NORME din 5 februarie 2010

(1) Evaluarea competenței lingvistice presupune determinarea abilităților lingvistice pe care le deține o persoană la un moment dat.

(2) Competența lingvistică se evaluează la 4 deprinderi: "Ascultat", "Vorbit", "Citit" și "Scris".

(3) Profilul lingvistic standardizat se atribuie în urma evaluării competenței lingvistice cu un test elaborat conform STANAG 6001.

(4) Identificarea personalului în vederea evaluării competenței lingvistice se face de către structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale, Statul Major General și structurile subordonate acestuia.

(5) Planificarea activității de evaluare a competenței lingvistice se face de către CNMTLS.

(6) Evaluarea competenței lingvistice pentru stabilirea profilului lingvistic standardizat la un nivel mai mare decât 3333, conform STANAG 6001, se efectuează numai dacă fișa postului al cărui titular este evaluat prevede acest lucru.

(1) CNMTLS gestionează testele de plasament și le utilizează, împreună cu structurile colaboratoare.

(2) Procentajul minim acceptat la testul de plasament pentru participarea la sesiunile de evaluare este de 60%.

(3) Rezultatul testului de plasament are valabilitate de 15 zile de la data administrării și se păstrează în baza de date a CNMTLS.

(1) Securizarea și administrarea testelor se execută după proceduri specifice elaborate de CNMTLS și aprobate de șeful Direcției management resurse umane.

(2) Structurile colaboratoare care gestionează teste de plasament stabilesc responsabili cu securizarea și administrarea acestora și îi comunică la CNMTLS.

(3) Responsabilii cu securizarea și administrarea testelor de plasament sunt instruiți de către CNMTLS după proceduri specifice.

(4) Responsabilul cu securizarea și administrarea testelor își pierde această calitate în cazul în care nu respectă procedurile specifice.

(1) Un test este considerat compromis dacă a fost administrat fără să se respecte cerințele impuse de procedurile specifice.

(2) Compromiterea testului se analizează de către structura din care face parte administratorul de test și poate fi sancționată disciplinar conform legislației în vigoare aplicabile, în funcție de categoria de personal din care face parte administratorul, militar sau personal civil.

(3) Testele compromise se retrag din uz și se utilizează în activități de instruire specifică.

(1) Evaluarea competenței lingvistice se desfășoară în perioada 1-15 a fiecărei luni, cu excepția zilelor libere și a sărbătorilor legale.

(2) CNMTLS planifică personalul participant la evaluare în funcție de capacitatea de evaluare, pe baza următoarei ordini de priorități:

(1) Identificarea candidaților în vederea evaluării competenței lingvistice se face de către structurile de personal de la toate nivelurile ierarhice ale Ministerului Apărării Naționale, în calitate de beneficiari.

(2) Structurile de personal transmit ierarhic datele cu candidații propuși pentru evaluare, utilizând modelul prevăzut în anexa nr. 5.

(3) Propunerile se trimit către CNMTLS în prima săptămână din luna anterioară celei în care se solicită evaluarea.

(4) CNMTLS planifică și transmite structurilor beneficiare detaliile privind desfășurarea activității de evaluare.

(5) Propunerile care sunt transmise după termenul prevăzut la alin. (3) nu vor fi luate în calcul pentru planificarea activității și vor face obiectul unor noi solicitări.

(6) Structurile în care sunt încadrați evaluatori colaboratori certificați de CNMTLS să desfășoare activități în domeniul evaluării competenței lingvistice au obligația să asigure participarea acestora în cadrul comisiilor de evaluare lunară, cu respectarea precizărilor transmise de CNMTLS.

(1) Activitatea de evaluare se desfășoară în două etape, astfel:

(2) Personalul declarat admis, pe baza rezultatelor obținute în etapa I, are obligația de a participa la etapa a II-a din cadrul aceleiași sesiuni de evaluare, în vederea stabilirii profilului lingvistic standardizat, respectiv a eliberării certificatului de competență lingvistică.

(1) Corectarea lucrărilor participanților la sesiunile de evaluare a competenței lingvistice se desfășoară conform procedurilor standard de operare ale CNMTLS.

(2) Lucrările candidaților se păstrează în cadrul CNMTLS pentru o perioadă de 60 de zile de la data susținerii evaluării.

(3) Rezultatele obținute fac obiectul înscrierii în câmpul «Certificate STANAG» din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL și al emiterii certificatului de competență lingvistică, prin grija CNMTLS.

(4) Comunicarea rezultatelor către structurile de personal beneficiare, care, potrivit raporturilor de serviciu, au planificat în mod direct cu CNMTLS susținerea evaluării, se face, în scris, în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data susținerii evaluării.

(5) Aducerea la cunoștința personalului evaluat a rezultatului obținut în urma evaluării se realizează prin grija structurilor de personal proprii, acolo unde personalul administrat nu are acces la aplicația «Agenda», în maximum 15 zile lucrătoare de la data susținerii evaluării, pe baza informațiilor transmise sau înscrise de CNMTLS în sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL.

(1) Șeful CNMTLS formulează propuneri privind componența Comisiei de evaluare și a Comisiei de rezolvare a contestațiilor, care se aprobă de către șeful Direcției management resurse umane.

(2) Comisiile își desfășoară activitatea în conformitate cu procedurile de operare ale CNMTLS.

(3) Comisia de evaluare este alcătuită din 4 persoane din cadrul CNMTLS: președinte, secretar și 2 specialiști care răspund de corectarea lucrărilor.

(4) Comisia de evaluare răspunde de:

(5) Comisia de rezolvare a contestațiilor se constituie din 2 specialiști din cadrul CNMTLS și răspunde de soluționarea contestațiilor și transmiterea rezultatelor în termen de 5 zile lucrătoare de la data soluționării acestora.

(1) Contestațiile privind rezultatele obținute se înaintează la CNMTLS, în termen de 10 zile lucrătoare de la înscrierea lor în sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL. Pentru personalul Direcției generale de informații a apărării, termenul curge de la data transmiterii rezultatelor către structura beneficiară.

(2) Soluționarea contestației se realizează în termen de 5 zile de la data înregistrării acesteia, iar în situații care necesită o cercetare mai amănunțită termenul poate fi prelungit cu cel mult 5 zile.

(1) Certificatele de competență lingvistică conform STANAG 6001 obținute în afara teritoriului național, în cadrul centrelor de evaluare agreate la nivelul Alianței Nord-Atlantice, sunt recunoscute și echivalate în Ministerul Apărării Naționale doar dacă participarea la evaluare s-a încadrat în prevederile actelor normative naționale specifice. În acest scop, se eliberează o adeverință, după modelul prevăzut în anexa nr. 7.

(2) Certificatele de competență lingvistică obținute la instituții civile de învățământ din țară sau din străinătate nu sunt echivalate conform STANAG 6001 în cadrul Ministerului Apărării Naționale.

(1) În cadrul Ministerului Apărării Naționale evaluarea competenței lingvistice standardizate se desfășoară de către evaluatori titulari și evaluatori colaboratori.

(2) Evaluatorii titulari sunt încadrați la CNMTLS și au atribuții specifice în domeniul evaluării competenței lingvistice standardizate și al pregătirii de specialitate a evaluatorilor colaboratori.

(3) Evaluatorii colaboratori fac parte din personalul încadrat în alte structuri ale Ministerului Apărării Naționale.

(4) Calitatea de evaluator colaborator se certifică anual prin forme de pregătire specifice.

(1) Certificarea evaluatorilor colaboratori se face de către CNMTLS, în funcție de necesitățile Ministerului Apărării Naționale. În urma certificării, evaluatorii colaboratori primesc un «Certificat de evaluator», al cărui model este prevăzut în anexa nr. 8.

(2) Pentru a fi certificat ca evaluator colaborator, personalul propus de către structurile beneficiare trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiții:

(3) Pentru a fi recertificați, evaluatorii colaboratori trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiții:

(1) Personalul neprezentat la evaluare, motivat prin grija structurilor responsabile până la sfârșitul lunii pentru care s-a solicitat evaluarea, este considerat «Retras» și poate face obiectul unei noi solicitări.

(2) Personalul neprezentat la evaluare care nu se încadrează în prevederile alin. (1) este considerat «Absent» și face obiectul unei noi solicitări după o perioadă de minimum 6 luni.

(1) Personalul care deține un certificat de competență lingvistică valabil este evaluat doar în momentul expirării termenului de valabilitate al acestuia.

(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), persoanele deținătoare ale unui certificat de competență lingvistică valabil care urmează să participe la misiuni externe, studii în străinătate, exerciții de certificare sau să ocupe funcții în țară sau străinătate pentru care se solicită deținerea unui profil lingvistic standardizat superior celui deținut sunt reevaluate la toate cele patru deprinderi, dar nu mai devreme de 3 luni de la data ultimei evaluări.

(3) Personalul care este reevaluat și deține un certificat de competență lingvistică valabil înapoiază acest document și în urma reevaluării primește un nou certificat de competență lingvistică.