului.

(1) Dosarele de concurs se depun la secretariatul instituției organizatoare cu minimum 5 zile înainte de data desfășurării concursului.

(2) Pentru înscrierea la concurs, candidații vor prezenta:

a) cerere-tip;

b) copie de pe buletinul/cartea de identitate;

c) copie legalizată de pe actul doveditor al studiilor urmate;

d) certificatul de cazier judiciar;

e) curriculum vitae;

f) copie de pe carnetul de muncă.

(1) Comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor sunt numite prin ordin al președintelui instituției organizatoare, fiind alcătuite din câte 3 membri.

(2) Comisia de concurs se numește înainte de publicarea anunțului de desfășurare a concursului și are următoarele atribuții:

a) elaborează tematica de concurs;

b) verifică dosarele candidaților înscriși la concurs;

c) elaborează subiectele de concurs și baremele de corectare;

d) corectează lucrările pe baza baremelor stabilite;

e) stabilește candidații admiși și candidații respinși.

(1) Membrii comisiei de concurs elaborează minimum 3 variante de subiecte pentru proba scrisă.

(2) Timpul destinat elaborării probei scrise este de două ore din momentul comunicării subiectelor.

(1) Concursul constă într-o probă scrisă/practică și un interviu, care sunt notate cu note între 1 și 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Ponderea celor două probe în nota finală este egală.

(2) Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7.

(3) La note egale, comisia de examinare va stabili candidatul admis în raport cu datele personale cuprinse în recomandări, nivelul studiilor sau experiența profesională.

(4) Rezultatul concursului se consemnează într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare și se afișează la sediul instituției organizatoare a concursului.

(1) În termen de 3 zile de la afișarea rezultatelor candidații nemulțumiți pot depune contestație.

(2) Contestațiile se analizează de comisia de soluționare a contestațiilor, răspunsul urmând a fi comunicat petentului într-un termen de maximum 5 zile.

(3) Hotărârea comisiei de soluționare a contestațiilor poate fi contestată la instanța de contencios administrativ competentă.

(4) După confirmarea rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările pentru candidații declarați admiși.

(1) Persoanele angajate vor fi supuse unei perioade de probă cu o durată de 30 de zile calendaristice. Dacă la sfârșitul perioadei de probă persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă.

(2) Definitivarea se acordă pe baza notărilor președintelui Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor.

(3) Dacă după expirarea perioadei de probă persoana angajată nu corespunde sarcinilor ce-i revin, aceasta va fi trecută pe un post corespunzător pregătirii și competenței sau, după caz, i se va desface contractul de muncă, în condițiile legii.