ORDIN nr. 172 din 13 iulie 2012

a) în urma reorganizării activității MAI sau a unei unități de poliție ori a reducerii unor posturi de natura celui ocupat de polițistul respectiv, nu există posibilitatea de a fi încadrat într-o funcție similară în aceeași unitate sau în alte unități;

b) și-a pierdut parțial capacitatea de muncă în perioada cât a avut calitatea de polițist în structurile MAI, devenind inapt pentru serviciul polițienesc.

(1) Programele de reconversie profesională constau, după caz, în:

a) cursuri de calificare, recalificare, perfecționare sau alte forme de pregătire profesională, pentru care sunt obținute autorizațiile necesare, organizate în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI, respectiv în centrele de perfecționare a pregătirii personalului MAI, denumite în continuare instituții de formare profesională ale MAI;

b) cursuri de formare de scurtă durată și alte servicii specializate în vederea reorientării profesionale, organizate de către MAI în colaborare cu Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale - Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, pe baza protocoalelor încheiate în acest sens;

c) cursuri de calificare, recalificare, perfecționare sau alte forme de pregătire profesională organizate de alte ministere, instituții ori persoane juridice de drept privat autorizate, pe baza convențiilor încheiate în acest sens.

(2) În instituțiile de formare profesională ale MAI, reconversia profesională se realizează prin cursuri de scurtă durată, organizate în conformitate cu oferta instituțională cuprinsă în Planul anual de reconversie profesională și în raport cu opțiunile personalului beneficiar al programelor de reconversie profesională privind calificarea/recalificarea profesională.

(3) Organizarea programelor de reconversie profesională se realizează de către MAI astfel:

a) în următoarele 6 luni după adoptarea măsurilor de reorganizare instituțională, pentru situațiile prevăzute la art. 2 lit. a);

b) după apariția situației prevăzute la art. 2 lit. b).

a) informarea asupra prevederilor existente în actele normative de nivel superior și în reglementările în vigoare aplicabile MAI referitoare la reconversia profesională;

b) consilierea și orientarea cu privire la alegerea programului și a formei de pregătire profesională;

c) susținerea pentru calificarea/recalificarea/perfecționarea/specializarea în alte profesii/ocupații, precum și orientarea pentru dobândirea cunoștințelor și deprinderilor necesare desfășurării unor activități economice pe baza liberei inițiative, potrivit opțiunilor individuale și în raport cu cerințele pieței muncii.

(1) La nivelul MAI, pentru realizarea programelor prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. a) se elaborează anual, până la data de 15 noiembrie, prin grija Direcției generale management resurse umane (DGMRU), Planul anual de reconversie profesională.

(2) Planul anual de reconversie profesională cuprinde cursurile de calificare, recalificare, perfecționare sau, după caz, alte forme de pregătire profesională organizate în cadrul instituțiilor de formare profesională ale MAI care constituie oferta instituțională în cadrul procesului de reconversie profesională pentru anul viitor celui în care se elaborează respectivul document.

(3) Documentul prevăzut la alin. (1) se întocmește pe baza propunerilor instituțiilor de formare profesională ale MAI, ținând seama de resursele umane și materiale disponibile, dar și de oferta locurilor de muncă existentă pe piața muncii.

(1) Structurile implicate în procesul de reconversie profesională cu atribuții privind gestionarea personalului beneficiar, denumite în continuare structuri desemnate, sunt următoarele:

a) DGMRU pentru unitățile aparatului central al MAI, structurile subordonate acestora și Oficiul Responsabilului cu Protecția Datelor Personale;

b) structurile de resurse umane care asigură gestionarea personalului din cadrul inspectoratelor generale/similare și subordonate ori, după caz, aflate în coordonarea acestora, precum și pentru structurile/instituțiile din subordinea MAI.

(2) DGMRU elaborează, cu sprijinul structurilor MAI cu atribuții în domeniu, proiectele protocoalelor de colaborare, respectiv ale convențiilor ce urmează să fie încheiate cu autoritățile și instituțiile publice menționate la art. 3 alin. (1), denumite în continuare parteneri de reconversie profesională.

(3) Structurile desemnate pot iniția demersuri, în limita fondurilor alocate unităților în cadrul cărora funcționează, pentru încheierea convențiilor având ca obiect furnizarea serviciilor de pregătire profesională prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. c) cu autoritățile, instituțiile publice ori persoanele juridice de drept privat autorizate.

(1) Structurile desemnate au, în principal, următoarele atribuții:

a) iau în evidență personalul care urmează să beneficieze sau care a beneficiat de reconversia profesională și completează Centralizatorul privind evidența personalului beneficiar al programelor de reconversie profesională, conform modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin;

b) aduc la cunoștința personalului beneficiar condițiile accesării dreptului la reconversie profesională, precum și oferta instituțională cuprinsă în Planul anual de reconversie profesională;

c) centralizează solicitările de calificare/recalificare profesională a personalului beneficiar;

d) orientează personalul beneficiar către instituțiile de formare profesională ale MAI sau, după caz, partenerii de reconversie profesională cu care s-au încheiat protocoale ori, după caz, convenții;

e) înaintează instituțiilor de formare profesională ale MAI sau, după caz, partenerilor de reconversie profesională lista cu opțiunile personalului beneficiar pentru urmarea programelor de reconversie profesională;

f) desemnează persoanele responsabile pentru menținerea legăturii cu instituțiile de formare profesională ale MAI, respectiv cu partenerii de reconversie profesională cu care s-au încheiat protocoale sau, după caz, convenții;

g) colaborează cu partenerii de reconversie profesională în vederea asigurării realizării serviciilor prevăzute în protocoalele, respectiv convențiile încheiate cu aceștia;

h) colaborează cu partenerii de reconversie profesională în vederea soluționării eventualelor probleme identificate pe parcursul derulării protocoalelor, respectiv a convențiilor încheiate;

i) organizează împreună cu partenerii de reconversie profesională întâlniri de lucru în vederea realizării obiectivelor protocoalelor, respectiv ale convențiilor încheiate;

j) primesc de la personalul desemnat solicitările personalului beneficiar care a fost încadrat în unități teritoriale fără structuri de resurse umane;

k) urmăresc finalizarea cursurilor prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. c) și obținerea documentelor de absolvire.

(2) Personalul responsabil pentru gestionarea procesului de reconversie profesională se desemnează prin dispoziție a șefului structurii desemnate sau superioare, cu modificarea în mod corespunzător a atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului.

(3) Structurile desemnate sau, după caz, persoanele desemnate potrivit alin. (2) au obligația de a aduce la cunoștința personalului beneficiar perioada de organizare și instituția organizatoare a programului de reconversie profesională și a formei de pregătire profesională aleasă.

(4) Semestrial, structurile desemnate prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. b) transmit DGMRU situația nominală a personalului care a beneficiat de programe de reconversie profesională, precum și modalitatea de finalizare a acestora.

(1) Pentru a beneficia de programele de reconversie profesională organizate de MAI, personalul beneficiar trebuie să își exprime intenția de a urma o formă de pregătire profesională printr-o solicitare scrisă adresată structurilor desemnate. În cazul prevăzut la art. 2 lit. a), solicitarea trebuie depusă în interiorul termenului prevăzut la art. 3 alin. (3) lit. a).

(2) Opțiunile exprimate în condițiile alin. (1) se transmit de către structura desemnată instituțiilor de formare profesională care organizează respectivele programe de reconversie profesională, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii acestora, împreună cu următoarele informații:

a) data formulării solicitării privind urmarea programului de reconversie profesională;

b) data încetării raporturilor de serviciu.

(3) În termen de 20 de zile lucrătoare de la primirea opțiunilor exprimate în condițiile alin. (2), instituțiile de formare profesională ale MAI au obligația să informeze structura desemnată solicitantă cu privire la disponibilitățile de organizare a programelor de reconversie profesională pentru care personalul beneficiar a optat, perioadele în care vor fi organizate respectivele programe și numărul de locuri alocate.

(4) După primirea comunicării prevăzute la alin. (3), structura desemnată comunică personalului beneficiar programul de reconversie profesională, instituția de formare profesională a MAI organizatoare, precum și datele relative la perioada și locația organizării programului de reconversie profesională și la forma de pregătire profesională.

(5) În cazul în care numărul solicitărilor depășește numărul de locuri alocate programului de reconversie profesională organizat de instituțiile de formare profesională ale MAI, selecția se face în ordinea cronologică a:

a) datei de încetare a raporturilor de serviciu;

b) datei formulării solicitării privind urmarea unui program de reconversie profesională;

c) datei transmiterii către instituția de formare profesională organizatoare a solicitărilor în condițiile alin. (2).

(6) În cazul în care, după aplicarea criteriilor prevăzute la alin. (5), personalul beneficiar prevăzut la art. 2 lit. a) care a optat pentru un program de reconversie profesională organizat în condițiile art. 3 alin. (1) lit. a) nu poate participa, acesta va fi îndrumat către agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, potrivit arondării, respectiv către partenerii de reconversie profesională cu care s-au încheiat protocoale ori convenții.

(7) La finalizarea programelor de reconversie profesională, instituțiile de formare profesională ale MAI comunică structurilor desemnate situația absolvirii respectivelor programe de către personalul beneficiar.