Salariaților ANRE le revin, în principal, următoarele obligații:
a) să realizeze atribuțiile care le revin conform fișei postului;
b) să respecte prevederile cuprinse în prezentul regulament, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractele individuale de muncă ale acestora;
c) să cunoască și să respecte prevederile Codului de conduită etică și profesională a personalului și a membrilor Comitetului de reglementare și conducerii ANRE;
(la 20-09-2023, sintagma: membrilor Comitetului de reglementare a fost înlocuită de Punctul 5., Articolul I din ORDINUL nr. 84 din 19 septembrie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 845 din 20 septembrie 2023 )
d) să realizeze, la termen, cu profesionalism, loialitate, corectitudine, conștiinciozitate și cu respectarea prevederilor actelor normative în vigoare, sarcinile de serviciu și obiectivele de performanță individuală prevăzute în fișa postului;
e) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
f) să respecte secretul de serviciu;
g) să respecte disciplina muncii;
h) să respecte programul de lucru;
i) să folosească integral și eficient timpul de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute de fișa postului;
j) să nu părăsească locul de muncă fără aprobarea șefului ierarhic decât în condițiile prevăzute de lege;
k) să anunțe șeful ierarhic și compartimentul de resort cu privire la apariția stării de incapacitate temporară de muncă și să comunice datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data instalării incapacității de muncă;
l) să anunțe telefonic, în aceeași zi, șeful ierarhic despre orice întârziere sau absență de la locul de muncă;
m) să își înștiințeze șeful ierarhic de îndată ce au luat cunoștință de existența unor nereguli sau neajunsuri în activitatea curentă;
n) să aibă un comportament adecvat în cadrul relațiilor de serviciu, inclusiv în raporturile cu alte persoane cu care colaborează în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și ținută corespunzătoare;
o) să prezinte angajatorului, la angajare, o declarație pe propria răspundere din care să rezulte că nu se încadrează în una dintre situațiile de incompatibilitate cu calitatea de salariat al ANRE și să aducă imediat la cunoștință angajatorului orice schimbare de situație;
p) să nu încalce demnitatea personală a altor angajați prin crearea de atitudini de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acțiuni de discriminare directă sau indirectă pe criterii de sex și orientare sexuală sau prin hărțuire sau hărțuire sexuală, definite potrivit legii;
q) să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor obținute în cursul sau ca urmare a exercitării atribuțiilor de serviciu în cadrul autorității, în condițiile Regulamentului intern al ANRE;
r) să anunțe și să remită compartimentului cu atribuții în domeniul resurselor umane din cadrul ANRE, în maximum 10 zile lucrătoare de la emitere, copii ale actelor care se referă la identitatea proprie, adresa de domiciliu/reședință, stare civilă etc., respectiv carte de identitate, certificat de căsătorie, certificate de naștere copii, diplome sau certificate de calificare, după caz;
s) să participe la instruirea introductiv-generală de securitate și sănătate în muncă, precum și de apărare împotriva incendiilor și la instruirile la locul de muncă și periodice planificate pe toată durata executării contractului individual de muncă;
t) să cunoască și să respecte normele și măsurile de securitate și sănătate în muncă, precum și normele de prevenire și stingere a incendiilor;
u) să se supună examenelor medicale de medicina muncii;
v) să nu introducă sau să nu consume băuturi alcoolice în cadrul incintei instituției ori să vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor halucinogene;
w) să utilizeze cartela de acces în ANRE, atât la sosirea, cât și la plecarea din instituție;
x) să nu fumeze în spațiile ANRE, inclusiv ale inspecțiilor teritoriale.