Anexa 3
Direcția generală pentru dezvoltarea capacității administrative APROB. MINISTRUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE FIȘA POSTULUI Nr. ....... . Întocmit de*6): Luat la cunoștință de către ocupantul postului: Avizat de*7): Nume și prenume .......... Semnătura ................ Data întocmirii .......... Nume și prenume .......... Semnătura ................ Data ..................... Nume și prenume ........ Secretar de stat Semnătura .............. Data ...................
MINISTERUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE
Denumirea postului: director general
Nivelul postului: funcție publică de conducere
Scopul principal al postului*1):
*1) Se vor indica necesitatea existenței postului și contribuția pe care acesta o are în cadrul autorității sau instituției publice.
- îndeplinirea unor activități specifice utilizarii fondurilor structurale;
- coordonează, îndruma și verifica activitățile desfășurate de personalul din cadrul Direcției generale pentru dezvoltarea capacitații administrative (DG DCA);
- îndeplinește atribuțiile funcționarului de securitate, conform anexei la fișa postului.
Identificarea funcției publice
Denumire: director general
Vechimea în specialitate necesară*2): 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitarii funcției publice
*2) Se stabilește pe baza prevederilor legale.
Condiții specifice privind ocuparea postului:
● Studii de specialitate: studii superioare de lunga durata, absolvite cu diplomă de licență
● Limbi străine*3) (necesitate și grad de cunoaștere): engleza - nivel avansat
*3) Și limba minorităților naționale, acolo unde este cazul.
● Abilități, calități și aptitudini necesare:
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor;
- abilități pentru susținerea de prezentări;
- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.
● Competență managerială:
- capacitatea de a coordona, organiza, conduce, de a controla, delega, în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.
● Cerințe specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări):
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă;
- cunoștințe de operare/programare pe calculator: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, utilizare Microsoft Outlook.
Atribuții*4) specifice gestionarii asistenței financiare nerambursabile reprezentând 80% din totalul atribuțiilor de serviciu:
*4) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice. Gradul de complexitate și dificultate va crește treptat în funcție de gradul profesional, pentru funcțiile publice de execuție, sau de nivelul competenței manageriale, pentru funcțiile publice de conducere și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
● coordonează eventualele modificări aduse documentelor strategice pentru fundamentarea accesării fondurilor europene: Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PO DCA), precum și Documentului-cadru de implementare (DCI);
● negociază, în baza mandatului acordat, eventualele modificări ale PO DCA cu reprezentanții Comisiei Europene;
● urmărește identificarea și pregătirea listei de proiecte care vor fi incluse în Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative";
● coordonează elaborarea manualelor și procedurilor necesare finanțării și implementării proiectelor finanțate prin PO DCA din Fondul Social European;
● supervizează elaborarea rapoartelor anuale și a raportului final privind implementarea tehnică și financiară a programului;
● face parte din Comitetul de monitorizare al PO DCA și participă la reuniunile subcomitetelor sectoriale de monitorizare;
● participă la reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;
● coordonează actualizarea documentelor strategice potrivit recomandărilor venite ca urmare a rapoartelor de monitorizare și evaluare;
● dispune identificarea măsurilor ce trebuie întreprinse în vederea remedierii eventualelor nereguli constatate prin rapoartele de monitorizare și evaluare;
● întreprinde măsurile necesare în urma neregulilor raportate de către ofițerul de nereguli și riscuri;
● aprobă raportul privind neregulile din cadrul direcției generale în vederea transmiterii acestuia la ACP;
● realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;
● coordonează, îndruma, verifica și răspunde de activitatea Unității de evaluare, a ofițerului de nereguli și riscuri, a Direcției de implementare, a Serviciului de coordonare și sinteză, a Biroului de management financiar și a Unității de control;
● analizează ori de câte ori este necesar modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare.
Atribuții cu caracter general reprezentând 20% din totalul atribuțiilor de serviciu:
● participă la sesiuni/seminarii/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
● diseminează informații generale în domeniul administrației publice.
*5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.
- îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea departamentului, M.I.R.A.
- în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de către persoana desemnată de șeful ierarhic superior, respectiv către directorul general adjunct;
- în lipsa titularului postului, atribuțiile de funcționar de securitate, conferite acestuia conform Ordinului ministrului de interne nr. S/353/2002 și specificate în anexa la fișa postului, vor fi preluate de personalul desemnat să îl reprezinte.
- subordonat față de secretarul de stat pentru reforma în administrația publică;
- superior personalului din cadrul DG DCA;
b) relații funcționale: cu celelalte direcții/direcții generale din cadrul M.I.R.A.;
c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul DG DCA;
d) relații de reprezentare: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A. în relația cu alte instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale.
a) cu autoritați și instituții publice: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, și M.I.R.A.;
b) cu șeful de misiune desemnat pentru managementul Fondului Social European de la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse;
c) în relație cu organizații internaționale: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A.
*6) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului.
*7) Se avizează de către superiorul conducătorului compartimentului.
Anexa 4
Direcția generală pentru dezvoltarea capacității administrative APROB. SECRETAR DE STAT FIȘA POSTULUI Nr. ....... . Întocmit de*6): Luat la cunoștință de către ocupantul postului: Avizat de*7): Nume și prenume .......... Director general Semnătura ................ Data întocmirii .......... Nume și prenume .......... Semnătura ................ Data ..................... Nume și prenume ........ Director general Semnătura .............. Data ...................
MINISTERUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE
Denumirea postului: director general adjunct
Nivelul postului: funcție publică de conducere
Scopul principal al postului*1):
*1) Se vor indica necesitatea existenței postului și contribuția pe care acesta o are în cadrul autorității sau instituției publice.
- îndeplinirea unor activități specifice gestionarii fondurilor structurale;
- asigurarea funcționării și utilizării sistemului de gestionare financiar-contabilă și de control al operațiunilor finanțate și derulate prin PO DCA.
Identificarea funcției publice
Denumire: director general adjunct
Vechimea în specialitate necesară*2): 5 ani în specialitatea studiilor
*2) Se stabilește pe baza prevederilor legale.
Condiții specifice privind ocuparea postului:
● Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență
● Limbi străine*3) (necesitate și grad de cunoaștere): engleza - nivel avansat
*3) Și limba minorităților naționale, acolo unde este cazul.
● Abilități, calități și aptitudini necesare:
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor;
- abilități pentru susținerea de prezentări;
- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.
● Cerințe specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări):
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă;
- cunoștințe de operare/programare pe calculator: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, utilizare Microsoft Outlook.
Atribuții*4) specifice gestionarii asistenței financiare nerambursabile reprezentând 80% din totalul atribuțiilor de serviciu:
*4) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice. Gradul de complexitate și dificultate va crește treptat în funcție de gradul profesional, pentru funcțiile publice de execuție, sau de nivelul competenței manageriale, pentru funcțiile publice de conducere și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.
● coordonează, îndrumă și verifică activitățile desfășurate de personalul din cadrul Compartimentului control, nereguli și antifraudă și Biroului de management financiar;
● asigură funcționarea și gestionarea sistemului financiar-contabil și de control al operațiunilor finanțate și derulate prin PO DCA;
● gestionează derularea activităților privind controlul la fața locului al operațiunilor desfășurate de beneficiari;
● supervizează estimările privind creditele de angajament și creditele bugetare;
● coordonează elaborarea manualelor și procedurilor privind managementul financiar și sistemul de control;
● analizează ori de câte ori este necesar modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;
● participă la semnarea contractelor de finanțare;
● realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;
● supervizează elaborarea rapoartelor periodice și finale privind implementarea financiară a programului;
● asigură schimbul de informații privind aspectele financiare ale implementării programului cu direcțiile implicate din cadrul Comisiei Europene;
● notifică conducerea Direcției generale pentru dezvoltarea capacității administrative (DG DCA) cu privire la orice modificare de procedură;
● efectueaza informari financiare către ACP, Comisia Europeană și alte organe abilitate, la solicitarea acestora;
● îndeplinește atribuții în conformitate cu activitățile de management financiar și control solicitate de șefii ierarhici;
● propune soluții pentru clarificarea aspectelor de natură financiară în ceea ce privește întreaga activitate a DG DCA.
Atribuții cu caracter general reprezentând 20% din totalul atribuțiilor de serviciu:
● participă la sesiuni/seminarii/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
● diseminează informații generale în domeniul administrației publice.
*5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.
- îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea direcției generale, departamentului, M.I.R.A.;
- în absența directorului general, asigură conducerea DG DCA.
- în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de persoana desemnată de șeful ierarhic superior, respectiv de directorul direcției de implementare.
- subordonat nemijlocit față de directorul general al direcției generale;
- subordonat față de secretarul de stat pentru reforma în administrația publică;
b) relații funcționale: cu personalul DG DCA și cu celelalte direcții/direcții generale din cadrul M.I.R.A.;
c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul DG DCA;
d) relații de reprezentare: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A. în relația cu alte instituții naționale
a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A.;
b) cu organizații internaționale: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A.
*6) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului.
*7) Se avizează de către superiorul conducătorului compartimentului.