CODUL EUROPEAN DE SECURITATE SOCIALĂ*) din 16 aprilie 1964

1. În prezentul cod:

2. În art. 10, 34 și 49, termenul "prestații" înseamnă fie prestații directe, sub formă de îngrijiri medicale, fie prestații indirecte, constând într-o rambursare a cheltuielilor suportate de persoana respectivă.

1. Fiecare parte contractantă trebuie să aplice:

2. Condițiile de la lit. b) al alineatului precedent sunt considerate ca îndeplinite dacă:

(i) faptul că anumite ramuri acoperite de lit. a) a acestui alineat depășesc standardele Codului în ceea ce privește domeniul de protecție sau nivelul prestațiilor, sau amândouă;

(ii) faptul că anumite ramuri acoperite de lit. a) a acestui alineat depășesc standardele Codului prin acordarea unor servicii suplimentare cuprinse în lista din anexa nr. 2; și

(iii) ramuri care nu ating standardele din Cod.

3. Un stat semnatar care dorește să se prevaleze de prevederile alin. 2 lit. b) al acestui articol va face o cerere în acest scop în raportul pe care îl înaintează secretarului general, în conformitate cu art. 78. Comitetul, pe baza echivalenței costurilor, stabilește regulile de coordonare și definește condițiile pentru luarea în considerare a prevederilor alin. 2 lit. b) al acestui articol. Aceste prevederi vor fi luate în considerare, în fiecare caz, cu aprobarea Comitetului, decizia fiind luată cu o majoritate de două treimi.

Fiecare parte contractantă trebuie să specifice în instrumentul de ratificare acele părți din părțile II-X pentru care acceptă obligațiile decurgând din prezentul cod și să specifice dacă și în ce măsură se prevalează de prevederile art. 2 alin. 2.

1. Orice parte contractantă poate notifica ulterior secretarului general că acceptă obligațiile din cod cuprinse în una sau în mai multe dintre părțile II-X care n-au fost specificate în instrumentul de ratificare.

2. Angajamentele prevăzute la alin. 1 al prezentului articol vor fi considerate parte integrantă a ratificării și vor avea efectele unei ratificări începând cu data notificării lor.

În vederea aplicării uneia dintre părțile II-X ale Codului, specificate la ratificarea sa, o parte contractantă este obligată să protejeze categoriile de persoane prevăzute care, în total, reprezintă un procent determinat de salariați sau rezidenți și această parte contractantă trebuie să se asigure că este atins procentajul respectiv înainte de a se angaja în aplicarea părții în cauză.

În vederea aplicării părților II, III, IV, V, VIII (în măsura în care se referă la îngrijirile medicale), IX și X ale Codului, o parte contractantă poate lua în considerare protecția realizată prin asigurare chiar dacă, în baza legislației naționale, nu este obligatorie pentru persoanele protejate, când:

Orice parte contractantă, pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare, trebuie să garanteze acordarea de prestații persoanelor protejate, atunci când starea lor necesită îngrijiri medicale cu caracter preventiv sau curativ, în conformitate cu articolele următoare ale acestei părți.

Riscul social acoperit include orice stare de boală, oricare ar fi cauza, sarcina și nașterea, precum și urmările lor.

Persoanele protejate sunt:

1. Prestațiile trebuie să includă cel puțin:

(i) îngrijiri acordate de medici generaliști, inclusiv vizite la domiciliu;

(ii) îngrijiri acordate de specialiști în spitale unor persoane spitalizate sau în ambulatoriu, precum și îngrijiri acordate de specialiști în afara spitalelor;

(iii) furnizarea de produse farmaceutice pe baza rețetelor eliberate de medici sau de alți practicieni calificați; și

(iv) spitalizare, când este necesară; și

(i) îngrijiri prenatale, în timpul nașterii și după naștere, acordate de un medic sau o moașă calificată;

(ii) spitalizare, când este necesară.

2. Beneficiarul sau susținătorul familiei poate fi obligat să participe la cheltuielile pentru îngrijirile medicale pe care le primește beneficiarul în cazul stării de boală; regulile de participare nu trebuie să genereze o contribuție prea grea.

3. Prestația acordată în conformitate cu prevederile acestui articol trebuie să aibă în vedere păstrarea, restabilirea sau ameliorarea sănătății persoanei protejate, precum și capacitatea sa de a munci și de a face față nevoilor personale.

4. Departamentele guvernamentale sau instituțiile care acordă prestațiile trebuie să încurajeze persoanele protejate prin toate mijloacele adecvate pentru ca acestea să recurgă la serviciile generale de sănătate puse la dispoziție de autoritățile publice sau de alte organisme recunoscute de autoritățile publice.

Prestațiile menționate la art. 10 trebuie garantate în cadrul riscului social acoperit cel puțin persoanelor protejate care au îndeplinit, personal sau prin susținătorul familiei, un stagiu necesar pentru a evita abuzurile.

Prestațiile menționate la art. 10 trebuie acordate pe toată durata riscului social acoperit, cu excepția stărilor de boală, în cazul cărora durata prestațiilor poate fi limitată la 26 de săptămâni pentru fiecare caz; totuși, prestațiile medicale nu pot fi suspendate atât timp cât se plătește o indemnizație de boală și se vor lua măsurile care să permită ca această limită să fie majorată în cazul bolilor pentru care legislația națională prevede îngrijiri prelungite.

Fiecare parte contractantă pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare trebuie să garanteze atribuirea indemnizațiilor de boală persoanelor protejate, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

Riscul social acoperit include incapacitatea de muncă, rezultând în urma unei stări de boală și implicând suspendarea câștigului, așa cum este definit în legislația națională.

Persoanele protejate sunt:

1. În cazul protejării categoriilor de salariați sau a categoriilor populației active, prestația se va face sub forma unei plăți periodice calculate în conformitate cu prevederile art. 65 sau ale art. 66.

2. În cazul protejării categoriilor de rezidenți ale căror resurse nu depășesc limitele prevăzute pe durata riscului social, prestația se va face sub forma unei plăți periodice calculate în conformitate cu art. 67. O prestație prevăzută trebuie garantată persoanelor menționate la art. 15 lit. a) sau b), indiferent de venituri.

În cazul riscului social acoperit, prestația menționată la art. 16 trebuie garantată cel puțin persoanelor care au îndeplinit un stagiu considerat necesar pentru a evita abuzurile.

Prestația menționată în art. 16 trebuie acordată pe toată perioada riscului social, cu rezerva că durata prestației poate fi limitată la 26 de săptămâni pentru fiecare caz de boală, cu posibilitatea de a nu plăti prestația pentru primele 3 zile de suspendare a câștigului.

Fiecare parte contractantă pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare trebuie să garanteze acordarea prestațiilor pentru șomaj persoanelor protejate, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

Riscul social acoperit include suspendarea câștigului, așa cum este definit de legislația națională, datorat imposibilității de a obține un loc de muncă adecvat de către o persoană protejată care este aptă și disponibilă pentru muncă.

Persoanele protejate sunt:

1. În cazul protejării unor categorii de salariați, prestația se va acorda sub forma unei plăți periodice, calculată în conformitate cu prevederile art. 65 sau 66.

2. În cazul rezidenților ale căror resurse, în perioada riscului social, nu depășesc limite prevăzute, prestația se va face sub forma unei plăți periodice calculate în conformitate cu art. 67; totuși, o prestație prevăzută trebuie garantată categoriilor de salariați stabiliți în conformitate cu art. 21 lit. a), indiferent de venituri.

Prestația menționată la art. 22 se garantează, în cadrul riscului social acoperit, cel puțin persoanelor protejate care au îndeplinit un stagiu considerat necesar pentru evitarea abuzurilor.

1. Prestația menționată la art. 22 trebuie acordată pe toată durata riscului social, cu următoarele excepții, în care durata prestației poate fi limitată:

2. În cazul în care durata prestației variază, în conformitate cu legislația națională, în funcție de perioada de cotizare sau de prestațiile primite anterior în cursul unei perioade prevăzute, prevederile alin. 1 al prezentului articol sunt considerate îndeplinite atunci când durata medie a prestației este de cel puțin 13 săptămâni în cursul unei perioade de 12 luni.

3. Este posibil să nu se atribuie prestația în timpul unui interval de așteptare de 7 zile pentru fiecare caz de suspendare a câștigului, socotind zilele de șomaj de dinainte și după o muncă temporară nedepășind o durată prevăzută ca făcând parte din același caz de suspendare a câștigului.

4. În cazul lucrătorilor sezonieri, durata de acordare a prestației și a intervalului de așteptare poate fi adaptată în funcție de condițiile de angajare.

Fiecare parte contractantă pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare trebuie să garanteze persoanelor protejate acordarea prestațiilor de bătrânețe, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

1. Riscul social acoperit este supraviețuirea peste o vârstă prevăzută.

2. Vârsta prevăzută nu trebuie să depășească 65 de ani sau o vârstă mai mare dacă numărul rezidenților de această vârstă nu este mai mic de 10% din numărul rezidenților sub acea vârstă, dar care depășesc vârsta de 15 ani.

3. Legislația națională poate prevedea suspendarea prestațiilor în cazul în care persoana îndreptățită exercită anumite activități remunerate prevăzute sau reducerea prestațiilor contributive în cazul în care câștigul beneficiarului depășește o sumă prevăzută și reducerea prestațiilor necontributive în cazul în care câștigul beneficiarului ori celelalte resurse sau ambele împreună depășesc o sumă prevăzută.

Persoanele protejate sunt:

Prestația va fi acordată sub forma unei plăți periodice, calculată după cum urmează:

1. Prestația menționată la art. 28 trebuie să fie garantată în cadrul riscului social acoperit cel puțin:

2. În cazul în care acordarea prestației menționate în alin. 1 al prezentului articol este subordonată îndeplinirii unei perioade minime de cotizare sau de muncă, se garantează o prestație diminuată, cel puțin:

3. Prevederile alin. 1 al prezentului articol sunt considerate a fi satisfăcute atunci când prestația calculată în conformitate cu partea a XI-a, dar cu 10 unități mai puțin decât procentajul indicat în tabelul anexat la acea parte pentru beneficiarul-tip, este garantată cel puțin persoanei protejate care a îndeplinit, în conformitate cu reguli prevăzute, fie 10 ani de cotizare sau de muncă, fie 5 ani de rezidență.

4. O reducere proporțională a procentajului indicat în tabelul XI, anexă la partea a XI-a, poate fi efectuată atunci când stagiul pentru prestația corespunzătoare procentajului redus este mai mare de 10 ani de cotizare sau de muncă, dar mai mic de 30 de ani de cotizare sau de muncă. Când stagiul respectiv depășește 15 ani, se va acorda o prestație redusă în conformitate cu alin. 2 al acestui articol.

5. Când prestația la care se referă alin. 1, 3 sau 4 din prezentul articol este condiționată de îndeplinirea unei perioade minime de cotizare sau de muncă, trebuie plătită o prestație diminuată, în condiții prevăzute, și unei persoane protejate care, datorită vârstei avute la data intrării în vigoare a acestei părți a Codului, nu a putut îndeplini condițiile alin. 2 al acestui articol, în cazul în care prestația conform alin. 1, 3 sau 4 din acest articol nu se acordă acestei persoane la o vârstă mai înaintată decât cea normală.

Prestațiile prevăzute la art. 28 și 29 trebuie acordate pe toată durata producerii riscului social.

Fiecare parte contractantă pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare trebuie să garanteze acordarea de prestații în caz de accidente de muncă sau boli profesionale persoanelor protejate, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

Cu condiția ca starea respectivă să fie datorată unor accidente de muncă sau unor boli profesionale prevăzute ca urmare a angajării, riscurile sociale acoperite includ următoarele:

Persoanele protejate sunt categorii prevăzute de salariați, reprezentând în total cel puțin 50% din totalul salariaților, și, în cazul decesului susținătorului familiei, inclusiv soțiile și copiii acestora.

1. În cazul stării de boală, prestațiile includ îngrijirile medicale prevăzute în alin. 2 și 3 ale prezentului articol.

2. Îngrijirile medicale includ:

3. Îngrijirile medicale acordate în conformitate cu alineatele precedente trebuie acordate pentru menținerea, refacerea sau ameliorarea sănătății persoanei protejate, precum și a capacității sale de a munci și de a face față nevoilor personale.

1. Departamentele guvernamentale sau instituțiile care administrează îngrijirile medicale trebuie să coopereze, atunci când este cazul, cu serviciile generale de reeducare profesională, pentru readaptarea persoanelor cu o capacitate diminuată la o muncă corespunzătoare.

2. Legislația națională poate autoriza departamentele sau instituțiile de mai sus să ia măsuri de reeducare profesională a persoanelor cu capacitate de muncă diminuată.

1. În ceea ce privește incapacitatea de muncă sau pierderea totală a capacității de câștig când este probabilă permanentizarea ei sau diminuarea corespunzătoare a integrității fizice sau decesul susținătorului familiei, prestația va fi o plată periodică calculată în conformitate cu prevederile art. 65 sau 66.

2. În cazul pierderii parțiale a capacității de câștig, când este probabilă permanentizarea ei, sau în cazul diminuării corespunzătoare a integrității fizice, prestația, când este cuvenită, va consta într-o plată periodică fixată ca proporție convenabilă din cea prevăzută pentru pierderea totală a capacității de câștig sau diminuarea corespunzătoare a integrității fizice.

3. Plățile periodice vor putea fi convertite într-o sumă forfetară:

Prestațiile menționate la art. 34 și 36 trebuie garantate, în cadrul riscului social acoperit, cel puțin persoanelor protejate care au fost angajate ca salariați pe teritoriul statului părții contractante, în momentul accidentului sau în momentul în care a fost contactată boala, iar dacă este vorba de plăți periodice rezultând din decesul susținătorului familiei, văduvei și copiilor acestuia din urmă.

Prestațiile menționate la art. 34 și 36 trebuie să fie acordate pe toată durata riscului social; totuși, în cazul incapacității de muncă este posibilă neacordarea prestației pentru primele 3 zile, în fiecare caz de suspendare a câștigului.

Fiecare parte contractantă, pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare, trebuie să garanteze acordarea prestațiilor familiale persoanelor protejate, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

Riscul social acoperit este responsabilitatea pentru întreținerea copiilor.

Persoanele protejate sunt, în ceea ce privește plățile periodice prevăzute la art. 42:

Prestațiile trebuie să includă:

Prestațiile menționate la art. 42 trebuie să fie garantate cel puțin unei persoane protejate care a efectuat, în cadrul unei perioade prevăzute, un stagiu care poate consta fie într-o lună de cotizare sau de muncă, fie în 6 luni de rezidență, după cum este prevăzut.

Valoarea totală a prestațiilor acordate în conformitate cu art. 42 persoanelor protejate va trebui să reprezinte 1,5% din salariul unui muncitor adult necalificat de sex masculin, stabilit în conformitate cu regulile prevăzute la art. 66, înmulțit cu numărul total de copii ai tuturor rezidenților.

În cazul în care prestațiile constau într-o plată periodică, ele trebuie acordate pe toată durata producerii riscului social.

Fiecare parte contractantă pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare trebuie să garanteze acordarea prestațiilor de maternitate persoanelor protejate, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

Riscul social acoperit include sarcina, nașterea și urmările lor și suspendarea câștigului care rezultă din acestea, așa cum este definit de legislația națională.

Persoanele protejate sunt:

1. În ceea ce privește sarcina, nașterea și urmările lor, prestațiile medicale de maternitate trebuie să includă îngrijirile medicale menționate la alin. 2 și 3 ale prezentului articol.

2. Îngrijirile medicale trebuie să includă cel puțin:

și

3. Îngrijirile medicale menționate la alin. 2 al prezentului articol vizează păstrarea, restabilirea sau ameliorarea sănătății femeii protejate, precum și a capacității sale de a munci și de a face față nevoilor sale personale.

4. Departamentele guvernamentale sau instituțiile care acordă prestațiile medicale în caz de maternitate trebuie să încurajeze femeile protejate prin toate mijloacele adecvate, pentru ca acestea să recurgă la serviciile generale de sănătate puse la dispoziția lor de autoritățile publice sau de alte organisme recunoscute de autoritățile publice.

În ceea ce privește suspendarea câștigului ca urmare a sarcinii, nașterii și a urmărilor lor, prestația va fi acordată sub forma unei plăți periodice, calculată în conformitate cu prevederile art. 65 sau 66. Cuantumul plății periodice poate varia pe durata producerii riscului social, cu condiția ca suma medie să fie conformă prevederilor sus-menționate.

În cazul riscului social acoperit, prestațiile menționate la art. 49 și 50 trebuie să fie garantate pe perioada riscului social acoperit cel puțin femeilor aparținând categoriilor protejate care au îndeplinit un stagiu considerat necesar pentru a se evita abuzurile; prestațiile menționate la art. 49 trebuie, de asemenea, să fie garantate soțiilor persoanelor aparținând acestor categorii protejate, în cazul în care acestea au îndeplinit stagiul prevăzut.

Prestațiile menționate la art. 49 și 50 trebuie să fie acordate pe toată perioada producerii riscului social acoperit; totuși, plățile periodice pot fi limitate la 12 săptămâni, cu condiția ca legislația națională să nu impună sau să nu autorizeze o perioadă prelungită de absență de la locul de muncă, caz în care plățile nu pot fi limitate la o perioadă mai scurtă decât acea perioadă prelungită.

Fiecare parte contractantă pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare trebuie să garanteze atribuirea prestațiilor de invaliditate persoanelor protejate, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

Riscul social acoperit include capacitatea de a desfășura o activitate profesională de un grad prevăzut, atunci când este probabilă fie permanentizarea, fie menținerea ei după încetarea indemnizației de boală.

Persoanele protejate sunt:

Prestația se va face sub forma unei plăți periodice calculate după cum urmează:

1. În cazul riscului social acoperit, prestația menționată la art. 56 trebuie să fie asigurată, cel puțin:

2. Atunci când acordarea prestației menționate la alin. 1 al prezentului articol este condiționată de îndeplinirea unei perioade minime de cotizare sau de muncă, trebuie garantată o prestație redusă, cel puțin:

3. Prevederile alin. 1 al prezentului articol sunt considerate satisfăcute atunci când prestația calculată conform părții XI, dar cu un procentaj mai mic cu 10 unități decât cel indicat în tabelele anexate la această parte, pentru beneficiarul-tip este garantată, cel puțin persoanei care a îndeplinit, în conformitate cu regulile prevăzute, 5 ani de cotizare, de muncă sau de rezidență.

4. O reducere proporțională a procentajului indicat în tabelul anexat părții XI poate fi realizată atunci când stagiul care corespunde procentajului redus depășește 5 ani de cotizare sau de muncă, dar nu este mai mic de 15 ani de cotizare sau de muncă. O prestație redusă va fi acordată în conformitate cu alin. 2 al prezentului articol.

Prestațiile menționate la art. 56 și 57 trebuie să fie acordate pe toată durata producerii riscului social sau până la înlocuirea lor cu prestația de bătrânețe.

Fiecare parte contractantă pentru care prezenta parte a Codului este în vigoare trebuie să garanteze persoanelor protejate acordarea de prestații urmașilor acestora, în conformitate cu articolele următoare ale prezentei părți.

1. Riscul social acoperit trebuie să includă pierderea mijloacelor de existență, suferită de către văduvă sau de copii în urma decesului susținătorului familiei; în cazul văduvei, dreptul la prestație poate fi subordonat prezumției din legislația națională, conform căreia ea nu este capabilă să facă față nevoilor sale proprii.

2. Legislația națională poate suspenda prestația dacă persoana îndreptățită exercită anumite activități remunerate prevăzute sau poate reduce prestațiile contributive atunci când câștigul beneficiarului depășește o sumă prevăzută și prestațiile noncontributive, atunci când câștigul beneficiarului ori celelalte resurse ale sale sau ambele împreună depășesc o sumă prevăzută.

Persoanele protejate sunt:

Prestația se va acorda sub forma unei plăți periodice, calculată după cum urmează:

1. În cazul riscului social acoperit, prestația de urmaș menționată în art. 62 trebuie garantată cel puțin:

2. În cazul în care acordarea prestației menționate la alin. 1 al acestui articol este condiționată de îndeplinirea unei perioade minime de cotizare sau de muncă, o prestație redusă trebuie garantată cel puțin:

3. Prevederile alin. 1 al prezentului articol sunt considerate îndeplinite atunci când prestația calculată conform părții XI, dar cu un procentaj de 10 unități mai mic decât cel indicat în tabelul anexat la această parte pentru beneficiarul-tip, este garantată cel puțin persoanei protejate al cărei susținător de familie a îndeplinit, conform regulilor prevăzute, 5 ani de cotizare, de muncă sau de rezidență.

4. O reducere proporțională a procentajului indicat în tabelul anexat părții XI poate fi realizată atunci când stagiul pentru prestație care corespunde procentajului redus depășește 5 ani de cotizare sau de muncă, dar este mai mic de 15 ani de cotizare sau de muncă. O prestație redusă va fi acordată conform alin. 2 al prezentului articol.

5. Pentru ca văduva fără copii, căreia i se aplică prezumția de incapacitate de a face față propriilor necesități, să poată avea dreptul la prestație de urmaș, poate fi prevăzută o durată minimă a căsătoriei.

Prestațiile menționate la art. 62 și 63 trebuie acordate pe toată durata producerii riscului social.

1. În cazul plăților periodice cărora li se aplică prezentul articol, cuantumul prestației, majorată cu suma alocațiilor familiale vărsate pe durata riscului social, trebuie să fie cel puțin egal, în cazul beneficiarului-tip vizat în tabelul-anexă la prezenta parte, cu procentajul indicat în acest tabel, în raport cu totalul din câștigul anterior al beneficiarului sau susținătorului de familie și cu suma alocațiilor familiale acordate unei persoane protejate având aceleași îndatoriri de familie ca și beneficiarul-tip.

2. Câștigul anterior al beneficiarului sau al susținătorului de familie va fi calculat conform unor reguli prevăzute și în cazul repartizării persoanelor protejate sau a susținătorilor de familie pe clase de câștig, câștigul anterior va putea fi calculat după câștigul de bază din clasa la care au aparținut.

3. Se poate prevedea un cuantum maxim al prestației sau al câștigului care este luat în considerare la calcularea prestației, cu condiția ca acest cuantum maxim să fie fixat astfel încât să fie îndeplinite prevederile alin. 1 al prezentului articol, atunci când câștigul anterior al beneficiarului sau al susținătorului de familie este mai mic sau egal cu salariul unui muncitor de sex masculin calificat.

4. Câștigul anterior al beneficiarului sau susținătorului de familie, salariul unui muncitor calificat de sex masculin, prestația și alocațiile familiale vor fi calculate pentru aceeași perioadă de timp.

5. Pentru ceilalți beneficiari, prestația va fi stabilită în așa fel încât să fie într-un raport rezonabil cu cea a beneficiarului tip.

6. În vederea aplicării acestui articol, un muncitor calificat de sex masculin va fi:

7. Muncitorul calificat tip menționat la lit. b) al alineatului precedent al acestui articol va fi o persoană aleasă din grupul cu cel mai mare număr de persoane de sex masculin protejate, pentru cazurile avute în vedere, sau de susținători de familie, din ramura care cuprinde cel mai mare număr de persoane protejate sau de susținători de familie; în acest scop va fi folosită clasificarea internațională-tip, pe tip de industrie, a tuturor ramurilor de activitate economică, adoptată de Consiliul Economic și Social al Organizației Națiunilor Unite la cea de-a șaptea sesiune a sa, din 27 august 1948, și care este reprodusă în anexa nr. 1 la prezentul cod, ținând seama de orice modificare care i s-ar aduce.

8. Atunci când prestațiile diferă de la o regiune la alta, un muncitor calificat de sex masculin va putea fi ales în fiecare din regiuni, în conformitate cu prevederile alin. 6 și 7 ale prezentului articol.

9. Salariul muncitorului calificat de sex masculin ales în conformitate cu alin. 6 lit. a) și b) ale acestui articol va fi stabilit pe baza salariului cuvenit pentru un număr normal de ore de muncă, fixat fie prin convenții colective, fie, dacă este cazul, prin legislația națională sau în baza ei, fie prin cutumă, inclusiv compensațiile pentru creșterea prețurilor, dacă este cazul; atunci când salariile astfel determinate diferă de la o regiune la alta și când alin. 8 al acestui articol nu este aplicat, va fi luat în considerare salariul mediu.

10. Cuantumul plăților periodice în curs, acordate pentru prestațiile de bătrânețe, accidente de muncă și boli profesionale (cu excepția acelora care acoperă incapacitatea de muncă), pentru invaliditate și în urma decesului susținătorului de familie va fi revizuit în urma modificărilor evidente ale nivelului general al câștigurilor care, la rândul lor, rezultă în urma modificărilor evidente ale costului vieții.

1. În cazul plăților periodice cărora li se aplică prezentul articol, cuantumul prestației, majorată cu suma alocațiilor familiale acordate pe durata producerii riscului social, trebuie să fie cel puțin egal, în cazul beneficiarului-tip vizat în tabelul-anexă la prezenta parte, cu procentajul indicat în acest tabel, în raport cu totalul salariului muncitorului necalificat de sex masculin și cu cuantumul alocațiilor familiale acordate unei persoane protejate, având aceleași responsabilități familiale ca și beneficiarul-tip.

2. Salariul muncitorului necalificat de sex masculin, prestația și alocațiile familiale vor fi calculate pentru aceeași perioadă de timp.

3. Pentru ceilalți beneficiari, prestația va fi stabilită în așa fel încât să fie într-un raport rezonabil cu cea a beneficiarului-tip.

4. În vederea aplicării acestui articol, un muncitor calificat de sex masculin va fi:

5. Muncitorul necalificat tip menționat în alin. 4 lit. b) al acestui articol va fi ales din grupul care are cel mai mare număr de persoane de sex masculin protejate împotriva riscului social considerat sau de susținători de familie ai persoanelor protejate, în ramura care cuprinde ea însăși cel mai mare număr de persoane protejate sau de susținători de familie; în acest scop va fi folosită clasificarea internațională-tip, pe tip de industrie, a tuturor ramurilor de activitate economică, adoptată de Consiliul Economic și Social al Organizației Națiunilor Unite la cea de-a șaptea sesiune a sa, din 27 august 1948, și care este reprodusă în anexa la prezentul cod, ținând seama de orice modificare care i s-ar aduce.

6. Atunci când prestațiile diferă de la o regiune la alta, un muncitor adult necalificat de sex masculin va fi ales în fiecare regiune, în conformitate cu prevederile alin. 4 și 5 ale prezentului articol.

7. Salariul muncitorului adult necalificat de sex masculin va fi stabilit pe baza salariului cuvenit pentru un număr normal de ore de muncă, fixat fie prin convenții colective, fie, dacă este cazul, prin legislația națională sau în baza ei, fie prin cutumă, inclusiv compensațiile pentru creșterea prețurilor, dacă este cazul; atunci când salariile astfel stabilite diferă de la o regiune la alta și când alin. 6 al acestui articol nu se aplică, va fi luat în considerare salariul mediu.

8. Cuantumul plăților periodice în curs, acordate pentru prestațiile de bătrânețe, accidente de muncă și boli profesionale (cu excepția celor care acoperă incapacitatea de muncă), pentru invaliditate și în urma decesului susținătorului de familie, va fi revizuit în urma modificărilor evidente ale nivelului general al câștigurilor care, la rândul lor, rezultă în urma modificărilor evidente ale costului vieții.

În cazul oricărei plăți periodice căreia i se aplică prezentul articol:

(i) art. 15 lit. b), pentru partea III;

(ii) art. 27 lit. b), pentru partea V;

(iii) art. 55 lit. b), pentru partea IX;

(iv) art. 61 lit. b), pentru partea X.

Tabel (anexă la partea a XI-a)

Plățile periodice către beneficiarul-tip

O prestație la care o persoană protejată ar fi avut dreptul prin aplicarea uneia dintre părțile de la II la X ale prezentului cod poate fi suspendată printr-o măsură care poate fi prevăzută:

1. Orice solicitant trebuie să aibă dreptul de a face apel în caz de refuz al prestației sau de a contesta calitatea ori cantitatea acesteia.

2. În cazul în care, în aplicarea prezentului cod, administrarea îngrijirilor medicale este încredințată unui departament guvernamental răspunzător în fața Parlamentului, dreptul de apel prevăzut la alin. 1 al prezentului articol poate fi înlocuit prin dreptul de a obține examinarea de către autoritatea competentă a oricărei reclamații vizând refuzul îngrijirilor medicale sau calitatea îngrijirilor medicale primite.

3. În cazul în care cererile sunt înaintate tribunalelor special destinate problemelor securității sociale și în cadrul cărora persoanele protejate sunt reprezentate, există posibilitatea neacordării dreptului de apel.

1. Costul prestațiilor acordate conform prezentului cod și cheltuielile de administrare a acestor prestații trebuie să fie finanțate în mod colectiv, prin cotizații și impozite sau prin ambele modalități, astfel încât să se evite ca persoanele cu resurse reduse să suporte o contribuție prea mare și care să țină cont de situația economică a părții contractante și a categoriilor de persoane protejate.

2. Totalul cotizațiilor de asigurare care intră în obligația salariaților protejați nu trebuie să depășească 50% din totalul resurselor alocate protecției salariaților, soțiilor și copiilor lor. Pentru a stabili dacă această condiție este îndeplinită, toate prestațiile acordate de o parte contractantă care aplică prezentul cod vor putea fi considerate împreună, cu excepția prestațiilor familiale și a prestațiilor în caz de accidente de muncă și de boli profesionale, dacă acestea din urmă sunt acordate de o ramură specială.

3. Partea contractantă trebuie să își asume o răspundere generală în ceea ce privește acordarea prestațiilor în aplicarea prezentului cod și trebuie să ia toate măsurile necesare în vederea atingerii acestui scop; ea trebuie, dacă este cazul, să se asigure că studiile și calculele actuariale necesare, referitoare la echilibrul financiar, sunt stabilite periodic și, în orice caz, anterior modificării prestațiilor, a procentului cotizațiilor de asigurări sau impozitelor afectate acoperirii riscului social respectiv.

1. În cazul în care administrarea nu este asigurată de un departament guvernamental care răspunde în fața Parlamentului, reprezentanții persoanelor protejate trebuie să participe la administrare sau să fie asociați cu putere consultativă, în condiții prevăzute; de asemenea, legislația națională poate prevedea participarea reprezentanților patronilor și ai autorităților publice.

2. Partea contractantă trebuie să își asume responsabilitatea generală pentru buna administrare a instituțiilor și serviciilor care conlucrează în vederea aplicării prezentului cod.

Prezentul cod nu se va aplica:

Părțile contractante vor depune eforturi pentru a reglementa printr-un instrument special problemele privind securitatea socială a străinilor și migranților, în special în ceea ce privește egalitatea de tratament cu cetățenii proprii și menținerea drepturilor dobândite și a celor în curs de dobândire.

1. Fiecare parte contractantă va prezenta secretarului general un raport anual cu privire la aplicarea prezentului cod.

Acest raport va conține:

(i) art. 9 lit. a), b) sau c); art. 15 lit. a) sau b); art. 21 lit. a); art. 27 lit. a) sau b); art. 33; art. 41 lit. a) sau b); art. 48 lit. a) sau b); art. 55 lit. a) sau b); art. 61 lit.a) sau b), referitoare la numărul persoanelor protejate;

(îi) art. 44, 65, 66 sau 67 referitoare la cuantumul prestațiilor;

(iii) art. 24 alin. 2 referitor la durata prestațiilor de șomaj;

(iv) art. 70 alin. 2 referitor la proporția resurselor financiare care provin din cotizațiile de asigurări ale salariaților protejați.

Aceste dovezi trebuie să fie furnizate, pe cât posibil, în modalitatea și ordinea sugerate de Comitetul de Miniștri.

2. Orice parte contractantă va furniza secretarului general, în cazul în care acesta o cere, informații suplimentare referitoare la modul în care au fost aplicate prevederile Codului menționate la ratificare.

3. Comitetul de Miniștri poate autoriza secretarul general să transmită Adunării consultative copii ale raportului și informații suplimentare prezentate în aplicarea alin. 1 și 2 ale acestui articol.

4. Secretarul general va transmite directorului general al Biroului Internațional al Muncii raportul și informațiile suplimentare prezentate conform alin. 1 și 2 ale acestui articol și va solicita ca acesta să consulte organismul corespunzător al Organizației Internaționale a Muncii în această privință și să transmită secretarului general concluziile acestui organism.

5. Acest raport și informații suplimentare, precum și concluziile organismului Organizației Internaționale a Muncii la care face referire alin. 4 al acestui articol vor fi examinate de Comitet, care va prezenta Comitetului de Miniștri un raport conținând concluziile sale.

1. După consultarea Adunării consultative, dacă se consideră necesar, Comitetul de Miniștri decide cu o majoritate de două treimi, conform art. 20 alin. d al Statutului Consiliului Europei, dacă fiecare parte contractantă se conformează obligațiilor Codului pe care le-a acceptat.

2. Dacă Comitetul de Miniștri consideră că o parte contractantă nu îndeplinește obligațiile pe care și le-a asumat în baza prezentului cod, va invita respectiva parte contractantă să ia măsurile pe care Comitetul de Miniștri le consideră necesare pentru a asigura această îndeplinire.

Fiecare parte contractantă va prezenta la fiecare 2 ani secretarului general un raport asupra stadiului legislației sale și al aplicării acesteia, referitor la prevederile fiecăreia dintre părțile II - X ale Codului, care nu au fost specificate la ratificare în conformitate cu art. 3 sau într-o notificare ulterioară, în conformitate cu art. 4.

1. Prezentul cod va fi deschis semnării statelor membre ale Consiliului Europei. Acesta va fi supus ratificării. Instrumentele de ratificare vor fi depuse pe lângă secretarul general, în cazul în care Comitetul de Miniștri a emis anterior o decizie afirmativă în acest sens, în conformitate cu art. 78 alin. 4.

2. Prezentul cod va intra în vigoare la un an de la data depunerii celui de-al treilea instrument de ratificare.

3. În ceea ce privește ratificarea ulterioară de către o parte semnatară, prezentul cod va intra în vigoare la un an de la data depunerii instrumentului de ratificare.

1. Orice stat semnatar care dorește să se prevaleze de prevederile art. 2 alin. 2, înainte de ratificare, va prezenta secretarului general un raport care să arate în ce măsură sistemul său de securitate socială este în conformitate cu prevederile Codului.

Acest raport va include o declarație referitoare la:

(i) art. 9 lit. a), b) sau c); art. 15 lit. a) sau b); art. 21 lit. a); art. 27 lit. a) sau b); art. 33; art. 41 lit. a) sau b); art. 48 lit. a) sau b); art. 55 lit. a) sau b); art. 61 lit. a) sau b), referitoare la numărul persoanelor protejate;

(îi) art. 44, 65, 66 sau 67 referitoare la cuantumul prestațiilor;

(iii) art. 24 alin. 2 referitor la durata prestațiilor de șomaj;

(iv) art. 70 alin. 2 referitor la proporția resurselor financiare care provin din cotizațiile de asigurări ale salariaților protejați; și

Aceste dovezi trebuie să fie furnizate, pe cât posibil, în modalitatea și ordinea sugerate de Comitetul de Miniștri.

2. Orice stat semnatar va furniza secretarului general, la cererea acestuia, informații suplimentare referitoare la conformitatea sistemului de securitate socială cu prevederile prezentului cod.

3. Acest raport și informațiile suplimentare vor fi examinate de Comitet, ținând seama de prevederile art. 2 alin. 3. Comitetul va prezenta Comitetului de Miniștri un raport conținând concluziile sale.

4. Comitetul de Miniștri se va pronunța cu o majoritate de două treimi în conformitate cu art. 20 alin. d) al Statutului Consiliului Europei, dacă sistemul de securitate socială al respectivului stat semnatar este conform prevederilor prezentului cod.

5. Dacă Comitetul de Miniștri decide că sistemul de securitate socială nu este conform cu prevederile codului, va informa statul semnatar și va putea face recomandări referitoare la modalitatea în care poate fi realizată această conformitate.

1. După intrarea în vigoare a prezentului cod, Comitetul de Miniștri poate invita orice stat care nu este membru al Consiliului Europei să adere la Cod. Această aderare se va face în aceleași condiții și urmând aceeași procedură de ratificare prevăzută de prezentul cod.

2. Aderarea unui stat la Cod se face prin depunerea instrumentelor de aderare pe lângă secretarul general. Codul va intra în vigoare pentru orice stat care aderă la un an de la depunerea instrumentului de aderare.

3. Obligațiile și drepturile unui stat care aderă vor fi aceleași ca și cele prevăzute de prezentul cod pentru un stat semnatar care l-a ratificat.

1. Codul se va aplica pe teritoriul metropolitan al fiecărei părți contractante. Fiecare parte contractantă poate, la momentul semnării sau depunerii instrumentelor de ratificare sau aderare, să specifice, printr-o declarație adresată secretarului general, teritoriul care va fi considerat în acest scop ca teritoriu metropolitan.

2. Fiecare parte contractantă care ratifică sau aderă la Cod, în momentul depunerii instrumentelor de ratificare sau aderare, sau la orice moment ulterior, va notifica secretarului general dacă prezentul cod, în totalitate sau în parte și sub rezerva modificărilor specificate în notificare, este extins unei părți a teritoriului metropolitan care nu a fost specificată conform alin. 1 al prezentului articol sau oricăror altor teritorii pentru care asigură relațiile internaționale. Modificările specificate în această notificare pot fi anulate sau amendate printr-o notificare ulterioară.

3. În perioadele în care poate denunța Codul în conformitate cu prevederile art. 81, orice parte contractantă poate notifica secretarului general că prezentul cod încetează să se aplice oricărei părți a teritoriului său metropolitan sau oricăror alte teritorii unde a aplicat Codul în conformitate cu prevederile alin. 2 al acestui articol.

Orice parte contractantă poate denunța prezentul cod sau una ori mai multe dintre părțile II - X numai la expirarea unei perioade de 5 ani de la data intrării în vigoare a Codului pentru respectiva parte contractantă sau la expirarea oricărei perioade ulterioare de 5 ani și, în toate cazurile, cu un preaviz de un an, notificat secretarului general. O asemenea denunțare nu va afecta valabilitatea Codului pentru alte părți contractante, sub rezerva ca numărul statelor pentru care Codul este în vigoare să nu fie mai mic de 3.

Secretarul general va notifica statelor membre ale Consiliului Europei, guvernului oricărui stat care a aderat și directorului general al Biroului Internațional al Muncii:

(i) data intrării în vigoare a Codului și numele tuturor statelor care l-au ratificat;

(îi) depunerea oricărui instrument de aderare în conformitate cu art. 79 și orice notificare ce este primită odată cu acesta;

(iii) orice notificare primită în conformitate cu art. 4 și 80;

sau

(iv) orice notificare primită în conformitate cu art. 81.

Anexa la prezentul cod este parte integrantă a acestuia.

Drept care subsemnații, legal autorizați în acest scop, am semnat prezentul cod.

Întocmit la Strasbourg, la 16 aprilie 1964, în limbile franceză și engleză, ambele texte având aceeași valabilitate, într-un singur exemplar, care va fi depus în arhivele Consiliului Europei, și din care secretarul general va trimite câte o copie certificată fiecărui stat semnatar sau care a aderat la Cod și directorului general al Biroului Internațional al Muncii.