REGULAMENT din 1 noiembrie 2010

a) necesitățile de personal identificate în mod obiectiv, eventual pe baza analizei încărcării cu sarcini a personalului;

b) alocațiile bugetare aprobate pentru cheltuielile de personal pentru anul în curs;

c) alte criterii considerate relevante în anumite situații care nu pot fi prevăzute.

(1) Compartimentele de specialitate vor transmite Direcției resurse umane, sub forma unui memorandum intern, solicitarea motivată de scoatere a posturilor vacante sau temporar vacante la concurs.

(2) La solicitarea prevăzută la alin. (1) se vor anexa, în mod obligatoriu, condițiile specifice, bibliografia și, dacă este cazul, tematica necesare în vederea ocupării postului, precum și fișa-cadru a postului.

(3) Dacă se consideră necesar, Direcția resurse umane poate solicita transmiterea unei analize actualizate privind gradul de încărcare cu sarcini a personalului din compartimentul respectiv.

(1) Anunțul prevăzut la art. 7 va conține obligatoriu următoarele elemente:

a) denumirea posturilor pentru care se organizează concursul, precum și a compartimentului/compartimentelor din care fac parte;

b) locul desfășurării concursului;

c) condițiile generale de participare la concurs stabilite de prezentul regulament;

d) condițiile specifice de participare la concurs stabilite potrivit fișei postului și altor acte normative relevante;

e) probele de concurs, data și ora susținerii acestora;

f) nota minimă necesară promovării probelor de concurs;

g) documentele necesare înscrierii la concurs;

h) locul și data până la care se pot depune dosarele de înscriere la concurs;

i) datele de contact la care se pot obține informații suplimentare referitoare la desfășurarea concursului;

j) bibliografia și, după caz, tematica aferente posturilor scoase la concurs.

(2) Anunțul publicat în presa scrisă poate conține numai elementele prevăzute la alin. (1) lit. a), h) și i), însă va cuprinde, în mod obligatoriu, și precizarea potrivit căreia documentele necesare înscrierii la concurs, condițiile generale și specifice, tematica și, după caz, bibliografia sunt afișate la sediul ministerului din str. Apolodor nr. 17, latura nord, sectorul 5, București, și pe site-ul ministerului www.mdrt.ro

(1) În vederea participării la concurs/examen pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant, candidații trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții generale:

a) să aibă cetățenia română sau cetățenia unui stat membru al Uniunii Europene ori al Spațiului Economic European, potrivit legii;

b) să nu aibă antecedente penale, cu excepția cazului în care a intervenit reabilitarea;

c) să aibă o stare de sănătate corespunzătoare exercitării funcției, certificată conform legii;

d) să aibă capacitate deplină de exercițiu;

e) să cunoască limba română, scris și vorbit;

f) să nu fie incompatibili cu ocuparea postului respectiv, potrivit legii.

(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) lit. a), în situații excepționale, conducerea ministerului poate decide, de la caz la caz, angajarea unor specialiști, cetățeni ai altor state decât cele membre ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European, în condițiile legii.

(1) Condițiile specifice elaborate de conducătorul compartimentului în care se află postul vacant ori temporar vacant pe baza cerințelor cuprinse în fișa postului vizează următoarele:

a) studiile de specialitate;

b) perfecționările/specializările;

c) vechimea în muncă/vechimea în specialitatea studiilor;

d) cunoștințele de limbi străine;

e) cunoștințele de operare pe calculator;

f) abilitățile și aptitudinile corespunzătoare postului;

g) alte cerințe specifice postului respectiv.

(2) Stabilirea condițiilor specifice pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant se va face cu respectarea legislației în vigoare aplicabile, a principiilor egalității de șanse, nediscriminării și competenței profesionale.

(3) La cererea expresă a candidatului, angajatorul poate furniza informații suplimentare referitoare la clauzele generale care urmează să fie înscrise în contractele individuale de muncă, prin punerea la dispoziție a unui model-tip de contract individual de muncă și/sau a unui model de fișă de post aferentă postului pentru care candidează.

a) studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;

b) studii superioare de scurtă durată, absolvite cu diplomă;

c) studii postliceale, absolvite cu diplomă de absolvire/ certificat de competențe profesionale;

d) studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat;

e) alte studii.

(1) Condițiile minime de vechime pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor contractuale, care nu sunt reglementate prin alte acte normative cu caracter specific, pentru care sunt necesare studii superioare se stabilesc, în general, după cum urmează:

a) minimum un an, pentru ocuparea funcțiilor contractuale de grad imediat superior celui de debutant;

b) minimum 3 ani, pentru fiecare dintre gradele superioare celui prevăzut la lit. a).

(2) Condițiile minime de vechime în muncă pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor contractuale pentru care sunt necesare studii medii și care nu sunt reglementate prin alte acte normative cu caracter specific se stabilesc după cum urmează:

a) minimum 6 luni, pentru ocuparea funcțiilor contractuale de grad imediat superior celui de debutant;

b) minimum 3 ani, pentru fiecare dintre gradele superioare celui prevăzut la lit. a).

(3) Condițiile minime de vechime pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcției de consilier pentru afaceri europene vor fi stabilite de conducătorii compartimentelor, respectând prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 19/2003 privind consilierii pentru afaceri europene, aprobată cu modificări prin Legea nr. 272/2003, cu modificările și completările ulterioare, și prevederile Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare.

(1) În vederea organizării și desfășurării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante, cu minimum 5 zile înaintea desfășurării concursului, prin ordin al ministrului dezvoltării regionale și turismului, se constituie comisia de concurs/examinare, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor.

(2) Comisiile de concurs/examinare vor avea în componență un număr de 5 membri, care trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

a) cel puțin unul dintre membrii comisiei are funcția cel puțin egală cu cea prevăzută pentru postul scos la concurs;

b) au probitate morală și profesională;

c) nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare, conform legii;

d) nu au calitatea de soț, soție, rudă sau afin până la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidați;

e) membrul în comisie, soțul sau soția, după caz, nu are relații ori interese cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați;

f) nu sunt sau nu urmează a fi subordonați ierarhic oricăruia dintre candidați.

(3) În cazul în care în cadrul ministerului nu există specialiști în domeniul de activitate al postului vacant/temporar vacant, din comisii pot face parte și specialiști în domeniu din alte instituții ori cadre universitare.

(4) Din comisia de concurs/examinare face parte, în mod obligatoriu, conducătorul compartimentului în care se află postul vacant/temporar vacant pentru care se organizează concurs sau o persoană desemnată de acesta.

(5) Calitatea de membru în comisia de concurs/examinare este incompatibilă cu aceea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.

(6) Președintele comisiei de concurs/examinare, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează din rândul membrilor acestora prin ordinul menționat la alin. (1).

(7) Fiecare comisie de concurs/examinare, respectiv comisie de soluționare a contestațiilor are un secretar, numit prin actul administrativ de numire a comisiei.

(8) Secretariatul comisiei de concurs/examinare și secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură de către angajați cu atribuții în acest domeniu, prevăzute în fișa postului, din cadrul Direcției resurse umane.

a) selectează dosarele de concurs ale candidaților;

b) având în vedere bibliografia și, după caz, tematica stabilite prin anunțul de concurs, precum și complexitatea postului, elaborează subiectele cu cel mult 24 de ore înainte de susținerea probei scrise;

c) stabilește baremul detaliat de corectare a lucrărilor;

d) stabilește durata probei scrise în funcție de gradul de dificultate și de complexitatea subiectelor, fără a depăși limita maximă de 3 ore;

e) stabilește planul de interviu și realizează interviul;

f) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul;

g) stabilește criteriul de departajare a concurenților, în cazul în care se obține aceeași notă finală;

h) transmite, în timp util, secretarului comisiei rezultatele probelor de concurs și rezultatele concursului, pentru a putea fi comunicate candidaților;

i) are obligația să semneze în aceeași zi documentația de concurs.

(1) Comisiile de soluționare a contestațiilor sunt formate din 3 membri, dintre care cel puțin un specialist în domeniul aferent atribuțiilor funcției scoase la concurs.

(2) Membrii comisiilor de soluționare a contestațiilor trebuie să îndeplinească cerințele prevăzute la art. 15 alin. (2).

a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor și la notarea probei scrise și a interviului;

b) transmite, în timp util, secretarului comisiei rezultatele contestațiilor, pentru a fi comunicate candidaților.

a) primește dosarele de înscriere la concurs sau examen ale candidaților;

b) verifică conformitatea fotocopiilor prezentate cu documentele originale, menționând pe acestea, sub semnătură, expresia "conform cu originalul";

c) redactează și semnează, alături de comisia de concurs/examinare, întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia;

d) asigură îndeplinirea condițiilor pentru desfășurarea optimă a concursului/examenului - spații corespunzătoare, papetărie, birotică și alte elemente de logistică necesare, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidaților;

e) oferă candidaților informații privind desfășurarea concursului, respectând prevederile legale și prevederile prezentului regulament;

f) afișează rezultatele selecției dosarelor, probei scrise și interviului, precum și rezultatele finale ale concursului;

g) transmite documentația (dosarul candidatului și procesul-verbal cu rezultatele finale ale concursului sau examenului) pentru a fi întocmite actele necesare încadrării în muncă a candidaților admiși.

a) primește contestațiile depuse în termenul legal de candidați și le prezintă comisiei de soluționare a contestațiilor;

b) redactează și semnează, alături de comisia de soluționare a contestațiilor, întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia;

c) afișează rezultatele contestațiilor.

(1) Membrii comisiilor de concurs/examinare și de soluționare a contestațiilor, înainte de exercitarea acestei calități, vor da o declarație despre luarea la cunoștință a situațiilor de incompatibilitate sau de conflict de interese prevăzute la art. 15 alin. (2) lit. d), e) și f).

(2) În cazul în care se constată că unul dintre membri nu îndeplinește condițiile prevăzute la art. 15 alin. (2) lit. d), e) și f), angajatorul va dispune măsuri de înlocuire a acestuia.

(1) În vederea participării la concurs, fiecare candidat are obligația de a depune, în termenul comunicat prin anunțul de concurs, actele necesare pentru constituirea dosarului de înscriere la concurs, după cum urmează:

a) cererea de înscriere;

b) actul de identitate, în copie și original, pentru confirmare;

c) documentele care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului, în copie și original, pentru confirmare;

d) copia carnetului de muncă sau, după caz, adeverința care să ateste activitatea desfășurată, vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitate, însoțită de original, pentru confirmare;

e) certificatul de cazier judiciar;

f) adeverința care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată în condițiile legii;

g) curriculum vitae;

h) dacă este cazul, orice alte documente necesare, stabilite în funcție de caracteristicile posturilor scoase la concurs.

(2) Pe lângă documentele menționate la alin. (1), candidații la concurs vor depune la înscriere o fotografie tip buletin și un dosar cu șină.

(3) Candidații care au altă cetățenie decât cea română vor face dovada îndeplinirii condițiilor de participare la concurs/examen prin documente originale, însoțite de traducerile autorizate în limba română.

(4) Persoanele care nu au cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spațiului Economic European vor prezenta atestatul de recunoaștere a actelor de studii.

(5) Cetățenii români care au efectuat studii în străinătate vor prezenta atestate de echivalare pentru actele de studii emise de instituții de învățământ străine depuse la dosar.

(1) Termenul de depunere a dosarelor menționat în anunțul de concurs se stabilește astfel încât să nu se depășească 10 zile de la data publicării anunțului de concurs.

(2) Dosarele de înscriere la concurs sau examen sunt verificate de membrii comisiei de concurs/examinare, în termen de 24 de ore de la data-limită de depunere a acestora.

(3) Rezultatul selectării dosarelor de înscriere se afișează la sediul și pe pagina de internet a ministerului, în termenul prevăzut la alin. (2), cu mențiunea "admis" sau, după caz, "respins" și precizarea motivelor de respingere.

(4) Contestațiile cu privire la rezultatul selecției dosarelor de înscriere se depun la secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor, în termen de 24 de ore de la afișarea rezultatelor selecției dosarelor.

(5) Contestațiile cu privire la rezultatele selecției dosarelor se soluționează și se afișează la sediul ministerului, în termen de 24 de ore de la expirarea termenului de depunere.

(6) La stabilirea termenelor de depunere și de soluționare a contestațiilor nu se iau în considerare zilele nelucrătoare.

(1) Pentru proba scrisă a concursului/examenului, comisia de concurs/examinare elaborează subiectele ținând cont de următoarele cerințe:

a) să fie formulate clar, precis și în strictă concordanță cu bibliografia și, eventual, tematica afișate;

b) să poată fi rezolvate în timpul alocat probei respective.

(2) Proba scrisă poate consta în redactarea unei lucrări și/sau rezolvarea unor teste-grilă.

(3) În cazul redactării unei lucrări, criteriile de evaluare a probei scrise sunt stabilite de comisia de concurs/examinare în funcție de specificul postului și vizează, în principal:

a) cunoștințe teoretice și/sau abilități practice necesare exercitării funcției;

b) aptitudini și calități necesare exercitării funcției în raport cu specificul postului (de exemplu, capacitatea de sinteză și analiză, abilitatea de comunicare scrisă a candidatului, creativitatea etc.).

(1) Comisia de concurs/examinare va stabili minimum două seturi de subiecte pentru proba scrisă, care se semnează de toți membrii comisiei de concurs/examinare și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila ministerului.

(2) Până la ora stabilită pentru finalizarea probei scrise, membrii comisiei de concurs/examinare au obligația de a stabili baremul detaliat de corectare a lucrărilor, care se afișează la locul desfășurării probei scrise.

(1) Pentru proba de interviu a concursului/ examenului, comisia de concurs/examinare va stabili planul de interviu.

(2) Planul de interviu se stabilește în ziua desfășurării interviului pe baza criteriilor de evaluare.

(3) Planul de interviu va cuprinde, în principal, următoarele elemente:

a) data desfășurării interviului;

b) locul desfășurării interviului;

c) postul vacant/temporar vacant;

d) compartimentul din care face parte postul vacant/temporar vacant;

e) conținutul probei;

f) promovarea interviului;

g) modalitatea de comunicare a planului de interviu;

h) modalitatea de comunicare a rezultatelor obținute de candidați la interviu.

(4) În afara subiectelor pe teme profesionale, interviul poate aborda și alte elemente relevante privitoare la activitatea, rezultatele obținute în muncă, comportamentul în situații-limită, abilitățile de lucru în echipă, competențele de comunicare și proiectele profesionale de viitor ale candidatului, în situația în care va ocupa postul pentru care candidează.

(5) Criteriile de evaluare vor fi stabilite de comisia de concurs/examinare pe baza cerințelor postului, respectând bibliografia și, după caz, tematica de concurs, și pot cuprinde:

a) cunoștințe teoretice și/sau abilități practice necesare exercitării funcției;

b) aptitudini și calități necesare exercitării funcției în raport cu specificul postului (de exemplu, abilități de comunicare, creativitate, responsabilitate etc.);

c) capacitatea de adaptare la cerințele postului (de exemplu, comportamentul în situații de criză, capacitatea de lucru în echipă și/sau în mod individual, lucrul cu publicul etc.);

d) motivația candidatului;

e) experiența profesională necesară exercitării funcției;

f) alte criterii specifice stabilite de comisie ca fiind relevante pentru recrutarea candidatului celui mai competent în vederea ocupării postului prin concurs.

(6) În cazul în care anunțul de concurs nu face nicio referire la experiența profesională necesară exercitării funcției, experiența profesională a unui candidat nu poate constitui un criteriu de evaluare în cadrul interviului.

(7) În cazul în care la concurs se prezintă doar candidați interni, evaluarea performanțelor profesionale potențiale ale candidaților poate include și elemente referitoare la performanțele profesionale anterioare ale candidatului (de exemplu, fișe de evaluare).

(8) Ponderea fiecărui criteriu de evaluare la notarea candidatului va fi stabilită în ziua desfășurării interviului de către comisia de concurs/examinare, în funcție de importanța criteriilor în raport cu specificul postului.

(1) În situația în care concursul/examenul cuprinde și o probă practică, aceasta va fi organizată astfel încât să se aprecieze cât mai corect potențialul de utilizare, în context profesional, a acelor abilități care sunt indispensabile realizării atribuțiilor postului.

(2) În funcție de atribuțiile postului scos la concurs, proba practică poate consta, între altele, în demonstrarea abilităților de lucru la calculator sau de utilizare a unor programe informatice, de conducere a unor autovehicule, de cunoaștere a unei limbi străine ori altele similare.

(1) După selecția dosarelor de concurs/examen, candidații selectați se vor prezenta la probele de concurs/examen.

(2) Pot participa la probele de concurs/examen doar candidații ale căror dosare au fost selectate de comisia de concurs/examinare.

(3) În general, concursurile constau în două probe principale:

a) proba scrisă;

b) interviu.

(4) Se pot prezenta la interviu numai candidații declarați admiși la proba scrisă.

(5) În situații excepționale, în care nu există probă scrisă, ci probă practică, se pot prezenta la interviu doar candidații declarați admiși în urma probei practice.

(6) În cazul în care există mai mult de două probe de concurs, candidatul poate participa la proba următoare numai în condițiile promovării probei anterioare, în ordinea stabilită de comisia de concurs/examinare.

(7) Desfășurarea probelor de concurs se planifică în zilele lucrătoare, la un interval de minimum 48 de ore între ele, dar nu mai mult de 72 de ore. Prin excepție, cu acordul candidaților sau la cererea scrisă a acestora, președintele comisiei de concurs/examinare poate aproba reducerea termenului de 48 de ore menționat anterior.

(1) Înainte de începerea probei scrise, secretarul comisiei de concurs/examinare va verifica identitatea candidaților pe baza buletinului de identitate.

(2) La ora stabilită pentru proba scrisă, comisia de concurs/examinare va prezenta candidaților seturile de subiecte și va invita un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs.

(3) Secretarul comisiei de concurs/examinare va înmâna candidaților subiectele și seturile de hârtie asigurate de minister, purtând ștampila instituției, în vederea redactării lucrării.

(4) Lucrările se sigilează de către secretarul comisiei de concurs/examinare, după care se aplică ștampila ministerului, cu excepția situației când există un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant.

(5) Deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare, a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță pe toată perioada derulării probei scrise, însemnarea lucrării în vederea identificării candidatului atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, comisia de concurs/examinare anulând lucrarea și consemnând cele întâmplate în procesul-verbal.

(6) Din momentul comunicării subiectelor niciun candidat nu mai poate intră în sală și niciun candidat nu mai poate părăsi sala decât dacă predă lucrarea și semnează de predarea acesteia.

(7) În cazuri excepționale determinate de apariția unor nevoi fiziologice, candidații pot părăsi sala pe o perioadă limitată de timp, fiind însoțiți de un membru al comisiei de concurs/examinare.

(1) În cadrul interviului, fiecare membru al comisiei de concurs/examinare va adresa întrebări candidaților pe baza criteriilor de evaluare stabilite anterior.

(2) Întrebările adresate de membrii comisiei de concurs/examinare nu pot face referire la opțiunile politice ale candidaților, activitatea sindicală, religie, etnie, stare materială, origine socială sau la alte aspecte care pot avea un caracter discriminatoriu.

(3) Întrebările și răspunsurile candidaților la interviu se consemnează de către secretarul comisiei de concurs/ examinare. Consemnările la interviu constituie anexă la procesul-verbal și se semnează de membrii comisiei de concurs/examinare și de candidat.

(1) Membrii comisiei de concurs/examinare notează separat fiecare probă obligatorie cu note de la 1 la 10.

(2) Nota fiecărei probe reprezintă media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs/examinare.

(3) Nota finală reprezintă media aritmetică a notelor obținute la probele obligatorii.

(4) Pentru a fi declarat admis, candidatul trebuie să obțină minimum nota 5 la fiecare probă de concurs, cu excepția posturilor de consilier pentru afaceri europene, situație în care candidatul trebuie să obțină minimum nota 7 la fiecare probă de concurs.

(1) Stabilirea candidaților care urmează să ocupe posturile vacante sau temporar vacante scoase la concurs se face în ordinea notelor finale obținute de candidați.

(2) Rezultatele concursului/examenului se consemnează într-un proces-verbal final semnat de toți membrii comisiei de concurs/examinare. Procesul-verbal final cuprinde, în mod obligatoriu: numele și prenumele candidaților, denumirea posturilor scoase la concurs, notele obținute de către candidați la fiecare probă, nota finală, precum și mențiunea: "admis", "respins", "absent", "eliminat din concurs/examen", după caz. Procesul-verbal final se încheie în maximum 3 zile lucrătoare de la data finalizării concursului.

(1) Rezultatele la fiecare probă și rezultatele finale se afișează la sediul și pe pagina de internet a ministerului.

(2) Comunicarea rezultatelor finale se face în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la finalizarea ultimei probe sau de la soluționarea contestațiilor, după caz.

(1) Candidații nemulțumiți de rezultatele obținute la probele de concurs sau examen pot depune contestație la secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor, în termen de 24 de ore de la afișarea rezultatelor.

(2) Candidații pot contesta numai notele obținute la propriile lucrări.

(3) Nu pot fi contestate rezultatele obținute la probele practice.

(4) Contestațiile se soluționează în termen de 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a acestora.

(5) La stabilirea termenelor de depunere și de soluționare a contestației se iau în considerare numai zilele lucrătoare.

(1) Nota acordată inițial se modifică numai dacă între aceasta și nota acordată de comisia de soluționare a contestațiilor se constată o diferență de cel puțin un punct.

(2) Dacă diferența dintre cele două note este mai mică de un punct, nota inițială rămâne neschimbată.

(1) Rezultatele la contestații se consemnează într-un proces-verbal întocmit de secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor și semnat de președintele și membrii acesteia.

(2) Rezultatele la contestații se comunică candidaților, prin afișare la sediul ministerului.