Caută.ro
RO | EN

NORME METODOLOGICE din 10 decembrie 2008

NORMĂ Guvernul
Sursa oficială
Vezi pe legislatie.just.ro
Publicat în
MONITORUL OFICIAL nr. 891 din 29 decembrie 2008
Intrat în vigoare
29.12.2008
Forma consolidată din
29.12.2008
Cuprins

privind evaluarea personalului artistic, tehnic și administrativ de specialitate din instituțiile de spectacole sau concerte în vederea stabilirii salariilor de bază

Capitolul I — Dispoziții generale ↑ Cuprins

Articolul 1

(1) Prezentele norme metodologice stabilesc principiile, regulile și procedura de evaluare anuală a personalului artistic, tehnic și administrativ de specialitate încadrat cu contract individual de muncă în instituțiile de spectacole sau concerte, în vederea stabilirii salariilor de bază între limitele din grila prevăzută în anexa la Ordonanța Guvernului nr. 21/2007 privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte, precum și desfășurarea activității de impresariat artistic, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2007, denumită în continuare grilă.

(2) În cazul personalului din instituțiile de spectacole sau concerte care ocupă alte funcții decât cele prevăzute în grilă se aplică prevederile Hotărârii Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite pentru instituțiile publice de cultură.

Articolul 2

Reglementarea procedurii de evaluare a personalului de specialitate din instituțiile de spectacole sau concerte vizează următoarele obiective:

a) afirmarea specificității raporturilor de muncă în domeniul artelor spectacolului, determinată de existența drepturilor de autor și a drepturilor conexe dreptului de autor;

b) adaptarea procesului de evaluare a personalului de specialitate din instituțiile de spectacole sau concerte la specificitatea acestor instituții;

c) stabilirea unei relații directe între cantitatea, complexitatea și calitatea muncii prestate de personalul de specialitate și nivelul salariului;

d) motivarea directă a personalului de specialitate prin evaluarea bazată, în principal, pe sarcinile, activitățile și atribuțiile acestuia din perioada de referință următoare, cu luarea în calcul a performanțelor din perioada de referință precedentă;

e) crearea unui sistem protectiv pentru salariații din instituțiile de spectacole sau concerte.

Articolul 3

Evaluarea personalului de specialitate din instituțiile de spectacole sau concerte se realizează cu luarea în considerare a următoarelor principii:

a) participarea colectivă la procesul de creație în instituțiile de spectacole sau concerte determină obligația de a stabili pentru o perioadă predeterminată particularizarea sarcinilor, activităților, atribuțiilor fiecărui salariat din cadrul personalului de specialitate;

b) în cazul personalului artistic de specialitate, specificitatea prestației artistice este determinantă pentru caracterul intuitu personae al contractelor individuale de muncă;

c) salariile personalului artistic de specialitate se stabilesc întotdeauna cu luarea în considerare a cesiunii drepturilor patrimoniale de autor sau conexe dreptului de autor;

d) în cadrul instituțiilor de spectacole sau concerte, norma de muncă exprimă sfera de sarcini, activități, atribuții individuale, rezultate din servicii, completată, după caz, cu sarcini complementare.

Articolul 4

În sensul prezentelor norme metodologice, termenii de mai jos au următoarele semnificații:

a) conducerea executivă - personalul cu atribuții de conducere, coordonare și/sau control din instituția de spectacole sau concerte;

b) perioada de referință - perioada cuprinsă între data de 1 septembrie a anului în curs și 31 august a anului următor, pentru care se stabilește norma de muncă și salariul, în baza evaluării anuale realizate conform prezentelor norme metodologice;

c) serviciu - unitatea de referință pentru normarea activității personalului de specialitate, din care rezultă sarcini, activități, atribuții individuale, specifice funcției;

d) decizia de punere în scenă - documentul care cuprinde pentru fiecare producție artistică date privind: personalul de specialitate distribuit și/sau repartizat, perioada de repetiții/repetiții generale, data primei prezentări publice, etapele de producție, termenele de predare la scenă, precum și orice alte informații necesare realizării producției artistice;

e) coeficient de serviciu - constanta corespunzătoare unui tip de serviciu, stabilită în funcție de natura acestuia;

f) coeficient de producție - constanta stabilită în funcție de complexitatea unei producții artistice, cu luarea în considerare a următoarelor criterii:

(i) dimensiunea investiției planificate;

(îi) personalul necesar pentru realizare/exploatare;

(iii) numărul și complexitatea serviciilor necesare;

g) coeficient de complexitate - constanta stabilită în raport cu dificultatea rolului, respectiv a sarcinilor/activităților/atribuțiilor funcției;

h) punctajul de referință - elementul de bază în calcularea salariilor, respectiv pragul necesar încadrării cu normă întreagă și bază de calcul pentru stabilirea punctajului individual, după caz;

i) aprecierea activității anterioare - evaluarea prestației salariatului din perioada de referință anterioară, având ca efect menținerea, majorarea sau diminuarea punctajului individual;

j) sarcini complementare - activitățile și/sau atribuțiile, stabilite anual, rezultate din programul managerial, care se desfășoară pe tot parcursul perioadei de referință și care pot completa norma de muncă sau fracțiunea de normă de muncă, în cazul personalului artistic.

Articolul 5

(1) În cadrul procedurilor reglementate de prevederile prezentelor norme metodologice, conducerea executivă are rolul de a identifica soluții și de a înainta directorului general sau, după caz, directorului instituției de spectacole sau concerte propuneri formalizate în proiecte de hotărâri.

(2) Proiectele de hotărâri sunt înaintate consiliului administrativ, care își îndeplinește rolul deliberativ prin analizarea acestora, cu luarea în considerare a avizelor acordate de consiliul artistic, și aprobarea sau, după caz, restituirea lor, însoțite de observații și propuneri motivate, în vederea modificării.

(3) Analizarea propunerilor conducerii executive și adoptarea hotărârilor se fac în acord cu prevederile contractului de management al directorului general sau, după caz, al directorului instituției de spectacole ori concerte.

Articolul 6

Sunt supuse, în mod obligatoriu, procedurilor de avizare și aprobare prevăzute de prevederile art. 5 următoarele decizii:

a) rolurile din cadrul noilor producții artistice, distribuite fără selecție;

b) păstrarea sau scoaterea unor producții artistice din repertoriu;

c) valoarea coeficienților de serviciu, a celor de producție și a celor de complexitate care urmează a fi aplicați în cadrul evaluării, în cazul celor prevăzuți între limite;

d) limitele normei de muncă pentru încadrarea în categoria I, respectiv II din grilă, pentru perioada de referință;

e) deciziile de punere în scenă;

f) lista sarcinilor complementare pentru personalul artistic de specialitate;

g) valorile aprecierilor activității anterioare pentru personalul de specialitate angajat;

h) punctajul de referință pentru personalul artistic de specialitate în cazul instituțiilor de concerte.

Articolul 7

(1) Consiliul administrativ analizează, în ședință, proiectele de hotărâri elaborate de conducerea executivă, avizate, după caz, de consiliul artistic.

(2) Analiza și aprobarea proiectelor de hotărâri se realizează în conformitate cu procedurile interne prevăzute în regulamentul de organizare și funcționare a instituției de spectacole sau concerte.

Articolul 8

(1) Consiliul artistic își îndeplinește rolul consultativ prin analizarea, în ședință, a proiectelor de hotărâri prevăzute la art. 6 și emiterea avizului obligatoriu.

(2) Proiectele de hotărâri prevăzute la art. 6 lit. c)-e) și g) sunt analizate și avizate de consiliul artistic numai cu privire la personalul de specialitate artistic.

Capitolul II — Procedura de evaluare a personalului de specialitate din instituțiile de spectacole și concerte ↑ Cuprins

Secțiunea 1 — Componente și condiții

Articolul 9

(1) Evaluarea personalului artistic, tehnic și administrativ de specialitate se constituie din două componente - evaluarea cantitativă și evaluarea calitativă.

(2) Evaluarea cantitativă a fiecărui salariat constă în stabilirea volumului de muncă pentru perioada de referință, rezultat din producțiile artistice noi și, după caz, din producțiile artistice prezentate în reluare.

(3) Evaluarea calitativă a fiecărui salariat constă în aprecierea activității anterioare.

Articolul 10

(1) În vederea stabilirii volumului de muncă, directorul general sau, după caz, directorul fiecărei instituții de spectacole are obligația de a configura repertoriul din perioada de referință, în acord cu prevederile contractului de management, astfel:

a) planifică stagiunea, cu luarea în considerare a propunerilor regizorilor artistici sau, după caz, ale coregrafilor, cu statut de angajat sau colaborator, prin stabilirea producțiilor artistice care urmează a se realiza, a numărului maxim de repetiții și a datei primei prezentări publice pentru fiecare producție;

b) stabilește programul exploatării noilor producții artistice și programul exploatării producțiilor artistice care urmează să fie prezentate în reluare.

(2) În urma configurării repertoriului din perioada de referință, conducerea executivă calculează numărul serviciilor din fiecare producție artistică.

Articolul 11

(1) În vederea stabilirii volumului de muncă, directorul general sau, după caz, directorul fiecărei instituții de concerte are obligația de a configura repertoriul din perioada de referință, în acord cu prevederile contractului de management, astfel:

a) planifică stagiunea, cu luarea în considerare a propunerilor dirijorilor cu statut de angajat sau colaborator, prin stabilirea producțiilor artistice care urmează a se realiza, a numărului de repetiții și a datei prezentării publice pentru fiecare producție;

b) stabilește programul exploatării producțiilor artistice.

(2) În urma configurării repertoriului din perioada de referință, conducerea executivă calculează numărul serviciilor din fiecare producție artistică, ținând cont de aparatul orchestral necesar.

Secțiunea a 2-a — Evaluarea cantitativă

Articolul 12

(1) Serviciile din instituțiile de spectacole sau concerte, în baza cărora se face evaluarea cantitativă a personalului de specialitate, sunt:

a) repetiție;

b) repetiție generală;

c) spectacol/concert.

(2) Atribuțiile, sarcinile și activitățile rezultate din servicii, specifice fiecărei categorii profesionale, sunt stabilite în regulamentul de organizare și funcționare a instituției de spectacole sau concerte.

(3) Atribuțiile, sarcinile și activitățile fiecărui salariat sunt prevăzute în fișa postului acestuia.

(4) În cazul salariaților care ocupă funcția de regizor sau de coregraf, sfera de atribuții trebuie să cuprindă în mod obligatoriu:

a) asistarea producțiilor artistice proprii sau realizate de artiștii cu statut de colaborator pe durata exploatării acestora;

b) evaluarea calității prestației artiștilor interpreți din distribuția producțiilor artistice proprii și a celor asistate conform prevederilor lit. a);

c) asigurarea menținerii nivelului profesional al artiștilor interpreți din instituție.

(5) În cazul salariaților care ocupă funcția de scenograf, sfera de atribuții trebuie să cuprindă în mod obligatoriu:

a) asistarea producțiilor artistice proprii sau realizate de artiștii cu statut de colaborator pe durata exploatării acestora;

b) evaluarea calității prestației personalului de specialitate repartizat în producțiile artistice proprii și în cele asistate conform prevederilor lit. a).

(6) În cazul salariaților care ocupă funcția de balerin/dansator/solist balet în instituțiile de spectacole, studiile reprezintă sarcini obligatorii, pentru care se acordă un punctaj calculat prin programarea, pe durata perioadei de referință, a unui număr de 5 servicii pe săptămână, fiecare serviciu având valoarea de 1 punct.

Articolul 13

(1) Stabilirea volumului de muncă rezultat din producțiile artistice noi se face în baza distribuirii, în cazul:

a) artiștilor interpreți și asimilați: actor teatru/mânuitor păpuși-marionete; artist liric; solist vocal/balet/concertist/instrumentist; artist/maestru artist circ; balerin; corist; dansator; dirijor; dirijor cor; concertmaistru; artist instrumentist; instrumentist;

b) artiștilor creatori și asimilați: regizor; coregraf; scenograf, sufleor operă/operetă/teatru.

(2) Stabilirea volumului de muncă rezultat din producțiile artistice noi se face în baza repartizării, în cazul:

a) artiștilor creatori și asimilați: artist plastic, asistent regie/scenografie, consultant artistic/muzical, corepetitor, grafician, maestru balet/dans/cor/corepetitor, maestru de studii balet/muzicale/canto, secretar/referent literar/muzical/artistic, sculptor păpuși;

b) acompaniatorului, din categoria artiștilor interpreți și asimilați;

c) personalului calificat/necalificat - servicii scenă: editor imagine/sunet, operator lumini/sunet/imagine, recuziter orchestră, regizor tehnic/culise, secretar platou, costumier, electrician iluminare scenă, machior, mânuitor-montator decor, maistru sunet/lumini, peruchier, recuziter, electroacustician, tapițer;

d) personalului calificat/necalificat - producție: brodeor; butafor; cizmar-confecționer încălțăminte, confecționer-montator produse din lemn, croitor-confecționer îmbrăcăminte, imprimeur textile, maistru acordor pian/clavecin, maistru lutier, montor imagine/sunet, lăcătuș montator, pictor executant, specialist orgă/instrumente de suflat, tapițer;

e) personalului de primire a publicului: supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator;

f) personalului administrativ de execuție: impresar artistic/teatru/muzical, producător delegat, inginer producție, specialist relații publice/marketing cultural;

g) personalului administrativ de conducere: director general adjunct/director adjunct artistic/economic/tehnic/marketing.

Articolul 14

În instituțiile de spectacole:

(1) Distribuirea personalului artistic prevăzut la art. 13 alin. (1) se face astfel:

a) artiștii creatori și asimilați - prin decizie a directorului general/directorului, în baza repertoriului stabilit conform art. 10 alin. (1) lit. a);

b) artiștii interpreți și asimilați - prin selecție, organizată pentru fiecare producție artistică.

(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) lit. b), artiștii interpreți sau asimilați din cadrul colectivelor artistice din teatrele lirice sunt distribuiți prin decizie a directorului general/directorului în funcție de:

a) opțiunile regizorului/coregrafului/dirijorului/dirijorului cor implicat;

b) cerințele/necesitățile impuse de natura producțiilor artistice noi;

c) aparatul orchestral necesar;

d) rezultatele testării profesionale.

(3) Repartizarea personalului de specialitate prevăzut la art. 13 alin. (2) se face prin deciziile de punere în scenă.

Articolul 15

În instituțiile de concerte:

(1) Distribuirea personalului artistic prevăzut la art. 13 alin. (1) se face astfel:

a) dirijori, dirijori cor - prin decizie a directorului general/directorului, în baza repertoriului stabilit conform art. 11 alin. (1) lit. a);

b) solist vocal/concertist/instrumentist, artist instrumentist, artist liric, corist, concertmaestru, instrumentist - prin decizie a directorului general/directorului.

(2) Distribuirea personalului artistic prevăzut la alin. (1) lit. b) se face în funcție de:

a) opțiunile dirijorilor/dirijorilor cor implicați;

b) cerințele/necesitățile impuse de repertoriul producțiilor artistice și natura acestora;

c) aparatul orchestral necesar;

d) rezultatele testării profesionale.

(3) Testările profesionale prevăzute la alin. (2) lit. d) pot fi organizate ori de câte ori se consideră necesar.

(4) Repartizarea personalului de specialitate prevăzut la art. 13 alin. (2) se face prin deciziile de punere în scenă.

Articolul 16

În instituțiile de spectacole, stabilirea volumului de muncă rezultat din producțiile artistice care urmează a fi prezentate în reluare în perioada de referință, în cazul salariaților care participă la exploatarea acestora, se face în baza programării realizate conform prevederilor art. 10 alin. (1) lit. b).

Secțiunea a 3-a — Calcularea punctajului individual

Articolul 17

(1) După stabilirea volumului de muncă pentru fiecare salariat conform prevederilor art. 13-15 și, după caz, ale art. 16, se calculează punctajul individual.

(2) Punctajul individual rezultă din aplicarea coeficienților de serviciu sau, după caz, a coeficienților de producție la numărul de servicii corespunzător salariatului respectiv, precum și a coeficienților de complexitate, conform formulelor de calcul prevăzute în anexa nr. 2 pct. I și II.

(3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul personalului de specialitate prevăzut în tabelul III din anexa nr. 1, punctajul individual se calculează prin aplicarea coeficienților de complexitate la punctajul de referință al personalului artistic, respectiv al personalului tehnic de specialitate, conform formulei de calcul prevăzute în anexa nr. 2 pct. III.

(4) Coeficienții de serviciu, coeficienții de producție, coeficienții de complexitate și, după caz, limitele între care aceștia pot fi stabiliți sunt prevăzuți în anexa nr. 1.

Articolul 18

În instituțiile de spectacole:

(1) Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul I din anexa nr. 1, calcularea punctajului individual se face după cum urmează:

a) numărul serviciilor de aceeași natură din cadrul fiecărei producții artistice la realizarea/exploatarea căreia participă respectivul salariat se înmulțește cu coeficientul de serviciu corespunzător;

b) valorile obținute conform prevederilor lit. a) se însumează, iar rezultatul se înmulțește cu coeficientul de complexitate corespunzător, obținându-se punctajul individual pe producție;

c) punctajele individuale pe producții ale salariatului respectiv se însumează, obținându-se punctajul individual.

(2) Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul II din anexa nr. 1, calcularea punctajului individual se face după cum urmează:

a) numărul maxim de servicii necesare realizării/exploatării unei producții artistice noi la care a fost distribuit/repartizat salariatul se însumează și rezultatul se înmulțește cu coeficientul de producție stabilit conform prevederilor art. 4 lit. f);

b) valorile obținute conform prevederilor lit. a) se înmulțesc cu coeficientul de complexitate corespunzător, obținându-se punctajul individual pe producție;

c) punctajele individuale pe producție se însumează, obținându-se punctajul individual.

(3) Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul III din anexa nr. 1 punctajul de referință calculat pentru personalul artistic, respectiv pentru personalul tehnic de specialitate reprezentând baza de calcul, se înmulțește cu coeficientul de complexitate corespunzător, obținându-se punctajul individual.

Articolul 19

În instituțiile de concerte:

(1) Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul I din anexa nr. 1, calcularea punctajului individual se face după cum urmează:

a) numărul serviciilor de aceeași natură din cadrul fiecărei producții artistice la realizarea/exploatarea căreia participă respectivul salariat se înmulțește cu coeficientul de serviciu corespunzător;

b) valorile obținute conform prevederilor lit. a) se însumează, iar rezultatul se înmulțește cu coeficientul de complexitate corespunzător funcției, obținându-se punctajul individual pe producție;

c) punctajele individuale pe producții ale salariatului respectiv se însumează, obținându-se punctajul individual.

(2) Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul III din anexa nr. 1 punctajul de referință calculat pentru personalul artistic, respectiv pentru personalul tehnic de specialitate, reprezentând baza de calcul, se înmulțește cu coeficientul de complexitate corespunzător, obținându-se punctajul individual.

Articolul 20

După calcularea punctajelor individuale, se stabilesc, în condițiile prevăzute la art. 5-8, limitele normei de muncă pentru încadrarea în categoria I, respectiv categoria II din grilă, pentru următoarea perioadă de referință.

Secțiunea a 4-a — Calcularea punctajului de referință

Articolul 21

În instituțiile de spectacole:

(1) În cazul personalului artistic de specialitate, punctajul de referință se stabilește după cum urmează:

a) se calculează punctajul mediu pe fiecare producție artistică - în baza punctajelor individuale obținute de personalul artistic de specialitate pe producția respectivă, fără a fi incluse punctajele individuale obținute de personalul prevăzut în tabelele II și III din anexa nr. 1;

b) punctajele medii obținute conform prevederilor lit. a) se însumează;

c) valoarea rezultată conform prevederilor lit. b) se împarte la numărul total de producții artistice care urmează să fie realizate/exploatate în perioada de referință, obținându-se punctajul de referință pentru personalul artistic de specialitate.

(2) În cazul personalului tehnic de specialitate, punctajul de referință se stabilește după cum urmează:

a) se calculează punctajul mediu pe fiecare producție artistică - în baza punctajelor individuale obținute de personalul tehnic de specialitate pe producția respectivă, fără a fi incluse punctajele individuale obținute de personalul prevăzut în tabelele II și III din anexa nr. 1;

b) punctajele medii obținute conform prevederilor lit. a) se însumează;

c) valoarea rezultată conform prevederilor lit. b) se împarte la numărul total de producții artistice care urmează să fie realizate/exploatate în perioada de referință, obținându-se punctajul de referință pentru personalul tehnic de specialitate.

Articolul 22

(1) În instituțiile de concerte:

a) pentru personalul artistic de specialitate - punctajul de referință se stabilește de consiliul administrativ, la propunerea conducerii executive, cu avizul conform al consiliului artistic;

b) pentru personalul tehnic de specialitate - punctajul de referință se stabilește conform prevederilor art. 21 alin. (2).

(2) Punctajul de referință pentru personalul artistic de specialitate poate fi stabilit, conform prevederilor alin. (1) lit. a), și la nivelul punctajului minim individual obținut pe respectiva categorie de personal, fără a fi luate în considerare punctajele obținute de personalul prevăzut în tabelele II și III din anexa nr. 1.

Articolul 23

La stabilirea mediei punctajelor pe producție artistică nu sunt luate în calcul punctajele individuale pe producție a căror valoare este 0 (zero).

Articolul 24

(1) Salariații din cadrul personalului artistic și tehnic al căror punctaj individual final se situează sub punctajul de referință pot fi încadrați cu fracțiune de normă, calculată prin raportarea punctajului individual final al salariatului respectiv la punctajul de referință.

(2) În cazul personalului administrativ de specialitate prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile.

Secțiunea a 5-a — Evaluarea calitativă și calcularea punctajului individual final

Articolul 25

(1) Aprecierea activității anterioare a personalului de specialitate se efectuează conform procedurilor stabilite prin regulamentul de organizare și funcționare a fiecărei instituții de spectacole sau concerte.

(2) Propunerea privind aprecierea activității anterioare este întocmită:

a) în cazul personalului artistic de specialitate - de către coordonatorul personalului artistic, consultantul artistic, regizor, coregraf, dirijor, secretarul literar/muzical/artistic sau de către o altă persoană cu atribuții în domeniul artistic, desemnată de către directorul general sau, după caz, de către director;

b) în cazul personalului tehnic de specialitate - de către șeful de compartiment și regizorul tehnic de scenă, respectiv de către directorul de producție sau de către producătorul delegat, după caz;

c) în cazul personalului administrativ de specialitate - de către șeful ierarhic superior.

(3) Propunerile privind aprecierea activității anterioare au la bază fișele individuale de evaluare a calității prestației, întocmite pe durata fiecărei perioade de referință.

Articolul 26

(1) Valoarea aprecierii activității anterioare se stabilește prin raportare la punctajul individual, în intervalul dat de următoarele limite:

a) personalul artistic de specialitate: ±20%, cu excepția salariaților care ocupă funcțiile de regizor artistic, coregraf, dirijor, dirijor cor, scenograf, pentru care limita este: ±30%;

b) personalul tehnic de specialitate: ±30%;

c) personalul administrativ de specialitate: ±25%.

(2) Valorile aprecierii activității anterioare se aprobă conform prevederilor art. 6-8, cu excepția celor pentru personalul administrativ de conducere, care sunt stabilite de către directorul general sau, după caz, directorul instituției de spectacole sau concerte.

(3) Valoarea aprecierii activității anterioare se aplică punctajului individual, determinând menținerea, majorarea sau diminuarea acestuia.

Articolul 27

Prin aplicarea valorii aprecierii calitative la punctajul individual se obține punctajul individual final, conform următoarei formule:

PIF = PI + PI x A/100,

în care:

PIF = punctajul individual final;

PI = punctajul individual;

A = aprecierea activității anterioare.

Articolul 28

În cazul salariaților care ocupă funcția de balerin/dansator/solist balet în instituțiile de spectacole, punctajul individual final se obține după completarea punctajului obținut conform art. 27 cu punctajul prevăzut la art. 12 alin. (6).

Articolul 29

Valoarea punctajului individual final determină salariul de bază pentru perioada de referință și încadrarea salariatului în categoriile din grilă.

Capitolul III — Stabilirea salariului de bază pentru perioada de referință ↑ Cuprins

Articolul 30

(1) În vederea stabilirii salariilor de bază pentru personalul artistic și tehnic de specialitate, se calculează valoarea punctului de salariu corespunzător categoriei de personal și celei de studii, conform formulei:

V = [S(max) - S(min)]/[P(maxA;B) - P(ref)], în care: V = valoarea punctului de salariu; S(max) = valoarea de referință din grilă, înmulțită cu valoarea maximă a coeficientului de multiplicare din grilă, corespunzătoare categoriei de personal și celei de studii; S(min) = valoarea de referință din grilă, înmulțită cu valoarea minimă a coeficientului de multiplicare din grilă, corespunzătoare categoriei de personal și celei de studii; P(maxA;B) = punctajul individual maxim aferent categoriei de personal artistic sau tehnic, după caz; P(ref) = punctajul de referință corespunzător categoriei de personal.

(2) În vederea stabilirii salariilor de bază pentru personalul administrativ de specialitate, se calculează valoarea punctului de salariu corespunzător categoriei de personal și celei de studii, conform formulei:

V = [S(max) - S(min)]/[P(max) - P(min)], în care: P(max) = punctajul maxim pe instituție rezultat în urma ierarhizării tuturor punctajelor individuale din instituție; P(min) = punctajul minim pe instituție rezultat în urma ierarhizării tuturor punctajelor individuale din instituție.

(3) Pentru personalul artistic și tehnic de specialitate prevăzut în tabelele nr. II și III din anexa nr. 1, în formula prevăzută la alin. (1) punctajul de referință este cel calculat pentru personalul artistic și tehnic prevăzut în tabelul nr. I.

Articolul 31

Salariul individual de bază se calculează:

a) pentru personalul artistic și tehnic de specialitate, conform formulei:

ȘI = V x [PIF - P(ref)] + S(min);

b) pentru personalul administrativ de specialitate, conform formulei:

ȘI = V x [PIF - P(min)] + S(min),

în care: ȘI = salariul individual; V = valoarea punctului de salariu; PIF = punctajul individual final; P(ref) = punctajul de referință, corespunzător categoriei de personal; P(min) = punctajul minim pe instituție rezultat în urma ierarhizării tuturor punctajelor individuale din instituție; S(min) = valoarea de referință din grilă, înmulțită cu valoarea minimă a coeficientului de multiplicare din grilă corespunzătoare categoriei de personal și celei de studii.

Articolul 32

(1) La stabilirea salariului personalului artistic de specialitate se are în vedere cesiunea drepturilor patrimoniale de autor, respectiv a drepturilor patrimoniale conexe dreptului de autor pentru exploatarea producțiilor artistice din perioada de referință.

(2) Drepturile patrimoniale de autor, respectiv drepturile patrimoniale conexe dreptului de autor cesionate se prevăd expres în contractul individual de muncă.

Articolul 33

(1) Conducerea executivă are obligația de a aduce la cunoștința personalului de specialitate evaluat, în scris, până la data de 15 iunie a fiecărui an, rezultatul evaluării: punctajul de referință, punctajul individual, aprecierea activității anterioare, punctajul individual final și salariul de bază corespunzător pentru perioada de referință.

(2) Salariații au dreptul să conteste rezultatul evaluării în termen de 3 zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre acesta.

(3) Contestațiile se soluționează în termen de 5 zile calendaristice de la data depunerii, în conformitate cu prevederile regulamentului de organizare și funcționare a instituției de spectacole sau concerte.

Articolul 34

(1) În termen de 15 zile calendaristice de la comunicarea rezultatului evaluării, salariatul are obligația de a înștiința, în scris, instituția de spectacole sau concerte despre acceptul sau, după caz, refuzul său cu privire la condițiile raportului de muncă cu instituția pentru următoarea perioadă de referință.

(2) Dacă în termenul prevăzut la alin. (1) salariatul fie nu comunică instituției de spectacole sau concerte acceptul său, fie îi comunică refuzul cu privire la noile condiții ale raportului de muncă, conducerea executivă comunică salariatului respectiv, în scris, până la data de 15 iulie, lista posturilor vacante din instituție, compatibile cu pregătirea profesională și cu abilitățile acestuia.

(3) În situația în care instituția de spectacole sau concerte nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (2), aceasta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale a acestuia.

(4) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea listei posturilor vacante din instituție pentru a-și manifesta în scris consimțământul.

(5) În situația acceptării, directorul general sau, după caz, directorul instituției de spectacole ori concerte va stabili noul raport de muncă în condițiile art. 13 din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2007.

(6) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (4), raportul său de muncă cu instituția de spectacole sau concerte poate fie să continue, în condițiile determinate de rezultatul evaluării, fie să înceteze, în condițiile legii.

(7) Cu persoanele ale căror contracte individuale de muncă încetează, instituția de spectacole sau concerte poate încheia contracte civile, în baza Legii nr. 8/1996 privind drepturile de autor și alte drepturi conexe, cu modificările și completările ulterioare, sau a Codului civil, după caz.

Articolul 35

(1) În cazul salariaților al căror punctaj individual este 0 (zero), acesta le va fi comunicat de conducerea executivă în termenul prevăzut la art. 33 alin. (1).

(2) Până la data de 15 iulie conducerea executivă va comunică salariaților prevăzuți la alin. (1), în scris, lista posturilor vacante din instituție, compatibile cu pregătirea profesională a acestora.

(3) Prevederile art. 34 alin. (3)-(5) sunt aplicabile și în cazul salariaților prevăzuți la alin. (1).

(4) În situația în care salariații prevăzuți la alin. (1) nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la art. 34 alin. (4), raportul lor de muncă cu instituția încetează, în condițiile legii.

Articolul 36

(1) În urma evaluării personalului de specialitate, conducerea executivă:

a) asigură întocmirea fișelor posturilor, în care sunt prevăzute: atribuțiile, sarcinile și activitățile pentru perioada de referință;

b) asigură elaborarea, pentru perioada de referință, a actelor adiționale la contractele individuale de muncă pentru personalul existent.

(2) Contractele individuale de muncă ale personalului artistic de specialitate pot conține clauze privind cesiunea drepturilor patrimoniale de autor, respectiv a drepturilor patrimoniale conexe dreptului de autor.

Capitolul IV — Alte drepturi salariale ↑ Cuprins

Articolul 37

(1) Cuantumul indemnizațiilor pentru activitate solistică, prevăzute în grilă, sunt stabilite, pentru perioada de referință, de consiliul administrativ, la propunerea regizorului artistic, a dirijorului sau a coregrafului, în funcție de numărul activităților solistice ale salariatului respectiv din luna precedentă.

(2) Nominalizarea salariaților care beneficiază de indemnizațiile specifice pentru activitate solistică și stabilirea procentului indemnizației, în limitele prevăzute în grilă, se aprobă trimestrial prin hotărâre a consiliului administrativ.

(3) În situațiile în care activități solistice sunt distribuite salariaților care ocupă funcții de instrumentist, artist instrumentist, balerin, dansator, corist, artist liric, aceștia vor beneficia de indemnizația specifică pentru activități solistice în condițiile prevăzute la alin (2).

Articolul 38

(1) Pentru personalul administrativ de specialitate cuantumul indemnizațiilor de conducere specifice, pentru perioada de referință, se stabilește distinct, de către directorul general/directorul instituției de spectacole sau concerte, cu aprobarea autorității în subordinea căreia funcționează aceasta, cu luarea în considerare a inițiativei, capacității de comunicare/rezolvare a conflictelor, a capacității de coordonare, organizare, evaluare, monitorizare.

(2) Cuantumul indemnizațiilor de conducere specifice, prevăzute în grilă pentru alte categorii de beneficiari decât cele prevăzute la alin. (1), sunt aprobate de consiliul administrativ, la propunerea șefilor de compartimente/coordonatori/consultanți, după caz.

(3) Indemnizațiile de conducere specifice se stabilesc întotdeauna cu luarea în considerare a performanțelor personalului coordonat.

Articolul 39

(1) Personalul de specialitate din instituțiile de spectacole sau concerte beneficiază, în condițiile legii, de următoarele drepturi salariale: spor pentru vechime în muncă, spor pentru titlu științific, spor pentru activitate de importanță națională, precum și de majorări salariale, prime, salarii de merit, tichete cadou.

(2) Sporul pentru condiții grele prevăzut de lege se acordă pentru suprasolicitarea neuropsihică, în funcție de numărul de repetiții generale și spectacole/concerte susținute în luna anterioară, după cum urmează:

a) personalului de specialitate prevăzut în tabelul I, nr. crt. 1-6 din anexa nr. 1 - până la 15% din salariul de bază;

b) personalului de specialitate prevăzut în tabelul I, nr. crt. 7 din anexa nr. 1 - până la 10% din salariul de bază;

c) personalului de specialitate prevăzut în tabelul I, nr. crt. 8 din anexa nr. 1 - până la 5% din salariul de bază.

(3) Nominalizarea salariaților care beneficiază de sporul pentru condiții grele și stabilirea procentului de spor, în limitele prevăzute la alin. (2), se aprobă trimestrial prin hotărâre a consiliului administrativ.

(4) Sporurile, majorările și stimulentele prevăzute la alin. (1) și (2) se pot acorda numai în limitele bugetului aprobat, conform hotărârii consiliului administrativ.

Capitolul V — Dispoziții tranzitorii și finale ↑ Cuprins

Articolul 40

Persoanele angajate în instituțiile de spectacole sau concerte, care s-au aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani în cazul copilului cu handicap, precum și cele ale căror contracte individuale de muncă au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, și care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni vor beneficia, la reluarea activității, de salariul avut anterior intervenirii situației de suspendare, până la evaluarea realizată conform prezentelor norme metodologice.

Articolul 41

(1) Absolvenții de învățământ superior de lungă sau de scurtă durată, care, la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite, erau încadrați pe funcții cu nivel inferior de studii, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la nivelul de studii corespunzător.

(2) În situația prevăzută la alin. (1), salariul individual va fi recalculat pe baza punctului de salariu corespunzător nivelului de studii.

Articolul 42

Salariile de bază ale directorilor generali/directorilor instituțiilor de spectacole sau concerte se stabilesc în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor de spectacole sau concerte, muzeelor și colecțiilor publice, bibliotecilor și al așezămintelor culturale de drept public.

Articolul 43

În cazul în care cheltuielile de personal necesare, rezultate în urma evaluării, depășesc bugetul aferent pentru perioada de referință, valoarea punctului de salariu se poate diminua în mod corespunzător, în baza hotărârii consiliului administrativ.

Articolul 44

(1) Pentru personalul artistic de specialitate prevăzut la art. 13 alin. (1) lit. a), pot fi atribuite sarcini complementare, în baza criteriilor prevăzute în regulamentul de organizare și funcționare a fiecărei instituții de spectacole sau concerte.

(2) Lista sarcinilor complementare pentru perioada de referință și punctajul corespunzător acestora se aprobă conform prevederilor art. 5-8.

(3) Punctajul sarcinilor complementare se adaugă la punctajul individual, anterior evaluării calitative, fără a putea depăși 50% din acesta.

(4) Prin excepție de la prevederile alin (3), pentru salariații care ocupă funcția de regizor artistic, coregraf, scenograf, punctajul sarcinilor complementare poate fi de până la 70% din valoarea punctajului individual.

(5) Acordarea sarcinilor complementare se realizează în conformitate cu criteriile prevăzute în regulamentul de organizare și funcționare a fiecărei instituții de spectacole sau concerte.

Articolul 45

(1) În cazul în care în perioada de referință volumul de muncă al salariatului scade sau crește cu până la 15% din norma acestuia de muncă, stabilită în baza evaluării, valoarea salariului nu se modifică.

(2) În cazul în care creșterea volumului de muncă este de peste 15%, salariatul respectiv poate beneficia de remunerații sau, după caz, de onorarii, în baza unor contracte civile.

(3) În cazul în care scăderea volumului de muncă este de peste 15%, valoarea salariului stabilit în baza evaluării se poate păstra prin redistribuirea/repartizarea salariaților în cauză sau prin atribuirea unor sarcini complementare, după caz.

(4) Pentru primul an de aplicare a prezentelor norme metodologice, limita prevăzută la alin. (1) poate ajunge până la ±25%.

Articolul 46

(1) Îndeplinirea obligațiilor profesionale de către personalul de specialitate căruia i se aplică prevederile prezentelor norme metodologice se certifică lunar de către șefii ierarhici direcți și se menționează în propunerile prevăzute la art. 25.

(2) Activitatea personalului căruia nu i se aplică prevederile prezentelor norme metodologice va fi certificată pe baza pontajelor, respectiv a fișelor colective de prezență.

Articolul 47

(1) Prevederile prezentelor norme metodologice se aplică în mod corespunzător și pentru evaluarea personalului tehnic și administrativ de specialitate din instituțiile de proiecte, precum și pentru personalul de specialitate din alte tipuri de instituții de spectacole sau concerte, înființate conform prevederilor art. 7 din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, cu modificările și completările ulterioare.

(2) În cazul instituțiilor de spectacole sau concerte înființate conform prevederilor art. 7 din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2007, categoriile de servicii și coeficienții corespunzători se stabilesc la nivelul acestora, ținându-se cont de specificitatea activităților, și se aprobă de autoritățile administrației publice care le-au înființat sau în subordinea cărora funcționează.

Articolul 48

Prezentele norme metodologice intră în vigoare în termen de 3 zile de la data publicării.

Articolul 49

(1) În perioada 1 ianuarie-31 august 2009, în vederea aplicării prezentelor norme metodologice, stabilirea volumului de muncă se face după cum urmează:

a) pentru personalul artistic de specialitate distribuit - cu respectarea distribuțiilor făcute pentru producțiile artistice care sunt în curs de realizare, respectiv pentru cele a căror distribuție a fost anunțată anterior intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice;

b) pentru personalul tehnic și administrativ de specialitate - prin repartizarea salariaților la fiecare producție artistică din repertoriu.

(2) Comunicarea rezultatului evaluării de către conducerea executivă și comunicarea de către fiecare salariat a refuzului sau acceptului său se fac la termenele stabilite de conducerea fiecărei instituții de spectacole sau concerte.

Articolul 50

(1) Pentru perioada 1 ianuarie-31 august 2009 salariații din cadrul personalului de specialitate pot opta pentru aplicarea sistemului de stabilire a salariilor prevăzut în Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, cu modificările și completările ulterioare, și evaluarea performanțelor profesionale individuale, realizată conform Hotărârii Guvernului nr. 125/1999.

(2) Salariații care au optat conform prevederilor alin. (1) își pot menține respectiva opțiune pe o durată de 3 ani, după expirarea căreia li se aplică prevederile prezentei norme metodologice.

(3) Comunicarea de către salariați a opțiunii lor se face în termenul prevăzut la art. 49 alin. (2), respectiv în termenul prevăzut la art. 34 alin. (1).

Articolul 51

(1) În termen de 120 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, instituțiile de spectacole sau concerte au obligația de a modifica și de a completa propriile regulamente de organizare și funcționare, în vederea corelării acestora cu prevederile prezentelor norme metodologice.

(2) Regulamentele de organizare și funcționare a instituțiilor de spectacole sau concerte, modificate și completate, sunt aprobate de autoritățile publice centrale sau locale în subordinea cărora funcționează, conform prevederilor art. 4 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2007, într-un termen care nu poate să depășească 160 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice.

Articolul 52

De la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, prevederile art. 8 alin. (1) lit. c) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare, cu modificările și completările ulterioare, se aplică personalului de specialitate din instituțiile de spectacole sau concerte în conformitate cu procedura prevăzută la art. 39 alin. (2)-(4) din prezentele norme metodologice.

Articolul 53

Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice.

Anexa 1

*Font 8*Nr. crt Funcția Categoria de personal - conform grilei din anexa la Ordonanța Guvernului nr. 21/2007 Coeficientul de serviciu Coeficientul de complexitate 0 1 2 3 4 1. Actor teatru/Mânuitor păpuși-marionete Sufleor teatru Artiști interpreți și asimilați/Artiști creatori și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și medii Producții noi: repetiții: 2 repetiții generale: 4 spectacole: 4 Producții reluări: repetiții: 1 repetiții generale: 2 spectacole: 4 Actor teatru/Mânuitor păpuși-marionete: - rol principal I: 7-8 - rol principal II: 5-6 - rol secundar I: 3 - rol secundar II: 2 Sufleor teatru: 1-2 2. Solist vocal Artist liric Corist Sufleor operă/operetă (instituții de spectacole) Artiști interpreți și asimilați/Artiști creatori și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și/sau medii Producții noi: repetiții: 2 ansamblu cu pian: 3 repetiții generale: 4 spectacole: 4 Producții reluări: repetiții: 2 ansamblu cu pian: 2,5 repetiții generale: 3 spectacole: 4 regie cu pian și cover: 1 Solist vocal: - rol titular/principal: 7-10 - rol secundar: 5-7 - rol comprimar: 3 - figurație: 2 Artist liric: 1-3 Corist: 1-3 Sufleor operă/operetă: 1-3 3. Dirijor Dirijor cor Concertmaistru Artist Instrumentist Instrumentist (instituții de spectacole) Artiști interpreți și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și/sau medii repetiție pe partide: 1 repetiție: 2 repetiție generală: 4 spectacol: 4 concert: 5 Dirijor: 8-12 Dirijor cor: 4-6 Concertmaistru: 5-7 Solist instrumentist/ șef partidă: 4-6 Solist instrumentist: 3-5 Artist instrumentist/ șef partidă: 3-5 Artist instrumentist: 2-3 Instrumentist: 2-3 4. Solist balet Balerin Dansator (instituții de spectacole) Artiști interpreți și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și medii Producții noi: repetiții: 2 repetiții generale: 4 spectacole cu balet:4 spectacole de balet:5 Producții reluări: repetiții: 2 repetiții generale: 3 spectacole cu balet:4 spectacole de balet:5 Solist: - solist principal: 7-10 - solist secundar: 5-6 Ansamblu: 1-3 Corifeu: 4 5. Maestru artist circ Artist circ Artiști interpreți și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și medii Producții noi: repetiții: 2 repetiții generale: 4 spectacole: 4 Maestru artist circ: 8-12 Artist circ: 6-10 6. Dirijor Dirijor cor Concertmaistru Solist concertist Solist instrumentist Artist instrumentist Instrumentist Artist liric Corist (instituții de concerte) Artiști interpreți și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și/sau medii Concerte: repetiție pe partide: 1 repetiție concert educativ: 1 repetiție ansamblu: 2 repetiție generală: 3 concert educativ: 3 concert: 4 Dirijor: 15-20 Dirijor cor: 5-10 Solist concertist: 15-20 Concert maestru: 5-10 Solist instrumentist/ șef partidă: 5-10 Solist instrumentist: 4-8 Artist instrumentist/ șef partidă: 4-8 Artist instrumentist: 2-4 Instrumentist: 2-4 Artist liric: 2-4 Corist: 2-4 7. Regizor tehnic Secretar platou Operator lumini/sunet/imagine Regizor culise Editor imagine/sunet Recuziter orchestră Servicii de scenă: - funcții tehnice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și/sau medii Producții noi: repetiții: 2 repetiții generale: 4 spectacole: 4 Producții reluări: repetiții: 1 repetiții generale: 2 spectacole: 4 Regizor tehnic: 4-6 Secretar platou: 3-5 Operator lumini/sunet/ imagine: 3-5 Regizor culise: 3-5 Editor imagine/sunet: 3-6 Recuziter orchestră: 2-3 8. Maistru sunet/lumini Electroacustician Electrician iluminare scenă Mânuitor-montator decor Recuziter Tapițer Montor imagine/sunet Costumier Machior Peruchier Personal calificat - servicii de scenă și producție: - funcții tehnice de specialitate - funcții de execuție - studii medii Producții noi: repetiții: 2 repetiții generale: 4 spectacole: 4 Producții reluări: repetiții: 1 repetiții generale: 2 spectacole: 4 Maistru sunet/lumini: 1-3 Electroacustician: 1-3 Electrician iluminare scenă: 1-3 Mânuitor-montator decor: 1-3 Recuziter: 1-3 Tapițer: 1-3 Montor imagine/sunet: 1-3 Costumier: 1-3 Machior: 1-3 Peruchier: 1-3 9. Servicii de scenă și producție * Servicii de primire public: supraveghetor sală; controlor bilete; garderobier; plasator. * se numără doar serviciile la care participă Personal necalificat: - funcții tehnice de specialitate - funcții de execuție - studii medii, generale Producții noi: repetiții: 2 repetiții generale: 4 spectacole: 4 Producții reluări: repetiții: 1 repetiții generale: 2 spectacole: 4 Servicii de scenă și producție: 1-1,5 Supraveghetor sală: 1,5 Controlor bilete: 1-2 Garderobier: 1-2 Plasator: 1-2 *Font 8*Nr. crt Funcția Categoria de personal - conform grilei din anexa la Ordonanța Guvernului nr. 21/2007 Coeficientul producție Coeficientul de complexitate 0 1 2 3 4 1. Regizor artistic teatru/operă/operetă/ păpuși-marionete; Coregraf Scenograf Artiști creatori și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare Producție nouă: proiect mare: 4 proiect mediu: 3 proiect mic: 2 Regizor artistic teatru/ operă/operetă/păpuși- marionete: 10-12 * Coregraf: 8-12 * Scenograf: 8-10 * coeficientul de comple- xitate se acordă în funcție de coregrafii parțiale/ integrale în cazul core- grafului; pentru decor și/sau costume, în cazul scenografului 2. Asistent scenografie Asistent regie Artist plastic Grafician Sculptor păpuși Artiști creatori și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și medii Producție nouă: proiect mare: 3 proiect mediu: 2 proiect mic: 1 Asistent scenografie: 2-4 Asistent regie: 3-5 Sculptor păpuși: 1-3 Artist plastic: 1-3 Grafician: 1-3 3. Lăcătuș montator Pictor executant Butafor Cizmar-confecționer încălțăminte Croitor-confecționer îmbrăcăminte Brodeor Imprimeur textile Confecționer montator produse din lemn Tapițer Personal calificat - servicii de scenă și producție: - funcții tehnice de specialitate - funcții de execuție - studii medii Producție nouă: proiect mare: 3 proiect mediu: 2 proiect mic: 1 1-3 4. Producător delegat - funcții administrative de specialitate - funcții de execuție - studii superioare Producție nouă: proiect mare: 3 proiect mediu: 2 proiect mic: 1 3-5 *Font 8*Nr. crt Funcția Categoria de personal - conform grilei din anexa la Ordonanța Guvernului nr. 21/2007 Coeficientul de complexitate 0 1 2 3 1. Maestru balet/dans/cor Maestru studii de balet/muzicale/canto Maestru corepetitor Corepetitor Acompaniator Artiști creatori și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare și/sau medii Maestru balet/dans/cor: 10-18 Maestru corepetitor: 10-18 Maestru studii de balet/muzicale/ canto: 8-15 Corepetitor: 6-10 Acompaniator: 6-10 2. Consultant artistic/ muzical Secretar literar/ muzical/artistic Artiști creatori și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii superioare Consultant artistic/muzical: 10-18 Secretar literar/muzical/artistic: 4-15 3. Referent literar/ muzical/artistic Artiști creatori și asimilați: - funcții artistice de specialitate - funcții de execuție - studii medii 3-12 4. Maistru acordor/pian/ clavecin Maistru lutier Specialist orgă/ instrumente de suflat Personal calificat - servicii de scenă și producție: - funcții tehnice de specialitate - funcții de execuție - studii medii 8-15 5. Impresar artistic teatru/muzical Specialist în relații publice Specialist marketing cultural - funcții administrative de specialitate - funcții de execuție - studii superioare 12-20 6. Inginer producție - funcții administrative de specialitate - funcții de execuție - studii superioare 10-18 7. Director general adjunct/director adjunct (artistic/ economic/tehnic/ marketing) - funcții administrative de specialitate - funcții de conducere - studii superioare Director general adjunct: 18-28 Director artistic/director economic: 18-25 Director tehnic/director marketing: 17-23

-------

la normele metodologice

-----------------------

Coeficienții de serviciu, de producție și de complexitate

pentru personalul de specialitate

Tabelul I - Coeficienții de serviciu și de complexitate pentru salariații al căror punctaj individual se calculează conform formulei prevăzute în anexa nr. 2 pct. I

Tabelul II - Coeficienții de producție și de complexitate pentru salariații al căror punctaj individual se calculează conform formulei prevăzute în anexa nr. 2 pct. II

Tabelul III - Coeficienții de complexitate pentru salariații al căror punctaj individual se calculează conform formulei prevăzute în anexa nr. 2 pct. III

Anexa 2

-------

la normele metodologice

-----------------------

FORMULE DE CALCUL AL PUNCTAJULUI INDIVIDUAL

I. Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul I din anexa nr. 1:

Pentru calcularea punctajului individual pe producție se aplică următoarea formulă:

PI(1) = ([Σ(R1) x C(R)] + [Σ(RG1) x C(RG)] + [Σ(S1) x C(S)]) x C(C1)

Calcularea punctajului individual se face prin însumarea punctajelor individuale pe producții după următoarea formulă:

PI = PI(1) + PI(2) +... + PI(n),

în care:

PI(1) = punctajul individual pe producția 1;

Σ(R1) = numărul repetițiilor pentru producția 1;

Σ(RG1) = numărul repetițiilor generale pentru producția 1;

Σ(S1) = numărul spectacolelor pentru producția 1;

C(R) = coeficientul de serviciu de repetiții;

C(RG) = coeficientul de serviciu de repetiții generale;

C(S) = coeficientul de serviciu de spectacole;

C(C1) = coeficientul de complexitate al rolului/funcției în producția 1;

PI = punctajul individual.

II. Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul II din anexa nr. 1:

Pentru calcularea punctajului individual pe producție se aplică următoarea formulă:

PI(1) = ([(Σ(R1) + Σ(RG1) + Σ(S1)] x C(P)) x C(C)

Calcularea punctajului individual se face prin însumarea punctajelor individuale pe producții după următoarea formulă:

PI = PI(1) + PI(2) +... + PI(n),

în care:

PI(1) = punctajul individual pe producția 1;

Σ(R1) = numărul repetițiilor pentru producția 1;

Σ(RG1) = numărul repetițiilor generale pentru producția 1;

Σ(S1) = numărul spectacolelor pentru producția 1;

C(P) = coeficientul de producție;

C(C) = coeficientul de complexitate al funcției;

PI = punctajul individual.

III. Pentru personalul de specialitate prevăzut în tabelul III din anexa nr. 1:

Pentru calcularea punctajului individual se aplică următoarea formulă:

PI = P ref x C(C),

în care:

P ref = punctajul de referință;

C(C) = coeficientul de complexitate al funcției;

PI = punctajul individual.

-----------

Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.