Articolul I
Normele pentru ocuparea de către personalul Ministerului Apărării Naționale a posturilor permanente din structurile de reprezentare națională în străinătate, precum și a celor din structurile internaționale la care România este parte, aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.88/2009, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 591 din 26 august 2009, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 3 alineatul (1), după litera c) se introduce o nouă literă, litera d), cu următorul cuprins:
"d) evaluarea psihologică și examinarea medicală."
2. La articolul 4, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins:
"(3) Concursul/Examenul se organizează, de regulă, potrivit termenelor prevăzute la art. 5 alin. (1) și art. 10 alin. (2) sau cu cel puțin 30 de zile înainte de data estimată a încadrării posturilor, în situații deosebite precum întoarcerea din misiune înainte de încheierea acesteia din cauza unor motive obiective, lansarea cu întârziere a ofertei de către structurile/organizațiile internaționale sau imposibilitatea participării la misiune, din motive obiective, a celor care au câștigat concursul/examenul."
3. La articolul 5, alineatele (1) și (3) se modifică și vor avea următorul cuprins:
"Art. 5. - (1) Posturile scoase la concurs/examen se aduc la cunoștința personalului de către structurile care țin evidența acestora, potrivit art. 2, în ultima lună a trimestrului al II-lea al anului precedent celui în care urmează să fie încadrate posturile, astfel:
a) prin publicare în Buletinul Informativ al Armatei;
b) prin publicare pe site-ul INTRANET al Ministerului Apărării Naționale, însoțite de fișele posturilor;
c) prin transmitere, pe cale ierarhică, de către Direcția management resurse umane structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naționale și celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale și de către Direcția personal și mobilizare structurilor din compunerea și subordinea Statului Major General.
................................................................
(3) Responsabilitatea informării întregului personal asupra ofertei de posturi și a fișelor acestora revine comandanților/șefilor de la toate eșaloanele și structurilor de resurse umane."
4. La articolul 5, după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) și (5), cu următorul cuprins:
"(4) Data de la care curg termenele de înaintare a rapoartelor și de finalizare a activităților specifice etapei de selecție și evaluare inițială este data de întâi a lunii următoare celei în care posturile au fost aduse la cunoștința personalului, potrivit prevederilor alin. (1).
(5) Publicarea posturilor se realizează potrivit prevederilor alin. (1) de către structurile care țin evidența acestora, în strictă conformitate cu prevederile statelor de organizare și ale fișelor posturilor."
5. La articolul 6 alineatul (2), litera d) se modifică și va avea următorul cuprins:
"d) secretar: șeful Serviciului coordonare activități și resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare și planificare sau înlocuitorul legal al acestuia."
6. Articolul 8 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 8. - (1) Repartizarea posturilor pe comisii de selecție se realizează prin grija secretariatelor tehnice ale acestora, într-o ședință de analiză și planificare, se avizează de către președintele Comisiei de selecție nr. 2/PS și se aprobă de către președintele Comisiei de selecție nr. 1/PS.
(2) Repartizarea posturilor, prevăzută la alin. (1), se comunică și Direcției management resurse umane de către secretariatul tehnic al Comisiei de selecție nr. 1/PS."
7. Articolul 10 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 10. - (1) Etapa de selecție și evaluare inițială a candidaților cuprinde:
a) înscrierea candidaților pe bază de raport personal, în care aceștia nominalizează posturile pentru care solicită să participe la concurs, menționând ordinea/prioritatea opțiunilor;
b) centralizarea datelor și documentelor necesare analizei candidaților, respectiv raportul personal, fișa cu principalele date de evaluare ale candidaților pentru selecția organizată în vederea ocupării posturilor permanente în străinătate, întocmită de către structura de resurse umane potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2, memoriul original/dosarul profesional al candidatului și înaintarea acestora, pe cale ierarhică, structurilor abilitate pentru desfășurarea etapelor concursului/examenului, potrivit prezentelor norme;
c) analiza îndeplinirii de către candidații propuși a cerințelor de personal prevăzute în fișele posturilor, respectiv gradul, categoria de forțe ale armatei, arma/specialitatea militară, studiile menționate ca obligatorii sau echivalate potrivit reglementărilor în vigoare, permisul de conducere;
d) susținerea testelor pentru determinarea profilului lingvistic standardizat de către candidații care îndeplinesc cerințele de personal din fișele posturilor;
e) susținerea testului de specialitate de către candidații care participă la concurs/examen pentru ocuparea posturilor din domeniul financiar.
(2) Pentru etapa de selecție și evaluare inițială se stabilesc următoarele termene:
a) înscrierea candidaților - 30 de zile de la data prevăzută la art. 5 alin. (4) sau termenul stabilit de către structurile care scot posturile la concurs, pentru situațiile deosebite prevăzute la art. 4 alin. (3);
b) înaintarea, la Direcția management resurse umane, a documentelor prevăzute la alin. (1) lit. b) - 40 de zile de la data expirării termenului de înscriere;
c) susținerea testelor lingvistice și de specialitate și comunicarea rezultatelor obținute - până la data de 15 decembrie a anului precedent celui în care urmează să fie încadrate posturile;
d) analiza documentelor candidaților și comunicarea rezultatelor evaluării inițiale la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție - până la data de 20 ianuarie a anului în care se încadrează posturile."
8. Articolul 13 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 13. - (1) Interviul se organizează pe posturi, de regulă în lunile februarie și/sau martie ale anului în care se încadrează posturile.
(2) Interviul se desfășoară individual, în ordine alfabetică, cu fiecare dintre candidați, de regulă în limba engleză."
9. La articolul 14, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins:
"(3) Tematica și bibliografia specifică domeniului de referință al postului pentru care se organizează interviul se stabilesc de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Apărării Naționale și se comunică secretariatelor comisiilor de selecție, în termen de 45 de zile de la data prevăzută la art. 5 alin. (4) sau la termenele solicitate de secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție."
10. La articolul 14, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins:
"(4) Structurile prevăzute la art. 18 alin. (2) și (3) informează candidații despre tematica și bibliografia specifice domeniului de referință al postului, în termen de 10 zile de la data prevăzută la art. 10 alin. (2) lit. b)."
11. La articolul 18 alineatul (2), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:
"a) informează structurile pentru care are competențe de selecție despre data și locul desfășurării interviului, tematica, bibliografia și ținuta pentru interviu;".
12. La articolul 18 alineatul (3), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins:
"a) informează candidații din Statul Major General și structurile subordonate acestuia, declarați admiși în urma desfășurării procesului de selecție, prin structurile din care provin, despre data și locul desfășurării interviului, tematica, bibliografia și ținuta pentru interviu;".
13. La articolul 26 alineatul (1), după litera b) se introduce o nouă literă, litera c), cu următorul cuprins:
"c) secretar: reprezentantul structurii care asigură secretariatul comisiei de selecție la care a fost depusă contestația."
14. La articolul 27, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
"(2) Personalul care se înapoiază de la post poate candida din nou pentru ocuparea unui post permanent în străinătate, precum și în structurile prevăzute la art. 1 alin. (1^1), numai dacă încadrarea acestuia are loc după o perioadă de timp cel puțin egală cu durata mandatului anterior, cu excepția persoanelor care candidează pentru încadrarea posturilor NON-QUOTA, a căror candidatură se aprobă de către ministrul apărării naționale."
15. Articolul 30 se modifică și va avea următorul cuprins:
"Art. 30. - (1) În vederea lărgirii bazei de selecție și asigurării personalului pentru încadrarea posturilor sunt admiși la interviu:
a) pentru posturile de reprezentare națională, candidații cu nivel de competență lingvistică la cele 4 deprinderi inferior cu o treaptă față de nivelul specificat în fișa postului ce urmează a fi încadrat, dar nu mai mic de nivelul 2;
b) pentru posturile permanente din structurile internaționale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 4 de competență lingvistică, candidații cu nivel de competență lingvistică la cele 4 deprinderi inferior cu o treaptă;
c) pentru posturile permanente din structurile internaționale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 3 de competență lingvistică, candidații cu nivel de competență lingvistică inferior cu o treaptă, respectiv nivelul 2, la oricare două deprinderi;
d) pentru posturile permanente din structurile internaționale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 4 de competență lingvistică la 1-3 deprinderi și cu nivelul 3 la cealaltă/celelalte deprindere/deprinderi, candidații cu nivel 3 de competență lingvistică la toate cele 4 deprinderi.
(2) Pentru încadrarea posturilor permanente din comandamentele structurilor de operații speciale sunt admiși la interviu numai candidații care îndeplinesc în totalitate cerințele lingvistice specificate în fișele posturilor respective.
(3) În situația în care se constată, la nivelul structurilor NATO, că personalul nominalizat pentru încadrarea unor posturi din aceste structuri nu deține cunoștințele lingvistice corespunzătoare pentru îndeplinirea atribuțiilor și se impune o pregătire lingvistică suplimentară, personalul în cauză va suporta cheltuielile aferente pregătirii."
16. Anexele nr. 2 și 3 se modifică și se înlocuiesc cu anexele nr. 1 și 2, care fac parte integrantă din prezentul ordin: