Anexa 3
A. Identificarea postului
1. Compartimentul: Unitatea de politici publice
2. Denumirea și codul postului: director
3. Poziția postului în statul de organizare: 1
4. Punctajul postului: minim = 4,3; maxim = 5,00; mediu = 4,65
5. Relații cu alte posturi:
● se subordonează nemijlocit secretarului de stat pentru reforma în administrația publică;
● este șef direct al întregului personal din cadrul Unității de politici publice (Unitatea);
● coordonează și îndrumă nemijlocit activitățile compartimentelor Unității;
● colaborează cu șefii unităților din aparatul central al Ministerului Administrației și Internelor și structurilor subordonate sau aflate în coordonarea Ministerului Administrației și Internelor;
● cu autoritățile administrației publice centrale de specialitate, atât în domeniul planificării strategice și al programării bugetare, cât și pe linia elaborării și implementării politicilor publice în domeniile ordine, siguranță publică și administrație publică;
● cu autoritățile administrației publice centrale de specialitate și autoritățile administrației publice locale pentru îndeplinirea atribuțiilor în comun;
● coordonează procesul de evaluare și monitorizare a modului în care sunt implementate măsurile stabilite în documentele de politici publice de către structurile Ministerului Administrației și Internelor, permanent, și în cadrul echipelor de control, la ordin;
● coordonează procesul de evaluare și monitorizare a modului în care sunt implementate măsurile stabilite în documentele de planificare strategică și planificare bugetară pe bază de programe de către structurile Ministerului Administrației și Internelor, permanent, și în cadrul echipelor de control, la ordin;
● coordonează activitățile de control, precum și pe cele de sprijin și îndrumare, executate la structurile Ministerului Administrației și Internelor, pe liniile de responsabilitate ale Unității.
6. Definirea sumară a atribuțiilor postului: gestionează managementul resurselor umane ale Unității, asigură managementul activităților specifice de politici publice, planificare strategică și planificare bugetară pe bază de programe, precum și managementul implementării proiectelor, conform prevederilor actelor normative în vigoare și regulamentului de organizare și funcționare aprobat de ministrul administrației și internelor.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: personal contractual
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: gradul IA
3. Pregătirea necesară ocupantului postului:
3.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată, cu diplomă de licență, în domeniul științelor administrative, sociale sau politice;
3.2. pregătire de specialitate: studii universitare de masterat sau studii postuniversitare în domeniul management ori administrație publică;
3.3. cunoștințe: cultură generală, cunoștințe generale cu privire la sistemul de formulare și implementare a documentelor de politici publice și a documentelor de planificare la nivelul Ministerului Administrației și Internelor;
3.4. limbi străine: citit/scris/vorbit: o limbă de circulație internațională - bine.
4.2. în specialitate: 3 ani;
4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni.
5. Aptitudini și abilități necesare:
● aptitudini de conducere (organizatorice, decizionale, de coordonare și control), spirit de observație, de negociere, de cooperare: dezvoltare foarte bună;
● poate să lucreze sub presiunea timpului;
● posedă cultură de specialitate și generală;
● are gândire analitică și conceptuală bună;
● disponibilitate pentru dialog și negocieri;
● poate să desfășoare activități în condiții de supervizare redusă;
● utilizarea tehnicii informatice și a aplicațiilor MS Office: dezvoltare foarte bună.
6. Atitudini necesare/comportament solicitat:
● conduită morală: foarte bună;
● spirit de inițiativă: dezvoltare foarte bună;
● capacitatea de lucru în echipă: dezvoltare foarte bună;
● imaginație, previziune, flexibilitate, claritatea ideilor;
● pasiune, receptivitate față de nou, perspicacitate, stabilitate emoțională;
● flexibilitate în gândire: dezvoltare foarte bună;
● perseverență: dezvoltare foarte bună;
● exigență: dezvoltare foarte bună;
● spirit de autodepășire de sine și de perfecționare: dezvoltare foarte bună;
● spirit de autodisciplină: dezvoltare foarte bună;
● capacitate de organizare: dezvoltare foarte bună;
● suplețe intelectuală și comportamentală: dezvoltare foarte bună;
● fermitate, perseverență, independență și stabilitate: dezvoltare foarte bună.
7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcția de conducere.
8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcția de conducere.
C. Condiții specifice de muncă
1. Locul de muncă: sediul Ministerului Administrației și Internelor.
2. Deplasări curente: conform planurilor, programelor și ordinelor ministrului administrației și internelor.
3. Condiții de muncă: expunere la radiații electromagnetice; încadrarea condițiilor corespunzătoare locului de muncă și activităților se face potrivit dispozițiilor actelor normative în vigoare.
4. Riscuri implicate de post: stres, afectarea stării fizice generale din cauza radiațiilor electromagnetice.
● indemnizație de conducere;
● sporuri și alte compensări acordate conform dispozițiilor actelor normative în vigoare.
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului
1. Sarcini și îndatoriri:
1.1. munca de fiecare zi:
● coordonează și conduce principalele activități planificate, asigură soluționarea lucrărilor Unității în termenele prevăzute de actele normative în vigoare;
● desfășoară ședințe de lucru cu personalul Unității;
● urmărește îndeplinirea obiectivelor și activităților planificate;
● pregătește și susține raportul de evaluare al Unității;
● coordonează activitatea de evaluare anuală a personalului Unității;
● prezintă rapoarte și informări pe probleme de specialitate ale Unității, în ședințele Colegiului Ministerului Administrației și Internelor;
● coordonează, la ordin, elaborarea unor studii și cercetări de specialitate în vederea descoperirii eventualelor disfuncționalități în implementarea documentelor de politici publice, documentelor de planificare strategică și planificare bugetară pe bază de programe la nivelul Ministerului Administrației și Internelor;
● coordonează elaborarea procesului de monitorizare și evaluare a stadiului de îndeplinire a obiectivelor și acțiunilor cuprinse în Planul strategic al Ministerului Administrației și Internelor, pentru prezentarea de informări conducerii și factorilor de decizie ai ministerului.
● coordonează implementarea, la nivelul Ministerului Administrației și Internelor, a ansamblului de metode și proceduri de formulare a documentelor de politici publice;
● coordonează monitorizarea și evaluarea, la nivelul Ministerului Administrației și Internelor, a activității grupurilor de lucru care sunt implicate în procesul de formulare a documentelor de politici publice, prezentând conducerii ministerului propuneri de îmbunătățire a activității;
● propune, după caz, organizarea unor întâlniri periodice cu șefii structurilor aparatului central al Ministerului Administrației și Internelor și structurilor subordonate, în vederea informării lor asupra obiectivelor specifice, acțiunilor preconizate, rezultatelor așteptate, precum și termenele de îndeplinire a obiectivelor propuse în planurile de acțiune pentru implementarea documentelor aprobate;
● coordonează și organizează ședințe de informare și dezbatere, precum și seminare cu specialiștii din cadrul Ministerului Administrației și Internelor implicați în procesul de elaborare și implementare a documentelor de politici publice, precum și a planurilor de acțiune pentru implementarea acestora;
● coordonează activitatea de elaborare a procedurilor pentru evaluarea, din punctul de vedere al resurselor financiare, a eficienței variantelor de soluționare din documentele de politici publice;
● coordonează implementarea, la nivelul Ministerului Administrației și Internelor, a ansamblului de metode și proceduri de formulare a documentelor de planificare strategică și planificare bugetară pe bază de programe;
● coordonează monitorizarea și evaluarea, la nivelul Ministerului Administrației și Internelor, a activității grupurilor de lucru care sunt implicate în procesul de formulare a documentelor de planificare strategică și planificare bugetară pe bază de programe;
● coordonează și organizează ședințe de informare și dezbatere, precum și seminare cu specialiștii din cadrul Ministerului Administrației și Internelor implicați în procesul de formulare și implementare a documentelor de planificare strategică și planificare bugetară pe bază de programe;
● coordonează elaborarea, monitorizarea și actualizarea Planului strategic al Ministerului Administrației și Internelor și a Planului de acțiune pentru implementarea acestuia;
● coordonează elaborarea de informări privind stadiul de îndeplinire a obiectivelor și acțiunilor din Planul strategic al Ministerului Administrației și Internelor și din Planul de acțiune pentru implementarea Planului strategic al Ministerului Administrației și Internelor, pentru prezentarea conducerii și factorilor de decizie ai ministerului;
● coordonează activitatea de elaborare de metodologii vizând îmbunătățirea procesului de planificare strategică și planificare bugetară pe bază de programe la nivelul Ministerului Administrației și Internelor;
● îndeplinește toate atribuțiile prevăzute în actele normative, ce decurg din calitatea de funcționar de securitate al Unității.
3.1. responsabilități de planificare:
● răspunde din punct de vedere tehnic de elaborarea planurilor strategice sectoriale și Planului strategic al Ministerului Administrației și Internelor;
● coordonează activitățile de elaborare și prezintă spre aprobare planurile strategice sectoriale, Planul strategic al Ministerului Administrației și Internelor și alte documente de politici publice;
3.2. responsabilități de raportare:
● prezintă rapoarte și informări pe probleme de specialitate în ședințele Colegiului Ministerului Administrației și Internelor;
3.3. atribuții de lucru cu publicul:
● reprezintă Unitatea în relațiile cu publicul;
● acordă audiență persoanelor solicitante;
● exercită autoritatea de șef al întregului personal și ia decizii potrivit competențelor în toate problemele specifice Unității.
E. Standarde de performanță asociate postului
1. Indicatori cantitativi: verificarea și avizarea în termen a tuturor lucrărilor realizate la nivelul compartimentelor subordonate.
2 Indicatori calitativi: asigură realizarea eficientă și la termen a obiectivelor, acțiunilor, măsurilor stabilite și a lucrărilor, conform prevederilor legale, cerințelor postului, ordinelor și dispozițiilor conducerii Ministerului Administrației și Internelor.
3. Timp: în termenele stabilite de actele normative specifice, precum și de dispozițiile șefilor ierarhici.
4. Utilizarea resurselor: antrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză, precum și în luarea deciziilor; dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde.
5. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului aflat în subordine.