Anexa 2
Întocmit de: Luat la cunoștință de către ocupantul postului: Numele și prenumele: ........................ Funcția publică de conducere: Secretar de stat Semnătura: ............. Data întocmirii: ....... Numele și prenumele: .................... Funcția publică de conducere: Director Semnătura: ............. Data:...................
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR
Direcția pentru dezvoltarea capacității administrative
Ministrul delegat pentru administrație
......................................
Informații generale privind postul
1. Denumirea postului: director
2. Nivelul postului: funcție publică de conducere
3. Scopul principal al postului:
- îndeplinirea activităților specifice utilizării fondurilor structurale;
- coordonarea, îndrumarea, verificarea și răspunderea întregii activități desfășurate de personalul Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative, denumită în continuare direcție.
Condiții specifice privind ocuparea postului
1. Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență, sau, după caz, ciclul I - studii superioare de licență
2. Perfecționări (specializări): managementul fondurilor europene
3. Cunoștințe de operare calculator (necesitate și nivel): MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Internet Explorer - nivel mediu
4. Limbi străine (necesitate și grad de cunoaștere): o limbă de circulație internațională - nivel avansat
5. Abilități, calități și aptitudini necesare:
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor;
- abilități pentru susținerea de prezentări;
- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă;
- autorizație acces la informații clasificate secret de stat, nivel secret.
7. Competență managerială - capacitate de a coordona, a organiza, a conduce, a controla, a delega în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.
Atribuții specifice gestionării asistenței financiare nerambursabile - obiectiv convergență - reprezintă 100% din totalul atribuțiilor de serviciu:
a) coordonează eventualele modificări aduse documentelor strategice pentru fundamentarea accesării fondurilor europene: Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PODCA), precum și Documentul-cadru de implementare (DCI);
b) organizează, îndrumă și controlează activitatea direcției în scopul îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin;
c) negociază, în baza mandatului acordat, eventualele modificări ale PODCA cu reprezentanții Comisiei Europene;
d) urmărește identificarea și pregătirea listei de proiecte care vor fi incluse în PODCA;
e) coordonează activitatea de resurse umane la nivelul direcției;
f) coordonează elaborarea rapoartelor anuale și a raportului final privind implementarea tehnică și financiară a PODCA;
g) face parte din Comitetul de monitorizare a PODCA;
h) participă la reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;
i) coordonează actualizarea documentelor strategice, potrivit recomandărilor din rapoartele de monitorizare și evaluare;
j) dispune identificarea măsurilor ce trebuie întreprinse în vederea remedierii eventualelor nereguli constatate prin rapoartele de monitorizare și evaluare;
k) coordonează activitățile privind controlul la fața locului a operațiunilor desfășurate de beneficiari;
l) coordonează activitățile de evaluare a PODCA și procesul de contractare a proiectelor de evaluare a PODCA;
m) aprobă raportul direcției privind neregulile în vederea transmiterii acestuia la Ministerul Finanțelor Publice - Autoritatea de certificare și plată;
n) realizează sinteze și raportări solicitate de către șefii ierarhici;
o) asigură stabilirea, documentarea, implementarea, menținerea și îmbunătățirea continuă a eficacității sistemului de management al calității;
p) analizează, ori de câte ori este necesar, modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare.
Identificarea funcției publice corespunzătoare postului
3. Vechime în specialitate necesară: 3 ani
Sfera relațională a titularului postului
1. Sfera relațională internă:
- subordonat nemijlocit față de secretarul de stat coordonator și direct față de ministrul delegat pentru administrație;
- superior personalului din cadrul direcției;
b) relații funcționale: cu celelalte direcții/direcții generale din cadrul Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister;
c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din subordine.
d) Relații de reprezentare: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale.
2. Sfera relațională externă:
a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul;
b) cu șeful de misiune desemnat pentru managementul Fondului Social European de la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale;
c) în relație cu organizații internaționale: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul.
3. Limite de competență: îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea ministerului
4. Delegarea de atribuții și competență: în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de persoana desemnată prin dispoziție a directorului
Anexa 2 a)
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR
Direcția pentru dezvoltarea capacității administrative
A. Identificarea postului
1. Denumirea și codul postului: director
2. Poziția postului în statul de organizare: 1
3. Relații cu alte posturi:
a) ierarhice: se subordonează nemijlocit secretarului de stat coordonator și direct ministrului delegat pentru administrație;
b) funcționale: cu celelalte direcții/direcții generale din cadrul Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister;
c) de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din cadrul Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative, denumită în continuare direcție;
d) de reprezentare: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale;
e) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și ministerul, după caz, pe bază de mandat;
f) cu organizații internaționale: reprezintă direcția și ministerul, după caz, pe bază de mandat.
4. Definirea sumară a atribuțiilor postului: îndeplinește activități specifice utilizării fondurilor structurale; coordonează, îndrumă, verifică și răspunde de întreaga activitate desfășurată de către personalul direcției.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție
2. Gradul profesional și clasa necesară ocupantului postului: inspector principal de poliție
Pregătirea necesară ocupantului postului:
2.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau, după caz, studii superioare de licență, ciclul I de studii universitare;
2.2. pregătire de specialitate: studii de masterat sau studii postuniversitare ori, după caz, studii universitare de lungă durată în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției sau în domeniul management și cursuri de pregătire profesională în managementul proiectelor;
2.3. alte cunoștințe: cultură generală, management, capacitate de adaptare la activități complexe, în continuă modificare, aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor, abilități pentru susținerea de prezentări, corectitudine, disciplină și angajament clar în administrarea fondurilor publice, legislația muncii, informatică;
2.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: autorizație de acces la informații clasificate secret de stat - nivel secret;
2.5. limbi străine: cel puțin o limbă de circulație internațională - nivel avansat.
3.1. vechime în muncă: 7 ani;
3.2. vechime în specialitate: 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
3.3. vechime în funcții de conducere: 4 ani în funcții de conducere în unități ale ministerului;
3.4. perioada pentru acomodare la cerințele postului: 6 luni.
4. Aptitudini și abilități necesare: capacitate de planificare organizatorică, de analiză și sinteză, de redactare a materialelor; spirit de observație, capacitate de a lucra în echipă; operativitate în luarea deciziilor legale și oportune; capacitatea de a lucra sub presiunea timpului și de a-i motiva pe ceilalți
5. Atitudini necesare/comportament: spirit analitic, raționament analogic (analiză, sinteză, comparație), atenție, fermitate, corectitudine, capacitate de comunicare, sociabilitate, comportament adecvat, inteligență, flexibilitate a gândirii și trăsături pozitive de caracter
6. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere
7. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere
C. Condiții specifice de muncă
1. Locul de muncă: sediul direcției și al unităților la care se efectuează verificări/cercetări sau exterioare acestora, în funcție de sarcinile dispuse
2. Programul de lucru: 8 ore/zilnic, 5 zile/săptămână, cu posibilitatea prelungirii programului în situații deosebite, în condițiile legii
3. Deplasări curente: în unitățile centrale ale ministerului, în țară și în străinătate
4. Condiții deosebite de muncă: stres, activitate statică de birou și dinamică de teren, ritm alert de lucru, prezența noxelor, expunere la radiații electromagnetice
5. Riscuri implicate de post: stres, oboseală fizică și psihică, boli profesionale
6. Compensări: indemnizație de comandă, sporuri salariale, încadrare în condiții speciale de muncă, concediu de odihnă suplimentar, alte recompense în condițiile legii
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului
Munca desfășurată în fiecare zi - specifică gestionării asistenței financiare nerambursabile, obiectiv convergență - reprezintă 100% din totalul atribuțiilor de serviciu:
a) coordonează eventualele modificări aduse documentelor strategice pentru fundamentarea accesării fondurilor europene: Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PODCA), precum și Documentul-cadru de implementare (DCI);
b) organizează, îndrumă și controlează activitatea direcției în scopul îndeplinirii atribuțiilor ce îi revin;
c) negociază, în baza mandatului acordat, eventualele modificări ale PODCA cu reprezentanții Comisiei Europene;
d) urmărește identificarea și pregătirea listei de proiecte care vor fi incluse în PODCA;
e) coordonează activitatea de resurse umane la nivelul direcției;
f) coordonează elaborarea rapoartelor anuale și a raportului final privind implementarea tehnică și financiară a PODCA;
g) face parte din Comitetul de monitorizare a PODCA;
h) participăla reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;
i) coordonează actualizarea documentelor strategice, potrivit recomandărilor din rapoartele de monitorizare și evaluare;
j) dispune identificarea măsurilor ce trebuie întreprinse în vederea remedierii eventualelor nereguli constatate prin rapoartele de monitorizare și evaluare;
k) coordonează activitățile privind controlul la fața locului al operațiunilor desfășurate de beneficiari;
l) coordonează activitățile de evaluare a PODCA și procesul de contractare a proiectelor de evaluare a PODCA;
m) aprobă raportul direcției privind neregulile, în vederea transmiterii acestuia la Ministerul Finanțelor Publice - Autoritatea de certificare și plată;
n) realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;
o) asigură stabilirea, documentarea, implementarea, menținerea și îmbunătățirea continuă a eficacității sistemului de management al calității;
p) analizează, ori de câte ori este necesar, modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare.
Săptămânal/Ocazional/Temporar:
a) participă la sesiuni/seminare/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
b) diseminează informații generale în domeniul administrației publice.
E. Standarde de performanță asociate postului
1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea tuturor atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin postului.
2. Indicatori calitativi: asigură realizarea eficientă și la termen a obiectivelor, acțiunilor și măsurilor stabilite, conform prevederilor legale și ordinelor primite.
3. Costuri: își desfășoară activitatea cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile ce-i revin în timpul programului de lucru, acordând mai mult timp pentru activități de concepție, analiză, control, documentare și studiu.
5. Utilizarea resurselor: folosește rațional resursele umane, materiale și financiare la dispoziție.
6. Mod de realizare: individual și în echipă (colectiv); conduce prin exemplul personal, se implică nemijlocit în rezolvarea problemelor.
Ministru delegat pentru administrație,
................................
Anexa 3
Întocmit de: Luat la cunoștință de către ocupantul postului: Contrasemnează: Numele și prenumele: ..................... Funcția publică de conducere: Director Semnătura: .......... Data:................ Numele și prenumele: ................. Funcția publică de conducere: Director adjunct (implementare) Semnătura: .......... Data: ............... Numele și prenumele: ........... Funcția Secretar de stat Semnătura: ......... Data: ..............
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR
Direcția pentru dezvoltarea capacității administrative
Ministrul delegat pentru administrație
Informații generale privind postul
1. Denumirea postului: director adjunct (implementare)
2. Nivelul postului: funcție publică de conducere
3. Scopul principal al postului:
- îndeplinirea unor activități specifice utilizării fondurilor structurale;
- asigurarea funcționării și utilizării sistemului de implementare.
Condiții specifice privind ocuparea postului
1. Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau, după caz, ciclul I - studii superioare de licență
2. Perfecționări (specializări): managementul fondurilor europene
3. Cunoștințe de operare calculator (necesitate și nivel): MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Internet Explorer - nivel mediu
4. Limbi străine (necesitate și grad de cunoaștere): o limbă de circulație internațională - nivel avansat
5. Abilități, calități și aptitudini necesare:
- abilități de a lucra cu resursele umane disponibile;
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză și sinteză;
- abilități de comunicare și de reprezentare a structurilor din subordine;
- capacitatea de a coordona activitățile personalului din subordine, atât în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice.
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă;
- autorizație de acces la informații clasificate secret de stat, nivel strict secret.
7. Competență managerială - capacitate de a coordona, a organiza, a conduce, a controla, a delega în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.
Atribuții specifice gestionării asistenței financiare nerambursabile - obiectiv convergență - reprezintă 100% din totalul atribuțiilor de serviciu:
a) coordonează modul de îndeplinire a activităților personalului din subordine;
b) coordonează elaborarea manualelor și procedurilor privind evaluarea, selecția și monitorizarea proiectelor, precum și a instrucțiunilor aferente;
c) coordonează elaborarea manualelor și a procedurilor privind procesul de comunicare și cel de tehnologia informației;
d) coordonează activitățile necesare pregătirii următoarei perioade de programare;
e) analizează, ori de câte ori este necesar, modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;
f) asigură schimbul de informații privind aspectele tehnice ale implementării programului cu direcțiile implicate din cadrul Comisiei Europene;
g) notifică conducerii Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative, denumită în continuare direcție, orice modificare de procedură;
h) coordonează activitatea de elaborare a criteriilor de selecție și transmiterea lor spre aprobare Comitetului de monitorizare;
i) asigură respectarea criteriilor de selecție, monitorizare, raportare și comunicare stabilite în Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PODCA);
j) asigură derularea unui proces de selecție și contractare rapid, simplu, eficient și flexibil;
k) coordonează monitorizarea constantă a proiectelor selectate (contractelor), pentru a se asigura respectarea legislației și a regulilor naționale și comunitare;
l) are competențe în faza de lichidare a cheltuielilor din cadrul execuției bugetare, prin semnarea și aplicarea sigiliului pentru "Bun de plată" pe solicitările de acordare a prefinanțării și rapoartele de validare, prin care se certifică faptul că activitățile au fost efectuate conform contractului semnat între Autoritatea de management și beneficiar, există o obligație de plată certă și se respectă condițiile cu privire la legalitatea operațiunii;
m) îndrumă promovarea eficientă a PODCA și sprijinirea corespunzătoare a potențialilor beneficiari;
n) coordonează punerea la dispoziție a documentației necesare exercitării atribuțiilor Comitetului de monitorizare (inclusiv oferă date de implementare pentru elaborarea rapoartelor anuale și finale);
o) îndrumă activitatea de administrare a sistemului IT și coordonează managementul Sistemului unic de management al informației din cadrul direcției;
p) participă la reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;
q) realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;
r) îndeplinește alte atribuții necesare bunei funcționări a direcției, în limita competențelor dispuse de superiorul ierarhic.
Identificarea funcției publice corespunzătoare postului
1. Denumire: director adjunct
3. Vechime în specialitate necesară: 3 ani
Sfera relațională a titularului postului:
1. Sfera relațională internă:
- subordonat nemijlocit față de directorul direcției și direct față de secretarul de stat coordonator;
b) relații funcționale: cu personalul din cadrul direcției și cu personalul din celelalte direcții de specialitate ale Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister.
c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din subordine;
d) relații de reprezentare: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale.
2. Sfera relațională externă:
a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul;
b) în relație cu organizații internaționale: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul.
3. Limite de competență: îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea direcției/ministerului
4. Delegarea de atribuții și competență: în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de persoana desemnată prin dispoziție a directorului.
Anexa 3a)
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR Direcția pentru dezvoltarea capacității administrative Neclasificat Nr. ........ din ........ Exemplar nr. ..... București
A. Identificarea postului
1. Denumirea și codul postului: director adjunct (implementare)
2. Poziția postului în statul de organizare: 2
3. Relații cu alte posturi:
a) ierarhice: este subordonat nemijlocit directorului Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative, denumită în continuare direcție, și direct secretarului de stat coordonator;
b) funcționale: conduce întreaga activitate a structurilor pe care le coordonează;
c) de control: controlează activitatea structurilor cărora le coordonează nemijlocit activitatea;
d) de colaborare: colaborează cu șefii structurilor din cadrul Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister, și cu celelalte autorități sau instituții publice, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență a direcției, potrivit legii;
e) de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu conducerea ministerului sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, din țară sau din străinătate, pe baza delegației de reprezentare.
4. Definirea sumară a atribuțiilor postului: îndeplinirea unor activități specifice utilizării fondurilor structurale și asigurarea funcționării și utilizării sistemului de implementare
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: inspector principal de poliție
Pregătirea necesară ocupantului postului:
2.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență, sau, după caz, studii superioare de licență, ciclul I de studii universitare;
2.2. pregătire de specialitate: studii de master sau studii postuniversitare ori, după caz, studii universitare de lungă durată în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției sau în domeniul management și cursuri de pregătire profesională în managementul proiectelor;
2.3. alte cunoștințe: cultură generală, management, capacitate de adaptare la activități complexe, în continuă modificare, aptitudini deosebite de analiză și sinteză și de întocmire a rapoartelor, abilități pentru susținerea de prezentări, corectitudine, disciplină și angajament clar în administrarea fondurilor publice, legislația muncii, informatică;
2.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: autorizație de acces la informații clasificate secret de stat, nivel strict secret;
2.5. limbi străine: cel puțin o limbă de circulație internațională - nivel avansat.
3.1. vechime în muncă: 7 ani;
3.2. vechime în specialitate: 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
3.3. vechime în funcții de conducere: 4 ani vechime în funcții de conducere în unități ale ministerului;
3.4. perioada pentru acomodare la cerințele postului: 6 luni.
4. Aptitudini și abilități necesare: capacitate de planificare organizatorică, de analiză și sinteză, de redactare a materialelor; spirit de observație, capacitate de a lucra în echipă; operativitate în luarea deciziilor legale și oportune; capacitatea de a lucra sub presiunea timpului și de a-i motiva pe ceilalți, abilități de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere, cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului
5. Atitudini necesare/comportament: spirit analitic, raționament analogic (analiză, sinteză, comparație), atenție, fermitate, corectitudine, capacitate de comunicare, sociabilitate, comportament adecvat, inteligență, flexibilitate a gândirii și trăsături pozitive de caracter, disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare
6. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere
7. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere
C. Condiții specifice de muncă:
1. Locul de muncă: sediul direcției și al unităților la care se efectuează verificări/cercetări sau exterioare acestora, în funcție de sarcinile dispuse
2. Programul de lucru: 8 ore/zilnic, 5 zile/săptămână, cu posibilitatea prelungirii programului în situații deosebite, în condițiile legii
3. Deplasări curente: în unitățile centrale ale ministerului, în țară și în străinătate
4. Condiții deosebite de muncă: stres, activitate statică de birou și dinamică de teren, ritm alert de lucru, prezența noxelor, expunere la radiații electromagnetice
5. Riscuri implicate de post: stres, oboseală fizică și psihică, boli profesionale
6. Compensări: indemnizație de comandă, sporuri salariale, încadrare în condiții speciale de muncă, concediu de odihnă suplimentar, alte recompense în condițiile legii.
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului
Munca desfășurată în fiecare zi - specifică gestionării asistenței financiare nerambursabile, obiectiv convergență - reprezintă 100% din totalul atribuțiilor de serviciu:
a) coordonează modul de îndeplinire a activităților personalului din subordine;
b) coordonează elaborarea manualelor și a procedurilor privind evaluarea, selecția și monitorizareaproiectelor, precum și a instrucțiunilor aferente;
c) coordonează elaborarea manualelor și a procedurilor privind procesul de comunicare și cel de tehnologia informației;
d) coordonează activitățile necesare pregătirii următoarei perioade de programare;
e) analizează, ori de câte ori este necesar, modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile persoanelor din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;
f) asigură schimbul de informații privind aspectele tehnice ale implementării programului cu direcțiile implicate din cadrul Comisiei Europene;
g) notifică conducerii direcției orice modificare de procedură;
h) coordonează activitatea de elaborare a criteriilor de selecție și transmiterea lor spre aprobare Comitetului de monitorizare;
i) asigură respectarea criteriilor de selecție, monitorizare, raportare și comunicare stabilite în Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PODCA);
j) asigură derularea unui proces de selecție și contractare rapid, simplu, eficient și flexibil;
k) coordonează monitorizarea constantă a proiectelor selectate (contractelor) pentru a se asigura respectarea legislației și regulilor naționale și comunitare;
l) are competențe în faza de lichidare a cheltuielilor din cadrul execuției bugetare prin semnarea și aplicarea sigiliului pentru "Bun de plată" pe solicitările de acordare a prefinanțării și rapoartele de validare, prin care se certifică faptul că activitățile au fost efectuate conform contractului semnat între Autoritatea de management și beneficiar, există o obligație de plată certă și se respectă condițiile cu privire la legalitatea operațiunii;
m) îndrumă promovarea eficientă a PODCA și sprijinirea corespunzătoare a potențialilor beneficiari;
n) coordonează punerea la dispoziție a documentației necesare exercitării atribuțiilor Comitetului de monitorizare (inclusiv oferă date de implementare pentru elaborarea Rapoartelor anuale și finale);
o) îndrumă activitatea de administrare a sistemului IT și coordonează managementul Sistemului unic de management al informației din cadrul direcției;
p) participă la reuniunile comitetelor de monitorizare ale altor programe operaționale ca membru titular sau supleant;
q) realizează sinteze și raportări solicitate de șefii ierarhici;
r) îndeplinește alte atribuții necesare bunei funcționări a direcției, în limita competențelor dispuse de superiorul ierarhic.
Săptămânal/Ocazional/Temporar:
● participă la sesiuni/seminare/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
● diseminează informații generale în domeniul administrației publice.
E. Standarde de performanță asociate postului
1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea tuturor atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin postului.
2. Indicatori calitativi: asigură realizarea eficientă și la termen a obiectivelor, acțiunilor și măsurilor stabilite, conform prevederilor legale și ordinelor primite.
3. Costuri: își desfășoară activitatea cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile ce îi revin în timpul programului de lucru, acordând mai mult timp pentru activități de concepție, analiză, control, documentare și studiu.
5. Utilizarea resurselor: folosește rațional resursele umane, materiale și financiare la dispoziție.
6. Mod de realizare: individual și în echipă (colectiv); conduce prin exemplul personal, se implică nemijlocit în rezolvarea problemelor.
...........................
...........................
Director adjunct (implementare),
...........................
Anexa 4
Întocmit de: Luat la cunoștință de către ocupantul postului: Contrasemnează: Numele și prenumele: ........................ Funcția publică de conducere: Director Semnătura: .............. Data: ................... Numele și prenumele: ........................ Funcția publică de conducere: Director adjunct (financiar și control) Semnătura: .............. Data: ................... Numele și prenumele: ........................ Funcția publică de conducere: Secretar de stat Semnătura: ............. Data: ..................
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR Direcția pentru dezvoltarea capacității administrative Aprob Ministrul delegat pentru administrație, ................................ Avizat Direcția Generală de Informații și Protecție Internă Director general, ..............................
Informații generale privind postul
1. Denumirea postului: director adjunct (financiar și control)
2. Nivelul postului: funcție publică de conducere
3. Scopul principal al postului:
- îndeplinirea unor activități specifice gestionării fondurilor structurale;
- asigurarea funcționării și utilizării sistemului de gestionare financiar-contabilă și de control al operațiunilor finanțate și derulate prin Programul operațional "Dezvoltarea capacității administrative" (PODCA).
Condiții specifice privind ocuparea postului:
1. Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență, sau, după caz, ciclul I - studii superioare de licență
2. Perfecționări (specializări): managementul fondurilor europene
3. Cunoștințe de operare calculator (necesitate și nivel): MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Internet Explorer - nivel mediu
4. Limbi străine (necesitate și grad de cunoaștere): o limbă de circulație internațională - nivel avansat
5. Abilități, calități și aptitudini necesare:
- capacitatea de adaptare la activități complexe în continuă modificare;
- aptitudini deosebite de analiză, sinteză și de întocmire a rapoartelor;
- abilități pentru susținerea de prezentări;
- capacitatea de a lucra atât în echipă, cât și independent;
- spirit constructiv în abordarea problemelor;
- corectitudine, disciplină și un angajament clar în administrarea fondurilor publice
- cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului;
- disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare;
- capacitate de comunicare eficientă;
- autorizație de acces la informații clasificate secret de stat, nivel secret.
7. Competență managerială - capacitate de a coordona, a organiza, a conduce, a controla, a delega în gestionarea resurselor umane, de a dezvolta abilitățile personalului, abilități în domeniul instruirii, de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere.
Atribuții specifice gestionării asistenței financiare nerambursabile - obiectiv convergență - reprezintă 100% din totalul atribuțiilor de serviciu:
a) coordonează, îndrumă și verifică activitățile desfășurate de personalul din subordine;
b) asigură coordonarea sistemului financiar-contabil al operațiunilor finanțate și derulate prin PODCA;
c) coordonează activitatea de verificare a respectării reglementărilor naționale și comunitare incidente achizițiilor publice;
d) avizează și supune aprobării conducerii direcției cererile de fonduri lunare și cererile de prefinanțare înaintate de Autoritatea de management (AM) către Autoritatea de certificare și plată, precum și solicitările pentru deschiderile lunare de credite bugetare înaintate de AM către Direcția finanțare administrație din cadrul Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister;
e) coordonează elaborarea manualelor de proceduri specifice fiecărei unități și asigurarea pistelor de audit corespunzătoare;
f) analizează, ori de câte ori este necesar, modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile personalului din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;
g) coordonează elaborarea rapoartelor periodice și finale privind implementarea financiară a programului;
h) notifică conducerii Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative, denumită în continuare direcție, orice modificare de procedură și se asigură că au fost luate toate măsurile necesare bunei funcționări a direcției;
i) coordonează activitatea de informare financiară către Autoritatea de certificare și plată, Comisia Europeană și alte organe abilitate, la solicitarea acestora;
j) realizează sinteze și raportări solicitate de către șefii ierarhici;
k) îndeplinește orice alte atribuții, în conformitate cu activitățile de management financiar și control, solicitate de șefii ierarhici;
l) participă la sesiuni/seminare/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
m) îndeplinește atribuții specifice funcționarului de securitate:
- elaborează și supune aprobării conducerii unității normele interne privind protecția informațiilor clasificate, potrivit legii;
- întocmește programul de prevenire a scurgerii de informații clasificate și îl supune avizării Direcției Generale de Informații și Protecție Internă din cadrul ministerului, iar după aprobare, acționează pentru aplicarea acestuia;
- coordonează activitatea de protecție a informațiilor clasificate, în toate componentele acesteia;
- asigură relaționarea cu instituția abilitată să coordoneze activitatea și să controleze măsurile privitoare la protecția informațiilor clasificate, potrivit legii;
- monitorizează activitatea de aplicare a normelor de protecție a informațiilor clasificate și modul de respectare a acestora;
- consiliază conducerea unității în legătură cu toate aspectele privind securitatea informațiilor clasificate;
- informează conducerea unității despre vulnerabilitățile și riscurile existente în sistemul de protecție a informațiilor clasificate și propune măsuri pentru înlăturarea acestora;
- acordă sprijin reprezentanților autorizați ai instituțiilor abilitate, potrivit competențelor legale, pe linia verificării persoanelor pentru care se solicită accesul la informații clasificate;
- organizează activități de pregătire specifică a persoanelor care au acces la informații clasificate;
- asigură păstrarea și organizează evidența certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces la informații clasificate;
- actualizează permanent evidența certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces;
- întocmește și actualizează listele informațiilor clasificate elaborate sau păstrate de unitate, pe clase și niveluri de secretizare;
- prezintă conducătorului unității propuneri privind stabilirea obiectivelor, sectoarelor și locurilor de importanță deosebită pentru protecția informațiilor clasificate din sfera de responsabilitate și, după caz, solicită sprijinul Direcției Generale de Informații și Protecție Internă;
- efectuează, cu aprobarea conducerii unității, controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecție a informațiilor clasificate;
- exercită alte atribuții în domeniul protecției informațiilor clasificate, potrivit legii.
Identificarea funcției publice corespunzătoare postului
1. Denumire: director adjunct
3. Vechime în specialitate necesară: 3 ani
Sfera relațională a titularului postului:
1. Sfera relațională internă:
- subordonat nemijlocit față de directorul direcției și direct față de secretarul de stat coordonator;
b) relații funcționale: cu personalul din cadrul direcției și cu personalul din celelalte direcții de specialitate ale ministerului;
c) relații de control: îndrumă și controlează activitățile personalului din subordine;
d) relații de reprezentare: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul în relația cu alte instituții, autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale.
2. Sfera relațională externă:
a) cu autorități și instituții publice: reprezintă direcția și după caz, pe bază de mandat, ministerul;
b) cu organizații internaționale: reprezintă direcția și, după caz, pe bază de mandat, ministerul.
3. Limite de competență: îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a sarcinilor primite de la conducerea direcției, ministerului
4. Delegarea de atribuții și competență: în lipsa titularului postului, atribuțiile din prezenta fișă vor fi preluate de persoana desemnată prin dispoziție a directorului.
Anexa 4a)
MINISTERUL ADMINISTRAȚIEI ȘI INTERNELOR Direcția pentru dezvoltarea capacității administrative Neclasificat Nr. ........ din ........ Exemplar nr. ..... București
A. Identificarea postului
1. Denumirea și codul postului: director adjunct (financiar și control)
2. Poziția postului în statul de organizare: 3
3. Relații cu alte posturi:
a) ierarhice: este subordonat nemijlocit directorului Direcției pentru dezvoltarea capacității administrative, denumită în continuare direcție, și direct secretarului de stat coordonator;
b) funcționale: conduce întreaga activitate a structurilor pe care le coordonează;
c) de control: controlează activitatea structurilor cărora le coordonează nemijlocit activitatea;
d) de colaborare: colaborează cu șefii structurilor din cadrul Ministerului Administrației și Internelor, denumit în continuare minister, și cu celelalte autorități sau instituții publice, în scopul îndeplinirii atribuțiilor din domeniul de competență a direcției, potrivit legii;
e) de reprezentare: reprezintă direcția în raporturile cu conducerea ministerului sau cu structurile acestuia, cu celelalte autorități și organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, din țară sau din străinătate, pe baza delegației de reprezentare.
4. Definirea sumară a atribuțiilor postului: îndeplinește activități specifice utilizării fondurilor structurale; asigură funcționarea și utilizarea sistemului de gestionare financiar-contabilă și de control al operațiunilor finanțate și derulate prin Programul Operațional "Dezvoltarea Capacității Administrative" (PODCA); îndeplinește atribuțiile prevăzute în fișa postului și sarcinile primite de la conducerea direcției, ministerului.
1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: ofițer de poliție
2. Gradul profesional necesar ocupantului postului: inspector principal de poliție
Pregătirea necesară ocupantului postului:
2.1. pregătire de bază: studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență, sau, după caz, studii superioare de licență, ciclul I de studii universitare;
2.2. pregătire de specialitate: studii de master sau studii postuniversitare ori, după caz, studii universitare de lungă durată în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției sau în domeniul management și cursuri de pregătire profesională în managementul proiectelor;
2.3. alte cunoștințe: cultură generală, management, capacitate de adaptare la activități complexe, în continuă modificare, aptitudini deosebite de analiză și sintezăși de întocmire a rapoartelor, abilități pentru susținerea de prezentări, corectitudine, disciplină și angajament clar în administrarea fondurilor publice, legislația muncii, informatică;
2.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: autorizație de acces la informații clasificate secret de stat, nivel secret;
2.5. limbi străine: cel puțin o limbă de circulație internațională - nivel avansat
3.1. vechime în muncă: 7 ani;
3.2. vechime în specialitate: 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;
3.3. vechime în funcții de conducere: 4 ani vechime în funcții de conducere în unități ale ministerului;
3.4. perioada pentru acomodare la cerințele postului: 6 luni.
4. Aptitudini și abilități necesare: capacitate de planificare organizatorică, de analiză și sinteză, de redactare a materialelor; spirit de observație, capacitate de a lucra în echipă; operativitate în luarea deciziilor legale și oportune; capacitatea de a lucra sub presiunea timpului și de a-i motiva pe ceilalți, abilități de mediere și negociere, obiectivitate în apreciere, cunoașterea procesului de utilizare a fondurilor structurale, atitudine proactivă în raport cu atribuțiile postului.
5. Atitudini necesare/comportament: spirit analitic, raționament analogic (analiză, sinteză, comparație), atenție, fermitate, corectitudine, capacitate de comunicare, sociabilitate, comportament adecvat, inteligență, flexibilitate a gândirii și trăsături pozitive de caracter, disponibilitate pentru călătorii, delegări în țară și peste hotare.
6. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere
7. Trăsături psihice și de personalitate: apt pentru funcții de conducere
C. Condiții specifice de muncă
1. Locul de muncă: sediul direcției și al unităților la care se efectuează verificări/cercetări sau exterioare acestora, în funcție de sarcinile dispuse
2. Programul de lucru: 8 ore/zilnic, 5 zile/săptămână, cu posibilitatea prelungirii programului în situații deosebite, în condițiile legii
3. Deplasări curente: în unitățile centrale ale ministerului, în țară și în străinătate
4. Condiții deosebite de muncă: stres, activitate statică de birou și dinamică de teren, ritm alert de lucru, prezența noxelor, expunere la radiații electromagnetice
5. Riscuri implicate de post: stres, oboseală fizică și psihică, boli profesionale
6. Compensări: indemnizație de comandă, sporuri salariale, încadrare în condiții speciale de muncă, concediu de odihnă suplimentar, alte recompense în condițiile legii
D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului
Munca desfășurată în fiecare zi - specifică gestionării asistenței financiare nerambursabile, obiectiv convergență - reprezintă 100% din totalul atribuțiilor de serviciu:
a) coordonează, îndrumă și verifică activitățile desfășurate de personalul din subordine;
b) asigură coordonarea sistemului financiar-contabil al operațiunilor finanțate șiderulate prin PODCA;
c) coordonează activitatea de verificare a respectării reglementărilor naționale și comunitare incidente achizițiilor publice;
d) avizează și supune aprobării conducerii direcției cererile de fonduri lunare și cererile de prefinanțare înaintate de Autoritatea de management (AM) către Autoritatea de certificare și plată, precum și solicitările pentru deschiderile lunare de credite bugetare înaintate de AM către Direcția finanțare administrație din cadrul ministerului;
e) coordonează elaborarea manualelor de proceduri specifice fiecărei unități și asigurarea pistelor de audit corespunzătoare;
f) analizează, ori de câte ori este necesar, modul în care sunt îndeplinite obiectivele și atribuțiile personalului din subordine, prevăzute prin fișele posturilor, și dispune măsurile necesare;
g) coordonează elaborarea rapoartelor periodice și finale privind implementarea financiară a programului;
h) notifică conducerii direcției orice modificare de procedură și se asigură că au fost luate toate măsurile necesare bunei funcționări a direcției;
i) coordonează activitatea de informare financiară către Autoritatea de certificare și plată, Comisia Europeană și alte organe abilitate, la solicitarea acestora;
j) realizează sinteze și raportări solicitate de către șefii ierarhici;
k) îndeplinește orice alte atribuții, în conformitate cu activitățile de management financiar și control, solicitate de șefii ierarhici.
Săptămânal/Ocazional/Temporar:
- participă la sesiuni/seminare/reuniuni pe teme de administrație publică și conexe;
- diseminează informații generale în domeniul administrației publice.
● Îndeplinește atribuții specifice funcționarului de securitate:
a) elaborează și supune aprobării conducerii unității normele interne privind protecția informațiilor clasificate, potrivit legii;
b) întocmește programul de prevenire a scurgerii de informații clasificate și îl supune avizării Direcției Generale de Informații și Protecție Internă, iar după aprobare acționează pentru aplicarea acestuia;
c) coordonează activitatea de protecție a informațiilor clasificate, în toate componentele acesteia;
d) asigură relaționarea cu instituția abilitată să coordoneze activitatea și să controleze măsurile privitoare la protecția informațiilor clasificate, potrivit legii;
e) monitorizează activitatea de aplicare a normelor de protecție a informațiilor clasificate și modul de respectare a acestora;
f) consiliază conducerea unității în legătură cu toate aspectele privind securitatea informațiilor clasificate;
g) informează conducerea unității despre vulnerabilitățile și riscurile existente în sistemul de protecție a informațiilor clasificate și propune măsuri pentru înlăturarea acestora;
h) acordă sprijin reprezentanților autorizați ai instituțiilor abilitate, potrivit competențelor legale, pe linia verificării persoanelor pentru care se solicită accesul la informații clasificate;
i) organizează activități de pregătire specifică a persoanelor care au acces la informații clasificate;
j) asigură păstrarea și organizează evidența certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces la informații clasificate;
k) actualizează permanent evidența certificatelor de securitate și a autorizațiilor de acces;
l) întocmește și actualizează listele informațiilor clasificate elaborate sau păstrate de unitate, pe clase și niveluri de secretizare;
m) prezintă conducătorului unității propuneri privind stabilirea obiectivelor, sectoarelor și locurilor de importanță deosebită pentru protecția informațiilor clasificate din sfera de responsabilitate și, după caz, solicită sprijinul Direcției Generale de Informații și Protecție Internă;
n) efectuează, cu aprobarea conducerii unității, controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecție a informațiilor clasificate;
o) exercită alte atribuții în domeniul protecției informațiilor clasificate, potrivit legii.
E. Standarde de performanță asociate postului
1. Indicatori cantitativi: asigură îndeplinirea tuturor atribuțiilor, sarcinilor și responsabilităților care revin postului.
2. Indicatori calitativi: asigură realizarea eficientă și la termen a obiectivelor, acțiunilor și măsurilor stabilite, conform prevederilor legale și ordinelor primite.
3. Costuri: își desfășoară activitatea cu respectarea și încadrarea strictă în limitele resurselor materiale și financiare aprobate în acest scop.
4. Timp: îndeplinește atribuțiile ce-i revin în timpul programului de lucru, acordând mai mult timp pentru activități de concepție, analiză, control, documentare și studiu.
5. Utilizarea resurselor: folosește rațional resursele umane, materiale și financiare la dispoziție.
6. Mod de realizare: individual și în echipă (colectiv); conduce prin exemplul personal, se implică nemijlocit în rezolvarea problemelor.
...........................
...........................
Director adjunct (implementare),
...........................
Direcția Generală de Informații și Protecție Internă
...........................