NORME METODOLOGICE din 26 ianuarie 2011 (*actualizate*)

(1) Ministerul Administrației și Internelor, prin Unitatea centrală pentru reforma administrației publice, stabilește oportunitatea organizării programelor de formare prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. a) și b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 92/2008 privind statutul funcționarului public denumit manager public, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 135/2009, cu modificările ulterioare, denumită în continuare Ordonanța de urgență, precum și numărul de locuri aferente acestora, pe baza propunerii Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, denumită în continuare Agenția, privind necesarul de manageri publici, elaborată în condițiile art. 5 din Ordonanța de urgență.

(2) În vederea stabilirii oportunității organizării programelor de formare și a numărului de locuri prevăzute la alin. (1) se va ține cont de:

a) rezultatele analizei nevoilor instituționale, prevăzută la art. 28 alin. (1) lit. b) pct. 3 din Ordonanța de urgență, la nivelul ultimilor 3 ani;

b) programele de formare aflate în curs de desfășurare și momentul estimat al repartizării absolvenților acestora;

c) perioada estimată pentru obținerea finanțării externe pentru derularea programelor de formare, dacă este cazul;

d) orice alte informații considerate utile.

(3) Prevederile alin. (2) lit. a) și b), precum și oricare alte informații considerate utile pentru stabilirea numărului de locuri se iau în calcul astfel încât numărul acestora să fie corelat cu rezultatele analizei nevoilor instituționale prevăzute de art. 28 alin. (1) lit. b) pct. 3 din ordonanța de urgență.

(1) Organizarea și numărul de locuri aferente programului de formare prevăzut la art. 3 alin. (1) lit. c) din Ordonanța de urgență se stabilesc de către Agenție, având în vedere:

a) rezultatele analizei nevoilor instituționale, prevăzută la art. 28 alin. (1) lit. b) pct. 3 din Ordonanța de urgență;

b) numărul de locuri stabilit pentru programele de formare prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. a) și b) din Ordonanța de urgență;

c) programele de formare aflate în curs de desfășurare și momentul estimat al plasării absolvenților acestora;

d) numărul solicitărilor din partea absolvenților programului Bursa specială "Guvernul României".

(2) Procedura organizării selecției pentru programul prevăzut la alin. (1) se aprobă prin ordin al președintelui Agenției.

(1) În vederea elaborării analizei nevoilor instituționale, prevăzută la art. 28 alin. (1) lit. b) pct. 3 din Ordonanța de urgență, și a formulării propunerii privind numărul de locuri aferente programelor de formare, Agenția solicită anual autorităților și instituțiilor publice informații referitoare la:

a) numărul de funcții publice specifice de manager public;

b) numărul de funcții publice specifice de manager public pe care autoritatea sau instituția publică intenționează să le înființeze în următorii 2 ani, respectiv pe care urmează să le prevadă în planul de ocupare pentru anul următor;

c) funcțiile publice pe care autoritatea sau instituția publică dorește să le transforme în funcții publice specifice de manager public și perioada în care estimează că va solicita transformarea;

d) profilul profesional al persoanelor care urmează să ocupe funcțiile publice specifice de manager public care urmează a fi înființate în cadrul autorității sau instituției publice respective.

(2) Profilul profesional prevăzut la alin. (1) lit. d) vizează următoarele informații:

a) domeniul studiilor universitare absolvite;

b) limbi străine cunoscute;

c) experiența relevantă, perfecționări sau specializări în anumite domenii, dacă este cazul;

d) alte abilități personale individuale considerate necesare pentru buna desfășurare a activității în exercitarea funcției publice.

(3) Pe baza informațiilor transmise de autoritățile și instituțiile publice, Agenția elaborează analiza nevoilor autorităților și instituțiilor publice din administrația publică centrală și locală privind înființarea posturilor de manageri publici, care va cuprinde, în principal:

a) estimarea necesarului de manageri publici, atât pentru anul în curs, cât și pentru următorii 2 ani;

b) identificarea ariilor generale de specializare a managerilor publici;

c) alte informații privind profilul profesional al managerilor publici.

(4) Pe baza analizei prevăzute la alin. (3), Agenția înaintează Unității centrale pentru reforma administrației publice propunerile privind numărul de locuri pentru programele de formare, însoțite de rezultatele analizei nevoilor instituționale.

(1) Posturile corespunzătoare funcțiilor publice specifice de manager public se înființează în administrația publică centrală și locală cu avizul Agenției, după cum urmează:

a) prin transformarea funcțiilor publice de execuție vacante în funcții publice specifice de manager public;

b) prin crearea de noi posturi, în condițiile legii.

(2) Postul de manager public se consideră a avea gradul profesional acordat, conform legii, managerului public care îl ocupă. În cazul în care gradul profesional al managerului public nu corespunde cu cel al postului pe care urmează a fi numit sau transferat, acesta se transformă potrivit prevederilor legale și cu încadrarea în cheltuielile bugetare aprobate.

(3) Autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să colaboreze cu Agenția în vederea numirii sau asigurării transferului managerilor publici.

(1) Pentru organizarea concursului național de recrutare și selecție la programele de formare, denumit în continuare concursul, se aprobă prin ordin al ministrului administrației și internelor, la propunerea Unității centrale pentru reforma administrației publice, cu avizul Agenției, următoarele:

a) numărul de locuri aferente programelor de formare și condițiile de participare, calendarul de desfășurare a concursului și, dacă este cazul, tematica pentru acesta;

b) cuantumul indemnizațiilor membrilor comisiei de concurs, ai comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și ale persoanelor care asigură secretariatul acestei comisii.

(2) Avizul prevăzut la alin. (1) se acordă potrivit dispozițiilor art. 23 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare.

(3) Finanțarea cheltuielilor necesare organizării și derulării concursului se asigură de la bugetul Ministerului Administrației și Internelor, prin bugetul Agenției.

(4) Ordinul prevăzut la alin. (1) se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu cel puțin 60 de zile înaintea desfășurării concursului.

(1) Prin concurs se urmărește identificarea și selectarea persoanelor care demonstrează abilitățile și competențele, precum și un nivel minim de cunoștințe generale, relevante pentru administrația publică, necesare obținerii statutului de manager public.

(2) Parcurgerea probelor de concurs prevăzute la art. 6 alin. (3) din Ordonanța de urgență are ca scop evaluarea următoarelor aspecte:

a) îndeplinirea condițiilor de eligibilitate prevăzute la art. 6 alin. (2) din Ordonanța de urgență;

b) capacitatea de utilizare a informațiilor și de interpretare a datelor în vederea formulării de concluzii și fundamentării de decizii administrative;

c) capacitatea de stabilire și formulare a obiectivelor, respectiv de identificare a succesiunii logice a acțiunilor în vederea atingerii unui scop determinat;

d) capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora;

e) capacitatea de analiză și sinteză;

f) abilitățile de comunicare;

g) gradul de motivare pentru ocuparea unei funcții publice specifice de manager public;

h) nivelul de deținere a altor abilități decât cele prevăzute la lit. b)-f), considerate necesare ocupării unei funcții publice specifice de manager public;

i) nivelul de cunoaștere a principiilor, regulilor, organizării și funcționării administrației publice;

j) nivelul de cunoaștere a principiilor, regulilor, organizării și funcționării instituțiilor Uniunii Europene, respectiv a politicilor comunitare;

k) nivelul de cunoaștere a unei limbi străine de circulație europeană.

(1) Notarea fiecăreia dintre probele de concurs se face prin acordarea unui punctaj de maximum 100 de puncte și a unor calificative.

(2) Fiecare probă reprezintă o etapă eliminatorie în cadrul concursului, acordarea notelor și a calificativelor asociate făcându-se după cum urmează:

a) pentru un punctaj cuprins între 0 și 50 de puncte se acordă calificativul "nesatisfăcător", candidatul fiind declarat respins;

b) pentru un punctaj cuprins între 51 și 70 de puncte se acordă calificativul "bine", candidatul fiind declarat admis pentru participarea la următoarea probă;

c) pentru un punctaj cuprins între 71 și 100 de puncte se acordă calificativul "foarte bine", candidatul fiind declarat admis pentru participarea la următoarea probă.

(3) În calcularea punctajului final, pentru fiecare probă se stabilește o pondere distinctă.

(4) Ponderile alocate evaluării aspectelor prevăzute la art. 10 alin. (2) lit. i) și j) nu pot depăși 30% din ponderile alocate probelor de concurs.

(5) Rezultatul final se stabilește prin calcularea mediei ponderate a rezultatelor obținute în cadrul fiecăreia dintre probele de concurs.

(1) Regulamentul de desfășurare a concursului, precum și criteriile de evaluare, împreună cu modalitatea de notare corespunzătoare fiecărui criteriu și, respectiv, fiecărei probe a concursului, se aprobă prin ordin al președintelui Agenției.

(2) Regulamentul de desfășurare a concursului se aduce la cunoștința publică, prin postarea pe pagina de internet a Agenției.

(1) În vederea organizării și desfășurării concursului se constituie comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice.

(2) În vederea gestionării procedurilor administrative de organizare și desfășurare a concursului se constituie, prin ordin al președintelui Agenției, secretariatul comisiei de concurs, denumit în continuare secretariatul.

(3) Secretariatul și resursele necesare organizării și desfășurării concursului se asigură de Agenție.

a) comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor, numite în condițiile prezentelor norme metodologice;

b) experți independenți contractați de Agenție în vederea asigurării parcurgerii corespunzătoare a etapelor prevăzute de prezentele norme metodologice;

c) persoanele nominalizate pentru asigurarea secretariatului.

(1) Comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor sunt formate din cel puțin câte un reprezentant al autorităților și instituțiilor publice responsabile cu coordonarea la nivel național a domeniilor corespunzătoare definirii specificului funcției publice de manager public, în baza propunerilor formulate de:

a) Ministerul Administrației și Internelor;

b) Ministerul Finanțelor Publice;

c) Secretariatul General al Guvernului;

d) Agenție;

e) Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale;

f) Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

(2) La selectarea membrilor comisiei de concurs vor fi avute în vedere următoarele criterii:

a) cunoașterea specificului funcției de manager public;

b) experiența ca evaluator în cadrul procesului de selecție a candidaților la programele de formare organizate pentru obținerea statutului de manager public;

c) experiența ca evaluator în cadrul comisiilor de concurs pentru ocuparea funcțiilor publice;

d) experiența în domeniul evaluării axate pe abilități și competențe;

e) cunoașterea a cel puțin unei limbi de circulație internațională.

(3) Componența nominală a comisiei de concurs și a comisiei de soluționare a contestațiilor se aprobă prin ordin al președintelui Agenției.

(4) Pentru fiecare membru titular al comisiilor de concurs și al comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează, în condițiile alin. (1), câte un membru supleant.

(5) Membrii supleanți își desfășoară activitatea în situația în care membrii titulari corespunzători se află în imposibilitatea de a-și exercită atribuțiile corespunzătoare mandatului de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor.

(6) Aceeași persoană nu poate face parte din mai multe comisii de concurs și comisii de soluționare a contestațiilor și nu poate avea simultan calitatea de membru titular și membru supleant.

(7) Președintele comisiei de concurs și al comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează dintre membrii acestora, prin ordinul prevăzut la alin. (3).

(1) Persoanele prevăzute la art. 14 lit. b) sunt:

a) persoane specializate în domeniul testării abilităților manageriale ale candidaților, atestate în condițiile legii pentru realizarea unor astfel de activități;

b) persoane specializate în domeniul testării cunoștințelor și abilităților lingvistice ale candidaților în limbile străine în care urmează a se desfășura activitățile de formare din afara țării;

c) alte persoane specializate în metode și proceduri de selecție orientate către evaluarea abilităților și competențelor candidaților, cu rol de asistare a membrilor comisiilor de concurs în evaluarea probei scrise și a interviului.

(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) sunt selectate și contractate de către Agenție, în limita fondurilor disponibile.

(1) La solicitarea organizațiilor sindicale ale funcționarilor publici sau a asociațiilor profesionale din administrația publică, adresată Ministerului Administrației și Internelor, va fi desemnată câte o persoană din fiecare organizație sindicală și asociație profesională, cu înștiințarea Agenției, cu rol de observator la lucrările comisiilor de concurs și comisiilor de soluționare a contestațiilor.

(2) Solicitarea organizațiilor sindicale reprezentative ale funcționarilor publici se poate depune până cel târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea dosarelor de înscriere la concurs și este însoțită în mod obligatoriu de numele persoanei desemnate și o copie a împuternicirii cu care persoana în cauză va face dovada calității sale.

(3) În situațiile în care persoana desemnată potrivit alin. (1) constată nereguli în desfășurarea procedurilor de recrutare și selecție a participanților la programele de formare, aceasta are obligația aducerii la cunoștința conducerii Agenției a faptelor sau actelor constatate. Atât sesizarea Agenției, cât și analizarea neregulilor constatate se vor efectua cu celeritate.

(4) Participarea persoanelor desemnate ca observatori la lucrările comisiilor de concurs și comisiilor de soluționare a contestațiilor se face cu respectarea prevederilor legale în vigoare privind protecția candidaților cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date.

(1) Se află în conflict de interese membrii comisiei de concurs și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor:

a) care sunt soți, rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv cu candidații pe care urmează să îi examineze, respectiv cu candidații care formulează contestații;

b) care se află în raporturi ierarhice directe cu candidații pe care urmează să îi examineze, respectiv cu candidații care formulează contestații;

c) care au relații cu caracter patrimonial cu candidații pe care urmează să îi evalueze;

d) ale căror interese patrimoniale personale, ale soțului, soției sau ale rudelor de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea atribuțiilor ce le revin potrivit prezentelor norme metodologice;

e) ori de câte ori consideră că integritatea, obiectivitatea și imparțialitatea procesului de evaluare pot fi afectate.

(2) În situația în care se constată existența vreunuia dintre cazurile de conflict de interese prevăzute la alin. (1), evaluarea candidaților cu care se află în conflict de interese membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluționare a contestațiilor se realizează de către membrul supleant.

(1) Situațiile de conflict de interese prevăzute la art. 18 se sesizează de persoana în cauză, de oricare dintre candidați, de președintele Agenției ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării concursului.

(2) Membrii comisiei de concurs și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat, precum și conducerea Agenției despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs și membrii comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să se abțină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la evaluarea în cadrul căreia a intervenit conflictul de interese.

(3) Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs și ai comisiilor de soluționare a contestațiilor a obligației prevăzute la alin. (2) atrage răspunderea contravențională, civilă, penală sau administrativă, după caz.

(1) Comisia de concurs are următoarele atribuții:

a) selectează dosarele de concurs ale candidaților;

b) evaluează și notează formularele de aplicație;

c) stabilește subiectele pentru proba scrisă, împreună cu grila de notare corespunzătoare fiecărui subiect propus;

d) stabilește planul de interviu, împreună cu grila de notare corespunzătoare fiecărui criteriu de evaluare;

e) evaluează și notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul;

f) transmite secretariatului rezultatele obținute de fiecare candidat la proba scrisă și, respectiv, la interviu;

g) aprobă rezultatele finale ale concursului.

(2) Persoanele prevăzute la art. 16 pot fi implicate în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la alin. (1) lit. b)-e).

(3) Lucrările comisiei de concurs se consemnează într-un proces-verbal întocmit de secretariat, semnat de către membrii comisiei de concurs și de către persoanele care asigură secretariatul.

(1) Comisia de soluționare a contestațiilor prevăzută la art. 13 soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selectarea dosarelor, evaluarea formularelor de aplicație și la notarea probei scrise, respectiv a celei de interviu.

(2) Termenul de depunere a contestațiilor este de 24 de ore de la data aducerii la cunoștință a rezultatelor, pentru fiecare probă de concurs.

(3) Contestațiile se soluționează în termen de 3 zile de la data înregistrării acestora, dar nu mai târziu de data desfășurării următoarei probe de concurs.

(4) Activitatea comisiei de soluționare a contestațiilor se consemnează într-un proces-verbal întocmit de secretariat, semnat de membrii comisiei de soluționare a contestațiilor și de persoanele care asigură secretariatul.

(1) Secretariatul are obligația să asigure publicitatea prin afișarea la sediul și pe pagina de internet ale Agenției, cu cel puțin 20 de zile înainte de desfășurarea concursului, a următoarelor informații:

a) condițiile de participare și actele necesare înscrierii la concurs;

b) condițiile de desfășurare a concursului, respectiv data până la care se pot depune dosarele de înscriere, data, ora și locul desfășurării probei scrise și a interviului, perioadele de depunere a eventualelor contestații și perioadele de soluționare a contestațiilor depuse;

c) tematica pentru concurs, dacă este cazul;

d) criteriile de evaluare, respectiv modalitatea de notare utilizate în cadrul probelor de concurs.

(2) Informațiile prevăzute la alin. (1) se publică și pe paginile de internet ale Ministerului Administrației și Internelor și Agenției.

a) primește și înregistrează dosarele de înscriere la concurs;

b) verifică dacă dosarele depuse de candidați conțin toate documentele necesare înscrierii și le comunică termenul-limită pentru completarea acestora, dacă este cazul;

c) asigură afișarea rezultatelor probelor de concurs și a rezultatelor finale ale concursului la sediul și pe pagina de internet ale Agenției;

d) primește și înregistrează contestațiile formulate de către candidați;

e) redactează și semnează alături de membrii comisiilor de concurs întreaga documentație privind activitatea specifică a acestora;

f) îndeplinește orice atribuții specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului.

(1) Pentru activitatea desfășurată, membrii comisiei de concurs, membrii comisiei de soluționare a contestațiilor și membrii secretariatului primesc o indemnizație în cuantumul stabilit prin ordinul ministrului administrației și internelor prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. b), la propunerea Agenției.

(2) Experții prevăzuți la art. 16 sunt remunerați potrivit contractelor semnate cu Agenția.

(1) În termen de cel mult 35 de zile de la data comunicării rezultatelor finale ale concursului, persoanele admise care au raporturi de serviciu sau raporturi de muncă în derulare au obligația solicitării, în condițiile legii, a încetării acestora.

(2) Documentul prin care se face dovada îndeplinirii obligației prevăzute la alin. (1) se prezintă, în copie, Agenției.

(3) Persoanele care nu își încetează raporturile de serviciu sau raporturile de muncă până la expirarea termenului prevăzut la alin. (1) nu sunt înmatriculate la programul de formare.

(1) Persoanele înmatriculate la programele de formare conform art. 26 sunt obligate să se angajeze în scris că vor lucra în administrația publică pentru o perioadă de 5 ani de la absolvirea acestora, sub sancțiunea rambursării cheltuielilor efectuate cu formarea lor, în condițiile prevăzute prin angajament, proporțional cu perioada rămasă de la ieșirea din structurile administrației publice și până la împlinirea termenului.

(2) Perioadele de suspendare a raportului de serviciu, aflate sub incidența art. 94 alin. (1) lit. a), b) și c) teza I din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se includ în calculul termenului de 5 ani.

(3) Modelul angajamentului menționat la alin. (1) este prevăzut în anexa nr. 1.

(1) Programele de formare se desfășoară pe module distincte, care tratează o tematică multiplă, stabilită pe baza priorităților guvernamentale în domeniul instruirii în administrația publică.

(2) Programele de formare conțin o serie de activități cu caracter teoretic și aplicat, desfășurate la sediul Agenției, precum și o serie de activități practice, cu titlu de stagii în administrația publică.

(3) La elaborarea modulelor programelor de formare și a tematicii acestora se va ține cont și de rezultatele analizei nevoilor autorităților și instituțiilor publice din administrația publică centrală și locală privind înființarea posturilor de manageri publici, prevăzute la art. 7 alin. (3).

(1) Pe durata desfășurării programelor de formare, până la ocuparea unei funcții de manager public, participanții la programele de formare au dreptul la o bursă lunară, în cuantum de 1.200 lei.

(2) Pentru activitățile din cadrul programului de formare desfășurate în străinătate, cuantumul bursei pentru aceste perioade este de 4.200 lei pe lună.

(3) Indemnizațiile acordate conform alin. (1) și (2) se suportă de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Administrației și Internelor, și se virează în sumă brută beneficiarilor.

(4) Bursa prevăzută la alin. (1) reprezintă unica formă de indemnizație pentru activitatea desfășurată în calitate de participant la cursurile de formare sau de stagiar în cadrul instituțiilor ori autorităților publice la care managerii publici sunt repartizați după absolvirea programelor de formare.

(1) Durata normală a timpului alocat participării la activitățile specifice desfășurării programelor de formare nu poate depăși, de regulă, 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.

(2) Stabilirea unui timp alocat participării la activitățile specifice desfășurării programelor de formare specializată destinate obținerii statutului de manager public, care depășește durata prevăzută la alin. (1), se face prin acordul părților și nu este remunerată suplimentar.

(1) Participanții la programele de formare au dreptul la întreruperea participării la activitățile specifice desfășurării programelor de formare, fără ca aceasta să reprezinte motiv de încetare a calității de participant la programele de formare în condițiile art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență, după cum urmează:

a) în mod organizat, pe perioadele prevăzute în cadrul programului de formare specializată cu titlu de vacanță sau eveniment, precum și pe perioadele declarate, conform legii, sărbători legale;

b) în mod organizat, pe perioadele în care instituția în care persoana trebuie să își desfășoare activitatea își suspendă activitatea, ca urmare a intervenirii unei situații excepționale și neprevăzute;

c) în baza cererii individuale, pentru o perioadă de cel mult 30 de zile cumulate, pe toată durata desfășurării programului de formare.

(2) În situația prevăzută la alin. (1) lit. a) și b), indemnizațiile menționate la art. 30 se acordă inclusiv pentru perioadele de întrerupere a participării la activitățile specifice desfășurării programelor de formare.

(3) În situația prevăzută la alin. (1) lit. c), cererea se face în scris, motivat, cu indicarea perioadei pentru care se solicită întreruperea și cu prezentarea documentelor justificative. Pe perioada de întrerupere, dreptul la plata indemnizației acordate conform art. 30 se suspendă.

(1) În cazul apariției unor situații care pun participantul în imposibilitatea continuării programului de formare, din motive care nu implică o culpă a acestuia, Agenția poate dispune posibilitatea reluării pregătirii în cadrul următorului program de formare.

(2) Reluarea programului de formare se face la cererea scrisă a persoanei în cauză, depusă la Agenție cu cel puțin 30 de zile înainte de data anunțată a concursului de selecție pentru respectivul ciclu de formare.

(3) Cu ocazia reînmatriculării la programul de formare, în condițiile alin. (2), participantul va fi informat în ce măsură etapele parcurse până la încetarea programului de formare anterior sunt luate în considerare în noul program.

(1) Autoritățile și instituțiile identificate de către Agenție conform scopului și obiectivelor instruirii participanților la programele de formare și care doresc să se implice în desfășurarea de stagii sunt obligate să încheie un acord scris în acest sens cu Agenția.

(2) Modelul acordului menționat la alin. (1) este prevăzut în anexa nr. 2.

(1) În baza acordului prevăzut la art. 36, conducătorul autorității sau instituției publice propune Agenției, la solicitarea acesteia, un număr de persoane care îndeplinesc condițiile legale pentru a avea calitatea de mentor.

(2) Agenția analizează și evaluează propunerile din partea autorităților și instituțiilor publice, urmărind ca persoanele care urmează a desfășura activități în calitatea de mentor să dovedească:

a) deținerea unui nivel minim de cunoștințe privind scopul și obiectivele programului de formare, precum și specificul funcției de manager public;

b) cunoașterea obiectivelor instituției în care sunt încadrate și a modalității de corelare a acestora cu activitatea departamentului și capacitatea de stabilire a obiectivelor individuale pentru personalul din subordine sau, după caz, de coordonare;

c) disponibilitatea de desfășurare a activităților de coordonare a participanților la stagiu, astfel încât să faciliteze o cât mai bună integrare a acestora în colectivul de lucru coordonat, precum și implicarea acestora, în măsura posibilităților, în atingerea obiectivelor departamentului.

(3) Pot avea calitatea de mentor numai persoanele care primesc aprobarea Agenției, de la data primirii acestei aprobări.

(1) Persoanele selectate conform art. 37 alin. (3) sunt desemnate ca având calitatea de mentor prin actul administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice unde acestea își desfășoară activitatea.

(2) Persoanele desemnate potrivit alin. (1) își păstrează calitatea de mentor și pe durata în care nu sunt organizate stagii în instituția respectivă.

(3) Pe durata prevăzută la alin. (2), mentorii au rolul de a promova în cadrul autorităților sau al instituțiilor publice în care sunt încadrați programele de formare, atribuțiile managerilor publici și specificul funcției publice de manager public. În îndeplinirea rolului menționat, mentorii pot colabora cu Agenția, cu Unitatea centrală pentru reforma administrației publice sau, după caz, cu compartimentele responsabile cu gestiunea resurselor umane, la solicitarea acestora și în limitele prevăzute de lege.

(1) Calitatea de mentor se poate pierde în următoarele cazuri:

a) la inițiativa autorității sau a instituției publice în care își desfășoară activitatea persoanele desemnate ca mentori;

b) la inițiativa Agenției;

c) la inițiativa mentorului, la data indicată de acesta în solicitarea sa;

d) prin acordul dintre persoana care are calitatea de mentor și autoritatea sau instituția publică în interesul căreia își desfășoară activitatea;

e) în situația în care persoana nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru deținerea calității de mentor.

(2) Pierderea calității de mentor se constată prin act administrativ al autorității sau instituției în care acesta își desfășoară activitatea.

(1) Pentru activitățile desfășurate, pe perioada de derulare a stagiilor mentorii au dreptul la o indemnizație lunară egală cu 20% din salariul de bază corespunzător funcției publice de director gradul 1, treapta 1 de salarizare, funcție publică de stat, conform prevederilor legale în vigoare la data desfășurării stagiilor.

(2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) se acordă proporțional cu perioada efectiv lucrată din luna respectivă și este plătită pentru activitățile prestate pentru fiecare stagiu practic, indiferent de numărul de participanți la activitățile de stagiu.

(3) Plata indemnizației prevăzute la alin. (1) se asigură de către Agenție.

(1) Evaluarea participanților la programele de formare se realizează pe întreaga durată de desfășurare a acestora, conform metodologiei și criteriilor aprobate prin regulamentul de studii corespunzător fiecărui program de formare.

(2) Regulamentele de studii prevăzute la alin. (1) se aprobă prin ordin al președintelui Agenției.

(1) Rezultatele finale ale participanților la programele de formare se calculează și se comunică acestora în termen de 10 zile de la data rămânerii definitive, în condițiile regulamentelor de studii, a rezultatelor ultimei evaluări din cadrul programului de formare respectiv.

(2) Clasamentul final, întocmit pe baza rezultatelor prevăzute la alin. (1), se face public prin afișare la sediul și pe pagina de internet ale Agenției, în termen de cel mult 3 zile de la data rămânerii definitive a rezultatelor finale, potrivit prevederilor art. 14 alin. (4) din Ordonanța de urgență.

(1) Pe baza informațiilor prevăzute la art. 43, Agenția solicită participanților la programele de formare exprimarea opțiunilor individuale privind repartizarea în condițiile art. 15 din Ordonanța de urgență și le centralizează până cel târziu la data publicării rezultatelor finale.

(2) Opțiunile prevăzute la alin. (1), exprimate în ordinea preferinței participanților la program, au în vedere toate posturile vacante cuprinse în planul de repartizare a managerilor publici.

(1) În termen de cel mult 10 zile de la primirea informațiilor cu privire la clasamentul absolvenților și opțiunile individuale privind repartizarea, Agenția organizează și finalizează procesul de repartizare a absolvenților programelor de formare pe funcții specifice de manager public, cu luarea în considerare:

a) a solicitărilor privind profilul profesional al participanților la program, exprimate de către instituțiile angajatoare;

b) a poziției ocupate de participanții la programele de formare în clasamentul final;

c) a ordinii priorităților, stabilită de participanții la programele de formare la exprimarea opțiunilor privind încadrarea;

d) a informațiilor relevante provenite din parcurgerea stagiilor organizate pe parcursul programelor de formare sau a oricărei alte informații care asigură compatibilizarea nevoilor exprimate de către instituții cu opțiunile exprimate de către participanții la programele de formare.

(2) Metodologia prin care se asigură plasarea absolvenților programelor de formare conform alin. (1) se stabilește prin ordin al președintelui Agenției. Metodologia în vigoare se publică pe pagina de internet a Agenției cu cel puțin 30 de zile înainte de data demarării procesului de repartizare.

(3) În urma parcurgerii etapelor prevăzute la alin. (1), Agenția întocmește și transmite autorităților și instituțiilor publice propunerile de numire a absolvenților programelor de formare în funcțiile publice specifice de manager public, gradul profesional asistent.

(4) Propunerile de numire se comunică în copie absolvenților programelor de formare, personal, pe bază de semnătură, prin scrisoare recomandată sau scrisoare cu confirmare de primire ori prin poșta electronică. Dovezile de comunicare se arhivează în mod corespunzător.

(1) Până la plasarea pe o funcție de manager public, absolvenții programelor de formare prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. a)-c) din ordonanța de urgență efectuează o perioadă de stagiu de 6 luni în cadrul instituțiilor și autorităților publice.

(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), perioada de stagiu va fi mai mică de 6 luni în cazurile în care intervine una din următoarele situații: plasarea absolvenților în conformitate cu prevederile art. 45, respectiv denunțarea angajamentului, semnat în conformitate cu prevederile art. 46. În ambele cazuri perioada de stagiu încetează la data emiterii actului administrativ de numire în funcția publică specifică de manager public sau la data înregistrării cererii scrise adresate ministrului administrației și internelor, după caz.

(3) Agenția Națională a Funcționarilor Publici stabilește locul de stagiu.

(1) Absolvenții programelor de formare care nu au fost selectați potrivit art. 45 și, în consecință, nu au fost plasați pe o funcție de manager public în termen de 6 luni de la data absolvirii programelor de formare au posibilitatea de a denunța angajamentul semnat și de a fi eliberați de obligația de a lucra 5 ani în administrația publică, prin cerere scrisă adresată ministrului administrației și internelor.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul în care plasarea nu a fost posibilă din culpa candidatului.

(1) Emiterea actului administrativ de numire în funcția publică specifică de manager public, gradul profesional asistent, se face de către conducătorii autorităților sau instituțiilor publice din administrația publică centrală și locală, în termen de cel mult 15 zile de la data comunicării propunerii de numire în condițiile art. 45.

(2) Actul administrativ de numire se comunică în copie Agenției în termen de cel mult 5 zile de la data emiterii.

(3) Răspunderea privind respectarea termenului prevăzut la alin. (1) aparține conducătorilor autorităților sau instituțiilor publice respective.

a) scopul funcției publice specifice de manager public, așa cum este acesta definit prin lege;

b) atribuțiile generale stabilite în concordanță cu scopul funcției;

c) responsabilitățile minimale stabilite în concordanță cu specificul funcției;

d) obiectivele stabilite pentru autoritatea sau instituția publică respectivă.

a) planificare strategică și analiză de impact;

b) afaceri europene;

c) bugetarea și managementul financiar în sectorul public;

d) management operațional, supervizare și control al calității la nivel de instituții, departamente și proiecte;

e) managementul performanței, managementul resurselor umane și managementul proiectelor;

f) managementul informației, comunicare și relații publice.

a) componenta internă a evaluării se desfășoară potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare, și se comunică Agenției până în data de 15 februarie;

b) componenta externă a evaluării se desfășoară în perioada 15 februarie-31 martie.

(1) În cadrul componentei prevăzute la art. 53 lit. a), evaluarea se face conform criteriilor de performanță stabilite pentru funcționarii publici de execuție din clasa I și procedurilor prevăzute de legislația privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici.

(2) Pentru managerii publici care pe parcursul perioadei evaluate au desfășurat, cu titlu preponderent și permanent, și activități de coordonare sau de conducere a unor compartimente din cadrul autorității sau instituției publice, evaluarea se face conform criteriilor de performanță stabilite pentru funcționarii publici care ocupă funcții publice de conducere.

(1) În cadrul componentei menționate la art. 53 lit. b), evaluarea se face conform criteriilor prevăzute în anexa nr. 3.

(2) Evaluarea externă are ca obiect stabilirea modalității în care activitatea managerului public și performanțele obținute de acesta pe perioada evaluată corespund scopului funcției publice specifice, respectiv rolului, atribuțiilor și responsabilităților ce revin managerilor publici, în aplicarea legii, ca agenți ai schimbării în domeniul reformei administrației publice.

(1) Evaluarea externă se poate realiza în două etape distincte, după cum urmează:

a) examinarea documentelor relevante pentru evaluarea externă;

b) interviul cu managerul public evaluat, precum și, dacă este cazul, cu alte persoane care pot oferi informații relevante privind activitatea acestuia.

(2) Etapa prevăzută la alin. (1) lit. a) constituie etapă obligatorie în cadrul procesului de evaluare externă.

(3) În situația în care, după parcurgerea etapei prevăzute la alin. (1) lit. a), evaluatorii apreciază că sunt suficiente elemente și informații în vederea derulării procesului de evaluare externă, interviul cu managerul public prevăzut la alin. (1) lit. b) nu este obligatoriu. Desfășurarea etapei prevăzute la alin. (1) lit. b) se decide de evaluatori numai după parcurgerea etapei prevăzute la alin. (1) lit. a).

(4) Se consideră documente relevante pentru evaluarea externă:

a) raportul de evaluare întocmit de persoana care are calitatea prevăzută la art. 107 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008, cu modificările și completările ulterioare, sau, după caz, de coordonatorul activității managerului public, precum și, dacă este cazul, orice alte documente prin care au fost stabilite sau revizuite obiectivele individuale ale managerului public evaluat;

b) fișa postului sau, după caz, în situația în care pe parcursul perioadei evaluate au intervenit modificări, fișele de post ale managerului public evaluat;

c) raportul de activitate întocmit de managerul public pentru perioada evaluată;

d) orice alte documente privind activitatea managerului public evaluat, pe care acesta sau evaluatorul le consideră necesare.

(5) În situația în care există diferențe între informațiile cuprinse în raportul de activitate al managerului public și raportul de evaluare, interviul cu managerul public este obligatoriu și are rolul de a furniza informațiile necesare finalizării evaluării.

(1) Evidența persoanelor recrutate ca evaluatori se organizează de către Agenție în mod distinct, separat de evidența funcțiilor publice și a funcționarilor publici.

(2) Lista persoanelor recrutate ca evaluatori constituie informație publică și se afișează pe pagina de internet a Agenției.

(1) Poate avea calitatea de evaluator, în sensul prezentelor norme metodologice, persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

a) este cetățean român sau cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

b) are capacitate deplină de exercițiu;

c) nu a săvârșit infracțiuni pentru care nu a intervenit reabilitarea care l-ar face incompatibil cu calitatea de evaluator al unui funcționar public și, după caz, nu a săvârșit abateri disciplinare pentru care s-au aplicat sancțiuni disciplinare, pentru care nu a intervenit radierea în condițiile legii;

d) are o bună reputație și o înaltă competență profesională, apreciate pe baza unui curriculum vitae și a cel puțin două recomandări;

e) are cunoștințele necesare evaluării managerilor publici, specifice procesului de evaluare;

f) a parcurs toate procedurile de recrutare și selecție și a fost declarat corespunzător pentru desfășurarea de activități de evaluare a managerilor publici.

(2) Dovada îndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) se face cu documente justificative. Experiența profesională se apreciază pe baza unor documente doveditoare minimale, precum fișa postului, acte care să dovedească deținerea unor funcții sau calități, diplome, atestate sau lucrări de specialitate elaborate.

(3) Dovada îndeplinirii condiției prevăzute la alin. (1) lit. e) se poate face și prin susținerea unei testări organizate în acest scop.

(4) Dovada îndeplinirii condiției prevăzute la alin. (1) lit. f) se face cu documentul care atestă absolvirea unui program de instruire destinat acestei categorii.

(1) Verificarea îndeplinirii condițiilor pentru deținerea calității de evaluator se face de către persoane desemnate în acest scop de către conducerea Agenției.

(2) Lista persoanelor recrutate ca evaluator se aprobă de către președintele Agenției, se publică pe pagina de internet a instituției, în termen de cel mult 15 zile de la finalizarea procedurilor de recrutare, dar nu mai puțin de 5 zile înainte de începerea procesului de evaluare externă, și se actualizează în mod corespunzător cel puțin o dată pe an.

(3) În vederea reconfirmării calității de evaluator, Agenția poate organiza și desfășura anual o procedură de testare a persoanelor recrutate ca evaluatori.

(1) Dintre persoanele recrutate conform art. 58 pe baza informațiilor cuprinse în dosarele depuse la sediul Agenției de către persoanele interesate, Agenția selectează evaluatorii pentru desfășurarea activităților prevăzute în prezentele norme metodologice.

(2) La selectarea evaluatorilor pentru desfășurarea activităților prevăzute în prezentele norme metodologice se au în vedere:

a) corespondența dintre domeniul sau specializarea studiilor universitare ale evaluatorului și domeniul sau specializarea studiilor universitare ale persoanei evaluate;

b) corespondența dintre domeniul de desfășurare a activităților curente ale evaluatorului și domeniul de desfășurare a activităților curente ale persoanei evaluate;

c) competența evaluatorului în domeniile corespunzătoare scopului principal al postului persoanei evaluate;

d) competența evaluatorului în cel puțin unul dintre domeniile administrației publice, managementul resurselor umane, evaluarea performanțelor profesionale, comunicare;

e) orice alte informații considerate relevante la momentul selectării și care ar putea avea implicații asupra bunei desfășurări a procedurilor de evaluare.

(1) În realizarea evaluării externe, evaluatorii au următoarele atribuții:

a) verifică documentele prevăzute la art. 57 alin. (4) din punctul de vedere al conformității întocmirii acestora cu prevederile legale în domeniul evaluării;

b) analizează conținutul documentelor prevăzute la art. 57 alin. (4) și, după caz, stabilește necesitatea organizării și desfășurării interviului;

c) realizează interviul cu persoana evaluată, dacă este cazul;

d) consemnează rezultatul îndeplinirii atribuțiilor într-un raport înaintat spre aprobare conducerii Agenției.

(2) Constatarea oricărei nereguli ca urmare a îndeplinirii atribuției prevăzute la alin. (1) lit. a), respectiv necesitatea de organizare și desfășurare a interviului prevăzut la alin. (1) lit. b) se aduc la cunoștința Agenției în termen de cel mult 24 de ore de la constatare.

(3) Îndeplinirea atribuției prevăzute la alin. (1) lit. c) se face conform normelor aprobate prin ordin al președintelui Agenției.

(4) În îndeplinirea atribuțiilor de evaluatori, persoanele nominalizate sunt independente, imparțiale și obiective.

a) nu pot fi desemnate ca evaluatori ai aceluiași manager public persoane care au între ele calitatea de soț, soție, rudă sau afin de până la gradul al IV-lea inclusiv;

b) nu pot fi desemnate ca evaluatori persoanele numite sau alese într-o funcție de demnitate publică ori candidații pentru o astfel de funcție.

(1) În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezentele norme metodologice, evaluatorii se află în conflict de interese dacă sunt în una dintre următoarele situații:

a) au calitatea de soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre managerii publici pe care urmează să îi evalueze;

b) au relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre managerii publici pe care urmează să îi evalueze;

c) interesele patrimoniale personale, ale soțului, soției sau rudelor de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea atribuțiilor care le revin potrivit prezentelor norme metodologice;

d) au fost mentori sau au fost ori sunt superiori ierarhici managerului public pe care urmează să îl evalueze;

e) sunt numite sau încadrate cu contract individual de muncă în cadrul aceleiași autorități sau instituții publice în care este numit managerul public pe care urmează să îl evalueze;

f) ori de câte ori consideră că integritatea, obiectivitatea și imparțialitatea procesului de evaluare pot fi afectate.

(2) În cazul existenței unui conflict de interese, evaluatorul are obligația de a declina această calitate față de managerul public care urmează a fi evaluat și să informeze de îndată Agenția.

(3) Anterior derulării activităților corespunzătoare evaluării managerilor publici, pe baza analizei listei persoanelor ce urmează a fi evaluate, evaluatorii au obligația de a depune o declarație pe propria răspundere că nu se află în niciunul dintre cazurile prevăzute la alin. (1). Declarațiile se arhivează împreună cu celelalte documente corespunzătoare organizării și desfășurării evaluării în anul respectiv.

(4) Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoană interesată, din momentul inițierii procedurilor de organizare a evaluării.

(5) În situația în care evaluatorul aflat în conflict de interese nu și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (2), președintele Agenției va dispune încetarea calității de evaluator.

(6) Încălcarea dispozițiilor alin. (2) atrage răspunderea civilă, administrativă sau penală, potrivit legii.

(1) Modelul raportului menționat la art. 65 alin. (1) lit. d) este prevăzut în anexa nr. 4.

(2) Raportul prevăzut la alin. (1) se încheie în 3 exemplare originale, din care unul se arhivează la Agenție, unul se anexează raportului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale managerului public și unul se transmite managerului public evaluat.

(1) Agenția poate solicita autorității sau instituției publice în care a fost încadrat managerul public pe perioada evaluată refacerea evaluării în următoarele situații:

a) dacă se constată nereguli în ceea ce privește conformitatea întocmirii documentelor prevăzute la art. 57 alin. (4) cu prevederile legale în domeniul evaluării;

b) cu privire numai la aspectele care țin de activitatea pe anul următor perioadei evaluate, dacă evaluatorul constată în cadrul interviului faptul că între informațiile cuprinse în raportul de evaluare și activitatea efectiv desfășurată sau rezultatele obținute de managerul public există diferențe semnificative.

(2) Autoritățile sau instituțiile publice au obligația refacerii evaluării conform solicitării Agenției și transmiterea noii evaluări în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.

(1) Persoanele nemulțumite de rezultatul evaluării externe pot contesta la Agenție raportul prevăzut la art. 65 alin. (1) lit. d), în termen de 5 zile lucrătoare de la data confirmării primirii, și pot solicita reluarea evaluării, cu motivarea corespunzătoare a solicitării.

(2) În urma analizării contestațiilor, Agenția dispune reluarea procesului de evaluare externă sau motivează întemeiat, în scris, respingerea contestației către autorul acesteia, în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la alin. (1).

(3) În situația reluării procesului de evaluare externă, dispozițiile art. 64-70 se aplică în mod corespunzător.

(1) Pentru activitățile desfășurate, cuantumul drepturilor de care pot beneficia evaluatorii externi se stabilește anual, în sumă brută, prin raportare la dispozițiile ordinului prevăzut la art. 63, după cum urmează:

a) în situația plății de sume cu titlu de indemnizație, prin ordin al președintelui Agenției, pe baza sumelor rezultate din calculele financiar-contabile corespunzătoare încadrării în sumele alocate în bugetul Agenției în acest scop, precum și în funcție de numărul de persoane evaluate;

b) în situația plății de sume cu titlu de remunerație, conform contractelor încheiate conform legii pentru realizarea activităților de evaluare și, dacă este cazul, a activităților conexe.

(2) La stabilirea cuantumului drepturilor prevăzute la alin. (1) se vor avea în vedere costurile efectiv implicate de realizarea activităților de evaluare și a activităților conexe, modalitatea de finanțare a costurilor eventualelor deplasări, precum și modalitatea de finanțare a altor aspecte specifice în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de către evaluatorul extern. Plata evaluatorului extern pentru munca efectiv prestată se include în cuantumul indemnizației sau, după caz, al remunerației acordate.

(1) În baza rezultatelor obținute la evaluare, ca urmare a recomandării evaluatorilor și, dacă este cazul, a evaluării performanțelor profesionale individuale refăcute conform solicitării prevăzute la art. 69, managerii publici:

a) promovează în gradul profesional următor, dacă la evaluarea performanțelor profesionale individuale, realizată conform anexei nr. 4, au obținut o notă finală a evaluării anuale de cel puțin 4,50;

b) își mențin gradul profesional deținut la momentul evaluării, dacă la evaluarea performanțelor profesionale individuale, realizată conform anexei nr. 4, au obținut o notă finală a evaluării anuale între 3,00 și 4,49;

c) sunt retrogradați în gradul profesional inferior, dacă la evaluarea performanțelor profesionale individuale, realizată conform anexei nr. 4, au obținut o notă finală a evaluării anuale între 2,50 și 2,99;

d) pot fi redistribuiți pe o funcție publică generală de execuție din clasa I, corespunzător vechimii în specialitatea studiilor absolvite și condițiilor specifice de ocupare a funcției, dacă la evaluarea performanțelor profesionale individuale, realizată conform anexei nr. 4, au obținut o notă finală a evaluării anuale între 2,00 și 2,49 sau dacă dețin gradul profesional "asistent" și, în urma parcurgerii procesului de evaluare, se încadrează la prevederile lit. c).

(2) În situația în care managerul public obține la evaluarea performanțelor profesionale individuale un punctaj final mai mic sau egal cu 1,99 puncte se aplică în mod corespunzător dispozițiile art. 69 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

(1) În situațiile prevăzute la art. 74 alin. (1) lit. a), c) și d), în termen de cel mult 30 de zile lucrătoare de la transmiterea de către Agenție a rezultatelor definitive ale evaluării, autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia este numit managerul public va solicita avizul Agenției în vederea transformării postului. Solicitarea avizului va conține în mod obligatoriu fișa postului completată potrivit nivelului funcției publice pentru care se solicită transformarea.

(2) În termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat în condițiile alin. (1), autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia este numit managerul public emite actul administrativ de numire a managerului public în noua funcție publică.

(3) La actul administrativ de numire va fi atașată în mod obligatoriu fișa postului completată potrivit nivelului funcției publice.

(4) Neîndeplinirea obligației prevăzute la alin. (2) și (3) de către autoritatea sau instituția publică poate fi atacată în contencios administrativ de către managerului public, de către orice persoană interesată sau de către Agenție, conform legii.

a) în urma desfășurării componentei interne a evaluării se stabilesc cerințele de formare profesională corespunzătoare desfășurării activității în cadrul autorității sau instituției publice, conform obiectivelor individuale stabilite de superiorul ierarhic;

b) în urma desfășurării componentei externe a evaluării se stabilesc cerințele de formare profesională corespunzătoare desfășurării activității în funcția publică specifică de manager public.

(1) În vederea asigurării formării profesionale a managerilor publici conform cerințelor identificate în aplicarea art. 77 lit. b), Agenția poate organiza anual programe de perfecționare în domeniile identificate ca prioritare, în limita fondurilor alocate de la bugetul de stat în acest scop.

(2) Participarea managerilor publici la programe de perfecționare organizate în aplicarea alin. (1) se consideră participare la forme de perfecționare profesională organizate în interesul autorității sau instituției publice.