LEGE Nr. 56 din 1 iulie 1996

(1) Salariile de baza ale judecătorilor Curții Supreme de Justiție, ale magistraților-asistenți și ale celorlalte categorii de personal se stabilesc în raport cu coeficienții de ierarhizare prevăzuți în anexa.

(2) Coeficienții de ierarhizare a salariilor de baza pentru funcțiile ce formează obiectul prezentei legi sunt stabiliți în funcție de coeficientul 1,00 utilizat, potrivit legii, pentru personalul din sectorul bugetar.

(1) Salariile de baza pentru personalul de conducere sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului ori treptei profesionale și gradatiei în care este încadrat, la care se adauga o indemnizație de conducere, stabilită potrivit anexei, care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea compartimentului, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție realizată.

(2) Atribuțiile specifice funcțiilor de conducere și de execuție se stabilesc prin Regulamentul de organizare și funcționare a Curții Supreme de Justiție.

(3) Indemnizațiile de conducere se aproba anual de către președintele Curții Supreme de Justiție.

(1) Pentru rezultate deosebite obținute în activitate, personalul poate primi un salariu de merit lunar, de până la 15% din salariul de baza brut și care face parte din acesta.

(2) Persoanele care beneficiază de salariu de merit, precum și cuantumul acestuia se stabilesc, de regula, o dată pe an, după adoptarea bugetului. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 25% din numărul total al posturilor de magistrați prevăzut în statul de funcții al Curții Supreme de Justiție și pentru cel mult 15% din numărul celorlalte posturi.

(1) Trecerea la gradatia imediat superioară se face o dată pe an, de regula după adoptarea bugetului, la propunerea președintelui secției sau a conducătorului altui compartiment în care lucrează salariatul, de către președintele Curții Supreme de Justiție.

(2) La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile dovedite prin rezultatele obținute în activitate, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bine" în anul precedent.

(3) Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani. În mod excepțional, vechimea minima poate fi redusă la un an de către președintele Curții Supreme de Justiție.

(1) Personalul, altul decît judecătorii și magistrații-asistenți, este angajat și avansat în funcții prin concurs, în condițiile Regulamentului de organizare și funcționare a Curții Supreme de Justiție. Încadrarea la angajare și avansare se face la gradatia 1.

(2) Vechimea minima în grad sau în treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate cu salariu de debutant care, la expirarea perioadei de proba, vor fi avansate în gradul sau treapta imediat superioară, în condițiile legii.

(3) În mod excepțional, pentru salariații care au desfășurat o activitate profesională deosebită, Colegiul permanent al Curții Supreme de Justiție poate aproba, nominal, prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.

(1) Magistrații-asistenți sunt numiți și promovati în funcție și inaintati pe loc în grad, potrivit condițiilor prevăzute în art. 36-38 din Legea Curții Supreme de Justiție nr. 56/1993.

(2) La stabilirea vechimii pentru încadrarea magistraților-asistenți în gradele prevăzute de lege se ia în considerare și perioada cît persoanele respective au exercitat funcții de judecător sau procuror.

(3) În mod excepțional, pot fi numiți magistrați-asistenți în oricare grad și persoanele care au deținut funcții de natura celor prevăzute în art. 66 din Legea nr. 92/1992 pentru organizarea judecătorească, în cazul în care s-au distins prin modul în care și-au exercitat profesia pe durata prevăzută pentru fiecare grad, la care se adauga 3 ani.

(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază, la funcția de baza, de un spor de vechime în munca de până la 25% din salariul de baza brut, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

(2) Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca.

(1) Judecătorii Curții Supreme de Justiție și magistrații-asistenți beneficiază de un spor de stabilitate în magistratura, în raport cu vechimea efectivă în funcția de magistrat, calculat la salariul de baza brut, după cum urmează:

(2) Sporul de stabilitate se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în magistratura.

(3) Nu beneficiază de sporul de stabilitate magistrații pensionari pentru limita de vârsta care sunt reincadrati potrivit legii.

(1) Judecătorii desemnați conform legii sa desfășoare activități la comisiile electorale beneficiază pe perioada respectiva de o indemnizație de 10%, aplicată la salariul de baza brut, în afară de cazul în care, prin legi speciale, se stabilește o remunerare superioară.

(2) Pentru participarea la ședințele Secțiilor Unite, la cele ale completului de 9 judecători și la cele ale Colegiului permanent al Curții Supreme de Justiție, magistrații beneficiază de o indemnizație de ședința egala cu 1,5% din salariul de baza brut, fără a depăși lunar 15% din salariul de baza brut.

(3) Magistrații care participa la peste 3 ședințe de judecată pe luna beneficiază de o indemnizație egala cu 2% din salariul de baza brut, pentru fiecare ședința în plus, fără a depăși lunar 10% din salariul de baza brut, dacă sunt respectate criteriile de calitate și operativitate stabilite, cu avizul Consiliului Superior al Magistraturii.

(1) Salariații care lucrează în condiții grele de muncă primesc un spor de 15% din salariul de baza brut, corespunzător timpului lucrat efectiv în aceste condiții. Locurile de muncă și categoriile de salariați se stabilesc potrivit legii și se aproba de Colegiul permanent al Curții Supreme de Justiție.

(2) Personalul care, potrivit programului de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate, de un spor de 25% din salariul de baza brut, dacă acestea reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru.

(3) Salariații care, prin natura atribuțiilor de serviciu, prestează în mod sistematic activități peste durata normală a timpului de lucru, precum și pentru activități desfășurate în zilele nelucrătoare, și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător, primesc, în raport cu depășirea programului normal de lucru, un spor de 10-25% calculat la salariul de baza brut și care face parte din acesta. Categoriile de salariați și condițiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc de Colegiul permanent.

(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, la cererea salariatului, prin plata unui spor calculat la salariul de baza brut, astfel:

a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, nu se lucrează.

(2) Munca peste durata normală de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul secției sau al sectorului de activitate, fără a depăși 360 de ore anual.

(1) Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual corespunzător salariului de baza brut din ultima luna a anului pentru care se acordă premiul.

(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporțional cu perioada în care au lucrat, luindu-se în calcul salariul de baza brut din ultima luna de activitate.

(3) Criteriile de acordare a premiilor se aproba de președintele Curții Supreme de Justiție.

(4) Premiul anual poate fi redus sau nu va fi acordat în cazul salariaților care, în cursul anului, au desfășurat o activitate profesională necorespunzătoare ori au savirsit abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.

(1) Salariile de baza pentru alte funcții decît cele cuprinse în anexa la prezenta lege sunt prevăzute în anexa nr. 8 la Legea nr. 40/1991, republicată, mai mari cu 30% .

(2) În funcție de necesitați, pot fi utilizate și funcții specifice unităților bugetare ale căror salarii de baza, stabilite potrivit legii, sunt mai mari conform alin. (1).

a) rambursarea costului transportului pentru judecător și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa, în cazul în care, pentru exercitarea funcției în care a fost numit, urmează a se muta din alta localitate;

b) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza brut la data mutării efective din alta localitate;

c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul de baza brut pentru fiecare membru de familie, la data mutării din alta localitate;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării, acordat la cererea sa;

e) compensarea cheltuielilor de cazare în limita a 50% din valoarea acestora, până la asigurarea unei locuințe, fără a se depăși tariful pentru hotel de 3 stele;

f) judecătorii care beneficiază de locuinta în localitatea în care-și desfășoară permanent activitatea și cărora nu li se acordă compensarea cheltuielilor de cazare, în condițiile prevăzute la lit e), au dreptul la decontarea cheltuielilor de deplasare;

g) menținerea salariului de baza brut avut la Curtea Suprema de Justiție pentru cazul prevăzut în art. 63 alin. 2 din Legea Curții Supreme de Justiție nr. 56/1993, când, după terminarea mandatului pentru care a fost desemnat, judecătorul revine în postul ocupat anterior sau în alt post din magistratura.

(1) Judecătorii Curții Supreme de Justiție și magistrații-asistenți care și-au pierdut total sau în cea mai mare parte capacitatea de muncă, fiind incadrabili în gradul I sau în gradul II de invaliditate, în urma săvârșirii împotriva lor a unor fapte prevăzute de legea penală, în timpul sau în legătură cu serviciul, vor primi, pe perioada invaliditatii, o pensie egala cu salariul de baza net avut la data survenirii invaliditatii și vor beneficia, o singură dată, de o compensație egala cu de 5 ori același salariu de baza net.

(2) Judecătorii Curții Supreme de Justiție și magistrații-asistenți, care și-au pierdut parțial capacitatea de muncă în condițiile alin. (1), fiind incadrabili în gradul III de invaliditate, și care nu mai pot exercita în continuare profesia, vor beneficia de o pensie egala cu jumătate din salariul de baza net avut la data survenirii invaliditatii, de o compensație egala cu de 3 ori salariul de baza net din ultima luna de activitate, precum și de dreptul de a cumula, în condițiile legii, pensia cu salariul pe care îl pot realiza într-o alta activitate pe care o vor desfășura în continuare.

(3) Urmașii magistraților decedati în condițiile prevăzute la alin. (1) - soțul supraviețuitor, copiii minori și copiii majori aflați la studii, până la împlinirea virstei de 25 de ani - beneficiază, pe perioada cît îndeplinesc condițiile prevăzute de reglementările legale referitoare la pensiile de asigurări sociale de stat, de o pensie unica egala cu salariul de baza net pe care l-au avut magistrații respectivi la data decesului.

(1) Drepturile și obligațiile personalului Curții Supreme de Justiție trimis în țara sau în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar se stabilesc prin norme aprobate de Colegiul permanent al Curții Supreme de Justiție, cu respectarea limitelor prevăzute în acte normative.

(2) Judecătorii Curții Supreme de Justiție și membrii Consiliului Superior al Magistraturii au dreptul la pasaport diplomatic.

(1) Fondurile necesare pentru cheltuielile prevăzute la art. 26 și 27 se aproba anual prin buget, de Secțiile Unite ale Curții Supreme de Justiție, conform art. 65 din Legea Curții Supreme de Justiție nr. 56/1993.

(2) Președintele Curții Supreme de Justiție stabilește, prin ordin, nivelul cheltuielilor pentru fiecare acțiune.

(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradelor, treptelor, gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit legii este de competența Colegiului permanent al Curții Supreme de Justiție.

(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința și se soluționează în termen de 30 de zile.

(3) Împotriva hotărârii Colegiului permanent se poate formula contestație, în termen de 15 zile de la data luării la cunoștința la Secția civilă a Curții Supreme de Justiție. Hotărârea se ia în plenul secției, cu votul majorității membrilor. Hotărârea este definitivă și irevocabilă.