LEGE Nr. 83 din 21 iulie 1995

(1) Încadrarea în munca a unei persoane se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă între persoana care prestează munca și persoana fizica sau persoana juridică care angajează.

(2) Persoana încadrată în munca dobîndește calitatea de salariat și are drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractele colective de muncă și de contractul individual de muncă.

a) pentru prestarea muncii la asociațiile de locatari;

b) pentru îndeplinirea unor activități cu o durată de cel mult 60 de zile;

c) pentru desfășurarea unor activități cu caracter permanent care nu depășesc, în medie, 3 ore pe zi, în raport cu programul lunar de lucru de 170 de ore.

(1) Persoana fizica și persoana juridică, care încadrează personal în condițiile art. 2, au obligația de a depune convenția civilă, în copie, în termen de 5 zile de la data încheierii acesteia, la direcțiile de muncă și protecție socială județene și la Direcția generală de muncă și protecție socială a municipiului București în a căror rază teritorială se afla domiciliul sau sediului acestora.

(2) După expirarea termenului de 5 zile se interzice persoanelor fizice și juridice, care au încadrat persoane cu nerespectarea condițiilor prevăzute la alin. (1), primirea acestora la lucru.

(1) Persoanele care prestează servicii în baza unor convenții civile nu dobândesc calitatea de salariat, nu beneficiază de drepturi de asigurări sociale și nici de cele prevăzute în legislația privind protecția șomerilor.

(2) Persoana fizica și persoana juridică, care încadrează personal în baza unor convenții civile, nu datorează contribuția pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj.

a) persoane fizice;

b) societăți comerciale și celelalte categorii de agenți economici cu capital privat sau mixt;

c) asociații constituite potrivit Legii nr. 21/1924, precum și celelalte asociații cu caracter obștesc care sunt constituite și funcționează potrivit legislației române.

(1) Carnetele de muncă ale salariaților încadrați la persoanele fizice și la persoanele juridice, prevăzute la art. 5, se păstrează și se completează de către direcțiile de muncă și protecție socială județene și de către Direcția generală de muncă și protecție socială a municipiului București.

(2) Angajatorii sunt obligați să depună la direcțiile de muncă și protecție socială județene și la Direcția generală de muncă și protecție socială a municipiului București:

a) actele privind încheierea, executarea, modificarea și încetarea contractelor individuale de muncă, în termen de 5 zile de la emiterea acestora;

b) actele din care rezultă plata lunară a contribuției pentru asigurările sociale de stat, a contribuției la constituirea Fondului pentru pensia suplimentară, precum și a contribuției la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj, până la data de 15 a lunii următoare pentru care s-au făcut aceste plati.

(1) La solicitarea unor angajatori, care au posibilitatea păstrării și completării carnetelor de muncă ale salariaților, direcțiile de muncă și protecție socială județene și Direcția generală de muncă și protecție socială a municipiului București pot aproba ca aceste operațiuni să fie efectuate de aceștia.

(2) Angajatorii, prevăzuți la alin. (1), au următoarele obligații:

a) să prezinte lunar la direcțiile de muncă și protecție socială județene și la Direcția generală de muncă și protecție socială a municipiului București actele din care rezultă plata contribuției pentru asigurările sociale de stat, a contribuției la constituirea Fondului pentru pensia suplimentară, precum și a contribuției la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj;

b) să prezinte carnetele de muncă ale salariaților la direcțiile de muncă și protecție socială județene și la la Direcția generală de muncă și protecție socială a municipiului București, la încetarea contractelor individuale de muncă ale acestora, în vederea certificării legalității inscrierilor făcute și pentru a fi contrasemnate.

(1) Contractele individuale de muncă, încheiate de cetățeni români cu misiunile diplomatice ori cu oficiile consulare străine cu sediul în România, precum și cu reprezentantele din România ale unor firme străine, se înregistrează la Oficiul Muncii, care funcționează în subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

(2) Salariații persoanelor juridice prevăzute la alin. (1) vor beneficia de drepturile de asigurări sociale, sub condiția plății contribuțiilor pentru asigurările sociale prevăzute de lege.

(3) Carnetele de muncă se păstrează și se completează de Oficiul Muncii din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

(1) Direcțiile teritoriale de muncă și protecție socială percep un comision de maximum 1% din fondul de salarii angajatorilor cărora le păstrează și le completează cărțile de muncă.

(2) Condițiile de stabilire a cuantumului comisionului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

(1) Nerespectarea de către persoana fizica sau de către conducătorii persoanei juridice care angajează a prevederilor art. 2, art. 3 și art. 5 din prezenta lege constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 500.000 lei la 2.000.000 lei.

(2) Limitele amenzii se dublează în cazul săvârșirii din nou, în termen de un an de la data aplicării sancțiunii, a contravențiilor prevăzute la alineatul precedent.

(1) Neîndeplinirea de către persoana fizica și de către conducerea persoanei juridice a obligațiilor prevăzute la art. 6 alin. (2) lit. a) și la art. 7 alin. (2) lit. b) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 500.000 lei la 1.000.000 lei.

(2) Neîndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 6 alin. (2) lit. b) și la art. 7 alin. (2) lit. a) atrage plata penalitatilor prevăzute de lege.