REGULAMENT din 1 iulie 2008

REGULAMENT Ministerul Internelor ?i Reformei Administrative
Sursa oficială
Vezi pe legislatie.just.ro
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 579 din 31 iulie 2008
Intrat în vigoare
31.07.2008
Forma consolidată din
31.07.2008

de organizare și funcționare al Direcției generale pentru dezvoltarea capacitații administrative

Capitolul I — Dispoziții generale ↑ Cuprins

Articolul 1

(1) Direcția generală pentru dezvoltarea capacitații administrative, denumită în continuare direcție generală, este o structură de specialitate a aparatului central, segment administrație publică, al Ministerului Internelor și Reformei Administrative, denumit în continuare M.I.R.A., fără personalitate juridică, cu rolul de Autoritate de management pentru Programul Operațional Dezvoltarea Capacității Administrative, denumit în continuare PO DCA, având responsabilitatea gestionarii și implementarii asistenței financiare alocate acestui program, conform prevederilor art. 18 din Hotărârea Guvernului nr. 457/2008 privind cadrul instituțional de coordonare și de gestionare a instrumentelor structurale.

(2) Activitatea direcției generale este coordonată de către secretarul de stat pentru reformă în administrația publică.

Articolul 2

Direcția generală asigură în activitatea sa aplicarea legilor, a ordonanțelor și a hotărârilor Guvernului, a ordinelor și a instrucțiunilor emise de ministrul internelor și reformei administrative, precum și a dispozițiilor secretarului de stat pentru reformă în administrația publică, în domeniul său de competență.

Articolul 3

(1) În îndeplinirea atribuțiilor, direcția generală cooperează cu celelalte direcții ale M.I.R.A. și colaborează cu unități aflate în subordinea acestuia, pe probleme de interes comun, potrivit legii și ordinelor ministrului internelor și reformei administrative, cu instituții și autorități din administrația publică centrală și locală, precum și cu instituții ale Uniunii Europene.

(2) Diagrama de relații a direcției generale este prevăzută în anexele nr. 1 a) și 1 b).

Capitolul II — Organizarea direcției generale ↑ Cuprins

Articolul 4

(1) Structura organizatorică a direcției generale este următoarea:

a) Conducerea direcției generale;

b) Direcția implementare;

c) Serviciul strategie și coordonare program;

d) Biroul management financiar;

e) Compartimentul control, nereguli și antifraudă;

f) Unitatea de evaluare;

g) Unitatea de gestionare a documentelor și înregistrărilor.

(2) Structura organizatorică a direcției generale este prevăzută în anexa nr. 2.

Articolul 5

Între compartimentele direcției generale se stabilesc relații de cooperare, în vederea îndeplinirii atribuțiilor.

Articolul 6

(1) Personalul direcției generale este format din funcționari publici și personal contractual, repartizați pe domenii de activitate.

(2) Întregul personal al direcției generale este subordonat directorului general.

(3) Personalul direcției generale răspunde pentru executarea sarcinilor de serviciu încredințate, potrivit fișei postului.

Articolul 7

Fișa postului pentru personalul direcției generale va fi întocmită de către conducătorul compartimentului în cadrul căruia își desfășoară activitatea titularul postului, se avizează de către superiorul conducătorului compartimentului și se aprobă de către conducătorul autorității sau instituției publice.

Capitolul III — Atribuțiile direcției generale ↑ Cuprins

Articolul 8

Potrivit dispozițiilor Hotărârii Guvernului nr. 457/2008 și ale regulamentelor Comisiei Europene (CE), direcția generală are următoarele atribuții principale:

a) asigură îndeplinirea atribuțiilor ce decurg din funcțiile prevăzute la art. 60 din Regulamentul Consiliului nr. 1.083/2006 ;

b) contribuie la elaborarea și modificarea documentelor programatice [de exemplu, Cadrul Strategic Național de Referință (CSNR), programul operațional etc.];

c) negociază cu Comisia Europeană PO DCA, în conformitate cu prevederile art. 32, 33 și 37 din Regulamentul Consiliului nr. 1.083/2006 ;

d) asigură implementarea și monitorizarea implementării PO DCA și răspunde pentru utilizarea eficientă, efectivă și transparentă a fondurilor din care el se finanțează;

e) analizează și propune modificări ale PO DCA, pe care le supune Comitetului de monitorizare;

f) asigură și răspunde pentru buna gestionare financiarcontabilă a operațiunilor finanțate și derulate prin PO DCA;

g) participă la reuniunile anuale cu CE pentru examinarea progresului implementării PO DCA, în conformitate cu prevederile art. 68 din Regulamentul Consiliului nr. 1.083/2006 ; informează Comitetul de monitorizare al PO DCA cu privire la observațiile CE și colaborează cu Autoritatea de Coordonare a Instrumentelor Structurale, denumită în continuare ACIS, și cu Autoritatea de Certificare și Plată, denumită în continuare ACP, pentru întreprinderea acțiunilor necesare în soluționarea observațiilor;

h) asigură corelarea operațiunilor din PO DCA cu cele din celelalte programe finanțate din fondurile structurale și, dacă este cazul, cu programele operaționale finanțate din Fondul European pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală și Fondul European de Pescuit, sub coordonarea ACIS;

i) urmărește dezvoltarea parteneriatelor în procesul de programare și în fazele de implementare a PO DCA, în conformitate cu prevederile art. 11 din Regulamentul Consiliului nr. 1.083/2006 ;

j) asigură dezvoltarea capacității administrative a structurilor implicate în derularea PO DCA, sub coordonarea și cu sprijinul ACIS;

k) asigură dezvoltarea competențelor profesionale și pregătirea profesională continuă în domeniile specifice de competență ale personalului din direcția generală;

l) elaborează proceduri pentru gestionarea PO DCA, în vederea asigurării îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin;

m) păstrează înregistrări pentru fiecare activitate în forma originală sau versiuni certificate, conforme cu originalele, pe suporturi de date acceptate și în condiții corespunzătoare;

n) furnizează ACIS informațiile solicitate pentru verificarea ex-ante, monitorizarea anuală și verificarea ex-post a respectării principiului adiționalității, în conformitate cu prevederile art. 15 din Regulamentul Consiliului nr. 1.083/2006 ;

o) furnizează, în limita competențelor, informațiile necesare ACIS și ACP pentru îndeplinirea de către acestea a atribuțiilor ce le revin prin reglementările în vigoare;

p) asigură prevenirea neregulilor, identifică neregulile, constată creanțele bugetare și asigură recuperarea sumelor rezultate din nereguli, în limita competențelor;

q) transmite ACP rapoarte privind neregulile identificate și sumele plătite necuvenit, precum și rapoarte privind recuperarea sumelor plătite necuvenit, a celor neutilizate și a celor rezultate din nereguli;

r) pune la dispoziția CE, la cerere, lista operațiunilor încheiate care fac obiectul închiderii parțiale în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

s) elaborează, cu sprijinul celorlalte structuri implicate, descrierea sistemelor de management și control pentru PO DCA;

ș) elaborează și implementează Planul multianual de evaluare și se asigură că acesta este utilizat ca instrument strategic și de management pe parcursul implementării PO DCA;

t) elaborează și implementează Planul de comunicare pentru PO DCA;

ț) contribuie, împreună cu ACIS, la dezvoltarea și implementarea Sistemului Unic de Management al Informațiilor SMIS CSNR;

u) colaborează cu ACIS în vederea asigurării unui cadru procedural eficient și armonios pentru implementarea instrumentelor structurale;

v) colaborează cu ACIS pentru realizarea activităților de informare privind fondurile structurale;

w) realizează stabilirea, documentarea, implementarea, menținerea și îmbunătățirea continuă a eficacității unui sistem de management al calității;

x) verifică și avizează proiectele legislative inițiate de alte structuri implicate în gestionarea fondurilor structurale la nivel național și care ar putea afecta direct sau indirect implementarea PO DCA;

y) inițiază și promovează propuneri legislative în vederea îmbunătățirii condițiilor de implementare a PO DCA.

Capitolul IV — Conducerea direcției generale ↑ Cuprins

Articolul 9

(1) Conducerea direcției generale se exercită de către directorul general și directorul general adjunct.

(2) Fișele posturilor de director general, respectiv director general adjunct sunt prevăzute în anexele nr. 3 și 4.

Articolul 10

(1) Directorul general conduce întreaga activitate desfășurată de personalul direcției generale și o reprezintă în relația cu celelalte unități ale M.I.R.A., cu instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, precum și cu instituții ale Uniunii Europene, în limitele de competență stabilite de conducătorul autorității sau instituției publice.

(2) În condițiile legii și ale reglementărilor în vigoare, directorul general poate delega atribuții din competența sa directorului general adjunct, iar în lipsa acestuia, altor persoane din cadrul direcției generale.

(3) În baza și în executarea ordinelor sau a instrucțiunilor ministrului internelor și reformei administrative, precum și a dispozițiilor secretarului de stat, directorul general emite dispoziții.

Articolul 11

Directorul general răspunde de întreaga activitate pe care o desfășoară direcția generală în fața ministrului și a secretarului de stat pentru reformă în administrația publică.

Articolul 12

(1) Directorul general adjunct, directorul Direcției implementare, șeful Serviciului strategie și coordonare program, personalul Unității de evaluare și personalul Unității de gestionare a documentelor și înregistrărilor se subordonează nemijlocit directorului general și răspund în fața acestuia de planificarea, organizarea și desfășurarea activităților proprii, așa cum sunt prevăzute în cap. V.

(2) Șeful Biroului management financiar, precum și personalul Compartimentului control, nereguli și antifraudă se subordonează nemijlocit directorului general adjunct, răspunzând în fața acestuia de planificarea, organizarea și desfășurarea activităților proprii, așa cum sunt prevăzute în cap. V; în absența directorului general adjunct, șeful de birou și personalul Compartimentului control, nereguli și antifraudă răspund pentru activitatea desfășurată în fața directorului general.

Articolul 13

Conducerea direcției generale analizează modul în care sunt îndeplinite obiectivele asumate prin documente strategice și atribuțiile prevăzute prin fișele posturilor și dispune măsurile care se impun sau face propuneri de îmbunătățire a activității.

Capitolul V — Atribuțiile structurilor componente din cadrul direcției generale ↑ Cuprins

Secțiunea 1 — Direcția implementare

Articolul 14

Direcția implementare cuprinde două unități, respectiv Unitatea de contractare și monitorizare a implementării proiectelor și Unitatea de comunicare, SMIS și IT, cu următoarele atribuții comune:

a) elaborează și amendează Documentul-cadru de implementare (DCI), în concordanță cu obiectivele și prioritățile stabilite prin PO DCA, și îl supune avizării Ministerului Economiei și Finanțelor;

b) elaborează manualele de proceduri specifice fiecărei unități și asigură pistele de audit corespunzătoare;

c) organizează lansarea cererii de proiecte;

d) asigură corespondența cu solicitanții/beneficiarii pe întreaga durată a procesului de contractare și monitorizare a implementării proiectelor;

e) acordă asistență continuă potențialilor beneficiari/ beneficiarilor prin asigurarea unui help desk pe toată perioada de derulare a PO DCA;

f) se asigură de îndeplinirea de către beneficiari a obligațiilor de informare și publicitate stabilite de regulamentele comunitare;

g) previne, detectează și raportează în scris către ofițerul de nereguli și riscuri toate neregulile identificate în activitatea curentă;

h) organizează activități de informare și diseminare a bunelor practici;

i) asigură păstrarea în vederea arhivării a documentelor proprii, conform cerințelor naționale și comunitare.

Articolul 15

Atribuțiile specifice Unității de contractare și monitorizare a implementării proiectelor sunt următoarele:

a) elaborează criteriile de selecție și le transmite spre aprobare Comitetului de monitorizare;

b) realizează evaluarea preliminară a ideilor de proiect și acordă asistență potențialilor beneficiari în dezvoltarea ideii de proiect;

c) organizează procesul de evaluare a cererilor de finanțare;

d) asigură verificarea conformității administrative și a eligibilității cererilor de finanțare;

e) realizează evaluarea cererilor de finanțare, pregătește documentația pentru luarea deciziei privind finanțarea și realizează punerea ei în aplicare;

f) elaborează decizii/ordine de finanțare prin care se stabilesc obligațiile direcției generale/beneficiarului;

g) încheie contracte de finanțare cu beneficiarii proiectelor aprobate, prin care se asigură de respectarea condițiilor specifice referitoare la implementarea proiectului, în conformitate cu regulamentele comunitare aplicabile și cu legislația națională în vigoare;

h) are competențe în faza de angajare a cheltuielilor din cadrul execuției bugetare, prin parcurgerea pașilor pentru întocmirea și aprobarea angajamentelor bugetare și legale;

i) are competențe în faza de lichidare a cheltuielilor din cadrul execuției bugetare, asigurându-se că produsele și serviciile cofinanțate sunt livrate/realizate și activitățile sunt îndeplinite în conformitate cu prevederile contractuale, prin verificarea documentelor anexate cererilor de rambursare și solicitărilor de acordare a prefinanțării;

j) analizează și evaluează stadiul implementării proiectului, așa cum rezultă din datele cuprinse în rapoartele de monitorizare;

k) planifică și efectuează vizitele în teritoriu și realizează în cazuri excepționale verificări suplimentare pentru a monitoriza stadiul de desfășurare a activităților stabilite prin contract;

l) trimite către beneficiar concluziile și/sau recomandările și urmărește îndeplinirea recomandărilor făcute în urma analizării și evaluării rapoartelor, efectuării vizitelor și verificărilor suplimentare;

m) pune la dispoziția unităților interesate documentația necesară care să asigure exercitarea atribuțiilor Comitetului de monitorizare;

n) răspunde de gestionarea dosarului proiectului;

o) asigură înregistrarea și actualizarea cu celeritate a informațiilor în SMIS CSNR, fiind responsabilă de acuratețea, integritatea și nivelul de completare a datelor din competența sa.

Articolul 16

Atribuțiile specifice Unității de comunicare, SMIS și IT sunt următoarele:

a) creeaza și dezvolta un sistem eficient de promovare a PO DCA;

b) asigură îndeplinirea obligațiilor legate de informare și publicitate, în conformitate cu prevederile părții 1 din Regulamentul Comisiei nr. 1.828/2006;

c) asigură comunicarea pe problematica PO DCA cu potențialii beneficiari și publicul larg;

d) diseminează informațiile relevante și asigură îndrumarea beneficiarilor;

e) realizează și pune în aplicare planul de comunicare pentru PO DCA;

f) asigură informarea cetățenilor și mass-media cu privire la rolul Uniunii Europene în derularea PO DCA și conștientizarea potențialilor beneficiari cu privire la oportunitățile generate de implementarea acestuia, în conformitate cu prevederile comunitare;

g) asigură avizul de conformitate pentru măsurile de informare și publicitate luate de beneficiari în respectarea legislației comunitare și a prevederilor contractuale;

h) asigură buna funcționare a SMIS, în vederea colectării informațiilor referitoare la implementare, necesare managementului financiar, monitorizării, verificării, auditării și evaluării programului operațional;

i) gestionează baza de date privind ideile de proiect și cererile de finanțare primite de direcția generală;

j) dezvoltă mecanismul privind alocarea cererilor de finanțare și a ideilor de proiect ofițerilor de proiect;

k) gestionează baza de date privind evaluatorii externi și interni a cererilor de finanțare;

l) realizează rapoarte, sinteze privind situația ideilor de proiect și a cererilor de finanțare aflate în diferite etape ale implementării în cadrul direcției generale;

m) asigură planificarea, dezvoltarea, întreținerea și monitorizarea unitară a sistemului IT din cadrul direcției generale, precum și eliminarea disfuncționalităților acestuia în limita competențelor;

n) analizează și întocmește necesitățile de programe informatice, precum și solicitările tehnice pentru componente hardware în vederea asigurării compatibilității cu programele software rulate pe calculatoare;

o) asigură planificarea, proiectarea și implementarea sistemului de securitate a rețelei proprii;

p) asigură implementarea sistemului de baze de date (conform cerințelor de implementare) și accesul la conținutul acesteia;

r) administrează serverele de rețea proprii;

s) asigură actualizarea site-ului/portalului web al direcției generale;

t) reprezintă direcția generală, din punct de vedere tehnic, în relația cu compartimentul de achiziții publice al M.I.R.A., pentru achizițiile de IT;

u) asigură securitatea echipamentelor IT și a datelor prin măsuri IT specifice;

v) asigură salvarea datelor și informațiilor la nivelul direcției generale prin mecanisme IT specifice.

Secțiunea a 2-a — Serviciul strategie și coordonare program

Articolul 17

Serviciul strategie și coordonare program este format din Unitatea de coordonare și sinteză și Secretariatul tehnic al Comitetului de monitorizare, având următoarele atribuții comune:

a) asigură elaborarea și actualizarea PO DCA în parteneriat cu actorii implicați;

b) asigură monitorizarea PO DCA;

c) asigură corespondența cu actorii implicați pe întreaga durată a procesului de elaborare/actualizare a PO DCA;

d) asigură legătura cu instituțiile și/sau structurile implicate în gestionarea fondurilor structurale;

e) asigură corelarea operațiunilor din PO DCA cu operațiunile din celelalte programe finanțate din fonduri structurale;

f) urmărește dezvoltarea parteneriatelor în procesul de programare și în fazele de implementare a PO DCA, în conformitate cu prevederile legislației comunitare;

g) elaborează manualele de proceduri specifice fiecărei unități și asigură pistele de audit corespunzătoare;

h) asigură înregistrarea și actualizarea cu celeritate a informațiilor în SMIS CSNR, fiind responsabilă de acuratețea, integritatea și nivelul de completare a datelor din competența sa;

i) previne, detectează și raportează în scris Compartimentului de control, nereguli și antifraudă toate riscurile și/sau neregulile identificate în activitatea curentă.

Articolul 18

Atribuțiile specifice Unității de coordonare și sinteză sunt următoarele:

a) elaborează/actualizează capitolele specifice din CSNR;

b) propune, în vederea negocierii, modificări ale PO DCA reprezentanților CE, în conformitate cu prevederile Regulamentului Consiliului nr. 1.083/2006;

c) derulează activitățile necesare demarării procesului de programare a următoarei perioade de programare a fondurilor structurale;

d) realizează, actualizează și implementează Strategia de resurse umane a direcției generale;

e) gestionează, în colaborare cu Direcția generală management resurse umane, segment administrație publică, resursele umane ale PO DCA;

f) elaborează/actualizează și monitorizează implementarea Planului de instruire pentru personalul direcției generale, a beneficiarilor și potențialilor beneficiari și a membrilor Comitetului de monitorizare;

g) desfășoară activități de raportare generală asupra activității AM PO DCA;

h) asigură coordonarea axei prioritare de asistență tehnică a PO DCA prin asigurarea gestionării fondurilor alocate acestei priorități;

i) asigură legătura cu actorii implicați în coordonarea asistenței tehnice aferente programelor operaționale finanțate din fonduri structurale;

j) asigură legătura cu structurile M.I.R.A. implicate în gestionarea achizițiilor publice efectuate din fondurile asistenței tehnice a PO DCA;

k) participă la reuniunile și grupurile de lucru dedicate asigurării demarcației și complementarității între programele operaționale, informează și/sau implementează, după caz, recomandările rezultate;

l) asigură legătura cu reprezentanții altor autorități de management și/sau organisme intermediare din țară sau din străinătate.

Articolul 19

Atribuțiile specifice Secretariatului tehnic al Comitetului de monitorizare sunt următoarele:

a) asigură constituirea și organizarea Comitetului de monitorizare pentru PO DCA în conformitate cu prevederile art. 63 și 64 din Regulamentul Consiliului nr. 1083/2006;

b) desfășoară activități specifice de monitorizare a implementării PO DCA și asigură legătura cu reprezentanții CE în cadrul procesului de analiză a performanței acestuia;

c) prezintă Comitetului de monitorizare progresul în atingerea obiectivelor specifice ale acestuia, precum și a țintelor stabilite pentru fiecare axă prioritară, în conformitate cu prevederile art. 65 din Regulamentul Consiliului nr. 1.083/2006;

d) colectează, analizează, înregistrează, prelucrează și integrează în mod continuu și sistematic, atât de la structurile interne responsabile, cât și din surse externe, informații fizice și financiare privind implementarea PO DCA;

e) colaborează cu instituții de profil pentru colectarea datelor statistice și a celor provenite din surse administrative necesare monitorizării PO DCA;

f) elaborează Raportul anual de implementare, precum și Raportul final de implementare pentru PO DCA, în conformitate cu prevederile art. 67 din Regulamentul Consiliului nr. 1.083/2006, și le supune aprobării Comitetului de monitorizare, ulterior consultării ACIS și a ACP;

g) realizează coordonarea între asistența financiară de preaderare (PHARE), cea de postaderare (Facilitatea de tranziție) și FSE pentru evitarea dublei finanțări;

h) elaborează informări referitoare la stadiul fizic și/sau financiar de implementare a PO DCA;

i) desfășoară activitățile specifice organizării reuniunilor Comitetului de monitorizare al PO DCA, precum și activitățile postreuniune și asigură legătura cu personalul acestui organism pe perioada dintre reuniuni;

j) elaborează, după caz, colectează și integrează documente supuse informării sau aprobării Comitetului de monitorizare al PO DCA.

Secțiunea a 3-a — Biroul management financiar

Articolul 20

Biroul management financiar este compartimentat în Unitatea de validare și Unitatea de plăți și contabilitate, având următoarele atribuții comune de management financiar:

a) derulează gestionarea financiar-contabilă a operațiunilor finanțate prin PO DCA;

b) elaborează și implementează procedurile operaționale ale procesului de management financiar al fondurilor derulate prin PO DCA, asigurând îmbunătățirea activităților specifice, care garantează o pistă de audit adecvată;

c) asigură fundamentarea programării bugetare a sumelor necesare finanțarii proiectelor, pentru sursele de finanțare reprezentând fonduri externe nerambursabile primite din FSE, precum și pentru cele alocate de la bugetul de stat;

d) autorizează și efectuează plățile pentru prefinanțare și pentru rambursarea cheltuielilor eligibile efectuate de către beneficiarii proiectelor finanțate prin PO DCA;

e) transmite informari financiare privind angajările bugetare și legale, validarea cheltuielilor, plata sumelor, evidența financiar-contabilă către ACP, CE și alte organe abilitate, în conformitate cu legislația în vigoare;

f) transmite sesizări către ofițerul de nereguli, în cazul constatării unor nereguli privind derularea operațiunilor financiar-contabile;

g) se asigură că debitele constatate prin titlul de creanță se înregistrează în conformitate cu planul contabil și se deduc din cererile de rambursare depuse de beneficiarii PO DCA;

h) are competențe în fazele de execuție bugetară: angajarea cheltuielilor prin controlul financiar preventiv propriu și Unitatea de plăți și contabilitate, lichidarea cheltuielilor prin Unitatea de validare, ordonanțarea cheltuielilor prin Unitatea de validare, control financiar preventiv propriu și Unitatea de plăți și contabilitate, plata cheltuielilor prin Unitatea de plăți și contabilitate;

i) asigură păstrarea în vederea arhivării a documentelor proprii, conform cerințelor naționale și comunitare;

j) efectuează reconcilieri periodice interne și externe pentru a se asigura controlul intern al datelor și raportărilor;

k) asigură înregistrarea și actualizarea cu celeritate a informațiilor în SMIS CSNR, fiind responsabilă de acuratețea, integritatea și nivelul de completare a datelor din competența sa.

Articolul 21

Unitatea de validare are următoarele atribuții specifice:

a) se implică în faza de lichidare a cheltuielilor din cadrul execuției bugetare prin determinarea sumelor datorate beneficiarilor proiectelor finanțate prin PO DCA, în cadrul Raportului de validare;

b) are competențe în faza de ordonanțare a cheltuielilor bugetare, prin care se confirmă că plata sumelor din cadrul cererilor de rambursare sau al solicitărilor de acordare a prefinanțării poate fi realizată;

c) asigură recuperarea integrală a prefinanțării acordate beneficiarilor, progresiv din cererile de rambursare depuse, înainte de plată finală a proiectului;

d) asigură validarea cererilor de rambursare de la beneficiari, în vederea efectuării plăților din fonduri comunitare sau de la bugetul de stat;

e) asigură deducerea sumelor reprezentând debite de recuperat stabilite prin titlurile de creanță din cererea de rambursare;

f) elaborează previziunile de fluxuri de numerar și de plată și le transmite către ACP.

Articolul 22

Unitatea de plăți și contabilitate are următoarele atribuții specifice:

a) elaborează și fundamentează estimările privind creditele de angajament și creditele bugetare pentru cofinanțarea de la bugetul de stat;

b) efectuează deschiderile de credite bugetare în limita creditelor bugetare și potrivit destinațiilor aprobate pe capitole, subcapitole, titluri de cheltuieli;

c) are competențe în faza de angajament a execuției bugetare, în faza de ordonanțare, precum și în faza de plată a cheltuielilor publice;

d) primește de la ACP sumele aferente programului operațional și efectuează plățile, din fondurile Uniunii Europene și din cofinanțarea de la bugetul de stat, către beneficiari, în mod regulat, fără întârzieri sau deduceri nejustificate;

e) asigură înregistrarea și raportarea operațiilor financiare într-un sistem contabil computerizat, privind fondurile structurale și cofinanțarea națională aferentă;

f) transmite ACP declarația lunară de cheltuieli validată ca fiind eligibilă la nivelul PO DCA.

Articolul 23

(1) În cadrul Biroului management financiar se acordă viză de control financiar preventiv propriu, în sensul verificării sistematice și identificării proiectelor de operațiuni care nu respectă condițiile de legalitate, regularitate și/sau, după caz, de încadrare în limitele și destinația creditelor bugetare și de angajament și prin a căror efectuare s-ar prejudicia fondurile publice.

(2) Persoana responsabilă cu controlul financiar preventiv propriu acordă viză pentru proiectele de operațiuni derulate în cadrul activităților specifice ale direcției generale, stabilite prin reglementările interne ale M.I.R.A.

(3) Persoana desemnată cu controlul financiar preventiv propriu are și rolul de supraveghere a organizării, ținerii, actualizării și raportării evidenței angajamentelor bugetare și legale.

(4) Persoana desemnată cu controlul financiar preventiv propriu întocmește și transmite rapoarte trimestriale și anuale privind activitatea de control financiar preventiv propriu către Direcția generală financiară și alte structuri abilitate.

Secțiunea a 4-a — Compartimentul control, nereguli și antifraudă

Articolul 24

Personalul Compartimentului control, nereguli și antifraudă asigură respectarea legalității, regularității și conformității în utilizarea și administrarea fondurilor provenite din asistența financiară nerambursabilă acordată de CE prin FSE, precum și a fondurilor de cofinanțare aferente, în scopul protejării intereselor financiare ale bugetului Uniunii Europene și ale bugetului de stat, având următoarele atribuții specifice:

a) asigură identificarea, clasificarea, analiza și prioritizarea riscurilor identificate pentru fiecare obiectiv/activitate specific(ă) autorității de management, contribuind la implementarea unui management eficient al riscurilor;

b) gestionează planul de acțiune pentru eliminarea sau reducerea efectelor riscurilor cu impact major asupra activităților AM;

c) asigură condițiile necesare pentru derularea controalelor la fața locului, în sensul pregătirii documentelor necesare efectuării misiunii de control, culegerii datelor referitoare la proiectul analizat și elaborării fișelor de verificări;

d) în baza planului de control, efectuează verificări tehnice și financiare, în orice fază de implementare a proiectelor, privind furnizarea de produse și servicii, realitatea cheltuielilor declarate de beneficiari pentru operațiuni, precum și conformitatea acestora cu datele prezentate în rapoartele de progres și în cererile de rambursare, cu termenii și condițiile contractului/ordinului de finanțare, cu reglementările legale comunitare și naționale;

e) sesizează ofițerul de nereguli și riscuri cu privire la neregulile/suspiciunile de fraudare constatate în timpul verificărilor efectuate;

f) întocmește rapoarte de control pentru fiecare proiect verificat;

g) monitorizează acțiunile corective și modul de îndeplinire de către beneficiari a măsurilor dispuse ca urmare a misiunilor de control efectuate;

h) în cazul primirii unor sesizări privind nereguli, alertează conducerea AM în scopul declanșării acțiunilor proprii de verificare a sesizărilor și/sau notificării, după caz, a altor structuri competente pentru realizarea verificărilor/investigațiilor specifice;

i) în cazul primirii unor sesizări privind nereguli, informează personalul din cadrul AM direct implicat, în scopul reducerii gradului de impact negativ al neregulii sau a posibilității de apariție a unei nereguli similare;

j) efectuează acțiuni de control în cazurile în care există indicii și/sau sesizări provenite din interiorul și exteriorul autorității, inclusiv al celor cuprinse în rapoartele de audit, cu privire la gestiunea financiară defectuoasă sau frauduloasă a fondurilor provenite din asistența financiară externă nerambursabilă, precum și din cofinanțarea națională aferentă;

k) stabilește obligațiile de plată privind creanțele bugetare provenite din sumele plătite necuvenit din fonduri comunitare și/sau din sume de cofinanțare aferente, ca urmare a neregulilor, cadrul legal încălcat și persoanele obligate la plată, prin întocmirea proceselor-verbale de constatare pentru individualizarea creanțelor bugetare, ce reprezintă titlu de creanță în condițiile legii;

l) întocmește și transmite către ACP rapoartele privind neregulile identificate și sumele plătite necuvenit;

m) monitorizează cazurile de nereguli înregistrate, de la detectare până la stingerea creanțelor bugetare rezultate din nereguli, și se asigură de aplicarea măsurilor preventive sau corective, după caz, pentru eliminarea riscului de a se repeta;

n) efectuează alte acțiuni de control dispuse prin decizia conducerii AM, ori de cate ori aceasta consideră că este necesar;

o) colaborează cu Biroul de management financiar în ceea ce privește evidența contabilă și recuperarea debitelor, precum și cu celelalte structuri interne din cadrul M.I.R.A, în vederea îndeplinirii atribuțiilor specifice;

p) colaborează cu instituțiile și autoritățile naționale cu atribuții în domeniu, în scopul proiecției intereselor financiare ale UE;

r) asigură documentarea, aprobarea, implementarea, controlul și îmbunătățirea activităților specifice, printr-un sistem de proceduri scrise, care garantează o pistă de audit adecvată;

s) asigură înregistrarea și actualizarea cu celeritate a informațiilor în SMIS CSNR, fiind responsabil de acuratețea, integritatea și nivelul de completare a datelor din competența sa.

Secțiunea a 5-a — Unitatea de evaluare

Articolul 25

Personalul Unității de evaluare are următoarele atribuții specifice:

a) coordonează activitățile de evaluare a PO DCA;

b) elaborează și implementează Planul multianual de evaluare;

c) menține legătura cu principalii actori implicați în evaluarea PO DCA;

d) informează Comitetul de monitorizare al PO DCA asupra rezultatelor evaluărilor și asupra modalităților propuse pentru implementarea acestora;

e) convoacă și conduce activitățile Comitetului de coordonare pentru evaluarea programului operațional;

f) organizează evaluările intermediare ale PO DCA;

g) propune Comitetului de monitorizare realizarea de evaluări ad-hoc ale PO DCA atunci când se înregistrează îndepărtări semnificative de la obiectivele propuse inițial;

h) coordonează procesul de contractare a proiectelor de evaluare;

i) controlează din punct de vedere calitativ rapoartele de evaluare primite;

j) monitorizează progresul realizat în implementarea recomandărilor de evaluare;

k) asigură înregistrarea și actualizarea cu celeritate a informațiilor în SMIS CSNR, fiind responsabil de acuratețea, integritatea și nivelul de completare a datelor din competența sa.

Secțiunea a 6-a — Unitatea de gestionare a documentelor și înregistrărilor

Articolul 26

Personalul Unității de gestionare a documentelor și înregistrărilor are următoarele atribuții specifice:

a) asigură circuitul documentelor în cadrul direcției generale potrivit unui document independent, aprobat de conducerea direcției generale;

b) organizează, identifică și arhivează documentele direcției generale (electronic și pe hârtie), răspunzând de depozitarea și predarea acestora arhivei M.I.R.A;

c) asigură trasabilitatea documentelor;

d) identifică riscurile asociate obiectivelor procesului de control al documentelor și înregistrărilor și răspunde de implementarea măsurilor de reducere/eliminare stabilite de factorii decizionali;

e) colaborează cu personalul direcției cu atribuții de secretariat tehnic al Comitetului de monitorizare al PO DCA.

Capitolul VI — Dispoziții finale ↑ Cuprins

Articolul 27

Personalul direcției generale execută deplasări interne și externe în interes de serviciu, potrivit dispozițiilor conducerii direcției generale.

Articolul 28

Personalul direcției generale respectă confidențialitatea datelor în exercitarea atribuțiilor de serviciu, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

Articolul 29

După aprobare, regulamentul de organizare și funcționare al direcției generale se aduce la cunoștință personalului direcției generale, care este obligat să îl cunoască în părțile ce îl privesc și să aplice întocmai prevederile acestuia.

Articolul 30

În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului regulament, se vor elabora fișele posturilor personalului din cadrul direcției generale.

Articolul 31

Anexele nr. 1a), 1b) și nr. 2-4 fac parte integrantă din prezentul regulament.

Anexa 1 a)

──────────

la regulament

─────────────

MINISTERUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE

DIAGRAMA DE RELAȚII INTERNE

STEMA A DIRECȚIEI GENERALE PENTRU DEZVOLTAREA

CAPACITĂȚII ADMINISTRATIVE

Direcția Generală pentru Dezvoltarea Capacității

Administrative

*Font 7* ┌──────────────┐ │ MINISTRU │ └──────────────┘ ^ ┌- - - - - - - - -┐ │ |Direcția Generală| v | Audit Intern | ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────└- - - - - - - - -┘──────────────┐ │ ┌ - - - - - - - -┐ ┌────────────────┐ │ │ | Comitet de |<- - - - - - - - - - ->│Secretar de Stat│ ^ │ │ | monitorizare | └────────────────┘ | │ ┌────────────┐ │ └ - - - - - - - -┘ ^ | │ ┌──>│ D.G.A.I. │ │ ^ │<- - - - - - - - - - - - - - - ->v │ │ └────────────┘ │ | v │ │ ┌────────────┐ │ | ┌────────────────┐ │ ├──>│ S.G. │ │ | │Director general│ │ │ └────────────┘ │ | └────────────────┘ │ │ ┌────────────┐ │ | ^<──────────────────> │ ├──>│ D.G.J. │ │ | │ ^ │ │ └────────────┘ │ | │ │ │ │ ┌────────────┐ │ | ┌───────────────┐ │ v │ ├──>│ D.G.F. │ │ | │ Unitatea de │ │ ┌────────────────────────┐ │ │ └────────────┘ │ | │ gestionare a │<──────────->│ │Director general adjunct│ │ │ ┌────────────┐ │ | │documentelor și│ │ └────────────────────────┘ │ ├──>│ D.G.M.R.U. │ │ | │înregistrarilor│ │ ^ │ │ └────────────┘ │ | └───────────────┘ │ │ │ │ ┌────────────┐ │ | ┌───────────────┐ │ v │ ├──>│ D.G.A. │ │ | │ Unitatea de │<──────────->│ <────────────────────────-> │ │ └────────────┘ │ | │ evaluare │ │ ^ ^ │ │ ┌────────────┐ │ | └───────────────┘ │ │ │ │ ├──>│ D.P.F.B.L. │ │ | │ v v │ │ └────────────┘ │ | │ ┌─────────────────┐ ┌───────────────────────────┐ │ │ ┌────────────┐ │ | │ │ Compartimentul │ │Biroul management financiar│ │ ├──>│ D.G.R.I.P. │ │ | │ │control, nereguli│ └───────────────────────────┘ │ │ └────────────┘ │ | │ │ și antifraudă │ ^ │ │ ┌────────────┐ │ | │ └─────────────────┘ │ │ ├──>│ D.G.M.L.A. │ │ | │ v │ │ └────────────┘ │ | │ <────────────────> │ │ ┌────────────┐ │ | │ ^ ^ │ ├──>│ U.P.P. │ │ | │ │ │ │ │ └────────────┘ │ | │ v v │ │ ┌────────────┐ │ | │ ┌───────────┐ ┌─────────────────┐ │ ├──>│ D.G.C.T.I. │ │ | │ │Unitatea de│ │Unitatea de plăți│ │<────>│ └────────────┘ │ | │ │ validare │ │și contabilitate │ │ │ ┌────────────┐ │ | │ └───────────┘ └─────────────────┘ │ ├──>│ D.I.D.L. │ │ | │ │ │ └────────────┘ │ | <────────────────->v<──────────────────────> │ │ ┌────────────┐ │ | ^ ^ │ ├──>│ D.C.R.P. │ │ | │ │ │ │ └────────────┘ │ | v v │ │ ┌────────────┐ │ | ┌──────────────────────┐ ┌──────────────┐ │ ├──>│ U.C.R.A.P. │ │ | │Serviciul strategie și│ │ Direcția │ │ │ └────────────┘ │ | │ coordonare program │ │ implementare │ │ │ ┌────────────┐ │ | └──────────────────────┘ └──────────────┘ │ ├──>│D.G.A.E.R.I.│ │ | ^ ^ │ │ └────────────┘ │ | │ │ │ │ ┌─────────────────┐ │ | v v │ │ │ Unități și │ │ | <──────────────-> <──────────────────────────> │ │ │ structuri │ │ | ^ ^ ^ ^ │ └──>│ subordonate din │ │ | │ │ │ │ │ │cadrul aparatului│ │ | v v v v │ │ central al MIRA │ │ | ┌─────────────┐ ┌───────────┐ ┌─────────────────────────┐ ┌───────────────────────┐ │ └─────────────────┘ │ v │Secretariatul│ │Unitatea de│ │ Unitatea de contractare │ │Unitatea de comunicare,│ │ │ <- - - >│ tehnic │ │coordonare │ │ și monitorizare a │ │ SMIS și IT │ │ │ │ Comitet de │ │și sinteză │ │implementării proiectelor│ │ │ │ │ │Monitorizare │ │ │ └─────────────────────────┘ └───────────────────────┘ │ │ └─────────────┘ └───────────┘ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────┐ │Legendă │ │ <────-> Relații de subordonare │ │ <- - -> Relații de colaborare │ └────────────────────────────────┘

Anexa 1 b)

──────────

la regulament

─────────────

MINISTERUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE

DIAGRAMA DE RELAȚII EXTERNE

STEMA A DIRECȚIEI GENERALE PENTRU DEZVOLTAREA

CAPACITĂȚII ADMINISTRATIVE

Direcția Generală pentru Dezvoltarea Capacității

Administrative

*Font 7* ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ┌─────────────────┐ │ │ │ C.E. │ │ │ ┌────────────────────┐ │ ┌─────────────┐ │ │ │ │ BENEFICIARI │ < - - - - >│ │Reprezentanța│ │<- - - - - - - - - - - - - - - > │ │ │ ┌────────────────┐ │ ^ │ │ C.E. │ │ ^ │ │ │ │ MINISTERE │ │ | │ └─────────────┘ │ │ │ │ │ └────────────────┘ │ | └─────────────────┘ v │ │ │ ┌────────────────┐ │ | ┌───────────┐ ┌────────────┐ ┌────────────────┐ │ │ │ │ AGENȚII │ │ | │ A.A. │ │A.N.R.M.A.P.│ │ M.E.F. │ │ │ │ └────────────────┘ │ | └───────────┘ └────────────┘ │ ┌────────────┐ │ │ │ │ ┌────────────────┐ │ | ^ ^ │ │ A.C.I.S. │ │ │ │ │ │ O.N.G. │ │ | │ │ │ └────────────┘ │ │ │ │ └────────────────┘ │ | v v │ ┌────────────┐ │ │ │ │ ┌────────────────┐ │ | <-----------------> │ │ A.C.P. │ │ │ │ │ │ UNIVERSITĂȚI │ │ | ^ │ └────────────┘ │ │ │ │ └────────────────┘ │ | | │ ┌────────────┐ │ │ │ │ ┌────────────────┐ │ | v │ │ A.N.A.F. │ │ │ │ │ │ S.G.G.-U.P.P. │ │ | ┌──────────────┐ │ └────────────┘ │ │ │ │ └────────────────┘ │ | │ M.I.R.A. │ │ ┌────────────┐ │ ┌──────────────┐ │ │ │ ┌────────────────┐ │ v │ ┌──────────┐ │ │ │ U.C.V.A.P. │ │ │ Mass-media │ │ │ │ │ Autorități │ │<- - - - - - - - >│ │D.G D.C.A.│ │<- - - - - - - - - - ->│ └────────────┘ │ └──────────────┘ │ │ │ │ ale A.P.L. │ │ ^ │ └──────────┘ │ ^ │ ┌────────────┐ │ ^ │ │ │ └────────────────┘ │ | └──────────────┘ | │ │U.C.R.B.U.E.│ │ | │ │ │ ┌────────────────┐ │ | ^ | │ └────────────┘ │ | │ │ │ │ Structurile │ │ | │ | └────────────────┘ | │ │ │ │ asociative ale │ │ | v v<- - - - - - - - - - - - - - > │ │ │ │ autorităților │ │ | + - - - - - - - - - - -+ │ │ │ │ administrației │ │ | ^ ^ │ │ │ │ publice locale │ │ | │ │ │ │ │ └────────────────┘ │ | v v │ │ │ ┌────────────────┐ │ | ┌───────────────┐ ┌──────────────────────────┐ │ │ │ │ Asociațiile de │ │ | │Alte instituții│ │ ┌──────────────────────┐ │ │ │ │ │ dezvoltare │ │ | │ și autorități │ │ │ AM POS DRU │ │ │ │ │ │inter-comunitară│ │ | └───────────────┘ │ │ ┌──────────────────┐ │ │ │ │ │ └────────────────┘ │ | │ │ │ ȘEF MISIUNE FSE │ │ │ │ │ └────────────────────┘ | │ │ └──────────────────┘ │ │ │ │ | │ └──────────────────────┘ │ │ │ | │ ┌───────────────┐ │ │ │ | │ │ AM POS CEE │ │ │ │ | │ └───────────────┘ │ │ │ | │ ┌───────────────┐ │ │ │ | │ │AM POS Regional│ │ │ │ | │ └───────────────┘ │ ┌─────────────────────────────────┐ │ │ | │ ┌──────────────────┐ │ │ Aparatul de Lucru al Guvernului │ │ │ | │ │ AM POS Transport │ │ │ ┌────────────────────────────┐ │ │ │ | │ └──────────────────┘ │ │ │Cancelaria Primului Ministru│ │ │ │ | │ ┌──────────────────┐ │ │ │ D.L.A.F. │ │ │ │ | │ │ AM POS Mediu │ │ │ └────────────────────────────┘ │ │ │ | │ └──────────────────┘ │ │ ┌────────────┐ │ │ │ | │ ┌──────────────────┐ │ │ │ D.A.E. │ │ │ │ | │ │ POATE │ │ │ └────────────┘ │ │ │ | │ └──────────────────┘ │ │ ┌───────────────────┐ │ │ │ | └──────────────────────────┘ │ │ C.D.R.U.F.S. │ │ │ │ v<- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - >│ └───────────────────┘ │ │ │ └─────────────────────────────────┘ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 2

───────

la regulament

─────────────

ORGANIGRAMA

Direcției generale pentru dezvoltarea capacității administrative

*Font 8* ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────┐ │ │ │ DIRECTOR GENERAL │ │ │ └───────────┬────────────┘ │ │ ├────────────────────────┐ │ │ │ ┌───────┴────────┐ │ │ │ │Director general│ │ │ │ │ adjunct │ │ │ ┌──────────────────────┐ │ └───────┬────────┘ │ │ │Unitatea de gestionare│ │ │ │ │ │ a documentelor și ├──┤ ┌──────────┴──────────┐ │ │ │ înregistrărilor │ │ ┌───────────┴──────────┐ ┌────────┴────────┐ │ │ └──────────────────────┘ │ │Compartiment control, │ │Biroul management│ │ │ │ │nereguli și antifraudă│ │ financiar │ │ │ │ └──────────────────────┘ └────────┬────────┘ │ │ │ ┌──────┴─────────┐ │ │ ┌───────────────┐ │ ┌─────┴─────┐ ┌────────┴────────┐ │ │ │ Unitatea de ├──┤ │Unitatea de│ │Unitatea de plăți│ │ │ │ evaluare │ │ │ validare │ │și contabilitate │ │ │ └───────────────┘ │ └───────────┘ └─────────────────┘ │ │ ┌─────────────────┴────────────────────┐ │ │ ┌──────────┴───────────┐ ┌───────────┴───────────┐ │ │ │Serviciul strategie și│ │ Direcția implementare │ │ │ │ coordonare program │ │ │ │ │ └──────────┬───────────┘ └───────────┬───────────┘ │ │ ┌────────┴─────────┐ ┌────┴───────────────┐ │ │ ┌──────────┴─────────┐ ┌──────┴──────┐ ┌─────────────┴────────────┐ ┌─────┴─────┐ │ │ │Secretariatul tehnic│ │ Unitatea de │ │Unitatea de contractare și│ │Unitatea de│ │ │ │ al Comitetului de │ │coordonare și│ │ monitorizare a │ │comunicare,│ │ │ │ Monitorizare │ │ sinteză │ │implementării proiectelor │ │SMIS și IT │ │ │ └────────────────────┘ └─────────────┘ └──────────────────────────┘ └───────────┘ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 3

Direcția generală pentru dezvoltarea capacității administrative APROB. MINISTRUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE FIȘA POSTULUI Nr. ....... . Întocmit de*6): Luat la cunoștință de către ocupantul postului: Avizat de*7): Nume și prenume .......... Semnătura ................ Data întocmirii .......... Nume și prenume .......... Semnătura ................ Data ..................... Nume și prenume ........ Secretar de stat Semnătura .............. Data ...................

───────

la regulament

─────────────

MINISTERUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE

FIȘA POSTULUI

Denumirea postului: director general

Nivelul postului: funcție publică de conducere

Scopul principal al postului*1):

__________

*1) Se vor indica necesitatea existenței postului și contribuția pe care acesta o are în cadrul autorității sau instituției publice.

- îndeplinirea unor activități specifice utilizarii fondurilor structurale;

- coordonează, îndruma și verifica activitățile desfășurate de personalul din cadrul Direcției generale pentru dezvoltarea capacitații administrative (DG DCA);

- îndeplinește atribuțiile funcționarului de securitate, conform anexei la fișa postului.

Identificarea funcției publice

Denumire: director general

Vechimea în specialitate necesară*2): 5 ani în specialitatea studiilor necesare exercitarii funcției publice

___________

*2) Se stabilește pe baza prevederilor legale.

Condiții specifice privind ocuparea postului:

● Studii de specialitate: studii superioare de lunga durata, absolvite cu diplomă de licență

● Limbi străine*3) (necesitate și grad de cunoaștere): engleza - nivel avansat

_________

*3) Și limba minorităților naționale, acolo unde este cazul.

● Abilități, calități și aptitudini necesare:

- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;

- aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor;

- abilități pentru susținerea de prezentări;

- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;

- spirit constructiv în abordarea problemelor;

- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.

● Competență managerială:

- capacitatea de a coordona, organiza, conduce, de a controla, delega, în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.

● Cerințe specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări):

- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;

- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;

- capacitate de comunicare eficientă;

- cunoștințe de operare/programare pe calculator: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, utilizare Microsoft Outlook.

Atribuții*4) specifice gestionarii asistenței financiare nerambursabile reprezentând 80% din totalul atribuțiilor de serviciu:

_________

*4) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice. Gradul de complexitate și dificultate va crește treptat în funcție de gradul profesional, pentru funcțiile publice de execuție, sau de nivelul competenței manageriale, pentru funcțiile publice de conducere și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.

● coordonează eventualele modificări aduse documentelor strategice pentru fundamentarea accesării fondurilor europene: Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PO DCA), precum și Documentului-cadru de implementare (DCI);

● negociază, în baza mandatului acordat, eventualele modificări ale PO DCA cu reprezentanții Comisiei Europene;

● urmărește identificarea și pregătirea listei de proiecte care vor fi incluse în Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative";

● coordonează elaborarea manualelor și procedurilor necesare finanțării și implementării proiectelor finanțate prin PO DCA din Fondul Social European;

● supervizează elaborarea rapoartelor anuale și a raportului final privind implementarea tehnică și financiară a programului;

● face parte din Comitetul de monitorizare al PO DCA și participă la reuniunile subcomitetelor sectoriale de monitorizare;

● participă la reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;

● coordonează actualizarea documentelor strategice potrivit recomandărilor venite ca urmare a rapoartelor de monitorizare și evaluare;

● dispune identificarea măsurilor ce trebuie întreprinse în vederea remedierii eventualelor nereguli constatate prin rapoartele de monitorizare și evaluare;

● întreprinde măsurile necesare în urma neregulilor raportate de către ofițerul de nereguli și riscuri;

● aprobă raportul privind neregulile din cadrul direcției generale în vederea transmiterii acestuia la ACP;

● realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;

● coordonează, îndruma, verifica și răspunde de activitatea Unității de evaluare, a ofițerului de nereguli și riscuri, a Direcției de implementare, a Serviciului de coordonare și sinteză, a Biroului de management financiar și a Unității de control;

● analizează ori de câte ori este necesar modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare.

Atribuții cu caracter general reprezentând 20% din totalul atribuțiilor de serviciu:

● participă la sesiuni/seminarii/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;

● diseminează informații generale în domeniul administrației publice.

Limite de competență*5):

_________

*5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.

- îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea departamentului, M.I.R.A.

Delegarea de atribuții:

- în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de către persoana desemnată de șeful ierarhic superior, respectiv către directorul general adjunct;

- în lipsa titularului postului, atribuțiile de funcționar de securitate, conferite acestuia conform Ordinului ministrului de interne nr. S/353/2002 și specificate în anexa la fișa postului, vor fi preluate de personalul desemnat să îl reprezinte.

Sfera relațională:

A. Intern:

a) relații ierarhice:

- subordonat față de secretarul de stat pentru reforma în administrația publică;

- superior personalului din cadrul DG DCA;

b) relații funcționale: cu celelalte direcții/direcții generale din cadrul M.I.R.A.;

c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul DG DCA;

d) relații de reprezentare: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A. în relația cu alte instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale.

B. Extern:

a) cu autoritați și instituții publice: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, și M.I.R.A.;

b) cu șeful de misiune desemnat pentru managementul Fondului Social European de la Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse;

c) în relație cu organizații internaționale: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A.

_________

*6) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului.

*7) Se avizează de către superiorul conducătorului compartimentului.

Anexa 4

Direcția generală pentru dezvoltarea capacității administrative APROB. SECRETAR DE STAT FIȘA POSTULUI Nr. ....... . Întocmit de*6): Luat la cunoștință de către ocupantul postului: Avizat de*7): Nume și prenume .......... Director general Semnătura ................ Data întocmirii .......... Nume și prenume .......... Semnătura ................ Data ..................... Nume și prenume ........ Director general Semnătura .............. Data ...................

───────

la regulament

─────────────

MINISTERUL INTERNELOR ȘI REFORMEI ADMINISTRATIVE

Denumirea postului: director general adjunct

Nivelul postului: funcție publică de conducere

Scopul principal al postului*1):

_________

*1) Se vor indica necesitatea existenței postului și contribuția pe care acesta o are în cadrul autorității sau instituției publice.

- îndeplinirea unor activități specifice gestionarii fondurilor structurale;

- asigurarea funcționării și utilizării sistemului de gestionare financiar-contabilă și de control al operațiunilor finanțate și derulate prin PO DCA.

Identificarea funcției publice

Denumire: director general adjunct

Vechimea în specialitate necesară*2): 5 ani în specialitatea studiilor

_________

*2) Se stabilește pe baza prevederilor legale.

Condiții specifice privind ocuparea postului:

● Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență

● Limbi străine*3) (necesitate și grad de cunoaștere): engleza - nivel avansat

_________

*3) Și limba minorităților naționale, acolo unde este cazul.

● Abilități, calități și aptitudini necesare:

- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;

- aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor;

- abilități pentru susținerea de prezentări;

- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;

- spirit constructiv în abordarea problemelor;

- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.

● Cerințe specifice (de exemplu, călătorii frecvente, delegări):

- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;

- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;

- capacitate de comunicare eficientă;

- cunoștințe de operare/programare pe calculator: Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, utilizare Microsoft Outlook.

Atribuții*4) specifice gestionarii asistenței financiare nerambursabile reprezentând 80% din totalul atribuțiilor de serviciu:

_________

*4) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice. Gradul de complexitate și dificultate va crește treptat în funcție de gradul profesional, pentru funcțiile publice de execuție, sau de nivelul competenței manageriale, pentru funcțiile publice de conducere și pentru funcțiile publice corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici.

● coordonează, îndrumă și verifică activitățile desfășurate de personalul din cadrul Compartimentului control, nereguli și antifraudă și Biroului de management financiar;

● asigură funcționarea și gestionarea sistemului financiar-contabil și de control al operațiunilor finanțate și derulate prin PO DCA;

● gestionează derularea activităților privind controlul la fața locului al operațiunilor desfășurate de beneficiari;

● supervizează estimările privind creditele de angajament și creditele bugetare;

● coordonează elaborarea manualelor și procedurilor privind managementul financiar și sistemul de control;

● analizează ori de câte ori este necesar modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;

● participă la semnarea contractelor de finanțare;

● realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;

● supervizează elaborarea rapoartelor periodice și finale privind implementarea financiară a programului;

● asigură schimbul de informații privind aspectele financiare ale implementării programului cu direcțiile implicate din cadrul Comisiei Europene;

● notifică conducerea Direcției generale pentru dezvoltarea capacității administrative (DG DCA) cu privire la orice modificare de procedură;

● efectueaza informari financiare către ACP, Comisia Europeană și alte organe abilitate, la solicitarea acestora;

● îndeplinește atribuții în conformitate cu activitățile de management financiar și control solicitate de șefii ierarhici;

● propune soluții pentru clarificarea aspectelor de natură financiară în ceea ce privește întreaga activitate a DG DCA.

Atribuții cu caracter general reprezentând 20% din totalul atribuțiilor de serviciu:

● participă la sesiuni/seminarii/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;

● diseminează informații generale în domeniul administrației publice.

Limite de competență*5):

_________

*5) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.

- îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea direcției generale, departamentului, M.I.R.A.;

- în absența directorului general, asigură conducerea DG DCA.

Delegarea de atribuții:

- în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de persoana desemnată de șeful ierarhic superior, respectiv de directorul direcției de implementare.

Sfera relațională:

A. Intern:

a) relații ierarhice:

- subordonat nemijlocit față de directorul general al direcției generale;

- subordonat față de secretarul de stat pentru reforma în administrația publică;

b) relații funcționale: cu personalul DG DCA și cu celelalte direcții/direcții generale din cadrul M.I.R.A.;

c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul DG DCA;

d) relații de reprezentare: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A. în relația cu alte instituții naționale

B. Extern:

a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A.;

b) cu organizații internaționale: reprezintă direcția generală și, după caz, pe bază de mandat, M.I.R.A.

__________

*6) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului.

*7) Se avizează de către superiorul conducătorului compartimentului.

______________

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.