Caută.ro
RO | EN

HOTĂRÂRE nr. 1.713 din 17 decembrie 2008

HOTĂRÂRE Guvernul
Sursa oficială
Vezi pe legislatie.just.ro
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008
Intrat în vigoare
24.12.2008
Forma consolidată din
24.12.2008
Cuprins

pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 341/2007 privind intrarea în categoria înalților funcționari publici, managementul carierei și mobilitatea înalților funcționari publici, precum și pentru stabilirea unor măsuri în vederea evaluării performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici pentru anul 2008

În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată,

Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.

Articolul I

Hotărârea Guvernului nr. 341/2007 privind intrarea în categoria înalților funcționari publici, managementul carierei și mobilitatea înalților funcționari publici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 247 din 12 aprilie 2007, cu completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:

1. La articolul 10, alineatul (5) se abrogă.

2. La articolul 19, litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:

"a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor, precum și cu privire la notarea fiecărei probe a concursului;".

3. La articolul 21, litera a) se abrogă.

4. La articolul 48, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins:

"(4) Evaluarea prevăzută la alin. (2) lit. b) se realizează o dată la 2 ani, în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare exercitării unei funcții publice din categoria înalților funcționari publici, prin raportarea rezultatelor obținute în ultimii 2 ani și a criteriilor de performanță la obiectivele strategice stabilite."

5. La articolul 48, după alineatul (5) se introduce un nou alineat, alineatul (6), cu următorul cuprins:

"(6) Evaluarea prevăzută la alin. (2) lit. a) se realizează și pentru persoanele care exercită cu caracter temporar o funcție publică corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici."

6. După articolul 49 se introduce un nou articol, articolul 49^1, cu următorul cuprins:

"Art. 49^1. - (1) Obiectivele operaționale și obiectivele strategice trebuie să corespundă următoarelor cerințe:

a) să fie specifice activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică;

b) să fie cuantificabile - să aibă o formă concretă de realizare;

c) să fie prevăzute cu termene de realizare;

d) să fie realiste - să poată fi duse la îndeplinire în termenele de realizare prevăzute și cu resursele alocate;

e) să fie flexibile - să poată fi revizuite în funcție de modificările intervenite în prioritățile autorității sau instituției publice.

(2) Obiectivele operaționale pot fi revizuite trimestrial. Modificările se consemnează într-un document datat și semnat de persoana care are competența de a stabili obiectivele potrivit alin. (1) și de înaltul funcționar public. Documentul se transmite în copie Comisiei de evaluare.

(3) Pentru fiecare dintre obiective se stabilesc indicatori de performanță.

(4) Obiectivele operaționale se stabilesc pentru perioada 1 ianuarie-31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.

(5) Obiectivele strategice se stabilesc pentru o perioadă de 2 ani, respectiv de la data de 1 ianuarie a primului an și până la data de 31 decembrie a anului următor."

7. Titlul secțiunii a 3-a "Aspecte specifice privind evaluarea înalților funcționari publici" se modifică și va avea următorul cuprins:

"Procedura de evaluare a înalților funcționari publici"

8. La articolul 61, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:

"(2) Modelul raportului de activitate este prevăzut în anexa nr. 1."

9. La articolul 61, după alineatul (2) se introduc trei noi alineate, alineatele (3)-(5), cu următorul cuprins:

"(3) Modelul referatului de evaluare este prevăzut în anexa nr. 2.

(4) Modelul raportului de evaluare este prevăzut în anexa nr. 3.

(5) Modelul fișei postului înaltului funcționar public este prevăzut în anexa nr. 4."

10. După articolul 61 se introduc două noi articole, articolele 61^1 și 61^2, cu următorul cuprins:

"Art. 61^1. - (1) Documentele prevăzute la art. 61 alin. (1) sunt transmise Comisiei de evaluare până la data stabilită de aceasta.

(2) Data prevăzută la alin. (1) se stabilește astfel încât să poată fi respectate prevederile art. 60 și se comunică fiecărei instituții sau autorități publice în care își desfășoară activitatea înalți funcționari publici.

(3) Comisia de evaluare poate solicita completarea raportului de activitate sau/și a referatului de evaluare, în măsura în care consideră că sunt incomplete sau conțin date eronate, stabilind și un termen pentru transmiterea raportului de activitate sau/și a referatului de evaluare modificate.

Art. 61^2. - (1) În mod excepțional, evaluarea se poate face și în cursul perioadei evaluate, în următoarele cazuri:

a) anterior dispunerii mobilității potrivit prevederilor art. 36 alin. (1);

b) atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al înaltului funcționar public evaluat încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz înaltul funcționar public va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. Calificativul acordat se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale, respectiv la evaluarea generală;

c) la expirarea perioadei pentru care un funcționar public a exercitat cu caracter temporar o funcție publică din categoria înalților funcționari publici.

(2) Persoanele prevăzute de art. 61 alin. (1) lit. b) întocmesc referatul de evaluare atunci când pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu, raportul de muncă sau, după caz, mandatul le încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. Referatul de evaluare pentru înalții funcționari publici din subordine se întocmește înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu, raporturilor de muncă sau mandatului ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 30 de zile calendaristice de la data intervenirii acestor situații. Documentul se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale, respectiv la evaluarea generală.

(3) În situațiile prevăzute la alin. (1) și (2), înaltul funcționar public și persoana care întocmește referatul de evaluare au obligația ca în termen de 15 zile calendaristice anterior dispunerii măsurii prevăzute la alin. (1) lit. a), respectiv în termen de 30 de zile calendaristice de la data intervenirii situațiilor prevăzute la alin. (1) lit. b), lit. c) sau alin. (2) să comunice Comisiei de evaluare raportul de activitate, respectiv referatul de evaluare.

(4) Pe baza documentelor transmise potrivit alin. (3), Comisia de evaluare realizează evaluarea parțială a performanțelor profesionale ale înaltului funcționar public, prin aplicarea corespunzătoare a prevederilor prezentei hotărâri la perioada evaluată. Evaluarea parțială se realizează cu celeritate și se comunică potrivit dispozițiilor prezentei hotărâri."

11. Articolul 62 se modifică și va avea următorul cuprins:

"Art. 62. - (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici se face parcurgându-se următoarele etape:

a) fiecare obiectiv operațional se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a obiectivului respectiv, în raport cu termenele de realizare și cu indicatorii de performanță;

b) nota acordată pentru îndeplinirea obiectivelor operaționale reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv, inclusiv a obiectivelor operaționale revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate;

c) nota finală a evaluării performanțelor profesionale individuale este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al Comisiei de evaluare pentru obiectivele operaționale potrivit lit. b).

(2) Semnificația notelor prevăzute la alin. (1) este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim."

12. După articolul 62 se introduc patru noi articole, articolele 62^1-62^4, cu următorul cuprins:

"Art. 62^1. - (1) Evaluarea generală a înalților funcționari publici are următoarele componente:

a) evaluarea performanțelor profesionale individuale pentru ultimul an din perioada evaluată;

b) evaluarea gradului de îndeplinire a obiectivelor strategice pentru ultimii 2 ani din perioada evaluată.

(2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici se realizează potrivit art. 62.

(3) Evaluarea obiectivelor strategice se realizează astfel:

a) fiecare obiectiv strategic se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a obiectivului strategic respectiv, în raport cu termenele de realizare și indicatorii de performanță;

b) fiecare criteriu de performanță se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea îndeplinirii criteriului de performanță în realizarea obiectivelor strategice stabilite.

(4) Pentru a obține nota acordată pentru îndeplinirea obiectivelor se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv strategic.

(5) Pentru a obține nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de performanță se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu.

(6) Nota finală a evaluării obiectivelor strategice este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei pentru obiectivele strategice și criteriile de performanță, potrivit alin. (4) și (5).

(7) Nota finală a evaluării generale este media aritmetică a notelor obținute prin aplicarea alin. (2) și (6).

(8) Semnificația notelor prevăzute la alin. (3) lit. a) și b) este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim.

Art. 62^2. - În situația aplicării art. 61^2, nota finală a evaluării performanțelor profesionale individuale, respectiv nota finală a evaluării obiectivelor strategice este media aritmetică a notelor finale acordate pentru fiecare perioadă care intră în componența perioadei evaluate.

Art. 62^3. - Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:

a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător;

b) între 2,01-3,50 - satisfăcător;

c) între 3,51- 4,50 - bine;

d) între 4,51-5,00 - foarte bine.

Art. 62^4. - (1) În situația în care există diferențe între informațiile cuprinse în raportul de activitate al înaltului funcționar public și referatul de evaluare, organizarea interviului cu înaltul funcționar public este obligatorie și are rolul de a furniza informațiile necesare finalizării evaluării.

(2) Interviul prevăzut la alin. (1) se desfășoară anterior completării raportului de evaluare de către Comisia de evaluare.

(3) Înaltul funcționar public este convocat în fața Comisiei de evaluare prin adresă transmisă de președintele Comisiei de evaluare, prin intermediul secretariatului, la sediul autorității sau instituției publice unde își desfășoară activitatea, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru interviu. La adresa de convocare se anexează o copie a referatului de evaluare.

(4) Interviul poate fi reprogramat, la cererea motivată a înaltului funcționar public, cu aprobarea președintelui Comisiei de evaluare. Convocarea în fața Comisiei de evaluare se face cu respectarea prevederilor alin. (3).

(5) Neprezentarea la interviu a înaltului funcționar public, convocat în condițiile alin. (3) și, după caz, ale alin. (4), nu împiedică finalizarea evaluării.

(6) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează de către secretariatul comisiei de evaluare într-o anexă la procesul-verbal de ședință, semnată de înaltul funcționar public intervievat și de către membrii și secretariatul Comisiei de evaluare."

13. Articolul 63 se modifică și va avea următorul cuprins:

"Art. 63. - (1) Fiecare evaluare realizată de Comisia de evaluare se consemnează în raportul de evaluare a înaltului funcționar public, document cu caracter administrativ încheiat în 3 exemplare originale, dintre care unul anexat la dosarul profesional al înaltului funcționar public, unul arhivat la secretariatul tehnic al Comisiei de evaluare și unul transmis la persoana care are competența legală de numire, conform legii.

(2) Raportul de evaluare se comunică înaltului funcționar public în termen de 15 zile de la finalizare.

(3) În măsura în care Guvernul sau primul-ministru, care are competența legală de numire, potrivit legii, consideră că aprecierile consemnate în raportul de evaluare nu corespund realității, poate solicita Comisiei de evaluare reanalizarea calificativului acordat.

(4) Solicitarea prevăzută la alin. (3) se motivează și se transmite Comisiei de evaluare în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii raportului de evaluare.

(5) Comisia de evaluare reanalizează documentele care au stat la baza evaluării, precum și solicitarea transmisă potrivit alin. (4) și realizează o nouă evaluare în termen de 15 zile de la data primirii solicitării prevăzute la alin. (4).

(6) Raportul de evaluare se întocmește în 3 exemplare originale și se comunică potrivit prevederilor alin. (1) și (2)."

14. După articolul 63 se introduce un nou articol, articolul 63^1, cu următorul cuprins:

"Art. 63^1. - (1) Anual, la finalizarea perioadei de evaluare, Comisia de evaluare informează printr-un raport Secretariatul General al Guvernului în legătură cu rezultatele evaluării performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici sau, după caz, ale evaluării generale.

(2) Raportul prevăzut la alin. (1) trebuie să conțină referiri cu privire la:

a) eficiența, calitatea activității și modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale de către înalții funcționari publici;

b) gradul de îndeplinire a obligației de perfecționare continuă, precum și prioritățile în domeniul organizării și derulării programelor de formare destinate înalților funcționari publici, pentru îmbunătățirea rezultatelor activității desfășurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite;

c) dificultăți obiective întâmpinate în cursul procesului de evaluare a înalților funcționari publici.

(3) Prioritățile în domeniul organizării și derulării programelor de formare destinate înalților funcționari publici se comunică și Agenției Naționale a Funcționarilor Publici."

15. Articolul 64 se modifică și va avea următorul cuprins:

"Art. 64. - Înalții funcționari publici nemulțumiți de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale, respectiv la evaluarea generală se pot adresa instanței de contencios administrativ competente, în condițiile legii."

16. Articolul 72 se abrogă.

17. După articolul 73 se introduce un nou articol, articolul 74, cu următorul cuprins:

"Art. 74. - Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezenta hotărâre."

18. Hotărârea se completează cu patru anexe, anexele nr. 1-4, având cuprinsul prevăzut în anexele nr. 1-4, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Articolul II

Articolele 61, 61^1, 61^2, 62, 62^1-62^4, 63 și 63^1 din Hotărârea Guvernului nr. 341/2007, cu completările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta hotărâre, se aplică pentru perioada de evaluare care începe cu data de 1 ianuarie 2009.

Articolul III

(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici pentru anul 2008 se face de către Comisia de evaluare prin evaluarea activității desfășurate potrivit atribuțiilor stabilite conform legii, pe baza următoarelor documente:

a) raportul întocmit de înaltul funcționar public;

b) referatul de evaluare întocmit de către primul-ministru pentru secretarul general al Guvernului, de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice de secretar general și secretar general adjunct din cadrul ministerelor și al altor organe de specialitate ale administrației publice centrale, de către ministrul internelor și reformei administrative, pentru funcțiile publice de prefect și subprefect, respectiv de către secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali;

c) fișa postului înaltului funcționar public evaluat.

(2) Raportul prevăzut la alin. (1) lit. a) și referatul prevăzut la alin. (1) lit. b) cuprind următoarele elemente:

a) modul și gradul de îndeplinire a obiectivelor operaționale stabilite de către conducătorul autorității sau instituției publice;

b) modul de îndeplinire a obiectivelor și a performanțelor obținute de structurile conduse;

c) propunerile privind eficientizarea activității structurilor conduse, prin identificarea deficiențelor în activitate și a modului de eliminare a acestora.

(3) La referatul de evaluare prevăzut la alin. (1) lit. b) se anexează obiectivele operaționale pentru anul 2008.

Articolul IV

(1) În situația în care există diferențe între informațiile cuprinse în raportul de activitate al înaltului funcționar public și referatul de evaluare pentru anul 2008, organizarea interviului cu înaltul funcționar public este obligatorie și are rolul de a furniza informațiile necesare finalizării evaluării.

(2) Interviul prevăzut la alin. (1) se desfășoară anterior completării raportului de evaluare de către Comisia de evaluare.

(3) Înaltul funcționar public este convocat în fața Comisiei de evaluare prin adresă transmisă de președintele Comisiei de evaluare, prin intermediul secretariatului, la sediul autorității sau instituției publice unde își desfășoară activitatea, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru interviu. La adresa de convocare se anexează o copie a referatului de evaluare.

(4) Interviul poate fi reprogramat, la cererea motivată a înaltului funcționar public, cu aprobarea președintelui Comisiei de evaluare. Convocarea în fața Comisiei de evaluare se face cu respectarea prevederilor alin. (3).

(5) Neprezentarea înaltului funcționar public, convocat în condițiile alin. (3) și, după caz, alin. (4), la interviu nu împiedică finalizarea evaluării.

(6) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează de către secretariatul Comisiei de evaluare într-o anexă la procesul-verbal de ședință, semnată de înaltul funcționar public intervievat și de membrii și secretariatul Comisiei de evaluare.

Articolul V

(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici pentru anul 2008 se face parcurgându-se următoarele etape:

a) fiecare componentă a raportului de activitate se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea din punct de vedere calitativ, cantitativ și al termenelor în care au fost realizate obiectivele;

b) pentru a obține nota acordată pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale se face media aritmetică a notelor acordate potrivit lit. a).

(2) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, astfel:

a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător;

b) între 2,01-3,50 - satisfăcător;

c) între 3,51-4,50 - bine;

d) între 4,51-5,00 - foarte bine.

Articolul VI

(1) În vederea realizării evaluării performanțelor profesionale individuale pentru anul 2008, persoanele care au ocupat pe parcursul perioadei evaluate o altă funcție publică din categoria înalților funcționari publici decât cea ocupată la momentul realizării evaluării întocmesc câte un raport distinct pentru fiecare perioadă de desfășurare a activității în funcția publică din categoria înalților funcționari publici.

(2) În situația prevăzută la alin. (1), pentru fiecare funcție publică ocupată, se întocmește de către persoana competentă referatul de evaluare prevăzut la art. III alin. (1) lit. b), numai pentru perioada desfășurării efective a activității în respectiva funcție publică.

(3) Performanțele profesionale individuale ale persoanelor care au ocupat pe parcursul perioadei evaluate o altă funcție publică din categoria înalților funcționari publici decât cea ocupată la momentul realizării evaluării se evaluează pe baza documentelor prevăzute la alin. (1) și (2), avându-se în vedere întreaga activitate ca înalt funcționar public în cursul anului 2008.

(4) Rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale realizate în condițiile alin. (1)-(3) se stabilește prin calcularea mediei aritmetice a notelor acordate pentru fiecare perioadă evaluată în care persoana a ocupat o funcție publică din categoria înalților funcționari publici și transformarea acesteia în calificativ de evaluare.

Articolul VII

(1) Evaluarea înalților funcționari publici pentru anul 2008 se face în perioada ianuarie - aprilie 2009.

(2) Documentele prevăzute la art. III alin. (1) sunt transmise Comisiei de evaluare până la data stabilită de aceasta. Data-limită pentru comunicarea documentelor se stabilește astfel încât să poată fi respectate prevederile alin. (1) și se comunică fiecărei instituții sau autorități publice în care își desfășoară activitatea înalți funcționari publici.

(3) Raportul de evaluare întocmit de Comisia de evaluare pentru fiecare înalt funcționar public se înaintează Guvernului sau primului-ministru, potrivit competenței de numire a înaltului funcționar public evaluat. În măsura în care aprecierile consemnate nu corespund realității, Guvernul sau primul-ministru pot solicita Comisiei de evaluare reanalizarea calificativului acordat.

(4) Raportul de evaluare se comunică înaltului funcționar public evaluat și persoanei care a întocmit referatul de evaluare imediat după finalizare sau după reanalizarea calificativului acordat, după caz, cel mai târziu la data de 31 mai 2009.

(5) Înalții funcționari publici nemulțumiți de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale pentru anul 2008 se pot adresa instanței de contencios administrativ competente, în condițiile legii.

PRIM-MINISTRU

CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU

Contrasemnează:

---------------

Ministrul internelor

și reformei administrative,

Cristian David

Președintele Agenției Naționale

a Funcționarilor Publici,

Jozsef Birtalan

București, 17 decembrie 2008.

Nr. 1.713.

Anexa 1

● Numele înaltului funcționar public evaluat ........................................................................ ● Funcția publică ocupată ........................................................................ ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007, cu completările ulterioare ........................................................................ Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare: ● Numele înaltului funcționar public evaluat ........................................................................ ● Funcția publică ocupată ........................................................................ ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007, cu completările ulterioare ........................................................................ Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare:

RAPORT DE ACTIVITATE

A. Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării

performanțelor profesionale individuale

1. Date generale:

2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite

┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr.│ │ │Indicatori de│ │ │ │crt│Obiective operaționale│Termen-limită│ performanță │Stadiu*1)│Comentarii*2)│ │ │ │ │ stabiliți │ │ │ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ └───┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴─────────────┘

-----------

*1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.

*2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.

3. Alte observații:

Data:

Semnătura:

B. Formular standard pentru raportul de activitate în vederea evaluării generale

1. Date generale:

2. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite:

┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr.│ │ │Indicatori de│ │ │ │crt│Obiective operaționale│Termen-limită│ performanță │Stadiu*1)│Comentarii*2)│ │ │ │ │ stabiliți │ │ │ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ └───┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴─────────────┘

3. Autoevaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite

┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr.│ │ │Indicatori de│ │ │ │crt│Obiective strategice │Termen-limită│ performanță │Stadiu*1)│Comentarii*2)│ │ │ │ │ stabiliți │ │ │ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ └───┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴─────────────┘

---------

*1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.

*2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.

4. Autoevaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță

5. Alte observații

Data:

Semnătura:

Anexa 2

● Numele înaltului funcționar public evaluat ........................................................................ ● Funcția publică ocupată ........................................................................ ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007, cu completările ulterioare ........................................................................ Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații: ● Numele înaltului funcționar public evaluat ........................................................................ ● Funcția publică ocupată ........................................................................ ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007, cu completările ulterioare ........................................................................ Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate 5 Organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora, se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru 13 Își asumă și demonstrează responsabilitatea personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate, este un exemplu personal de conduită profesională și etică 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Comentarii suplimentare:

REFERAT DE EVALUARE

A. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea performanțelor profesionale individuale

1. Date generale:

2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite:

┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr.│ │ │Indicatori de│ │ │ │crt│Obiective operaționale│Termen-limită│ performanță │Stadiu*1)│Comentarii*2)│ │ │ │ │ stabiliți │ │ │ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ └───┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴─────────────┘

3. Alte observații:

Data:

Semnătura:

------------

*1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.

*2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.

B. Formular standard pentru referatul de evaluare pentru evaluarea generală

1. Date generale:

2. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite:

┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr.│ │ │Indicatori de│ │ │ │crt│Obiective operaționale│Termen-limită│ performanță │Stadiu*1)│Comentarii*2)│ │ │ │ │ stabiliți │ │ │ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ └───┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴─────────────┘

3. Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice:

┌───┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┐ │Nr.│ │ │Indicatori de│ │ │ │crt│Obiective strategice │Termen-limită│ performanță │Stadiu*1)│Comentarii*2)│ │ │ │ │ stabiliți │ │ │ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ ├───┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┤ └───┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴─────────────┘

---------

*1) Se completează cu stadiul realizării obiectivului: realizat, cu impact important/realizat/parțial realizat/nerealizat.

*2) Sunt obligatorii detalierea și justificarea stadiului realizării obiectivului, inclusiv a modului în care obiectivul a fost realizat sau a întârzierilor în realizarea acestuia.

4. Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță

5. Alte observații

Data:

Semnătura:

Anexa 3

● Numele înaltului funcționar public evaluat ........................................................................ ● Funcția publică ocupată ........................................................................ ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007, cu completările ulterioare ........................................................................ Nr. crt Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale Comisiei de evaluare: ● Numele înaltului funcționar public evaluat ........................................................................ ● Funcția publică ocupată ........................................................................ ● Data numirii în funcția publică deținută în prezent ........................................................................ ● Funcția publică ocupată anterior funcției publice deținute în prezent ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării performanțelor profesionale individuale anterioare ........................................................................ ● Data, nota și calificativul evaluării generale anterioare ........................................................................ ● Persoana responsabilă de întocmirea referatului de evaluare potrivit art. 61 alin. (1) lit. b) din HG nr. 341/2007, cu completările ulterioare ........................................................................ Nr. crt Obiective operaționale, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate Nr. crt Obiective strategice, termene-limită și indicatori de performanță Nota 1 Nota 2 Nota 3 Nota 4 Nota 5 Comentarii în sprijinul notei acordate Nr. crt. Criteriu Notă Comentarii în sprijinul notei acordate 1 Acționează respectând interesele României în perspectivă, pe termen lung, precum și prioritățile Guvernului 2 Promovează valorile etice ale serviciului public, acționează pentru prevenirea oricărui risc sau oricărei suspiciuni de corupție, asigură încrederea publică în serviciul public printr-o conduită onestă, imparțială și transparentă 3 Respectă legea în planificarea și gestionarea activităților și resurselor în domeniul său de responsabilitate 4 Motivează personalul din subordinea sa și contribuie la dezvoltarea profesională a acestuia, pentru a atinge cel mai bun nivel de performanță și rezultate 5 Își organizează propria activitate în domeniul său de responsabilitate, pentru a atinge standarde înalte de calitate, respectând termenele și resursele alocate 6 Monitorizează și verifică progresele și realizările înregistrate în domeniul său de responsabilitate 7 Elaborează și evaluează opțiunile strategice și în materie de politici publice, ținând cont de impactul social, financiar, cultural și asupra mediului pentru România, pe termen mediu. 8 Ia decizii bazate pe expertiză și cunoștințe aprofundate și își asumă responsabilitatea pentru aplicarea deciziilor 9 Oferă consiliere superiorilor ierarhici, pe baza unei analize și evaluări fundamentate a impactului propunerilor sale 10 Își fixează obiective care privesc dezvoltarea personală 11 Aplică experiența proprie, precum și cunoștințele acumulate din experiența altora; se bazează pe idei noi pentru îmbunătățirea rezultatelor 12 Participă activ la dezvoltarea instituțională și la implementarea de noi metode de lucru 13 Își asumă și demonstrează responsabilitate personală pentru producerea de rezultate în domeniul său de responsabilitate; este un exemplu personal de conduită profesională și etică 14 Construiește și dezvoltă relații de încredere cu colegii și personalul din subordinea sa, în vederea atingerii obiectivelor 15 Comunică în mod proactiv cu factorii interesați și experți, pentru a asigura sprijinul în vederea elaborării și implementării deciziilor în materie de politici publice Propuneri de cursuri/programe de perfecționare profesională: Observații suplimentare ale Comisiei de evaluare:

RAPORT DE EVALUARE

A. Formular standard pentru Raportul de evaluare a

performanțelor profesionale individuale

1. Date generale:

2. Evaluarea performanțelor profesionale individuale:

a). Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale

b) Nota finală

3. Alte observații

Data:

Semnăturile membrilor Comisiei de evaluare:

B. Formular standard pentru evaluarea generală a înalților funcționari publici

1. Date generale:

2. Evaluare:

a) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor operaționale stabilite:

b) Evaluarea gradului de îndeplinire de către înaltul funcționar public a obiectivelor strategice stabilite:

c) Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță:

b) Nota finală

3. Alte observații

Data:

Semnăturile membrilor Comisiei de evaluare:

Anexa 4

Denumirea autorității sau instituției publice ....................................................................... ....................................................................... Informații generale privind postul: 1. Denumirea postului ................................................. 2. Nivelul postului ................................................... 3. Scopul principal al postului ....................................... Condiții specifice pentru ocuparea postului*1): 1. Studii de specialitate ............................................. 2. Perfecționări (specializări) ....................................... 3. Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel) ....................................................................... ....................................................................... 4. Limbi străine*2) (necesitate și nivel*3) de cunoaștere) ....................................................................... 5. Abilități, calități și aptitudini necesare ....................................................................... 6. Cerințe specifice*4) ............................................. 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale) ................................................ Atribuțiile postului*5): 1. ..................................................................... 2. ..................................................................... 3. ..................................................................... 4. ..................................................................... 5. ..................................................................... 6. ..................................................................... 7. ..................................................................... 8. ..................................................................... 9. ..................................................................... 10. .................................................................... Identificarea funcției publice corespunzătoare postului: 1. Denumire ............................................................ 2. Vechimea în specialitate necesară ................................... Sfera relațională a titularului postului: 1. Sfera relațională internă: a) relații ierarhice: - subordonat față de ................................................... - superior pentru ...................................................... b) relații funcționale: ................................................ c) relații de control: ................................................. d) relații de reprezentare: ............................................ 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: ................................ b) cu organizații internaționale: ...................................... c) cu persoane juridice private: ....................................... 3. Limite de competență*6) ............................................. 4. Delegarea de atribuții și competență ................................ Întocmit de*7): 1. Numele și prenumele ................................................. 2. Funcția publică ..................................................... 3. Semnătura ........................................................... 4. Data întocmirii ..................................................... Luat la cunoștință de către ocupantul postului 1. Numele și prenumele ................................................. 2. Semnătura ........................................................... 3. Data ................................................................

FIȘA POSTULUI

Nr. .......

-----------

*1) Se va completa cu informațiile corespunzătoare condițiilor prevăzute de lege și stabilite la nivelul autorității sau instituției publice pentru ocuparea funcției publice corespunzătoare.

*2) Dacă este cazul.

*3) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" și "vorbit", după cum urmează: "cunoștințe de bază", "nivel mediu", "nivel avansat".

*4) De exemplu: călătorii frecvente, delegări, detașări, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții.

*5) Se stabilesc pe baza activităților care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanță cu specificul funcției publice corespunzătoare postului.

--------------

*6) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin.

*7) Se întocmește de către primul-ministru sau de persoana desemnată de acesta, pentru secretarul general și secretarul general adjunct al Guvernului, de către conducătorul autorității sau instituției publice în al cărei stat de funcții se află funcția publică, pentru funcțiile publice de secretar general și secretar general adjunct din cadrul ministerelor și al altor organe de specialitate ale administrației publice centrale, de către ministrul internelor și reformei administrative, pentru funcțiile publice de prefect și subprefect, respectiv de către secretarul general al Guvernului, pentru inspectorii guvernamentali.

------------

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.