legea contractului de management
(actualizată până la data de 25 iulie 2000*)
Conținutul acestui act aparține exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neamt și nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor.
**) NOTĂ C.T.C.E. S.A. PIATRA NEAMȚ:
Potrivit art. 5 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 49 din 22 aprilie 1999, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 170 din 22 aprilie 1999, la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență se abroga Legea contractului de management nr. 66/1993, cu modificările și completările ulterioare, precum și art. 12-14 din Legea nr. 15/1990 privind reorganizarea unităților economice de stat ca regii autonome și societăți comerciale.
***) NOTĂ C.T.C.E. S.A. PIATRA NEAMȚ:
Potrivit art. unic din LEGEA nr. 136 din 21 iulie 2000, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 25 iulie 2000, se respinge Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 49 din 22 aprilie 1999 privind administrarea companiilor/societăților naționale, a societăților comerciale, la care statul sau o autoritate a administrației publice locale este acționar majoritar, precum și a regiilor autonome, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 170 din 22 aprilie 1999.
Parlamentul României adopta prezenta lege.
Capitolul 1 — Dispoziții generale ↑ Cuprins
Contractul de management este acordul dintre o persoană juridică care desfășoară o activitate economică, în calitate de proprietar, și un manager căruia îi este încredințată organizarea, gestionarea și conducerea activității proprietarului, pe baza unor obiective și criterii de performanță cuantificabile, în schimbul unei plati.
Prevederile prezentei legi se aplică societăților comerciale în care statul deține acțiuni aferente unei cote de cel puțin 50% din capitalul social, inclusiv celor rezultate din reorganizarea regiilor autonome.
Capitolul 2 — Părțile în contractul de management ↑ Cuprins
a) societatea comercială - prin consiliul sau de administrație;
b) managerul - echipa formată din maximum șapte persoane fizice, române sau străine, ori o persoană fizica sau juridică, română sau străină.
Managerul își exercită atribuțiile stabilite prin contractul de management.
Managerul, persoana fizica, unul dintre membrii echipei manageriale, desemnat de ceilalți membri ai echipei, sau unul dintre reprezentanții legali ai managerului, persoana juridică, după caz, face parte, fără a avea drept de vot și indemnizație, din consiliul de administrație al societății comerciale care are calitatea de parte în contractul de management.
Pot dobîndi calitatea de manageri:
1. persoanele fizice române sau străine care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) au capacitatea de exercițiu deplina;
b) au experiența în domeniu sau pregătire profesională corespunzătoare, atestata prin acte oficiale;
c) au referințe profesionale favorabile de la ultimul loc de muncă sau de la manageri ori administratori ai unei societăți comerciale cu profil identic sau asemănător cu cel al societății comerciale pentru care se încheie contract de management.
2. persoanele juridice române sau străine care îndeplinesc următoarele condiții:
a) au personalitate juridică dovedită cu acte oficiale;
b) au obiect de activitate și experiența în domeniul managementului;
c) dovedesc bonitatea prin acte.
Nu pot avea calitatea de manager:
1. persoanele fizice care:
a) mai au calitatea de manager sau administrator la o alta societate comercială;
b) au suferit condamnări penale definitive care le fac incompatibile cu aceasta calitate;
c) figurează pe lista managerilor și administratorilor cărora li s-a revocat mandatul;
d) au fost sancționate pentru încălcarea dispozițiilor legale în materie fiscală;
e) dețin părți sociale sau acțiuni ei, rudele și afinii lor până la gradul al II-lea la alta societate comercială al carei obiect de activitate este asemănător cu cel al societății comerciale interesate în încheierea contractului de management.
Persoanele fizice vor face declarație scrisă, la selecție, din care să rezulte că nu sunt incompatibile, depunând, după caz, și acte doveditoare;
2. persoanele juridice care:
a) au fost declarate în stare de faliment;
b) au fost sancționate pentru încălcarea dispozițiilor legale în materie fiscală, în care scop vor depune, la selecție, și o dovadă eliberata de organul financiar;
c) figurează pe lista managerilor cărora li s-a revocat mandatul.
În vederea desemnării managerului, consiliul de administrație, conform mandatului adunării generale a acționarilor/asociaților, constituie o comisie de selecție având următoarele atribuții:
a) elaborarea cererii de oferta și a criteriilor de selecție a managerului, pe care le supune spre aprobare consiliului de administrație;
b) organizarea și desfășurarea concursului de selecție a managerului;
c) desemnarea castigatorului concursului de selecție.
Comisia de selecție publică în doua ziare de răspândire naționala și locală și afișează la sediul societății comerciale cererea de oferta și criteriile de selecție a managerului.
Datele privind societatea comercială pentru care se organizează concurs de selecție a managerului vor fi puse la dispoziția candidaților la locul și în condițiile indicate în anunțul cererii de oferta.
La stabilirea criteriilor de selecție vor fi avute în vedere:
a) aptitudinile legate de procesul decizional, probate printr-un test adecvat;
b) absolvirea unor cursuri organizate de instituții din domeniul managementului și/sau experiența de conducere într-o societate comercială sau regie autonomă;
c) elaborarea unor propuneri de restructurare, relansare și privatizare a societății comerciale, aplicabile imediat;
d) cunoștințe în domeniul relațiilor economice internaționale, probate prin test;
e) pregătirea de specialitate.
Managerii candidați depun ofertele, cu îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege, precum și a criteriilor de selecție, la sediul societății comerciale care a lansat oferta, în termen de 30 de zile de la ultima publicare a cererii de oferta.
Comisia de selecție procedează, în termen de 15 zile de la data expirării termenului de depunere a ofertelor, la selectarea și ierarhizarea acestora, în funcție de punctajul obținut de fiecare ofertant. În termen de 10 zile de la desemnarea candidaților admiși va fi desemnat câștigătorul concursului și vor fi restituite ofertele neselectate, cu specificarea motivelor.
În termen de 10 zile de la desemnare se vor negocia clauzele contractuale, pornindu-se de la criteriile din oferta ca baza minimala de negociere.
Ofertele neselectate vor fi restituite, cu specificarea motivelor, în termen de 60 de zile, de la data depunerii acestora.
Metodologia privind selecționarea managerilor și încheierea contractului de management va fi elaborata de Fondul Proprietății de Stat, cu consultarea ministerelor de resort.
Contractul de management se încheie în forma scrisă și se va depune, împreună cu semnăturile managerilor, spre înregistrare, la Oficiul Registrului comerțului în a cărui raza teritorială se afla sediul societății comerciale.
Capitolul 3 — Contractul de management ↑ Cuprins
Contractul de management cuprinde:
b) obiectul contractului;
d) drepturile și obligațiile managerului;
e) drepturile și obligațiile persoanei juridice proprietare;
f) indicatorii de referința, obiectivele și criteriile de performanță;
g) clauze speciale: garanții, loialitate, confidențialitate;
h) răspunderea părților, cauza penală, forta majoră;
i) modificarea contractului;
j) încetarea și rezilierea contractului de management;
Părțile pot stipula și alte clauze.
Contractul de management se încheie pe o durată de 2-4 ani.
În condițiile îndeplinirii de către managerul în exercițiu a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului prevăzut, părțile pot conveni prelungirea contractului.
Indicatorii de referința care definesc activitatea societății vor cuprinde elemente obiective privind situația economico-financiară a societății comerciale.
Indicatorii de referința se determina avîndu-se în vedere exercițiul economico-financiar anterior.
Obiectivele și criteriile de performanță reprezintă, în expresie cantitativă și valorică, principalele rezultate ale societății comerciale, pe care managerul se angajează să le obțină prin conducerea, organizarea și gestionarea activității acesteia.
Obiectivele și criteriile de performanță vor cuprinde obligatoriu: cifra de afaceri; profitul sau alt indicator financiar de sinteza; balanța de import- export; volumul investițiilor; productivitatea muncii.
În funcție de profilul de activitate pot fi prevăzute și alte criterii.
Fondul Proprietății de Stat poate consulta ministerul de resort cu privire la criteriile de performanță, în scopul adaptării acestora la strategia preconizata pentru domeniul respectiv.
Pe parcursul executării contractului, părțile pot, de comun acord, sa modifice criteriile de performanță convenite la încheierea contractului de management, în scopul de a le adapta evoluției situației conjuncturale.
Managerul va prezenta lunar consiliului de administrație al societății comerciale, în vederea avizării și informării adunării generale a acționarilor/asociaților, situația economico-financiară, stadiul realizării investițiilor sau orice alta documentație solicitată, vizate și certificate de cenzori.
Pentru realizarea criteriilor de performanță prevăzute în contract, managerul este investit de consiliul de administrație cu depline puteri în organizarea, gestionarea și conducerea activității societății comerciale, în limitele stabilite prin contractul de management
Managerul dispune de următoarele prerogative:
a) aplica strategiile și politicile de dezvoltare a societății comerciale, concepute împreună cu consiliul de administrație al acesteia;
b) selecteaza, angajează și concediază personalul salariat;
c) managerul negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea bugetului de venituri și cheltuieli, aprobat potrivit legii;
d) negociază contractele individuale de muncă;
e) reprezintă societatea comercială în raporturile cu terții;
f) încheie acte juridice în numele și pe seama societății comerciale, în limitele împuternicirilor acordate de consiliul de administrație sau prin contractul de management;
g) alte abilitari stabilite prin contract.
Managerul este plătit, potrivit contractului de management, după cum urmează:
a) o plata lunară care se suporta din fondul de salarii al societății comerciale;
b) participarea la profitul societății comerciale, stabilită proporțional cu gradul de realizare a obiectivelor convenite în contractul de management.
Din cota de participare a managerului la profitul societății comerciale, 75% va fi reprezentată de acțiuni distribuite la valoarea nominală, contra numerar provenit din aceasta cota de participare, dintre cele emise de respectivul agent pe piața și gestionate de Fondul Proprietății de Stat.
Drepturile bănești cuvenite managerului pe perioada efectuării concediului de odihnă, contribuțiile pentru asigurări sociale ori pentru asigurări de sănătate, datorate de managerul, persoana fizica română, sau de membrii echipei manageriale, persoane fizice române, precum și orice alte drepturi, se stabilesc, prin negociere, în cadrul contractului de management.
Neîndeplinirea obiectivelor și a criteriilor de performanță stabilite prin contractul de management atrage după sine răspunderea civilă a managerului, în conformitate cu clauzele convenite la încheierea acestuia sau prin eventualele acte adiționale.
Contractul de management încetează prin:
a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat și părțile nu l-au renegociat în vederea prelungirii;
b) revocarea managerului în cazul neîndeplinirii obligațiilor din contract;
b^1) decăderea din calitatea de manager, în condițiile stabilite de art. 5 din prezenta lege;
c) renunțarea managerului la mandatul încredințat în situația neasigurarii condițiilor prevăzute în contract ori în alte situații întemeiate;
e) intervenirea unui caz de incompatibilitate;
f) decesul sau punerea sub interdicție judecătorească;
g^1) reducerea participatiei statului sub 50% din capitalul social al societății comerciale.
În cazurile de la lit. b) și c), partea în cauza va acorda un preaviz de cel puțin 30 de zile.
În cazul în care unul sau mai mulți membri ai echipei manageriale devin indisponibili, consiliul de administrație al societății comerciale:
a) poate aviza completarea echipei manageriale, cu acordul și ținând seama de propunerile acesteia, prin act adițional la contractul de management existent, în condițiile parcurgerii întregii proceduri de selecție;
b) poate solicita comisiei de selecție organizarea unui nou concurs pentru ocuparea postului vacant.
Părțile pot conveni ca soluționarea litigiilor izvorite din interpretarea clauzelor, încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului de management să se facă prin arbitraj.
Capitolul 4 — Protecția managerului ↑ Cuprins
Managerul nu poate fi revocat decât pentru motivele și în condițiile stabilite prin contractul de management.
Managerul are dreptul să solicite mediere, consultanța sau alte măsuri de protecție din partea adunării generale a acționarilor, confederației, federației sau organizației patronale din care face parte societatea comercială, în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele și alte organizații.
Conflictele nesolutionate la aceste niveluri se rezolva de instanțele judecătorești.
La încheierea mandatului, membrii echipei manageriale pot fi încadrați în munca, la cerere, în societatea comercială, pe o perioadă de cel puțin 6 luni, în conformitate cu pregătirea lor profesională și cu disponibilul de posturi corespunzătoare în cadrul societății comerciale.
Capitolul 5 — Dispoziții tranzitorii și finale ↑ Cuprins
Lista cuprinzând managerii și administratorii revocați se întocmește de către Fondul Proprietății de Stat și se comunică lunar, pentru afișare la filialele sale locale, la sediile autorităților executive locale și la Oficiul Național al Registrului Comerțului.
(1) Prevederile prezentei legi se completează cu dispozițiile din Codul comercial și din Codul civil, în măsura în care sunt compatibile.
(2) Consiliul de administrație al societății comerciale care are calitatea de parte în contractul de management are următoarele atribuții, suplimentar față de cele prevăzute în Legea nr. 31/1990
privind societățile comerciale, cu modificările și completările ulterioare:
a) urmărirea, lunar, a îndeplinirii obligațiilor asumate prin contractul de management de către manager;
b) constatarea condițiilor de încetare sau de prelungire a duratei contractului de management, după caz;
c) constatarea condițiilor de revocare a managerului, în conformitate cu prevederile legii și ale contractului de management;
d) constatarea situației de decădere din calitatea de manager.
Prezenta lege intră în vigoare în termen de 15 zile de la publicarea ei în Monitorul Oficial al României.
Această lege a fost adoptată de Senat în ședința din 23 septembrie 1993, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituția României.
p. PREȘEDINTELE SENATULUI
Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților în ședința din 27 septembrie 1993, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituția României.
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR