REGULAMENT din 27 octombrie 2006

(1) Durata efectivă a concediului de odihnă se stabilește proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

(2) Pentru asistenții judiciari încadrați în timpul anului, durata concediului de odihnă se stabilește proporțional cu perioada lucrată de la data încadrării până la sfârșitul anului calendaristic.

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic.

(2) Efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în situațiile prevăzute de prezentul regulament.

(3) Concediul de odihnă poate fi fracționat, la cererea asistentului judiciar, cu condiția ca una dintre fracțiuni să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

(1) Conducerile instanțelor judecătorești în cadrul cărora își desfășoară activitatea asistenții judiciari au obligația să asigure efectuarea concediului de odihnă de către toți asistenții judiciari, în cursul anului calendaristic în care s-a născut dreptul la concediu.

(2) Concediul de odihnă se efectuează, de regulă, în perioada vacanței judecătorești. Pentru motive temeinic justificate, conducerea instanței poate aproba efectuarea concediului de odihnă în altă perioadă decât cea a vacanței judecătorești.

(1) Programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerile instanțelor judecătorești, cu consultarea asistenților judiciari.

(2) Programarea se face în așa fel încât să se asigure desfășurarea în bune condiții a activității instanței.

(1) Pentru perioada concediului de odihnă, asistenții judiciari au dreptul la o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă.

(2) Indemnizația de concediu se stabilește în raport cu numărul de zile de concediu înmulțite cu media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, precum și a sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează zilele de concediu de odihnă.

(3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (1) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează zilele de concediu.

(4) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu.

(1) Dacă asistentul judiciar nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parțial, în anul calendaristic în care s-a născut dreptul la concediu, datorită unor situații obiective pentru care există o temeinică justificare, îl poate efectua în cursul anului următor, pe baza programării aprobate de președintele instanței. În această situație, drepturile de concediu se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă.

(2) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării activității asistentului judiciar, în cadrul instanțelor judecătorești.

(3) Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat și a mediei zilnice a indemnizației de încadrare, precum și a sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care activitatea asistentului judiciar, în cadrul instanțelor judecătorești, încetează.

(4) În cazul decesului asistentului judiciar, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor de familie, conform legii.

(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea asistentului judiciar, pentru motive obiective, precum și în cazul în care asistentul judiciar este rechemat, în scris, de către conducerea instanței, numai în caz de forță majoră sau pentru nevoi de serviciu urgente, care fac necesară prezența asistentului judiciar. În situația rechemării, asistentul judiciar are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport și a cheltuielilor legate de efectuarea concediului în altă localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestația de care nu a mai putut beneficia.

(2) În cazul întreruperii concediului, asistenții judiciari au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, dacă acest lucru nu mai este posibil, la data stabilită printr-o nouă programare, în cadrul aceluiași an calendaristic.

(1) În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu drepturile salariale cuvenite asistentului judiciar, pentru perioada lucrată după întreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe această perioadă, după caz, potrivit legii.

(2) La data programată pentru efectuarea părții restante a concediului de odihnă, se acordă asistentului judiciar indemnizația de concediu cuvenită pentru această parte, în condițiile prezentului regulament.

(1) Concediul de odihnă cuvenit asistenților judiciari detașați la alte instanțe judecătorești se acordă de către instanțele la care aceștia sunt detașați.

(2) Asistenții judiciari detașați au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus și întors din localitatea unde sunt detașați în localitatea unde se află instanța la care sunt încadrați, în situația în care concediul se efectuează în timpul detașării.

(1) Asistenții judiciari care nu au desfășurat activitate întregul an calendaristic nu au dreptul la concediu de odihnă pentru acel an.

(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concediu fără plată însumate au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici consecutivi, asistenții judiciari au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității.

(1) Pentru rezolvarea unor situații personale deosebite, asistenții judiciari au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare anual.

(2) În mod excepțional, concediul fără plată poate fi acordat pe o durată mai mare de 90 de zile, stabilită prin acordul părților.

(3) Asistenții judiciari au dreptul la concedii fără plată fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situații:

(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă, la solicitarea asistentului judiciar, pe perioada formării profesionale pe care asistentul judiciar o urmează din inițiativa sa.

(2) Conducerea instanței poate respinge solicitarea asistentului judiciar numai dacă absența acestuia ar prejudicia grav desfășurarea activității instanței.

(1) În cazul în care, în cursul unui an calendaristic, nu a fost asigurată participarea la o formare profesională pe cheltuiala instanței, asistentul judiciar are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit, de până la 10 zile lucrătoare.

(2) Durata concediului pentru formare profesională plătit se aprobă de conducerea instanței, în funcție de durata cursurilor sau specializărilor urmate de asistentul judiciar.