Articolul 1
Se aprobă Procedura de restructurare și reorganizare la nivelul Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
pentru aprobarea Procedurii de restructurare și reorganizare la nivelul Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri
Având în vedere:
- prevederile art. 99 alin. (1) lit. b), alin. (2)-(7), art. 100, art. 103 alin. (3) lit. c) și ale art. 106 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- prevederile art. 65-67, 73 și 74 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
- prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel național pe anii 2007-2010, încheiat conform art. 10 și 11 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată, cu modificările și completările ulterioare, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei cu nr. 2.895/21/29.12.2006,
în temeiul prevederilor art. 1 și 4 din Hotărârea Guvernului nr. 720/2010 pentru aprobarea restructurării și reorganizării Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri și pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 1.634/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri,
ministrul economiei, comerțului și mediului de afaceri emite următorul ordin:
Se aprobă Procedura de restructurare și reorganizare la nivelul Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
(1) În cazul funcționarilor publici, la încetarea raporturilor de serviciu se acordă un preaviz de 30 de zile calendaristice. În cazul personalului contractual, la încetarea raporturilor de muncă se acordă un preaviz de 20 de zile lucrătoare.
(2) În perioada de preaviz, pentru personalul prevăzut la alin. (1), se poate acorda, după caz, reducerea programului de lucru până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(3) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), în perioada de preaviz, Direcția resurse umane va pune la dispoziție lista posturilor vacante corespunzătoare funcției deținute anterior și pregătirii profesionale. În cazul în care nu există funcții publice vacante, autoritatea sau instituția publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În situația în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cerere.
(4) În situația în care pentru posturile vacante corespunzătoare oferite persoanelor aflate în perioada de preaviz optează cel puțin două persoane, se aplică regulile referitoare la desfășurarea examenului conform procedurii.
(5) În situația în care pentru unul dintre posturile aferente rețelei de reprezentare economică externă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 720/2010 pentru aprobarea restructurării și reorganizării Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri și pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 1.634/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri, optează cel puțin două persoane, se aplică regulile referitoare la desfășurarea examenului, prevăzute în Regulamentul privind condițiile și criteriile de selecționare pentru posturile din rețeaua externă a Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri, aprobat prin ordinul ministrului economiei, comerțului și mediului de afaceri, cu modificările ulterioare.
(6) Nu pot fi afectați de măsurile de restructurare și reorganizare prevăzute de prezentul ordin salariații aflați în următoarele situații:
a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat;
i) pe durata efectuării concediului de odihnă și a concediului fără plată;
j) pe durata concediului de risc maternal;
k) în situația salariatei prevăzută la art. 2 lit. c)-e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările ulterioare, din motive care au legătură directă cu starea sa;
l) pe perioada suspendării raporturilor de serviciu.
(7) La luarea măsurii de încetare a raporturilor de serviciu/de muncă, pentru motivele prevăzute în prezentul ordin, motive ce nu țin de persoana salariatului, vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:
a) dacă măsura ar putea afecta 2 soți care lucrează în aceeași unitate, se încetează raportul de serviciu/de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată înceta raportul de serviciu/de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;
b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreținere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, pe bărbații văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, pe întreținătorii unici de familie, precum și pe salariații, bărbați sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare.
(1) Actul administrativ de încetare a raporturilor de serviciu/de muncă se comunică salariatului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.
(2) Salariații ale căror raporturi de serviciu/de muncă încetează în condițiile prezentului ordin beneficiază de indemnizație de șomaj, conform legii.
Actul administrativ de încetare a raporturilor de serviciu/de muncă poate fi contestat în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării la instanța competentă.
Direcția resurse umane, direcțiile generale, direcțiile, serviciile, precum și compartimentele din cadrul Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul economiei, comerțului și mediului de afaceri,
Ion Ariton
București, 9 septembrie 2010.
Nr. 1.634.
PROCEDURĂ
de restructurare și reorganizare la nivelul
Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri
(1) Prezenta procedură reglementează modalitatea de organizare și desfășurare a examenului pentru ocuparea unor posturi din cadrul compartimentelor supuse restructurării/reorganizării, conform legii.
(2) Prin compartiment supus restructurării/reorganizării se înțelege direcția generală/direcția/serviciul/biroul/compartimentul a cărei/cărui structură organizatorică sau de posturi a fost modificată.
(3) În cazul în care, în urma restructurării/reorganizării, în cadrul unui compartiment există mai mulți salariați decât posturi alocate, ocuparea acestora se face prin examen, organizat conform prezentei proceduri. Examenul va fi susținut pentru posturi de aceeași categorie, clasă și/sau de același grad profesional.
(4) În cazul în care în cadrul unui compartiment, astfel cum este definit la alin. (2), există un post de aceeași categorie, clasă și/sau de același grad profesional, ocupat de un singur salariat, acesta nu va mai susține proba de examen, păstrându-și postul respectiv.
(5) În cazul în care în cadrul compartimentului supus restructurării/reorganizării nu mai există posturi de aceeași categorie, clasă și/sau de același grad profesional cu posturile ocupate anterior de salariați, salariaților respectivi li se va acorda preaviz, fără a mai susține examenul prevăzut de prezenta procedură, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(1) În termen de maximum 5 zile de la data aprobării prin ordin al ministrului economiei, comerțului și mediului de afaceri a statului de funcții avizat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici, aferent structurii organizatorice prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 720/2010 pentru aprobarea restructurării și reorganizării Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri și pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 1.634/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri, compartimentele în cadrul cărora există salariați dintre cei prevăzuți la art. 1 alin. (3) vor fi notificate în scris de către Direcția resurse umane cu privire la posturile pe care pot candida salariații și la examenul ce urmează a fi organizat potrivit prezentei proceduri.
(2) Direcția resurse umane împreună cu conducerea compartimentelor supuse restructurării/reorganizării va notifica la rândul său, în termen de 3 zile lucrătoare din momentul primirii notificării din partea Direcției resurse umane, personalul cu privire la posturile pe care poate candida acesta și la examenul ce urmează a fi organizat potrivit prezentei proceduri.
(3) Personalul notificat în condițiile prevăzute la alin. (1) și (2) are la dispoziție 48 de ore de când a luat cunoștință de notificare pentru a-și exprima în scris opțiunea, în condițiile art. 4 alin. (4), privind participarea la examenul organizat pentru ocuparea posturilor alocate fiecăruia dintre respectivele compartimente supuse restructurării/reorganizării.
(4) La expirarea termenului prevăzut la alin. (1) și (3) începe procesul de desfășurare a examenului pentru ocuparea posturilor din compartimentele supuse reorganizării/restructurării.
În vederea ocupării posturilor alocate respectivului compartiment supus restructurării/reorganizării, la examenul organizat în condițiile prezentei proceduri poate participa numai personalul notificat din compartimentele supuse restructurării/reorganizării și care și-a exprimat opțiunea în termenul prevăzut la art. 2 alin. (3), cu respectarea următoarelor criterii:
a) categoria, clasa și, după caz, gradul profesional ale funcționarului public;
b) îndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcția publică;
c) pregătirea profesională.
(1) Examenul prevăzut la art. 1 constă în 3 etape succesive, după cum urmează:
a) selecția cererilor, respectiv a dosarelor de înscriere, după caz;
b) proba scrisă;
c) interviul.
(2) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidații declarați admiși la proba precedentă.
(3) Posturile pentru care se organizează examen, condițiile de participare la examen și de desfășurare a examenului, bibliografia și alte date necesare înscrierii și desfășurării examenului se afișează la sediul instituției unde se desfășoară examenul, cu cel puțin 3 zile înainte de data stabilită pentru desfășurarea probei scrise.
(1) În vederea organizării și desfășurării examenului prevăzut la art. 1, se constituie o comisie de examen, respectiv o comisie de soluționare a contestațiilor, prin ordin al ministrului economiei, comerțului și mediului de afaceri. Președintele comisiei de examen, respectiv al comisiei de soluționare a contestației se desemnează din rândul membrilor acestora, prin ordinul ministrului economiei, comerțului și mediului de afaceri de constituire a comisiilor.
(2) Pentru selecția funcționarilor publici, comisiile prevăzute la alin. (1) sunt compuse fiecare din 5 membri, desemnați după cum urmează:
a) 3 membri sunt funcționari publici de conducere/de execuție, reprezentanți ai entității în al cărei stat de funcții se află funcția publică vacantă sau nominalizați de către conducerea Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri;
b) un reprezentant al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;
c) un reprezentant al organizației sindicale reprezentative sau al comisiei paritare.
(3) În situația în care Agenția Națională a Funcționarilor Publici și/sau sindicatul sau comisia paritară, după caz, nu și-au desemnat reprezentanții în comisie, locul acestora va fi ocupat de câte o persoană nominalizată de ministrul economiei, comerțului și mediului de afaceri.
(4) Pentru selecția personalului contractual, comisiile prevăzute la alin. (1) sunt compuse fiecare din 3 membri, reprezentanți ai entității în al cărei stat de funcții se află funcția publică vacantă sau nominalizați de către conducerea Ministerului Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri, (5) Secretariatul comisiilor prevăzute la alin. (1) se asigură de către funcționari publici din cadrul Direcției resurse umane.
(1) Nu poate fi desemnată membru în comisia de examen sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care se află în următoarele cazuri de conflict de interese:
a) are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării;
b) este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al comisiei de examen sau al comisiei de soluționare a contestațiilor.
(2) Nu poate fi desemnată membru în comisia de examen sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care a fost sancționată disciplinar, dacă sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.
(3) Calitatea de membru în comisia de examen este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.
(1) Situațiile de incompatibilitate, precum și situațiile de conflict de interese prevăzute la art. 6 se sesizează de către persoana în cauză, de oricare dintre candidați sau de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării examenului.
(2) Membrii comisiei de examen sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat cu privire la orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de examen sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să se abțină de la participarea ori de la luarea vreunei decizii cu privire la examenul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
(3) În cazul constatării existenței unei situații de incompatibilitate sau unui conflict de interese, actul de desemnare a membrilor comisiei se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea membrului aflat în respectiva situație.
(4) În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflictul de interese se constată ulterior desfășurării uneia dintre etapele examenului, procedura de desfășurare a examenului se reia cu noua componență a comisiei.
(1) Comisia de examen are următoarele atribuții principale:
a) selectează cererile, respectiv dosarele candidaților, după caz;
b) stabilește subiectele pentru proba scrisă;
c) stabilește planul interviului și participă la interviu;
d) stabilește baremul de notare, notează proba scrisă și interviul pentru fiecare candidat;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele selecției cererilor, respectiv dosarelor și, după caz, ale examenului, cu mențiunea "admis"/"respins", pentru a fi comunicate candidaților.
(2) Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:
a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor;
b) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la notarea probei scrise și a interviului;
c) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților.
(3) Secretarul comisiei de examen are următoarele atribuții principale:
a) centralizează și primește cererile de înscriere la examen, respectiv dosarele candidaților, după caz;
b) convoacă membrii comisiei de examen;
c) întocmește procesul-verbal de desfășurare a examenului;
d) asigură transmiterea către candidați a rezultatelor selecției dosarelor și, după caz, ale examenului, prin afișarea acestora la sediul instituției unde se desfășoară examenul;
e) îndeplinește orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a examenului.
(4) Secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:
a) convoacă membrii comisiei de soluționare a contestațiilor;
b) asigură transmiterea rezultatelor contestațiilor candidaților, prin afișarea acestora la sediul instituției unde se desfășoară examenul;
c) îndeplinește orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a examenului.
(1) În vederea participării la examen, candidații depun cererea prevăzută la art. 4 alin. (4) și, după caz, dosarul de examen, care va conține în mod obligatoriu:
a) copia actului de identitate;
b) copiile diplomelor de studii și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
c) copia carnetului de muncă sau, după caz, o adeverință care să ateste vechimea în muncă și, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice.
(2) În termen de maximum 48 de ore de la data expirării termenului de depunere a cererii și, după caz, a dosarelor, comisia de examen are obligația de a selecta dosarele de examen pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la examen.
(3) Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează de către secretarul comisiei de examen, cu mențiunea "admis"/"respins", însoțită de motivul respingerii dosarului, la sediul instituției unde se desfășoară examenul, în termenul prevăzut la alin. (2).
(4) Până la expirarea termenului stabilit pentru primirea și selecția cererilor, respectiv a dosarelor, după caz, membrii comisiei de examen pot solicita candidaților informații sau alte documente relevante pentru desfășurarea examenului.
(5) În termen de cel mult 24 de ore de la data afișării rezultatelor selecției dosarelor, candidatul poate depune eventuale contestații la secretariatul comisiei de examen, contestații care se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor, în cel mult 24 ore de la înregistrarea acestora.
Pentru etapele examenului, punctajele se stabilesc după cum urmează:
a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
(1) Proba scrisă se susține de către candidații ale căror cereri, respectiv dosare au fost declarate admise și constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
(2) Subiectele se stabilesc pe baza bibliografiei și au ca scop testarea cunoștințelor teoretice necesare ocupării funcției pentru care se organizează examenul.
(3) În cadrul probei scrise se testează, în mod obligatoriu, și cunoștințele generale ale candidatului în domeniul administrației publice.
(1) Comisia de examen stabilește subiectele și alcătuiește seturile de întrebări pentru proba scrisă în ziua în care se desfășoară proba scrisă.
(2) Membrii comisiei de examen răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse.
(3) Seturile de subiecte se semnează de către toți membrii comisiei de examen și se închid în plicuri sigilate, purtând ștampila Direcției resurse umane.
(4) Comisia de examen stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele.
(5) Până la ora stabilită pentru terminarea probei scrise a examenului, membrii comisiei de examen au obligația de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se afișează la locul desfășurării examenului, anterior corectării lucrărilor.
(1) Durata probei scrise se stabilește de comisia de examen în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, fără a depăși 3 ore.
(2) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de examen prezintă candidaților seturile de subiecte și invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de examen.
(3) Candidatul care a extras plicul cu subiectele îl înmânează președintelui comisiei de examen, care îl deschide și comunică subiectele candidaților participanți la examen.
(4) După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul în sala de examen al candidaților care întârzie sau al oricăror alte persoane, în afara membrilor comisiei de examen, precum și al persoanelor care asigură secretariatul comisiei de examen, respectiv supravegherea desfășurării probei.
(5) În încăperea în care are loc proba scrisă, pe toată perioada derulării acesteia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.
(6) Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (5) atrage eliminarea candidatului din proba de examen. Dacă se constată încălcarea acestor dispoziții, comisia de examen elimină candidatul din sală, înscrie pe lucrare mențiunea "anulat" și consemnează cele întâmplate în procesul-verbal al examenului.
(7) Sub sancțiunea anulării lucrărilor scrise, acestea se redactează doar pe seturile de hârtie asigurate de către Direcția resurse umane, purtând pe fiecare filă ștampila acesteia. După înscrierea de către candidat a numelui și a prenumelui în colțul din dreapta a primei file, acesta se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila Direcției resurse umane.
(8) La finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, candidatul are obligația de a preda comisiei de examen lucrarea scrisă și de a semna borderoul special întocmit în acest sens.
(9) Este interzis ca la finalul probei scrise în sala de examen să fie prezent doar ultimul candidat care a predat lucrarea sau testul grilă, împreună cu vreunul dintre membrii comisiei de examen sau cu secretarul acesteia.
(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată.
(2) Lucrările de la proba scrisă se corectează sigilate.
(3) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de examen, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în procesul-verbal al examenului. Acordarea punctajului final pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de examen.
(4) Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul de notare și pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal al examenului.
(5) În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de examen, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de examen.
(6) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării în condițiile prevăzute la alin. (5).
(1) Lucrările scrise se desigilează după acordarea punctajelor finale la proba scrisă, cu respectarea prevederilor art. 14 alin. (3) și (5).
(2) Punctajele obținute de fiecare dintre candidați la proba scrisă și mențiunea "admis" ori "respins" se afișează la sediul instituției unde se desfășoară examenul, în termenul prevăzut la art. 16 alin. (2).
(3) În vederea depunerii și soluționării eventualelor contestații, afișarea rezultatelor la proba scrisă se realizează cu cel puțin 48 de ore anterior susținerii probei interviului.
(4) Sunt declarați admiși la proba scrisă și au dreptul să susțină interviul candidații care au obținut minimum 50 de puncte.
(1) Proba scrisă se notează de la 0 la 100 de puncte, candidatul declarat "admis" fiind cel care a obținut minimum 50 de puncte.
(2) Rezultatele probei scrise se afișează în cel mult 24 de ore la sediul instituției unde se desfășoară examenul.
(3) În termen de cel mult 24 de ore de la data afișării rezultatelor, candidatul poate depune eventuale contestații la secretariatul comisiei, contestații care se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor în cel mult 24 ore de la înregistrarea acestora.
(1) Proba interviului poate fi susținută doar de către candidații declarați admiși la proba scrisă.
(2) Interviul se realizează conform planului de interviu, întocmit de comisia de examen în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare.
(3) Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt:
a) abilitățile de comunicare;
b) capacitatea de analiză;
c) abilitățile impuse de funcție;
d) motivația candidatului;
e) comportamentul în situațiile de criză.
(1) Interviul se susține în termen de minimum 3 zile de la data afișării rezultatelor la proba scrisă.
(2) Data și ora susținerii interviului se afișează prin grija secretariatului comisiei de examen la sediul instituției unde se desfășoară examenul.
(1) În cadrul interviului, membrii comisiei de examen vor adresa întrebări candidatului, cu excepția celor privind opiniile politice ale acestuia, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(2) Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul-verbal al examenului. Procesul-verbal se semnează de către membrii comisiei de examen și de către candidat.
(1) Interviul se notează pe baza criteriilor prevăzute la art. 17 alin. (2) și a punctajelor maxime stabilite de comisia de examen pentru aceste criterii, prin planul de interviu.
(2) Membrii comisiei de examen acordă punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la art. 17 alin. (2). Punctajele se acordă individual de către fiecare membru al comisiei de examen, pentru fiecare candidat și se notează în borderoul de notare.
(3) Prevederile art. 14 alin. (3) și (5) se aplică în mod corespunzător pentru stabilirea punctajului final la interviu al fiecărui candidat.
(4) Punctajele finale obținute de fiecare dintre candidați la interviu, cu mențiunea "admis" ori "respins", se afișează la sediul instituției unde se desfășoară examenul, în termenul prevăzut la art. 16 alin. (2).
(1) Punctajul final al examenului se calculează ca medie aritmetică a punctajelor finale obținute la proba scrisă și la interviu.
(2) Punctajele finale ale examenului, în ordine descrescătoare, sunt înscrise într-un centralizator nominal, în care se menționează pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele examenului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de examen.
(3) Comunicarea punctajelor finale ale examenului, cu mențiunea "admis" sau "respins", se face în termen de maximum 48 de ore de la data susținerii ultimei probe, prin afișare la sediul instituției unde se desfășoară examenul.
(4) Se consideră admis la examen candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru aceeași funcție, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei proceduri.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de examen va decide asupra candidatului admis, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (3).
Candidații nemulțumiți de rezultatele finale pot depune contestații în termen de 24 de ore de la data afișării acestora.
Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația și poate modifica punctajul final acordat de comisia de examen, în situația în care constată una dintre următoarele situații:
a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la examen, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor;
b) punctajele de la proba scrisă nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă;
c) punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului;
d) constată că la proba scrisă există o diferență mai mare de 10 puncte între punctajele acordate de comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor.
Contestația se respinge în situația în care comisia de soluționare a contestațiilor constată una dintre următoarele situații:
a) candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la examen;
b) punctajele de la proba scrisă au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă;
c) punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului;
d) constată că la proba scrisă nu există o diferență mai mare de 10 puncte între punctajele acordate de comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor.
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse de candidați se face prin afișare la sediul instituției unde se desfășoară examenul imediat după soluționarea acestora.
(1) La finalizarea examenului, respectiv la expirarea termenului de depunere a contestațiilor ori de soluționare a acestora se întocmește un proces-verbal privind desfășurarea examenului și rezultatele obținute de candidați, care se semnează de membrii comisiei de examen și de secretarul acesteia.
(2) La procesul-verbal privind desfășurarea examenului se anexează rezultatele probei scrise, ale interviului, rezultatele finale ale examenului, precum și, după caz, rezultatele contestațiilor depuse.
În situația în care termenele prevăzute în prezenta procedură expiră în zile nelucrătoare, acestea se prelungesc până la finalul primei zile lucrătoare care urmează.
Raporturile de serviciu/de muncă ale salariaților din compartimentele supuse restructurării/reorganizării care nu se înscriu sau nu se prezintă la examenul organizat și ale celor care au fost declarați respinși în urma examenului vor înceta, cu respectarea prevederilor legale.
Prezenta procedură se poate aplica, după caz, și la nivelul stituțiilor aflate în subordinea ministerului.
--------
Sursă: legislatie.just.ro (Monitorul Oficial). Textul afișat este forma consolidată curentă.
Folosim cookie-uri pentru analiza traficului. Vezi Politica de confidențialitate pentru detalii.