Articolul 1
Concursul de selecție a managerilor se face în condițiile legii și cu respectarea prezentelor norme, elaborate în baza prevederilor art. 8 al Legii contractului de management nr. 66/1993.
privind selecționarea managerilor și încheierea contractului de management
Prezentele norme privesc societățile comerciale în care Fondul Proprietății de Stat deține peste 50% din capitalul social, conform art. 2 din Legea nr. 66/1993.
Concursul de selecție a managerilor se face în condițiile legii și cu respectarea prezentelor norme, elaborate în baza prevederilor art. 8 al Legii contractului de management nr. 66/1993.
Concursurile de selecție a managerilor se organizează în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a Legii nr. 66/1993.
Adunarea generală a acționarilor societății comerciale hotărăște data și locul unde are loc concursul și desemnează o comisie de selecție.
Pentru societățile comerciale la care Fondul Proprietății de Stat și Fondul Proprietății Private sunt singurii acționari, reprezentanții acestora în adunarea generală îndeplinesc rolul comisiei.
Pentru societățile comerciale care, pe lângă Fondul Proprietății de Stat și Fondul Proprietății Private, mai au și alți acționari, comisia de selecție formată potrivit alin. 2 mai are un membru desemnat de ceilalți acționari, ca reprezentant al lor.
Un membru al comisiei, desemnat de adunarea generală, coordonează aplicarea acestor norme și semnează contractul de management.
Comisia selecteaza ofertele, desemnează managerul și negociaza încheierea contractului.
Desemnarea managerului se hotărăște prin consensul membrilor comisiei, iar când acesta nu se poate realiza decizia se ia conform principiului "proporțional cu cota de capital social deținută de acționari".
Societatea comercială publică în doua ziare de raspindire naționala și locală, precum și prin afișarea la sediul societății, cererea de oferta și criteriile de selecție, conform Legii nr. 66/1993.
Publicarea se face de minimum 2 ori, la un interval de 3 - 5 zile.
Societatea comercială pune la dispoziția candidaților, la data și locul menționate în anunțul prevăzut în art. 4, următoarele documente: proiectul contractului de management conform modelului din anexa nr. 1 la prezentele norme, statutul societății comerciale, contractul sau colectiv de muncă în vigoare, ultimele doua bilanțuri contabile anuale cu anexele, vizate de direcția generală a finanțelor publice judeteana sau, după caz, a municipiului București, precum și indicatorii de referința din ultimul an.
Pentru rezultatele anului 1993 se prezintă ultima balanța de verificare, rezultatele financiare și obligațiile fiscale (formular 01) și situația patrimoniului (formular 02, completat pe baza ultimei balante de verificare), avizate de comisia de cenzori.
Lista cuprinzând obiectivele și criteriile de performanță care se negociaza și care se includ ca anexa la contractul de management, la semnarea acestuia, este prevăzută în modelul din anexa nr. 2.
Cu excepția obiectivelor și criteriilor de performanță obligatorii prevăzute în art. 13 alin. 2 din Legea nr. 66/1993, celelalte pot fi adaptate în funcție de specificul activității societății comerciale.
La concursul de selecție poate participa orice persoană fizica (singura sau în echipa cu alte persoane fizice) și orice persoană juridică, română sau străină, care îndeplinesc condițiile legale.
Condițiile minime obligatorii de participare la concursul de selecție pentru persoanele fizice sunt:
a) au capacitate de exercițiu deplina;
b) sunt apte din punct de vedere medical, fapt dovedit prin adeverinta eliberata de policlinica în raza căreia se afla domiciliul, pentru persoanele fizice române, sau adeverinta eliberata de policlinica în raza căreia se afla sediul societății comerciale ofertante, pentru persoanele fizice străine;
c) au experienta în domeniu sau pregătire profesională corespunzătoare dovedită prin:
1. curriculum vitae;
2. diploma de studii superioare, în copie legalizată;
3. copie de pe alte diplome sau certificate de absolvire a unor cursuri de specialitate;
d) nu au suferit condamnări penale definitive care le fac incompatibile conform art. 5 alin. 1 din Legea nr. 66/1993, fapt dovedit prin cazier judiciar, pentru persoanele fizice române, sau alt act echivalent conform legislației tarii de origine, autentificat în limba română, pentru persoanele fizice străine;
e) nu au fost sancționate pentru încălcarea dispozițiilor legale în domeniul fiscal, fapt dovedit prin declarație scrisă pe proprie răspundere;
f) nu au fost sancționate pentru acte de concurenta neloială, pe bază de declarație scrisă pe proprie răspundere;
g) au referințe profesionale favorabile de la ultimul loc de muncă sau de la manageri sau administratori ai unor societăți comerciale sau regii autonome cu profil identic sau asemănător cu cel al societății comerciale pentru care se face selecția;
h) prezintă act de identitate valabil, emis de autoritatea competentă (buletin de identitate, pasaport).
Condițiile minime obligatorii de participare la selecție pentru persoanele juridice sunt:
a) au personalitate juridică, dovedită, după caz, prin:
1. copie de pe certificatul de înmatriculare la Registrul comerțului;
2. dovada existenței legale, în copie autentificată, conform legislației tarii de origine;
b) au obiect de activitate și experienta în domeniul managementului dovedite prin:
1. extras din statut certificat de Registrul comerțului, din care să rezulte ca are ca obiect de activitate managementul, pentru persoanele juridice român;
2. extras din statut similar cu cel eliberat de Registrul comerțului, autentificat în limba română, pentru persoanele juridice străine;
c) dovedesc bonitate prin:
1. recomandări bancare de la banca la care au contul curent, pentru persoanele juridice română;
2. recomandări bancare, acordate de bănci de prim rang sau de alte bănci comerciale agreate de o banca comercială română, petru persoanele juridice străine;
d) sunt la zi cu plata obligațiilor fiscale și nu au fost sancționate pentru încălcarea dispozițiilor legale în domeniul fiscal, fapt dovedit prin:
- adeverinta de la direcția generală a finanțelor publice judeteana sau a municipiului București, pentru persoane juridice române, sau recomandare bancară de la o banca de prim rang sau alte bănci comerciale agreate de o banca comercială română, pentru persoanele juridice străine.
Nu pot participa la concursul de selecție a managerilor persoanele fizice care:
a) au calitatea de administrator la o alta societate comercială și nu prezintă o declarație scrisă ca, în cazul desemnării, renunța la aceasta;
b) au suferit condamnări penale definitive, care le fac incompatibile cu calitatea de manager;
c) figurează pe lista managerilor și administratorilor cărora li s-a revocat mandatul;
d) au fost sancționate pentru încălcarea dispozițiilor legale în materie fiscală;
e) dețin părți sociale sau acțiuni, ei, rudele și afinii lor până la gradul al doilea, la alta societate comercială al carei obiect de activitate este asemănător cu cel al societății comerciale pentru care se face selecția.
Persoanele fizice fac declarație scrisă la selecție, din care să rezulte că nu sunt incompatibile, depunind, după caz, și acte doveditoare.
Nu pot participa la concursul de selecție persoanele juridice care:
a) au fost declarate în stare de faliment;
b) au fost sancționate pentru încălcarea dispozițiilor legale în materie fiscală;
c) figurează pe lista managerilor cărora li s-a revocat mandatul.
Criteriile de selecție sunt:
a) aptitudini legate de procesul decizional, probate printr-un test adecvat;
b) absolvirea unor cursuri organizate de instituții în domeniul managementului și/sau experienta de conducere într-o societate comercială sau regie autonom;
c) elaborarea unor propuneri de restructurare, relansare și privatizare a societății comerciale, aplicabile imediat, având în vedere indicatorii de referința, obiectivele și criteriile de performanță care trebuie îndeplinite conform ofertei și adecvate situației economico-financiare a societății comerciale;
d) cunoștințe în domeniul relațiilor economice internaționale, probate prin test;
e) pregătirea de specialitate.
Criteriile de mai sus pot fi adaptate în funcție de specificul activității societății comerciale, potrivit art. 6 alin. 2 din prezentele norme.
Fiecare comisie de selecție își va stabili propria grila de evaluare a ofertei candidaților și ponderea criteriilor de selecție în cadrul acesteia.
După publicarea prezentelor norme în Monitorul Oficial al României, Fondul Proprietății de Stat încheie cu instituții publice sau cu societăți comerciale specializate contracte pentru elaborarea testelor adecvate, conform art. 14 lit. a) și d).
Testele se elaborează și se efectuează de către instituții publice sau societăți comerciale agreate de Fondul Proprietății de Stat și Fondurile Proprietății Private. Lista acestor instituții publice și societăți comerciale, cu care Fondul Proprietății de Stat încheie contracte, se publică de către acesta în presa.
Testele sunt obligatorii pentru candidații persoane fizice și rezultatele se anexează la oferta.
Cheltuielile pentru susținerea testelor se suporta de societatea comercială ofertanta.
La data și locul anunțate conform art. 4, comisia desemnată potrivit art. 3 verifica actele și procedează la selectarea ofertelor.
Comisia de selecție discuta în timpul desfășurării concursului cu fiecare candidat propunerile elaborate conform art. 14 lit. c).
În termen de 45 de zile de la ultima publicare a cererii de oferta, comisia desemnează managerul și depune la societatea comercială toată documentația pe baza căreia s-a făcut desemnarea.
Ofertele neselectate vor fi restituite, cu specificarea motivelor, de către reprezentantul desemnat conform art. 3 alin. 4, în termen de 15 zile de la data selecției.
În cazul în care, până la expirarea termenului prevăzut la art. 21 alin. 1 din Legea nr. 66/1993, nu exista oferte pentru concursul de selecție, administratorii în funcție, numiți de acționari sau asociați, își exercită în continuare mandatul pentru o perioadă de cel mult 6 luni, timp în care actionarii sau asociații societății comerciale vor hotărî măsurile care se impun cu privire la situația acesteia.
În termen de 10 zile de la desemnarea managerului se va negocia contractul de management între comisia prevăzută la art. 3 și managerul desemnat în urma concursului de selecție.
Negocierea și încheierea contractului de management au loc la sediul societății comerciale ofertante.
Clauzele contractului se negociaza pornind de la obiectivele și criteriile din oferta, ca baza minima de negociere.
Contractul trebuie semnat în maximum 3 zile de la începerea negocierii.
În cazul în care contractul de management nu poate fi perfectat în termenul prevăzut la art. 20, comisia prevăzută la art. 3 va proceda la desemnarea altui manager, dintre candidații ale căror oferte au fost selectate, cu care va începe negocierea în condițiile art. 20.
În situația în care nici în condițiile prevăzute la alineatul precedent nu se poate perfecta contractul de management, se procedează conform prevederilor art. 19.
Drepturile, obligațiile și atribuțiile managerului sunt stipulate în contractul de management, elaborat conform modelului orientativ din anexa nr. 1. Clauzele sunt negociabile, iar contractul poate stipula și alte clauze convenite între părți, potrivit obiectivelor stabilite.
Managerul nu poate fi sancționat, suspendat sau eliberat din aceasta calitate, decît în condițiile stabilite prin contractul de management.
Contractul de management se încheie în forma scrisă. Contractul se depune, împreună cu semnăturile managerilor, spre înregistrare în Registrul comerțului în a cărui raza teritorială se afla sediul societății comerciale, în termen de 15 zile de la semnare, potrivit art. 22 alin. 1 din Legea nr. 26/1990.
O dată cu încheierea contractului de management, activitatea administratorului unic sau, după caz, a consiliului de administrație, în funcțiune la data respectiva, încetează.
Persoana fizica sau persoana juridică desemnată ca manager îndeplinește atribuțiile administratorului unic.
În cazul când contractul de management se încheie cu mai multe persoane fizice, care se prezintă la concursul de selecție în echipa, acestea îndeplinesc atribuțiile consiliului de administrație și lucrează conform principiilor legale aplicabile acestuia; membrii echipei vor desemna, dintre ei, managerul general, care reprezintă societatea comercială potrivit art. 14 alin. 2 lit. e) din Legea nr. 66/1993, ceilalți membri ai echipei indeplinind atribuțiile corespunzătoare pregătirii lor profesionale. Răspunderea membrilor echipei este solidară.
Lista managerilor și administratorilor revocați se întocmește de Fondul Proprietății de Stat și se transmite lunar, pentru afișare, la instituțiile publice și autoritățile prevăzute la art. 23 din Legea nr. 66/1993.
Emil Dima,
președintele Consiliului de administrație
CONTRACT DE MANAGEMENT
Părțile contractante:
1. Societatea Comercială "........" - S.A. (S.R.L.), cu sediul în localitatea
....., str. .......... nr. ......, sectorul/județul ........, înmatriculată la
Oficiul Registrului comerțului ...... sub nr. ......, reprezentată prin......
în baza hotărârii adunării generale extraordinare a acționarilor, din data de
...., denumita în continuare societate;
2. a) *) Domnul (doamna)...., cetățean ......., domiciliat (a) în localitatea
......., str........... nr. ....., sectorul/județul/țara ......., având actul de
identitate ..... seria .... nr. ....., eliberat de ....., denumit (denumiți)*)
în continuare manager (manageri)*);
sau
b) Societatea Comercială ".........."de naționalitate ....., cu sediul în
localitatea ..... , str. ...... nr. ...., județul/sectorul/țara .....,
înmatriculată la ..... sub nr. ....., reprezentată prin ......... în baza .....,
denumita în continuare manager.
Notă *) În situația în care contractul se încheie cu o echipa de manageri persoane fizice, textul se completează pentru fiecare dintre aceștia.
Obiectul contractului
Societatea încredințează managerului organizarea, conducerea și gestionarea activității sale, pe baza unor obiective și criterii de performanță, în schimbul unei plati, potrivit celor convenite prin prezentul contract.
Durata contractului
Prezentul contract se încheie pe o durată de .... (maximum 4 ani).
În condițiile îndeplinirii de către manager a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului prevăzut, părțile pot conveni prelungirea contractului.
Drepturile și obligațiile managerului
A. Managerul are următoarele drepturi:
1. primirea unei sume de .... lei brut lunar, care sta la baza drepturilor cuvenite privind vechimea în munca, asigurările sociale și pensia, stabilite potrivit legii.
Suma prevăzută la alin. 1 se renegociaza ori de cîte ori se indexează salariile;
2. participarea la profitul net al societății în cote stabilite conform pct. III din anexa nr. 2 la normele metodologice;
3. concediul de odihnă de .... zile lucrătoare plătit cu o indemnizație stabilită potrivit legii;
4. folosință unui autoturism cu sofer, din dotarea societății;
5. asigurarea pentru accidente de muncă, suportată de societate;
6. decontarea cheltuielilor de cazare, diurna, transport și a altor cheltuieli, cu documente justificative, pentru deplasarile în interes de serviciu în țara și în străinătate, cel mult la nivelul celor stabilite de lege pentru director general din organele de specialitate ale administrației publice centrale.
B. Managerul are următoarele obligații:
1. sa aducă la îndeplinire obiectivele și criteriile de performanță prevăzute în anexa nr. 2.
În acest scop managerul dispune de următoarele prerogative:
a) concepe și aplica strategii și politici de dezvoltare a societății;
b) selecteaza, angajează și concediază personalul salariat;
c) negociaza contractul colectiv de muncă;
d) negociaza contractele individuale de muncă;
e) reprezintă societatea;
f) încheie acte juridice în numele și pe seama societății; actele juridice pentru care, potrivit Legii nr. 31/1990 sau statului societății, este necesară aprobarea adunării generale a acționarilor, le încheie numai potrivit acestei aprobări;
g) alte prerogative încredințate de adunarea generală a acționarilor;
2. să prezinte trimestrial Fondului Proprietății de Stat și Fondului Proprietății Private la care societatea este arondata situația economico-financiară a societății, stadiul realizării investițiilor și alte documentații solicitate, vizate și certificate de cenzori;
3. să investească 50% din cota sa de participare la profitul net al societății în acțiuni sau părți sociale ale acesteia deținute de Fondul Proprietății de Stat;
4. sa constituie, în decurs de cel mult 6 luni de la data încheierii prezentului contract, o garanție bănească până la concurenta a doua sume brute prevăzute la art. 4 lit. A pct. 1. Suma respectiva se consemnează într-un cont purtător de dobinzi și se restituie, împreună cu dobinzile aferente, la data încetării prezentului contract, în condițiile realizării integrale a acestuia.
Garanția bănească prevăzută la alin. 1 poate fi înlocuită la cererea managerului cu depunerea la societate a unui număr de acțiuni sau părți sociale a căror valoare nominală cumulată să fie cel puțin egala cu valoarea garanției prevăzute la același alineat.
Managerul este obligat sa completeze aceasta garanție bănească sau sub forma de acțiuni, ori de cîte ori cuantumul venitului prevăzut la art. 4 lit. A pct. 1 se majorează.
Drepturile și obligațiile societății ofertante
A. Societatea ofertanta are următoarele drepturi:
1. sa pretindă managerului îndeplinirea obiectivelor și criteriilor de performanță prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul contract;
2. să solicite managerului, trimestrial, prezentarea situației economico-financiare a societății, stadiul realizării investițiilor, alte documente privind îndeplinirea obiectivelor și criteriilor de performanță, vizate și certificate de cenzori;
3. sa pretindă managerului sa constituie garanția stabilită prin prezentul contract și să investească 50% din cota de participare la profitul net al societății în acțiuni sau părți sociale ale acesteia, deținute de Fondul Proprietății de Stat; Fondul Proprietății de Stat va cesiona managerului, la valoare nominală, un număr de acțiuni corespunzător profitului investit.
B. Societatea comercială are următoarele obligații:
1. să asigure managerului deplina libertate în conducerea, organizarea și gestionarea activității societății, singurele limitări fiind cele prevăzute de lege și de prezentul contract;
2. sa plătească managerului toate drepturile bănești cuvenite potrivit art. 4 lit. A pct. 1-3 din prezentul contract;
3. sa acorde managerului celelalte drepturi prevăzute la art. 4 lit. A pct. 4-6.
Indicatorii de referința, obiectivele și criteriile de performanță
Indicatorii de referința sunt prevăzuți în anexa nr. 1 la prezentul contract și au fost stabiliți pe baza bilanțului încheiat la 31 decembrie 19.. . Indicatorii de referința se stabilesc pe baza datelor fiecărui bilanț anual, modificîndu-se corespunzător anexa nr. 1 la prezentul contract.
Obiectivele și criteriile de performanță la a căror realizare se obliga managerul sunt prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul contract.
Pe parcursul executării contractului, părțile pot sa modifice, de comun acord, criteriile de performanță în scopul de a le adapta evoluției situației conjuncturale.
Loialitate, confidențialitate
Managerul este obligat să-și folosească întreaga capacitate de muncă în interesul societății, comportindu-se în activitatea sa ca un bun comerciant.
Managerului îi sunt interzise orice activități în beneficiul unor societăți concurente, altor societăți cu același domeniu de activitate sau al unor societăți comerciale care se afla în relații comerciale cu societatea ofertanta. Aceasta interdicție se extinde și asupra soțului sau sotiei managerului, precum și asupra rudelor și afinilor acestuia până la gradul al patrulea inclusiv.
Pe toată durata prezentului contract, managerul este obligat sa păstreze cu rigurozitate confidențialitatea asupra datelor și informațiilor referitoare la activitatea societății, care au un astfel de caracter sau care sunt prezentate cu acest caracter de către adunarea generală a acționarilor sau asociaților. Aceasta obligație se menține și pentru o perioadă de 5 ani după încetarea contractului de management.
Răspunderea părților
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor din prezentul contract, părțile răspund potrivit legislației civile și comerciale. Forta majoră apara părțile de răspundere.
Răspunderea managerului este angajata pentru nerespectarea prevederilor legale, ale prezentului contract și a hotărîrilor adoptate de adunarea generală a acționarilor sau asociaților.
Managerul răspunde civil și comercial pentru daunele produse societății comerciale prin orice act al său contrar intereselor acesteia, prin acte de gestiune imprudenta, prin utilizarea abuzivă sau neglijabila a fondurilor societății.
În cazul în care sunt indicii privind săvârșirea unei infracțiuni în legătură cu executarea contractului de management, actionarii sau asociații au obligația sesizării de îndată a organelor competente. Pe perioada soluționării sesizării contractul de management se suspenda.
Modificarea contractului
Prevederile prezentului contract pot fi modificate prin acordul ambelor părți. De asemenea, contractul se va adapta corespunzător reglementărilor legale ulterioare încheierii acestuia și care îi sunt aplicabile.
Încetarea contractului
Prezentul contract încetează prin:
a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, iar părțile nu l-au renegociat în vederea prelungirii;
b) revocarea managerului în cazul neîndeplinirii obligațiilor din contract;
c) renunțarea managerului la mandatul încredințat în situația neasigurarii condițiilor prevăzute în contract ori în alte situații întemeiate;
d) acordul părților;
e) intervenirea unui caz de incompatibilitate;
f) decesul sau punerea sub interdicție judecătorească a managerului;
g) insolvabilitatea, falimentul.
În cazurile prevăzute la lit. b) și c), partea în cauza va acorda un preaviz de cel puțin 30 de zile.
Litigii
Litigiile izvorite din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract, nerezolvate pe cale amiabila, sunt de competența ......*).
Notă *) Se completează cu una dintre opțiunile: instanțe judecătorești sau arbitraj.
Dispoziții finale
Managerul are dreptul să solicite mediere, consultanța sau alte măsuri de protecție din partea adunării generale a acționarilor sau asociaților, confederatiei, federației sau organizației patronale din care face parte societatea, în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele și alte organizații.
La încetarea mandatului, societatea este obligată ca, la cererea fostului manager - persoana fizica -, să-i asigure un loc de muncă în societate pe o perioadă de cel puțin 6 luni corespunzător pregătirii sale profesionale.
Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Legii nr. 66/1993, cu dispozițiile referitoare la administratori cuprinse în Legea nr. 31/1990, precum și cu prevederile Codului comercial și Codului civil, aplicabile.
Societatea Comercială, Manager,
Indicatori de referința
Se completează cu indicatorii economico-financiari stabiliți de comisia de selecție în conformitate cu art. 12 din Legea nr. 66/1993 și cu art. 5 din normele metodologice (realizați în exercițiul economico-financiar din anul anterior încheierii contractului) și care corespund cu obiectivele și criteriile de performanță care se negociaza în condițiile prevăzute la art. 6 din normele metodologice.
Indicatorii de referința se actualizează anual pe baza datelor din bilanțul anual aprobat.
Obiective și criterii de performanță
Obiectivele și criteriile se stabilesc, prin negociere, conform modelului din anexa nr. II la normele metodologice și prin raportare la indicatorii de referința prevăzuți în anexa nr. 1 la contractul de management.
În aceasta anexa se stabilește și cota de participare a managerului la profitul net al societății. În acest scop se negociaza și se convin, în mod explicit, unu sau mai multe criterii de performanță, dintre cele prevăzute în prezenta anexa, precum și modalitatea de calcul al cotei de participare, în funcție de performanță efectiv realizată la criteriile convenite.
1. Rata profitului=Profit brut ──────────────── Cifra de afacerix100(%) 2. Profitabilitatea acțiunilor sau părților sociale = Dividende + Prelevări din profit pentru fondul de investiții (P.P.F.I.)x100(%) Capital social 3. Potențialul de dezvoltare/creștere = P.P.F.I. + Amortizarea - Cheltuieli pentru investițiix100(%) Fond de rulment = (Active circulante - Obligații) 4. Perioada de recuperare a creanțelor = Creanțe = (Debitori + Facturi neîncasate)x365(zile) Cifra de afaceri 5. Perioada de rambursare a datoriilor=Obligațiix365(zile) Cifra de afaceri 6. Rotația stocurilor=Cifra de afaceri(rot./an) Total stocuri - Facturi neîncasate 7. Productivitatea muncii=Cifra de afaceri(mii lei/sal.) Nr. total personal 8. Ponderea salariilor în costuri=Salarii directe(%) Costuri directe de producție Rata de rentabilitate (profit net/capital social) în anul de referințăProcentul maxim de participare la profitul net 0 - 5%10% 5 - 15%7% peste 15%4%
LISTA
obiectivelor și criteriilor de performanță care se negociaza
(art. 6 din normele metodologice)
I. Obiective
În funcție de situația concretă a fiecărei societăți comerciale și de strategia propusă se va urmări:
1. evoluția volumului de activitate (cifra de afaceri, volumul producției);
2. evoluția rezultatelor financiare (creșterea profitului, diminuarea pierderilor);
3. prioritati ale restructurării (eforturi și efecte, volume de investiții, surse de finanțare);
4. îmbunătățirea poziției pe piața interna și externa (balanța de import-export, unde este cazul);
5. pregătirea privatizării (clarificarea situației patrimoniale, atragerea de investitori, durata și succesiunea etapelor necesare, definite prin raportare la prevederile art. 25 din Legea nr. 58/1991.
NOTĂ:
Obiectivele vizează strategia societății comerciale, aprobată de acționari sau asociați pe durata contractului, și sunt necuantificabile.
II. Criterii de performanță
NOTĂ:
Criteriile de performanță se determina pe baza indicatorilor de referința. În funcție de specificul societății comerciale, comisia de selecție va negocia numărul criteriilor de performanță, valoarea lor și coeficienții de ponderare a acestora (suma coeficienților de ponderare fiind 1).
III. Stabilirea cotei de participare la profit a managerului
Cota de participare a managerului la profitul net al societății comerciale va fi determinata prin înmulțirea coeficientului global de realizare a indicatorilor de performanță cu cota maxima de participare la profit.
Coeficientul global de realizare a indicatorilor de performanță se calculează prin însumarea coeficientului de realizare a fiecărui indicator de performanță.
Coeficientul de realizare a fiecărui criteriu de performanță se determina prin înmulțirea gradului de îndeplinire a nivelului negociat al criteriului respectiv cu coeficientul de ponderare a acestuia.
Cota maxima de participare a managerului la profitul net va fi stabilită după cum urmează:
a) dacă societatea comercială a realizat profit în anul de referința, prin aplicarea la profitul net realizat a procentului maxim de participare, determinat astfel:
b) dacă societatea comercială a înregistrat pierderi în anul de referința, cota maxima de participare a managerului la profitul net se determina astfel:
- pentru fiecare milion lei diminuare de pierdere până la acoperirea pierderilor din anul de referința se va plati 150.000 lei;
- pentru fiecare milion lei profit net (rămas după acoperirea pierderilor din anul de referința) se va plati 100.000 lei.
NOTĂ:
Cota de participare a managerului la profitul net se calculează pe baza bilanțului aprobat conform legii. Plata acesteia se face simultan cu distribuirea dividendelor către acționari sau asociați.
-------------
Source: legislatie.just.ro (Official Gazette). The text shown is the current consolidated form (in Romanian).
We use cookies to analyze site traffic. See our Privacy Policy for details.